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分享你的联想面经，送联想VIBE Shot手机
在线时间103 小时
联想2016校园招聘各大城市的面试已经陆陆续续结束了，不知道小伙伴们战况如何。为了和小伙伴们保持持续勾搭，也为了以后的校招可以做得更好，想招君决定拿出一台联想VIBE Shot手机，来鼓励大家将面经分享出来！可赞赏，可吐槽，想招君通通接受。无论褒贬，写得越认真中奖概率越大哦~
活动时间<font color="#.27-11.17参与方式在本帖投票并回复【城市+岗位+姓名】+你的联想面经
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1. &我对联想2016校园招聘的面试安排很满意
2. &我对联想2016校园招聘的面试安排没啥感觉
3. &我对联想2016校园招聘的面试安排不满意
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本帖最后由 lmy311248 于
15:16 编辑
北京+服务供应链管理培训生+李孟雨
我的联想面经-服务供应链管培生
一、面试通知
日，意料之外的收到了联想的面试通知，面试时间17号15:00-16:30，果断回复确认参加，立刻买了17号早上到北京的车票。
二、面试准备
兴奋过后开始思考面试前的准备工作，制定了一个复习计划。
①13、14号两天看面经，了解面试流程，根据自身情况，梳理自己的优劣势，准备面试的自我介绍，英文TOPIC等内容；
②15、16号两天，写分析报告，一是对联想供应链的简要分析，二是根据2016年联想招聘情况，分析供应链各岗位基本要求，并画了一个供应链流程图。
三、面试现场
联想大厦面试现场，为远道而来的我们准备了小蛋糕和水，虽然我没吃没喝，但是看到这些立马觉得心里暖暖的，很贴心。
签到处和引导人员服务很到位，每个岗位都有一个引导人员，消除了我们初到陌生地方的迷茫感。
不足之处：从地铁站走到了联想大厦的后门，没有看到任何招聘指引标志，导致我围着大厦转了一大圈，希望以后在这方面有所改进
四、面试流程
我们组一共12个人，面试官说是人员最壮观的一组。
第一轮群面
①自我介绍12分钟
②小组讨论：12个人分三组，阅读材料，最后总结，人数不限。
③提问：让我们说说联想招聘的优缺点，以及对联想公司的其他建议，（比如电脑清理）。
由于第一轮未通过，没能进入一对一环节，希望其他同学分享一对一面经。
总结，整个面试过程很好，面试官全程微笑，态度很好。
虽然没能进入一对一环节，但是这是一次难得的面试经历，对我帮助很大，也让我深深喜欢上了联想（成熟的供应链管理体系、融洽的工作氛围）。
在线时间103 小时
北京+服务供应链管理培训生+李孟雨
我的联想面经-服务供应链管培生
一、面试通知
感谢楼上分享！在公司外面放上指引的牌子确实是个好建议，或者也可以在面试邀请里给你们附上线路图？
在线时间3 小时
北京-物流管理主管-李亚亚
我是14号晚上接到短信的，当时还觉得不可思议，像是有人在跟我开玩笑，短信说有邮件可以确认，等了好长时间也没收到以为是假的，最后在垃圾邮件箱找到了，是18号下午13：00-14：30，于是定了17号下午的票，提前在北京呆一天。
18号去联想的时候，下了地址，走了一段就看见联想大厦了，但还是走了好长时间才到，而且是从大夏另一个方向过去的，根本看不到指示标志，果断迟到了（有待改进）。虽然只迟到了8分钟，但还是被安排到下一场了，期间一直在读英语，希望面试英语可以通过。
然后一个小时后小组进去，我被安排的是物流管理主管最后一场，有人没来，一共六个人，三个男生，三个女生，面试官是两位姐姐，以为HR姐姐，以为业务经理姐姐（反正是业务人员），态度也很好。
然后自我介绍，当时除了楼主以外，另外五位全部是北京的硕士，只有自己是外地赶来的，还是个本科生，不过来都来了，只能进行下去了，硕士也没什么了不起。然后是面试官给了将近5分钟的读题时间，题目是有关一个家电公司做了一场活动，后期出现各种问题，怎么解决的题目。小组讨论，总结观点，措施，然后楼主小组代表发言，无领导小组讨论的技巧网上都有，一定要说，有自己的观点。我们那一组都挺能说的。
然后小组讨论过后，面试官点了我和另外两个男生留下，其他人回去等通知。之后是1对1面试，我是最后一个（面试时其他人在门外等着）；等轮到楼主时，两位面试官态度很亲切，问楼主为什么叫这个名字，很特别。然后问了一些专业的问题，比如怎样看待物流和物流配送，如果你是这个公司的人员，怎样制定物流运作计划之类的，不过我好像只回答了前两个问题。还问物流和供应链的问题，我答得还行。还问有没有考研的计划，这个我没答好。之后HR姐姐问为什么选择这个岗位，职业规划等，都是常见的面试问题，然后iu结束了，不过个人感觉能接到终面的机会没有了。
在线时间9 小时
本帖最后由 capricious的干脆面 于
17:12 编辑
深圳+文档工程师（英语）+徐益
来自technical writer的面经
10.3-10.5完成第一次笔试：（英文）大概是50个单选，印象中是8篇阅读理解，时间挺紧的
10.11完成第二次笔试：一些关于技术的英文单选及英文文档撰写，时间还比较充裕
期间耐心等待，直到10.21邮件及短信收到联想2016校园招聘面试通知，说实话挺惊讶的，毕竟自己本科及硕士的学校都不是985/211，通知里写明了面试时间地点及面试需要携带的材料：10.24 10:30-12:00 武汉大学2区（工学部）5教313，最新简历2份，签字笔1支，邮件及短信都需要确认回复，很贴心
10.22开始准备简历，查看求职大礼包，动用微博微信等相关资源全面了解Lenovo，并准备买火车票冲向武汉
10.23提前去武大踩个点，工学部比较远，本科期间去武大的时候都没走过那条路，从武大正门(国立武汉大学那个门)直走，可以看到工学部直达车的站牌，上车后投币2元，司机师傅让我们在网球场那站下车，路口处左转，走到尽头，看到松园中路的路牌后再左转，就可以看到一栋蛮旧的教学楼，这就是工学部教5（注意：5教和教5不是一个地方，ps如果要从正门走到工学部的话，需要大概半小时，楼主亲测），踩点完毕，回去继续准备（有同学在武汉，自然不用考虑住宿问题，建议外地的同学可以选择武大信息学部门口附近的如家等酒店），睡前把面试的材料再检查了一遍
10.24起了个大早，9点左右抵达武大正门，乘车5分钟抵达面试地点，从教5门口走进313教室（每一层的每个路口都设置了联想面试的指示牌，服务周到），漂亮的志愿者姐姐让我签到（手上有一大摞的名单呢），并让我坐在指定位置耐心等候，用马克笔写好了名牌，一看时间才9:20，本以为可以坐下来再准备准备的，屁股还没坐热，被漂亮姐姐喊到名字，让我们8个人排好队，带领我们去206教室
在进教室前，我深深吸了一口气，进去有6个面试官，我们8个人围坐在周边，将个人的名牌放在自己前方，就像圆桌会议一样，志愿者姐姐给每个同学发了一张白纸，主面试官Simon欢迎大家的到来，介绍了这次面试的流程
1.Self-introduction
大家依次英文自我介绍，并回答面试官的一些提问，期间的一些谈话都是比较日常的话题，大家放松，顺一下舌头，尽量保持口语流利就好，面试官的提问可以举手回答的，我都积极举手回答了，这部分时间大概花去半个小时
2.小组讨论
这部分是中文，大家应该都经历过无领导小组讨论吧，要求25mins讨论时间，最后5mins的总结发言，整个过程中，我没有当leader，也不是time keeper，更加不是presenter，当题目抛出来的时候其实自己的脑子里面有很多很多的想法，但是我没有抢着第一个发言，只是耐心地先聆听，并完善自己的想法，记得自己只说了5句话，其中4句都是偶尔补充一个idea，而且都让大家觉得惊讶的idea（有一个idea还是结合联想的产品）
整个面试在1个小时的时间里就结束了，面试官总结了一下小组讨论的话题，让大家回去等短信通知
由于我背着行李，打算赶火车走人，我就问了一下二面的具体通知晚上几点发，没想到面试官把我留住，让我等半个小时，直接找我单面了大概半个小时，聊了聊自己的项目，提了一些实际问题，考察我的应变能力，然后给了一份英文试卷，测一测英文水平（一些改错，单选及作文），时长一个小时
把试卷交给面试官后，我的二面就完成了，这个时候已经12:30了，饿着肚子赶往火车站，回去等通知~
总的来说，这是个不错的经历，联想的每个人都给我一种家人的亲切感~
在线时间1 小时
本帖最后由 凝雪不再 于
09:53 编辑
&&北京+结构工程师+王丽媛
我很早就网申了，在10月3号进行了网上测评，10月17参加了面试。以下为网上测评和面试经验。
（1）时间：笔试规定在10月2号-10月5号完成，不规定具体时间，测试期间需要摄像头，不得暂停。所以一定要选择较长闲余时间完成。
（2）准备：带摄像头的电脑、纸、笔。网上测评不同岗位考试内容不一样，最好考试之前查一查都考什么，好有个准备。（可惜我没查到结构工程师的）
（3）具体内容：网上测评分为3部分。
第一部分为行测题，分3小块：语言理解、数学计算、逻辑推理，各15道，一共45道题。时间为45分钟，每分钟1道题，遇到难得不要太较真，把握好节奏一般能够顺利完成。
第二部分是英语，45分钟100道题。分2小块，填空题60道和阅读理解40道，每篇5道，一共8篇（？这里记不太清了）。这部分100道题，45分钟，所以时间明显不够，特别不够。填空题看到题凭语感就选择，不要三思，阅读要快。目前我遇到的所有人都反映这里时间不够，快的阅读还差3篇，慢的阅读只做了2篇。我的阅读中前几篇是科技阅读较难，后边是普通阅读，相对简单，我在前面耗时较多，题目是可以跳着做的，其他同学可以注意，先做简单的。（看到往年说不能往回跳，但是我没遇到这种情况）。
第三部分性格测试，在30分钟内完成。多项描述，选择满足程度。如果回答的选项之间有太多相同程度的选项，，则在选完一道题后，后续总会跟着相同测量项的两三道选择最符合、最不符合的题目，所以我一般都把所有选项尽可能分不到不同程度，免得还要二次选择。这部分时间很充裕，不用担心。
每部分与每部分之间没有间隔，做完第一部分本想停一下休息一下，结果直接跳入第二部分。所以请提前上好厕所，准备笔纸。
（4）在网上看到部分同学网测的时候突然中止，或只有两部分，这时候一定要及时联系联想的HR不要轻易放弃。
（1）时间、地点：我是在17号下午进行的面试，通知2个小时，其实没那么长。本来是上午的，但因为要坐火车过去赶不上上午所以申请调整，后经智联电话确认后改为下午。联想在不同的地点会有不同岗位的面试，像机构工程师，就只能在北京面试。这点比较郁闷人。如果你的邮件上可以确认、调整、放弃，那么恭喜你，你可以调整时间或地点，但如果只有确认和放弃，那么好吧，你最好按规定时间到达指定地点。地点在通知邮件中已经告诉了，而且特意发了附件是地点地图截屏图片。用高德、百度地图搜一下很好找到的。
（2）面试内容：
第一部分为自我介绍+英文话题即兴演讲。我们这组规定了自我介绍一句话，所以这部分大家都一样。英文话题介绍挺考验人的，因为网上那么多前辈提供的问题都没有被我这组遇到，所以这真不是能提前准备的。而且，面试官可能和你交流几句，所以一切真实就好。我们这组可能都是工科，大家英语都不怎么好。
第二部分是无领导小组讨论。要求每人陈述观点+小组讨论+最后总结。这部分HR们完全放养，只在结束的时候才出来告诉大家结束了，请停止。以前面试遇到一群戴表的，个个都相当计时员，后来我就不带了。结果这次我们组一共两人戴表。。。我就是没带的。因为不知道时间，所以比较被动，要是能重来我一定戴表。这组人员表现都很好，我们整体时间把握较好，但也明显感觉到时间不是很够。但是也确实遇到了一些问题，比如我们发言不是很均衡，一些同学没怎么说话，一些同学说话时间较长。还好有人及时站出来制止。我提出了一些观点促进了小组进行，而且提醒大家时间紧张，应该准备最后总结，所以我表现还不错。当然我们组最棒的还是最后的总结者。原题是要求写一下发布会怎么发言，结果我们的presrnter直接就以发布会形式总结，特别棒。连面试官都说很好。所以以后的小伙伴们也可以这样哦！
第三部分是1v1。前面忘了说，这次面试是2个专家1个HR。1V1是两个专家分别在房间的两个角面1个人。网上说，这是对无领导小组讨论中表现较好的进行的二面，但是我们组都进行了这次1V1面试啊。可能岗位不一样吧。这是专业面试，问你做过什么，做的怎么样之类的。问的问题都不难，所以不用紧张。时间也不长每个人5分钟这样吧。
最后就告诉大家等通知了，说是两周之内就应该有结果，但是我还没有收到，所以写下这篇经验希望带来好运。我做了自己该做的，所以真的挂了没什么遗憾的。意见：这些天每天逛各种论坛，看到了很多像我一样焦急等待结果的人，每天查看论坛的人。希望想招君能够在论坛发布一下各个职位进行到了哪一步，这样大家不至于其实被刷了还在傻等。
P.S.联想附近（500m）没看见什么饭馆超市，虽然在地铁站走去去的路上有看到，但是我不想往回走了啊。中午没吃饭啊。多亏了联想准备了面包和水。像我一样又吃又喝的人很少，好尴尬。。。不过还是感谢联想提供的面包和水了。
在线时间11 小时
北京－服务器存储工程师（后有调剂至产品研发部）－黄涵玥
因为在联想的面试经历从头到尾都说那么的出其不意没有一点点防备………所以分享一下攒个人品＝ ＝
lz是一枚女生小硕，最初投的是产品专员，然而笔试的时候就发现自己的岗位被无情的调剂成了：服务器存储工程师…这是第一件出其不意的事情。。。
半个月前的周末，去群面和一对一面，也就是一面和二面。lz对调剂的岗位不太喜欢，而且知道该岗位并不喜欢要女生…但是本着赚面经的心态还是去了。
这时发生了第二件出其不意的事情…可能这个岗位大家都不太喜欢（我猜的…），那天我们小组只去了四个人，而且都是调剂过去的，而且，都是我的校友（太巧合…）。然后招聘人员说，你们就四个人，那就不用小组群面了，直接晋级一对一面试！！我当时就感觉，来是对的啊，这不等于是赚了么！～（哈哈）。。
面试是一男一女，我觉得应该一个是人力一个是部门领导，问的无非是一分钟自我介绍，为什么报这个岗位，对这个岗位有什么了解，谈一谈你做过的项目，你觉得你的优势是什么，你觉得你作为女生是否适合这样的岗位（硬件方面技术支持的岗位一般有体力活成分…）。
lz在回答的过程中便提到了我最初的志愿是产品，但是现在调剂过来我也很愿意balabalabala…大约面了二十分钟。
当时出来后觉得有些失落，毕竟自己很喜欢联想这个公司，然而调剂的岗位根本不合适我也是无能为力…但是我没有想到…
前天晚上接到hr电话说之前的面试通过了，还有再面一轮，让我准备一下第二天电话面试……我当时真是又高兴又忧伤，高兴的是我居然能过，忧伤的是这样一个岗位就算过了可能之后的意义也不大…
更加出其不意的事情发生了。。电话面试我拨过去之后，那边的面试官说，我先跟你确认一下情况，你之前面的那个岗位，他们觉得你更适合我们，就给你推荐过来了，所以我这边是产品研发部门……
我当时真的很，凌乱＝ ＝然后赶紧说：啊我刚开始的志愿就是产品专员，上次是调剂的岗位，我倒是很希望做产品。。。
面了大约20分钟吧，无非还是那些问题，面试官很有个性，是先让我提问，提问完了才开始问我。主要问了一下实验室项目经历，然后通过那个经历了解了一些我对工作中一些问题的看法和喜好吧。总的来说他对我好像不是很满意TvT，觉得我没有实习经历（工科狗天天在实验室搬砖出不去啊…）然后说你们老师太变态了居然不让你们出去实习不为你们着想～（哈哈），然后觉得我做的项目都有些不接地气（哎……），我反正还是争取了一会儿，大约意思就是我知道自己缺乏实习经历，但是这个是由学校的情况决定的，您招聘主要也是看人的潜能嘛，今天的面试主要目的是希望您能了解我，通过我的经历能够相信我的能力是可以胜任您那边的职位balabala……面试官说他明白我的意思，他再想一想……
挂了电话感觉估计没戏了…桑心呢。。感觉这一面让面试官不太满意TAT…所以来攒个人品…
真的希望下周offer能来砸我啊！。。。
总的来说，联想很有大公司的风范，做事非常规矩，非常仔细，这一点从第一场面试对于群面的组织和安排就可以看出，无论是志愿者的有条不紊，还是免费水和食物的贴心。另外，面试官都很nice，也都很认真，虽然第一个职位一眼看上去就不是适合我干的，还是认真的考察了我，并给予通过和调剂。以及，对于人数较少的情况，并没有和其他某些公司一样把不是一个职位的人拼在一起群面，而是灵活处理，这一点我觉得特别好。
ps：联想是我九月份正式校招以来，接到的第一个面试，也是第一个已经面到了最后一面的公司～感恩～
最后，希望大家都能有好的offer～
在线时间3 小时
本帖最后由 Lyna Liang 于
10:49 编辑
北京+采购专员+梁琳
面试流程：
1.网申：这个过程与申请其他公司大致一样的流程。
PS：（1）联想校招网站上岗位和部门介绍的很详细，建议大家多研究一下，选择合适自己的部门，岗位。
& && & （2）关于岗位介绍，大家务必一定要看，里面最应该仔细研究的是岗位职责，岗位要求
& && && && && &岗位职责：介绍了你应聘岗位的主要工作内容，看是否适合你，不适合就算应聘上也无法发挥你的能量
& && && && && &岗位要求：面试被淘汰，尤其是单面中为什么被刷，多看几遍岗位要求就能知道了(●'?'●)
2.在线测评：主要是行测中语言理解和+英语。题量很大，大家要注意时间。
& && & PS：行测分为语言，数学，逻辑三部分：先做自己擅长的部分，不会的果断放弃
3.群名：自我介绍+英文口语+无领导小组讨论
（1）自我介绍+英文口语=两分钟。个人认为要把握好时间，做到介绍简洁，重点突出，不要照着简历背。
& && &&&英语topic是介绍完随机抽取的，你的思考时间就是你把题目读取一遍的时间。没有什么特别好的建议，也提前没有准备~~这个要靠平时的积累+临场的发挥。
& && &&&PS：一个比较有效的应对措施：无论你说的是否语法正确，不要磕磕绊绊的，哪怕碰到不会的单词，用中文替代一下，也要做到流利，这代表了你个人的思维敏捷度。
（2）无领导小组讨论，限时25分钟
PS：①领导力，时间控制力，团队合作，语言组织→思维敏捷度，创意性。这些点都很重要。
& && &②如果同组有些人特别强势，比领导力明显拼不过，就表现其比较欠缺的一部分，或者整个团队比较欠缺的部分。要在这个环节灵活应对各种情况啊
4.单面。群面后稍等片刻，就公布了单面名单，面试的是一个是HR，一个是部门主管。问题针对你的简历，加之一些结构化面试的内容。
PS（1）面试官都很和蔼，让你可以尽可能的变现自己，防止你因为压力表现不好
& & （2）个人建议：你要让面试官觉得你适合这个岗位，你能胜任这个岗位。
5.再次单面。部门负责人+部门主管进行面试，还是在轻松的氛围下进行的。还是要让主管觉得你适合这个岗位，你能胜任。
PS：最后会有机会提问，你一定要问，问与这份工作，问你应聘职位相关的内容，提问之前做些思考，有助于你面试，首先可以加深你对职位的理解，也会让面试官觉得你是一个有思考力的人。
综合整理：
1）整体而言，联想的校招很规范，整个过程都规划的很好，没有一般公司的那种匆忙与杂乱，提现了良好的运作能力。
2）关于有的小伙伴反应的面试时间调整问题，想说一句，你可以调整面试时间，前提是你想调整的时间有安排面试，任何公司都不能因为你一个人打乱或者专门组织一场招聘。
3）把面试当成一场考试，你如何说话如果表现，最终会影响你的成绩~~
4）如果你参加面试并且表现也不错（确实有这样的例子，和我一起面试的一个姑娘，就很不错，不适合这个岗位），而没有得到offer，不要灰心，及时调整找工作的方向~~~
在线时间17 小时
【北京+战略运营管培生+邵晓琳】
& && &从9月26日完成网申，到现在等offer中，感觉为了联想还是准备了挺多的，而楼主的这个部门是2014年才成立的，所以几乎没什么资料可参考，因此把自己的一些经验写下来，希望能给后来的小伙伴一些帮助吧：）
& && &联想的网申时间是8.17 – 9.30之间，这个阶段没太多好说的，就是按时认真完成网申就可以。有几点可能需要注意：
& && &①注意截止时间，像今年截止时间是9.30的18时，而不是24时，就有小伙伴没注意而错过了，很可惜。
& && &②注意研究职位，像我的职位居然是属于研发类的，本来我以为研发类的都是技术岗位，如果不仔细翻看，很有可能就错过了
& && &③注意研究职位描述，首先职位描述会告诉你这个职位主要做什么样的工作，他们想要什么样的人，可以仔细跟自己的经历对比一下；其次，研究职位所在部门也很重要。比如楼主的岗位是ECS的，你就可以提前了解一下这个行业了。
2. 在线测评
& && &这个环节只要通过了简历筛选，是所有岗位都要经历的。楼主是10月1日收到测评通知，10月3日 – 10月5日之间任选2个小时完成就行。测评内容是行测+英语+性格测试，今年的测评大概有以下几点需要记录的。
& && &①题量还挺大的，所以要抓紧时间，不会的赶紧蒙一个跳过，要大概看一下总题量和总时间，算好每题的平均时间，自己把握一下。
& && &②英语是45分钟100道题，反正我是答不完。但是100道题分60道选择填空题和40道阅读题，阅读题又分8篇，每篇5道题。重点是8篇阅读的长短是不一样的，楼主做到最后才发现后4篇阅读都非常短，几乎是前面几篇的一半长度，但都是每篇5道题，所以完全应该先做短篇的，再做长篇的，但是等我发现的时候已经来不及了，测评结束之后非常后悔。所以提醒同学们下次一定要提前用10秒钟把题过一遍，避免这样的错误。
& && &③正是因为前两部分的题量大时间紧，很多同学都在最后一秒才点击“提交”，但与此同时系统也自动提交并且跳到下一部分了，于是有些同学就点到了下一部分的提交，直接交了白卷上去。这个当然有一部分系统的责任，但是同学们还是注意一下吧，毕竟今年英语或者性格测试部分直接交白卷的同学并不在少数。
& && &④最后是一个好消息，就是HR后来表明，英语和性格测试部分的成绩并不作为筛选标准，只做参考。只有第一部分的行测成绩会作为筛选标准。而事实也证明，确实有很多后两部分有缺失的小伙伴也进入下一环节了。当然，在测评当时还是应该每一道题都尽力做的，毕竟你也不知道今年的规则会不会变。以及，行测是完全可以练的，有很多书可以买回来提前做做。
3. 专业笔试
& && &按照HR的说法，只有少数一些岗位有专业笔试，估计是归属于研发部的原因（？），楼主的岗位居然就是有专业笔试的岗位之一。刚收到笔试通知的时候，真是完全抓瞎，不知道会考什么。去查往年的经验，也什么都查不到，只查到了去年我这个岗位的工作描述，于是也顺手保存下来了，留到准备面试的时候参考。
于是楼主就去查了跟ECS和这个职位有关的一些信息，做到对这个岗位和部门有所了解吧，就开始笔试了，对了，笔试也是线上的，不过是规定具体时间的，今年的笔试时间是10月11日上午10点。楼主岗位的笔试包括行测+两道问答题，行测没什么好说的，问答题一个是估计市场规模，一个是设计营销方案。
& && &重点提一下，今年校招的HR大大们都特别nice，在论坛和微信公共号上都会积极回复同学们的问题。楼主在准备笔试的时候有在公共号留言，询问这个岗位的考试内容是会偏战略还是运营，因为实在是抓不到方向，但是当时正好是周末，所以想招君没有看见，但想招君居然在周一就给我回复了，还说了抱歉之前没有看到之类的，于是楼主顺便问了一下，这个岗位的笔试是不是不刷人，因为有在前几年的帖子里看到，联想的笔试不刷人，但是会将笔试成绩和面试成绩综合起来，决定最后发offer的人选。想招君先问了楼主具体职位，然后回复说这个职位的笔试确实是不刷人的，于是楼主就安心开始准备之后的面试了：）
4. 群面+1v1
& && &今年联想北京的面试时间是17、18号两天，绝大部分岗位都是群面+1v1的形式，连财务、技术等岗位都是，貌似只有极个别岗位没有群面，直接1v1. 楼主的面试在17号下午4点半，但是因为上午有另外一个公司的面试，于是面试完直接去了联想附近，中午找了个附近的快餐吃了点儿东西，又把准备的材料过了一两遍，实在坐不住不到3点就到了面试地点，事实证明，早到也是有好处的。以下分几点讲一下面试的事儿。
& && &①在面试地点的大门前有一块展板，上面列了所有岗位所有面试者的面试地点和时间，于是你其实就可以知道你这个岗位一共有多少人参加面试，他们都是哪个学校的，大概做到心中有数吧。但是联想有两个工作人员站在门口，而且面试通知短信里会直接告诉你你的面试房间，于是那两个工作人员会告诉你直接进去报房间号签到就行，所以很多同学就直接进去了，没有看展板上的信息。其实联想这样做是挺好的，避免了一群面试者站在展板前找自己信息的尴尬，提高了面试效率。但反正楼主去的早，所以就在展板前仔细看了，于是楼主发现这个职位总共只有两组面试，另一组就在2点半-4点半，每一组的人数和大概背景，楼主也都有了一定了解了。
& && &②面试嘛，查面经必不可少，事实上今年联想也延续了前几年的风格，在群面环节是每人1分钟左右自我介绍，1分钟左右的英文topic阐述，再加一个20分钟左右的无领导小组讨论。具体环节会根据岗位和面试人数有微调，比如有个别小组没有英文topic，我们小组应为是最后一组了，人数又很多（12个人），所以就变成自我介绍和英文topic一起说，一共1分钟，全都是英文，但面官会告诉你，自我介绍只说姓名学校和专业就行了。无领导的时间也会稍有微调，大概20-25分钟都有，最后5分钟左右做展示。
& && &③英文topic是现场抽题，很随机，基本准备不到。大概像托福口语一样，练一下常用结构还行，但其实就几十秒，随便两句就到时间了。理论上每个人抽一个题目，是不准提前看题目的，直到你做自我介绍之前才能看一眼题目，想一小会儿，然后开始说。但是考官会在抽题目的同时说这个规则，所以会有同学“没听清”，拿到题目自然就看了一下，楼主清楚的看到旁边的两位同学都提前看了，其中右边的男生被考官看到了，于是给他换了一个题目，但左边的妹子并没有被发现，于是她在英文环节说的特别溜……当然，这个事情考官心里怎么判断，就只有他自己知道了……
& && &④早到好处第二点……因为群面之后所有人在门外等几分钟，然后会立刻宣布哪几个人留下来继续1v1，哪几个人可以离开了（其实就是淘汰了……），而楼主到的又很早，就提前去面试的房间转了一下，刚好赶上宣布上一组进入单面的人选(⊙o⊙)，于是楼主就没忍住跟被淘汰的几名同学一起下楼，顺便打听了一下面试内容，虽然很巧妙的我打听到的英文topic我都没抽到，无领导讨论也因为我们12个人太多被分成了两个小组，我打听到的题目被分给另一个小组了…orz…不过楼主还是要说一下，这个好处还是有点儿损人品的，楼主也确实不是故意到那么早打听的，真是特别巧的撞见的，觉得不问一下都对不起自己啊……
& && &⑤虽然上面说了两点歪门邪道，但是楼主还是要说，面试这个主要还靠平时积累。群面的时候你一说话的气场一出，基本大家心里就清楚了。能当好leader当然要抢，能做好最后的总结发言一定要做，不行timer或者idea提供者也都可选，但这些不是刻意争来的，真的是你有这个水平，这个角色自然就是你的。比如一个case，你最先提出了一个完整的有说服力的框架，并且提出的其他观点也都能说服别人，这leader谁也抢不走。反过来你就算表现的很强势争leader，但说话总是被反对，自己也不能说服别人，你这样就反而让一整组的成绩都不好。总之，网上有将无领导小组讨论技巧的视频，大家可以稍微看一点，对基本sense有个了解；然后据说无领导小组讨论是可以练出来的，虽然我没练过，但应该是可以的吧，顺便说也可以“以赛代练”哈，多投一下公司的招聘，有小组面你就可以去练习了……
& && &⑥群面之后就是1v1，这个环节应该是你部门的经理级别的人面你，旁边也会做着一位HR记录和控制时间。根据大家的普遍反映，这个环节问项目经历和考察业务水平的居多，所以都自己简历上的经历张口就来，以及对自己岗位和部门业务的了解就很重要了，当然最重要的是match啊！你的经历讲的天花乱坠，你领导能力特别强，但这个岗位就要一个细心踏实的人，那也白搭嘛。楼主这个岗位，1v1主要考察的还是综合素质，问的都是过去的经历，从而考察你各方面能力素质，并没有涉及真正的部门业务。
& && &10月26日晚上接到电话，让楼主28日参加终面。这里说一下，并不是每个岗位都程序一样的，据说财务岗的28号已经发完offer了，有没有终面不太清楚。技术精英岗的，有的小组17、18号只有群面，然后全部回家等消息，有人是19号才去面1v1的，也有的岗位据说会有4面，也就是比楼主的岗位还多出一次面试，这个就自己把握了。能要到HR电话什么的，整个过程中你就少了大部分等待的焦虑了……
& && &楼主的终面是高级总监和部门经理的2v1，问题有过去的经历，也有对部门具体业务和整个行业的看法，感觉上还是有一定深度和广度的，之前做一些准备非常的有必要。但听了很多其他终面小伙伴的分享，感觉更多的会问性格、爱好、职业规划、有没有男/女朋友之类的，哈哈。所以终面到底是纯聊天还是业务面，也说不定咯：）
& && &一个多月走来，联想的HR在校招过程中跟学生的互动，是我看过这么多家公司中最多的，这对于正焦虑地找工作的同学们来说，简直太重要了，必须大大的赞一个。并且联想还会有一些“30字简历直通面试”的活动机会，抓住了也是很不错的。面试现场的蛋糕和水也很贴心，并且我亲眼看到有同学因为面试时间冲突去现场跟HR商量改时间，HR们也很nice的帮忙找人解决问题，但最终结果说实话也不能很强求了，毕竟有时候也不能为了一个人在一个城市安排一场面试。
& && &最后，特别推荐同学们，在时间允许的情况下，多在论坛上看看，加一下同学们自发的微信群和QQ群，因为看到过太多同学在论坛上发帖问一些早就讲过的问题，或者聊天的时候完全不知道招聘程序，连有终面都不知道。还有同学一直一直在等终面通知，这个时候如果你能有同岗位小伙伴的微信就好了嘛。
& && &最后的最后，希望大家都有好offer ^_^
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【北京+产品规划助理+张群】
暑假开始从天气凉凉的哈尔滨跑来北京实习，虽然从事公关相关工作，但一直有一个做产品的梦想，很顺利接到了面试通知。
第一轮群面。
& && &&&首先是轮流自我介绍，面试官提问，回答，全程英文。我们小组9个人就我一个男生，我第一个做发言，我英文很差，勉强表达了自己，面试官都很nice，并没有使我很多紧张。然后黑大毕业的我开始听剩下8个名校女孩与面试官流利的英文对话，但是有的同学有超时，有的回答问题所答非所问。
& && &&&然后小组讨论，论题是“如何给盲人设计一款手机”，拿到题目审题2分钟，HR姐姐开始计时，我们沉默30秒，期间我没有一个相当清晰的整体思路，就没打算先发言，然后就有人先发言，讲我们要从外观和功能两方面讨论，然后其他同学也开始发言，但都没有什么思路，大家都是为了发言而发言，期间我差了一句 我们应该从软件和硬件两方面来讨论，然后被淹没，然后大家竟然又同意了这个思路，然后开始有人提出具体功能，一个女孩讲盲人手机应该全语音控制，然后大家开始没有什么章法的提功能点，什么无线充电，gps导航，铃声大，SOS求救等等，我也提了几个，其实这方面我有优势，毕竟是男孩，毕竟非常喜欢研究手机等电子产品，毕竟是一个资深魅友，期间我提出了三防，一键联系人等等几个功能，但是我脑力里想的是“这和我们普通的手机到底有什么不同？”于是我就提出了这个疑问，结果被大家否定了，大家的意思是不需要有什么不同，只要对盲人好用就行，然后我仔细分析了一下盲人的需求，发现娱乐需求对他们很重要，于是我就提出我们应该从别的角度思考一下，比如娱乐需求，我建议主打FM功能，融合喜马拉雅等网络电台，能让盲人随心所欲听自己想听的节目，大家很认同，然后又没什么创意点了，大家继续杂乱无章的讨论功能点，讨论需不需要按键和屏幕等等。最后我又想到了社交需求，盲人每天呆在家里也很无聊啊，他们也有设计需要啊，于是我提出了主打语音对讲社交，此时时间差不多了，大家说谁来总结，结果大家都没有那么争抢，有一个北京科技大学的硕士在讨论中比较强势，表达能力也不错，我正好面对她能看见她的名牌（这一点蛮重要，别人几乎看不见彼此的名字），我就提议她来，然后她站起来做最后总结陈述，从软件功能，硬件设计，主打娱乐社交三方面进行总结。时间刚刚好，小组讨论结束。三个面试官说挺好的就出去讨论了，我们9个人在屋子里等待，氛围很好，大家都很开心的聊起来，面试官回来后念了4个人的名字，其中有我，另外三个在讨论中我没什么印象。那个做总结陈述的女孩之间找HR姐姐问“为什么小组leader没有留下，难道小组leader必然被刷吗？”HR姐姐突然被问很诧异，不知道怎么回答她，那女孩到不是无理取闹，只是想学习一点群面技巧，无奈的HR姐姐说我只能给你个建议“不要打断别人讲话”。其实我觉得我们租没有权威的leader，大家都是片面的提功能点，没有人给出了权威的思路和牛叉的点子，那女孩有点像决赛的姚贝娜，以为自己必胜，太放松了。而我被留下来，应该是因为提出了两个比较有建设性的点子。
然后开始一对一的面试，我又是第一个，然后三个面试官，然后特别和气放松的聊天式对话，没有那些固定的“职业规划啊”什么什么的常规问题，纯碎想到哪聊到哪，因为我的简历“鹤立鸡群”，别人的都是普通排版黑纸白字，而因为我懂设计，又自以为有那么一点审美，简历是我自己花心思设计的，并且是粉丝彩打的，面试官从我的简历聊起来，问我有关设计方面还有什么作品，我展示了大三为魅族做的获奖手机主题，还谈了谈对魅族的设计和市场等方面的看法，面试官很感兴趣，也是因为我实在太喜欢魅族了（我都不知道来面试联想平板大将自己爱魅族好不好，仔细想想有点后怕），然后他们还看了我拍的广告作品，又聊了聊兴趣爱好，问我刷知乎是什么，没等我回答另一个HR姐姐就夸起了知乎，我就没说话，笑而不语。差不多面试就结束了有七八分钟左右吧，然后我们开心的握手说再见，HR说两周左右给通知。
回家的路上我很开心，整个面试过程很开心，虽然我的英文真的太差了，不过对产品还是比较自信的。
还在等通知中，等的很忐忑。
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好的 面试不错
大家好，我是～～～，很高兴认识大家，在这个联想社区，交流让我们更快乐，快点加我为好友吧！
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