一个应届毕业生怎么在腾讯升职,最高能到哪里？(希望能对我大学生活指导一下) - 知乎169被浏览20093分享邀请回答412 条评论分享收藏感谢收起16添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答今年只有重点大学的学生才能进百度、腾讯实习，为什么他们连笔试机会都不给这些普通院校的学生？
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今年只有重点大学的学生才能进百度、腾讯实习，为什么他们连笔试机会都不给这些普通院校的学生？
【的回答(60票)】:
我知道了，用这种鸡汤大叔、知心姐姐的口吻写，就容易得到很多顶。你们不觉得知乎上的知心姐姐太多了么？
顺便再补充一点背景信息：我毕业的学校很一般，学科成绩一般，英语很差。
我觉得这些都是实打实的缺陷，会限制一个人的眼界和高度。
所以，如果有人忽悠你“什么都一般，但只要有勇气去做就能有好成果”，那是狗屁。如果你不像我这么懒惰，那么必须开始学习，什么时候开始都不算晚。
但是，反过来说，这些缺陷，什么普通院校、非重点之类的，都不能成为限制你更进一步的理由。别人不给你笔试的机会，难道有人可以限制你学习的机会？
所以我下面举自己的例子，是想说明，起点是客观的，但你选择怎么做、做什么、何时开始做，这是你的事情。
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08年毕业时，我已经错过了校招。
阿里巴巴的HR给我电话，问了一堆问题后，不知道其中哪个回答是硬性不足，后面他们就没通知我笔试了。
但是我当时也没搞清楚状况，就过去了。
结果签到单子上没我的名字，我就跟工作人员说：“下面加一个名字好了。”
笔试主要是逻辑问题，成绩好坏我现在也不知道。
但那个工作人员，其实是在现场晃悠的某部门经理，后来成了我的老板。
她后来某次说，我当时主动要那个机会，她也就愿意给我一个机会。她跟HR打了个招呼，把我留到面试第一轮，然后就看我自己的面试表现。
经过四轮还是五轮面试，入职。
我想说的，不是“运气”（其实阿里也未必有多好，对吧）、“慧眼”（其实老板当时也不知道我能有多大出息，而且我的确没多大出息）之类的陈词滥调。
我想说的是，你这么纠结自己目前所在的level，这正是你停留在这个level的原因。
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1.我不是在讲励志。我不是在讲外部的机会到底怎么样：可能另一个结果是当时工作人员根本不给我加名字（不管是因为什么原因），或者这个场景里不是阿里而是百度而百度根本不接收我。励志的意思是“只要你肯去做就会有好结果”，但我要说的是“不管目前有没有好结果，你要让自己去做点什么”。你看到我很懊恼自己懒惰和不学习，我不是把自己拿来当作提问者的榜样。
2.阴谋论很精彩，但完全基于一个不存在的点。我不是杭州二本院校的，而且现场工作人员看长相又怎么迅速猜到我是什么学校的？我说了，不要纠结于一个个体的案例，这样你就把这个事情看成了一个烂俗的励志故事。我再说一次，现实的问题永远很现实，但如果总是只考虑现实的不公和结果的不好，你TMD就不认为自己有什么是可以去做的。现在开始学习不一定能帮你进入百度腾讯阿里，但至少能让你未来走得更远。
【无知的回答(21票)】:
这个问题已经有了很好的解答；不过，这种招聘有一个非常明显的问题，就是筛选成本高。这个问题在创业初期并不明显，一方面创业初期的小公司，本身应聘者就不多。另一方面，我们自己做为唯一的招聘官，非常熟悉招聘岗位的要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。
但是，当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历，已经不可能靠创业者自己来筛选简历安排面试，这个工作只能交由HR来进行。不论是从时间成本，还是从专业性上，普通HR都很难具备像创业者自己那样筛选简历的能力。所以这个时候，按学历进行初步筛选就成了性价比最高的方法。因为客观的说，残酷的高考制度免费的为所有企业进行了第一次筛选，筛选出了那么一批平均水平相对来说更聪明，更愿意努力的年轻人。特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。&
图比较难看。。PS涂的
黑色是211的学生，灰色是其他学生，绿色是能用的，要招4个人，你说怎么选？
你要做的就是证明你是披着绿点的灰点。&
【谢玉衡的回答(15票)】:
没有笔试你可以去霸笔，笔试没过你也可以去霸面。
机会都是自己争取过来的，真心想去百度腾讯，你肯定会想尽办法去参加面试表现自己。
而且就今年情况来看，也有非重本的同学成为了腾讯的暑期实习生。
【张立博的回答(11票)】:
楼主做个产品灭了他们……
【王玥的回答(3票)】:
我是个二本院校的本科生，校招拿到了百度offer。
没有内推，我和大家一样网申，一起笔试，一起面试。
面试时没提到我的学校，只是看我学校在外地，给我安排了更紧凑的面试时间。记得当时已经晚上七点了，本来要我第二天再面试，看到我是外地赶来的，专门把Java方面的面试官从外面叫回来给我面试。当时就被这家公司的风范感动了。
【杨小可的回答(2票)】:
亲 我认识的一位同学（毕业学校不是国内普遍认可最出色的，但也不弱）就是用霸面的方法进入腾讯实习，只要你意愿够强烈，就还是有机会。另外我想告诉你，名校出身，真的不重要，重要的是你是不是在没有进入名企的时间里是不是有效地利用好你的时间来锻炼自己。
【宋倩的回答(1票)】:
作为重点的学生说一句，他们连展现的机会还没给就把我pass了...
BTY，不能进这些企业，你还是有很多选择的机会，目前形势就是这样，大型互联网企业普遍裁员，内部员工都不能消化，还招个毛人...
【娄立军的回答(1票)】:
为什么非要去这些大公司呢，说到底一个是为了钱，一个是为了面子。而许多小公司也可以承担你希望的费用，而且更有发展，为什么不去这样的创业公司呢
【何波的回答(1票)】:
&或许 每天招聘组的人收到的简历/电话等等 非常多，但是人才（他们想要的人）的数量比较少。 工作量大，效率却不高.&或许 一流大学出来的学生比二流大学出来的学生& 平均质量 略高，或许 这样划定范围 选择就会提高效率。&或许 不同部门招聘要求不同，虽然是 大 百度，但下面应该有很多不同组织吧。&用诚意打动他们，但最终要求是有干货，每个HR都希望找到他们 “想要的人"。个人猜测。
【张敬忠的回答(0票)】:
现在的大学毕业生太多了，如果放开，则筛选成本太高了虽说经过多轮扩招，高考录取率已超70%，但是，考生能考上211工程大学的比例仅为5.48%，而获取更多国家资源支持的985工程高校招生规模占报考人数的比例甚至不到 2%。。因此，划定一个范围，以减少筛选成本还是划算的。此外，传递一种理念，优秀的公司只为优秀的人材敞开大门。
【田芳华的回答(0票)】:
其实 这个真心不一定 我是专科 但是得到了百度的面试机会。但是怎奈咱掌握的知识深度还是不够，笔试被刷了……除了让自己更充实更强，没别的可说的！
【蔡悦鑫的回答(0票)】:
好好努力吧，相信九月份的校招会有好结果的，我参与了腾讯的实习招聘，不过最终没有通过二面。
【辛砚arturus的回答(0票)】:
忍不住想吐槽两句。LZ的态度还没转变过来呢，当然，我自己之前也是，听到很多牛X的咨询类公司只招清华、北大、上交的学生时，感到极其的不公平，为什么一个二本院校的学生就没资格进入。但现在三个月的实习，让我晓得差距不是一星半点。
自己也是今年要毕业的二本学生，签了TX,当时部门经理也要把我PASS掉，说规划和职位也差别，也是自己硬生生的把话题给扯过来了，当然，自己的运气是好了点，但自己也必须有本事，有努力吖…
【muta的回答(0票)】:
听说今年几个大互联网公司都在收缩，因为之前互相较劲招多了，要消化吸收
【罗焱的回答(0票)】:
这位童鞋，首先腾讯的招聘是很公平的，只要在上投递了简历，不管是那个大学的都能获得笔试机会，笔试完之后还有面试，都是考验实际水平的，并没有什么歧视之类的。
每年招聘的城市都差不多是全国的一线城市，这个是受条件限制，总不能要求我们的HR姐姐们全国各地每个地方都跑一遍吧。
然后，在腾讯里面，也是许多不知名大学的毕业生的，2本，3本专科都有，还是靠能力说话，我们组的一个GG就是广西一个什么医学院毕业。当然还是名校的人更多一些，我只能说确实是名校出人才的概率要大于普通高校，这点无可厚非。
希望你加油~~~~
【thinkingfish的回答(0票)】:
首先，楼上的童鞋们已经用各种事实说明了，“今年只有重点大学的学生才能进百度、腾讯实习，笔试机会不给普通院校的学生”根本就不成立，所以也就没有什么为什么了……而且根据自己的观察，也证明工作后，能力远比学历重要~
其次，LZ能问出这种问题，就透出一种怨天尤人的想法，既然不是只有重点大学的学生才有offer，那么没有笔试机会的学生，一定是因为他来自普通院校吗？会不会是掌握的专业技能不够？相关领域知识欠缺？实习经验不够？简历写的不好？自身原因就有很多~如果这些准备工作都做好了，能力也具备，也有一些不可避免的原因，比如这个部门想找一个研究生，但你是本科生，想找一个妹子，但你是个汉子……虽然有些筛选条件的确有些苛刻或者歧视，但是也要面对……
最后，如果你坚持认为各方面都很好，但还是没有笔试机会，可以霸笔，可以找人内推，可以找很多更好的公司实习~或者自己做一个NB的产品震动他们！……
【胥怀文的回答(0票)】:
但后来他们发现，很多重点大学的毕业生也不过如此，躺功劳簿最多的就是这种。就跟TX背景出去，被高薪挖走的人一样，到了另一个急需人才的公司，才发现他不过只是TX庞大体系中一颗小小的螺丝钉，还是可有可无的那种，起不到半点作用。
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“90后”毕业生近半选择二线城市发展
6月，又到一年的毕业季。数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万人。其中绝大部分是“90后”毕业生。“90后”将正式大规模走向职场，走向社会。这些此前被认为“垮掉的一代”，如今要走向工作岗位，即将成为各行各业的栋梁之材。记者连日来对广西部分高校的“90后”毕业生进行了调查采访，以期了解处于他们的就业心态和面临的压力。
调查问卷：选择二线城市发展近半记者近日也对广西大学材料学院2012级金属材料工程专业一毕业班的毕业走向进行调查问卷。该班共有50个人，其中44人接受了记者的问卷调查。调查问卷结果显示，有12位学生选择考取研究生，32位选择工作。选择工作的毕业生中，91%的同学已经与用人单位签约。其中，有46.9%的学生选择了国企，34.4%的学生进入了民营企业。而在选择工作地区中，选择二线城市的居多，达到了43.8%。调查还发现，该班学生在选择就业时，最看重的为单位的福利、待遇，其次是个人的发展空间，然后是单位所在地区及工作与专业的相关性，对工作的稳定性的关注也占据了一定的比例。找工作合适即可 亟待学习与人沟通技巧今年即将从广西医科大学毕业的小珍，早已在梧州一家市级医院实习。小珍坦言自己并不喜欢在医院工作，“没完没了的值班，没有时间顾及其他的事。”面对现在高压的工作状态，小珍决定报考家乡小县城的公务员，“大城市竞争激烈，压力太大了，回去过稳定的小日子”。广西大学物理学院的小陈，考研失败后，频繁地参加各大招聘会。终于在今年4月份和广东的一家国企签约，基本工资为每月2500元。小陈说，平台和发展空间才是最重要的，对于还没找到工作的同学，小城认为很大原因是个人不够积极主动，与招聘单位接触得比较少，还有就是成绩不怎么好，缺乏自信。河池学院政治与法律系行政管理专业2012级毕业生小洁，现正找工作阶段。虽然身边许多同学与单位签约，但小洁并不着急，“找工作就得找合适的，找自己喜欢的，然后好好干。这种事情急不得，急也没用。”小洁期待进入一家有良好企业文化、同事互敬友善的单位，首选目标是行政机关或事业单位，至于待遇，小洁倒不是很在意，“收入稳定，有固定假期就好。”1990年4月出生的小安，现已获得广西大学研究生保送资格。小安认为“90后”大学生有着独立人格和个性，有闯劲和朝气，积极的人生价值观，但也存在着一些问题，诸如人生目标、理想和信仰的缺失，自我认识不足，“我觉得自己并不是属于那些热爱科研工作，并愿意深造自己的人。充其量只是为了拿到更高的文凭和获得更好的发展，带有功利性去读的，在就业方面能有更多的竞争力。”“毕业一点都不好！”这是广西经济管理干部学院的大三学生(三年制)小宇，对他在毕业期找工作的总结和最切身的体会。面对毕业的压力，小宇此前曾匆忙找了一份客服工作。工作之后，小宇发现自己对工作和社会的适应还有一定的难度，缺乏社会经验，不懂如何与人沟通交流，神经处于紧绷的状态，“感觉人憔悴了，花钱也很有压力！赚钱难，而且总是会不断的想换工作。”今年即将从广西财经学院会计系专业毕业的小果，暂时在南宁一家小型广告公司工作。“人和人的相处是一个很大的问题。”这是小果走上岗位得出的一个结论，“从学校出来后，发现同事之间没有学校同学那么好说话，现在得要好好学怎么和人相处。”应多吃些苦头 关注职业发展平台广西南宁某网络科技有限公司的招聘经理钟先生今年参加了驻邕高校多场校园双选会，面试了许多求职的毕业生。他认为“90后”毕业生有朝气，做事也很积极，但存在着一缺点，就是不大能吃苦。钟先生建议，“90后”的学生在校期间可以多做一些兼职，多去外面实习，多吃些苦头，“学多一点东西，加快自身的职业化。”国家高级职业指导师、广西大学招生就业指导中心就业指导培训科蔡立丰，多年从事大学生就业指导与培训工作。她认为，近几年毕业生在求职择业时不再盲目地追求高薪的工作岗位，大城市或大企业不再是唯一选择，越来越多的“80末”、“90后”大学生能够从自己的能力与职业发展需求出发，愿意到二、三线城市、西部地区以及基层岗位进行就业。蔡老师建议，毕业生在求职择业时，能够更多地关注工作岗位带来的提升空间和职业发展平台。(记者 伍永志 实习生 黄晓玲)
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