招聘网站，哪个靠谱？ 在我们HR这里感觉智联和无忧都挺好的，可是，现在还是感觉资源很少。看论坛什么的，很多人都吐槽没有一个靠谱的网站，招聘骗子很多，而且很多简历都是石沉大海。。。。。现在连个销售都不好找，约了二十几个，总共来了三个人。。。。 按投票排序 刚刚整理好，平台在精，不在多--------2016招聘平台整理---------互联网招聘平台中高端人才中高端人才电商互联网招聘中高端人才综合招聘平台网社区招聘平台应届生招聘平台刚刚拿到融资老牌子了学校官网：都是老师时时整理更新的兼职招聘平台银行招聘平台地方招聘平台谢谢大家的支持，有人私信我说，这个可不可以用，现在统一回答一下，可以用，但是要备注一下作者哦，嘻嘻，毕竟花时间整理了好久。 如今招聘网站五花八门，许多同学在找工作时却不知道该如何选择。我整理了一些你可能没听说过但是非常适合大学生的招聘网站，分功能领域排列，以供参考。找工作的第一步，就是写一份能打动HR的简历，但毫无职场经验的应届生写出的简历很难在茫茫众多的简历中脱颖而出，所以应届生需要找专业人士给你好的建议。简历大师是各大名企在职HR经理联合发起的专业平台，为求职者提供专业的简历服务，根据求职者的目标行业HR的阅读习惯来修改简历。互联网行业：去年还名不见经传的拉勾网，如今已摇身变成互联网行业最热门的招聘网站。拉勾主要做互联网行业招聘，信息分类垂直，把互联网的各个领域各个职位分的很细，页面设计简洁清爽，视觉体验挺棒，招聘企业注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址（地图）、公司网站等信息，不会写上薪资面议之类，让求职者一头雾水。和拉勾网一样也是只做互联网招聘，比起拉勾网，就是一个字：酷！内推网顾名思义，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿，在内推网发布招聘信息必须用公司邮箱做后缀，严防猎头和非互联网公司侵入。所以如果你在专业的QQ群看到师兄发招聘信息，那你的师兄很可能是内推网的会员。又是一个互联网行业招聘平台，周伯通招聘最初是豆瓣的一个小组，不止是招聘，更多的是用户互动的平台，积累到大量组员后，组长创业做了周伯通招聘网站。与其他网站不同的是，周伯通招聘鼓励HR发布职位时延续豆瓣小组的风格，HR发布职位就像发贴子一样，用“标题党”的形式把求职者吸引进来，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。周伯通希望论坛氛围能够黏住用户，让公司展示自己的企业文化来吸引趣味相投的求职者。（电商招聘）电猴专职做电商领域招聘，同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区，很多综合性招聘网站在电商这个领域分类不够详细，电猴是打算从事电商行业的同学的一个不错选择。职业社交：高端的国际职业社交平台，可以认识行业里优秀专业人士，与其说是招聘网站，不如说是“白领俱乐部”更加贴切。脉脉脉是一个多音字，在这里读作maimai而不是momo，不过和momo有些相似，它是一款职场社交软件，用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态（准备跳槽、观望、不考虑新机会等），使得职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位，当双方都有意向后，求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。大街网是有移动社交机制的招聘平台，会根据简历主动勾搭求职者，有时候会莫名奇妙给你发送邮件，告诉你XXX牛逼企业看了你的企业，点进去才知道是假的。若邻网是以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多,所以是猎头和HR活动的热聚地,尤其高端职位效果非常好。猎聘网是实现企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。刚毕业的大学生可能暂时还用不到，不过在积累一定工作经验，想要跳槽时，可以试试去猎聘网，很快就会有猎头带着好职位来挖你。微招聘是根植于微博开发的招聘平台，微招聘上面发布招聘信息的公司都是通过新浪微博加V认证的，求职者在投递简历的同时可以在微博上与招聘公司交流。（高科技行业招聘）专门招聘高科技行业，也包括网络招聘服务、广告服务、校园服务、猎头服务、技能培训等功能于一体，是高科技行业领域最专业的人才交流中心。综合性招聘网站在校生找实习很好的渠道，行业岗位多样化，反馈也很快。综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。专门针对应届生的招聘网站，页面设计很简洁，视觉效果很好，很多面经、笔试真题等干货很多。（收集公司信息）看准网不同于其他招聘网站，主要收集职场信息，专注于公司评论，是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台，给求职者作为参考。中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等知名的招聘网站就不一一介绍了，大家都懂得。 谢谢邀请，我的确回答过类似的几个问题，但都没有展开。看到楼上回答的已经很细致了，很抱歉的是我目前关注的是互联网行业，尤其是初创领域，其他行业暂不涉猎，尽我之力补充吧。为了阅读和理解的大众化，我将按照“横向”、“纵向”以及“效”、“率”模糊排名，有不明确的请私信我，我会尽量回答。横向 - 综合类网站/社区/媒体等、、、这些都是创业类媒体，适合蹲点大牛/合伙人单聊。没有一定的商业行业建树还是免开尊口。LinkedIn、赤兔（LinkedIn旗下中国版APP）国际性综合招聘（社交）网站。适合高级/管理及以上且偏国际化的职位。如果发职位需要商务合作，收费且很贵。适合高管利用人脉慢慢铺开，忌海量发私信，真招人烦。相对来说，赤兔就更中国化，appAnnie的前同事在其中工作，通过他了解也测试了多次，越来越好了，希望能够更多增加公司曝光的机会，强招聘功能，弱社交功能。微博、微信、自媒体、公众号把微博微信放到综合类里面是因为作为国人日常使用频率最高的互联网工具，已经不可或缺。除了她们天然的产品属性，还有社交和宣传的功能，免费，但单个耗时长。适合业内人士推荐和关注。横向 - 以技术/代码为主的综合类网站/社区、、技术博客/独立技术社区类，能遇见各种可以膜拜的大牛。适合行业内人士在尊重社区规则的前提下，以关注作品为主，慎重私信。COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS 、CSDN、VC驿站、水木清华、北邮人等等技术论坛类，其中的招聘版块可以网罗一部分初入职场的有干劲儿的小朋友，但是请注意你的诚意，严格遵守版规，更不要用理想和大饼残害小朋友们。横向 - 以设计/UI/UX/平面/创意为主的综合类网站/社区Dribbble、、:专业人士邀请制社区。能遇见各种可以膜拜的大牛，不过如果发职位收费且很贵。红动中国、蓝色理想、ZCOOL老牌设计者聚集地。多逛逛容易有收获，职位部分均已收费。：、、设计人士展示作品和项目的社区。最近崛起的不错的作品展示区，界面清新，个性化比较突出，适合长期关注。短线不推荐。纵向 - 互联网垂直招聘的网站/APP通用类。2014年新补充，互联网垂直招聘风向型网站。Entry Level，目前向高端定制化服务努力中，简历质量中等。Boss直聘通用类。2015年8月新补充，招聘类APP中做的最好的。试用了一下，候选人活跃，目前免费，但是批量投递的现象很严重，简历质量不高。通用类。2014年新补充，前身为圈内靠谱招聘豆瓣小组，招聘节创始者。沿袭了豆瓣轻松活泼的风格，但候选人质&低&量&大&不均衡。Next Offer通用类。2015年8月新补充，同为拍卖型，前身应该是“哪上班”，种类全，但候选人少，目前免费。简历质量不予评论。通用类。2015年新补充，姜太公钓鱼式招聘，简历质量不予评论。通用类。2014年新补充，昙花一现，生死未知。通用类。2014年新补充，内推跟风型，生死未知。通用类。2014年新补充，昙花一现，候选人量少，生死未知。通用类。2014年新补充，运营做的不错，候选人量少，生死未知。产品类。2014年新补充，前百度同事创立的，审核制发帖，候选人质量较高。技术类。2015年新补充，拍卖型，广告铺天盖地，目前只有程序员，好在效果不错. / 2015年8月新补充，目前已经定编开放，招聘的类型有扩展，但是还没有相关其他职位类型的候选人。技术类。2015年新补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来，已死，放进来以示纪念。技术类。2016年新补充，大数据推荐类。可靠点数查看简历，深入合作收费。其他补充或者线下部分Beijinger\Cityweekend（适合外语比较好的实习生）应届生、人人网（适合各种初级职位）豆瓣（适合非技术类尤其是运营类、行政类初级职位）；58、大街、赶集等（保安、保洁、厨师、小时工等）各种展会、讲座、培训、自媒体等（属线下部分）传统网站：三大网站、猎聘 - 不过多展开相信大家这么热心的总结、写作的目的都是希望帮到更多人，尤其是创业公司的“CXO”们。我深切的知道万能官们除了找项目找融资最重要的就是找人。既然说到招聘，就多说几句。“招聘”，招，招徕；聘，访也 (《说文》），没有哪个公司不以人为本，也没有哪个公司不爱才。但是如果只把招聘当做挖墙脚或者发个广告就能来人，那未免粗浅而诚意不够。首先招聘并不只是某个人、某个部门的责任。是需要从上到下的通力合作和形成一种自觉的意识主动寻人。其次要珍惜每个和候选人沟通交流的机会，要真切的知道公司“为什么设这个岗位”、“要什么人”，能给出的“最大诚意是什么”。加之如果能够礼贤下士躬亲而为，效果更佳。总结，扩展自之前的回答，供参考 我想说，一个公司里面所有职位都好招，就销售最难招，知道么？像前台、助理、行政、财务、跟单、管理、技术、体系、美工、采购、检验、检测、市场（市场和销售不是一回事）这类职务，只要招的不是高级经理一类的级别，基本上，能给的出平均偏上一点的薪酬，招聘信息往招聘网上一挂，大把的人可以招。为什么？因为这些岗位，统统都没有岗位生存压力，也就是你们所说业绩考核，事情来了就做一些，大不了加个班搞完嘛，不是多大个事。而销售不是，对于大部分新手销售而言，你天天24小时上班都没用，半年没开过胡，一年只开胡一次的销售不要太多，好跑的市场早就让老销售或者老板跑了，剩下能给你的都是难啃的市场，他们都没跑下来，你一个新去的必然要花费更多的精力才能跑下来，能好跑么，新销售难做这也是其中一个原因。即便老板看好你，认为你是那根葱，愿意培养你，你自己的压力都大得不得了，毕竟没业绩白拿工资的事情谁心里都慌，并且由于没业绩，工资只是拿基本工资，怎么养活自己都是问题，不是一般的心理素质是很难熬过第一年的。另一方面，其他职位还可以靠学历、经验等条件来筛选新员工，而销售不可以（跨国企业的销售培训岗除外），一个本科毕业的和一个初中毕业的虽然实际上素质差很多，但是对于企业来讲，能不能带来订单却是最实在的。传说中的屌丝逆袭，博士生毕业给他初中毕业的同学打工，其源头不过是有个别低学历的同学机缘巧合进了某个公司做销售，销售业绩出色，然后带了一部分客户出去，自己创业成功了而已。试问，你招来一个大学生结果业绩还不如初中生怎么办？并且大学毕业生做销售还有个问题，做其他岗位随着年岁的增长，经验在不断丰富，特别搞技术的，可以从技术员变成工程师然后变总工，这么一路上去。而销售呢？如果30来岁还混不上销售经理转管理岗位或者自己出来创业，那真是比较悲剧的一件事，因为你基本毫无特长，比年轻人又没有年龄优势，你甚至跳槽都不敢跳。事业前景不明也是很多年轻大学生不愿意应聘销售的原因。那企业怎么办？第一种，有企业是这样招的，只要销售岗，一进来直接一个月，即便还是在试用期。这种工资，只要不装逼，即便在北上广深，也是足够吸引新人的。在试用期过后或者半年之后，再按基本工资加提成的方法，或者定额定薪的方法执行，其核心就是稳定销售人心，别让他们跑了。第二种，企业内部调岗，即其他岗位的调到销售岗来，其工资待遇不变，并允诺其若业绩不好，仍然可以回到原岗位，然后一开始只是交一些老客户由其打理，并不发展新客户，熟悉半年一年之后再发展新客户不迟。选这样的人，要选那种平时大家都觉得舒服的，因为销售就是跟人打交道，他平时让同事感觉很舒服，跟客户打交道，客户也同样会觉得舒服。说半天，竟然还没回答题主的问题，所有招聘网站都靠谱也都不靠谱，因为它们只是你们招聘新人的一种渠道而已，这只是一种必要条件，而非充分条件，你还可以试试其他渠道。当地劳动服务中心、人才市场都是可以去的，虽然现在是无线网络时代，但是这种传统渠道还是可以一试。 遍地都是底薪+补贴+提成月入上万不是“梦”的销售岗。一般来说，只要没到快要饿死的时候，这种职位对于有学历or有哪怕1年工作经验的人来说，是绝对不会考虑的。底薪代表的是对求职者最基本能力的认同。 泻药！题主确认不是因为给的人民币太少，所以人家不愿意来？题主扪心自问下，所有渠道你都用过了？微信，微博用了没？高大上的用了没？就是号称外来的专业的！土鳖接地气的用了没？就是找女明星拍广告的！散发着互联网气息的用了没？这个太多了……大家都号称：我们改变传统的同时还专业！如果都用了，那嗖嗖只能告诉你，除了几个天生是做销售的，其他人都想坐办公室喝菜聊天的！看开点，发挥你的口才！能忽悠两个，决不只谈一个！ 大概回顾了下过去几年的找人经验，个人感觉：1、实习生：大街网、微博2、蓝领类或设计（美工）基础职位：赶集、58+熟人推荐3、一般各领域的一般职位：智联招聘等网络招聘渠道、微博、熟人推荐4、高端：猎头最有效：熟人推荐（个人感觉）--------------------------------------------------------------招聘成功率的几个因素：1、薪资福利、工作强度（比如天天要加班给得还少的的肯定不好招）；2、工作环境（交通、办公环境、公司内部氛围等，很多年轻求职者看重这个）；3、是不是名企；4、HR给求职者的面试印象（有很多求职者因为对hr印象不好，所以就直接毙了公司）--------------------------------------------------------------回到正题：没有绝对靠谱的招聘网站，只是招人的时候，尽量寻找合适的招聘方法和渠道。另，招聘失败也不要把责任全部推给求职者，大多时候企业招不到人是企业自身问题居多。 难道只有我一个人觉得，这个问题不应该这么问？而是应该问：“如何快速招到合适的人？” 大多不怎么样。linkedin，100offer还不错。找人内推最靠谱。 一、你给的钱不够！二、你工作没用心！ 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录想跳槽，哪个招聘网站好？找工作靠谱吗？ 现在的工作干够了 虽然老板不错 但是没有什么发展前途 按投票排序 作为在招聘网站摸爬滚打多年的人来说，我还是有一定的了解，给大家说两句，如说的不对大家可以交流。之前，常在网上看见很多求职者找工作时都存在这样的疑虑，哪个网站靠谱，哪个网站能找到好工作之类的话题。但我认为，一个好的网站最终要看和你现阶段的需求对不对口，需要综合进行评定。现在招聘网站众多，鱼龙混杂，我们有时会像买东西一样挑花了眼，不知如何选择。这其中，不是所有网站的平台和类型都适合自己，想要找一个靠谱的，第一：明确自己想要找什么样的工作。第二：个人工作能力是基础，同时了解自己的优劣势。第三：对网络招聘平台有相对比较清楚的了解。以下是本人多年来对求职招聘平台的一点点了解，仅供参考。传统的综合招聘平台：主要以三大巨头为主，51job、智联招聘、中华英才网，。他们在招聘行业发展多年，相对靠谱。作为综合招聘平台的他们，几乎涵盖了所有领域，几乎你想要的都能找到。但随着企业和求职者对招聘行业的需要越来越高，一些更加细分、垂直的招聘网站脱颖而出。细分的垂直招聘平台：所谓垂直的招聘网站，是一些针对有更高需求，更细分化、更专业化的招聘网站。这些网站对于在工作中有一定经验，薪资要求更高的求职者来说，更能满足求职需求。而且这些网站更加安全，更加靠谱，像我前一段时间收到的一封来智联卓聘打假的站内信，觉得有点意思。信上说如发现在面试过程中用人单位出具的薪资水平与网站招聘描述不符，就可以进行举报，还有奖励。我个人觉得这种方式大大增加了我的信任感，觉得是一个靠谱的网站。当下，垂直类的网站众多，但有一定的特色才能吸引求职者，像智联卓聘、拉钩、猎聘，都是针对年薪10万以上的中高端职场人群。但智联卓聘有点不同，它会主动将合适的职位推送给求职者，而且网站上除求职者自我评价、工作履历等最基本的信息外，还会有来自猎头与求职者沟通交流后给予的评价，形成一个多维度的3D简，更便于求职者展现自己，企业更了解求职者。 智联，猎聘都比较靠谱。如果你是主管以上几级别的，卓聘不错。其他不推荐。 哎呀 我也想跳槽呢,来借鉴借鉴. 要看你是找哪方面的工作，如果是高端人才一些，建议前程无忧或地方人才网站，如果是蓝领技工普工相关的还是上苦瓜打工网，是专业针对蓝领普工招聘求职的，谢谢 智联招聘上面全是销售，鱼龙混杂没什么好单位，打算跳槽，最近在看 百度一搜一大把啊 很多的啊,楼上说的那些都是很好的去处呢. 不清楚 表示没有试过呵呵.祝好运. 智联，猎聘这些啊,楼上给的都是不错的选择. 很多啊，51job、智联卓聘、猎聘网、拉钩网、举贤网，大小公司都在这上面挖人才的。有些网站的好坏只有自己体验了才知道，也许别人觉得不好，反倒适合自己呢。楼主还是得自己先去了解了解，加油吧。 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录在招聘会找工作靠谱还是网上投简历?请高手指教 如题，在招聘会找工作靠谱还是网上投简历?请高手指教 那是肯定的，一般大公司都是在网上招聘的，不过需要经常关注一些招聘网站，平时多留心就好了 两者兼备。网上的竞争大，招聘会竞争小。好职位好工作好公司都在网上。招聘会的企业是守株待兔。 招聘会最靠谱，如果懒得跑，建议：网上投递简历至人事邮箱，后根据网上所提供的地址发快递至所期望的单位，效果也不错。 本篇文章主要讲两点，骗子的骗人伎俩和本兼职的详情。想做网上代刷兼职的朋友请先认真阅读以下文字,你的疑问或许都有解答！网上骗子骗人伎俩：1工作轻松，高报酬：骗子首先会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人，总是会有人禁不住高薪又轻松的诱惑而被骗。但你想想看，真的那么容易就赚那么多钱他还会到处找别人做？自己不会赚？一天几个小时好几百是你做个兼职就能轻松赚到的？别傻了！！如果你想一天能稳定赚上百元就去踏踏实实找个工作或者打工去吧。并不是说网上兼职不能赚上百，只要你能力强一天赚上百也是有可能的，但你想那么轻松花几个小时上上网就赚到的话就去找骗子吧！2，保证金，押金：有的骗子在你做之前会叫你交保证金或者押金，一般都是上百的，甚至好几百，那样的都是骗人的，可能你交了钱他就消失，也可能继续一步步叫你交各种费用才说有工作给你。正规的代刷平台是不会交押金啊保证金之类的，但是要交一定的入会费的，要你交上百甚至更多的你就要小心了，肯定是骗人的！正规的代刷平台是不会后续再叫你交纳任何费用的，会费是永久的！3，流动资金，卡单：骗子会要求你有自己的可流动资金，用以购买商品。他们会叫你用自己的钱先付款，然后再将购买商品的钱款和你的佣金打给你。但等你付完款之后呢？有如下几种可能：一，他们直接消失，把你拉黑。二，一直借故拖延要你再做几单一起返还。三，借口卡单，借口没收到账款要你重新拍。不论哪种你都肯定是被骗了，他不可能还你钱的，所谓再拍几单一起返只是为了多骗你点钱！你还傻乎乎的继续送钱给骗子？4，确认收货，虚拟：你可能对网上兼职有警惕，当你表现出你的怀疑时，骗子会说你付完款不要收货啊，那样就算他是骗你的你也可以退货或退款，这句话让很多人放松警惕信以为真了。但真的是这样么？不！他们叫你拍的单子买的商品都是虚拟的，如话费，游戏点卡，Q币等，这些都是自动发货的，发货了就没得退了！你找淘宝？你报警？有屁用！而我们正规的代刷平台是采取红包付款的，就是我们会给你发与商品价格等额的红包，你领取红包后再用红包支付，而你自己的一分钱都不需要用到！朋友们切记，天上不会掉馅饼，你以为你幸运碰到了，但最后你会发现掉下来的馅饼会砸死你！现在网上的骗子太多，骗术也是层出不穷，以上几点只是我归纳的主要的代刷骗术，希望大家提高警惕！当骗子用其他骗术时也能分辨出来！看完上面这些之后希望能帮助大家少受骗！看完上面的之后如果有朋友对网上兼职，对淘宝代刷有兴趣，我们这有一个正规的诚信的平台可供选择。到我们群来看看吧

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隐藏秘密的一个好方法，或许是把它当成玩笑讲给全世界听。去见你喜欢的人，去做你想做的事，就把这些当成青春最后的任性。以后你会明白，如果世界上曾有那个人出现过，其他人就成了将就。而我，不愿将就。我说不出来为什么爱你，但我知道，你就是我不爱别人的理由。心室，心房，心脏，这种结构，装满的都是你。过去，曾经，回忆，这种徘徊，都有你的存在。时间在走，年龄再长，懂得的多了，看透的多了，快乐越来越少了。不得不承认，时间改变了很多，很多。我疯过，傻过，执着过，坚持过，我爱过，到最后还是我一个人过。演着一个人的独角戏，一个人欣赏这部感人的自作多情。放纵的笑是我仅剩的骄傲。并不是所有伤痛都需要呐喊，并不是所有遗憾都非要填满。~不要说我变了，直接说你厌倦了。快乐的时候，你听的是音乐；难过的时候，你开始懂了歌词。世界上有两个我，一个假装快乐，一个真心难过。很多时候，看的太透，反而会不快乐，还不如幼稚的没心没肺。不要那么相信回忆，里面的那个人不一定同样想你。两个人吵架，先说对不起的人并不是认输了，并不是原谅了。他只是比对方更珍惜这份感情。听着别人的幸福，数着自己的孤独。有些话适合烂在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记。一个人在路上，走走，停停，走走，停停。看见的，看不见的，遥望而不可及。看穿了所有，就是看不穿自己的心，有时候甚至不知道自己想要什么。缘起，在人群中，我看见你；缘灭，我看见你，在人群中。或许离开，就再也不可能回来；或许回来你已不再让我依赖；或许依赖，是对我自己最大的伤害；或许伤害，会终于让我释怀；或许释怀，就注定了我的离开……承诺再多，做不到，那也只不过是谎言。惟有一场眼泪，才让我们彻底清晰了视线。总有一些人，原本只是生命的过客，后来却成了记忆的常客。生病的时候，自己要重视自己，不能等着哪个谁来重视你。等到那时候，你会发现自己不管是身体还是心灵都已经很难受了。我没有走过最古老的桥，没有经历过最难忘的事，没有碰到最合适最好的人，但是我曾经遇见过最美的风景，只因为最单纯。一辈子，不长不短。珍惜该珍惜的，放弃该放弃的。做自己喜欢做的。自己不想做的谁也不能强迫我做.离开了的人，请你一辈子别回头，别记得我。错过就是错过，总不能一错再错。现在的我，不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁。阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。一切都好，真的，都很好。我这个人就是这个脾气，只要别人不理我的，我决不会硬着脸皮打扰，你的态度决定我的态度，你若对我沉默，我只好对你冷漠。曾经、有好多人、在我脸上看到的是有太多的笑容。可却惟独很少有人能看到、在我心底、其实藏着太多的委屈和泪水。我不恨你，因为这是在浪费感情。我不生气，因为这是在浪费生命。我不喜欢你说永远，以为我活不到那个点。我不会有希望，因为希望有的时候会变成奢望。 招聘会成功率较高,网站成本低而且好公司多.
普通职位建议去招聘会,中高级人才上网站. 1，根据每个城市的特点，有重点布置
2，把时间安排妥当，2个都可以参加
3，网络也不错，可以随时随地发送，招聘会就在时间上有限制，同时也需要复试
4，招聘会的选择多，失效更好 还可以啊就是要好好查查哪个公司是否存在？被通知面试的机会还是不错的 招聘会是直接面对的是企业的面试人员，能更好的了解企业的状况，能直观的与企业有交流。网上的话就是比较快的投出更多的简历。还是要根据自己的情况决定。当然两者都有会更好的哦找工作，是招聘会靠谱还是网上的靠谱_百度知道 找工作，是招聘会靠谱还是网上的靠谱 还是招聘会靠谱。毕竟是你能和现场的单位的相关人员直接接触，在和他们面对面的交流中了解到这个单位的具体情况，比如企业文化和理念，以后的发展目标等等。看看对方是不是适合自己，对方也可以从直观上了解你一些个人的情况。为双方提供一个沟通和交流的机会和平台，所以，还是会比在网上要靠谱得多。 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 做手脚的面试公司他们不达敢骗你。然而网络招聘呢，而且你可以面试的机会也变大了，他给人一种踏实的感觉，这是必定的，的仔细的辨别公司的真假，每一次你去都是靠碰运气？他的效力高，你一个人一次可以发多个简历，亲临现场，他的不好之处在于，首先招聘会的话呢，而且你可以第一时间了解招聘信息的情况各有各的优点，很可能会找到骗子骗钱，充足的时间了解该公司的情况，不过呢人员复杂，而且在你发招聘的时候你有很长的时间来收集要投简历的公司，或者是判断对错的能力的话，也就是他的针对性变强了，如果应聘对象不是足够了解招聘规则，这样对你面试就有很大的帮助，不过他的周期比较长，所以如果你想在网上找工作的话 提问者评价 朋友 你好 网上有网上的好处 招聘会有招聘会的好处 建议还是招聘会 您可能关注的推广 找工作的相关知识 其他2条回答 只要是正规单位都靠谱！ rest任何事他 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁