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&!&在线客服的工作时间为周一至周五 9:00-18:00&&2012年4月 专题开发/技术/项目大版内专家分月排行榜第二2012年3月 专题开发/技术/项目大版内专家分月排行榜第二
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手脚全上，只为可以得到娃娃，不顾围观目光。
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温馨提示：满满干货，要耐心看完哟
　　这一期讲首页风格/布局逻辑。
　　首页大家都会做，但是就难在符合操作逻辑的首页。现在市面上有各种各样的电商APP，有像淘宝京东这种集市型的，也有像豌豆公主，丰趣海淘这种做自主售卖的。还有网易考拉自营转入驻的混搭型电商。这篇主要分析下这3种类型的首页。
　　任何一个APP都是由各种小模块，小卡片组合布局的。对这些小卡片的组合搭配，就形成了结构，把他们分配到合理的位置，就形成了布局。
　　先分析下电商界的扛把子，阿里和京东两位霸霸。
　　两位霸霸都是以入驻平台的方式为盈利模式，这样就意味着有很多的商家会带着很多的产品需要展示。采用这种多线程小模块的组合，最大程度的满足多种商品需要展示的需求。
　　布局分析：
　　1.传统型强，不论是在视觉还是体验上，这种紧凑的矩型分区的设计方式都能很好的让用户接受。
　　2.设计简洁，把产品经理规划好的模块按卡片的形式分区设计，对于底子薄弱或者营造氛围能力弱的设计师都能够很好的驾驭。
　　3.技巧简单，文字和图片以左右结构，或者上下结构的排列组合在一个卡片格子内，无须特效设计点缀，就可以完成一个满足功能的页面。
　　4.容易入手，这种布局非常容易上手，也非常好做。除去顶部搜索框，banner，模块导航和底部导航这4个固定模块外，里面的展示内容也同样可以总结为文字广告位，小图片广告位，单独图片广告位，和普通产品推送位这4种卡片的排列组合。
　　配色分析：
　　采用的都是红色为主要色系的配色方案。有研究表明，红色会促使人有点击的欲望。本人亲自在生活中的傻逼体验就是，如果有一个红色按钮放在我手边，我真的会忍不住去戳他一下。
　　文字分析：
　　采用的都是非衬线字体，辨识度高，可读性强，因为都是看图说话的表达形式，所以在文字的使用上，要特别注意他的可读性，不要轻易尝试辨识度低，可爱型，手写型的字体。
　　表现手法：
　　简单的看图说话，最大限度的把要表达的产品表述清楚，整个页面看起来是一种很运营的形式。
　　风格总结：传统的卡片式设计+看图说话的表达方式+非衬线的文字结构。
分析第二种，电商界的新晋小花，自营模式的电商平台
　　B区这个平台有人可能还没有听说过，它是由我独立完成界面优化的跨境自营全类目电商平台，商品质量有保障！（没错，这就是一条硬广）
　　这两位新晋小花是以自主平台搭建的自营方式为盈利模式，这样可以自主选择商品活动方式和主推产品。因此，这类型的布局风格就更多的强调了主推产品的banner，活动页面的banner，主图产品的展示，以及分类的展示。总结一句话，我的平台我做主，我想干啥就干啥。
　　布局分析：
　　1.这类型的布局设计性非常强，最初设计的时候，要在脑海中有一个完整的画面。切记想一步做一步。事先和产品沟通好他要实现的功能，一定要完整的表达出产品要表现的功能，不能只是追求页面的好看而忽略功能展示。
　　2.迅速画出草稿，当你有了一定的想法之后，画出大体的草稿图，最好能定好大体的色系，并和产品对接好这个页面，确定产品要做的功能都一一实现。
　　3.整个页面要有逻辑性，不论页面功能有多少，再设计之初，一定要确保功能在页面设计的顺序有逻辑性，有顺序，有秩序。元素使用风格统一。
　　4.注意细节优化，这类型页面因为有很多的广告图要设计，每设计一张广告图时，都要注意同其他的广告图风格相似，同类字体的使用，相同元素的使用要统一，例如圆角的px，分割线的px，这些细节都要非常注意。
　　配色分析：
　　多广告图的页面设计，配色就沦为了一个辅助颜色，注意在使用辅助颜色时的色号统一。
　　文字分析：
　　产品名称，产品介绍采用可读性高的字体。在主图产品banner，活动banner等设计图片可以尝试变换字体。
　　表现手法：
　　有一定设计的图文结合。
　　风格总结：嵌套的卡片设计+拖拽式的展现方式+新颖的文字结构。
　　分析第三种，走出自己的风格，自营模式转入驻模式的电商平台
　　看到这种界面有没有感觉留白超多，看着好大气，性冷淡，爽爽爽的风格扑面而来。我自己是非常喜欢这种风格。（当然想要这种风格首先，要问问服务器的小伙伴，咱们的服务器是不是奢华旗舰版，不然用户可能会发现，打开这个页面，满屏都是白色框却加载不出图片）
　　布局分析：
　　1.这类型的页面已经形成了自己的设计风格，设计了非常多的模板。对于考拉这类型以活动主导运营的平台，模板的使用可以方便快捷的完成活动的推进和运营。
　　举个例子，仔细观察下，考拉大部分的banner都是一个拍摄的背景图+白框内的文字排版组成。其实大气的风格就是居中对齐，两边对称的排版。这样的组合排版的banner，设计的小伙伴去找背景图，前端小伙伴改文字内容，就可以很快做出一个活动banner图。
　　2.在设计之初，必须规划好设计规范，这样才能和前端配合好页面的实现。
　　我个人是感觉这种工作方式是比较高效的一种，对于人员的要求也会非常高，不仅要具备自己岗位的职能，还要能兼顾上下层环节的部分技能。这完全就是T字型人才呀。当然，前提是你的平台也是这类型以活动为主的运营平台。
　　配色分析：
　　大片的白色，也可以理解为是无色。依靠的就是元素和banner图的搭配来达到风格的统一。我是觉得这种设计是最难的设计，是一种仿佛没有设计，设计又是存在于无形。 推荐你们一本书佐藤可士和的《超级整理术》很好的诠释了这种设计于无形。
　　文字分析：
　　非衬线字体
　　表现手法：
　　极简冷淡，大量留白。
　　风格总结：极简风的卡片设计+拖拽式的展现方式+非衬线的文字结构。
　　看了以上3中类型的分析，我想新入行的小伙伴应该能轻松搞定一个首页了吧。如果多分析多个app一定还能在找出很多规律出来。总结一下，风格这种看似抽象的玩意，其实就是选择一个适合你平台的布局，然后通过你的心灵手巧把布局的细节加以完善，最终，把这个完善好的布局加上符合自己平台的特色，这就是属于你平台的首页。
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客服邮箱：　　如题，朋友跟我楼主说的时候都笑死了好吗？　　朋友刚出来实习，那天刚好说到同行公司出了一款app，据说蛮高大上的。然后她们主管一脸不屑的看着她说，你为什么就做不出这种东西。　　内心OS:　　我要是能一个人能做出人家上市公司需要一个团队研发出来的玩意儿，还能在这听你瞎BB！！
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　　这么晚了还有人吗？　　
　　好吧(∩_∩)　　
　　木有人心好累　　
　　曾经在补习班做过教师，校长要求所有人员都能够：发传单，拉学员，接待家长，指导教学，安排课时，管理财务，清理仓库。　　MLGB的 要你个校长是干什么的。
　　@寂坐桥檐曲瘦 我和楼主也有同感，也遇到这样类似的老板啊
　　电视台编导，本来就要能拍、能写、能导还要兼制片、财务、场工??现电视台拓展业务还得拉客户、运营微信公众号，前几天领导也是突发奇想要做一款PPT，就让我们几个导演来做，还好找了个业内人士和他谈了下，不然我就转做程序员了妈蛋??　　
　　选款，写调查报告，搞企业文化，总结产品卖点的…美工　　
　　说错，做app??正在做ppt嘴糊??　　
　　初中老师。没有上级要求，但是我们个个身怀绝技，多重身份。教书的老师，评课的专家，出题的高手，批作业的老黄牛，编排运动会入场式的导演，具备各种创意的点子大王，破案的侦探，推心置腹的谈判专家，会出黑板报的美术字指导，家长会游刃有余高谈阔论的无敌脱口秀演员，跟在师傅后面学本领的徒弟，能跟各种个性各种身份任课老师热络的无障碍沟通达人，保证班级量化不扣分考试考得好的大保单，让学生崇拜仰视的英雄…我们都能够做到。谢谢。我今年27，是个姑娘。　　
　　美术做app还算八竿子打得着，见过让美术做市场营销的么╮(╯▽╰)╭　　以前入职一软件公司，前半个月没啥项目可干，boss可能觉得浪费劳动力了，把偶抓来做微信公众号的市场营销，而且负责这个事情的就偶一！个！人！每天为了这狗屁微信营销绞尽脑汁，还三天两头被他抓去教育。干满一个月赶紧跑路了！
　　我们公司广告公司，但每个人都有三头六臂啊，简直了都！工资还低·······你们肯定都没有我惨！　　本人本职平面设计师。　　首先，与本职相关兼职如下：网页维护、微信编写推送以及助理文案；　　其次，与本职不相关兼职如下：现场执行（搬杂物），找不到兼职时的手工老师和播音员，客服休息时的代办客服，文员离职后的打印、复印员，外加采购（PS：都要自己先垫钱出来，3个月报销一次）。　　最恶心的兼职是：免费老师！你没看错，就是免费！　　我们公司搞了一个免费的国学课堂，所有费用都要公司自己承担，开的工资太低就找不到老师。我们部门加上领导自己一共就两个设计一个策划（作为广告公司这个配置简直不可思议好吗），so，全公司只有设计这个岗位有两个人，老板就开口让我去这个课堂当免费老师，美名其曰锻炼我！而且为什么是免费，意思就是占用个人的休息时间去。而且我们是轮休制度，一个星期一天，我是星期天休息这个课堂也是星期天开课，课程上午下午各3小时，开完了课还要把小盆友的作业带回去改，上了几次课我就郁闷了。　　我们领导看我这个样子，就问了一下老板准不准备开一点补贴给我，老板大手一挥+200！但是，我在公司呆满一年了，10月刚续约，本来就要给我涨工资的，我这级别一般都是涨200。我一开始以为所以这个老师的补贴是另外加的，可是昨天我偷偷问了财务，只涨了200。这不等于免费是什么！我气炸了，昨晚就微信问了一下这个事情，然后我们老板轻描淡写：“你底工资（ps：底工资原来2200，不买五险）加了200了，加班工资不就高了，那不是等于加了工资了？”尼玛啊！这是加班才有啊，不加班就没有哎！这是什么神奇的待遇啊！　　我吐槽完毕，下午还是把离职写了吧！　　谢谢各位涯友听我吐槽。
　　哈，正常啊，有一类领导就是这样的，瞎指挥，　　我会说原来在某金融单位省公司本来是做大客户维护的，但我们省分公司没有专职HR，结果把这差事给派给我了吗？　　人家正儿八经的HR手下还有人事专员，培训专员神马的吧，把这事派给我以后，几乎全成我一个人得事情了，得去联系人才市场，联系高校，然后带着几个小年轻就去跑招聘会。　　开专场招聘还得上去做宣讲，收简历，做初步面试，整理资料，然后入职以后还得做入门培训。。。真当我是超人呐！　　瞎整了小一年，感觉摸着点感觉了，结果领导大手一挥，这块交给别人吧，你跑机构去吧，熟悉熟悉投行业务去。真是无语
　　@1993大包子
09:23:00　　我们公司广告公司，但每个人都有三头六臂啊，简直了都！工资还低·······你们肯定都没有我惨！ 　　本人本职平面设计师。 　　首先，与本职相关兼职如下：网页维护、微信编写推送以及助理文案； 　　其次，与本职不相关兼职如下：现场执行（搬杂物），找不到兼职时的手工老师和播音员，客服休息时的代办客服，文员离职后的打印、复印员，外加采购（PS：都要自己先垫钱出来，3个月报销一次）。 　　最恶心的兼职是：免　　—————————————————　　炒了他丫的！　　
　　@璇子小大哥
09:03:33　　电视台编导，本来就要能拍、能写、能导还要兼制片、财务、场工??现电视台拓展业务还得拉客户、运营微信公众号，前几天领导也是突发奇想要做一款PPT，就让我们几个导演来做，还好找了个业内人士和他谈了下，不然我就转做程序员了妈蛋??　　-----------------------------　　程序员也不管ppt的，作为程序员其实也很烦恼，总是遇到诸如你是学电脑的，你怎么不会ppt（photoshop、修电脑、autocad……等等等），每次都很崩溃……
　　人事（私人公司）一般人家问我做什么工作，我都说文员。平时就是做文员的事情，有时候搞搞卫生浇浇花..还得帮别人接电话传达消息，最主要的是今年中旬过来个新员工，但是这些事情居然都没分摊到她头上，虽然刚来的时候叫她一起关注，但是她脸皮厚一直不做，别人也看到了不出声，有时候我生气了没好脸色有事才叫她。但是后来还是我做，觉得自己太包子了，但是我又不想说出口，难道不尴尬吗？啊 我明年不想去了
　　让那个主管跟主管说: 我是无能，麻烦你做一个示范一下　　
08:33:00　　曾经在补习班做过教师，校长要求所有人员都能够：发传单，拉学员，接待家长，指导教学，安排课时，管理财务，清理仓库。 　　MLGB的 要你个校长是干什么的。　　—————————————————　　这个有点小坑o&_&o一般是家长会的时候需要全员出动发传单抢单子╮(╯▽╰)╭　　
　　我们人事经理要求我们人事专员要会修电脑，不是那种简单的修理，而是会拆开电脑换电路板，电脑坏了会用那种精密仪器检测修理，但是还不许用检测仪器，因为仪器太贵了不会买的，　　还有会木工电工，公司的大门坏了，柜子坏了，打印机坏了，路由器坏了，电灯线路坏了，都是我们去修，修不好不许下班，还不许找人帮忙，或者找专业的人过来修
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