互联网公司中移全通需要年轻人，活着就是为了改变世界扛得住加班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 11:11 标签： 人活着就是为了等死
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互联网公司中企动力需要年轻人，就是为了扛得住加班吗？
有人说，互联网公司一天工作12个小时，晚上不能陪男/女朋友，周末不能出去放松。这是正常人的生活吗？难道所有互联网公司都是这样的加班文化吗？这样有什么意义呢？
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在互联网企业工作的海南年轻人：加班多福利足[图]
来源：南国都市报
作者：孙学新 许欣
　　在知名互联网企业工作的海南年轻人&&
　　拥抱激情幸福感爆棚
　　2014年腾讯全球合作伙伴大会10月30日至31日在海南博鳌举行，腾讯公司再度聚焦万众目光。腾讯多达2万多人的员工中，有不少海南人的身影。他们在腾讯做着怎样的工作，享有怎样的福利，又有怎样的心路历程？南国都市报记者随机对他们展开采访，带你了解他们的生活。他们结合个人经历，对于致力于在互联网行业打拼的年轻人提出了很多宝贵建议。
　　□南国都市报记者孙学新 许欣 文/图
　　腾讯网新闻资讯部罗美丽文昌妹子&幸福感爆棚&
　　腾讯网新闻资讯部罗美丽
　　10月31日，腾讯网新闻资讯部担任媒体拓展工作的&海南文昌妹子&罗美丽，正在家中休产假照顾出生不久的儿子，&晚婚晚育加上独生子女，我的产假共有163天，期间公司发放全额工资，可以安心在家照顾孩子。&
　　3年多前，微博行业竞争激烈，腾讯开放了媒体拓展岗位，罗美丽经过社会招聘渠道加入腾讯公司，在深圳总部办公。此前，她任职于一家美国通讯社。
　　回想起当初腾讯的应聘经历，罗美丽的印象是&环节多，流程长&，她先后面试了4轮，从面试到正式通知上班要2、3个月时间。
　　腾讯公司招聘分为校园招聘和社会招聘两种，校园招聘以应届毕业生为主，社会招聘主要看过往工作经验和教育背景。不同岗位要求不一样，一般是要求重点本科毕业，有过大型企业工作经验的优先考虑。作为求职大热门的腾讯公司，每个岗位每天都能收到几百上千封简历。
　　进入腾讯后，罗美丽发现，层层把关的背后，是一个充满激情和创新的工作平台。&互联网行业需要有激情的年轻人，员工的平均年龄27岁左右。&她说，腾讯产品部门加班&特别凶&，基本上是晚上9点以后下班。
　　公司规定的上下班时间分别是上午9点和下午5点半，&但几乎没人这么早下班的。&罗美丽说，腾讯的工作环境和氛围很棒，员工工作中很主动，而且腾讯是不用打卡考勤的，全凭自觉。
　　能让员工&火力全开&，腾讯有着丰厚的福利。号称&54张福利扑克&中，&10亿无息购房贷款&，&给员工和家属花样繁多的保险&，&与中等城市公交系统有一比的班车网络&，&30天全薪病假&等等涵盖生活方方面面。
　　腾讯办公区域都有进口的品牌咖啡，员工喝咖啡享受公司补贴，一杯仅需6元。加班的员工，有餐标为18元的免费夜宵，晚上10点以后下班打车回家可以报销。拿腾讯工卡在许多餐厅吃饭可以打折&&提起腾讯的福利，罗美丽&幸福感爆棚&。
　　在腾讯工作，让罗美丽有&归属感和荣誉感&：繁琐的工作，部门里的每个同事都会一起分担，像一个小家庭；深圳很多公司会专门为腾讯员工开放优惠，比如汽车4S店常到公司门口办专场车展、六一儿童节品牌玩具公司上门送优惠等。
　　&QQ空间那边有个妹子，刚休完产假回去上班，每天都加班到10点才下班。&&产品经理每天都想着创新，想把晚上当白天用。&身边同事付出的努力，都让罗美丽深受触动，她用&累并快乐着&总结自己的工作，她说，不是因为高薪开心，而是有一群友爱、志同道合的朋友一起工作而开心。
　　就连吃饭，在这里也成了一件趣事。罗美丽所属的部门在深圳有10多个人，大家每天一起出去吃饭，后来干脆凑钱成了个&米兰(糜烂)基金&，&每个人出500元，由一个同事任CFO管钱，等吃完再凑钱。&因出差比较频繁，该部门人齐的时候不多，还特别商定：&只要部门超过6人吃饭就可以使用&基金&。&如果难得遇上人齐且领导也在公司，就由领导请吃饭。
　　微信开放平台应用中心总监莫居博
　　万宁小伙享受&弹性管理&
　　微信开放平台应用中心总监莫居博，是一名万宁小伙。此次为参加2014年腾讯全球合作伙伴大会，他也从办公地点广州飞回海南。
　　莫居博进入腾讯公司已有4年多，他所负责的是最热门应用软件&微信&的运营和市场拓展。处理着几亿微信用户的需求，他却觉得工作放松、自由。
　　&公司里没有死板的管理，也没有人会逼你加班，但当你身处一个高效运转、充满激情的团队里，你会自觉把事情做好。&莫居博最享受的，是腾讯弹性的工作管理，能够给员工很大的发挥空间，激发创造性。
　　当开发一个新产品或新功能时，&管理层只会给出一个大的方向，各个员工根据自己的分工，在各自的领域里思考、创新，有任何想法都可以去尝试。&莫居博说，腾讯&一切以用户价值为依归&的企业文化渗透到每一个细节，当研发团队意见出现不统一时，解决的方案不是&去找上级领导决定&，而是公开讨论哪一种对用户最有价值。
　　比如他所在的团队国庆期间推出的&微信卡包&，能够把生活中所有用到的卡或消费券，都以电子的形式放在卡包里，追求的就是给用户带来最大的便利，&比如交了个女朋友，女朋友要喝咖啡，那你可以直接用微信购买了把卡券发给她，她可以去现场消费，也可以网上兑券叫送外卖。&
　　在微信团队几年下来，莫居博坦言成长许多，&因为做的工作，都不是一成不变的流程执行，而是主动思考，不断解决新的问题和新挑战的过程。&
　　腾讯法务总监王小夏：
　　互联网创业需开阔视野灵敏嗅觉
　　腾讯法务总监王小夏(资料图片)
　　在见缝插针的采访中，可以感受到王小夏非常忙。王小夏是腾讯计算机系统有限公司法务总监，他的故乡在海南省三亚市。2002年进入腾讯工作。
　　王小夏以工作实践验证了&机会永远是给有准备的人&这句话。因为对法律和计算机均感兴趣，2001年他从中南财经政法大学毕业时，获得了以上两个专业的学位。在告别校园之后，他先在一家银行工作在一年。当他放弃银行稳定的工作，选择进入腾讯时，有很多朋友表示不理解，王小夏却坚信自己选择的是优秀行业，因为喜欢，所以满意。作为高速发展的企业，有竞争力的薪酬和完善的福利通常是招募人才和留住人才的一大特点。王小夏以自己的工作实践印证，从事自己喜欢的工作，自然会投入更大的热情。
　　腾讯的总部在中国深圳，这座城市以&快节奏生活&而闻名，而互联网行业的发展速度更是日新月异。王小夏以紧张、活泼来形容自己的工作环境。公司具有富有人性化关怀的管理制度，具有一定弹性，比如，其春节假期比国家法定假期还要多两天。他还讲到，腾讯公司于1998年11月在深圳成立，每逢公司节庆日，就会举办嘉年华活动，每位员工都可带家人一块儿参加游园、抽奖之类丰富多彩的活动，这样的活动不仅温暖人心，还足以赢得家属对员工的支持。
　　同事之间的相处更是和睦友好。比如说，当地有新婚夫妇在春节来临时给未婚友人派送红包的风俗。&以我本人来说，结婚前得到过不少同事发的红包，结婚后也给不少同事发过红包，无论是收红包的和发红包的，都其乐融融。&
　　参观过腾讯总部的人总是对腾讯的工作环境赞不绝口，由于年轻人对办公环境比较重视，因此腾讯的办公环境也有硅谷的印记。他们为员工提供非常人性化的工作环境，并允许员工个性化地装扮自己的办公位；在办公场所还为员工提供休憩场所、免费咖啡、茶饮，甚至还有浴室，使他们在公司工作也仿佛在家一样。
　　在互联网新技术迅猛推出，各类创新产品层出不穷的今天，这份工作充满活力和挑战性。王小夏为那些渴望通过互联网创业的年轻人提建议说：这一行业需要具备开阔的视野和灵敏的嗅觉，需要重视联络外界资源，同时需要脚踏实地的工作精神，从而实现从量变到质变。
　　腾讯高级工程师韩文瑜：
　　勤奋能赢得广阔发展空间
　　腾讯高级工程师韩文瑜
　　今年32岁的韩文瑜是腾讯计算机系统有限公司在线支付部高级工程师，他的故乡在海南省文昌市。从湖南大学毕业后，他一直在深圳IT行业就职，2010年进入腾讯。
　　与大多数海南人一样，韩文瑜一直拥有平和的心态，在大都市打拼多年的他，又具有拥抱新生事物的胸怀。对于记者的采访，他有些意外却尽力配合。他说，自己身边的同事中间，不乏名校应届毕业生，且属于很优秀那一类型；也有具有丰富工作经历的&熟手&，一进公司就能马上胜任本职工作。他进入腾讯，缘于一位老同事的提点，向腾讯投过简历，顺利通过面试进入公司上班。与很多腾讯员工一样，他对公司的各种贴心关怀如数家珍。&单员工餐厅就有好几层，腾讯的福利相当好。&
　　IT行业是年轻人的天下，跳槽现象较为频繁。韩文瑜认为，这一行业不进则退，苦练内功、与时俱进缺一不可。他给那些有志于进入互联网行业打拼的年轻人提建议：别怕吃苦，也别怕吃亏，只要付出了努力，认真做好本职工作，在个人能力大幅提升的同时，也会赢得更加广阔的发展空间。想进入腾讯之类的大公司工作，积累的过程相当重要，必须要勤奋、扎实地打好基础。
责任编辑：陈虹羽
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