我是一家招聘网站的运营者，在从事这份工作的时候我发现了一个奇怪的现象？当企业的HR在哭喊找不到人才，找人好难啊的时候，却有一大堆的求职者正愁找不到工作。明明两边的需求量很大，为什么会出现“工作不好找”和“人才难觅”的现象。就好比满大街都是计程车但还是打不到车。　　其实会有许多的原因使这段关系错位，主要的是用人单位和人才没有很好地互动起来，都是按照自己的想法在自己的轨道上运行，“空车”永远在大道上抛，“乘客”则在偏僻的小路上寻找。你在这，而我在这，怎么可能碰到一起呢。比如说企业喜欢在报纸上等招聘广告，这类岗位的求职者却习惯于上网找工作，或者企业在一些网站上等关高，求职者却不怎么上这些网站。摸清楚现在求职者都在什么平台上找工作，不要让自己“踩空”。　　还有一些企业在招聘职位的时候，给的工资低，但是任务不轻，还要求经验。这样一来，企业尽管到处发布招聘广告，你也在对的平台上发布了招聘信息，可就是没有多少人去面试。哪怕看见了，新人眼高手低，不见得会去。　　招聘是一门深奥的学问，不是你随便编辑好一边招聘信息，往平台上一扔就好。
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　　企业发布的平台和求职者找工作的平台一直，对招聘网的分析。　　企业看看清楚自身的优点和劣势，不要以为工资低又能找到人，不要一味的挑求职者
　　总之好工作不好找，人才也不好找，这里面有企业的原因，也有求职者的原因： 有大环境（比如教育脱节，人口的高峰）的因素，也有个人的因素，不能简单的归结为“求职者眼高手低”，也不是一个“转变就业观念，就能解决问题。问题前面，最无力的就说教了。
　　求职者想找少做事，多赚钱的工作；老板想找少给钱，多干事的人，求问怎么破？
　　还是以打车为例吧，有些司机赶在上下班高峰期交接班，这时候哪怕有大活，只要不顺路，他极有可能不拉人。你给再多钱，他也不去。这就像有些企业明明缺人，但是对人才比较挑剔，宁可空着，也不轻易进人，结果造成“趁车打不着地，空车满街跑”怪异现象。可是细说起来，“司机”也有一番苦衷，谁都不容易!想改变这种现象，唯有大家做出努力
　　还有一个在企业在招聘的平台上发布自己的招聘的简简历的时候，有没有想过自己的也得包装问题，也就是所谓的“门面”，好的“门面”招揽的“顾客”也就越多。很多HR在招聘以为只要写清楚招聘的信息就好，写好招聘信息固然没有错，但是没有自己在的特色以及没有装饰好自己的门面，你有怎么能在这么的多的招聘信息里面脱颖而出呢？就算有求职者点进出，看到这样的招聘，也就没有兴趣了。这是有人会问了，怎样能让我们的招聘信息更加好看，能留住人？　　下回分析。。。。。。。。。
　　之前我遇到过你家中小型的企业，他们要找招一名外贸业务员。他是这么和我们说的：业务的员的工资我们是给左右，但是只要他应聘工作成功我愿意出2000的赏金给求职者，同时请求我们帮助他们做企业的包装。有人会说这不是欺骗吗？但是我恰恰觉得这家中小企业的老板很聪明。招聘是企业的基本信息他都有写出来包括工资的问题，但是他用了两个方面去弥补他自己的不足点，是整个画面达到一个平衡点。求职者看了，什么都不错就是工资低点，但是他愿意在我入职成功后给我2000的赏金，这样求职者心里就有了平衡，不会有偏差，也不觉得企业是在骗他，保证了求职者入职后不会太快的流失，造成企业的损失
　　企业的包装其实很简单，第一要看上去高大上，第二还是高大上，第三绝对还是高大上。我说了这句话，就有很多人开骂了：说起来这么容易，可以做高大上，说愿意做矮矬穷啊！看到这句话我也就呵呵笑了，谁天生是高大上啊，还不是 后天包装出来了，包装如下：　　1.企业的介绍 ，现在有很多企业或选择这样的介绍的自己的企业，无论是中小型企业，还是大型企业（发展多久，做过什么 ，有多少人）大型企业这样介绍自己没有问题，但是中小型企业这样介绍会不会过了呢，再说了自己没有这个实力。实力强求职者看到这样的介绍了解真实的情况是不会去的，实力较弱的我看是还没有了解就不会去了。结果你什么也没有找到，既然我们的实力比起大型公司来说差了，那我们转移路线，亲民或搞笑的路线，不要这么的古板。这样写出来的企业介绍也是很吸引人的！
　　企业的介绍可以这么写：　　企业介绍　　? 开启匿名社交时代、席卷世界90后的匿名社交APP——Whisper的官方中文版 　　? 可能是全国男女比例最平衡的互联网创业公司 　　? 美国用户每月浏览量超过了六十亿, 平均用户每日访问10次，保持高粘度互动 　　? 总部位于美国加州洛杉矶的硅滩（Silicon Beach)，由在好莱坞长大的麦克尔?海沃德(Michael Heyward) 与布莱德?布鲁克斯(Brad Brooks) 于2012年创立 　　我们是 —— 　　? 一群来自五湖四海的年轻人，来这儿不怕找不到老乡！我们可静若处子也可动若脱兔,工作时认真靠谱，玩耍时活（hao）泼（wu）可（jie）爱（cao）。 　　? 我们有长腿欧巴、呆萌小哥、魅力大叔，也有软妹纸、萌妹纸、女汉纸、女神...经，你要哪一种，来耳语全都有。 　　? 也许说改变世界的都是扯犊子...但是我们愿意相信，我们在耳语做的任何一件事情，都在用我们的努力，去连接有共鸣的陌生人，让这个世界多一些温暖，少一分孤单。 　　期待有你的加入，和我们一起做更多温暖、有爱、有趣、有意义的事情：） 　　这样写显得亲民搞怪，不失大气，这段介绍着重说明了他们是做什么的，让人一看就明白！
　　第二就是企业的logo了，设计logo是有关的企业的文化还有设计者的设计功底了。这里我想说句话如果没有很好地设计功底的设计者请不要害人，为什么我要说的这么严重呢。企业的logo有时候就是代表了企业，一个不是很有水准的logo就是在给企业拉低档次。这句话我也没有在针对或是在伤害谁，我只是客观的在陈述自己的意见。如果企业有logo不是很好看，那在招聘的时候不要放在招聘的版面。有些企业的会说了，我们一定要放logo，不放不行，那我的建议就是处理好你的logo，因为我遇到过有些企业在招聘的时候会放logo，但是logo的的图片很糊也没有经过特别好的处理，这样看上就特别的不好看 ，拉低了企业的档次。最终造成什么什么结果我想大家也是知道的！　　细节决定成败！！！！　　
　　第三企业的图片。有些企想为了招聘的页面更加好看，让求职者更加了解企业的文化，会选择放 企业的图片。其实在放图片在这一块也是有讲究的，我们要想下求职者最想看到的是企业的那一块方面（企业的办公环境，员工之前的关系及平时娱乐的活动）这些我们都可以作为企业的照片，越真实越好。求职者想看到不是企业的外表到时有多好啊，多宏伟，这些给人的感觉就不真实性了，那又怎么给求职者产生可靠性呢！还有放这些照片的前提就是处理照片的像素和色彩问题。之前就遇到过这种情况，企业给我们的照片看上去颜色灰暗好像是很久之前拍的，这样对招聘的效果其实影响是很大的！！！！　　希望我的这些经验，能对企业的HR们有帮助！！
　　第四企业的认证的标志，求职者在工作的过程中其实很小心翼翼，毕竟现在的社会也是处处危险存在的。所以企业在招聘的过程中给求职者的感觉就是“安全性”。　　“安全性”无论是从企业的图片还是企业的简介都是可以体现出来的，有些企业可能觉得没有什么必要性，不去在乎这些东西，找不到人的时候又在那里埋怨说招人难，本来人家正准备敲门咨询，结果看到你家这么“破”谁还愿意来。无论是人对事还是人对人，第一眼的感觉的真的很重要啊！　　就像我们和男女朋友初次见面也会把自己打扮的美美的，没有有人会说我不介意之类的话！窈窕淑女君子好逑就是这个道
　　我们有专业的团队为你们解决问题，免费提供我们的意见！！！！！　　有问题可以留言，欢迎欢迎！！！！！！！！
　　最近有很多大学生问我：我现在大学毕业了，我不知道我接下来的路到底要怎么走好！！！！！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规为什么在网上都招不到业务员阿，有什么别的能快速招到人的方法吗_百度知道　　本人之前做过关于人事的工作，但只是相当于文员之类的，上个月底找了一分关于招聘培训的工作，心里特别高兴，因为听说这是一家上市工资，薪水给我开的不高，但是觉得自己学历和条件都这样了，也很高兴的接受了！　　来了之后我才发现，这里并没有表面看上去那么好，这边薪资水平普遍偏低，这让我有点小失望！我现在最主要的工作就是做一些关于培训的事情和招聘（办理一些资料），令我头疼的是，其实我的权利真的很小的，虽然表面上是招聘，但是我只是负责在网上筛选简历而已，不参加外招（外招都是由部门主管负责）！最近公司很多职位都是缺人的，现在我主要招的就是（业务助理）和（电工和机修工），可是电话邀约面试的时候，很多人都拒绝过来面试 ，我很苦恼。所以我总结了一下，拒绝面试的几点原因：　　一：觉得地方相对较远，有没有厂车，所以对职位不太感兴趣　　二：觉得公司薪水比较低，而且还要上6天 ，只休息一天　　三，觉得工作时间过长。（电工一天上12个小时，还要上夜班）　　以上是最重要的几点原因，即使过来面试，也会因为觉得薪水低，而拒绝到我们公司上班的（公司想找的都是需要有工作经验的）　　最近我很纠结是不是自己不适合这份职业，这点事情都做不好，请有经验的老HR给我提供点建议，我会很感激你们的！谢谢大家了！！！
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　　@零点五次的感受 　　首页你要明确你的职业定位。你可以在闲暇时间与领导沟通一些关于外部招聘的事情。　　其次在招聘的工作上要你“动”起来，以网上搜索为主，同时 在同事朋友“广撒网”。要有拼劲儿的去干事情。　　最后，在约见面试时问清楚什么原因不愿意来公司上班，并记录下来。反馈给领导。
　　我和你有过同样的经历；硬件是改变不了的，但你可以多改变你的电邀话术，多关心求职者，说不定来求职的人就比较多。
　　@一个人旅行Ee 1楼
16:11:00　　@零点五次的感受　　首页你要明确你的职业定位。你可以在闲暇时间与领导沟通一些关于外部招聘的事情。　　其次在招聘的工作上要你“动”起来，以网上搜索为主，同时 在同事朋友“广撒网”。要有拼劲儿的去干事情。　　最后，在约见面试时问清楚什么原因不愿意来公司上班，并记录下来。反馈给领导。　　-----------------------------　　你讲的是很对的，如果我一直这样下去，不仅招不到合适的人，而且公司领导也会觉得我能力上会很有问题的，谢谢你给我建议！
　　今天早上刚刚上班，就听到领导跟我说又要招聘某些职位的人，可能是由于快要过年的原因，本来我们制造部门的员工，基本都是由本公司员工自荐的比较多（本人所在的地方都是以做服装行业为主，所以招聘操作工真的不是很容易），但是本周开始，今天都已经周三了，还没有一个人来入职，因此，我嘴巴都上火，早上起来第一件事情，就是招聘的事情应该怎么解决？因此，我今天一大早上班一直在搜索相关的简历，打了很多的电话，也有人要来面试的，可是部门的领导却觉得不是很合适，这样我真的很郁闷！估计没有几个HR 做的像我这样的悲哀，既没有权利，招个人还要领导批准，真觉得说不定哪一天就会被领导over了！不知道哪位HR对招聘方面有什么丰富的经验，可以给我指点一下，我会非常感激您的！！！
　　每到夜里我 就会特别寂寞，这个时侯就只想找个妞。。。我尝试过很多方法，其中只有一个方法效果最好最快，就是找当。。地同。。城的女.士。要想找个当地的非常简单，我出差这么多，基本都是上这网站dfgret33.tk/?hunsec前期是你要先跟她聊天，然后约出来喝喝茶，吃个饭。。。再后来就 需要你的临场发挥了。（记得你要出手大方点，不然人家女孩 也看不上你的）　　dfgret33.tk/?ocxuejgdc
　　混日子的地方　　
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　　拜读了，天涯交友专业版开通了，600万同城男女在等你
　　还是应该多开辟招聘渠道吧！除了基本的人才网站外，一些论坛、社区是很好的渠道，比如赶集网，发布信息都是免费的。或者通过同事、朋友等相互的交流。慢慢来，现在的社会形势不好，招聘挺难做的。加油
　　现在普遍公司企业招人都不容易，所以一定要找对方法。　　你可以试试跟我们58合作，帮助公司快速招到专业对口的人才。　　有兴趣可以跟我联系哦 QQ 电话
　　一二级人力资源管理师考试包通过QQ
　　这个公司平台不行，还是离开吧
　　我跟你一样的情况，走的比招的还多，都不知道怎么办呢，现在领导又下了指标，在四十天内招到150个销售员，感觉不会再爱了。
　　多去一些免费网站发布消息，通过QQ及微信方式，最重要一点是搜离公司附近的人，前来面试机率大。多宣传一下公司的企业文化的发展历程，努力，会有效果的。
　　首先你要清楚为什么外招不让你参加，不给你权利，　　哈哈，因为那是有油水可捞的地方，怎么能让你分他们的蛋糕呢　　其次，你要做的就是尽量多向领导请示，多呈上名单请皇帝定夺，让他拿主意，　　做些无关痛痒的辅助性工作。　　最后，混出经验走人吧，此地不可久留。
　　我的工作内容也有这一块的，但是啊58也不给充值，给的网站简历也特别的旧，更新特别慢的那种，然后让你招人。。。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规都在做，您看看吧，肯定也会喜欢的，给你网址http://www.xiaoshoubang.org/13l1060480/reg.php
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