硬件相关的7年工作经验 薪资有什么，薪资咋样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-16 13:00 标签： 网易考拉海购工作薪资
硬件工程师工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?_高三网当前位置： >> 正文硬件工程师工资待遇及月薪是多少?文/张竞予　　现在是大学生毕业季，很多大学生都在忙着找工作。但还有很多同学不知硬件工程师工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?下面高三网小编就拿北京市硬件工程师工资待遇来详细说一下，希望能够帮助广大同学。1硬件工程师具体做什么　　1.计算机产品硬件设计　　2.了解计算机的结构及其发展趋势　　3.对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识　　4.区域市场管理　　5.按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品　　6.根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计　　7.根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图　　8.编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行　　9.编写项目文档、质量记录以及其他有关文档　　10.维护管理或协助管理所开发的硬件1硬件工程师月薪待遇　　北京硬件工程师平均工资：￥10940/月，取自 10685 份样本，较 2016 年，增长 8.8%。可信度票数占比偏低26180%靠谱319%偏高3611%1硬件工程师市场招聘条件分析　　北京硬件工程师就业形势分析：招聘待遇，工资占比最多，达40%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达67%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达70%。该数据仅供参考。工资情况经验要求学历要求工资待遇：占比：工作经验：占比：学历：占比：40%3-5年67%本科70%22%0-2年21%大专26%面议21%8-10年9%硕士5%19%6-7年4%中专1%1硬件工程师招聘薪酬待遇地区排名排名地区工资待遇1北京￥109402上海￥107503深圳￥99704杭州￥85905广州￥76606东莞￥76407南京￥74708苏州￥74209武汉￥716010成都￥7050　　以上硬件工程师工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?由高三网收集整理，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。推荐阅读日日日日日日日日日日日日日日点击查看更多内容从事嵌入式行业的你，现在年薪多少，有什么经历想和大家分享？ - 知乎1426被浏览486036分享邀请回答tinylab.org）并正积极思考和践行嵌入式教与学的便利化。希望下面的回答能够起到抛砖引玉的作用。& 知乎乃至整个互联网，非常缺乏从事嵌入式行业的前辈。非也。51CTO，CSDN，ChinaUnix，开源中国，Github 等平台以及其他各类软硬件开源社区，汇集了一大帮从事相关行业的同学。甚至知乎也有蛮多相关内容。所以，感觉题主对搜索引擎的使用或者对业界的关注深度可以再进一步，包括专业媒体、校园比赛、开源社区、还有专业论坛甚至是行业峰会。这些都是接触业界同行，了解行业趋势的途径。& 当周围cs同学能精准判断出，自己毕业后所属公司和大致薪资，并为之努力时，嵌入式方向的学生却非常迷茫，也导致很多人转向cs。首先，如同其他同学提到的。嵌入式只是 CS 的一个方向，不好说嵌入式转 CS，反倒从系统角度用不同 layer 来理解会更好，或许可以说转到上下游不同 layer。从上到下或许可以这样看：项目管理，需求分析、UI设计/交互、软件（Web、App、游戏、大数据、云服务等），中间件/Framework，OS（内核、BIOS/Bootloader、其他Firmware、驱动、稳定性、性能、功耗等），硬件（电路、PCB、射频、天线等），结构，材料，机械等。嵌入式狭义来讲差不多可以涵盖Framework，OS，硬件，然后逐步上下延伸。广义来讲，嵌入式领域的开发其实也涉及整个系统的方方面面，有些岗位或者职责需要对整个系统架构有一定的了解，做到一定程度的上下融会贯通。有些规模稍小的公司都是一个人承担好几个角色，不一定会划分到那么细。从用户的角度来看，嵌入式产品蛮多最终形态或者载体是设备，典型公司有华为、中兴、Apple。而软件方面则是Web服务/大数据、App、游戏，典型公司BAT。后者吵的热火朝天，攒得盆满钵满，其实，前者也不赖，只是后者资产轻，用户规模大，增值服务多，来钱快（资金流，规模效应，无库存风险等），本身掌控媒体资源（网媒也是Web服务，微信App也是个大媒体），声量大。其实，前者只是整体薪酬水平可能稍低一些，但是，就长期回报和个体情况来看，也不一定分出个高低，而且相比较而言，前者的准入门槛可能还稍微高些，越是到底层，随着时间的变化，技术的更新换代更慢，持续积累的可能性更高。另外，这两类公司其实也有很多交叉的业务，都有相互渗透或者合作的趋势，嵌入式的专业知识可能在两类公司的某些部门都有需求。比如说阿里有Yunos、而淘宝基础设施也要操作系统支撑，腾讯有微信硬件平台、也有安全管家之类的系统级App。本质上还是要看实际能力和努力程度（参与度，学习热情，工作态度：消极应付还是作为创业者全身心投入），与公司具体用人部门的契合度以及是否在恰当的时机进入。所以，表现得很迷茫其实感觉可以加强对信息的了解，做好应对，做足准备，以便增进信心。继续加油。& 为什么从事嵌入式和电子行业的前辈们，很少谈及薪资？作为从事嵌入式行业的前辈，您是否愿意匿名谈谈自己的薪资和求职经历，为后来者点亮一盏明灯。有前辈愿意讲自己的求职经历吗？其实这个问题跟上面也有点关系。从事嵌入式和电子行业的同学本来做的东西蛮多就不是直接跟用户打交道的，所以也不好跟用户吹嘘，用户根本看不到，没得show，即使是想吹的，也没大有机会和渠道，因为媒体资源被其他同学掌控了。还有一个是从业人员需求和规模差异很大，越是上层，从业人员会更多，一个设备可以承载成千上万个App，这个也会造成感知上认为“缺乏”嵌入式同行，实际也是相对基数少一些。另外，薪资本身也是比较保密的内容，在学校可能还意识不到，在公司是保密协议规定不能泄露的内容，因为薪资本身比较敏感，由于不同的同学对薪酬或者拿到薪酬的人的了解程度或者看问题的角度本身是有差异的，不可避免会造成各类困扰，但是无论有多么可能的不公平性存在，薪酬最终最核心的部分还是基本会与我们对公司的贡献或者业绩表现挂钩的，不然老板怎么攒剩余价值，或者说在经济形势整体下滑的当下，加上竞争的日趋白热化，在发完员工工资后，企业怎么样才能在确保生存的基础上去创造更多利润？所以就薪酬而言，专业技能和软性素质（责任心、正直、协作）以及业绩产出（坐等安排还是主动思考，积极寻求突破，承揽挑战性工作）是最为关键的。行业薪酬只是一个整体带宽范围稍有差异，但是落在哪个带宽跟能力和产出正相关，这个才是决定薪酬的根本因素。当然，这个前提是自己还得必须了解行业趋势，加入一些必要的专业圈子，避免被上司“忽悠”（可能上司或者HR对行业趋势了解程度或者敏锐度也不够或者公司环境和现状使能），觉得能力和产出都超群（超出当前薪酬带宽）时可主动约谈上司求加薪，经过充分权衡后有必要也可以考虑另择高枝。类似无秘那些“奇葩”的管道信息很“负面”，再真真假假、奇葩怪诞，自行过滤后或许也可以看看趋势。另外，就薪酬而言，除了每个月的基本薪资，其实有很多其他构成部分，比如说五险一金社保公积金（基数、比例差异大大）等基本福利、各类餐补车补话费旅游费、年终奖、绩效奖、专利奖励以及其他奖项、政策性退税等，还有一个很重要的是，传统的设备设计与制造行业和新兴的智能设备创业公司也被互联网行业熏陶，要共赢，也给员工分期权或者股票，根据业绩和上市进度差异，这部分不一定马上能套现或分红，但是可以根据了解到的信息综合分析其前景。补充一个很重要的因素。薪酬有很大的地域差异。各个地区的生活成本和政府政策各有不同，有些差距还很大，可以提前做足够了解。比如北上广房价整体大五万一平，有些地方大五千，房租也是相差很大，几千块到几百块。而有些地方有退税政策，鼓励高新人才就业，有些则没有。当然，技术氛围和择业范围也会相应有差距，大城市的技术沙龙和可选公司也会较多，对开拓事业，增加就业选择机会也有好处，小地方则会受到一定限制。至于求职经历，可以有很多层面：0. 人才市场，好像 CS 专业比较少去1. 校园招聘，准备简历，投简历，笔试，面试2. 企业实习。表现好（够努力，多思考，善于求助，有亮点成绩），有岗位空缺的话可以直接拿Offer，甚至面霸很多企业，Offer 拿到手软3. 成绩AAA，各类比赛，各类项目，超牛掰论文，直接拿很多公司Offer。4. 有主导或者参与知名开源项目（比如在 Github，内核社区等），或许会收到企业或者猎头主动邀请5. 通过亲戚朋友、师兄弟、老师、同行等推荐，前提是足够有实力，别坑推荐你的同学，不只是卖面子的问题，实际还是卖能力6. 参加专业培训，系统地培养和提升一些专业能力7. 先去到一家有实战机会和技术氛围的公司锻炼系统地提升技能以上都有碰到过，不一而足，但努力程度够就不要担心起点低，起点低很多时候除了努力不够，也可能是缺少碰到“开窍”的机遇（合适的人，合适的战友，合适的导师，合适的事情，合适的时机，合适的环境，然后思维的天窗打开了）。如果碰到了，一定要努力改变。事在人为，勤能补拙。& 本科研究生期间有什么技术积累？如何准备校招？如何选择适合自己的公司？ 作为偏工科类的专业，基础（学科知识点理解深度和系统性、全面性），动手能力（实操的经历，项目、比赛、论文），以及一些通用的软性素质（分析、归纳、协作、创新思考和突破），还有一些基本素质（责任心、正直心）。当然，有出色的研究创新和牛逼的论文发表也很赞。这些方面通通要有真正的实践，亮点和举证，无法敷衍了事。关于如何准备校招，感觉提前把自己框定到其中一类求职途径了，其实上面也提到还有很多其他的途径可以尝试。校招就是准备简历（简洁，清新，突出亮点）、笔试（基础扎实、智力题or软性素质题）、面试（正直、靠谱、实战能力和软性素质表现与举证）。选择其实很艰难，但是如果心中预设了一个五年计划那就会好很多。不妨结合现状，先制定一个大概的五年计划，想象一下五年后自己梦想成为什么样子，如果要达成目标现在该怎么努力和规划，至于公司选择，就看能不能有利于达成自己的五年计划。在这个五年计划的背后其实还有一个支撑自己更长久的东西，那就是对人生价值的思考。现在的学习环境越来越便利，资源和交流的开放程度越来越高，愿充分借用各类环境和资源，创造出一个充实和快乐的学习生涯。祝好！愿有一个美好的前程！愿充分享受追求梦想的过程！24920 条评论分享收藏感谢收起572105 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答

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