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岩城暑期工:学生抱怨工资低
老板埋怨不好用
[导读]记者了解到,造成用工方给过低工资和随意扣工资的很大部分原因,在于学生暑期打工大多未签订劳动合同,工资基本是口头约定,结算时老板没有约束很容易找借口减少支出。
&暑假来了,又到了学生勤工俭学赚点&外快&的季节。那么,暑期学生工的状况还好吗?7月8日,记者调查发现,其实学生工和用工方都不是那么如意。
去年暑假曾在龙岩城区某广告公司打工的小曾告诉记者,原本广告公司承诺每月能够拿到1500元的,但最终实际到手才900多元,其他一些工资被中介公司和广告公司以介绍费和见习费的形式抽走了。
当记者见到在宝泰某烧烤店打工的大二学生小林时,他正在给老板打下手,边记单边照料烤架上的生蚝。他说头天因为将打包的烤鸡翅掉到地板上被老板扣了15元。小林还向记者抱怨,从晚上9点开始到凌晨1点,每个小时8元的工资,满打满算也才不过30多元,工资太低,有时还因为失误被老板扣工资。这样下去自己肯定是呆不住的。
而烧烤店老板私底下则跟记者透露,当时招收暑期工就是为了能够帮自己分担店里的活计,基本也是做些简单的活,比如记单、摆桌凳、收盘子等,烧烤的活大部分还是自己承担。他认为暑期工经验不足,也做不了其他的活,工资低是必然的。
&在一家洗车场,读大一的许同学正在洗车,洗一辆车别的洗车工有3元的抽成,而他只有1.5元,一天下来,赚个四五十块是有,除去回家的交通费,中午的伙食费,也只剩三十多元。他告诉记者,他不怕辛苦,但酬劳实在是太低了,他也经常跟老板协商,但老板常常以其经验不足搪塞他。
岩城市区某连锁超市负责人告诉记者,暑期工他们大都不爱用,很难管,招收的临时导购经常会把顾客晾在一边,要么只顾自己玩手机,要么就不见人影。甚至上了一两天班就嫌累不干了。由于不能像正式员工一样管理,他们不到万不得已不会雇佣暑期工。
记者了解到,造成用工方给过低工资和随意扣工资的很大部分原因,在于学生暑期打工大多未签订劳动合同,工资基本是口头约定,结算时老板没有约束很容易找借口减少支出。
西安路某律师事务所的陈律师认为,暑期工的工资水平不得低于当地规定的最低水平,用工方随意克扣暑期工工资属于违法行为。同时,假期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样,在维权时才有法律保障。
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我在床铺厂工作,跟老板说不干了,让老板找人,老板说必须干到年底,不干到年底不给钱,我怎么样才能要回工
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我在床铺厂工作,跟老板说不干了,让老板找人,老板说必须干到年底,不干到年底不给钱,我怎么样才能要回工资
河北 石家庄 发表时间: 12:48
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律师回答共 2 条
你好,老板克扣工资不给发放时违法的,你可以通过法律途径维权的
律所:河北俱时律师事务所
回复时间: 13:42
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老板克扣工资不给发放时违法的
律所:辽宁名崛律师事务所
回复时间: 21:01
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