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产品名称：人事考勤工资管理系统软件
海关HS编码：&&
已出口地区： 亚洲
型　　号： QET-KQ
国际认证：
全易通人事考勤工资管理系统软件简介　
系统特点：一、
更完善、更统一
人事管理、考勤管理、就餐管理各部分，并将各部分有机结合，关联分析。二、
更快、更稳定
数据稳定安全；数据交互式处理更是全面缩短用户等待时间；简单的操作、通俗易懂。三、
更灵活、更自动
多种班次制度结合，可以灵活定义复杂的考勤方式，不受班次夸日的限制；群操作，方便快捷。
全易通人事考勤工资管理系统软件是一套功能强大、运行稳定、操作简单、使用方便,用户界面美观，统计数据正确的感应卡IC卡、指纹及人脸识别的专业网络版考勤管理系统软件，历经多年在沿海一带及珠江三角洲的几千家外资(港资,台资,日资,美资)和国内上万家公司企业的成功运行,利用最新的SQL SERVER技术,采用C/S结构,使用树形节点功能,设计开发出这套具有智能排班系统，本套考勤软件让HR操作人员工作起来更方便轻松、更快捷高效！1.软件中的部门、人员资料无需手工输入，可直接从EXCEL自由导入导出到软件中；2.支持智能排班功能,能自动识别各种班次，如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班；3.有丰富的考勤、工资及验厂报表，如考勤明细表、考勤汇总表（迟到、早退、请假、旷工、加班、放假等）、日报表；工资明细表，部门工资表，员工工资条以及验厂日报表和月报表；4.系统能准确统计出员工晚班夜班的天数、出勤状况，如出勤天数、正班工时，平时加班、周末加班、节假日加班、迟到分钟和次数、早退分钟和次数、请假天数和小时数，放假天数等；5、系统支持考勤报表和工资项目和工资公式自定义，工资项目金额可从EXCEL导出导入或手工输入；6.软件可做验厂考勤AB帐两套多套账，加班工时控制在允许范围内，可随时应对客户检查和供应商验厂；7.软件采用SQL数据库平台,安全性高,稳定性好；设置后可实现自行备份数据，解除数据丢失的后顾之忧；8，考勤系统软件是专业网络版，可在公司多台电脑安装，设置不同操作权限，实现考勤数据和报表共享；9、本考勤系统软件扩展性好，可接全易通、中控、得力、海君、齐心等品牌和厂家的考勤机；10、本考勤系统软件含人事，考勤，薪资、就餐消费，门禁及验厂管理模块，是专业版的人事考勤薪资系统软件，是真正的验厂一卡通系统。
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人事工资管理
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“i人事”-人力资源管理专家年荣获2017优秀SaaS云人力资源管理系统大奖，免费使用，无需下载，在线客服包教包会，云端数据安全，永不丢失。
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超易人事工资管理软件有机的将人事管理和工资管理两个模块完美结合在一起，以导航式界面展现在用户面前，操作非常方便简单，关联性非常强。超易人事工资管理软件介绍：超易人事工资管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司`、五交化公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品
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最佳通用人事工资管理系统是一套功能强大通用性极强的人事及工资管理系统，完善的人事档案管理、支持员工照片管理，人员增加、调动。工资项目及计算公式自由设定，可以设立40项工资项目。提供万能人事、工资查询，支持计件、计时工资核算， 支持银行转帐，各种数据..
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人事管理系统:完善的人事档案管理，支持员工相片、人员增加、转正、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职员培训管理、奖惩管理、证件管理、职称管理、借支管理、请假管理、员工福利管理、职员考核管理、人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能：生日提醒、入
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AH工资管理软件是一款傻瓜型的人事工资管理软件，该人事工资软件界面新颖友好、直观简洁、任意条件模糊查找、灵活的工资项自定义功能使之适用于各种企事业单位的人事工资管理需要，如果您在寻找人事工资管理软件下载，建议您在此下载AH工资管理软，,佐手软件将会是您企事业单位人事工资管理的好帮手。
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Easybiz计件工资软件是一款基于Access的、绿色的、非常简洁实用的计件计时工资核算软件，支持在U盘上运行，适用于多种行业，无需安装，操作简单。 Easybiz计件工资软件具体功能：(1) 用户可以自定义工资栏目和工资计算公式，既可用于计件工资计算，也可用于计时工资计算。(2) 多种计件数据录入方法，可按姓名，按工序，按生
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信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。
信创通用人事工资管理系统主要功能特点：
1. 界面友好，图形导航界面帮您轻松上手
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本系统主要功能有：员工基本信息录入，员工成绩导入，项目参数修改（各计件单价），工资计算整理并导出（员工工资=员工成绩1任务单价1+员工成绩2任务单价2+……）。
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岚心人事工资管理系统是由民间周易预测中心DD岚心命理免费推广的小型专业化人事管理管理软件，其中包含部门管理、人员管理和工资管理。一款免费、构思巧妙的人事工资管理软件，图形精美、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。完善的人事档案管理,支持员工照片、人
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通用工资管理系统是一款公司内部的人事，工资，档案的详细情况，美萍企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人事管理的强大工具，特点：人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易，强大的报表..
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理财管家人事工资管理软件是一套通用性极强的人事工资管理系统，特别为中小企业量身定做，采用“简单易用”的理念设计，操作简单，上手快，真正体现了软件使用者“简单易用”的需求。理财管家人事工资管理软件集人事管理和工资管理于一身，功能包括：人事档案管理、工资项目设置、计件工资核算、计时工资核算、工资表生成、
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易达服装厂计件工资管理软件主要面向服装生产厂企业，服装加工厂的计件工资的计算，操作员只要输入员工的工序，软件会自动计算机员工的工资，包括统计生产产量，
操作员只要输入员工的工序，软件会自动计算机员工的工资（极大的减少了财务人员的工作量）。易达服装厂计件工资管理软件功能（操作流程）如下：1、工序录入。2
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福星电子工资条是一款改变传统纸质工资条的新兴软件，无需打印、无需剪裁，根据工资表自动生成工资条发送到员工邮箱或者手机中。福星电子工资条，特点和效果图如下：
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表
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本软件由天狼软件工作室全力打造，这可以说是一款万能软件，软件所有的功能用户都可以自定义，可以自定义表格、sql语句，自定义导入Excel文件中的哪几列，可用于各种企业和公司，只有想不到，没有作不到。软件提供4套标准供用户选择，分别是：1、算提成按金额达成率..
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精点人事工资管理系统是一款精致的人事工资管理软件。功能强大、适应性强、操作简单、容易上手，适用于各类企事业、机关、学校等单位。精点人事工资管理系统主要针对企业职员的档案、培训、奖惩、合同、调动、考核等情况进行管理；提供计时工单、计件工单、提成工单和员工考勤的管理；完成工资的核算和发放工作。全面涵盖人
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现实计件工资管理软件是一款构思独特、布局大气、设计精致、功能强大、操作简单、最为贴近您的实际工作的工资管理软件！图形界面导航，详细的帮助文档；提供多种先进、直观的录入方法；在录入时，有实时针对虚报多报产量的监控、提示；可先录产量，再定义工序单价表；可按部门、按员工、按产品类别、按产品、按工序、按订单
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关于怎样选择人事考勤工资软件的一些建议&
问：选择HR软件应该注意些什么？　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　答：许多公司购买电脑考勤系统时，只是考虑用来代替纸卡机，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是没有目的，只是觉得，现在很多公司都用“刷卡”了，买一个回来“跟上时代的进步”。于是，就找上几家来对比一下价格，选一个价格便宜的就上马。安装下来后开始打卡，发现不像“想象中”的那么方便，计算出来的考勤结果以及薪资结果完全“牛头不对马嘴”，于是，告诉系统提供商修改软件，但是，改来改去，几个月、一年过去了，还是没什么改观，这个问题解决了，那个问题冒出来，好像有“永远”处理不完的问题。买家才觉得“当初”还不如不买这种“高科技”产品，害得自己比用纸卡还辛苦。
　　实际上，买家这时候已经发现，最大的问题是在软件方面。但是，当初购买时，主要是因为软件便宜（有些还给你“送”软件），才选择这家公司的产品。这时就上下两难了，是继续用“刷卡”呢？还是，换回打纸卡呢？
　　所以成熟稳定、适应性强、灵活高效、具有高性价比的产品才是您的最佳选择。
　　既然，电脑考勤系统的主要问题都集中在软件，而购买电脑考勤系统时，对软件的功能及所能达到的服务又这么不重视，购买后不产生这种上下两难情况才“怪”了。
　　那如何选购电脑考勤系统呢？　
　　选购电脑考勤系统时应考虑如下方面：
　　电脑考勤机选择
　　电脑考勤方法有如下几种：
　　A、感应卡考勤　　　B、指纹考勤　　C、条码/磁码/接触式IC卡考勤
　　感应卡考勤：现阶段，感应卡考勤的应用量最大，200人以上的企业用感应卡的大约占市场的96%。感应卡考勤的优点是：操作简单（只需要靠近一下就可以），速度快，性价比最高。缺点是：可以代打卡。
　　指纹考勤：指纹考勤是更新的一种考勤方式。指纹考勤的优点是：可以避免代考勤现象，不需要在卡方面投资。缺点是：精确度过高，考勤操作较感应卡难，适合100人左右的企业。
　　条码/磁码/接触式IC卡考勤：这种电脑考勤在前几年采用，现属于市场淘汰产品。主要原因是电脑考勤时需要接触，不方便，有磨损。条码的最大好处是卡成本低。
　　软件的功能及服务　
　　软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手：　　　
　　A、软件的数据库　　　B、软件的功能　　　C、软件所能提供的服务　
　　软件的数据库：由于电脑考勤系统的数据量较大（相当于一个完整的MRPII系统的数据增长速度），出于运行的稳定性考虑，需采用大型的数据库系统。较为常用的是MSSQL。选用类似DBF、Paradox、InterBase、ACCESS等文件型或小型数据库并非明智之举。
　　软件的功能：人事考勤薪资软件的功能初看起来比较简单，许多用户选择的时候不太容易识别。其实，人事考勤薪资软件除了具备人事资料录入、离职管理、人事异动管理、班次定义、排班、请假登记、出差登记、停工待料登记、直落（连班）登记、加班登记、补考勤登记、考勤查询、薪资项目定义、薪资公式定义、工资明细查询、工资汇总查询等基础功能外。更重要的是，看人事考勤薪资系统是否具备强大的自定义功能。由于每个企业的考勤、薪资的算法都具有很多的个性化，决定了一个好的人事考勤薪资系统必须具备强大的自定义功能，这些自定义功能主要表现在人事基础资料字段的自义、考勤明细公式和汇总公式的自定义、薪资公式的自定义、报表的自定义等。一套优秀的人事考勤薪资系统应该在这五个方面具有良好的自定义功能：
　　A．人事基础资料字段的自定义功能：由于考勤、薪资的计算将用到人的一些信息，如英文程度、国别等等，每个企业的要求都有所不同，而且企业无法预见以后有什么变动。所以，在软件系统的人事字段上，要求有良好的自定义功能。这里所说的良好，是指不但能自定义一个字段，而且，能够定义这个定段的类型，否则，自定义的字段也无法正常应用。
　　B．考勤明细公式的自定义功能：由于考勤的算法在每个企业都几乎不同，要做好一个考勤系统，考勤的算法自定义一定要用到。考勤明细公式的自定义是定义一天中考勤的算法，如迟到、早退、旷工、加班、请假等几十个（约30个）考勤指标的算法定义。
　　C．考勤汇总公式的自定义功能：同样是计算考勤方面的指标。汇总公式的自定义是指统计一个月（或一个帐套周期）的考勤明细指标的汇总。
　　D．薪资公式的自定义功能：这个功能很多人都认识到其重要性，而且，几乎每一个具有薪资计算功能的软件都具备此功能。但是，在实际应用过程中，必须考虑此功能的灵活性。如果仅仅能做到“加”“减”“乘”“除”是不够的，必须考虑可以通过人事资料、考勤资料、薪资资料连成一体，进行有效的判断或提取数据才能有效完成此功能。
　　E．报表自定义功能：由考勤以及薪资自定义公式定义出来的字段以及计算结果，需要有效地反映出来，还必须用到自定义报表的功能。自定义报表的功能的作用还表现在企业的个性化报表。
　　软件所能提供的服务：许多供应商在销售产品的过程中，为了签下这张单，答应客户修改软件。结果，订单签下来了，客户提出要求后，也确实修改了一部分软件，但是，半年下来，软件的完善没有什么太大的进展。结果，由于修改成本太重，就不了了之。用户的系统因此也就成为“孤儿”。所以说，所能提供的服务并不是简单地认为有人答应就可以了，还得要看软件的本身的特点。试想一下，如果，用户提出的要求，在软件中只需要花一点功夫就可以满足，跟一个提出一个要求，几天、半个月都无法修改达到客户的要求的软件相比较，哪个所能够提供的服务更令您满意？软件所能提供服务不是答应就可以了，也不是签个字就有“保证”了，而是要看软件的成熟程度。（要不，软件公司花这么大的成本来研发软件干什么，找几个人过来“服务”不就可以了。）
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