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软件测试的就业前景怎么样？
10-01-16 &
前景不错，什么是软件测试？简单的说他是软件生产过程中的质量管理者，其不但要对软件产品最后的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。可见软件测试工程师的重要性了，随着我国加入WTO及国内软件企业的日益成熟和壮大，软件测试工程师在业界的地位已经变得越来越重要。软件测试是目前较新的一个IT领域，同级别软件测试的人员不会比开发者薪水低，甚至更高。软件日益复杂，质量问题日益凸显，软件测试是降低软件项目风险、提高企业竞争力的最佳手段。企业一方面对软件测试工程师需求量大增，另一方面，则“万金”难求一优秀的测试工程师。具备开发能力的软件测试工程师、掌握扎实的Linux、Oracle基础知识的测试工程师、掌握自动化测试技术的测试工程师、具备测试设计能力的测试工程师更是少之又少。看看iPhone的受欢迎程度，正是软件测试的实力体现。高层次的软件测试专业人员竞争要少得多。
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作为女生从开发转测试好吗？有什么优势
发表于：来源：未知作者：seanhe点击数：
作为女生从开发转测试好吗？ 我的职业规划是：做几年软件开发人员，然后转行做测试人员。因为我是女的，不敢奢想做一个项目经理，人也不会一辈子从事软件开发的。一般人也许会选择转行做销售之类的，但我不知道我是否行。因为我性格比较内向，虽然很多人认为
　　我的是：做几年软件人员，然后转行做人员。因为我是女的，不敢奢想做一个项目经理，人也不会一辈子从事软件的。一般人也许会选择转行做销售之类的，但我不知道我是否行。因为我性格比较内向，虽然很多人认为女的口齿伶俐，但我不是。因为我一紧张，就会口吃，也不知道以后会不会改善，所以想转行做的。想知道不善言辞的人，适合做测试的么?做过的，能转为做测试的么?我去过，有一位考官告诉我，说我的职业规划是错的，做开发的不适合转为测试的，为什么?做开发的转为测试的，有何利弊?实在让我感到迷茫。
　　支持你，你的想法很对。等你有开发经验之后转很容易，而且工资也不低。在ibm做外包测试一个月都要8k左右。做过开发的人才知道怎么去测试，才知道哪些地方可能出现漏洞，没有开发经验的人做测试只能做，就是点点鼠标，什么也不会，没有什么竞争力，但你不一样。你可以做，也可以做黑盒测试。 既然决定就好好的积累经验，记住工作中遇到的问题和出现问题的地方，对你以后很有帮助的。我一直都觉得测试人员应该比开发人员强(指的是测试人员)，不然没法指出别人的。
　　从开发转向测试是对的，如果没有开发经验，测试也最多是做做初级的功能验证，输入几个试验数据，用鼠标点点之类。
　　在做白盒测试时，需要对每个类的方法写测试程序，即便是用JUnit，也必须有足够开发经验才能做好。
　　测试也是很繁琐累人的，比如平台的hotfix测试或者sp测试，一个hotfix里面可以买有十几，几十个issue的fix， 你先要模拟issue的环境，找机器，windows的，的，aix的，等等，然后安装平台，完了reproduce， 完了apply fix, 完了再reproduce，然后确定有没有解决，完了再apply各种各样形形色色的auto tests，一个stability test就做上你个2天,完了再写顾客文档和内部的测试文档，。。。。看似简单，机械，重复，也是很多道道的，不是什么输入几个试验数据，用鼠标点点之类的。。呵呵。我朋友爱立信R&D开发mobile tv，ip tv，进去先干6个月测试。微软也是，他妈的干R&D的，没项目进去就是6个月测试+bug fixing，靠，把你的锐气都打压下去了。
　　不是说你做白盒测试就高级，黑盒测试就低级，只是工作性质不同罢了。我就觉得白盒挺傻的，测试就测试呗，还分黑白，我还红黄蓝呢。
　　其实一般公司的测试指得都是，也就是所谓的黑盒测试，无所谓会什么语言的，只要你的基本理解能力没问题，写出，然后照着文档拿鼠标点呗。。。。
　　当然，我觉得这种的水平是比较低的，没有什么技术含量，随便找个新人都能做。
　　如果要在测试方面有所成就，起码在你的公司要想比较出彩，还是应该搞点技术性的，比如搞、并发测试、编写或提供等等。。。做测试部的技术支持人员。。。。
原文转自：
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）谁说做软件测试没有好的前途？ - IT人
谁说做软件测试没有好的前途？
在问及有多少人是从事测试开发时，现场很多朋友都举起了手，看来随着外包产业的兴起，越多越多的开发人员涌入软件测试领域。而在测试方面，相对于功能测试，性能测试的要求会高很多，从业人员的薪水也会高一些。我想这是很多人对性能测试比较关注的原因之一。现场提问时，有些朋友也问一些关于这一方面的问题，但说实话我对这些技术细节的东西知之甚少，所以也没有留下较深的印象。讲到后半程的关于测试人员的前途生涯问题时，我倒是认认真真的记了一笔。因为虽然现在从事测试的人很多，但其实很多人也是不得已而为之，只是为了暂时寻个工作，将来还是要从事更“高级的”工作，在这个现实的背后，也就隐藏着这样一个说法：做测试是没有前途的！是这样子的吗？一千个人有一千个对哈姆雷特的理解，对“测试人员的职业生涯问题”陈绍英、崔启亮及段念等三位专家都给出了自己的见解，我总结了一下，大致为第一你是不是喜欢这个职业，换句话就是有没有热情，如果在一件事情上倾注了自己的热情，那么距离成功的路就不会特别远。陈绍英老师显然对这一点领悟颇深，在活动开始时他就强调，每个人都可以成功，都可以成为所谓的专家，都可以写出书来。虽然毕业没几年，但陈在测试方面已经积累颇深，他所写的《Web性能测试实战》一书销量也不错，据出版公司透露，有台湾出版单位也对这本书产生了深厚的兴趣。第二就是有没有甘于“清苦”的耐心，所谓专家就是你在某一领域的深入程度，而没有一定的积累，谈深入是难以想象的。很多人不愿意做板凳，在一行业里呆一段时间就Change一下，结果到哪儿都是三角猫功夫，永远不能服众。陈老师举了一个简单的例子，就是自己费尽周折为一个人找了份测试工作，结果却闲工作“简单”而自己偷偷溜走了，后来到了另一家公司也是如此，像这样的人要想成功是比较难的。再者就是要学会思考。这一点段念和崔启亮老师各讲了一个故事来说明：段老师有一位在知名公司工作的朋友，从95年就一直在那儿做测试，十年过去了，很多同来的人都加薪升迁，而他还是一个简单的测试人员，而且总是埋怨做测试没有前途；崔老师则说他一个做测试的朋友，经过几年的努力现在已经是一家知名软件公司的副总裁了。为什么会有这样大的差别？我们很多时候懒于思考，只等待机会的来临，岂不知如果自己不去思考，不去主动开拓，别人怎么会把心思花在一个不求上进的人身上呢？职业无贵贱，但人的努力程度有区别，在现在这个社会，尤其是在软件领域，要想有所成绩，更多的还是看个人的能力是否出众！还有一点比较重要的是心态的问题。浮躁的社会总会产生浮躁的人，崔老师解释说，如果两个人资历相同，因为公司的不同造成待遇的差异从而引起攀比的心理，这种情况所造成的后果只能是自己的郁郁寡欢与不得志，陷入埋怨的恶性循环。与其这样，或者再找一份高薪，或者静下以来，以自己的实力证明自己的价值所在。上面所说的那个软件公司的副总裁就是后一种情况。什么叫有没有前途？任何一个行业都会涌现出一批出类拔萃的人，当年时传祥受到周总理的接待也不是偶然的。要么换一个行业，要么就在目前所在的行业深入下去，锻炼上述所提到的几个特技，做到此行业的“状元”。在我问及段念老师他的成长经历时，他讲了这么一个故事：自己在从事测试行业时，有次遇到一个比较大的项目，没有人愿意去承担，段老师自己站了出来，当时领导对他也百般怀疑，但苦于无人去做也只好交给他。因为从前所从事的行业不同，项目开始阶段遇到很多新的知识，但经过向其它同事的学习与自己的钻研，很快他就成为公司内的专家，项目也进展的非常顺利。接下来就是加薪30%，再然后就是荣升副总经理，再然后就是现在测试领域内的专家。为什么同样在测试领域，面临同样的机会，段老师会成功呢？这不是一个很值得深思的问题吗？！所以说，我亲爱的朋友，如果说你还在对目前的职业比较郁闷，不论是否是在测试行业，先停止埋怨，回首看一下自己走过的路与自己的不足。除了那些本来可以克服的客观条件，阻碍我们前进的是不是我们自己呢？有没有热情，有没有甘于清苦的心，有没有注意思考，有没有平和的心态，有没有敢于负责任等等，这些素质我们有没有具备？做系统架构有前途，做开发有前途，写文档有前途，做测试也有前途……，对我来说，做编辑也有前途，这也是我本次活动最大的收获！
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IT人网官方微博2016年软件测试好找工作吗 - 乔布简历
2016年软件测试好找工作吗
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新年伊始，各行各业的人员招聘信息到处都是，想知道 软件测试好找工作吗 ？今天乔布
小编就和大家仔细说说吧。
关键词： 软件测试好找工作吗
总体来说，软件测试好不好找工作还要看个人的能力怎么样。作为软件质量控制中很是重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口超过了20万人，人才紧缺也促使软件测试工程师的薪资渐渐走高，高级测试工程师的年薪高达10万元。从近期的企业的人才需求和工资水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。
在软件测试这个行业里，合格的测试人员凤毛麟角。如果注意到以下的问题，在找软件测试方面的工作时应该会很加分。
1、找工作时最好把计算机基础知识复习一下。不要你写高深的代码和算法，至少会最基本的二进数转化、看得懂代码、写简单的函数。数据库、Linux、操作系统、C/C++、测试理论等等的一些基础知识也最好了解一下。
2、对自己做过的测试项目必须如数家珍：项目怎么动作的；流程是怎么样的；有哪些模块功能；自己怎么做测试的；存在哪些不足，有什么办法改进；如果做自动化，该怎么做；自己在整个项目中最大的贡献。
3、了解一些自动化测试知识和常见的测试工具，使用并熟悉它们。面试时，如果能说清楚，就体现出你的专业素养，会大大地加分，纯手工测试真的很被鄙视。
4、准备一两个能体现出自己的能力的项目。问到时主动展示自己的能力（设计用例的能力、深挖问题的能力、写代码的能力、提高测试效率的能力、快速学习能力等）。表现自己的上进心、求知欲、踏实。
5、了解多一些测试理论。虽然测试理论实际工作中用处不大，但要能说得出来性能测试对于不同的测试对象和测试场景，分别测些什么东西；以及除了功能测试之外的一些其它测试场景。
6、思考清楚自己的职业规划。虽然有的岗位只是招手工测试，但任何一个公司都会希望自己的员工有不断成长的意愿和能力。
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