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&&&&&&&& 现在在公司的任务主要做招聘,每天打开电脑的第一件事,就是更新人力资源网信息,查看相关人员简历,到了10点左右开始电话通知面试,但到了相约的时间点,总是看不到人员来面试,这样的人员还要再跟踪吗?是什么问题?还是我说话的方式有问题,还有,再电话约人的时候,能不能谈公司的薪酬?
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我还遇到这样的情况,招聘笔试开考30分钟后,打电话核实没到的应聘者,结果人还睡在床上。应聘者之前报名时提供的信息双方都满意。
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& & & 关于应聘者爽约不来的问题,不赞成一棒子打死就说对方没有责任心,这涉及到企业与应聘者在招聘关系中的位势问题。先从双方的责任来说,企业有责任告知清楚时间、地点,以及发送短信或邮件来给予对方正式通知。应聘者有可选择的空间,若答应面试则有责任履行承诺,但他是否有责任通知企业不去面试?这个是有很多前提的,1.企业明确要求应聘者若不来要给予通知。2.企业在通知时真的给应聘者留了多种联系方式了么?(这里指的是包含座机-分机,手机,邮箱等联系方式,有多少HR的座机就没被打通过...或是不在座位上错过了接听...)3.是否在前提沟通的时候表示出了对应聘者的尊重和关注,让应聘者也给予企业同样的重视。
& & & 像管理一样,先立规矩再下判断,连规矩都没立起来,看到有人的做法不如自己意就直接下判断,过于武断,这种心态也不利于自己职业发展。企业招聘本来就占更多优势,出现何种问题不如先从自身(方法/制度)找原因去解决。当然,若一切都很规范后,应聘者依旧没有音信,询问原因后可以直接放弃了,因为他对企业一点兴趣都没有。反过来说,这样也很好,没有浪费双方更多的成本。
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经常遇到这种情况,会有人考虑工作地点,工作时间等等问题,可以再次确认相关人员简历是否符合公司要求,如果符合建议再次电话确认,并可以进一步了解么此次面试没有按时到达的原因。
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这种情况是有的,有的人就是当时还在考虑;不一定确定来但又不想放弃面试机会。对于这种情况可以在面试时间过了半个小时后再电话确认一次,如果不来面试就算了。
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& & & 现在普遍都面临这个情况,但如何改善现状谈谈自己的观点。1、首先,做好跟踪记录,作为问题分析数据;需要将所有人员信息都汇到一张跟踪表上,并记录情况。2、其次,注意电话通的话术。问好-介绍自己-告知怎么知道他的联系方式-介绍职位-预约时间-(YES)表示感谢并结束;(NO)询问理由表示感谢并结束。对于拒绝的人,需要将原因记录跟踪表里,目的是,在积累一定量之后,就可分析出该岗位适合且成功率较高的群体有哪些,也能根据拒绝信息分析出该岗位开出的条件在行业内是否有吸引力,若不强,则可考虑进行职责或定位的调整。3、在面试开始前,尽量做到提前1小时进行电话确认,若对方表示不能到场,则要问清缘由并记录。待积累一定时间后要进行分析,看看问题出在哪里。最后,因不了解你是如何沟通的,也不好判断是否出了问题,但一定是要做到专业和职业,包括用词和安排,并在对方来公司面试时,一定要注意着装和接待,给来应聘的人留下良好的企业感知。
& & & 对于提到的薪酬问题,建议若对方问及,可以给予范围的告知,并追问对方是否可以接受(此做法是避免用幻象将人“骗”来,其实根本不可能留下的,浪费双方的人力成本,且不会得到应聘者对企业的一丝好感)。可能有人会说先叫来聊聊,合适的就画饼留人,不合适的就用低薪酬回绝人家,非常不赞成此做法,若无力承受对方的期望,不如直白的表达,否则不可能长久的留住人才。或目前坦诚的交流薪酬或福利无法满足需求,但可以从发展空间来留人,但不论前提是何,都不要有所隐瞒。
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@蓝菲:说在理
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这样的问题见得太多了,不过为了招聘我还是会再次打电话过去,自己挺烦那些不讲信用的,没有信用还谈什么工作,没办法谁叫人难招
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& & & 跟踪不跟踪,和你的招聘需求有关,一些正规企业,面试通知不来,就不会再跟踪了,这是因为人家岗位吸引力足够,不愁人,如果本来岗位就难找,你再不跟踪,完成招聘任务都很难。
& & &电话通知面试时,要注意很多细节,具体这个网站有,我就想说一句,让别人感觉企业很正规,你很关注他就行了。
& & &电话约人薪酬谈不谈,一般企业都不谈,其中有部分原因是企业的制度,另外一个原因是企业给不了太多,先把人弄过来再谈,也许谈行了呢,所以,浪费时间也得这样做。总之,以招到人为第一目的,其他的东西,你灵活掌握。
& & &我有个朋友,前些日子找工作,总结的一个规律,电话通知面试,如果对方不告诉薪酬,就不去。
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@长风逐日:薪酬这块确实很难在电话里谈,我们公司对于薪资都是保密的,我只负责招聘,具体的薪资并不清楚,而且具体薪资是老板来谈的,看人能力的。我最近刚接手招聘,经验也不是很足,一般都会先筛选完简历后电话初步沟通交流一下,觉得合适了再约面试。面试当天我还会再提醒应聘者面试时间。被放鸽子的情况经常发生。提高招聘效率好难……
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我们公司也经常出现这样的情况,我觉得这样的人不需要跟踪,既然已经打过电话说过工作的相关事情了,他不来肯定是因为一些原因让他觉得他不适合这个工作,即使把他叫到公司面试他也不会留在公司的。还有薪酬问题,我觉得还是在电话里最好不要谈薪酬,有很多人都是觉得薪酬高了才去面试,所以最好不说。
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@阿too:同意您的观点。
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@梓墨2016:谢谢……
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可以在约定时间前一小时打个电话问下还来参加面试么,一般企业基本不会去做跟踪,原因是多样的,比如时间来不及,和其他面试相冲突等。关于薪酬,看面试者是否询问了,不询问一般不会主动告诉薪酬。通常是直接通知面试时间地点,也有简单的电话初试,对工作经历及在职还是离职状态有个初步了解,期望薪资等。
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你是哪里的 招财务相关的么
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现在招人难啊
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我认为这样的人员不应该在给跟踪,因为约好了都不来,言而无信的人在工作中就可想而知了
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@夏幽梦:顶一个,不来至少打个电话,什么都不说就不来的人,就是没责任心
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR和妹纸约会,她一直玩手机,我应该怎么办
这个游戏挺好玩的,带我一个?
和妹纸约会,她一直玩手机,我应该怎么办呢?
手机:我脑充血了!
四菜一汤,少一样我都不吃
朋友:“咋回事啊,又住院了。”
我:“今天公司聚餐,我做的水果沙拉,不小心把芥末当成沙拉酱挤上面了。”
朋友:“你们同事也真是的,第一个吃的人说一声不就行了吗?怎么还打人呢?”
我:“我是第一个吃的。他们问我好吃不,我说你们也尝尝吧,最后就记得一帮人一把鼻涕一把泪的揍我。”
女同桌对英语课不感兴趣,上课就偷偷绣十字绣, 好不容易花了两个星期的英语课,一幅作品大功告成,
英语老师走来:“好啊,上课不好好听课竟然绣十字绣,没收!”
同桌:“老师,我容易吗?花了八节课才绣好的,你就这么没收了?”
老师:“你以为我容易吗?为了没收你这个十字绣,我足足忍了你八节课!”
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