你好，我妈妈你好紧 啊 夹死了她没有QQ，她是用苹果手机，创建id密码用我的QQ账号可以看到我的东西么，我的QQ绑定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-11 18:35 标签： 老婆 你好 妈妈网
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下载：2积分excel进行绩效考核计算加权平均值的公式-Excel里计算加权平均值用什么公式 _星空游戏网
excel进行绩效考核计算加权平均值的公式
excel进行绩效考核计算加权平均值的公式
考核者数量不确定；2，计算加权平均值时出现困难使用excel计算绩效考核结果，加权平均值为零，见下图。求助高手出手；3：1、指标加权值公式见下图f4单元格，则不参与此指标的运算、考核者对指标打分为“不适用”或不填写，所有考核者的打分全部为“不适用”或不填写时试一下下面这个公式:$E$2，就是不知道再复杂还能不能搞定了，F4中公式为,B4：=IFERROR(SUMPRODUCT($B$2:E4)/SUMPRODUCT(ISNUMBER(B4:$E$2):E4)*$B$2,0)有问题再追问
试一下下面这个公式:$E$2，就是不知道再复杂还能不能搞定了，F4中公式为,B4：=IFERROR(SUMPRODUCT($B$2:E4)/SUMPRODUCT(ISNUMBER(B4:$E$2):E4)*$B$2,0)有问题再追问
考核人权重不确定？那就不能用公式处理，用宏来实现吧。
金蝶kis专业版中新建帐套时,在设置核算项目中的物料时,把物料的计价方法设置成加权平均法是错的吗?……
移动加权平均法是每进一次货后就进行一次平均,...月末和算时以前单价可能会变;移动平均是每次入库.....员工绩效考核软件：绩效工资核算
七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计，4.1.1.软件设计原理个人绩效工资科目一般包括医疗任务补贴、夜班补贴、绩效奖金等内容。医疗任务补贴、夜班补贴一般根据全院统一补贴标准及个人实际积分直接核算。绩效奖金一般实行二次分配，即根据所有科室、部门的绩效工资总额及所在科室、部门每个人员的奖金分配系数分配。东旦绩效工资管理软件创造性地采取分步核算、自定义模型的方法，高效解决绩效工资核算方案验收难、二次分配核算难等问题。4.1.2.核算模型维护可根据医院绩效工资分配设置绩效工资科目及计算公式。支持计算公式的层层分级，以及复杂绩效工资分配方案的设置。4.1.3.分类批量计算软件提供手工计算、定时计算两种方法。每天晚上软件会自动按照数据采集、专项考核、统计核算、绩效评估、奖金分配等先后顺序，一次性完成计算汇总，处理时间一般不超过20分钟，在考核管理方案不调整的情况下，本系统不再需要人工操作。用户如需查看实时数据，击相关流程的相关计算按扭即可快速完成，单个流程计算。必要时也可针对考核类型进行手工计算，全面满足考核管理方案测试要求，有效解决奖金分配方案制定难问题。4.1.4.分类报表查询可按医生、护士等岗位类型对全院人员的绩效工资进行对比分析。点击相关数字可查看各工资科目的计算公式、数据来源。点击相关数据来源，可层层反查个人绩效分数、岗位技能系数、出勤情况等明细。大幅提高工资分配的透明度、可信度。 4.1.5.部门报表查询可按部门查看相关人员的奖金报表，对部门内部人员的绩效工资进行对比分析。可导出EXCEL。4.1.6.绩效工资发放
可在核算应发绩效工资的基础上，设置扣税、扣发等规则，核算每个人员的实发工资，导出到EXCEL，作为财务部门发放绩效工资的依据。
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