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[原创]听说华为手机很NB啊！华为的工人工资是多少？
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22:32:35 发布在
&&听说华为手机很NB啊！华为的工人工资是多少？&&我想这种NB的手机，利润应该非常高！工人工资也高对吧！一年60万人民币应该没有问题对吧！但是常识告诉我们，华为的工人工资不会比富士康高。这是为啥喃！&&其实，华为和富士康是一样水平和性质的公司，只能争取一样的利益，给付工人一样的工资。一部富士康生产的手机，外国公司挣取绝大部分利润，一部华为出品的手机，也同样是外国公司挣取绝大部分利润。&&因为这个手机的核心部件，高附加值的部件都是外国公司控制的，你制造不出来。
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22:37:59 &&
如果详细一点就最好了。
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22:42:30 &&
工人拿60万年薪？美国的工人也达不到这个数吧？
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22:51:14 &&
17级岗位可以有60万，顺便说下工资高低跟手机好坏不是直接关系，还有楼主根本不了解华为
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22:56:13 &&
安卓卖的是硬件，苹果卖的是软件，核心应该是用户体验
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22:58:27 &&
华为是研发手机 手机生产也是富士康代工的
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23:01:14 &&
手头有部华为，还有同价位的三星，感觉三星比华为强多了。
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23:04:34 &&
富士康纯粹是个代工企业，华为手机里有自己研发的芯片。两者性质不一样。
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23:11:41 &&
华为就是拚命堆参数，然后顾水军炒作，质量太差，售后更差。
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23:26:31 &&
楼猪无知二逼货，华为一共6万名员工，年毛利一百多亿美金，富士康一共60万员工，年毛利十多亿美金，楼猪就是个不会算数的二逼！深圳龙华均价3万的房价，就是华为支撑起来的。
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23:31:07 &&
华为6万员工，只有1万生产线工人，而且生产线工人大专学历70%以上。富士康60万员工，生产线员工50万以上，而且初中学历70%以上，跟华为比个球啊！
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23:34:47 &&
华为老总任正飞的股份只占1%多点，中国有几家这样员工都觉得不是在为老板卖命的公司？
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23:35:53 &&
华为工资不低。
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23:39:23 &&
华为的人均工资是28万人民币/年。
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0:47:27 &&
不管工资多少 楼主也不要打趣华为，我们全方面的技术落后，不仅仅是华为一家，能在三星 苹果这样强的企业手上分一瓢羹也是不错的。诺基亚都已成过去了 华为至少还在。
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| 热线电话：400-696-2298在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　“华为”成为媒体热词。有篇文章列举了华为高层天文数字般的工资，年入500万以上有一千多人，年薪过百万的有一万多人。华为17万员工，年收入平均有80万。
　　“人均80万”，这是一个骄人的数字。然而，我身边很多华为人对此嗤之一笑说，“对不起，我拖后腿了。”
　　在“人均80万“出来之前，有另外一篇房地产从业人士发出的网文，统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法，华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者，好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹：“哇，原来你老公工资那么高！”
　　更有极端例子，据说某家属参照此网上收入，给自家先生算了一笔账，然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌，险些离婚。
　　不妨让我――一个华为员工家属，从感性事例出发，看看华为的工资究竟高不高。
　　晚饭时，孩子说：“妈妈，我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子，（我）好像是爸爸（的）干儿子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打电话，就是不陪我。”――这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。
　　有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看，我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动，既天真又让人心酸。
　　关键是，华为的大部分员工，早上七点出门到晚上十点钟进家，遇上项目过点的时候，还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经睡了，第二天一早出门，孩子或许还没起床。有人又要说了，谁让你们拿那么高工资？或者说，大不了就别干。说得轻松，职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。
　　这份所谓的高工资里，包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌，家中的另一半，华为家属们，不得不放弃自己原先的工作，回归家庭，照顾子女。
　　三十来岁的C君夫妻俩原本都是华为员工，有个1岁多的宝宝。从前把孩子丢给老人照看，隔代抚养的不良隐忧随着孩子渐渐成长而凸显。两口子不得不做出选择。于是C太太放弃华为的工作，意味着这个家庭每年减少三十万元收入。从此C君一个人的收入要养活一家人。
　　像这样放弃工作回归家庭的华为另一半，并不在少数。
　　华为家属有几个共同点，其中之一就是“强大”。这强大既是心理上的，也是行为处事模式上的。家里很多事，比如买房装修、子女教育、陪伴、家庭琐事处理、人情往来等等都得靠家属自己去处理。另一半工作太忙，根本无暇顾及，渐渐地，华为家属（通常指女人们）也就越来越像女汉子了。
　　华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。华为家属与华为公司，有某种程度上的同呼吸共命运之感。
　　经由网上文章的普及，很多人也知道华为的工资构成由三大块组成：基本工资、股票分红、奖金。
　　2013年研究生毕业进入华为的D君，入职时起薪8000元，扣完五险一金后每月到手7000元左右，除去房租，生活费，能剩下一半还算会过日子。6个月试用期转正后，工资调整为1万元，比同时入职的本科生多500元。并且，在深圳本部与华为其他城市同时入职的薪酬是一致的。
　　武汉的生活成本支出和深圳能比吗？显然不能。三年过去，D君只涨过一次工资。因其级别仅仅是起点级别――13级，暂时不能享受配股，自然也就没有分红。奖金则要看他的考评、以及项目完成情况。总体下来，D君每年的收入约20余万。他说，这跟他在其他互联网公司工作的同学的收入差不多，但后者加班却没有华为这么多。
　　以三年华为的工作收入，想购买深圳华为基地附近40平米的单间，约需200万左右。首付50万，月供接近万元。“暂时还没考虑买房。”D君说，脸上略微有些害羞的神情。
　　还没说到天价的优质学位房呢。深圳福田、南山两区优质学位房，每平米均价已经突破10万。以面积100平米为例，总价接近1200万。首付500万，贷款700万，20年月供接近5万。华为人特别重视子女教育，明知道经济方面的压力是赶鸭子上架，为解决孩子上名校的问题，也不得不咬紧牙关下手买入。
　　2015年深圳成交金额TOP10项目（图片来源：文杰淘楼）
　　在高企的房价面前，再高的收入都是浮云。
　　网上的文章，只讲华为高级别员工的收入，令人炫目。但是不同的产品线，不同的岗位，不同的个人能力，或者是跟着不同的领导，完成不同的项目，都会让大家的收入有很大的差别。就算华为年薪百万以上者有万余人，那也只占到公司17万员工的近6%。
　　华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说，地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱，扣税之后少了一大部分，而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班，身为家属的我们，怎会不觉得这个社会很荒诞？
　　多年前，华为总部从南山搬到坂田，当年在南山华为旁边卖报卖碟的小摊小贩、蓝牌车司机（非法营运）跟随而来。或许有华为，他们更好谋生。有个段子说他们纷纷呼朋唤友来华为坂田基地赚钱。“华为钱多、人傻，速来！”不知道为什么，写到这里，我突然想到多年前的这个老段子。
　　◆◆◆
　　华为工资真的高吗？
　　华为的高收入是一分耕耘一分收获。为了研发一项技术，华为某高层带着团队日夜死磕，连续多天工作15个小时，儿女都没见过几面。一个华为的哥们在巴基斯坦做业务，碰上恐怖分子搞破坏，还差点被炸死。华为人的玩命，放在全世界，都是有名的。
　　华为所谓的“逃离”与“高薪”，以及任正非的接连刷屏，只能说明华为树大招风。
　　华为工资高吗？众家属、众看客，您怎么看？
　　◆◆◆
　　对华为员工高年薪，光羡慕是没有用的
　　来源：谭浩俊（tanhaojun1962）
　　自媒体人谭浩俊指出，对华为员工高年薪，不应该用羡慕嫉妒的眼光看待。
　　对华为的高年薪，除了羡慕，还能想到些什么呢？显然，显然，华为的高年薪，并不是从天上掉下来的，而是一步一个脚印地干出来的，是用勤奋和忠诚累积起来的。没有这样的精神，是不可能获得这样的收益的。
　　华为总裁任正非在总结企业成功的经验时，说了这样一句话，华为28年坚持只做一件事。特别是在房地产市场十分火热、暴利横行、各路资本纷纷涌向房地产市场、“这么努力也比不一个家房地产公司”的情况下，华为始终没有放弃主业，没有眼红房地产市场的高利润，最终成就了今天的华为。
　　同样的，那些拿着数十万、上百万，甚至几百万年薪的员工，也是与华为一样，十年、数十年专做一件事，专心呆在华为一个企业，甚至在同一个岗位一干就是数年、十年、十几年、二十几年。他们发展壮大了，这些员工不拿高年薪，谁拿高年薪。就凭对企业的忠诚，就该拿一份能够充分体现忠诚价值的高年薪。
　　事实上，华为并不是从一开始就处于如此辉煌状态的，离开华为的员工，也决不是一个小数。毕竟象华为这种对忠诚度要求极高、劳动强度也很大、知识更新更快的企业，没有一定的毅力是干不下去的，也是留不下来的。能够留下来的，不仅是能力强、毅力足、技术好、知识更新快的员工，更是忠诚度高、不容易受外部因素影响的。对这样的员工，企业自然也不会忘记，不会亏待。
　　众所周知，华为在薪酬分配方面，实行的是职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，派到海外出国的升级速度略快，工作八到十年左右的，绩效中等以上的基本都是公司核心人员了，升到17、18级问题都不大，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　华为员工收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
　　2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
　　此外，奖金也是非常可观，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
　　总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，税前年薪50-100万。职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
　　也就是说，只要技术过硬、能够适应华为发展的节奏，如果忠诚度不存在问题，经过10年左右的奋斗，一般就能进入到百万年薪行列。相反，如果经不住外部条件的诱惑，那么，也就不可能成为百万年薪者。
　　需要注意的是，在现实生活中，能够耐得住寂寞，满足于“按部就班”式两年一次调级的人，尤其是自以为有较高能力和水平的人，并不是特别的多。更多情况下，会受到外界的诱惑。尤其是前些年，房地产市场那么火爆，各种虚拟企业那么多，且都给出了十万、数十万的高年薪。
　　更重要的，在这些领域工作，自由度远高于华为。自然，忠诚度和毅力也就会被抛之一边了。只是，那些被利益牵着鼻子走的人，可能到现在仍拿着去时的年薪，甚至比去时还要低。而在华为工作的，则每过两年就升级一次，最终进入百万年薪者行列。
　　也正因为如此，面对华为的高年薪，切不要只想着羡慕，只看着“高”字。华为的高薪酬，是伴随着华为28年坚持做一件事而实现的，是用忠诚度和毅力凝结而成的，而不是从天上掉下来的。
　　所以，华为的高年薪，也是对员工忠诚度和毅力的一种肯定与奖励。能够有这种忠诚度和毅力的员工，又怎能不获得高年薪、高报酬呢？如果真的羡慕这样的高年薪，不妨先磨炼好自己的忠诚度和毅力，磨炼好怎样才能在一个企业、一个单位、一个部门耐得住寂寞、经受得住各种利益的诱惑。
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