企业注册预约面试短信怎么编辑怎么注册？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-14 14:40 标签： 约好面试不去怎么拒绝
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开心签到天数: 28 天连续签到: 1 天[LV.4]偶尔看看III
& && & 一年前，我做作为一个求职者，穿梭在帝都地下各条地铁线中各处面试，寻求一份实习机会，那段时间不知投了多少份简历，几乎每天都有面试，每次接到面试通知简单的沟通几句就会先答应下来，挂掉电话再上网查路线、算时间、协调一天的安排，遇到不能参加的面试，就简单回复个邮件或短信，委婉的告知对方不能如期参加面试。也有几次爽约但忘记告诉对方了，有的公司会打电话过来，询问一下是否参加面试，或者不能参加面试的原因，大多数HR都很有礼貌进行对话。其中，有一位HR给我印象特别深，听声音大概是个30多岁的男人，已经到了原本约定的面试时间，他打电话过来，听声音好像已经很不悦了，“**，我们这里是**公司，昨天跟你约好下午*点面试，过来了吗？”当时我正忙着搬东西，一身臭汗，那天真的有点晕头转向的，把面试的事给忘了，只要讪讪的说“不好意思，临时有些事，过不去了……”结果这大哥把我一顿损：“不来参加面试也不知道回电话告诉一声吗？基本的礼貌、素质都没有吗？你这是在浪费我们时间知道吗？……”（肯定不是一字不差的原话，但基本就是这样）lz当时也自觉理亏，又有点包子脾气，跟这位HR又道了声报歉，电话挂掉了……对方挂的。。。本来大热的天，一身臭汗的收拾屋里乱七八糟的行李，心情已经很不爽了，被HR一顿骂，心里那叫一个委屈+别扭啊！虽然是我不对，爽约了，但也不至于听你一顿骂吧？在那之后，每次约定的面试我都会提前到公司，实在不想去或不能去的，也会给对方回复一下。
& && &&&后来，我进入一家外资企业，在一个有20多人的人力资源部门实习，而原本这家公司的面试我去不了了。。。本来约定周五下午面试，结果中午吃坏肚子，一趟趟的跑厕所，面试肯定没办法去，其实很担心午休时间HR在不在，尝试着把电话打过去，通知我面试的HR姐姐刚好在，我询问对方可不可以换一个时间面试，把自己的情况如实告诉她，那姐姐很爽快，直接安排下周一，然后我第三天就开始实习了……
& && & 现在，我每天的工作就是筛选简历、约面，也经常遇到爽约的情况，没有一次是提前来个电话告知一声的，每次都是我把电话打过去，询问是否过来参加面试，才会象征性的说句不好意思，甚至有的人会很不耐烦的说句“哦，我不想去了”，这个时候我就会特别理解去年遇到的那位HR，理解他为什么生气，因为这确实让人很火大……公司为了你的面试，付出的不仅仅是一两通电话费，还有其他工作人员的时间和精力，面试主管会根据面试时间和人数协调自己的工作安排，他还有其他很多工作，如果你不来的话，提前告知一声，他完全可以重新安排去做处理别的工作。我没有跟任何一个爽约的应聘者发过火（我觉得也不应该发脾气），因为我曾经的身份也是个求职者，也犯过同样的问题，但心里绝对会默默的批判两句。
& && &啰嗦这么多，其实就是想说，无论是招聘方还是应聘者，尊重对方也是尊重自己，遵守约定也是一个起码的礼貌。找工作就像是找对象，你看上人家，人家未必中意你，对方喜欢你，你未必对对方有感觉，但买卖不成仁义在，不能在一起，也起码留个好印象吧……
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& && &对于求职者，我真心想说如果约定的面试不能参加的话，主动跟招聘方联系，诚恳的请求对方调整面试时间也好，委婉的拒绝也成，没准机会就在你的这通电话里哪。与人方便，与己方便。
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载入中......
easy_zj 发表于
一年前，我做作为一个求职者，穿梭在帝都地下各条地铁线中各处面试，寻求一份实习机会，那段时间不知 ...啧啧啧，现在知道也不晚
将心比心的想一想，做人真的不能太自私。
iiooiookoo 发表于
将心比心的想一想，做人真的不能太自私。是滴……
约定就是约定，不能去就应该告知，很简单的事情。任何一方都一样。
我接到过电话说本来三面见老总，老总有事，对方HR主动打电话说推迟30分钟，虽然只是30分钟，他们让我到了等也没问题，但充分说明一个公司的时间概念和整个公司的人员素质。所以当时对那个公司好感立马大增。
受教了，HR也很辛苦！
这样的工作有意思吗？虽然是在外企！
好贴！我找工作时也是全部先答应下来，然后筛选，但如果当天太多面试机会，也经常爽约，现在想想还是楼主说得对，不能去就告知一声，买卖不成仁义在！
run_psw 发表于
这样的工作有意思吗？虽然是在外企！你是说做人力资源的工作吗？我现在已经不在那里了，那只是我当初暑期实习的一家单位，不过现在还是做人资，怎么说那，每个人性格不同，适合的职位也不一样，可能你觉得做人资很没技术含量、很琐碎、很无聊，但是我很乐意做这行，而且真想把他做好，也没有想象的那么简单，至少我觉得我还很不够格，还有很多东西要学。。。
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招聘官如何打电话预约面试者
招聘官如何打电话预约面试者
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
这里的“电话预约面试”与“电话通知面试”不同，招聘官针对的简历人群更广泛，比如可能是没有投递本公司招聘职位的简历，也可能作为电话预约的目标，所以企业HR要懂得相关的，才能提高面试邀约率，为企业招募优秀人才。
首先，电话预约面试的重要性
1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)
2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会
3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”
4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便
5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本
其次，招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理
一、确认对方身份，询问是否接听电话
示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”
——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小
——告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了
——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重
二、说明简历来源，简介公司及岗位
示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”
——如果是搜索的，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释
——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免
三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通
示例：“您之前主要做哪方面呢？计划以后从事哪方面的工作？我们这个岗位也是做XX方面工作的。我们收到简历之后也是给技术部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”
——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主
——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择
——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类似“无领导小组讨论”这类的筛选方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象
四、预约面试时间，告知面试地点
示例：“您周二或周三，这两天什么时候比较方便？XX点可以吗？我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟技术部门经理沟通协调一个其他的面试时间。”
——面试时间先定一个范围(封闭式选择)，既让候选人有个选择，也可以适当控制面试时间的安排
——需要跟候选人确认邮箱地址，以免邮件无法顺利到达；
——某些候选人因其他事由与面试时间相冲突，放弃了面试机会，我们告知候选人可安排其他时间，给予他多一次的面试机会
五、解答候选人极为关注的问题
极易碰到的提问： 薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式
1、薪资福利：“我们岗位采用带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课
3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答，顺便介绍XX企业出差补助政策(相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的)
4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工
人才是企业发展的先进生产力，所以招聘官在打电话预约面试的时候，掌握相应的话术技巧，也是必不可少的职业素质。
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