热门帖子优美文章新发布的帖子本站作品版权所有，未经许可不得转载 CopyRight &开展网络清理检查工作自查报告根据中共Xx市委办公室、Xx市人民政府办公室《关于集中开展网络清理检查工作的通知》文件要求，我委结合实际，对单位文件制发、网络使用、信息发布、网站监管等情况进行了认真的清查，现将自查情况报告如下： &&& 一、严格落实保密制度 &&& 一是加强组织领导，促进工作落实。我委十分重视保密工作，把保密工作纳入整个中心工作日程，与其它工作同计划、同落实、同检查、同考核，成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长的保密工作领导小组，确定办公室具体负责保密管理和督查工作，各科室配合协调好工作，使整个保密工作形成齐抓共管的良好局面。 &&& 二是抓宣传教育，提高保密意识。认真组织干部职工参加《保密法》网络学习，不断提高职工保密意识和思想素质，提高涉密人员、机关干部的保密防范意识，树立国家安全观念，做到警钟长呜。 &&& 二、严把文件制发管理 &&& 凡以我委名义上报和下发的各类文件由相应的科室起草，定急缓程度、密级等，按照知悉范围最小化原则进行使用管理。由科室负责人审核,并签署意见后，送委领导签发。文稿经过委领导核准签字后即成为定稿并生效。凡经委领导签发过的公文，原则上不能修改；若确需修改应请示委领导批准。办公室接到文件定稿后，及时在《发文登记表》上登记、编号，以备查考。 &&& 对涉及国家秘密的文件资料依法定密，明确密级、保密期限和知悉范围，并作出密级标识。复制、转发涉密文件须经制发单位或者上级单位同意，无擅自变更文件密级、保密期限，扩大知悉范围的现象。对不属于国家秘密但不宜公开的文件资料，标注“内部使用”，明确发放范围。对中央、中办发电和国务院、国办发电，省委、省委办发电和省政府、省政府办发电，做到专人管理、专柜存放，其中绝密级发电做到单独保管，按时清退。 &&& 三、严抓计算机信息系统安全管理 &&& 办公室安排技术人员定期对全委计算机及其网络使用管理情况进行全面的安全保密技术检查，发现问题，及时予以纠正处理。根据“涉密不上网、上网不涉密”的要求，严格区分上互联网的计算机与处理办公信息的计算机，不得既用于互联网又用于处理办公信息，严格做到专机专用，保证了保密计算机与互联网的物理隔离。在目前尚不能确保安全的情况下，禁止任何单位和个人将网络安全隔离与交换设备（又称网闸）用于涉密信息和互联网之间。对涉密磁介质、光介质、计算机硬盘等涉密载体的存放、使用、销毁，各科室均按保密规定要求办理。今年以来，无一例泄密事件发生。 &&& 四、严控网络信息发布审查 &&& 我委十分重视信息公开审查工作,由委领导及办公室、有关科室负责人组成了信息公开审查工作领导小组。由主管领导担任组长，全面负责；分管领导担任副组长，具体落实。信息发布做到先审查后公开、一事一审、全面审查。凡是向单位外网提供和发布信息的，须经过科室保密负责人审查，送相关领导复核后方可发布，坚决做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，涉密信息按保密规定传送。 &&& 五、严查单位网站运作情况 &&& 我委对委门户网站依法履行监管职责，建立健全信息发布审查机制，对政务公开信息严格审查，做到先审查后公开、一事一审。通过自查，委网站无违规制作、复制、发布、传播涉密信息的情况。 我委虽然在保密工作方面做了大量的工作，取得了一定成效，但通过自查，也发现了一些问题：一是干部、职工保密意识仍需增强；二是计算机、移动存储介质及网络管理仍需规范；三是保密制度规范仍需完善。下一步，我委将进一步加大保密工作宣传教育力度，加强计算机、移动存储介质及网络管理规范，进一步完善保密工作制度，使保密工作逐步规范化、制度化，力争保密工作再上新台阶。
第八篇:《非涉密网络保密自查报告三篇》
为贯彻落实威委密办发[2014]6号文件精神，进一步加强网络窃密泄密防范工作，我镇严格按照文件要求，对非涉密网络保密管理和本单位门户网站保密管理开展自查自纠工作，现报告如下:一、我镇机关目前没有政府内网，非涉密网络1个，即中国电信宽带网，由光纤接入8个部门，共连接非涉密计算机40台，都属于物理隔离；有3台连接上级网络，即2台党政网络和1台劳动保障所连接其上级部门的专网。我镇所有电脑都配备了360杀毒软件，能定期杀毒与升级。二、计算机网络基本情况及保密管理现状对涉密单机的管理，明确了一名分管领导具体负责，并制定专人从事计算机保密管理工作。对非涉密单机的管理，明确非涉密计算机不得处理涉密信息。对于涉密清理清查报告由小学生作文网()收集整理,转载请注明出处!原文地址
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All Rights Reserved涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法a涉密人员保密规定一、涉密人员应遵守10条保密守则。(一)不该说的秘密，绝对不说;(二)不该问的秘密，绝对不问;(三)不该看的秘密，绝对不看;(四)不该记录的秘密，绝对不记录;(五)不在非保密本上记录秘密;(六)不在私人通讯中涉及秘密;(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;(十)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。二、严格遵守“密来密往”原则，严禁明密混用和复制密码电报。三、涉及秘密内容的会议、活动及涉外的重大活动、项目，应当制定严格的保密规定和防范措施;四、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施;五、国家秘密文件、资料等物品应存放在专用铁皮柜或保险柜内。并按规定及时清退国家秘密文件和资料;六、发生泄密事件时，涉密人员应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。凡属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密60日内查无下落的，应当按泄密事件处理和报告.b科室微机保密管理规定一，各科室微机由科室负责人指定专人专管。二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理，做好保密工作。三、严格执行《计算机信息系统安全保护条例》，与工作无关的严禁使用。严禁将密码告知无关人员。四、下班时间专管人员应负责锁机。五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管领导同意，否则追究保管人责任。c保密宣传教育规定一、制订、执行保密法制宣传教育规划，每年对保密普法工作进行布置、检查、总结。二、每年以创办保密知识宣传栏、开展保密知识竞赛、举办保密讲座、组织观看保密教育录相等形式，提高全体职工的保密安全意识。三、经常性组织职工学习《保密法》和各项规章，做到依法管理，依法治密。四、各部门应针对岗位特点进行保密安全教育，重点对涉密人员加强教育，增强整体保密管理素质。#2楼大力加强涉密人员的保密管理针对当前敌特窃密活动猖獗，内部人员窃密、卖密、无意识泄密案件成上升趋势，涉密人员管理缺乏量化考评和资质认证等问题，必须加强研究涉密人员科学管理的体制机制，与评估涉密人员保密能力与素质的评估指标体系与方法，建立针对涉密人员的全程管理信息系统，将涉密人员的政审、保密技能培训、资质认证、经常性的保密教育统一起来；将涉密岗位的设置、涉密人员的选择、培训、使用与保密津贴的发放、人员的调配晋升等关联起来，通过科学化、信息化、系统化的管理确保接触秘密的人受控、可信、可靠。改革开放在促进经济发展、科级进步和人民生活水平提高的同时，也给我国涉密人员的管理带来了更大的挑战。后勤保障社会化、院校与科研机构对外交流与合作的增加等，增加了涉密人员甄选与流动性管理的难度；其次，随着计算机和网络技术的推广应用，涉密人员不再受时间与空间的限制，很容易通过无处不在的网络获取信息与发布信息，因缺乏必要的安全保密技能和保密意识，很容易将知悉的秘密通过网络泄露出去。根据近年来失泄密事件的统计分析发现，人为窃密卖密和无意识泄密占据了绝大多数。中保委发[2015]6号、中保委通[2015]1号、2号文件通知所列举的主要失泄密事件也反映出通过网络无意识泄密是当前必须解决的紧迫问题。归纳起来，当前国家秘密面临的威胁主要来自以下三个方面：一是高科技手段（网络、计算机、通信）窃密，收买、策反、渗透窃密是其主要特征和重大威胁；二是秘密载体数字化、网络化、轻便化、隐形化，国家秘密的存储、处理和传输方式发生巨大变化，增加了失泄密渠道，泄密危害更加严重；三是涉密人员社会关系复杂、流动性增加，面临更多主动或被动泄密的诱-惑和陷阱。我党在革命战争年代以及新中国建设与发展时期保密工作所取得的成功经验告诉我们，加强涉密人员的教育、培训和管理是确保核心秘密安全的基础。在当前这种严峻的形势下，更要采用科学的手段和方法选人、用人，改变涉密人员的教育、培训和任用体制，增强涉密人员的敌情观念和法纪观念，强化其保密意识，使他们掌握保密技能，真正做到要保密、懂保密、会保密和善保密。作为世界拥有核心秘密最多的发达国家，美国在涉密人员管理方面可谓经验丰富。在美国任何一个人想要接触秘密，除了必须是美国公民，因工作需要必须接触秘密的前提条件外，还要对其家庭出身、价值取向、心理、爱好、性格、习惯、日常所接触的亲友、消费及犯罪记录等进行全面、系统的审查。只有通过这些审查，并且在签订保密协议、宣誓，经过必要的保密技能培训和保密教育后，才能接触限定范围内的秘密。即使是掌管秘密的部门首长、自己的同事和亲人，也无权获取其不应该知悉的秘密，因为其定期的行为审计和审查，以及对失泄密进行的惩罚是十分严厉的。德国虽然拥有世界先进的信息技术和管理经验，但是其保密管理仍然注重以人为核心。核心秘密通过人而不是网络传递，接触秘密的人绝对不使用手机等现代通讯设备，严格的涉密人员管理措施和制度确保了国家秘密的安全。与德国不同的是，美国的国防部门与军队，乃至军工企业、科研院所等大量使用计算机和网络通讯技术传递、处理与利用涉密信息，所采用的保密技术大多是目前成熟的商用安全技术，却很少发生严重的失泄密事件。而我们国家近年来却因网络使用不当或管理不善造成很多严重的失泄密事件。分析原因还是在涉密人员管理上出现了很大漏洞。接触秘密的人保密意识与技能差，保密教育流于形式，保密审查与监督机制落后等，使得我们不敢使用网络但又离不开网络。2000年前后，我国在军工企业推行“密级项目管理与岗位定密”，即“双定密”工作，取得了显著的成效，不但加强了定密管理，还对如何管好涉密人员提出了有益的思路：必须对涉密人员实行岗位责任制。要根据接触秘密的范围、涉密程度等因素建立界限明晰的涉密岗位，对每个岗位提出明确的岗前保密知识、技能的考核要求，并将涉密人员的保密津贴与涉密岗位紧密关联起来，使岗位管理成为涉密人员管理的一种有效手段。其实，现代管理学对人的管理提出了许多科学可行的理论与方法。对人员的管理不但要提出明确具体的要求，还要建立科学的选拔、培养和激励机制。要从系统工程的角度将人员的选拔与素质能力评价挂钩起来，将人员的使用与岗位需要挂钩起来，将人员的激励与奖励晋升挂钩起来，将人员的培养与资质认证、考核挂钩起来，充分利用先进的标准、制度、工具科学管理涉密人员。装备指挥技术学院《军事装备保密》教研组经过深入的调查研究，总结出四条可行的人防机制，即：（一）信用评级机制类似于银行系统的信用等级评价体系，通过建立涉密人员的可信度评价指标体系，实现对涉密人员身份、地位、工作性质、社会环境、历史表现、性格特征、兴趣爱好、感情稳定性等可能影响其保密意志、立场、信念和执行力的诸多因素的综合考评，对涉密人员的可信度进行跟踪记录，并记入其档案或任职晋级的考核指标中。通过建立这样的管理制度和运行机制，有利于更为系统、全面地考察涉密人员的素质，预防人为因素、主观因素对涉密人员考评带来的负面或不利影响。（二）岗位认证机制岗位认证的实质是为了加强对保密专职人员、核心岗位涉密人员的教育培训与保密知识、技能的考核。所有接触核心涉密事项或参与核心涉密活动的人员，在上岗前，或者调整岗位时，必须取得相应等级、相应范围的涉密岗位资质证书。通过实施类似于国家计算机等级考试或职称考试的上岗培训模式，将保密教育转变为强制性的、必须落实的一项措施，同时能够保证保密教育的效果。岗位认证可采取分级考核并颁发证书的方式，使之与涉密人员的涉密等级、涉密领域紧密挂钩，并规定一定的有效期（如每五年重新进行一次考核），这样才能将保密教育经常化、制度化。（三）监管分离机制责任分离是一种降低偶然或者蓄意泄密风险的方法。应当考虑把某些责任或者责任区的管理权与执行权加以分离，减少对涉密载体、文件、系统或者服务未经授权的访问或者改动的机会。对涉密人员的管理也要充分体现管理（使用）权与监督权相分离的原则。即接触秘密的人员必须受到有效的监督，这种监督不能由接触秘密的人自己履行。现在很多单位设置的保密专职人员，往往把本单位所有的秘密事项（如移动涉密载体）统管起来，这种做法实际上违背了秘密分割和最少知道原则，管理涉密事项的人如果不可靠，就会造成秘密的完全泄漏。反之，负责监督秘密访问（存取）的人员不能得到秘密，只有这样才能实现有效的相互制约。为了实现这一机制，必须在管理方式和技术手段上加以改进，例如建立移动涉密载体的监管系统。与此类推，对涉密计算机网络、涉密场所等，都要建立健全相应的监管系统，把使用涉密网络和进出核心涉密场所的人员有效管理起来。（四）奖惩激励机制奖惩激励是管理学常用的机制。保密存在风险，保密人员承担着相应的责任，奖惩激励体现的是责权利相结合的原则。对允许接触秘密的人员，按照所允许接触的信息的秘密级别确定相应百分比的附加工资或津贴。国家权力机关、军队相关部门在进行组织变动、编制体制调整、人员晋级晋衔、立功受奖考评时，对涉密人员要在其他同等条件下保留相应的优先权。同样，如果出现失泄密事件，确定责任后，要依据国家、军队的相关法律、法规实施处罚。奖惩激励机制的目的是充分调动人员的积极性，使他们从“要我保密”转变到“我要保密”上来。综上所述，核心秘密的保密管理必须将涉密人员的管理放在第一位。这是因为获取、利用、处理甚至管理秘密的主体是人。虽然在信息时代可以利用各种先进的保密技术，例如加密技术、身份认证技术、访问控制技术等加强对秘密载体和信息秘密的保密监管与控制，但是，一旦有权限接触秘密的人出现问题，上述所有手段与措施都会功亏一篑。相反，如果能建立有效的涉密人员教育、培训、审查与考核体系，就能极大地弥补技术管理先天存在的不足，降低主动卖密或无意识泄密的风险。
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涉密人员保密基本知识试题(答案).doc30页
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涉密人员保密基本知识试题
（共238题）
一、填空题（共46题）
1.国家秘密是指关系国家的
，依照法定程序确定，在一定时间内只限 的人员知悉的事项。
2.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照 的规定确定密级。
3.文件、资料汇编中有密件的，应当对独立密件的 和 作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。
4.摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中 和 作出标志。
5.保守国家秘密是我国公民的一项 。
6.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握 的人员。
7.涉密人员上岗前要经过 和培训。
8.因私出国 境 的重要涉密人员须经 或省级 管理部门审批。
9.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有 。
10.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为 年，重要涉密人员为 - 年，一般涉密人员为
11.涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订 以后，才能办理手续。
12.外聘工勤服务人员不得接触 。
13.“绝密”是 的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受 的损害。
14.保密期限需要延长的，由 和 的机关、单位或者其上级机关决定。
15.不准在私人交往和通信中泄露 。
16.不准在普通手机通话和发送短信中涉及 。
17.不准将普通手机与 连接。
18.不准将普通手机带入 。
19.不准在互联网上用电子邮件传送 。
20.不准通过普通邮政、快递、物流方式传递属于国家秘密的 、 和 。
21.个人因公外出，应把所携带 存放在保密设备里。
22.销毁磁介质、光盘等秘密载体，应当采用 或 的方法彻底销毁，确保信息无法还原。
23.不得在涉密计算机和非涉密计算机上 使用
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2015年保密知识答题及答案
学习啦【资讯】 编辑：楚欣
　　下面是学习啦小编整理的2015年保密知识答题及答案，以供大家学习参考。
　　一、单项选择题
　　1.新修订保密法自( )起施行。
　　A.日 B.日
　　C.日 D.日
　　2.国家秘密区别于其他秘密的关键是( )。
　　A.关系国家安全和利益 B.依照法定程序确定
　　C.在一定时间内保密 D.只限一定范围的人员知悉
　　3.我国保密工作体制的核心是( )。
　　A.党管保密 B.一个机构,两块牌子
　　C.依法管理 D.依法行政
　　4.保密工作是为维护国家安全和利益,将( )控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国家专门机构组织实施的活动。
　　A.秘密 B.敏感信息
　　C.国家秘密 D.国家秘密、工作秘密等
　　5.( )是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。
　　A.国家保密局 B.国家安全委员会
　　C.中央保密委员会办公室 D.中央保密委员会
　　6.业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作( )。
　　A.以上级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导
　　B.以地方保密行政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导
　　C.接受上级业务部门和地方保密行政管理部门的双重管理
　　D.自主管理,同时接受上级业务部门的指导
　　7.在保密工作手段上,要积极建立( )的综合防范体系,不断提高发现和消除泄密隐患和风险的能力。
　　A.攻防一体 B.专兼结合
　　C.知己知彼 D.&人防、物防、技防&三位一体
　　8.( )是&一个机构,两块牌子&。
　　A.各级党委保密委员会办公室与保密工作机构
　　B.各级党委保密委员会与保密工作机构
　　C.各级党委保密委员会与各级保密行政管理部门
　　D.各级党委保密委员会办公室与各级保密行政管理部门
　　9.我国最早的保密立法始于( )。
　　A.西周 B.秦汉 C.隋唐 D.明清
　　10.下列( )不属于保密法制的功能。
　　A.规范功能 B.引导功能
　　C.制裁功能 D.参考功能
　　11.随着信息时代特别是网络时代的到来,( )被称为&第五空间&。
　　A.领土 B.信息空间 C.领空 D.领海
　　12.中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是( )。
　　A.《中国共产党第一个纲领》 B.《加强党的秘密工作通告》
　　C.《关于秘书工作技术问题的通知》 D.《中共中央关于建立保密工作通告》
　　13.下列不属于我国保密法律制度体系的是( )。
　　A.保密法 B.公司法 C.国家保密标准 D.相关司法解释
　　14.我国保密法律制度体系以( )为核心。
　　A.宪法 B.刑法 C.保密法 D.中国共产党章程
　　15.一份保密期限为10年的机密级文件，正确的密级标注为( )。
　　A.机密10年 B.10年★机密 C.机密★10年 D.机密●10年
　　16.国家秘密的保密期限届满时，应( )。
　　A.适当延长保密期限 B.自行公开
　　C.自行解密 D.作为工作秘密管理
　　17.( )不可以确定绝密级国家秘密。
　　A.国家体育总局 B.司法部 C.济南市人民政府 D.重庆市人民政府
　　18.下列不属于违反保密法律应承担的责任的是( )。
　　A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 D.党纪处分
　　19.法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单位负责人。机关、单位负责
　　人一般是指机关、单位的( )。
　　A.正职负责人 B.领导班子
　　C.保密委员会主任 D.纪委书记
　　20.定密承办人,是指根据机关、单位内部岗位职责分工,负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人
　　员。承办人是( )。
　　A.定密业务培训的组织者 B.定密流程中第一个环节工作的执行者
　　C.拟公开发布信息的保密审查者 D.定密异议的受理者
　　21.下列哪一个选项不能确定为保密期限( )。
　　A.10年 B.日之前
　　C.外交部发言人公开宣布前 D.《大公报》的公开报道前
　　22.( )专业正式列入《普通高等学校本科专业目录(2012)》,实现了保密学历教育的历史性突破。
　　A.保密技术 B.信息安全 C.保密法学 D.保密管理
　　23.核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,一般涉密场所( )。
　　A.禁止使用手机 B.限制使用手机
　　C.可以使用手机 D.定时使用手机
　　24.国有企业虽然具有一定行政级别,但不属于保密法规定的具有法定定密权的机关范畴。金融机构应向
　　( )申请授权。
　　A.银监会 B.中国银行 C.国资委 D.国家保密局
　　25.下列说法正确的是( )。
　　A.无论机关单位是否具有相应的定密权限,都可以进行派生定密
　　B.派生定密需要定密授权
　　C.涉及绝密级国家秘密事项的派生定密需要定密授权
　　D.派生定密无需定密授权,但只能确定密级
　　26.定密的根本依据是( )。
　　A.保密事项范围 B.定密目录
　　C.保密法 D.国家秘密定密管理暂行规定
　　27.国家秘密标志不正确的是( )。
　　A.秘密★15年 B.机密★日
　　C.秘密★会议开始前 D.绝密★长期
　　28.机关单位应当每( )对所确定的国家秘密进行审核。
　　A.半年 B.一年 C.两年 D.五年
　　29.机关单位对不明确事项,应当先行拟定密级、保密期限和知悉范围,采取相应的保密措施,并自拟定之日
　　起( )个工作日内报有关部门确定。
　　A.5 B.10 C.15 D.20
　　30.已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由 ( ) 按照国家有关规定进行解密审核。
　　A.移交部门 B.原定密机关、单位
　　C.同级保密行政管理部门 D.上级档案行政管理部门
　　31.机关单位延长所确定的国家秘密的保密期限,累计超过保密事项范围规定的期限,应当( )。
　　A.报同级保密行政管理部门批准
　　B.报本单位保密委员会批准
　　C.报规定该保密事项范围的中央有关机关批准
　　D.解密
　　32.突出重点是保密检查的原则之一,关于突出重点,下列说法错误的是( )。
　　A.把服从服务党和国家中心工作作为重点
　　B.把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点
　　C.把所有机关单位和涉密人员作为重点
　　D.把发生重大泄密事件的机关、单位,以及工作中容易发生泄密的薄弱环节作为重点
　　33.党政机关和涉密单位对需要维修维护的设备产品,应当认真履行( )手续,并存放在( )的专门场
　　A.清点、登记 处级以上办公 B.清点、登记、审批 符合安全保密要求
　　C.清点、登记 符合安全保密要求 D.清点、登记、审批 处级以上办公
　　34.机关、单位定密工作的直接依据是( )。
　　A.国家秘密及其密级的具体范围 B.国家秘密事项一览表
　　C.上级文件的密级、保密期限和知悉范围 D.保密法及有关规定
　　35.涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息,不得在手机通话中涉及国家秘密事项,不得( )。
　　A.用手机发送涉及工作秘密的信息 B.用手机发送涉及商业秘密的信息
　　C.用手机发送涉及国家秘密的信息 D.用手机发送涉及个人隐私的信息
　　36.国家统一考试保密管理工作由( )负责。
　　A.教育部 B.保密行政管理部门
　　C.组织考试的主管部门 D.人力资源和社会保障部
　　37.测绘成果资料由( )提供。
　　A.测绘管理部门 B.测绘队
　　C.借领单位 D.档案部门
　　38.定密工作程序为:由( )对照保密事项范围提出国家秘密确定、变更和解除的具体意见,再由( )
　　审核批准并承担( )。
　　A.承办人 定密责任人 法律责任 B.定密责任人 定密小组组长 行政责任
　　C.承办人 定密小组组长 法律责任 D.承办人 定密责任人 行政责任
　　39.《报告泄露国家秘密事件的规定》第三条规定,发生泄密事件的机关、单位,应当在发现后的( )内,
　　书面向有关保密工作部门或机构报告。
　　A.24小时 B.12小时 C.36小时 D.48小时
　　40.保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定,这一规定表明( ),应依法追究责任。
　　A.不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的
　　B.发生所列举的严重违规行为任何一项,且产生泄密实际后果的
　　C.不论是否产生泄密实际后果,发生两项以上严重违规行为的
　　D.产生泄密实际后果的违规行为
　　41.共产党员丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密,情节严重的,给予( )处分。
　　A.撤销党内职务 B.严重警告 C.开除党籍 D.留党察看
　　42.以下不属于保密违法行为的是( )。
　　A.私自买卖涉密地图
　　B.利用连接互联网计算机存储、处理绝密信息
　　C.将涉密计算机连接互联网
　　D.按照国家有关规定对涉密载体进行销毁
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