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其他城市网吧推荐:十几位书记省长，“不约而同”办一件事
时间： 08:59:08 来源：本站
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原标题：十几位书记省长，&不约而同&办一件事相信对不少局友来说，2月6日才正式&撸起袖子加油干&。毕竟节后工作首日恰逢周五，有些人还需要热身一下、缓缓神，不过政知局（微信ID：bqzhengzhiju）想提醒各位，许多党政部门领导就没有这个过渡，节后第一天直接进入工作状态。就拿距离政知君不到10公里的中南海来说，节后第一天，2月3日，国务院召开常务会议，部署了好几件事情。而一般情况下，国务院常务会议是在周三举行。省委大院&重头戏&从全国各个省份来看，许多省委省政府大院里，节后第一天开会是常态。政知局（微信ID：bqzhengzhiju）发现，至少有七个省份同日召开省级党委常委会议。
党委常委会议主题
听取省人大常委会、省政府、省政协、省法院、省检察院党组工作汇报
传达学习全国统战部长会议精神，研究贯彻落实意见
传达2017年对台工作会议精神，研究贯彻落实意见
审议通过《重庆市实施&中国共产党问责条例&办法》、《关于深化投融资体制改革的实施意见》
审议并原则通过了《实施&基层党建提升年&总体方案》
学习贯彻习近平总书记在中央财经领导小组第十四次会议上的重要讲话精神，传达全国组织部长会议、全国统战部长会议精神，研究部署党的建设和组织工作以及统一战线等工作，审定了《祁连山生态保护方案》
研究部署当前稳定发展各项工作
上述省级党委常委会议，最令政知君印象深刻的是向中央看齐。比如河南、湖北、甘肃等省，重点是传达学习中央有关会议精神，并且研究贯彻落实意见。重庆审议实施《中国共产党问责条例》办法。这一条例2016年7月开始施行，当时条例明确规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），可以根据条例制定实施办法。重庆此次研究落地方案，也是依规行事。而安徽省委常委会则听取几套班子党组汇报。熟悉时政的局友都知道，听取人大、政府、政协等党组汇报，是中央政治局常委会2015年1月开始的一项制度性安排。当年2月28日，也就是春节假期结束后第四天，时任安徽省委书记张宝顺主持省委常委会议，听取省人大常委会、省政府、省政协、省法院、省检察院党组工作汇报。三个月后，张宝顺卸任省委书记，时任省长王学军接任。日，春节假期结束后第三天，王学军也主持省委常委会听取几套班子党组汇报。时至今日，三个年份里，安徽经历三任省委书记，但这个制度性安排始终坚持。连续两年的整顿而在河北，却有一个开了先例的&安排&，那就是深化机关作风整顿大会。节后工作首日，河北举行&全省深化机关作风整顿大会&。根据官方报道，省委书记、省人大常委会主任赵克志讲话、省长张庆伟主持、省政协主席付志方出席会议，省委副书记李干杰在会上作具体部署。换句话说，四套班子全都参加会议。在省里，大概没有比这规格更高的活动了。政知局（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，这并不是河北省第一次开这样的大会。去年春节后上班第一天，河北省委、省政府召开&省级机关作风整顿动员大会&。当时党报称，&这标志着为期一年的省级机关作风整顿正式开始&。去年开会时，赵克志从贵州调任河北省委书记不过才半年有余。在&后周本顺时期&，如何整饬队伍、推动中央重大决策部署落实，是新任主官的当务之急。当时河北省委省政府研究下发了《中共河北省委河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》，决定集中一年时间开展省级机关作风整顿。如今一年已经过去。同样主题的大会，名称已由&省级机关作风整顿动员大会&变为&全省深化机关作风整顿大会&。根据今年大会的精神，机关作风整顿开始向市县延伸拓展。看出来了，这在河北可是一场影响深远的大仗。省领导的课堂同样是开会，江西和宁夏省级党委领导参加的是报告会。宁夏自治区党委中心组开了学习会，邀请来自北京的生物技术研究专家华子昂作关于&丝绸之路生命谷&的专题辅导报告。而根据《江西日报》报道，江西省委的学习报告会，听取的是信息技术领域的权威专家曹淑敏作的题为《网络信息技术：推动产业发展与变革》的报告。作为信息技术专家，曹淑敏几个月来的经历很不寻常。去年8月，身为十八届中央候补委员的曹淑敏离开工信部直属科研事业单位，到位于江西省东部偏北的鹰潭担任市长，一度引起媒体的关注。今年的1月份对曹淑敏来说意义更为重大。月初，身为鹰潭市长的她因为之前负责的项目获得国家科技进步奖；月底，也就是春节前四天，她获任鹰潭市委书记。而节后第一天，曹淑敏被省委请到南昌，给各位省部级领导开了个专业讲座。这在全国范围内也是不多见的。集体出行无论是开会还是听讲座，都算是省领导的&集体活动&。还有十几位书记省长，都选择了开工首日到一线调研。政知局（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，浙江和湖南两省省委、省人大常委会、省政府、省政协四套班子领导干部分赴基层调研。不同的是，浙江省级领导除了走访企业园区，更多把脚印留在&美丽乡村&；湖南省级领导则更多调研实体经济和产业园区发展。△ & 浙江省委书记夏宝龙考察湖州长兴太湖龙之梦乐园项目△ & 贵州省委书记陈敏尔、省长孙志刚植树△ & 海南省委书记罗保铭看望一线职工△ & 上海市委书记韩正考察上报集团根据《湖南日报》报道，湖南省几套班子调研是在2月3日的下午，当天上午，省委书记杜家豪则专程到省人大常委会机关，逐一走访了省人大各专门委员会、常委会办事机构和工作机构，与干部职工聊过年回乡见闻，话新年工作打算。不要忘了，杜家豪还有一个职务，那就是省人大常委会主任。平日未必能常到人大常委会机关，节后赶来看望，也是表达一份心意。在杜家豪走访省人大机关的同时，省长许达哲来到省农委，调研三农工作。联想到当天下午他们还去调研产业园区，真是第一第二产业都抓得紧。
省委书记李强
扬州、盐城
走访基层、看望盐城&6&23&特大龙卷风冰雹灾害受灾群众
省长石泰峰
&下基层、察实情、促富民&走访调研
省委书记娄勤俭、省长胡和平
西安、延安
专题调研碑林文化街区和黄帝陵文化景区规划建设
省长于伟国
调研城市交通和电力保障情况
市委书记韩正
调研上报集团
省委书记罗保铭
到港口、火车站、机场、供电部门和省直有关部门，看望一线职工
省长刘赐贵
走访省政府办公厅、省外事侨务办、省审计厅、省商务厅、省民宗委等机关单位，看望慰问干部职工
自治区主席陈武
调研公安厅
省委书记王三运
到省纪委、省委办公厅、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政法委等部门看望干部职工
除了这些主要领导，还有青海省委书记王国生值得说说。节后上班第一天上午，他就与10多名驻村第一书记和扶贫干部座谈。根据《青海日报》报道，这场座谈会开了三个多小时。摘要：55hj,天界徽章有什么用,刁月娥,
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大家还关注职场初体验：你是“经济适用型实习生”吗？————————▲731《深度中国》中国新闻周刊2012
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职场初体验：你是“经济适用型实习生”吗？————————▲731《深度中国》中国新闻周刊2012
　　资料图
&&& 俗话说"师傅领进门，修行在个人"。然而，现实版的实习生故事却给"如何修行"打上了大大的问号，也画上了大大的叹号。
　　近日，一则90后实习生拒帮老板订盒饭的新闻在网上引发热议。在一次电视台策划会上，主任对一名90后实习生说，"麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客"，结果这名实习生答道"对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的"。众网友纷纷跟帖"吐槽"身边的"90后"实习生：不懂礼貌、太过自我、目的性强、不会与人相处……更有专家总结"90后"特征：性格独立有余，生活独立不足；精神断乳提前，生活断乳滞后。对此，不少90后很不服气，声称如今的端茶倒水、扫地、拿快递已成为实习"义务"，社会是平等的，是长辈的观念出了问题！
　　有人声援90后，认为实习本该是权利与义务层面的讨论，不该一言以蔽之，对90后群体口诛笔伐。也有人指出，职场上情商更重要，做事之前先要学会做人，实习阶段切忌眼高手低，从基础的小事做起，这很正常。每一代人都是在特定的物质、人文环境中长大的，环境滋养着一代人的心灵，也容易形成某种集体性的"代际性格"。"90后"是网络时代的宠儿，青年学者黄志坚将"90后"性格养成的环境精辟地概括为"出身于独生，生活于市场，长成于网络"。
　　2012年被称为是"90后入职元年"，继70后、80后群体之后，90后新生力量开始走向时代的舞台。每一代人的实习记忆都有所不同，是否90后果然如描述那般"眼高手低"？70后、80后的实习记忆中是否有过类似的经历？本网站此前在官方微博上发起"实习故事"征集，众多网友分享了自己曾经或当下的实习经历，笔尖记录的实习有快乐、有尴尬、有艰难、有心酸……但殊途同归之处在于，大多数人的实习都在表达一个共同的心声：实习经历忆难忘，收获颇丰感师恩。大多数的实习生都以谦卑勤奋的态度学习工作，前辈们以尊重耐心的态度引导，单位以包容积极的环境培养。也许这才是我们身边最真实、最理想和最平衡的实习状态。
　　实习，本该是段美妙的经历，有人从中收获技能，有人从中感悟成长，有人从中遇到师友，更有人从中觅得爱情。不曾想，而今竟为了"几盒盒饭"，就将"实习"之事污名化，甚至一竿子打倒一片，实在是大大地不解风情。
　　随着社会的发展和时代的变迁，90后群体是更加现代、独立、大胆、敢于表达，也具有更强的自我保护意识和平等社会观念的一代；90后也还是成长中的一代，前辈们对90后应该多一些教育和引导，多一些关怀和耐心；社会和单位需要提供宽容、健康的环境，要看到90后独特的优点，少贴标签，不以权压人。
　　2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。如此，一个实习机会在毕业生眼中就成为了抓住就业的"最后一根稻草"。实习是迈入职场的第一步，越是对"杂活"不计较，往往能更快地融入团队，更快地上手"正经"而重要的工作。人不可能一直当实习生，所以实习这一阶段的自我修炼恰恰取决于实习生能否放低身段，能否摆正一切皆是学习的心态。
实习生“拒订盒饭”引争议
1·90后实习生拒订盒饭 称实习不为做这些
不久前，网友"易小术"在微博上讲述了一起实习生"拒订盒饭"事件：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。
　　图说：重庆大学生暑期带薪实习报名现场火爆
&&& 【中国新闻周刊网11月16日综合报道】不久前，网友"易小术"在微博上讲述了一起实习生"拒订盒饭"事件：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。
　　这条微博被多次转发并引起人们对90后这个群体的热议。不少网友纷纷跟帖"吐槽"身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……
　　不少90后也很不服气：社会是平等的，是你们的观念出了问题！"这个例子不是个别现象，而是一个比较普遍的现象。"上海市社会科学院青少年研究所所长杨雄觉得，"这说明这一代人生长的环境出了问题，家庭教育、学校教育和社会教育都出了问题。"
　　90后敢于表达，但是很多该懂的东西不懂
　　外科医生李辉（化名）也有过和那位电视台主任几乎相同的遭遇。在指导自己的一名实习生时，李辉让他早点来做准备工作，进手术室前辅助消毒和灭菌，没想到竟被拒绝了。这名实习生说，我是大学生，是来学开刀的，又不是专门做清洁的。
　　"他们眼高手低，不愿意做这些最基本的事情。"在李辉看来，现在的这些实习生大多不懂礼貌、语气生硬，"根本不把我们老同志放在眼里。"一次手术中，一个女生的脸上溅到了一点血，她竟然把手中的东西一摔，到一边哭去了。他批评这个女生："你是医务人员，怎么能够把手术台上需要救命的患者扔掉，自己跑了呢？"没想到女生理直气壮地说，要是你的女儿，你受不受得了？&
<font style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 20px" color=#2年出生的易筠薇对于"订盒饭"事件却有着完全不同的看法，她觉得，在中国社会，老一辈人的思想过于陈旧，缺乏人权、平等和社会分工意识，在单位里，老同志欺负新人都成了理所当然。"实习生又不是保姆，这些杂事本来就应该让行政、后勤的人去做。"
　　杨雄认为，90后在个人能力、对社会的了解和竞争意识等方面，很多地方都超过80后。他们更现代、更大胆、更敢于表达，自我意识很强，但是很多该懂的东西不懂。
　　杨雄每年都给新进的上海市公务员讲课，发现这些百里挑一考进来的精英，对局长都经常是直呼其名。
　　杨雄坦言，自己的儿子22岁大学毕业后在机关工作，也欠缺很多做人、做事的基本能力。领导让他帮忙寄信，结果从来没寄过信的儿子到了邮局，手足无措，不知道该贴上邮票、投进邮筒；领导让倒茶，儿子给他打电话说，爸爸，我都不知道怎么倒。
　　中国青年政治学院青年学教授黄志坚将90后性格养成的环境概括为"出身于独生，生活于市场，长成于网络"。他认为，90后自幼成长在4对1或6对1的家庭环境中，有着比较优裕的生活条件，生活中往往以自我为中心，习惯了家庭与社会的给予，容易忽视和别人的沟通与交流，淡漠对他人、对社会的关心和责任。因此，往往是性格独立有余，生活独立不足，精神的断乳提前，生活的断乳滞后。
　　出生于1989年的作家蒋方舟曾将90后描述为"掌握着最领先和敏锐的工具，获得最全面和前沿的资讯，却过着最封闭最自我的生活"。她认为，他们自我评价良好，有一套封闭板结的自我评价体系，自省能力退化，对于来自外界的评论，几乎是反弹式的即刻愤怒反攻："你们有什么资格评论我们90后……"&
<font style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 20px" color=#后做事目的性强，重视自我权益
　　在电视台做编导的黄志贤感到，如今来实习的大学生最关心的有两件事，一是能拿到多少补贴，二是自己有没有被"署名"。有一次，一名实习生很生气地来问他，为什么我录过唱词，去过街访，参与了节目录制，最后的字幕上却没有我的名字？
　　他记得，8年前自己实习的时候，几乎是"任劳任怨"，没有工资，补贴也很少，但大家都抱着来学习的态度，从来也不好意思打听这些。
　　李辉也注意到，单位的实习生总是说，怎么还不给我发工资？
　　在黄志坚看来，虽然80后也是独生子女，但90后生长于市场经济环境和网络时代，在自由竞争、等价交换的社会氛围中耳濡目染，对物质的东西看得更重，也对实际利益和自我权益有着更迫切的追求。
　　杨雄认为，社会大环境确实对年轻人造成了不容忽视的影响。"我们现在的社会，原有规则被破坏掉了，新的伦理和价值观又没有重建起来，处于失衡、无序的状态，这催生了功利价值观，非常突出地反映在90后的身上。"
　　调查显示：大多90后愿意在实习单位"订盒饭"
　　大多数90后大学生都是如此？《钱江晚报》记者走访了14所高校，随意抽取100名学生进行问卷调查。
　　问卷题目：如果你在一个单位里实习，领导对你说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。你会帮忙订吗？请说明原因。
　　调查显示，100名学生中，73%的学生表示会，17%学生表示看情况而决定，10%学生明确表示不会。&&
&大多数90后大学生愿意订盒饭
　　少部分觉得订盒饭不是实习的重点
　　表示愿意订盒饭的73名学生，大多认为帮领导订盒饭并不是丢脸的事，没什么大不了。
　　胡杭民来自杭州电子科技大学，暑期在一家事业单位实习了两个月，问及是否订过盒饭，他表示这很正常，"订个盒饭而已，又不吃亏，还能让主任觉得自己是个踏实肯干的孩子，多好。"
　　胡杭民的观点很实诚，他认为端茶、倒水看着很简单没什么技术含量，但蕴藏着很深的道理，"如果一个人连这种最近基本的小事都不愿意做或者都做不好，他还还能做什么？实习先要学做人，本事就是从干杂事开始的。"
　　来自杭州师范大学的王磊和胡杭民观点一致，认为帮领导订盒饭是很平常的，自己一定会帮忙订。"何况是领导犒劳员工，这是对员工工作的肯定与鼓励，为什么要拒绝呢？大家一起吃盒饭，应该会更有工作凝聚力吧？"
　　调查中，也有如微博上的90后一样的观点，10名大学生明确表示，不会帮领导订盒饭，认为这不是实习的重点所在。
　　1991年出生的周小西坦率地说："我不会帮忙订，因为社会是平等的，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、做保姆，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。"
　　今年读大四的杨阳看到记者在做调查，并不感兴趣，当记者问起是否知道订盒饭事件，他表示知道，并告诉记者他也不会帮忙订盒饭。
　　杨阳说，今年夏天他在一家外贸公司实习，"领导当时让我帮他倒茶，我一口就拒绝了，我回答他，我不会。"他是真的不会倒茶，从小到大，父母从来没有教过他如何倒茶、泡茶。
　　还有17%的学生表示要看实际情况来决定订或者不订。
　　大四的吴奇峰认为，订不订盒饭要看自己的经济实力，"我觉得最后饭钱还是要实习生出的吧？领导真的会买单吗？要是手头宽裕我可以帮忙订，要是钱不够就不订。"&&&
专家认为，90后自我意识强烈
　　企业不妨利用90后的特点来培养人才
　　到底实习生要不要帮忙订盒饭，这场争论背后体现出不同的职场观。
　　浙江理工大学大学生心理咨询师方婷认为，对于90后职场新人，用人单位必须对症下药。
　　方婷说，如今的90后基本都是家中的独生子女，父母、外公外婆、爷爷奶奶全家人的宠爱集于一身，想要什么都会得到全家人的满足，全家以他一个人为中心。可以想象，当参加工作之后，在他们的眼中如果是他们想要的会怎样？如果被他人使唤几乎不可能。"这就是90后突出的特点，自我意识强烈，对事物有属于自己的想法且勇于表达，缺憾在于情商较低，职场里有许多与人打交道的技巧，想在社会生存下去离不了与人打交道。"她说。
　　一位曾经在电视台实习的80后白领告诉记者，她的实习生涯几乎"唯命是从"，不用说订盒饭，更琐碎更细小的活都帮领导干过，"关键是我们那时候的实习生好像都习惯了扫地、倒水、拿报纸、订外卖等等琐事，并且觉得理所应当。跟现在的90后实习生比起来，我们那会儿真是弱爆了！"
　　一位企业资深媒体人则在微博上评论说，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一种人，他们在职场中的自我定位和自我保护意识，是目前大多数已在工作岗位上扎根的80后"前辈"难以想象的。
　　但对于领导来说，恐怕要逐渐改变自己的心态，杭州某媒体HR宋先生称，90后的人们更具有自我中心和维权意识是必然的，如何利用这样的特点对他们进行培养也是领导们需要适应时代的要求。
　　90后的孩子们很知道自己想要什么，他们大胆、开放，如果是想要的东西，会不惜一切代价去争取，这一点是80后比不上的。
　　宋先生说，对于用人单位来说，具有自己的职场文化，凭制度管人是最重要的，在规则和文化双重作用下，90后群体势必会慢慢成熟，更具备社会经验，同时也发挥出自我意识强烈的优势。　　（综合《中国青年报》《钱江晚报》报道）
2·看不惯下一代是时代通病
曾经80后是被吐槽的叛逆一代，但现在随着80后纷纷已经成家立业，趋向于成熟，被吐槽的群体已经转移到了更为神秘、更让人无法理解透、更加难以正常沟通的90后一代。
　　资料图
&&& 【中国新闻周刊网11月16日综合报道】曾经80后是被吐槽的叛逆一代，但现在随着80后纷纷已经成家立业，趋向于成熟，被吐槽的群体已经转移到了更为神秘、更让人无法理解透、更加难以正常沟通的90后一代。
　　就笔者自己的接触来看，90后一代在传统观念的世界里确实是叛逆、不懂礼貌、不懂人情世故的一代，但他们也有一些90前几代人所不曾有、不敢有的特点，那就是刚毅、果敢、不瞻前顾后、不左右逢源，而这些在成人眼里是缺点的特点其实就某种程度来说也是一种优点。
　　拿身边的例子来说，单位里最近一个入职不久的90后同事要辞职了。辞职的原因据说是工作压力太大、工作量过多。有人关心着问她是不是已经找到了更好的下家所以才走，女孩子说没有下家，就是觉得这活干的不舒服，不想做了，回家先休息一段日子再说。
　　这种无谓与无畏结合的潇洒态度让不少同事啧啧评论，一些人不禁感叹现在的90后一代还真是为人任性，以自我为中心，一点也不懂得忍辱负重，也不知道一个"饭碗"的来之不易。
　　但笔者倒是觉得，其实我们不应当仅仅从负面、传统的观念来看待这些说话直接、不拐弯抹角、不受人喜欢的90后，而是可以从正面的角度来看到其中积极的一面。&
所谓初生牛犊不怕虎，一鼓作气，再而衰，三而竭。在我们身边，一些曾经的年轻人在刚进单位时还颇有理想、有朝气、想有一番作为、想为社会做出一番贡献，但时间长了之后曾经的一些棱角可能就会被环境慢慢地磨平，自己也越来越与这个环境紧密地黏合在了一起，逐步丧失了在社会中的竞争能力，丧失了如同狼一般的野性，此时再想要换一个环境出去打拼一下，则已经没有了曾经的勇气，没有挣脱的力量，只能不断地在叹气声和羡慕嫉妒恨中得过且过地混日子。
　　所以，90后的不懂事尽管对于90前的成人看来非常恼火，尽管90后自己确实也有需要成长的地方，但如果我们从正面来看的话其实能够看到这是一种对理想的不放弃、不妥协，是对自己人生的一种自信的精彩体现，也是我们很多人曾经拥有但已经被我们自我抛弃的勇气。因此，看待90后、对待90后，除了用特殊的眼光来摇头无奈，除了用吐槽来扩大几代人之间的隔阂以外，我们也应该多多珍视这份宝贵的90后的精神。
　　每一代人都是在特定的物质、人文环境中长大的，环境滋养着一代人的心灵，也容易形成某种集体性的"代际性格"。"90后"是网络时代的宠儿，青年学学者黄志坚将"90后"性格养成的环境精辟地概括为"出身于独生，生活于市场，长成于网络"。
　　在这样的环境中长大的青年人，与他们之前和之后的每一代人一样，其性格同样有好有坏。1989年出生的作家蒋方舟曾将"90后"描述为"掌握着最领先和敏锐的工具，获得最全面和前沿的资讯，却过着最封闭最自我的生活"。这一代比起他们的前辈，其自主性、个性更为鲜明，既前卫又自我，既开放又封闭，既实在又旷达，既知天下事又少不更事，因而性格与环境的冲突恐怕也比他们的前辈更为剧烈。&&
涉世之初，人们对"90后"的印象如何？不愿订盒饭、做杂事、怕吃苦、对长辈直呼其名、不擅于待人接物、做事就要待遇、讲名利等，诸多毛病由此可见一斑。而对"拒订盒饭"的集体吐槽，也反映了人们对于青年人"不懂事"的普遍担忧。从网络回到社会，从学校来到职场，从书本走进现实，从宠爱有加的家庭转向前路漫漫的世路，的确有太多礼数、规矩要熟悉，这既是一个后天习得的过程，也是一种角色转换的过程。"90后"的成长，需要时间的磨练，需要前辈的教育和引导，也需要一点点耐心。
　　不过，"90后"的诉求又未必全然不合理。年轻人的工作责任缺少明晰的边界，实习期间加班加点不给报酬，参与创造性工作不予署名，这些情形真的都合理合法吗？社会不是愚弄人使单纯者复杂化的"机关"，理想的社会应该更为简单、宜人，在抛却不必要的繁文缛节的同时，应当更直截了当地鼓励劳动和创造。如果年轻人不分青红皂白地统统要屈从于前辈意愿，未必全是好事。
　　一个社会如果只能由前辈说了算，甚至于前行者错了也是对的，这不仅对于年轻人是一种不必要的磨练，是一种多余的客套，对于社会的健康发展未必是好事，因为社会毕竟要向前发展。换个角度看，能否有效接纳年轻人带来的新理念、新冲击，其实也是社会活力的一大证明。
　　如果说"90后"的成长是要改变"不懂事"的现状，那他们的前辈的成长，则是要改变不顺时势"不懂理"的局面。打破视野的局限，冲破代际隔阂，放眼未来，放眼世界，其实前辈们也需要和"90后"一道，共同适应、共同学习、共同成长。　（综合《中国青年报》《千龙网》报道）
经济篇：我们都曾是“廉价劳动力”
1·我们的实习故事：迷茫过后的感恩
实习，其实是个美妙的经历，有人从中收获技能，有人从中遇到师友，更有人从中觅得爱情。不曾想，而今竟有人为了“几盒盒饭”，就将“实习”之事污名化，甚至一竿子打倒一片90后，实在是大大地不懂风情。&
　　资料图
&&& 实习是迈入职场的第一步，1989年出生的作家蒋方舟曾将"90后"描述为"掌握着最领先和敏锐的工具，获得最全面和前沿的资讯，却过着最封闭最自我的生活"。
　　是否90后果然如描述那般"眼高手低"？70后、80后的实习记忆中是否有过类似的经历？本网站此前在官方微博上发起"实习故事"征集，众多网友分享了自己曾经或当下的实习经历，笔尖记录的实习有快乐、有尴尬、有艰难、有心酸……但殊途同归之处在于，大多数人的实习都在表达一个共同的心声：实习经历忆难忘，收获颇丰感师恩。
　　（一）一名企业实习生的来信——长者
　　习惯幕起幕落，总以为明天还很多，没想到这笑脸会让我难过。--《难说再见》
　　每年的五月四日青年节，都会收到他的短信。是公司里我原先的领导，已经离职。
　　记得那年，因为经济危机对贸易行业的冲击，公司大规模的裁员，而他即便有着经验与阅历的优势，却因为年龄的劣势而无法避免。
　　年末的最后一天，恰是他的生日，这样的离职有些残酷，同事和我策划了一个生日PARTY，送给他一些手工DIY，做了一张我们在一起工作的点滴生活的视频记录。只是希望在他最后的职业生涯也能感受到残酷社会中尚未冰封的温情。
　　一直对他，心存感恩，从入公司时的不谙世事到淡然从容，从对业务的一无所知到不断学习，在为人处世上，他都给了我极大的帮助。
　　给他的贺卡上我写到：一直想找一个词语来形容您，却始终未能如愿，汉语如此浩瀚，却黯然失色，与您工作生活的那些琐碎平常的点滴，那些细小和平凡的故事，收藏在内心最柔软的记忆里。您是用怎样的智慧和坚韧，承担着一个"领导"的角色，又是以怎样的包容和博大，扮演着一个"家长"的角色，您像一个远航归来看穿风雨的船长，朴素低调，只有在沉思时，您所经历的故事有着怎么样的绚烂与激越？"
　　他对于我，始终是发自内心尊敬的一个长者。沉静、睿智。
　　谢谢。包容我曾经的年轻与浅薄，任性与无知。
　　因为走过年轻，那些沉淀在心，却历久弥新。
　　（文/小水 中国新闻周刊网 网友投稿）&
（二）一名新闻单位实习生的来信——末日夏天，终成有故事的人
　　日-日，从初夏到初秋。就像是变换的季节一样，四个月的历练，在悄无声息中结束了。
　　说再见的瞬间，却不像之前想的那样，洒脱。有那么一点点苦涩，然而更多的是舍不得。
　　真的结束了。再也不会早起挤地铁，再也不会发愁中饭吃什么，再也不会因为赶稿子完成任务熬夜到凌晨，再也不会和二羊姐在下班的地铁上痛心疾首又欢乐的吐槽，再也不会了。
　　真的结束了。再也不会费劲心思的找新闻，再也不会期待灵光乍现做综编冲流量，再也不会鼓足勇气约采访人见面，再也不会在周五的下午"头疼"的想下周的选题，再也不会兴高采烈的期盼周末的到来，再也不会了。
　　早晨起床的时候，风变凉了。时间的流逝总是这么无声无息，漫长的四个月，就这样走到头了。闹钟上的时间还印在那里，鼓励自己的话还是那么清晰，突然间，就这么结束了。
　　学到了什么？又失去了什么？成长的又是什么？我一遍遍的问自己。是那些日渐清晰的新闻逻辑吗？是那些越写越简练的句子吗？是那些精益求精的态度吗？是那些学着接受停止抱怨的心态吗？还是那些署着自己名字的作品？
　　都不是。最大的收获莫过于对未来清楚的定位，莫过于对最初的梦想继续不停歇的追求。铁肩担道义，妙笔写文章。这句话始终回荡在脑海里。忘不了，写论文又做稿件的日子，抓狂的心情，独自一人来回，孤独又充实的感觉；忘不了，约被采访人见面、准备采访提纲、准备好东西去见被采访人的路上那种兴奋又紧张的感觉；忘不了，从跟着老师做专题到独自一人想专题做提纲找材料的蜕变；忘不了，带我的老师，言语不多却认真的态度；忘不了，带我的老师给的那些鼓励、那些建议、那些机会、那些信任、那些温暖、那些小零食；忘不了，这里的每个人曾经带给我的那些无意或者有意的帮助，让我的实习充满快乐和感激。&
　也许是因为喜爱，才那么发自肺腑，才那么尽心尽力。四个月的经历，彷佛经过了一场大战，耗尽了体力，大休之后，整个人像被掏空了一样。紧紧的抓住那些回忆，却握不住，自此之后，那个地方只是曾经的抵达，不再是早晨的终点。自此之后，那个地方却成了梦想的起航点。真心感激，那个带给我复杂情绪的地方。
　　还记得实习的最后一天，做完所有的工作，和熟悉的几位老师在QQ上说着道别的话语。眼泪止不住的流。再一次环视那里，每个人依旧在低头忙自己的事情，隔壁的阿姨依旧用我听不惯的中年女高音拉着家常，视线定格在熟悉的位置，那些美好的回忆慢慢袭来，拥有过，就该知足，不是吗？
　　鞠躬感谢，谢谢在这里的每次蜕变，谢谢在这里的每次成长，谢谢在这里的每个人曾经给予我的温暖的微笑，谢谢在这里的每个人曾经带给我的帮助，谢谢这里给我的每次机会，虽然还有遗憾，但是已经比想象中完美很多了。
　　末日夏天，我不再单薄，人生因为有了这份实习完满了很多。依旧是头盔昭，却在不经意间多了几分淡定，举手投足间多了几分自己也有些陌生的成熟，澄澈的眼睛里亦多了几分人情世故的旷达。认真做着自己喜爱的事，流淌了四个月的心灵小溪，在某个瞬间突然大气磅礴。人生故事缓缓讲述，夏日知音，行走在百万庄南街。
　　带走那些美好的记忆，珍惜每个伴我写故事的人，我爱你们，所有的你们。
　　今天，日凌晨1点50分，是不是已经离开那里太久了？可是想起那个地方那些人那些事依然心潮澎湃，是因为热爱那个职业还是想念那群可爱的人儿们？
　　整理好思绪，轻轻地说再见，为了下次更好的相见。
　　再见吧，新媒体部，再见吧，新闻周刊，再见吧，中新社，再见吧，头盔昭爱的你们。
　　因为，我知道，我们还会再见。
　　（文/吴文昭 中国新闻周刊网 网友投稿）&&
（三）一名水利单位实习生的来信——实习路上的奔波
　　临清，山东的一个县，是我参加工作的地方；武清，天津的一个县，是我家所在的地方。
　　上世纪九十年代，大学毕业后，我被分配到一个水利单位。报到不久，就奉命到建设工地实习。
　　那几年，我国北方干旱少雨，天津供水形势严峻。就在我参加工作的那年，国家决定实施"引黄济津工程"，调引黄河水接济天津。我所在的工地，位于临清县西北的卫河岸边，是引黄济津线路上的一个重要节点。在这里要建造一个立交枢纽工程，穿越卫河把水输送到对岸。
　　工地离村庄挺远，甚至连条像样的路都没有。这倒在其次，最折磨我的是：想家；尤其是夜里值班的时候，一个人站在高高的钢筋笼上，记录混凝土浇筑作业，除了机器的轰鸣，就再也听不到其它任何声音。孤独、迷茫、绝望充斥内心，这时特别想家，经常萌出逃离的念头。
　　电话是有的，可那是用来联系工作的，除非急事，不敢占用；县城里也有长途电话，可话费贵得惊人，不是我一个小实习生能够经常消费的。于是我天天盼着假日--因为可以回家。
　　那时临清还没有火车，我必须辗转德州回家。于是，每个放假当日下班后，我急奔长途车汽车站，赶往德州。到德州时已是深夜，火车出发时间是次日凌晨4点，我就呆坐在候车室里，困，却不敢睡，一旦错过火车，回家计划就泡汤了。最紧张的时刻是检票上车，好多的人，潮水般向前涌去，落在后面的根本就上不去车。每次登车，不啻于一场殊死搏斗。记得临近春节的那次，我挤到车前时门已经关上了。急得我眼泪都下来了，列车员大姐动了恻隐之心，伸手把我从车窗拽了进去。那种劫后重生的感觉，记忆犹新。早上八点到武清，距我离开工地已经过去了整整15个钟头。到家之后，照例是大吃一顿，然后倒头大睡。
　　转过天的中午，尽管心里有一百个不情愿，可我必须动身返回工地。每次离家的时候，我都哭得稀里哗啦的。现在想起来，挺没出息的。
　　屈指算来，我的这段实习经历已经过去十好几年了。但是，长途汽车上的颠簸，候车室里的孤寂，火车上的拥挤，都深深地印在了我的脑海里，伴着我的那段青春迷茫、孤独想家的岁月。
　　（文/郐学军 中国新闻周刊网 网友投稿）&&
　实习，其实是个美妙的经历，有人从中收获技能，有人从中遇到师友，更有人从中觅得爱情。有网友来信将自己的实习收获比作是"一份特殊的实习礼物"：从没想过实习让我学到最多的是爱情，在实习中相遇相知，也在实习中学会如何去体谅别人，如何去表达感情，如何维系两个人之间的感情。
　　某人力资源部门的实习生在临别之际，写信给负责人感谢贵公司实习带给自己的成长，学会了尽快融入企业文化、学会了如何与人沟通、学会了同事之间的协助和团队合作的重要、更在许多专业的工作流程中，积累了招聘、人事管理、HR规划、培训等模块的工作经验，为今后步入社会提前积累的经验。
　　某实习生在医院实习不过两个多月，就觉得自己突然长大了。从开始的小心翼翼、人生地不熟，到后来在工作上轻松熟练，与同事谈笑自如，这中间的成长令当事人难忘。从换药、写病历、开化验单学期，后来带病人做检查、偶尔观摩医生手术，在实际的工作中才意识到自己在学校学习的理论知识不扎实，实践机会更是少之又少。随着实习时间逐渐变长，自己的心情也会慢慢平静下来，学会不再抱怨、不再幻想，而是脚踏实地的做自己的工作，更加努力的看书学习，补充自己理论上的不足。
　　如此之多的实习故事无一例外，都充满了怀念与美好。不曾想，而今竟有人为了"几盒盒饭"，就将"实习"之事污名化，甚至一竿子打倒一片90后，实在是大大地不解风情。让我们理性一些，别把自己的不幸，泛化成两个代际的矛盾；更别把小小的不满，折腾成剑拔弩张的情形。实习，这是大多数人一生中都会经历的一段美好记忆，也是步入社会之前，最重要的一个阶段，就让我们怀着感恩的心，去体验并珍惜实习过程中的成长。2·国外实习生经历各异 德国实习打杂很常见
在英国的企业当实习生，你不需要为老员工泡茶送报，实习生更多时间是帮助员工整理琐碎的文件资料；对日本的实习生来说，除了工作勤奋，在人情世故方面“表现出成熟性”也是相当重要的……
　　资料图（来源：楚天都市报）
&&& 一则90后实习生拒帮老板订盒饭的新闻最近在网上引发热议.有人支持这名实习生的做法，认为欺负新人是职场陋习，现在年轻人有了独立和自我权利保护的意识；有人反对，认为90后太自我，职场上情商很重要，实习从基础做起很正常。其实，很难对“盒饭事件”孰是孰非下个定论，但如果想让此类事件少些争论，或许需要我们的实习制度和相关法律更加成熟、完善。反思之余也让我们将眼光投向国外，看看他们的实习生在工作时都做些什么？
　　美国：打杂要看合同
　　“先生觉得这份牛排炸得如何？”《环球时报》记者在洛杉矶一家餐厅用餐时，一名兼职做服务员的大学生笑着前来搭讪。当听到记者的赞扬后，实习生幽默地说：“那给我吃一口行不行？”从记者在美国常驻两年多的感受来看，一般美国人认为工作本身没有高低贵贱之分，在餐厅端盘子的临时工认为自己与客人、厨师、雇主是平等的，那些看起来又脏又累的“下等活儿”也不会让从业者觉得低人一等。因此，在美国的电视摄制组中，不会有人厌恶为别人订餐这样的杂务。
　　不过，美国又是个讲法律的社会，对雇员的权益有着严格的法律保障，雇主一般不会安排员工和实习生从事本职之外的工作，否则就要付出额外的劳务费。值得注意的是，美国在就业方面的法律法规一般注重保护弱势群体，但实习生不在此列，因此并无特殊照顾。在实习期间，老板会不会让实习生去做与专业无关的杂事，关键要看双方事先是否签有合同，以及合同对此是如何规定的。
　　美国联邦劳动法也未明确规定实习生一定要获得薪酬，但对企业提供的“无薪实习”作出规定和要求：必须提供类似职业学校一样的实习培训，并且能够使实习生受益。一般来说，只要是有薪实习，老板便不会让员工去做额外的工作，否则就要支付额外的薪水。不过，有报酬的往往都是竞争性较强的岗位。而为了让学生的权益受到保护，大型公立高校通常会尽力说服实习单位支付基本工资。尽管如此，在美国仍有大量学生从事无薪实习，更有不少人支付费用以获得实习机会。当然，前提是这份实习能够真正给他带来收获。&
英国：不必为老员工泡茶
　　在英国，无论做哪一行，多数人也都是从实习生做起。《环球时报》记者曾在英国一家会计师事务所实习过，当时一起实习的还有当地学艺术史、农业以及数学的年轻学生。能够被当地企业或公司招为实习生，需要经过两轮选拔，这不仅是因为一旦录用可以领到实习生的那份工资，关键还在于，有很多实实在在的工作等着你去做。而且，除了工资比不上正式员工外，实习生的工作性质和他人无异，可以和正式员工在一起开会讨论，提出的一些建设性意见还会被采纳。
　　伦敦人力资源公司布鲁克斯人力管理公司的经理亨德利对《环球时报》记者表示，他对中国年轻实习生碰到的“盒饭问题”感到很不理解，认为这样的事情根本不应该发生，因为实习生应当平等地被看待，而作为年轻人也没有理由眼高手低地对待管理人员。他说，在英国的企业当实习生，你不需要为老员工泡茶送报，实习生更多时间是帮助员工整理琐碎的文件资料。
　　在英国，实习生往往也能成为新闻话题。不久前，英国前首相布莱尔的办公室被批评使唤实习生而不给任何报酬，最后逼得布莱尔办公室出面道歉。布莱尔虽然对身边的实习生刻薄，但显然明白实习经历的重要，他的长子尤安·布莱尔在他还是首相时，就被安排作为实习生，前往华盛顿跟着一位共和党议员为美国国会众议院立案规章委员会工作3个月。
　　亨德利说，实习生已被纳入英国社会人员管理体系的重要范畴，被一些企业看作是人才储备的重要一步。他举例说，全球最大制药集团英国葛兰素史克公司去年宣布将帮助其实习生支付学费债务。他相信这是确保公司吸引好人才的一种方式，而且花的这些钱与公司每年数以十亿英镑计的研发基金相比，只是很小的数目。&
　德国：遭遇不公不鲜见
　　现在的德国年轻人被称为“实习一代”。德国普通大学生的实习多达3次：申请大学的高中生必须在工厂完成6周的学前实习；大学期间，得进行6个月左右的专业实习；毕业后，很多人要进入“过渡实习期”。而在实习期间遇到种种“不公平”更不鲜见。
　　克里斯多夫是科隆大学经济系学生，他前不久到一个机械制造企业实习。他对《环球时报》记者说，实习期间，厂里每天管一顿午餐，并报销上下班车费，但报酬很少。这个岗位并没有学以致用，发挥他的专长，他更像一个打杂的，不仅要进行数据输入、复印，还要给同事煮咖啡、买午餐，甚至帮老板遛狗。
　　在德国，还有不少毕业生由于找不到工作，先进行“免费实习”。柏林洪堡大学毕业生贝提娜对记者说，她在柏林一家博物馆实习，在6个月实习期内，没有分文报酬，无保险，无假期，还不允许请假。
　　对于实习生遭遇的种种现象，德国电视2台曾制作专题节目，引起社会大讨论。站在企业一方的认为，大学生实习重点了解企业的各种情况，涉及面多，积累经验，有利于了解未来的职业情况；做事情应该先学会做人。反方则认为，实习也是工作，应该得到相应的尊重和报酬，而不能被一些企业当作廉价劳动力随便“利用”。据悉，一些不满企业实习不公现象的大学毕业生还成立了“公平工作”的组织，旨在提高实习生待遇。
　　这类现象也引起德国劳工部的注意，该部门表示，将出台新规，大致列出实习生的工作职责。德国工会组织则指出，应该制定一个实习规范，比如煮咖啡等是否写进协议以及最低工资标准等。不过，一些政客和雇主协会表示反对，认为这会导致企业缩减实习项目。&&
日本：人情世故不可少
　　在日本，实习被视为“踏入社会人大门的必经门槛”。在当前的“就职冰河期”，为了争取稍纵即逝的工作机会，大学生更加珍视实习机会。早稻田大学学生组织去年进行的一项调查显示，超六成应届及高年级学生对实习持更加积极的态度，并表示会因为找不到实习工作而焦虑。可以说，学生们不仅面临“就业战争”，还面临“实习战争”。
　　在较大或制度规范的日本企业，实习生一般会被安排了解和学习全套业务流程。无论是实习生还是正式职员，一旦被编入一个项目组都会给予一视同仁的平等待遇。即将于早稻田大学法学部毕业的佐藤在去年进入了东京一家律师事务所，在自己所在的小组，他和其他新入职员工的业务内容基本一致。因为初来乍到，他在协助办案和沟通客户方面花的时间更多，但“职场没有多余的同情心”。佐藤认为，为了尽快融入工作部门，“给更多的工作负担也心甘情愿”。
　　对日本的实习生来说，除了工作勤奋，在人情世故方面“表现出成熟性”也是相当重要的。在工作场合，要严格遵循上下级和前后辈的礼节，还要对外充分有礼。在工作之外，公司同一部门和小组的职员集体参加应酬，喝酒和娱乐也是实习生需要“积极应对”的场合，如果表现出不情愿、嫌麻烦的态度，会迅速招致公司恶评，影响实习鉴定甚至被劝退。
　　日本社会还存在恶用实习制度的现象。《东京新闻》曾报道说，有些企业（如旅馆业）对那些想要体验接待顾客的学生有着不公平对待，不让他们做应该做的，而是让他们像临时工似的清扫，或者去当销售商品的店员。这些学生虽然干的工作和临时工一样，但却没有得到相应的报酬。报道指责部分企业只是把实习生当作不拿工资的劳动力。3·李开复：优秀实习生是这样炼成的
名人在功成名就后往往得到众人的仰望和羡慕，曾经的他们也是从一个小小的实习生做起，李开复就是其中的一个。作为青年人的导师，李开复介绍了他眼中优秀的实习生应该是什么样子？
　　资料图
&&& 【中国新闻周刊网11月16日综合报道】名人在功成名就后往往得到众人的仰望和羡慕，曾经的他们也是从一个小小的实习生做起，李开复就是其中的一个。作为青年人的导师，李开复介绍了他眼中优秀的实习生应该是什么样子？
　　作为学生到企业实习，其根本任务是了解企业环境和（对于软件企业来说）产品的开发流程。在这个过程中，具体从事什么项目应该关系不大，只要这不是永久性的工作。同时，企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人，就把名额分配给实习生。
　　关于你能否提出更换项目，理论上讲，在一个拥有良好企业文化的公司是完全可以的；但是从实践上讲，如果你的实习期只是短短几个月，我不建议你这样做。原因有三个：
　　1、有些公司或领导会认为你过于挑剔--如果我带你做实习我不会这样认为，但是现实中有人会这样认为；
　　2、最缺人的项目，也许是最能够真刀真枪让你参与的项目。有时候你到了一个自己感兴趣的项目却插不上手，反而是浪费时间；
　　3、实习应该时间不会太长，目的是帮助你了解企业的环境，并不是让你确定长期的兴趣和发展方向。如果你正式加盟企业，那一定要对所做的项目和方向明确把关。&
　至于有问题是否需要问人、如何问，这是很多实习生都面临的一个问题。我的建议是：
　　1、要大胆地提问，不问就浪费了大好实习机会。
　　2、要体谅同事，这包括：在自己努力阅读文档，独立思考以后再问；整理一定量的问题以后再集中约个时间再问；用email方式提问，以允许人家延迟对你的回答。其中约个时间集中提问很重要，因为很多人不怕帮助别人回答问题，但是就怕没有预兆被打断手中的事情。当然，对于严重阻碍你工作进程的问题，不要有什么马上提问的顾忌。
　　3、在提问过程当中一定要对没有听懂的东西问个明白，不要当时不好意思说不懂，但是事后还是需要问。问的同时要做好笔记，以免以后重复问一样的问题。
　　4、提问的对话要简短扼要，不要跑题或浪费对方的时间。
　　5、提问结束，不要忘了对回答者表示感谢；同时，如果能够让他们知道在他们的帮助下你取得了进展，他们会更加欣慰。
　　最后，我还有两个相关的建议：
　　1、实习生要主动，不要等待老板分配任务。如果感到不知道应该干什么，或没有活干，要主动请缨；
　　2、要保持和你老板的沟通，让他了解你的进程。
　　（内容摘自：作者个人博客）&
　　事实上，实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？许多久经职场的江湖人士就"企业需要怎样的实习生"这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。&
态度要认真诚恳
　　陈先生（经理助理）：从小事做起
　　实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
　　顾小姐（策划文案）：要有责任感
　　我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句"事情太多撑不住"，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
　　陈小姐（销售主管）：不要找借口
　　现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
　　孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬
　　经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。&
& 工作要积极主动
　　黄小姐（人事外包）：先要有工作意识
　　我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
　　马先生（市场推广）：主动找活干
　　公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
　　贾小姐（项目经理）：主动去思考
　　在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
　　方小姐（客户代表）：主动提问
　　很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。　　（综合：银河网，人人网及李开复个人博客报道）
适用篇：与前辈们一起“成长”
1·实习生，抓住成长的“稻草”
2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。如此，一个实习机会在毕业生眼中就成为了抓住就业的"最后一根稻草"。
　　资料图
&&& 【中国新闻周刊网11月16日综合报道】当畸形的实习关系成为社会主流，不难发现在后面的罪魁祸首乃是求职与供职偏颇的关系。据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择"啃老"；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。如此，一个实习机会在毕业生眼中就成为了抓住就业的"最后一根稻草"。
　　实习生都希望通过实习提高自己的技能，但如果以为实习的仅仅是技能，除此之外都是浮云，那就大错特错了。职场如江湖，身处其中，需要的不仅仅是智商，更重要的是情商。研究表明，在个人的成功中，以技能为代表的智商，只起20%的作用，其他80%靠的是社会环境、机遇还有情商。很少有工作是单打独斗就能完成的，无数职场达人的经验都证明，身在职场，做人比做事更重要。
　　实习是迈向职场的第一步。实习生在实习单位不仅需要学习专业技能，更重要的是学会融入社会的本领。如果以为一切琐事、小事都与己无关，不愿意从最基本的事情做起的话，他能获得的学习机会也必然很小。原因很简单，没有哪个单位会把大事交给一个毫无经验的新手，也没有多少人会愿意跟一个什么都不太懂的人进行平起平坐的合作。
　　许多实习生抱怨自己干了太多"杂活"，但他们却往往忽略一个事实：越是对"杂活"不计较，往往能更快地融入团队，更快地上手"正经"而重要的工作。很明显，对于实习医生来说，手术前辅助消毒和灭菌这样的"杂活"也是学习的过程。人不可能一直当实习生，而这一阶段的长短恰恰取决于你能否放低身段，能否摆正一切皆是学习的心态。&
实习生希望被平等对待可以理解，但平等不是喊出来的，而是通过个人的努力争取来的。
　　在社会中无外乎两件事：做人，做事。实习是迈向社会的第一步，因此最重要的还是学做人，否则后者很可能是徒劳。2012年被称为"90后入职元年"，从"实习生拒订盒饭"这件事来看，不少90后在职场上还有很长的路要走。
　　其实，"成才非一日之功"，职场经验和社会阅历也需点滴积累，谁都无法一步登天。失去了生活实践的基础，最后很可能什么都做不好。说实话，实习生在团队中能承担的事务较少，劳动价值也相对较低。年轻人身体强健、腿脚利索，被分派订个盒饭也算合情合理。
　　在社会中无外乎两件事：做人，做事。实习是迈向社会的第一步，因此最重要的还是学做人，否则后者很可能是徒劳。如果该实习生听到主任的话后痛快地答应下来，并妥善地订好盒饭，必定会给大家留下一个好印象。有了这样的好印象，主任和其他同事自然就会喜欢自己，才会更加用心地教授知识，传递经验。
　　90后绝大多数"出身于独生，生活于市场，成长于网络"，因而形成了性格独立有余而生活独立不足，精神断乳提前而生活断乳滞后的特点，在工作中眼高手低，在人际交往中缺乏沟通和交流。这些缺点并非无药可救，只要在社会中多加打磨，不断挑战和超越自我，90后也会逐渐成长起来。
　　要想不断成长，他们除了自身不断学习积累，还需社会提供一个宽容、健康的成长环境。要看到90后身上具有前辈们所没有的优点，例如敢于挑战、个性突出，追求人格的尊重和自我实现、认知速度快、学习能力强等。面对90后员工时，应当因势利导、积极鼓励，帮助他们认清自身优势和特点，明确方向和目标，同时善待他们，少贴标签，少以权压人。　（综合《京华时报》《广州日报》报道）
2·什么样的实习生最受欢迎？
众多企业的负责人表示，年轻人所需要的是培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。能对小事认真负责的实习生，才是我们考虑的人选。
　　资料图（来源：《西安晚报》）
&&& 【中国新闻周刊网11月16日综合报道】什么样的实习生是用人单位所欢迎的？作为实习生，应该具备哪些方面的能力和素质？通过对几家用人单位的走访了解，一个合格实习生的"轮廓"逐渐清晰。
　　喜欢敢于沟通、眼里有活儿的
　　"我们这个部门最看重沟通能力。尤其是做课程顾问，要与很多陌生的家长和学生打交道，必须敢开口，而且语言表达要准确清晰。"某英语培训机构客服主管唐老师对记者说。
　　同时，唐老师表示，由于定期会有文字汇报和数据统计工作，对实习生的word文档和excel表格处理能力也有一定要求。"大部分学生在这方面很欠缺，都是来了之后一边教一边做。对这一点我们挺意外的，大学期间应该学会基本的office文件处理。""一到暑假，部门的实习生就一茬儿接一茬儿。有时候同时来四五个，位子都不够坐。"某报社地产专刊刘主编已经带了好几届实习生了。在她看来，很多实习工作并不是老师安排的，是要靠自己"要"的。"有的孩子待了几天，天天看报纸，觉得无聊，就不再来了。有的却天天围着我们转，问有没有需要帮忙的，出去采访时能不能带上他，实习效果自然是天壤之别。"刘主编说，"平时工作太忙，有时候的确顾不上来实习的孩子。如果他们主动领任务，大家当然都乐意教。"&&
不欢迎"三天打鱼，两天晒网"
　　"前两天来的那个实习生呢？"说学校有事请假了。""又请假了？"
　　这是用人单位经常碰到的情景。
　　因为并非正式员工，单位对实习生的管理不可能太严格，同时一些在校生总会遇到课程冲突，学校考试等状况，也在情理之中。"所以一般我们会先问清楚，实习期多长，学校还有没有课，能不能保证正常作息时间。"某地产公司策划经理说，"有时候我们也挺怕接收实习生的。好不容易教上手，可以正式派活儿了，人家说不来就不来，有的学生甚至连招呼都不打就闪了人。对此我们只能表示无语。"
　　"通过社会渠道自己应聘来的实习生，流失率比较高。有的干几天不适应就不来了，有的甚至还没到岗就改变主意不打算实习了。这个时候比较头疼，因为学生大部分已经放假回家，或找好了其他单位，一时很难找到人员补充。"唐老师说，"熟人介绍来的实习生倒是比较稳定。很多是已经实习过或者来这里工作的毕业生，觉得企业还不错，就会介绍他们的学弟学妹来实习或应聘。"&&
对小事负责的实习生受欢迎
　　某单位的负责人抱怨，现在的实习生一点都不主动，吩咐的事也一定能做好。要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走，太弱不禁风了。
　　还有一些用人单位无奈地说，在实习大军中也有"混经历"的学生：实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行了。长沙某高校新闻专业规定，学生暑假至少要实习1个月，发稿量要达到20篇。然而该专业的肖同学却托关系，找到长沙某报社挂名实习，而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系，这种学生的实习履历实际上很容易就穿帮。
　　某公司负责人说，在招进新员工时他们都会要求读《致加西亚的信》，这几乎已经成为公司不成文的规定，原因是：年轻人所需要的是培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。
　　而如今大部分的实习生却缺乏像罗文一样敬业、忠诚和勤奋的精神。不少用人单位透露了他们的标准：实习生并不需要表现出多么过人的能力，或在实习期间做出多大成绩，而是将自己看作单位的一分子，能够事事为企业考虑。在实习时，将自己放于主动的位置，不等别人叫做事才会有动作。而评价实习生这一品质的，恰恰是那些被大多数实习生不放在眼里的小事情。"能对小事认真负责的实习生，才是我们考虑的人选。"不少单位负责人这样说。
　　也正因为如此，实习期间需要做一个聪明的实习生，这里的"聪明"不是让你在实习中耍小聪明，而是要学会思考，不断总结。有过来人总结了以下六条忠告，成为一个受人欢迎的实习生，在实习中不断发掘自己的潜能，逐渐就能取得进步。&
&& 忠告一：勤快总没有错
　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
　　忠告二：大企业锻炼，小企业发展
　　经常有新人问，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？如你是个新人，建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
　　忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
&& 忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口
　　相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。
　　忠告五：睁眼识人，寻找帮助
　　在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能遇到这样的人，能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。&&
&& 忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里
　　上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……
　　其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来），光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。
　　其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务方面/协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。
　　机会，新人（尤其手头有活的）应充分准备，领导要看看谁在进步，谁是有心人，谁可以托付给下一个重要任务，因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。部门曾经进了八个MM，那些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的，这样的人往往较易受到注意。　　（综合《楚天都市报》网易教育、银河网报道）
3·“不懂事”的不止90后，前辈们也须“成长”
在流传的"实习生须知"中，端茶倒水、扫地、拿快递等都被看作是实习生的必要义务，订盒饭当然也被视为理所当然。但这毕竟是上一代人文化观念下的"产物"，新生代对之表示不顺从，是否就意味着"不懂事"呢？其实未必。
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&&& 【中国新闻周刊网11月16日综合报道】在流传的"实习生须知"中，端茶倒水、扫地、拿快递等都被看作是实习生的必要义务，订盒饭当然也被视为理所当然。但这毕竟是上一代人文化观念下的"产物"，新生代对之表示不顺从，是否就意味着"不懂事"呢？其实未必。众所周知，在当下的社会背景中，虽然这里面的一部分事情会被解读为一种必须学会的"为人处世"，但另一方面，这些跟我们习惯性批判的"办公室文化"在某种程度上不正是重叠的吗？为何在要求实习生的时候，可以上升为必要义务，而放大到更深层次的社会背景中去，就成了一种批判的对象呢？
　　再说，所谓的"90后""自我化"，无非是个人意识更加强烈，这种人格上的变迁不正是伴随着时代的变化而来的吗？所以，过来人如果仅仅只看到"90后"与现实格格不入的一面，而无法意识到其中蕴含的积极力量，则只能制造更多的社会性代沟与误解。
　　"80后"已经成长起来了，如今大多作为实习生的"90后"，也即将走到时代舞台的中央。与其对于现在的"90后"过度担忧，不如反思，面对不断的"新新人类"的"挑战"，作为过来人的我们是否也要学会改变和成长？更关键的是，我们又要以怎样的方式对待他们，让将来不再是实习生的"90后"不至于"媳妇熬成婆"，对他们的后一代持有更为开放与包容的心态？
　　一个社会如果只能由前辈说了算，甚至于前行者错了也是对的，这不仅对于年轻人是一种不必要的磨练，是一种多余的客套，对于社会的健康发展未必是好事，因为社会毕竟要向前发展。换个角度看，能否有效接纳年轻人带来的新理念、新冲击，其实也是社会活力的一大证明。
每一代人都是在特定的物质、人文环境中长大的，环境滋养着一代人的心灵，也容易形成某种集体性的"代际性格"。"90后"是网络时代的宠儿，青年学学者黄志坚将"90后"性格养成的环境精辟地概括为"出身于独生，生活于市场，长成于网络"。
　　在这样的环境中长大的青年人，与他们之前和之后的每一代人一样，其性格同样有好有坏。1989年出生的作家蒋方舟曾将"90后"描述为"掌握着最领先和敏锐的工具，获得最全面和前沿的资讯，却过着最封闭最自我的生活"。这一代比起他们的前辈，其自主性、个性更为鲜明，既前卫又自我，既开放又封闭，既实在又旷达，既知天下事又少不更事，因而性格与环境的冲突恐怕也比他们的前辈更为剧烈。
　　涉世之初，人们对"90后"的印象如何？不愿订盒饭、做杂事、怕吃苦、对长辈直呼其名、不擅于待人接物、做事就要待遇、讲名利等，诸多毛病由此可见一斑。而对"拒订盒饭"的集体吐槽，也反映了人们对于青年人"不懂事"的普遍担忧。从网络回到社会，从学校来到职场，从书本走进现实，从宠爱有加的家庭转向前路漫漫的世路，的确有太多礼数、规矩要熟悉，这既是一个后天习得的过程，也是一种角色转换的过程。"90后"的成长，需要时间的磨练，需要前辈的教育和引导，也需要一点点耐心。
　　不过，"90后"的诉求又未必全然不合理。年轻人的工作责任缺少明晰的边界，实习期间加班加点不给报酬，参与创造性工作不予署名，这些情形真的都合理合法吗？社会不是愚弄人使单纯者复杂化的"机关"，理想的社会应该更为简单、宜人，在抛却不必要的繁文缛节的同时，应当更直截了当地鼓励劳动和创造。如果年轻人不分青红皂白地统统要屈从于前辈意愿，未必全是好事。
　　一个社会如果只能由前辈说了算，甚至于前行者错了也是对的，这不仅对于年轻人是一种不必要的磨练，是一种多余的客套，对于社会的健康发展未必是好事，因为社会毕竟要向前发展。换个角度看，能否有效接纳年轻人带来的新理念、新冲击，其实也是社会活力的一大证明。&
如果说"90后"的成长是要改变"不懂事"的现状，那他们的前辈的成长，则是要改变不顺时势"不懂理"的局面。打破视野的局限，冲破代际隔阂，放眼未来，放眼世界，其实前辈们也需要和"90后"一道，共同适应、共同学习、共同成长。
　　90后实习生"拒订盒饭"只是一起个体事件，若将这件事放大到全体90后身上，将其看成"不懂事的一代"，则显得有点以偏概全，甚至有些"妖魔化"了。
　　在一个团体里，为团体提供服务，年轻人应该多做一些，但并不等于这是年轻人天然的必须全部承担的责任。相反前辈还应以身作则，做好传帮带。
　　当人们对这位实习生的说法进行指责时，是否看到了他在拒绝"城府"，在自觉保护自我权益。尽管这种自我权益的保护显得不合时宜，不够礼貌。但这也许恰恰是90后身上的一些闪光点，即更现代、更大胆、更敢于表达，更具有平等和社会分工意识。
　　至于孝敬父母、尊重老人、善待朋友，以及秩序和规则意识，是每一代人的终生必修课，不仅仅是90后的"专利"。　（综合：《齐鲁晚报》《新京报》《中国青年报》报道）
结语“成才非一日之功”，职场经验和社会阅历须点滴积累。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。抓住成长过程中的每一棵“稻草”，以一颗平和的心，且行且珍惜。
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