华为致华为给新员工的一封信信读后感怎么写越详细越好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-30 03:34 标签： 华为给员工的一封信
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（致新员工的一封信）读后感.
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（致新员工的一轼信）读后感
今天,我收到了公司的一封信,我很激动.因为自从大学毕业后,真没想到找个对口的工作比登天还难.正在焦虑之中,收到了公司聘用书和这封信,我不由地内心在呼喊：我有工作啦!感谢公司的信任,我会珍惜这次机会,运用我学到的知识,在人生的舞台当好绿叶配角.
当然,我也看到了公司的“终极期望”,无非是叮咛我：一.大胆尽职地去工作.我会的,我一定按照公司的指定任务,出色地完成好,遇到有什么困难,一定向师傅、同事虚心请教,尽快地熟悉业务,尽忠职守的同时努力创新,为公司争取更大的利益.二.工作中遇到什么疑难问题,及时向公司汇报勾通,不能檀自作主,做出有损公司利益的事情.而且更要做到,理解执行,不理解也要执行,象军人一样,一切行动听指挥.三.在工作中有什么创新好建议,及时反映.
由于刚来,对这封信只好肤浅地这么理解啦!请公司相信我一定珍惜这份来之不易而且锻炼我的一次机会,在聘任工作期间,以公司为家,与老板和公司的员工和谐相处,为公司的兴旺发展发出我的光和热.水平不高,请老板指正.
新员工：要自强
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华为：致新员工的一封信（3）
10:56中国网
　　公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。公司建立了各级管理委员会，在高层开放民主。在委员会的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。
　　公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
　　为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的 重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。
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