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MyEclipse数据库设计一个ER图教程
类别：&&大小：845KB语言：简体中文&&授权：免费软件
第一页：MyEclipse数据库设计一个ER图教程
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　　ER-Designer提供了大量的工具以及功能，来帮助您创建、重组和自定义ER图，同时它还能将ER图以JPEG格式导出。在本教程中，您将学习到：　　从数据库中逆向获取的实体关系图(ERD)　　在ER图中使用表数据　　路由表关系　　查找表　　导出ER图保存将其为JPEG图像　　1. 从数据库中创建实体关系(ER)图　　本节我们为大家演示如何从现有的数据库中创建ERD，所给出的示例使用了Oracle 9i的人力资源(HR)示例数据库。　　(1)选择Window&Open Perspective&MyEclipse Database Explorer。　　(2)在数据库浏览器中，右键单击该数据库或模式来创建一个ER图，同时选择New ER Diagram。 &　　从一个数据库中创建的实体-关系图　　(3)选择项目并为新的ER图输入文件名称，但需要注意的是.mer是用于ER-Designer的默认文件扩展名。如果您的工作区没有项目，则该列表为空，因此必须取消进程，重新创建一个项目才能继续这个进程。 　　选择新的ER图位置　　(4)点击OK来启动数据库分析和创建图的进程。　　(5)在左侧选择一个表，然后单击添加按钮将其列入图中。在图中添加了您想要的表之后，单击Finish。
　　更多MyEclipse 10破解工具教程，尽在
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(转载时请注明本文出处及文章链接)现在做的东西使用的是hsqldb数据库，表结构都是手工设计的，现在想获得对应的er关系图，myeclipse的虽然方便，但是就为了这么一张图，每次等待myeclipse启动的时间都超过导出图的时间了，所以想自己做一个方便一些的er图生成工具。
目前是使用svg作图，连xml都没用，直接用out.println()写出一行一行的xml，不过这不是关键性问题，遇到的问题是对于外键关系连接线不知道如何做，不知道如何才能做到自动布局，对于这种关联图有没有算法可用？
目前代码还比较垃圾，附件是测试用的库和代码，有兴趣的同志给个意见。谢谢。
(612.3 KB)
描述: 测试用数据库以及代码
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来自: 唐山
学会做人 写道临远大哥，谢谢你的贡献大名鼎鼎的临远！！膜拜中。 ...
博主，你自己电脑上有下载，这些信息吗，能否分享一下给我
您好,您的教程很有用,请问例子的源码在哪下载?
马教授 写道现在还用4有点过时了，最新的都已经是5.4了，目前 ...
现在还用4有点过时了，最新的都已经是5.4了，目前相关的教程比 ...
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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size: '200,200',
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什么是ER图？ER图即是实体关系图！
ER图分为实体、属性、关系三个核心部分。实体是长方形体现，而属性则是椭圆形，关系为菱形。
ER图中关联关系有三种：
1对1（1:1） ：1对1关系是指对于...
0、试述采用E-R方法进行数据库概念设计的过程。
答：采用E-R方法进行数据库概念设计，可以分成3步进行：首先设计局部E-R模式，然后把各局部E-R模式综合成一个全局的E-R模式，最后对全局E-R模...
1、E-R图的定义
实体关系图：简记E-R图是指以实体、关系、属性三个基本概念概括数据的基本结构，从而描述静态数据结构的概念模式。 –百度百科
2、E-R的使用方法
E-R图为实体-联系图，...
转眼就到4月份了，眼看春天的脚步近了，我也得鼓足干劲，这个月少说也得写个6篇文章啦！最近在忙考试和各种实验，题目也好久没有做了，这周要抓紧啊，不然又要且行且珍惜了。废话不多说，回到今天的主题—ER图的...
转换一般遵循如下原则：
1．一个实体型转换为一个关系模式。实体的属性就是关系的属性。实
体的码就是关系的码。
例如在我们的例子中，学生实体可以转换为如下关系模式，其中学号
为学生关系的码：...
———— / BEGIN / ————
互联网公司常常将产品方向分为两类，C端和B端。
C端主要是面向客户和消费者的系统，B端的范围则相对模糊：给供应商或商家使用的系统，给内部业务...
新增工作清单
工作台工作清单
期末考试结束了，寒假全职生活如期而至，终于可以开始全身心的投入我的机房重构了。又是一个新的项目，万事开头难，但不开头更难。自己也只能是一步一步往上爬，机房重构便从数据库设计开始。
在去年的自考学习中，...
一、画ER图二、转换为模型原则是：1. 一个实体型转换为一个关系模式
实体的属性->关系的属性
实体的码->关系的码2. 一个m:n的联系转换为一个关系模式，与该联系相连的各实体的码以及联...
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(最多只允许输入30个字)人事管理系统ER图+流程图+开题报告+源代码+数据流图-免费论文
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人事管理系统ER图+流程图+开题报告+源代码+数据流图
人事ER图+流程图+开题+&&& Pentim CPU128M40G&&Visual Basic 6.0&&20026 &&& Visual Basic 6.0&&& 20033 &&Visual Basic 6.0&& 2002111200510 22& 2006 &&& 2
24&& &检查根据毕业设计任务书要求进行调研的情况，完成调研。形成需求分析意见。&审查可行性分析及系统调研分析的结果，形成概要设计，完成开题报告。&进行开题论证（全体学生参加）&熟悉开发环境；&完成模块的程序设计与实现&模块的代码实现&模块设计与实现。&进行系统的最终调试和测试，完成最终开发的系统。 &文稿，系统打包。人事管理系统ER图+流程图+开题报告+源代码开题报告一&& 课题目的、意义&1、目的:&,,&2、意义：.本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、编写等内容。二&&& 系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。三&& 分析概述1.可靠性分析可靠性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：①新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。②社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。③技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。④经济可行性分析经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。⑤管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。2.可行性分析技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。（1）技术支持：首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。（2）硬件资源：开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。（3）软件资源软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤汉字处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。3.系统分析人事管理系统的过程，是下一阶段的工作基础，是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据，基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。这些需求包括：（1）功能需求。确定新系统应做什么，这是最主要的需求。（2）性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。（3）环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统、数据库管理系统）。（4）未来需求。这类要求是指目前不属于系统开发的范围，但将来随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。了解这类要求的目的是在开发过程中，可对系统将来可能的扩展与修改做准备。一旦需要时，就比较容易进行补充和修改了。&四&& 开发工具的选择MicrosoftVisual BasicMicrosoftVisual CBorland Visual BasicMISMISVisual BasicVisual BasicWindowsWindowsSDKC/C++Visual BasicWindows(API)(DLL)(DDE)(OLE)(ODBC)Windows&五&& 数据流程图数据流程图是描述系统逻辑模型的主要工具，通过几个特定的符号，可以综合地反映出信息在系统中的使用、加工处理、传递、存储的整体情况。数据流程图是系统结构化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系统数据处理的情况，但却无法表达处理的详细内容，因此还要对数据流程图中出现的数据流和处理等做进一步的补充说明，这就是数据字典和变换逻辑说明。若图片无法显示请联系QQ,人事管理系统,转发请注明源于<FONT color=#总体计方案，实现方法，软件平台1总体设计方案：实现人事管理系统的全部功能。2实现方法：Visual Basic6.0。&3软件平台： Win98，win2000等。六&& 计算机的软件配置Windows 98/Windows XP/Windows 2000/Windows 2003；&七&& 进度计划&&&& 第一周&& 收集材料& 整理信息&&& 第二周&& 需求分析&&& 第三周&& 软件设计:选择模块划分的方案&&& 第四周&& 总体结构和模块外部设计&&& 第五周&& 具体模块设计&&& 第六周&& 运行设计&&& 第七周&& 详细设计(数据库)&&& 第八周&& 软件测试&&& 第九周&& 整理源程序&& 编写软件说明书和用户手册形成毕业设计全部文件人事管理系统ER图+流程图+开题报告+源代码+数据流图中期报告“人事管理系统”中期报告&&一、设计与开发的进展情况&人事管理系统的开发工作基本按照开题报告的时间安排顺利进行，目前情况是：1、经过五周时间完成了系统分析，总体结构和具体模块设计，形成系统的总体设计方案2、数据库设计与实现工作已经结束。3、系统的模块设计与实现情况如下：引导窗口的模块和菜单窗口的模块的设计与实现；&12312完成软件的测试。3的时间来整理源程序，编写软件说明书和用户手册，4最后随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。概述1、本课题的来源,,2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。(2)内容能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。&(3)作者的主要贡献开发工具的选择MicrosoftVisual BasicMicrosoftVisual CBorlandDelphi JavaVisual BasicMISMISVisual BasicVisual BasicWindowsWindowsSDKC/C++Visual BasicWindows(API)(DLL)(DDE)(OLE)(ODBC)WindowsVisual Basic--Visual BasicWindowsVisual Basic4.0Visual Basic(C++)Visual Basic(OOP)Visual BasicVisual BasicBASICVisual BasicVisual BasicVisual Basic(.EXE)Visual BasicWindows人事管理系统ER图+流程图+开题报告+源代码+数据流图”(CLICK)Visual BasicVisual BasicMicrosoft AccessVisual BasicDBASEFoxProParadoxVisual BasicVisual BasicODBCSQL ServerOracleSQLSQLSQL/(client/server)(DDE)(Dynamic Data Exchange)Visual BasicWindows(OLE)(OLE)(object)(link)(embed)OLEMicrosoftOLE(compound document)(DLL)人事管理系统ER图+流程图+开题报告+源代码+数据流图第三章& 系统调研及可行性分析3．1 系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。3．2& 可行性分析概述可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：①新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。②社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。③技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。④经济可行性分析经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。⑤管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。3．3 技术可行性分析技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。（1）技术支持：首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。（2）硬件资源：开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。（3）软件资源软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤汉字处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。系统分析4．1& 系统需求分析系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，是一个从不断认识和逐步细化的过程，是下一阶段的工作基础，是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据，基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。这些需求包括：（1）功能需求。确定新系统应做什么，这是最主要的需求。（2）性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。（3）环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统、数据库管理系统）。（4）未来需求。这类要求是指目前不属于系统开发的范围，但将来随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。了解这类要求的目的是在开发过程中，可对系统将来可能的扩展与修改做准备。一旦需要时，就比较容易进行补充和修改了。4．2& 数据流程图数据流程图是描述系统逻辑模型的主要工具，通过几个特定的符号，可以综合地反映出信息在系统中的使用、加工处理、传递、存储的整体情况。数据流程图是系统结构化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系统数据处理的情况，但却无法表达各个处理的详细内容，因此还要对数据流程图中出现的数据流和处理等做进一步的补充说明，这就是数据字典和变换逻辑说明。若图片无法显示请联系QQ,人事管理系统免费,转发请注明源于<FONT color=#系统总体设计5.1.:该信息管理系统可以在Windows 2000 Server平台上运行，开发工具采用Visual Basic语言开发。其工作流程为：用户登录通过权限判断，普通用户不能浏览、阅读和查询信息，指定用户可以操作，可以进行信息录入、修改和删除的操作。系统的主要功能特点有:(1)系统登录表单该表单的功能是在系统被访问之前，要对进入系统的用户进行安全性检查，防止非法用户进行系统破坏数据及威胁系统安全，避免不必要的损失。只有合法的用户在输入正确的密码后方可进入系统。(2)主界面在该界面窗口中，共有文件、数据、关于等所有系统功能，用户可以操作菜单的方式快捷地使用系统。(3)更改密码：使用本表单可以方便地修改用户的密码，以防密码泄露后对数据的安全性造成威胁。&系统详细设计6．1& 数据库设计（1）职工信息数据表：&（2）请假信息数据表：&&&&（3）员工工资数据表：&&6．2& 系统主要界面设计系统测试为了确保本系统能够正常运行，需要在发布之后做一次较全面的测试。现将具体操作及过程举例说明如下：7．1测试举例（1）.测试用户是否成功：打开人事管理系统，在“用户名”里填入root，“密码”框里我们填入root作为用户登录密码。填写完成点击“确定”按钮，将会出现操作程序页面，即该用户已经登陆成功了。再运行程序，会有提示页面出现：程序已经运行，不能再次装载！ （测试其他用户是否能够登录：打开人事管理系统登录“”人事管理系统登录。（测试编辑功能是否成功： （测试查询功能是否成功：（用户登出系统的测试：（6）&72测试项目在MIS开发过程中采用了多种措施保证软件质量，但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错，系统中通常可能隐藏着错误和缺陷，不经周密测试的系统投入运行，将会造成难以想象的后果，因此系统测试是MIS开发过程中为保证软件质量必须进行的工作。大量统计资料表明，系统测试的工作量往往占MIS开发总工作量的40%以上。因此，我们必须重视测试工作。由于程序中隐藏的缺陷只在特定的环境下才有可靠显露，系统缺陷通常是由于对某些特定情况考虑不周造成的。因此测试不是为了表明程序正确；成功的测试也不是没有发现错误的测试。有意义的软件测试应该是从“破坏”软件系统的角度出发，精心设计最有可以暴露程序系统缺陷的测试方案。因此软件测试的目标应该是以尽可能少的代价和时间找出软件系统中潜在的错误和缺陷。从产品角度看，测试计划中的测试项目包括软件结构中的分系统层、子系统层、功能模块层、程序模块层中的各类模块，从测试本身看，分为单元测试，组合测试，确认测试等。测试对象是随不同阶段而异的，最基本、最初的测试是单元测试，后面的组合测试、确认测试都是以被测过的模块作为测试对象的。(1)单元测试：单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行的，验证模块接口与设计说明书是否一致，对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照，还要对所有错误处理路径进行测试。对源码进行审查，对照设计说明书，表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求，是进行单元测试前的重要工作工。单元测试一般是由程序员完成，也称程序调试。(2)组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试，通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是一个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成系统应用的环境条件，除了开发部分项目负责人参加以外，还应该有相应系统的用户参加，给评审员进行演示。(3)确认测试确认测试是对通过组合测试的软件进行的，这些软件已经存于系统目标设备的介质上，确认测试的目的是表明软件是可以工作的，并且符合“软件需求说明书”中规定的全部功能和性能要求。确认测试是按照这些要求定出的“确认测试计划”进行的。测试工作是由一个独立的组织进行，而且测试要从用户的角度出发。(4)系统测试系统测试是对整体性能的测试，主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统是否达到用户的实际要求，系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统的硬、软件一起进行。系统测试与建构同时进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾的功能正常才算完成，应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。(5)用户验收测试在系统测试完成后，进行用户的验收测试，它是用户在实际应用环境中所进行的真实数据测试。在具体的测试中，一般应遵循以下原则：由程序设计者之外的人进行测试；测试用例应由两部分组成：输入数据和预期输出结果；应选用不合理的输入数据与非法输入测试；不仅要检验程序是否实现预期功能，还应检查程序是否做了不应该做的工作；集中测试容易出错的程序模块；对程序修改以后，必须重新进行测试。7．3测试方法一般来说，对程序测试有两种测试方法：如果已经知道了软件系统应具有的功能，可通过测试来对每个功能是否都能正常使用；如果知道程序的内部工作过程，可以通过测试来检测程序内部是否按照规格说明书的规定正常进行。前一种方法称为黑盒测试，后一种方法称为白盒子测试。黑盒测试又称为功能测试，白盒子测试又称为结构测试。
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