华为面试经历分享，你要不要？_ToCareer-爱微帮
&& &&& 华为面试经历分享，你要不要？
坐在华为百草园公寓里，在键盘上敲下这篇文章，思绪万千。虽然才刚到公司报道几天，但已明显感受到与学校完全不一样的工作氛围。怀念广工大那段回不去的最美好的时光。大学毕业照那年夏天回想起2014年的秋招，由于提前做好了较充分的准备，再加上前辈们的提点与帮助，得以少走了很多弯路，在十月份的时候就签了华为解决方案销售经理OFFER。所以也想把在面试过程中的经验和体会分享给师弟师妹，希望对大家会有一点帮助，做大家的引路灯。一、岗位OR行业俗话说俗话说，男怕入错行女怕嫁错郎。在我看来，行业的选择比岗位更重要。行业有互联网，通信制造业，传统家居业等之分，岗位即指你在这个公司里面从事的具体工作，如销售经理，产品运营，人力资源等。选择加入一个朝阳的行业，你所获得的发展空间会很大，而如果一味的追求安稳，仅看到现有的薪资福利而加入一个已逐渐没落的行业，所获的发展空间将会非常局限。在我看来，如果踏入一个正确的行业，即使那个岗位不是我所喜欢的，我也会通过自己的努力争取内部调岗机会，这种机会的获得肯定比从一个你不喜欢的行业跳到另一个行业来得简单。所以在面试之前，希望大家对各个行业和岗位有清晰的认识，这将极大地影响我们面试的效率和成功率。二、关键要求对于华为市场销服类岗位来说，主要要求有以下几个：英语能力，抗压能力，实践能力，表达能力与问题的分析与解决能力，这几大关键要求也在面试的筛选标准流程中得以体现。英语要求：针对2015届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，前几年都是需要六级证书。雅思，托福等其他英语类证书是加分点。特别的，华为认可托业成绩，如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。所以大家要重视英语能力的培养，可以提前准备托业考试。专业要求：销服类岗位一般都是有相关专业要求，通信电子计算机等工科类岗位优先，不过在入职之后我也发现有很多同事都是商科类专业也面试通过了，所以只要有一定的理科思维都没问题。绩点高的优先考虑，在面试中会让你带上成绩单，并询问你的绩点情况，专业学习情况，所以大家平时还是少逃课多做作业哈哈，尽量把绩点拉高。再者，有相关的项目经验更是加分点，华为的网申会要求大家填写在大学期间参加过的实验室或者项目经历，非常注重基本的技术能力，因此如果有科技创新类的比赛机会希望大家能够多参与，一定会有收获。入职培训华为入职培训大班合照抗压能力：在2015年上半年各大公司的压力排行榜上，华为工作压力排第一，其工作压力之大可以想象。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。由于华为是个海外销售额占到70%的企业，在全球各地都有办事处，所以销服类岗位通常会需要全球派遣，这又从另一个方面说明具备抗压能力在华为的重要性。抗压能力的培养需要在校园生活中就开始着手，相信很多做学生工作的同学在这方面都不会太差，因为在学生工作中抗压能力能够得到很好地提升。实践能力：销服类岗位会着重考察面试者的实践能力，包括社团工作经验，社会实践经验等，如果有国外的交流项目经历或者交换生经验更是加分点。所以还是那句话，尽量让自己的大学生活丰富一点，多参加活动，不仅仅是为了加分，更多的是通过这些实践，可以很大程度地开阔自己的眼界，扩宽自己的朋友圈，世界观，人生观和价值观正是在实践中不断地修正。表达与分析问题，总结话题能力：由于我面试的是解决方案销售经理，所以对这一方面的要求很高。不过即使是其他岗位，在面试的过程中和HR能正常的交流，能保持清晰的逻辑也是必备的素质，所以这是任何岗位都需要的一个能力。如果觉得自己在这一方面有欠缺的话，建议平时着重培养。入职培训华为入职培训三、华为的面试流程华为的面试非常紧凑，总共四面，每个人的面试都会在一天之内搞定，一面是群面，先在大厅外等候，等叫到名字之后就会和一同参加同一场群面的面试者进入一个房间，大概是8个人一组，分正反两组，每个房间有3个HR。正方两个小组会根据一个问题的正方两面进行辩论，关于群面的技巧和角色扮演网上的面经有很多，我这里就不展开。但是有一个小技巧，华为的群面每个人会发一张空白的草稿纸，面试结束后草稿纸是要求留下的，所以在辩论的过程中建议大家做好记录，这会给HR留下一个比较好的印象。二面是HR面，一对一。一面后会让面试者在大厅等候，10多分钟后就会知道一面的结果，通过一面的面试者会依次通知进入二面。二面HR会针对你的专业基础知识，简历资料进行考核，并会针对岗位要求抛出一两个实际问题让你分析。比如我的专业课程里面有一门是单片机应用，HR就让我简单说一下学的单片机的型号，中断功能等基础知识。建议大家在面试前复习一遍自己的专业课程基础知识，这将在HR面中非常有用。再者，HR面中会针对大家简历中的经历，获奖情况等进行询问，所以填写简历时不要夸大，实事求是才是硬道理。二面过程中通常会加入压力面元素，即就某一个问题不停地攻击你，追问你，这是就考验大家的抗压能力了。和一面结束后一样，二面结束后面试者都到大厅等候，如果通过二面进入三面的就会接到叫名，进入三面的面试场。三面是BOSS面，通常都是某个区域的主管进行面试。三面一般都是以较轻松的聊天形式进行。面试官会询问你的家庭情况，是否接受全球派遣等问题，这些问题都没有什么难度，销服类岗位三面一般都是考察与人交流的基本能力，并对你的就业部门意向进行确认，也就是说，你进入华为后具体的BG和部门在你三面是很有可能就已经确定了。四面是英语测试，形式和我们高考英语听说测试差不多，有两部分，一部分是跟读测试，第二部分是话题即兴演讲，给你一个话题，在规定时间内进行解读和演讲。两部分都是通过人机对话的形式进行。总体来说，英语测试的难度不高，介于四级和六级之间，只要英语具备一定的基础一般是没问题的。全部面试在一天内都会搞定，如果是从早上开始面试的，中午公司会发餐券，让面试者在面试的酒店吃中午饭，但是还是建议大家带上一两个小面包还有水，因为强度实在太大，如果能量不够的话很容易精神不集中。面试结果在面试之后的两周左右就会通知，收到签约短信的话，公司会要求在一周内完成签约。四、个人感受校招如同一个漫长的求爱的过程，不同的是你可能要同时向很多个公司表白，有些公司肯能对你一点也不感冒，发了简历就没下文了，有些公司可能可以进入到第二阶段乃至终面，最后领“结婚证”。公司在选择你的时候你也要把握自己的主动权，选择公司。君不见OFFER帝拿了若干个OFFER，然后纠结哪一家公司更适合自己。不是建议大家做面霸，但是只有通过不断的有目标性的尝试和面试，最终才可以找到最合适自己的一份工作，毕竟大学毕业第一份工作对每个人来说都非常重要。我个人觉得，在刚毕业的时候选择一份有挑战性的工作会对自己的发展起到很好的促进作用，在和同届的朋友交流的过程中大家普遍有这种想法，毕业后的3到5年是一个快速吸收和成长的时期，在这一阶段你能积累的财富，圈子，经验都将对你以后的职业发展，人生规划产生至关重要的影响。所以希望大家能够勇于接受挑战，让自己未来的人生拥有更多的可能。华为文化里面有一条很重要的，叫做以奋斗者为本。加入华为，意味着你选择了一条漫漫的奋斗长路，路上会充满荆棘，会充满挑战，挑战越多的平台给予你展示的机会也会越多。人生是一个承重的过程，我们每个人都要做一面承重墙而不仅是支撑墙，支撑墙可有可无，而承重墙则不会轻易被推到。当你处于一个不断承重的过程时，意味着你在快速的成长。如同宣传语所说的一样，“加入华为，大有可为”。可能上面分享的一些观点夹杂着主观因素比较多，由于我的经验不足，所说的一些内容也可能不够全面，希望大家谅解。最后也衷心希望师弟师妹们在校招中能够有所收获，尽快找到适合自己的工作！如果有其他问题也欢迎到公众号和我交流，一定尽自己所能提供更多的信息帮助大家！TC君知你心附1：华为2016年应届生招聘职位【研发类】IT应用软件开发工程师安卓应用软件开发工程师嵌入式软件开发工程师操作系统开发工程师数据库开发工程师云计算开发工程师编译器与编程语言开发工程师存储软件开发工程师大数据开发工程师网络安全工程师软件测试工程师IT技术支持工程师产品信息管理工程师资料开发工程师硬件技术工程师芯片与器件设计工程师技术研究工程师算法工程师美学设计ID与用户设计工程师热设计工程师结构与材料工程师技术翻译工程师【市场营销类】客户经理产品行销经理营销工程师【技术支持类】技术服务工程师【供应链类】 供应链管理工程师合同商务工程师制造技术工程师【财务类】财务专员【法务类】法务专员【人力资源类】人力资源专员教育与学习技术专员文秘【业务支撑类】文员人力资源事务员技术员合同管理员具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页（/recruitment/campus.html）查询。 附2：关于华为的性格测试1目的测谎+性格测试 2网友小技巧get几个原则必须要遵守
（1）华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬（2）华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉（3）华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事（4）性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉（5）团队合作很重要，不要自己来往性格测试的主要测试点（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等 （3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾　　比如　　题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务　　题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务　　题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见可能会出现的性格 A、最合适的性格 我信守自己作出的承诺我觉得人们信守承诺相当重要我坚持按时完成任务我做事广泛听取别人的意见做事前我会征询大家的意见我愿意花时间去帮助他人我做事不喜欢半途而废我必须了解底层原理才能更有效地学习我倾向于根据客观事实做决定我必须找到解决问题的办法我需要了解论点背后的逻辑我喜欢创新做事时我喜欢有新方法，新点子我能想出很多主意我喜欢提出很多主意我喜欢提出独到的见解B、适中的性格 我善于和别人建立融洽关系我喜欢有压力的环境下工作我喜欢忙碌的生活我需要有明确的远景计划我喜欢思考未来我给自己设定了长远目标我经常展望未来我对未来比较乐观我相信未来的事情会是好的我做事很有远见做事的时候我需要有章可循我做事井井有条我非常注重细节我善于同事处理多项任务我循规蹈矩地去做事情我喜欢对数据进行统计与分析我喜欢讨论抽象性的问题我善于处理数字资料我不容易被别人激怒我信任他人我在与陌生朋友交流时会轻松自在我大部分时间是快乐的我有强烈的好奇心我喜欢有竞争的工作我是一个竞争心很强的人C、不适合的性格 我掌控着自己的未来我在重大事情发生前会紧张我想有人陪在我身边我坚持自己的做事方式我善于结交朋友我喜欢结识陌生人我善于谈判我善于推销我是个很健谈的人我关注别人的做事目的与做事动机我善于理解人们背后的动机我善于体会他人的感受我要超越别人我有较大的野心我想成为团队中的领导我更愿意领导别人我喜欢挑战别人的想法我享受独自工作文章来源：TechMeetsArt公众号整理：第一夫人（文章已获得原作者刘培钿授权发布，如需转载请联系原作者）
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34华为2017届勇敢星实习计划！
摘要: 项目名称：华为2017届勇敢星实习计划 招聘对象：2017届毕业的同学 地点：深圳、北京、上海、南京、武汉、西安、杭州、成都、广州、长沙、济南、苏州等 时间：3月-4月 职位： 【研发类】网络安全工程师、软件测试工程 ...
项目名称：华为2017届勇敢星实习计划
招聘对象：2017届毕业的同学
成长的路上，每一步都是选择； & & & & & & & &&
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当这一切融入了你的勇敢，你的人生将迸发出耀眼的火花！&
如果你，怀揣梦想，无所畏惧！
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招聘对象：2017届毕业的同学
地点：深圳、北京、上海、南京、武汉、西安、杭州、成都、广州、长沙、济南、苏州
时间：3月-4月
【研发类】网络安全工程师、软件测试工程师、IT应用软件开发工程师、安卓应用软件开发工程师、嵌入式软件开发工程师、操作系统开发工程师、数据库开发工程师、云计算开发工程师、编译器与编程语言开发工程师、存储软件开发工程师、大数据开发工程师、IT应用技术工程师、产品信息管理工程师、硬件技术工程师、芯片与器件设计工程师、技术研究工程师、算法工程师、美学设计、ID与用户设计工程师、热设计工程师、结构与材料工程师、资料开发工程师
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华为技术服务工程师实习生面试（已拿到offer） - Ji_xiaowu
华为作为世界500强企业，让非常多的应届生想进去，而且，华为给应届生开的工资比很多公司高（应届生能上万。。。）。今年华为是第一次公开招聘实习生，让我们学校的很多人跃跃欲试。华为的非技术岗的实习生招聘流程大致是：网申-&线上笔试-&群体面试-&专业面-&总监面-&英语测试；而华为技术岗的实习生招聘流程大致是：网申-&线下笔试-&专业一面-&专业二面。就连实习生招聘的流程都如此繁琐。。。真是各种无语。。。
楼主华南某985，计算机相关专业，应届生。。。嗯嗯，就这样
华为今年早早来我们学校进行实习生招聘宣讲，作为国内排名领先的IT企业，自然有非常多的人参与华为的宣讲会，楼主直接没有挤进会场！！参加过的人回来说，网申就好了，没必要去参加宣讲会，反正人家已经建立了一个完整的建立系统，线下交简历人家直接不收。
于是回去投了简历，发现要填的地方相当多，而且岗位也相当多。伙伴们注意了，投岗位之前一定的花点时间看看你要的那个岗位是否在你所在的片区招聘，不然导致自己的建立莫名其妙的被刷了，后悔就来不及了。
【线上笔试】
过了几天，华为官方发来邮件，说简历筛选通过了，并发来一个地址，让我们做一套线上的性格测试体。于是我便挑了一个下午把笔试题完成了，据说这个题是测你有没有人格分裂症，有没有反社会倾向。我们班一个学术大牛认为这个笔试题是没有什么筛选意义的，于是他就随便做了一下这些题目，导致他没有通过线上笔试环节，而且华为是从不给人霸面的。所以，真心想参与华为招聘流程，而不是想踢场子的孩纸们，多花点时间去做线上题吧。线上题其实不难，多是提供一些情景，喊你选择一个符合你性格特点的选项。一般不会有人倒在这一轮的。
【群体面试】
过了几天，华为官方发来短信，说在某酒店举办面试，整个面试流程会在一天内完成。这个效率还是挺高的。跟同学们一起去到面试现场，真是人山人海啊！来自各个学校的人都有，先要去面试地点签到，然后有HR来分组进入面试。进入面试地点后，发现参与我们这一轮面试的人有10几个，一共有三个面试官，然后我们被分为两个小组，然后进行分组讨论，得出结论后陈述，面试官再相应的提几个问题。面试的题目比较常见，给出10个关键词，关于大学生就业的，要我们排序。这种题目一般不可能有正确答案，只要言之有理即可。群面的过程还是比较顺利，大家先商量着选出了一个leader，然后在leader的带领下进行了讨论，得出了一个比较一致的结果，整个谈论流程比较流畅，基本没有什么特别值得说的。然后有人跳出来要当陈述者，然后他就当上了，但是它陈述的时候感觉逻辑比较混乱，这可能也是他最后遭遇淘汰的原因。在两个分组的讨论都完成后，面试官安排陈述，然后针对性提问。这里就体现出了华为的狼性文化了，感觉他就在可以的引起两个小组对抗。先是问我们组，对方小组的结论为什么跟你们不一样，你认为谁是对的？然后由以同样的问题问对方。之后又点某些在讨论中说话比较少的人，问他们为什么？。。。总之都是一些非常尖锐的问题，最后问了一个问题简直就是大招，面试官喊我们轮流说出自己这组和对方那组最应该被淘汰的人。如果你说了自己，他还会喊你再说一个，简直就是不得罪人不行。
【专业面试】
过了残酷的群面，就进入了更加残酷的专业面试。群面虽然过程很残酷，其实通过率还是挺高的，每个小组好像只淘汰了1~2个人。在大厅内等待面试通知。
进入专业面试地点后，发现整个面试大厅至少有100个面试官，真是！@&……&看来只有华为有这种派头。我的面试官看起来像是一个比较严肃的人，它两鬓斑白，整个面试的问题基本是围绕技术展开的。他了一些比较基础的技术性问题，比如数据库、编程。然后就问我在校期间的项目问题，而且会在你陈述项目的中间穿插问你涉及到的技术问题，看来“华为是已技术为导向的企业”这个观点真是一点没错啊。面试结束他就会马上决定你是否通过这轮面试，面试的效率比一般公司高很多。
【总监面试】
又在等待处等了一段时间，被通知进去参与总监面试。面试官看起来英气十足，40岁左右的样子。这一轮面试，面试官没有问太多技术的问题，反而问了我很多生活、学习方面的问题。他问了一些我简历上的学生活动，还问了一些我平时看的书籍问题。整个流程感觉是在聊天。最后他反问我还有什么问题，我就问他技术服务工程师到底是干嘛的。。。现在回想，当时我真是太傻了，怎么能问这种问题？如果面试官认为你连岗位都不了解，说明你对公司不感兴趣，那么我可能被一票否决了。这一轮面试结束，面试官会决定你是否合适，如果不合适，那么就可以走了，如果合适，则会通知你到楼上参与英语测试。因为技术服务工程师对于英语要求很高，可能会在全球各地工作，必须得过英语关。
【英语测试】
英语测试分为听力和口语，难度大致介于4级和6级之间，提前稍微准备一下，应该问题不大。小伙伴们，口语是硬伤啊，记得提前准备好！！
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