这个账号马的脸为什么这么长长

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-13 00:15 标签： 甘肃为什么这么长
很长时间没登陆 现在登陆发现没有这个账号了！是不是被销号了？！
回答&共&6&条
你好。如果小冒险家长时间没有登录到阿斯兰世界，帐号是不会被删除的
只是被注销，没有被删除，打客服就行
亲~我觉得这种事是不存在的，我原来在升学考试的一段时间没有玩，大概3个多月了，但是没有销号啊~所以我觉得不可能吧~
我是两年都没玩了=&=|||&
是的，你只要过一段时间登陆就可以了
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为什么Google账号申请需要那么长时间
我有更好的答案
这个不清除了，5分钟左右吧
采纳率：66%
需要的只是一个谷歌框架,去找找吧 首先你得自己有一个谷歌帐号,没有就去谷歌网.,去拇指玩找 可以在需要框架的游戏下面找链接,比如现代战争3,就需要谷歌框架,一般游戏介绍的界面最下面都有需要软件的连接
没翻墙的话等好几分钟算正常的，跟网络又关系
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回答问题，赢新手礼包为什么快递单号可以这么长。。。？_百度知道
为什么快递单号可以这么长。。。？
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采纳率：97%
来自团队：
因为快递很多，必须要加长号码才能辨别
太长太扯了吧→_→
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您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制当个护士长怎么这么难！
中国护理管理
二胎政策全面开放了，已经幸福的拥有二宝和备战“二胎”的护士妈妈们，那可是脸上大放异彩。可是，护士长的笑怎么咋看咋难看？
（图片来源于网络，图文无关）
原因大家肯定猜到了，护士都去生孩子，谁来上班？这个消息对护士长来说，真是想哭的心都有了，还笑呢！科室除了几个没结婚的，其他护士都在“二胎”政策范围内（就连护士长也在），而且符合条件的护士里，90%都想要二胎！这都一窝蜂回家生宝，谁来护理病人？真是难为死护士长了！
其实科室共有16名护士，目前已有4名二宝妈妈，2名二宝准妈妈，还有1名正在备孕中。其中3名宝妈正在休产假中，2名准妈妈刚刚有孕在身，也就是传说中的早孕期，也是最容易出现早孕反应和其他孕产期意外的阶段，这不双双休假保胎了。另外1名备孕的护士，年龄已愈40，怀孕困难，也需要各种照顾。剩下的8人中，一个孩子刚刚1岁，一个孩子刚刚上了幼儿园，其他5个清一色的大龄女待字闺中，要么正在热恋，要么正在准备结婚，仅剩1名中坚力量，还在公婆要求生二胎压力下，坚称“绝不动摇”！看看这人员结构，再分析一下科里的业务。科室是专科性较强的专业，一名护士没有3～5年的培养，很难担任CRRT护士和腹膜透析护士的重任，加之这CRRT的工作实在是没有什么规律可循，说来就来。你说说，这情况还不把护士长给愁死了！
女人嘛！就是爱抱怨，朋友圈中因为二孩政策开放给科室带来的压力，她可没少叨叨。想想也真不易：这个也该照顾，那个也不能累着，关键是病人更不能耽搁！你说这病人出了问题，咱跑不掉，可孕期的护士万一有个三长两短的，咱也担不起这个责任啊！
什么？你问我早干嘛来着，为什么不让科室人员计划性生育，非得一窝蜂赶着怀二胎？为什么不注意科里人员结构问题，早培养青年护士，科室的压力岂不是就好多了？
是啊！你站着说话腰不疼，计划性生育？你能计划得了？都是三十好几了，没看到还有四十有几的吗？你让她们计划性怀孕，她们还考虑孩子要生在九月前好上学了，生在春秋季，天气不热不冷不遭罪呀！更何况还有人整整备孕了半年都怀不上，你还让她计划？
培养青年护士？唉！短时间内科里增加了5名青年护士，而且能力和素质还参差不齐，培养也需要时间不是？护士长每天盯着这些新护士，生怕他们不小心发生护理差错，心好累！
人员结构？你当院长听你的呢？一个萝卜一个坑，多进个护士比登天还难！科室倒是预先打了报告，可是人家觉得你这会儿病人又不多，要那么多人干嘛！听说有的医院为了节省人力成本，连护理部主任跟院长都要不来人，护士长哪有这个本事？
有人打趣：“护士长，别愁了，回家生二胎去吧！”然而，烂摊子总得有人收拾，抱怨归抱怨，护士长还得为这事操心。先和领导申请CRRT护士轮转科室延迟执行，再就是和休产假的骨干护士沟通，希望可以提前上岗，结合其生活和科室需求安排岗位，待人员到位后再给予安排休息，并给予一定金额的绩效奖励。所有轮休人员，每天安排一名备休人员，以应对突发的CRRT加班需求，备班人员保持通讯畅通，随叫随到，月底统计后给予一定的加班补助金额。就这样，眼看着难过的关卡在大家齐心协力的合作下总算熬过，护士长的笑容也越看越好看了！
这不是个别现象。全面二孩政策后，“产假式缺编”现象日渐凸显，已经成为不少医院护理管理面临的难题。当然，这个难题并非无解，首先希望医院管理者意识到这个问题的严重性，为了保障医疗护理安全，保证正常工作顺利进行，该进人就要进人，还要提前统筹规划，不能现上轿现扎耳朵眼！其次，在人力不足的情况下，就需要医院进行更精细化的管理和工作制度的创新。为了让员工兼顾工作和家庭，医院可以和为护士制定弹性的工作制度，如“只上上午班或下午班，每天几点到几点来上班，薪金按小时计算”等等。此外，医院还可借助软件，把各病区护理工作量、工作时数和护士的班次进行统一管理，在全院或大科范围内协调护理人力，努力做到既不打扰正常的工作秩序，又能让护士妈妈兼顾家庭。
所以说，当个护士长，并不是一件容易的事，吃力不讨好、左右不是人的时候也不少！不过，谁让咱选择了这个职务了呢！“在其位、谋其政”，什么时候总是办法比困难多，你说对吗？
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