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(小柴胡胶囊)
(是阿央不是阿夬)
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看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做...
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电...
公说公有理，婆说婆有理，分不清对与错的。而且，要求一...
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找...
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这...
今天面试了两个，都不靠谱，说的都会，问了些关键问题 ...
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后...
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭...
楼主的心境说句实话，太嫩了。传统的线下，用你这样的招...
&字里行间看出&
楼主也是一个浮...
不自量力斗胆说两句(纯属交流)：一谈“合格” 干市场...
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀...
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个...
台风来了，猪都会飞，开口要8、9千的就像垂直B2C平台烧钱的。都是慢性自杀。不接地气，盲目投入，老板亏，员工抱怨。生意可不是这么做的。等到天猫越来越强时，淘宝C终归要死的！全网销售，怎么不说全网竞争呢？现在想起来抱怨马云忽悠人，骗人做C店！唉。
哈，看来我也得先做做客服了
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一......
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一件很有意思的事情。从培训完到现在正式上机，接触了几天买家，发现他们都是艺术家，说话那叫一个好玩啊。反正我上班是一直笑过来的，也遇到过一些无理的买家，淡定！兵来将挡，水来土淹。我的旺旺签名：享受与每一个买家沟通的过程！
重点是分析每位买家的意图，不想做运营的客服不是好客服，没有做过客服的运营不是好运营！
长远发展还是塑业有专攻···
小学毕业的学历 摸爬滚打& & & & 4000····工资经历了2年··
全才 楼上说的很好 企业向话那么点钱找到很牛逼的 都自己发家了··谁还来上班
上班时学习和交流的同时为公司和自己创造价值~···我比较喜欢实在点&
做人和做事是一样的·····
我爱台风，
这个行业看能力说话的，高校生未必行；还有做HR的好好看看你们的招聘要求把，你们是在招人呢 还是在招神呢？ 必须啥都懂啥都会...
我也是，还在继续求收留中
刚毕业的呢~~也是没有电商经历的
如果斧子够锋利
还怕大树有几个疙瘩 ，面朝大海春暖花开~
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀沉淀，起码会个一技之长；刚刚看了这位大哥的回帖，没说的，又一刀捅进心里了，这种滋味我也尝......
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀沉淀，起码会个一技之长；刚刚看了这位大哥的回帖，没说的，又一刀捅进心里了，这种滋味我也尝试过，到底是什么导致我们频繁的跳槽，除去能力不说，我们也是有真心去学的想法，但是不得不说，总会有各种各样难以忍受的因素，其中就包括了老板对“泡沫”的认识不足，总想踩着“泡沫”去摘星星。总言之有一点我深信，就是电商存在泡沫，或者三年，或者五年十年，相应的我们也只有这么多的时间去创造属于自己的东西，能力、财富，抑或团队。。。
工作近6年，真正的从事电商3年半，以淘宝模式为主3年，电商圈的浮躁深有体会——跳槽频繁、工作1-2年，无论视觉、运营、推广、薪资叫价都怕人……任何现象的存在，都有它存在的道理。做电商，能做起来的，必须有种胸怀，有点傻子精神，想的简单些，做的到位些。身边有很多这样的例子——要么敢于花钱，要么就是简单的去执行，坚持，就这么简单！--成功的方法连同行都不敢相信，其实是真的，只因为同样的道理和方法，你做的深度到位了， 做的比别人精细化了，你就比别人强出很多……做电商，传统企业切入的最多，为啥做不起来？个人觉得是老板的思路、胸怀和格局。听到别人说业内第一名一年做了多少W，然后一拍脑袋，就定了第一年的业绩3000W，第2年翻几番，第3年过亿都算保守，结果请了高人，请了团队……3个月，不见效果，老板大怒，认为负责人没能耐，认为请错了人，不是自己战略有问题，是运作有问题，结果团队换人，来一拨人，推翻前一拨人的运作思路，不停的重复……，结果一年下来，能完成500W，这个项目就算幸运了（线下知名大牌除外）很多老板都是线下起家，做起来了，就想在线上分一杯羹，误以为自己能玩转线下，对线上的布局和战略就是对的——人都有这样的心理错觉，当你做成很多事，相对成功时，你就会误以为你无论做什么都可以成功，信心的虚夸和过渡膨胀。做电商，老板的魄力和胸怀很重要.想迅速做大，而又不想投入，或者想空手套白狼的不在少数。3个月，想成就一个大业绩的很多，结果导致了失望再失望……3个月，6个月，能打开个局面，能把流程走顺，团队磨合的不错，核心团队建立起来，整个运营机制和协同能力初步有个规范，已经非常不错了，可惜，大多的老板只是要结果，不问过程，因为大部分人浮躁的只想要业绩而又不想过多的投入……因为行业第一名的盘子，却不知第一名的团队，投入和初创时的沉淀和跌跌碰碰……这也导致了电商圈的浮躁和极高的跳槽频率……几个月做不起来，要么撒手不干，要么开始想歪门——招一个薪资又不高，这也懂，那也会的人来做，抱着试验的心理，做起来了，再招人，再增加投入……好幼稚的心态——试验是试验不出东西的，即使有那么个高人，这也会，那也懂，还精通，凭什么任你差遣……互联网的游戏规则是快鱼吃慢鱼，赢家通吃，电商也是如此。做电商，好的团队，扎实的团队很重要，产品和供应链是前提，广告投入是驱动力。你想快，必须有内功扎实的团队，这样才能快的起来，才能迅速的试错，在段时间内去要一个销量，但是必须投入，不愿意花钱的试探是试探不出任何东西的，只能让耐心崩溃！那些频繁跳槽的电商运营人才，客观的说，有自己的很多原因——因为你不了解你的老板的真实想法，怀着激动的心，被老板的一番激情澎湃的规划给蒙蔽住了，然后进去了，却发现不对——要么不愿意投入，中途变卦，要么沟通不了——老板总是强势的，认为他的什么观点都是对的，你只需要把他的想法执行出来就OK。结果，合作一段时间，双方都看不惯彼此，隐藏的矛盾就爆发了，不欢而散……因此，选择很重要，了解企业切入电商的动机和老板的真实想法很重要，不然，电商人，下一份工作，还做不久……愿每一位电商人都尽快找准自己的定位和适合自己的平台……本人的一点点体会和对身边一些朋友的观察，仅供电商人参考……
准备迎接砖头吧
哪个公司啊？
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。 不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是......
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。
不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是应聘过来的。
不管多牛，三个月之内，什么也不要讲，把我们公司的基础打踏实了再讲，
其实，这就是传统行业用人的办法，现在的电商企业，还是得学这一招了。
楼上那一句，讲的很对，过了一段时间之后，就会发现，真正电商的高层，是来自传统的，而不是现在这批电商人员，
那是因为你没说明白 岗位需求
如果你招的是美工 你又去问人家
干部干客服
人家说肯定会呢。是你有一种矛盾的心态在里面。
今天面试了两个，都不靠谱，说的都会，问了些关键问题 就答不上来，这种是要给试用期考察吗？想找转职一个岗位的，发现来的 都是什么都会，淘宝真是培养“全才”的地方
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比......
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比较竞争比较小，从而主做那几个款式，打出爆款，减低库存，直通车roi大概1:6左右，擅长售前售后客服，并解决各种诸如中差评投诉疑难杂症，．工作效率高，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），美工能力稍差但也会做，情况就这样，大概值多少？
现在还招吗?
我们现在去传统行业挖宝，不是从电商行业找人，我们公司最近招聘的，没有一个有电商经历的。全部是从传统行业挖到的宝贝。
员工抱怨的和老板抱怨的如同铁轨，永远不会站在一条线上。各自需求不一样。个人认为公司招聘来的100人中，90%的人是既想打工又想创业，10%的人是只想创业的，若干年后这10%想创业并坚持熬过来的人成为了核心高层或中层。90%既想打工又想创业的人里面可能会剩下10%确定为打工者。80%既想打工又想创业的人换了几轮。留下的都是认可公司的，离开的毫无疑问都会抱怨。不过这是市场规律，楼主的立场和员工的立场不同，我觉得吐槽下就OK了，没必要抱怨。因为你无法让不懂这些道理的人懂。如果员工都懂了这些道理，这个社会全是老板了。谁来打工。&我现在招聘只招打工者或真正想创业的创业者。对既想打工又想创业的我没精力去教，所以干脆不用。至于这部分人又没有饭吃，不归我管。
所以这就是现在整个行业人员的浮躁，我做这行4年多了，之前一直自己倒腾，去年进了一家专职电商的公司，今年直接签了一年的合同。老板认可我，我也认可公司，待遇也不错，离家也近，何苦跳来跳去。哪家公司没有这样那样的缺点，我只能说，退一步海阔天空，你忍受公司一点，公司再照顾你一点，这就是工作。“工作两三年，二本甚至更差的学校毕业，开口要8丶9K一个月的不在少数”这句话我不太苟同，在传统企业待习惯了，你也有一些坏毛病了，破格录取高中生只是你的借口。不信？欢迎吐槽。
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一......
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一件很有意思的事情。从培训完到现在正式上机，接触了几天买家，发现他们都是艺术家，说话那叫一个好玩啊。反正我上班是一直笑过来的，也遇到过一些无理的买家，淡定！兵来将挡，水来土淹。我的旺旺签名：享受与每一个买家沟通的过程！
重点是分析每位买家的意图，不想做运营的客服不是好客服，没有做过客服的运营不是好运营！
电商人才浮躁，电商企业也浮躁，整个互联网都在浮躁中，应该慢慢会在理性中归位。
呵呵 是啊 正在努力学习充电 争取做运营 到时候还要更努力 嘿嘿！
加油 小伙子。不管窗外风声雨声读书声，只要静心自己的目标。充实自己，不会有错的。
客服 也是个小职位大学问的
楼主的无奈，是电商的现状，在摸索中探索; 浮躁是个不太恰当的形容，和线下经营相比，运作起来是有太多不同的;招人的事，看规模了，是小团队，还是架构齐全的公司，招的是干活的人，还是运营总监，高层管理等人才;需要的是淡定的心态，前瞻的眼光。你们家是卖货，还是做品牌，有没有竞争力，拿 什么来吸引人才，这些都不同，哪里能说你对或不对。做事需要一些偏执的精神，有人说你，不是别人关心你，是别人也对这个问题犯愁，是问题多的问题，所以，有感同身受支持你的，有做的得意的不认同你的，也有信口开河随便发点牢骚的。
朋友别把自己说的太高尚了，还想出去结交新朋友，人性都是一样的！
回复@feiniu:那是做活动，平时旺季100单左右一天，现在两个月的淡季很闲，所以也想出去看看，当然也看看能不能结识新朋友
嗯，也有一些。
会干的人基本也不会出来找工作，早被大企业抢了，呵呵
我也见过，我去应聘去了，然后问一些不找边的问题，问我的生活以后 怎么怎么的，工作的就问几句&
走路的嫌小贩占道，又嫌城管追剿小贩。哈哈。
运营？推广？再好的开车技术，再好的数据分析，都没有一颗虚怀若谷心态来的重要。
心态，执行，沟通
这么多回复，让我始料未及。弹的赞的统统收下。容我花点时间看完，再一个个的回复。这里说一下，我不是HR，是公司负责人，在传统行业做过十几年，一直是做产品设计的，后来遇到好老板，投资创立了一个原创设计品牌。创业后发现电子商务是趋势，选择了以电子商务为主的销售模式，现在也不是纯电商。前期也试过把商城外包给TP，做不好，一咬牙收回来自己做。后来有前辈告诫我说我不能不懂电子商务，必须自己懂，就跳下来开始学习电子商务，招聘人员，搭建团队，到今天，做了快一年了。这次的吐槽是针对过去近一年时间招聘中的一些感受。我确实是怕招聘电商的人了……如果这个帖子能引起争论，厘清一些观念（包括我的误解），那也是值得的。
电商人才确实存在较大的水份。这个行业太浮躁了。不管是哪个行业做销售的，都应该不断学习不断进步。
未来不仅是电商企业的洗牌，也是对人才的洗牌。这绝对是同时进行的。竞争到最后，就是精细化运营，管理，和人和商务能力，而不是所谓的活动，推广，为......
未来不仅是电商企业的洗牌，也是对人才的洗牌。这绝对是同时进行的。竞争到最后，就是精细化运营，管理，和人和商务能力，而不是所谓的活动，推广，为导向。
现在很多人都给误导了。
试问一下，传统行业的运营哪个只会一些简单的推广，活动什么的，那个和文员的工作，我觉得没有多大的差别。潮退之后，这批人会发现，自己在裸游。
一样没有用的，您想想电商整个大盘都是浮躁的，你从传统招到人才过来培训运营推广，你薪资一开始是可以很低，因为主动权在你手里，不出3个月他就可以跳槽去忽悠下一个老板，往往薪水比你开的高上一倍以上，你怎么弄？
还是招聘一些普通的人，至少自认为普通的人，务实而踏实的人，自己培养好了，所谓运营，推广，活动，客服，什么的，招个有传统行业经历的，培养半个月......
还是招聘一些普通的人，至少自认为普通的人，务实而踏实的人，自己培养好了，所谓运营，推广，活动，客服，什么的，招个有传统行业经历的，培养半个月，没有哪个岗位搞不定，也就是半个月工夫就够了。只要把架构分好，岗位细分，这个很容易的，当然，前提是老板要自己学会架构，框架，或者有这么多真正的高手，这种人才叫运营，就是拆分，管理，用人的人，才叫运营，其它，都叫专员，也就是一人普通的文员，经过培养就能搞定的事罢了。
只是牢骚而已
楼主总结的很好啊
恰恰相反，我要找专才找不到。来的都是啥都懂得。我现在要找个推广的专才。
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数......
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数应聘者看到这种企业招聘的岗位要求，就算不会也要吹的会，不然连公司门槛都踏不进。而那些靠嘴上功夫忽悠进去的人，大都不会超过3个月。然后就开始满腹抱怨公司不行，产品不行什么的，同时，企业也会抱怨找个合适的人怎么那么难，其实都没有从自身原因考虑。应聘者更应该考虑清楚自己的定位在哪，有多少能力，再要求多少薪资。企业HR应该更清楚所招之人需要做些什么，达到什么标准，再给出合理的薪资。能力不足要高薪，要求过多给底薪。正所谓郎有意妾无情，搭不着边
我没说要数据分析的来帮我搞美工啊
公说公有理，婆说婆有理，分不清对与错的。而且，要求一位做数据分析的来帮你搞美工，本身就是不合理的，全才哪那么容易得到。。。。想想科比，我们要......
公说公有理，婆说婆有理，分不清对与错的。而且，要求一位做数据分析的来帮你搞美工，本身就是不合理的，全才哪那么容易得到。。。。想想科比，我们要知道任何的能力后天都可以培养，天赋只是说明时间上你比别人先了一步，并不代表能力你比别人强，，，，很简单的道理
说得好，学习了~~~
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。 不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是......
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。
不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是应聘过来的。
不管多牛，三个月之内，什么也不要讲，把我们公司的基础打踏实了再讲，
其实，这就是传统行业用人的办法，现在的电商企业，还是得学这一招了。
楼上那一句，讲的很对，过了一段时间之后，就会发现，真正电商的高层，是来自传统的，而不是现在这批电商人员，
对！对个人来讲，一个新行业需要的是沉下心来学习，能坚持多久就坚持多久，前期不能要求薪金待遇，就看能力是否提高了，掌握行业技巧。等真正有能力的时候，薪金待遇自然不会差的。。。
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同......
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同届的同学们高，但是我还是很相信这个行业的未来。但是这3年来我真的很犹豫，我还能坚持多久，我也不瞒着。我也跳槽3次，不是很多跳槽是你这样的传统行业能理解，不满无奈充斥着整个淘宝行业，我学历较高但我不鄙视学历低的老板，但是问题是老板们也和你面试的人一样，充斥着泡沫给他们带来的自信甚至是自大，盲目的自信和公司制度的缺失，对我们下面的员工的摧残是传统行业无法想象的。也请你理解一些我们很多次跳槽中的无奈。当然我不否认你说的那些水军，很多所谓的干活满嘴的专业术语。我也认识很多这样的人，个人很鄙视，也是这些人让整个电商变的很浮躁。浮躁的电商让我们这些一心想奋斗的人很无奈，未来会怎么样？我们期待吧！
传统企业的老板和HR很少有精通电商的。其实电商的销售规律和传统是一样的。
各有各的道理吧。不过总觉得有时候去面试企业的HR什么都不懂。问你一些不着调的东西。很气愤。
啥叫人才泡沫，只听过泡沫经济和经济泡沫！
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。 这里面的相当一部分人，在......
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。》只认同这点！
从这篇文章看的出来你不是一个合格的电商HR，电商跟实体还是有非常大的差异的，很多优秀的电商运营都是被2B的电商老板或上司给逼走的，我承认你优秀，你厉害，但你也得承认做电商你没有真正的电商人才厉害，你要会做电商你请人干嘛？这么多做电商的公司企业真正做到好的有几家？据我了解公司直接做的60%以上都是亏损的，真正做到好，赚钱的大部分都是个人团队，为啥？因为没有2B老板乱指挥，瞎掺和！所以他们很容易成功！不信你找个自己做的很厉害的去你公司干下，我相信他做不下去，即使做下去也做的不会太好！
可能也没有简单到这个程度吧？
还是招聘一些普通的人，至少自认为普通的人，务实而踏实的人，自己培养好了，所谓运营，推广，活动，客服，什么的，招个有传统行业经历的，培养半个月......
还是招聘一些普通的人，至少自认为普通的人，务实而踏实的人，自己培养好了，所谓运营，推广，活动，客服，什么的，招个有传统行业经历的，培养半个月，没有哪个岗位搞不定，也就是半个月工夫就够了。只要把架构分好，岗位细分，这个很容易的，当然，前提是老板要自己学会架构，框架，或者有这么多真正的高手，这种人才叫运营，就是拆分，管理，用人的人，才叫运营，其它，都叫专员，也就是一人普通的文员，经过培养就能搞定的事罢了。
我们梦想做品牌的，产品开发上多少有点自己的节奏和想法，不完全是根据市场热销来做的。欢迎联系~~
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比......
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比较竞争比较小，从而主做那几个款式，打出爆款，减低库存，直通车roi大概1:6左右，擅长售前售后客服，并解决各种诸如中差评投诉疑难杂症，．工作效率高，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），美工能力稍差但也会做，情况就这样，大概值多少？
我是觉得进入这个行业后，我也开始浮躁了，层主说的对
&字里行间看出& 楼主也是一个浮躁的人。 本身在电商行业，个个企业都有自己的战略中心，老板的想法也各有不同。往往一个强势......
&字里行间看出&
楼主也是一个浮躁的人。 本身在电商行业，个个企业都有自己的战略中心，老板的想法也各有不同。往往一个强势的电商团队，必然有一个聪明 目标性强的领头人，伯乐找千里马不容易，千里马找到好伯乐也难，一个没有野心 不会忽悠的人 做不好电商。基本上现在厚积薄发的电商团队，都是有人才积累的，把管理做好，不必让人员疲于救火，不必乱费其他人的工作果实。
一个企业 每一次项目的成功的果实，都是以前团队的经验所产生的肥料。&在这个基础上面发散，未来的电商还是在流量为王。不会引流 不会营销的企业不叫电商，直接还是像联想那样，渠道为王好了。
我也在试着理解跳槽频繁的客观原因，理解这个行业的特殊性，我也算半个电商人吧
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同......
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同届的同学们高，但是我还是很相信这个行业的未来。但是这3年来我真的很犹豫，我还能坚持多久，我也不瞒着。我也跳槽3次，不是很多跳槽是你这样的传统行业能理解，不满无奈充斥着整个淘宝行业，我学历较高但我不鄙视学历低的老板，但是问题是老板们也和你面试的人一样，充斥着泡沫给他们带来的自信甚至是自大，盲目的自信和公司制度的缺失，对我们下面的员工的摧残是传统行业无法想象的。也请你理解一些我们很多次跳槽中的无奈。当然我不否认你说的那些水军，很多所谓的干活满嘴的专业术语。我也认识很多这样的人，个人很鄙视，也是这些人让整个电商变的很浮躁。浮躁的电商让我们这些一心想奋斗的人很无奈，未来会怎么样？我们期待吧！
嗯，这个机会的窗口不会太长
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀沉淀，起码会个一技之长；刚刚看了这位大哥的回帖，没说的，又一刀捅进心里了，这种滋味我也尝......
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀沉淀，起码会个一技之长；刚刚看了这位大哥的回帖，没说的，又一刀捅进心里了，这种滋味我也尝试过，到底是什么导致我们频繁的跳槽，除去能力不说，我们也是有真心去学的想法，但是不得不说，总会有各种各样难以忍受的因素，其中就包括了老板对“泡沫”的认识不足，总想踩着“泡沫”去摘星星。总言之有一点我深信，就是电商存在泡沫，或者三年，或者五年十年，相应的我们也只有这么多的时间去创造属于自己的东西，能力、财富，抑或团队。。。
其实不用气愤的，电商发展太快，HR不懂也正常，你如果能通过沟通让他懂一些，也是你的本事啊。另外，其实所有企业的HR都不会对招聘的岗位太懂的，懂的话就不需要你了，呵呵
各有各的道理吧。不过总觉得有时候去面试企业的HR什么都不懂。问你一些不着调的东西。很气愤。
嗯，绝对是。
但是千里马早日来~~
整个行业都是浸水的海绵，随便一挤，就是水。需求不对称，本身就是很正常的事，不只是淘宝，不只是电子商务，整个互联网都是，唉，牛逼哄哄的早就自己......
整个行业都是浸水的海绵，随便一挤，就是水。需求不对称，本身就是很正常的事，不只是淘宝，不只是电子商务，整个互联网都是，唉，牛逼哄哄的早就自己数钱去了，双方多换换位思考一下就知道，招聘的，要求写的尽量务实点，找工作的踏实些，掂量一下自己。然后就没有这样的帖子存在了。这个就像谈恋爱，你合适，我满意，成了。没那么多钱的时候不要装，开口闭口要多少钱看自己能力，一个人能干好，干嘛要给别人打工，面包每个人都要，精神粮食也要有，见面就开始画饼的最坑爹。找工作的，每个人的需求不一样，有人要养家糊口，有人看重环境和发展，有人是来混饭的，每个行业如此，不只是电子商务，这点与行业无关，与HR的眼光相连。淘宝也好，电子商务也罢，都在慢慢的洗牌。一个公司招人招的太勤奋，只有两种情况，往往大部分都是比较糟糕的情况，天天在招人，换汤不换药。大浪淘沙，剩下的是什么？大部分的电子商务公司都是不知道明天后天晚餐在哪里，特别是做淘宝稳定性大家心里都清楚，今天还好好的，明天就发不出工资了，这点扪心自问一下，你能向自己招的员工负责吗？能扛起这个责任吗？能兑现这个责任吗？如果可以，属于你的千里马，干将一定会来的!那些心里装都都是小九九的人，或许可以活的很滋润，呵呵~~~~~
感觉分红也不行 某些人就是天生的性格 不具备成长性
大家将心比心嘛，，你想找“多么希望能遇到一个真心的伙伴。”，请问你拿什么待遇，人家拿什么待遇？真心想招伙伴？你给股份不，你给分红不？
同感，现在的电商人都是吹的多，有实力的少。
我们不是纯销售型的，是开发型的
其时很想跟楼主说，如果自己会，只要招个会打字刚毕业的小妹和一个美工就可以，人少也好带
我没有歧视学历低的人，我招过高中学历的运营，很遗憾，他不是你说的付出更多血汗的人。
楼主的心境说句实话，太嫩了。传统的线下，用你这样的招聘方法肯定行得通。但是在电商这么一个泡沫化，快速消费品化的时代里，学历低、容易拿高薪只是......
楼主的心境说句实话，太嫩了。传统的线下，用你这样的招聘方法肯定行得通。但是在电商这么一个泡沫化，快速消费品化的时代里，学历低、容易拿高薪只是因为这些人在前期比那些学历高目光短浅的部分人付出更多的血汗。再说句难听的，我想问问，派代里面有多少个人自称运营，却是真正在做运营的？派代里真正做运营的，有多少个是高学历的？多少个高学历的，能满足企业的需要，满足老板的欲望？又有多少学历低的人，创造了一个又一个神话？当然，我觉得作为一个HR，如果连基本的预判能力都没有，那基本上这个岗位算是坑了。真正运营的目标，大家都懂的。（小插一句——和你讨价还价工资的人，我敢肯定，9成是深坑）
嗯，这行业，创业冲动也是很强的，能力强的创业的不在少数
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电子商务，人家就以为皮包公司，电话营销，家里都不让干，还被抓回去在自己家里搬了1年多的箱子......
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电子商务，人家就以为皮包公司，电话营销，家里都不让干，还被抓回去在自己家里搬了1年多的箱子。个人感觉因为行业发展较快，浮躁的不止是面试者，用人单位也一样。创业者本身，也是动不动全网作战，自己定位，目标不清晰，招人也是乱七八糟的。我也算是3年从客服到总监的吧，时间不是很大问题，关键看你付出多少努力吧！最后吐一句，会干的，基本都自己干了，市场上真心很难招到合适的人。
你是TP公司的吗？我没说我是HR，呵呵，我是你说的2B的老板
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。 这里面的相当一部分人，在......
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。》只认同这点！
从这篇文章看的出来你不是一个合格的电商HR，电商跟实体还是有非常大的差异的，很多优秀的电商运营都是被2B的电商老板或上司给逼走的，我承认你优秀，你厉害，但你也得承认做电商你没有真正的电商人才厉害，你要会做电商你请人干嘛？这么多做电商的公司企业真正做到好的有几家？据我了解公司直接做的60%以上都是亏损的，真正做到好，赚钱的大部分都是个人团队，为啥？因为没有2B老板乱指挥，瞎掺和！所以他们很容易成功！不信你找个自己做的很厉害的去你公司干下，我相信他做不下去，即使做下去也做的不会太好！
学历高，素质高，不代表能帮老板赚钱...
不错，做好客服很重要
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一......
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一件很有意思的事情。从培训完到现在正式上机，接触了几天买家，发现他们都是艺术家，说话那叫一个好玩啊。反正我上班是一直笑过来的，也遇到过一些无理的买家，淡定！兵来将挡，水来土淹。我的旺旺签名：享受与每一个买家沟通的过程！
重点是分析每位买家的意图，不想做运营的客服不是好客服，没有做过客服的运营不是好运营！
本人三低人群：学历低（专科）、身高低、长相低；但运气不错，毕业后在还算知名TP公司做运营助理起，至今两年多未换工作，半年前升职项目经理，也操盘了一些千万级别的项目，期间也很多老板说给你多么好的待遇来帮我干吧。。但我一直知道自己想要什么，也认为自己还是电商的菜鸟；哥们说的蛮对的，我身边也很多这样的现象，不是员工觉得待遇差没发展，就是老板抱怨觉得员工没有达到自己的期望，我也觉得一个巴掌拍不响，原因是双方的，或多或少而已，希望大家都平常心一点去看待这个浮躁的电商，哈哈
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数......
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数应聘者看到这种企业招聘的岗位要求，就算不会也要吹的会，不然连公司门槛都踏不进。而那些靠嘴上功夫忽悠进去的人，大都不会超过3个月。然后就开始满腹抱怨公司不行，产品不行什么的，同时，企业也会抱怨找个合适的人怎么那么难，其实都没有从自身原因考虑。应聘者更应该考虑清楚自己的定位在哪，有多少能力，再要求多少薪资。企业HR应该更清楚所招之人需要做些什么，达到什么标准，再给出合理的薪资。能力不足要高薪，要求过多给底薪。正所谓郎有意妾无情，搭不着边
分析精辟，领教了
员工抱怨的和老板抱怨的如同铁轨，永远不会站在一条线上。各自需求不一样。个人认为公司招聘来的100人中，90%的人是既想打工又想创业，10%的......
员工抱怨的和老板抱怨的如同铁轨，永远不会站在一条线上。各自需求不一样。个人认为公司招聘来的100人中，90%的人是既想打工又想创业，10%的人是只想创业的，若干年后这10%想创业并坚持熬过来的人成为了核心高层或中层。90%既想打工又想创业的人里面可能会剩下10%确定为打工者。80%既想打工又想创业的人换了几轮。留下的都是认可公司的，离开的毫无疑问都会抱怨。不过这是市场规律，楼主的立场和员工的立场不同，我觉得吐槽下就OK了，没必要抱怨。因为你无法让不懂这些道理的人懂。如果员工都懂了这些道理，这个社会全是老板了。谁来打工。&我现在招聘只招打工者或真正想创业的创业者。对既想打工又想创业的我没精力去教，所以干脆不用。至于这部分人又没有饭吃，不归我管。
哈哈，哥们说的蛮对，基层起步，本人三低人群：学历低（专科）、身高低、长相低；但运气不错，毕业后也是在还算知名TP公司做运营助理起，至今两年多未换工作，半年前升职项目经理，也操盘了一些千万级别的项目，期间也很多老板说给你多么好的待遇来帮我干吧。。但我认为一个人最重要的是知道自己想要什么，哈哈
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一......
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一件很有意思的事情。从培训完到现在正式上机，接触了几天买家，发现他们都是艺术家，说话那叫一个好玩啊。反正我上班是一直笑过来的，也遇到过一些无理的买家，淡定！兵来将挡，水来土淹。我的旺旺签名：享受与每一个买家沟通的过程！
重点是分析每位买家的意图，不想做运营的客服不是好客服，没有做过客服的运营不是好运营！
哈哈，我的经历和哥们倒是蛮像的，本人三低人群：学历低（专科）、身高低、长相低；但运气不错，毕业后在还算知名TP公司做运营助理起，至今两年多未换工作，半年前升职项目经理，也操盘了一些千万级别的项目，期间也很多老板说给你多么好的待遇来帮我干吧。。但我觉得一个人一定要清楚知道自己想要什么。套用派代的话：有梦想，走正道！
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电子商务，人家就以为皮包公司，电话营销，家里都不让干，还被抓回去在自己家里搬了1年多的箱子......
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电子商务，人家就以为皮包公司，电话营销，家里都不让干，还被抓回去在自己家里搬了1年多的箱子。个人感觉因为行业发展较快，浮躁的不止是面试者，用人单位也一样。创业者本身，也是动不动全网作战，自己定位，目标不清晰，招人也是乱七八糟的。我也算是3年从客服到总监的吧，时间不是很大问题，关键看你付出多少努力吧！最后吐一句，会干的，基本都自己干了，市场上真心很难招到合适的人。
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同......
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同届的同学们高，但是我还是很相信这个行业的未来。但是这3年来我真的很犹豫，我还能坚持多久，我也不瞒着。我也跳槽3次，不是很多跳槽是你这样的传统行业能理解，不满无奈充斥着整个淘宝行业，我学历较高但我不鄙视学历低的老板，但是问题是老板们也和你面试的人一样，充斥着泡沫给他们带来的自信甚至是自大，盲目的自信和公司制度的缺失，对我们下面的员工的摧残是传统行业无法想象的。也请你理解一些我们很多次跳槽中的无奈。当然我不否认你说的那些水军，很多所谓的干活满嘴的专业术语。我也认识很多这样的人，个人很鄙视，也是这些人让整个电商变的很浮躁。浮躁的电商让我们这些一心想奋斗的人很无奈，未来会怎么样？我们期待吧！
哥们是人才
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比......
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比较竞争比较小，从而主做那几个款式，打出爆款，减低库存，直通车roi大概1:6左右，擅长售前售后客服，并解决各种诸如中差评投诉疑难杂症，．工作效率高，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），美工能力稍差但也会做，情况就这样，大概值多少？
LZ讲进大家心里，大家也就谈的赞的一起说道说道…集思广益确实好，如果真的发发牢骚也可以挺好的……LZ怎么看？
只是牢骚而已
不是，我是个淘宝新手，原来自己干，现在现在工厂，抱歉！我不是针对你的啊，我说的都是我的切身感受，我就见过一个很厉害的运营，在业内都有一定的名气。当时老板费了好大力气挖他过来，签了几年合同，结果呢？比较不理想，就给他配2个客服，一个新手推广，让他去做2个天猫旗舰店，京东商城，亚马逊，当当，拍拍，老板天天在那指手画脚，一个图片都不放过，运营的好不容易招进去几个人，没几天不是给老板赶走就是给老板吓走的，你说就是一个神运营遇到这样的老板他做的好吗？
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。 这里面的相当一部分人，在......
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。》只认同这点！
从这篇文章看的出来你不是一个合格的电商HR，电商跟实体还是有非常大的差异的，很多优秀的电商运营都是被2B的电商老板或上司给逼走的，我承认你优秀，你厉害，但你也得承认做电商你没有真正的电商人才厉害，你要会做电商你请人干嘛？这么多做电商的公司企业真正做到好的有几家？据我了解公司直接做的60%以上都是亏损的，真正做到好，赚钱的大部分都是个人团队，为啥？因为没有2B老板乱指挥，瞎掺和！所以他们很容易成功！不信你找个自己做的很厉害的去你公司干下，我相信他做不下去，即使做下去也做的不会太好！
我没有看不起电商，呵呵，就是看得起电商，才选择电子商务为主的销售渠道模式。任何行业，最终都是看你的产出来定你的薪酬，你说电商行业有好多一年几十万上百万的多的好运营，我只有说这不正常……
传统行业发展了多少年，电商才发展了多少年？任何一个行业都需要时间的洗礼，我只能说你不懂电商，招个人都这么费劲，高手多了去了，只是你找不到，为......
传统行业发展了多少年，电商才发展了多少年？任何一个行业都需要时间的洗礼，我只能说你不懂电商，招个人都这么费劲，高手多了去了，只是你找不到，为什么？你现在正在用传统的思路去玩电商，你也压根看不起电商，所以你现在也很浮躁。每个行业都有佼佼者，竞争是必然的，你想挖人当然得谈条件，好的运营一年几十万上百万的也是很多的，当然招不招的到那是你的问题了~~~
有这些现象啊~~电商领域的神话故事太多了……
做电商也怕老板不懂，一天一个想法，整天把做行业第一挂在嘴边。 我现在在线下一个建材公司做运营，集团一年线下加外销是16亿的规模，老板60多，......
做电商也怕老板不懂，一天一个想法，整天把做行业第一挂在嘴边。
我现在在线下一个建材公司做运营，集团一年线下加外销是16亿的规模，老板60多，每次开会都说说要做线上第一，这几天又在找代运营，代运营许诺一个月做500W，60多岁的人都这么浮躁，也可以想象不只打工的，连经验这么丰富的实体店老板也这么浮躁。
我一直在反思，在检查自己的企业，谢谢提醒
电商本来就是很浮躁，企业想招全才，所以应聘者会想办法让自己变成全才。你们招人的敢说不是吗？？在说应聘者不靠谱之前，先检查一下自己的企业！我也......
电商本来就是很浮躁，企业想招全才，所以应聘者会想办法让自己变成全才。你们招人的敢说不是吗？？在说应聘者不靠谱之前，先检查一下自己的企业！我也很看不惯那种经常在各个网站、论坛、微博大肆写一些理论性的东西，因为那些东西他们都是在网上找的，自己根本就没有实际操作过。伪专家就是这么来的。
呵呵，加油！不管今天有多难，我相信能坚持下去的电商人明天一定是美好的
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。 这里面的相当一部分人，在......
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。》只认同这点！
从这篇文章看的出来你不是一个合格的电商HR，电商跟实体还是有非常大的差异的，很多优秀的电商运营都是被2B的电商老板或上司给逼走的，我承认你优秀，你厉害，但你也得承认做电商你没有真正的电商人才厉害，你要会做电商你请人干嘛？这么多做电商的公司企业真正做到好的有几家？据我了解公司直接做的60%以上都是亏损的，真正做到好，赚钱的大部分都是个人团队，为啥？因为没有2B老板乱指挥，瞎掺和！所以他们很容易成功！不信你找个自己做的很厉害的去你公司干下，我相信他做不下去，即使做下去也做的不会太好！
就是泡沫和人才呗，会忽悠的事泡沫，有能力的事人才。
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。 这里面的相当一部分人，在......
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。》只认同这点！
从这篇文章看的出来你不是一个合格的电商HR，电商跟实体还是有非常大的差异的，很多优秀的电商运营都是被2B的电商老板或上司给逼走的，我承认你优秀，你厉害，但你也得承认做电商你没有真正的电商人才厉害，你要会做电商你请人干嘛？这么多做电商的公司企业真正做到好的有几家？据我了解公司直接做的60%以上都是亏损的，真正做到好，赚钱的大部分都是个人团队，为啥？因为没有2B老板乱指挥，瞎掺和！所以他们很容易成功！不信你找个自己做的很厉害的去你公司干下，我相信他做不下去，即使做下去也做的不会太好！
其它岗位我很容易碰到好的伙伴，就电商领域不好找，不容易碰到。我去应聘面试经验确实很少，不知道你后半段的话是不是真的
&感觉楼主的问题或许更多，几十个人都没有合适的吗？难道你真知道什么人是合适的吗？ 其实你现在是招聘方的角度，你去应聘试试，大部分招......
&感觉楼主的问题或许更多，几十个人都没有合适的吗？难道你真知道什么人是合适的吗？ 其实你现在是招聘方的角度，你去应聘试试，大部分招聘方都是从质疑开始，一个接一个，直到找到一个面试者回答不了的，正好说不适合，真不知道公司是不是需要人。不管你现在什么水平，出去面试必然碰壁。
我好像情商不足，就只是在面对电商从业人员的时候
我们社保啥都是全的，职业生涯规划，你说的很好。
楼主吐槽的很深刻，不过说实话作为一个企业有没有对员工的职业生涯作一个长期规划呢。为什么现在大多数高校毕业生不愿意投身电商，正是因为很多电商企......
楼主吐槽的很深刻，不过说实话作为一个企业有没有对员工的职业生涯作一个长期规划呢。为什么现在大多数高校毕业生不愿意投身电商，正是因为很多电商企业不职业与浮躁。始终没有建立起完整的企业组织架构。有多少上千万销量的大店 是只有1个老板一个老帮娘几个客服物流的。我也算是一本院校毕业学生在很长一段时间内都是从来没有社保的。甚至连正规的工作合同也没有。如果我不是喜爱电商，我也许也早就放弃了吧。
大家将心比心嘛，，你想找“多么希望能遇到一个真心的伙伴。”，请问你拿什么待遇，人家拿什么待遇？真心想招伙伴？你给股份不，你给分红不？
加油~~电商行业对很多人来说都是改变命运的难得机会
进入电商快一年了，做的都是小公司，客服发货跟单都做，高中未毕业，今年刚刚找了一家企业，不大不小，04年成立，一直专注外面，老板突然觉得国内市......
进入电商快一年了，做的都是小公司，客服发货跟单都做，高中未毕业，今年刚刚找了一家企业，不大不小，04年成立，一直专注外面，老板突然觉得国内市场前景好，今年转战内销，招了自己一个人，上班不到一个月，为了迎合发展，把前面所有论坛等账号都改名公司信息，文具行业，生产企业，没有任何市场数据，内销产品还在设计研发，公司企业网站刚刚上线，阿里做了近六年，没有一笔交易，接下这个活，真心压力大，不管待遇，对自己真是一个挑战，现在自己也只有一步一步慢慢走，不想说什么一年多少销售目标，脚踏实地，定位品牌，摸索市场。
嗯，我不是HR
我觉得LZ不是合格的HR，至少不是合格的电商HR
我说的是现状，哪有歧视啊~~表冤枉我
说句实在的，楼主自己多人才就有歧视，说自己不看学历，又强调“二本学历”。这个矛盾永远存在，员工要高工资，企业方不愿意给，最后衡量的就是一个性......
说句实在的，楼主自己多人才就有歧视，说自己不看学历，又强调“二本学历”。这个矛盾永远存在，员工要高工资，企业方不愿意给，最后衡量的就是一个性价比，最后说一句：楼主要招的“真正的全才”有几个为别人干的？都自己创业了
这是一个浮躁的行业，资本退却后就好多了
我没有看不上啊，表冤枉我~~我还给高中学历的开过高工资。我是说的一些现状和我过去一年的感受。
我也不是HR。
我确实是在凡是，问题出在哪里。
你还不是跟自己里面说的人一样，做个一年招聘，就在那边大谈特谈招聘怎么怎么了。。。也没见得高明多少的。就像前面有人说的，楼主太嫩了。你说，要是......
你还不是跟自己里面说的人一样，做个一年招聘，就在那边大谈特谈招聘怎么怎么了。。。也没见得高明多少的。就像前面有人说的，楼主太嫩了。你说，要是你碰到1个2个这样不靠谱的人说明你运气差，要是碰到个十几二十个，难道没有想过，你们在招人上面的问题么？况且，从楼主的语气看来，看不上二本及以下学历的工作人员，那我很想知道，1，您招的都是高学历的人么？你觉得不好用是指这群人么？2，如果你招的不是高学历的人，是不是你的表现就是处处看不上这群人？用人不疑疑人不用，俗话说，招人只招一个70%的人，剩下的重在培养。像这种你真的招到了100%的人才的时候你又觉得自己罩不住他。所以，总结起来就是：贵公司实在不会培养人才，还老是看不上自己的员工。
你说的肯定也是实情，理解
本人11年~12年在淘宝行业跳了三次槽，薪水确实如同楼主所说的水涨船高，我把我跳槽的经历跟楼主分享下呗。11年2月~10月，刚接触淘宝，姐姐......
本人11年~12年在淘宝行业跳了三次槽，薪水确实如同楼主所说的水涨船高，我把我跳槽的经历跟楼主分享下呗。11年2月~10月，刚接触淘宝，姐姐的同学开的网店，打算开淘宝商城所以我什么都不会的就去上班了，底薪1200开商城到后面的活动推广客服售后打包仓库全部都干，老板也许诺过我提成是1.5个点，活动提成是0.75个点，夏天的时候业绩有30W左右，每个月发到手的工资也才是2K不到，工作十个小时，就是活动的时候招个暑期兼职的做个十个小时都有100元的薪水拿拿，问老板为什么没有提成，老板说：提成是需要你自己做客服做打包做出来的，你都没做客服没有备注是你我怎么知道你提成怎么算...天，运营的提成是这么算的对么？& & 10月份自然而然的就离职了，换了份家电的公司，工资是涨了一倍了，2300左右，干活上班，公司忙店里忙不过来加班是正常的，老板好的话员工也不计较加班费补贴啥的了，可是有老板要求上班时间是每天至少13小时的么，早上9点到晚上10点，单休，干着干着，上班时间必须的就需要13小时了，能再坑点么，受不了没办法跳槽呗~& & 去年夏天换了个单位，有是一个坑的主啊，LZ你有给员工工资拖欠2~3个月甚至半年的么，公司要是危机关头你就说公司现在是紧要关头可以么，问老板发工资不，老板说好的好的明天就给你发，“好的好的明天发，过两天发...”这句话能说2~3个月啊，如何上班如何干活呢，不管公司怎么样的多的部门，至少我这边是给公司挣到钱的，3个月不发钱我住哪，我承认我在这个圈子我也浮躁，只能说咱人品有问题吧。咱农村来的你就说咱不能与公司同甘共苦吧
骂我的话我看明白了，你其它说的我也看明白了，就是不知道这之间咋个联系起来的，咋个推导出我该被你骂的
写这个贴子的人,&& 我觉得你压根就当现在电商的老板是傻子...
写这个贴子的人,&& 我觉得你压根就当现在电商的老板是傻子.&&&要么就你自个是傻子. & 你敢说 不是?&&&& 招回来的是不是人才,老板很清楚,为什么说清楚呢,&比如说一个运营.& &招回来两三个月,业绩有没涨了, 利润有没涨了.& 投入多少, 产出多少, 利是多少......公司是有财务在的,财务也不是吃屎的,&&& 业绩没涨, 利润没涨, 炒掉就行了.&&这就是你们招聘做的事,炒掉......&& 不要觉得电商的世界就你一个人长脑了.&&&& 天下的任何一下老板都比你有脑,&& 别在这里写这些丢人的东西了. 做好自己本份.
说的极有道理，我有同感
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。 不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是......
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。
不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是应聘过来的。
不管多牛，三个月之内，什么也不要讲，把我们公司的基础打踏实了再讲，
其实，这就是传统行业用人的办法，现在的电商企业，还是得学这一招了。
楼上那一句，讲的很对，过了一段时间之后，就会发现，真正电商的高层，是来自传统的，而不是现在这批电商人员，
做淘宝确实累~~但是工资也确实跟产出挂钩的。那辛苦费短时间可以拿，苦劳短时间可以算钱，长期不行
新兴的行业，缺乏系统的深入的认识，存在着种种误区，都是能理解的。心浮气躁，这行业的通病。做淘宝也累，习惯了根据劳动时间算工资的，要高工资也能理解
一直在反省，你最后说的几句话我很赞同
不自量力斗胆说两句(纯属交流)：一谈“合格” 干市场的，先不讨论合格不合格的问题，如果连自己都推销不出去，老板放心把产品交给你？ps:纠正L......
不自量力斗胆说两句(纯属交流)：一谈“合格” 干市场的，先不讨论合格不合格的问题，如果连自己都推销不出去，老板放心把产品交给你？ps:纠正LZ，淘宝是电商行为，电商绝对不是简单的淘宝购物那么简单的。二谈“素质”，“人上一百、形形色色”，素质、职业素养不是你能说就能说的，最起码你发这篇帖子，我可以说你没有最基本的职业素颜，眼里只别人的缺点，却没有别人的优点。三谈“跳槽”敢问LZ，作为职业HR你一年下来给你们员工安排过多少次职业技能培养课程，安排过多少场职业素养课程，员工福利你申请过多少次，你有没有参与过产品行为。如果以上你都没有，关于员工跳槽，你没有发言权！四谈“工资”这是敏感话题，一般公司都有薪资保密制度，作为职业HR 不应该把这个话题拿出来说，这个问题很影响部门团结、员工积极兴！奉劝lZ面试新人，不要觉得他们说出来的要求是无理取闹，给新人一个锻炼的机会，至少他比我们都有潜力(只少我是这么认为的)，因为他们年轻。五谈“能力”你对你这个行业的产品了解多少？你对这个行业的人力配备了解多少？你对这个行业人才的所需的必备技能你又了解多少？如果你不了解，你也没发言权。五谈“能力”电商行业都差不多，换了产品意味着换了市场，一个新的市场对于你来谁又是从0开始干起，不要动不动拿“能力”这个词抬出来，如果确实要拿能力说话，除非自己很有能力，同样没有能力的人也是没有发言权的。最后借马云的话对派代上所有走在创业道路上的BOSS共勉：&&& 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思
找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
我录取高中生没破格，我招聘的信息就没写非要大专本科，我知道这个行业实战第一，呵呵
所以这就是现在整个行业人员的浮躁，我做这行4年多了，之前一直自己倒腾，去年进了一家专职电商的公司，今年直接签了一年的合同。老板认可我，我也认......
所以这就是现在整个行业人员的浮躁，我做这行4年多了，之前一直自己倒腾，去年进了一家专职电商的公司，今年直接签了一年的合同。老板认可我，我也认可公司，待遇也不错，离家也近，何苦跳来跳去。哪家公司没有这样那样的缺点，我只能说，退一步海阔天空，你忍受公司一点，公司再照顾你一点，这就是工作。“工作两三年，二本甚至更差的学校毕业，开口要8丶9K一个月的不在少数”这句话我不太苟同，在传统企业待习惯了，你也有一些坏毛病了，破格录取高中生只是你的借口。不信？欢迎吐槽。
小弟做淘宝两年左右时间，业务不能说都懂但有的很熟练。比如客户维护方面。本人谈不上擅长。对数据分析方面还是有自己的看法的。都是浅薄的见解，在大拿面前有的都拿不出手呵呵~~~职业规划是做一名网络品牌运营。做个客服也好。未来还很远呵~~~~~。而且俺还是90后。
很好~~~踏实干吧
哈哈，哥们说的蛮对，基层起步，本人三低人群：学历低（专科）、身高低、长相低；但运气不错，毕业后也是在还算知名TP公司做运营助理起，至今两年多......
哈哈，哥们说的蛮对，基层起步，本人三低人群：学历低（专科）、身高低、长相低；但运气不错，毕业后也是在还算知名TP公司做运营助理起，至今两年多未换工作，半年前升职项目经理，也操盘了一些千万级别的项目，期间也很多老板说给你多么好的待遇来帮我干吧。。但我认为一个人最重要的是知道自己想要什么，哈哈
是的~~电商行业是新兴行业，这是一个最具草根精神最具活力的领域，我很喜欢~~吐槽一下而已，供大家拍砖
LZ讲进大家心里，大家也就谈的赞的一起说道说道…集思广益确实好，如果真的发发牢骚也可以挺好的……LZ怎么看？
会忽悠的不也是一种人才吗，智商高情商低的很多。地产泡沫不是那些会忽悠的人把房价给炒高了，还照样在卖嘛。有能力又会忽悠的不更是人才。何必整个概念出来。
就是泡沫和人才呗，会忽悠的事泡沫，有能力的事人才。
招不到合适的自己培养，拉你觉得在线下素质高的，去培训以为自己是个谁？没想到这样贴子也上首页派代怎么了！派代第一次回帖！
是的，我也在反思
你的吐糟我可以理解但是，很多人缺少的只是机会而已，不要只知抱怨，不懂得培养，毕竟这个行业太年轻了
吐槽两句:如果电商企业的HR都像您如此"敬业"，电商的寒冬才真正到来，因为您摧毁了多少从业者的梦想,信心和坚持！我还纳闷了，您才面试了几十个人都能做出如此的判断，如您判断准了，电商行业还由谁来推动，只靠老板，高管，还有你们这些能力超凡的HR?
嗯，你说的对，但是电商只会忽悠可不行，房地产越会忽悠越好，哈哈
会忽悠的不也是一种人才吗，智商高情商低的很多。地产泡沫不是那些会忽悠的人把房价给炒高了，还照样在卖嘛。有能力又会忽悠的不更是人才。何必整个概念出来。
敢问楼主身在何处，想你面试一下我，给我点评价&
楼主，您好，我是电子商务专业的应届本科生，前两天应聘上Artka阿卡，她们家“店铺管理员”这个岗位，我不清楚以后自己的发现路线是怎样的，能否指点下？还有我要怎样才能看这些微博的薪资在杭州这座城市生存下来？
这个结果是行业的浮躁演变起来的，等于断送人的前程啊
不瞒楼主，淘宝很苦，要学到本事必须掉一坨头发，我现在身价是底薪5K以上加提成，也许我就是这个泡沫经济的产物，楼主你要自认是个好老板的话你就要先想想你招的人你能给什么，是一个工作还是一份事业，共同闯电商这份事业你给你的手下（伙伴）多少权限，你能为你伙伴规划怎么样的将来，伙伴迷茫的时候你能提供怎么样的扶持，毕竟谁都的从青涩的时期走过来的，这些理清了，会有人才上门的
你说的肯定也是实情，理解
顶你，我以前在传统行业。最近进入电商，行业的老大。但是看到里面的运作，让我想到，世界500强和现在的电商的管理差距，就像天和地。只是自己的一点感受。所以，支持你的观点。
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。 不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是......
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。
不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是应聘过来的。
不管多牛，三个月之内，什么也不要讲，把我们公司的基础打踏实了再讲，
其实，这就是传统行业用人的办法，现在的电商企业，还是得学这一招了。
楼上那一句，讲的很对，过了一段时间之后，就会发现，真正电商的高层，是来自传统的，而不是现在这批电商人员，
不理解，经过我面试一下就摧毁人的梦想了？你太看的起我了
吐槽两句:如果电商企业的HR都像您如此"敬业"，电商的寒冬才真正到来，因为您摧毁了多少从业者的梦想,信心和坚持！我还纳闷了，您才面试了几十个......
吐槽两句:如果电商企业的HR都像您如此"敬业"，电商的寒冬才真正到来，因为您摧毁了多少从业者的梦想,信心和坚持！我还纳闷了，您才面试了几十个人都能做出如此的判断，如您判断准了，电商行业还由谁来推动，只靠老板，高管，还有你们这些能力超凡的HR?
电商不是泡沫，是你还没适应！传统行业人员工资占比10%是常规数值，华为再牛逼也才25%，发达国家45%！钱去哪了？价格拼掉了！电商是加速了整个产业结构的调整，资源再分配。该做设计的做好设计，该搞研发的搞好研发，该做生产的做好生产，该做营销的做好营销，什么都想要的最好找耶稣！未来是专家的时代，财富会锁定在各类专家手中。好好想想自己的定位吧，别大潮褪去突然发现自己也裸着，还没游多远！
人才在那个行业都是金贵的。招人不仅仅是物质上的还在于你的软能力比如忽悠的能力。没有那个行业的人说你看我值多少钱你就给多少钱的。人还是要靠引进去培养。何况传统企业向来给的少。招人没文化不行的!
你的忽悠能力显然高过我，我就不接着忽悠了。大神。
嗯，你说的对，但是电商只会忽悠可不行，房地产越会忽悠越好，哈哈
楼上的这句话我认为不全对，“全才”不代表就不行，关键“全才”只要用心在做事，就一定可以成功，当下我身边的一个朋友都上来了，去年年底2个月赚30万，家庭作坊，我现在跟婆娘两个人，我也是客服，美工，打包一起来，照样每天能操作100单多单，虽然有点辛苦，但不至于说30岁左右就没饭吃。。。有没有饭吃是靠自己双手。
淘宝确实是”全才“加工厂 但是要加上引号& 特别是一些中小店铺 很容易是 客服 美工 运营 一起抓 ，这样就会照成什么都懂 但都不......
淘宝确实是”全才“加工厂 但是要加上引号& 特别是一些中小店铺 很容易是 客服 美工 运营 一起抓 ，这样就会照成什么都懂 但都不通& 什么都能做& 但都做不出效果& 就像上文说的& 到了30左右岁 没饭吃的会有这样的一批人
他那13顺位是叼儿浪当就搞到的，
回复@haishen360: 科比进入NBA并非状元，也不是榜眼，更非探花，，，以第十三顺位被选中，，，但人家骨子里是很要强的人，肯付出，肯努力，才成就了他的今天。。
我是淘宝新手哪里是什么大神
你的忽悠能力显然高过我，我就不接着忽悠了。大神。
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