(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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display: 'inlay-fix'如何看待 HR 屏蔽用 QQ 邮箱投简历的人的这种现象？
有说很多“高端＂的HR直接屏蔽QQ邮箱，筛选出脑残的概率很高。相关的问题还有，很多人尽管总被墙也使用Gmail不是因为感受到了他的强大，而是觉得高端大气国际范，相比之下觉得@就不专业，但他们使用QQmail 来代收Gmail 的邮件，或者就算使用qq邮箱也要注册成foxmail的。
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记得我当年求职的时候，投了三十多封邮件（这绝对不是广撒网），一直没人联系我。为什么呢？是我敬爱的母校不够狂屌酷炫吗？可能有一点。是我没有当选学生会主席吗？可能有一点。是我没有怒刷国家奖学金吗？可能有一点。是我没有附上XX教授的推荐信吗？可能有一点。……某天无聊的翻看以前的简历邮件。咦！怎么发件人是“李麻痹”！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！我是不是该考虑换行了？update 关于“李麻痹”的来源：跟无良的室友打赌：他把QQ名改成“曹泥煤”，我就改称“李麻痹”。结果不知怎么被QQ邮箱同步了。其实我对用QQ邮箱投简历并没有什么意见（额，我用163邮箱），我只是很讨厌QQ把我的资料同步到其他地方。此回答完全是为了吐槽当初资料到处同步，发个说说也到处同步。
腾讯的回应腾讯的回应
我对QQ邮箱没有不好的印象。但，有一个事实：QQ邮箱，尤其是数字ID @ qq . com 的那种，多半会显示一个奇怪的昵称。比如：巭孬嫑夯昆这个昵称是QQ邮箱默认从QQ同步过来的。因为QQ是我们在网络上使用的社交工具，所以昵称一般不会太正式，真名的更是极少数。那么，问题来了，你想想当HR收到一封“巭孬嫑夯昆”发来的邮件时，她/他会有什么样的感受？所以，问题不在于@ qq . com 本身，而是你的昵称（发件人名称）太LOW，无法让人觉得你是认真在对待求职这件事情。除了发件人昵称偶尔会让人心碎，邮件格式是经常让人心碎的。在如今，邮件礼仪，我不知道还有多少人记得这回事。反正我每年校招看到很多大学生发来类似这样的邮件时，心都碎了，这帮人连基本的邮件礼仪都不懂，这是职场沟通的必备技能啊。连正文都不写了！为什么要浪费我的时间？我肯定要把这样的邮件扔垃圾筒的。难道你不会开头写个“你好”？难道你不会在正文里写上重要的信息？难道你觉得HR闲得就看你一个人的简历？难道你觉得HR把你的附件下载下来才能查看是一件很轻松的事？
十分无语这种说法是从哪里来的，team的人做出这种事情是有可能的。虽然我现在已经转猎头了，但还是很确定职业hr基本不可能有这种做法，除非找借口偷懒。先科普两个概念1.屏蔽QQ邮箱会发生什么事，我现在做技术和产品senior职位的状态下，收到来自QQ/foxmail邮箱的邮件都接近三分之一，下来是同样多的还有网易的各色邮箱，gmail远没有宣扬得多。而从还在做校招的朋友那里得到的消息是QQ邮箱的简历甚至过半，换句话说假设屏蔽了QQ邮箱，损失量是很恐怖的2.筛简历的方法。我不知道多少人还觉得hr是收到邮件以后打开看看行就行不行就删的做法，直筛是比较传统的做法了，稍具规模的公司都得有简历管理系统和人才库建设，即使是发现简历惨不忍睹的也先存起来慢慢处理，何况邮箱还没法判断惨不惨综上，team的人确实可能根据喜好节省时间的因素做邮箱屏蔽，但这事儿不可能是高素质的hr做的
所以，我申请了 四位字母@邮箱。
虽然我也是hr，但是这个问题真是深刻反应了“欲加之罪何患无辞”这句话。我就跟你们说，hr也是人来的，是人就会有偏好和偏见，所以他怎么说都是有可能的。你们要求职就尽力做认真些、妥善些、甚至完美些。别去评论这些，老天爷饿不死瞎家雀。何况你们都是有知识有文化有能力的大活人。我个人觉得这个借口跟“性格不合”是一个意思，槽点太多就随便找了个不怎么伤人自尊的借口。
“对不起，我们不招运气不好的人”
哈哈哈，写之前我就知道一定会被喷。那么多自我感觉良好或者真的确实良好的人不巧用都是QQ邮箱，怎么可能不喷我呢。被喷是一定的。但我还要说2个事情：1是，公司的人力、物理、财力有限，类似这种的或者更甚的筛选方法永远永远不会消失！顺势而行还是逆势而行都是你的选择。甭管您是真的大牛，还是水平一般般，您都可以继续保持您的习惯。万一还有独爱QQ邮箱的HR呢？对吧。2是，关键点不在于@ 后面的东西，而在于前面的东西。 希望坚持用QQ邮箱的人，从我做起，不要让HR的邮箱的收件人名称是火星文、纯数字、或者守护天使之类的。。。
用来找工作的邮箱应当是
中文名+专业名称缩写+【出生年份】
这个叫职业化，叫尊重，叫修养。是的我就是你说的那个屏蔽用QQ邮箱投简历的人的HR。我这个习惯因为保持太久了，以至于我都忘记当初为什么会屏蔽QQ邮箱了。不过还好邮箱有搜索功能，于是，我将所有QQ邮箱后缀的 @ 的邮件都搜出来了下面是我某两天收到的邮件的发件人名称，你们随便感受下。。。。。真不是歧视。。。就是没那么多时间。如果我闲得很我会把每天收到的这些简历都看一遍的。当然也有正常的，我就找到了一个：这个也是QQ邮箱发的。这个也是QQ邮箱发的。________________________________________________________ 我大四毕业时公共心理学老师跟我们说，以后你们走进社会，使用的邮箱名称必须是自己的名字加上专业缩写，你们没有其他选择。比如我的昵称是薛猫，邮箱就只能是psy是心理学的英文缩写。万一这个邮箱被注册了，那就稍作修改。 邮箱就像名片。如果有人递给你这样一种名片，我相信你也不会有再跟他接触的愿望的。。。————————————我靠，，，，打了马赛克你们都认得出来，可见这张名片比人出名啊。————————p.s 这个答案不是什么正经答案，当然不具有代表性，我压根也没有想有什么代表性。这纯是由于本人时间、精力、判断力有限所采取的个人筛选方法。不要对这种筛选大惊小怪的，入了职场你们会发现HR中比这种筛选方法更让你吃惊的多了去了。
昨天给某公司投递了简历，今天HR打电话和我讨论面试的事情。HR和我说我填的是gmail，面试安排的邮件发不进去，叫我把我的QQ邮箱告诉她。这是一个真实的故事。
作为HR从业者，结合自己的工作经历，纯文字来回答一下这个问题。我很庆幸，HR屏蔽以QQ邮箱投递的求职简历，这种同行与行为我没有在现实的工作交际圈中碰到过。你也是庆幸的，如果你因用QQ邮箱投递简历而被一家公司拒绝，这样的公司不去也罢，万一去了你接下来的几年职场生涯也就真的罢了。HR真实的工作状态是怎么样的？会关注邮箱域名吗？作为专业的HR，真实的工作状态是很忙的，招聘部门天天要筛选简历，有的有自己的系统，会将智联招聘、51job、猎聘网等求职网站上投递过来的简历集中起来。什么岗位有什么样的硬性条件先初筛一遍，每个简历基本真的就是停留个半分钟不到的样子；初筛合格的候选人，再仔细看下，匹配度还可以的先做个电话面试进一步了解，有什么疑问的地方和可圈可点的地方都要做好记录，然后再是面试与可能的笔试，以及复试等等，关注的当然也是岗位的匹配与胜任与否、与公司文化的融合度等。在整个过程中，简历中留的电话，起到的是电话面试与邀约复试之用，邮箱是发送面试邀约与公司地址与路线图之用。如果公司没有自己的招聘系统，那一般也会直接在招聘网站后台操作、或者是设置为将求职简历统一发送到指定邮箱再进行筛选。具体筛选与面试过程和上述出入不大。这个过程中很少有可能特地去留意求职者的邮箱后缀及邮箱名取得怎么样，一来没这个时间和闲情，二来你要知道你是专业的HR，光以一个邮箱域名去判断一个求职者的去留是极端不严谨不负责的。网传的简历加减分项可信吗？该遵从吗？网上流传甚广的所谓的简历加分与减分项，带有非常明显的个人喜好与偏见，透露着非专业的招聘态度，其实对大学生和初入职场人士贻害甚大。那些谬传的所谓的加减分项诸如：使用139号码加分、Gmail邮箱加分、QQ/sina/163/126等邮箱减分、简历附件用新建word文件或新建word文件（2）减分，doc、docx、还是pdf格式或加或减分，苹果要写成iPhone而如果写成IPhone对不起我不知道这是什么东西我没听说过所以拜拜，政治面貌是党员也拜拜对不起我们不是同路人、在校实习经历毫无作用……经我有限的观察，提出这些加减分项的主要是局限于与互联网技术有关的小规模的公司的团队或个人，招聘的岗位不多，求职简历都是直接发送到管理者本人的邮箱。如果求职者正好遇到提出这些简历加减分项的人，会是你应聘岗位所在团队的负责人的话，我劝你就此打住，不投也罢。还有一部分对文件命名、简历行文等提出加减分项的则往往是用人部分参与人员招聘与面试的主管，这些基本只是小吐槽，细心当然更好。“拒绝党员”：你可以认为IT界的党员是政治不正确，但不代表你拒绝党员就是政治正确。不是党员有很多种可能性，不一定代表和你是同路人。即便是，一个IT公司要求员工政治保持另一种统一，本身就是有问题的。“139手机加分”：既然不认同现有的这个体制，又何必一定要认为139起头的手机号码是商务规范高人一等，潜意识里这种根深蒂固的等级观念只能说明你是个合格的党员。“Gmail邮箱加分”：手机与邮箱最基本的都是满足通讯需要，行有余力的可以写邮箱测评大比分，我也很关注用户体验并乐于比较，但不免有人说你“吃饱了没事干去比较邮箱这是我见过最无聊的人”，请你挺住，这也是一种合理的观点和评论。“看到是163/新浪的邮箱我就懒得看了”、“iPhone写成IPone的人再见”:#呵呵。文件名：文件名不规范确实是让人头痛，但是不足以特别抱怨以及因此废人，管理者还是要修养自己的恕道。文件格式：很难说，不要下绝对定论。pdf不一定比word好，docx不一定比doc好。比如我发送面试邀约的时候，如果有需要用到word文件，那一定是doc而不是docx，万一候选人没有安装最新版本的OFFICE软件呢？再比如我写一个合格候选人的面试总结，很可能需要复制简历中的内容，从word而非pdf里面选择与复制文本格式更容易编辑。在校期间实习经历无用论：诸如此类一棒子打死以偏概全严于律他宽于律己的种种实在是懒得反驳了，实习当然有用，而且非常有用，说实习无用的大概对实习的认知只停留在认为大学生实习就是去中西部城市找个山区小学支教一两个月的地步。当然，HR也会看你的实习经历的含金量。以上种种所谓的加分减分，往深了说，都是在剥夺你的选择自由，“我他妈就找份工作混口饭吃，你还要我和你坚持一样的信仰，做一样的体操，吃一样口味的菜，喝一样咸淡的汤，蹲一样尺寸的马桶！？”这还不是邪教是什么？我给这些互联网小团队管理者的建议是，你要明白这些苛厉武断的加减分项，更多的只是你个人的“审美”和“情绪”的混合物，请你多多尊重职业的专业化和该有的理性态度，该给财务的给财务，该给法务的给法务，该给HR的交给HR吧。求职该用哪个邮箱？简历该用什么格式？我无法针对这个问题给出建议性回答，因为HR作为候选人接触和了解公司的第一线，其展示出的包容接纳和与人方便的态度是非常重要的。有体面有礼节的求职邮件当然是职场正道，但假如你用昵称为“巭孬の废柴”的ahahahawoshitiancai123123@.cn的邮箱，发送标题为“简历”、正文内容为空，附件为“新建文档（3）.wps”给我，里面头像照片有5.6兆，手机号码是177开头，联系地址写了宇宙银河系太阳系地球中国XX省XX市XX路……我还是会按照正常的简历筛选流程来处理。当然这个例子只是极端举例，真碰上了我私底下也难免吐槽。但实际情况是简历可能难免会占这样那样的缺点，但这个真的不重要，我司也不能把自己看得高高在上你求职者来应聘就该像来朝拜一样一定要一笔一画什么都不能错，事实上是招聘应聘本来就像一场双向的买卖，想想人家求职也不容易，好些都是海投，你打电话过去了他一时半会还想不起是哪家。这个时候心态还是要平，再介绍一遍自己的公司也无妨，与人方便总好过你要来应聘先翻墙去看招聘信息来的好。总之，真正大公司以及专业的HR，最多告诉你怎样写一份好简历，实际上说的是怎样搭一个好的骨架，以便让血肉看起来丰满。但是具体甄选过程涉及到不同的要求和标准，什么样的才是有血有肉无法道也不能道。假如你碰到那些公开吐槽求职的加分减分项的，往往只会是“任性浪漫”的小公司BOSS或者用人部门主管的非专业意见，不足可取。HR有不负责不专业不严谨的时候吗？有，非工作时间。要说以偏概全，HR也是用得得心应手，因为HR毕竟也是人，面了那么多人，暗地里多多少少会对人进行归类、划分，也会吐槽。但是在工作上，专业的HR是不会单凭简历形式的某一点就去否定一个应聘者的，不扯什么对公司负责、对应聘者负责、对自己的职业态度负责之类的大话（其实也是实话），HR部门是要对自己的工作负责的，今天招来一个人，几个月后就闹离职，除了招聘成本离职手续，还可能有各种劳动争议和薪资纠纷，这完全是加重自己的工作量。所以外行人看人力资源工作总觉得没什么含金量，但人力资源部门却一直在寻求更为有效和高效的招聘甄选办法。
想起QQ邮箱上一句话：你说我是错的，那么你最好证明你是对的。
虽然我不用QQ邮箱，但是我觉得这种HR贱人就是矫情
其实更讨厌留gmail地址的，发个面试通知有时候都发不过去，醉了，还不如用QQ邮箱的呢。把QQ邮箱的昵称改正常一点倒是很有必要的。说到安全性问题，工作不都有公司配给的公司邮箱么？
68一年注册个域名。然后到腾讯企业邮箱申请免费邮箱。然后就有work@xuchangran.org，，这样的邮箱地址了。一下就能用QQ邮箱唬住HR（其实阿里云申请了域名会自带邮箱，不过QQ邮箱确实比较好用）
这不跟万能定律“看脸”是一样的么...大家都知道以貌取人是歧视，但是不妨碍大家都会看脸啊。邮箱...我就不用说了吧，注册个新邮箱很困难么，比整容方便多了吧...何况用一个专用的邮箱用来管理求职信息或者处理工作事物方便多了，跟专门用来注册的QQ邮箱混在一起我还怕漏掉重要信息呢
基层HR真是任性，作为猎头，有时候一天看几百封简历符合JD的就那么几个人十几个人，一轮流程走下来可能一个能入职的都没有，邮箱什么的真的都特么不是事。
对于求职者，其实可以花几十块钱注册一个域名，最好是与你所在行业相关的，然后申请免费的腾讯企业邮箱，关联起来，这样一来，邮箱的后缀就变成了你申请的域名。并且前缀可以自由设置，不怕与别人重复。比如：ceo@xxx（行业相关）.com，逼格满满，招聘的HR如果那么在乎邮箱名，肯定对你刮目相看，却不知道你用的就是腾讯家的产品。
如果hr要筛掉用qq邮箱的候选人，而你恰好用qq邮箱。那说明你不适合这家公司，这家公司也不适合你。ps. 1. QQ邮箱是目前国内邮箱产品中体验最好的2. 如果用QQ邮箱，建议设一个id，而不是
这种巨蠢无比的email地址。
被hr这么任性的删简历的肯定是初级职位，比如资质普通的大学毕业生。需要从海量简历中挑选。公司对于这部分人期望值也不是很高。所以随便淘汰也没什么问题。别说挑邮箱了。招聘会上收一堆简历随手扔掉一堆的都很多。就是完全扔色子招进来一批也不会全是笨蛋。何况招聘流程筛简历只是第一步，后面还有几轮保证最后录取的基本满足需求。高一点的职位，本来选择范围就窄，照些奇怪的标准一筛选，没人了怎么交差？当然技术圈用QQ邮箱的少，可你要招个财务总监呢？所以这个问题上QQ邮箱是躺枪了。不觉得一个邮箱都有多大区别。当然某些特色功能有些人用惯了会觉得好。但只要运行流畅稳定都能满足大众需求了。对我来说最大的好处是跟别人在电话里念邮箱地址的时候，一串数字最容易听清楚，跟中国人念一串英文字母还经常带下划线横杠点真是太痛苦了。
曾经，我也不喜欢QQ邮箱来的简历。尤其是作为一个IT人士，放着逼格满满的Gmail不用，拿个QQ号码做名称的邮箱给我发简历几个意思？邮件名称还就“简历”俩字，写上应聘职位和你自己姓名会死啊？直到后来，我发现邮件送达率是QQ &网易&搜狐&&Gmail&公司邮箱，所以有人说没收到邮件的，我统一要QQ邮箱地址再发一遍。最讨厌公司邮箱的了，你不知道公私界限吗，你公司邮箱是让你处理工作往来邮件的不懂吗，骑驴找马用公司邮箱真的聪明？当然最最最不靠谱的还是学校邮箱…尤其是公司和学校邮箱没收到还没有退信通知…当然，Gmail，你们懂的…从用户体验来说，现在还屏蔽QQ邮箱的应该是少数，概率肯定不会比歧视你是某性别的某学历的某学校的某省份的来得高，真要担心，换个邮箱不就好了～
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北京二中院改革：入选法官才能审案 出错终身追责
　　法院那些官 未必是法官
　　二中院启动“法官员额制”改革 入选者才能审案但出错终身被追责
　　本报讯(记者安然)昨天，北京市第二中级人民法院正式启动司法改革，首批遴选入员额的法官将控制在总人数29.3%以内，共152名。这些法官今后将对办案质量终身负责，发生错案将被追究相应责任，对因故意或重大过失导致错案的，将依法追究相应责任。
　　中国本轮司法体制改革启动于2014年，首先在上海、广东、吉林、湖北、海南、青海、贵州7个省市开始试点，逐渐推广到全国。此次改革的一项重要内容就是“员额制”，也就是将现有司法人员分为法官(检察官)、司法辅助人员、行政管理人员，分别确定各类人员员额比例。按照中央司改意见，法官、检察官的员额总体控制在中央政法专项编制的39%以下。据了解，配置法官员额的岗位严格限定在直接行使审判权的审判机构和岗位，严格控制法院院长、分管办案工作的副院长、纪检组长、政治部主任、执行局长、审判委员会专职委员入额比例，综合部门领导一律不得入额。这意味着，全面实施法官(检察官)员额制后，只有入额的法官(检察官)才有权办案，而入额后的法官，必须在一线办案，不管你是院长还是庭长。
　　与员额制配套的就是办案的终身责任制。北京市第二中级人民法院副院长崔杨表示，改革后，法院裁判文书原则上实行“谁办案谁签发”，合议庭成员共同审核、签署裁判文书，除经审判委员会讨论决定的案件，或者依法应由院长签发的法律文书外，院长、副院长、庭长对其未直接参加审理案件的裁判文书不再签发，真正做到让“审理者裁判，让裁判者负责”。
　　记者了解到，在司法改革之前，法院、检察院在遇到重大、疑难案件时，一般由审委会、检委会集体讨论，对案件作出判断，判决书上虽然有法官的署名，但在事实上属于集体意见。而这样一来，一旦出现错案，很难直接追究某一个责任人，毕竟，如果一个错误决定是由领导集体作出的，却让一名一线法官来承担全部责任，责、权无法统一。近期最令国人关注的追责事件来自内蒙古呼格案，但该案追责的结果一公布，却并未令广大公众信服。此外，海南陈满案等一些冤案也已相继平反，今后的追责同样也将面临相当大的考验。J060
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朋友据我观察应该QQ邮箱没设置该友邮件垃圾邮件检测看看否异：1、看看收信规则否合适友设置收信件直接删除改吧2、看看反垃圾设置否友加入黑名单该友黑名单删除邮箱设置——反垃圾设置——设置邮箱址黑名单——找该友选择删除黑名单能收添加白名单拦截概两种原希望所帮助望采纳
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