IBM和阿里巴巴为什么员工丰田尊重员工智慧图度很高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-11 05:44 标签： 一个不尊重员工的老板
为什么亚马逊营业额不及阿里巴巴，市值却高阿里一大截_百度知道
该问题可能描述不清，建议你
为什么亚马逊营业额不及阿里巴巴，市值却高阿里一大截
我有更好的答案
现如今亚马逊的系统完善了，也就开始盈利了，现在亚马逊所有环节的成本都降到非常低了，大家想象一下，而在这个市场中的霸主就是AWS，如果亚马逊每个商品只加价一元，他的收益将会多么吓人，只不过他下面没有什么分销商了，直接就面对顾客了，物流有别的公司做，产品是商家自己去解决，亚马逊占了31%，除了微软、IBM。而阿里巴巴是搭建一个电子商务平台，然后全世界的商家都在上面卖东西，交易额是不经过阿里巴巴的口袋的。亚马逊之所以一直处于亏损状态是因为需要一套完整的采购，这个过程的建设需要大量的财力、物力、下单、物流系统。另外市值高的一个很主要原因就是亚马逊的云计算服务。随着互联网时代发展，云计算将会有非常大的市场，所有环节都控制在自己手里；而阿里巴巴是不需要的。在刚刚过去的2016年云服务市场报告中、谷歌占24%，阿里和其他公司一起才27%，可见亚马逊的云服务市场地位无人能撼动最大的原因就是亚马逊和阿里巴巴的模式不一样亚马逊是自营，卖得都是自己的产品，亚马逊就相当于世界上最大的经销商
采纳率：94%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2011年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一2011年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2011年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2011年2月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一2011年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2010年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2010年12月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一2010年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2012年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年9月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2011年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2011年4月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2010年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2011年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一2011年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2011年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2011年2月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一2011年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2010年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2010年12月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一2010年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2012年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年9月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2011年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2011年4月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2010年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2011年12月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2010年9月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2010年3月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2010年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。2015中国最佳雇主揭晓 员工尊重度首超薪酬福利
来源：搜狐财经
原标题：2015中国最佳雇主揭晓 员工尊重度首超薪酬福利
　　智联招聘公布2015中国年度最佳雇主榜单，“员工尊重度”首超“薪酬福利”
　　当中国经济增长出现超预期下滑，当中国人口红利优势已不复存在，企业应该如何解决“招工难，留人难”的问题？
　　12月11日，智联招聘“新雇主经济主义―让改变发生”，2015中国年度最佳雇主活动在三亚顺利落幕，至今已历经10年。郭盛对此表示，“我们当初做这个奖项的目的，在于发现职场新趋势，推广杰出雇主的最佳实践，也为中国劳动力市场的改变做出自己的贡献。”
图：智联招聘CEO郭盛 
　　雇员地位加强 新型雇佣关系逐渐形成
　　人才经济当下，在智联招聘CEO郭盛看来，企业应比任何时候都要注重雇主品牌的建设。“企业应该围绕雇员的需求，来调整管理模式，如果只是一味固守雇主在劳动关系中的主导性，势必会在人才市场上失去竞争力。”
　　对此，郭盛提及了今年最佳雇主评选调查中的一些数据变化。在“薪酬福利”的重要程度排序稳定之外，最有趣的现象是，“企业对于员工的尊重”排在了第一位。
　　通过观察，郭盛认为，“这是社会因素带动经济因素。虽然中国的人口红利减少了，但失业率并不高，失业并非一个大问题；再有就是80、90后，他们的自我认知特别强，所以对于尊重的要求也就非常高。”
　　“雇主经济是互相平等和尊重的关系，更多是以员工为核心，而不是以雇主为核心。”郭盛表示。
　　创业型公司让雇员作为传播体或能建立雇主品牌
　　在如今“大众创业”的环境下，“如何招聘人才”成为创业型公司所必须正视的问题。郭盛对此提出三点想法：
　　创业企业招聘的时候，一定要知道这个人是员工还是高管，并非每个人都能成为高管；
　　同时，创业企业一开始选择合作伙伴是非常重要的。一些新的创业企业成功的概率未必很高，但是通过人脉的积累，也可以做的不错；
　　再有即招聘人才的要求。招聘平台的作用就是你可以找到适合的人，而且看到这些人想要什么。
　　那么创业公司如何能够建立起自己的雇主品牌？郭盛表示，“这个不在于花多少广告费，而是要让公司的员工为这个公司骄傲。我看到很多好的创业公司，会很骄傲的分享公司的福利，这就是一个非常好的品牌传播。”
　　应对"90后"趋势 加强教育方面产品服务
　　值得一提的是，在本次雇主评选活动，滴滴出行、合一集团、顺丰速运等九家企业荣获“最受大学生关注雇主”奖项。智联招聘提出，学生群体始终是企业未来人才的主要来源。因而，从大学生调查的结果可以探查与分析雇主品牌的传播机制与特点。
　　伴随劳动力市场变化，90后已成为人才资源市场的主力军，郭盛表示，“趋势的不断变化对智联招聘整个管理体系也都很大的挑战。”提及日后规划，“我们现在要做的就是想办法让他们在很短的时间内找自己想要的工作；此外就是通过我们的测评和学习去选拔，在教育方面提高我们的产品和服务。”
　　关于中国年度最佳雇主：
　　“中国年度最佳雇主”评选始于2005年，是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2015中国年度最佳雇主评选覆盖了全国32个城市，5400 多家企业参选，相比去年在数量上增长了83%。
　　2015最佳雇主30强：
 此次荣登30强榜单的企业仍延续了去年以B2C企业为主的趋势
　　“最受女性关注雇主”单项奖：
　　阿里巴巴集团、诺和诺德中国制药有限公司、北京京东世纪贸易有限公司、凤凰网、九阳股份有限公司、奥迪（中国）企业管理有限公司、中国南方航空、如新集团、泰康人寿以及唯品会共10家企业荣获“最受女性关注雇主”单项奖。
　　“最受大学生关注雇主”单项奖：
　　艾欧史密斯（中国）热水器有限公司、滴滴出行、合一集团（优酷土豆）、华为技术有限公司、顺丰速运有限公司、松下电器（中国）有限公司、完美世界（北京）网络技术有限公司、浙江吉利控股集团公司、中集集团以及中海地产十家优秀企业，并授予“最受大学生关注雇主”奖项。
(责任编辑：UF023)
&&&&&&</div
搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物&#8226;公司”[]
图解财经：
今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：

我要回帖

更多关于 一个不尊重员工的老板 的文章

 

随机推荐