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SAP-HR权限配置
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SAPHR人力资源管理详解.ppt 170页
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TemplateDocumentation.ppt目录系统简介功能概览统计分析HR系统应用水平与管理水平同步提升,全球HR管理向共享与协同迈进SAPHR的功能划分人力资源管理主要业务流程SAPHR对人力资源业务的支持总体功能框架人力资源管理功能劳动组织管理、人事管理（含人事档案管理）、考勤管理、薪酬管理系统功能人力资源管理功能（续）绩效考核、员工发展、培训管理、招聘管理系统功能总体应用架构设计要点搭建统一平台统一数据字典优化业务流程强化过程控制突出特色管理支持统计分析搭建统一平台统一数据字典优化业务流程强化过程控制突出特色管理通过各类人才队伍管理模块的设计，强化了对人才队伍体系的集中管理和信息共享，体现管理特色支持经营管理人员的任免、后备干部管理、干部挂职锻炼，通过和员工发展的集成，量化遴选机制以实现接班人计划对专业技术任职资格评审和专业技术人员岗位聘任进行分别管理，实现评、聘分开；集中统一管理技术专家队伍，增强企业对核心技术人才的调控能力对操作服务人员的一线岗位、关键岗位、有毒有害岗位、特殊工种分类管理，对操作服务人员中的技能专家、技术能手重点管理，培养、保留和共享企业核心人才支持统计分析设置人力资源关键绩效指标、制度报表、内部报表报表/表单完成人力资源管理驾驶舱实现信息的准确性和及时性报表和管理驾驶舱为领导分析决策提供准确及时的数据支持目录系统简介功能概览统计分析劳动组织管理主要功能：功能实现组织管理模块将一整套有关集团公司总部、所属单位、相关部门、相关岗位的情况设置在系统中，并将员工与岗位相联系，形成一个有机整体，支持公司组织机构战略调整以及日常管理。组织管理模块支持公司相关单位、部门、职位（岗位）的创建和维护，并将这种设置直观地体现在SAP系统中，使公司各部门的岗位设置情况、岗位空缺情况一目了然。组织管理模块能够灵活支持编制定员和用工计划的制定，帮助公司的组织调整和员工重新分配。组织管理模块能够记录组织机构的历史变迁情况。组织管理模块可以生成组织机构、职务、职位、员工配置情况报表。组织管理模块可以记录职务、职位的职责说明和任职资格，从而支持招聘管理和职务、职位分析。组织管理与人事管理、薪资管理、培训管理、员工发展等模块无缝集成，是企业进行基于组织的各种日常运营、管理和报表分析的基础。组织管理模块的关键概念组织管理模块的关键概念组织管理模块的关键概念组织管理模块的关键概念组织管理设计总览组织机构维护部门/单位岗位定员管理根据岗位定员生成职位组织机构用工总量岗位定员和用工总量控制新建/更改/撤消待审批的组织机构组织机构新建/更改/撤消的报批组织机构新建/更改/撤消的审批人事管理主要功能：功能实现支持对不同类别用工形式如正式工、临时工、劳务用工管理支持各类员工基本信息的维护，通过引入时间维度，支持历史信息和演变信息的记录支持员工合同信息、考评信息、奖惩信息、职称信息等覆盖员工职业生命周期中全部人事业务的信息记录和管理人事调配活动如员工入职、调动、离职、转岗、合同终止和解除等的记录和查询与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期提醒等结合系统内的邮件通知，实现员工入职、调配业务中不同岗位的业务和系统操作衔接，入职处理岗完成操作后系统自动通知工资管理岗处理工资，工资管理岗处理完后自动通知社会保险岗处理员工保险，而且可以在邮件中直接转入该员工的处理界面在系统实现员工入职的在线审批，上级审批后转入员工库，在系统实现企事业单位内二级单位间调动和二级单位内岗位变动的在线审批，结合门户和工作流，实现企事业单位间员工调动的在线审批和流转系统实现人事调配介绍信的AdobePDFform自动输出利用最新的AdobePDFform技术离线表单功能，实现新员工入职的分散处理和批量操作，大大减轻人事部门工作量人事管理主要术语解释业务需求：按照人事管理政策，某一人事活动（如“入职”、“岗位变动”、“减册”）发生时，相关的人员某一组“信息类型”需要按特定顺序得到维护。SAP“人事事件”功能：按次序灵活组合人员“信息类型”；自动激发；相互校核。企业结构，人员结构和组织结构企业结构员工结构员工个人信息人事信息包含SAP标准信息类型、中国本地化信息类型也企业特定的信息类型。实现员工个人信息的规范化、结构化和多维度管理，完整记录各类员工信息的动态变化。人事调配管理举例：二级单位间调动油田公司人事处执行调出操作接收单位执行调入操作员工使用企业统一的员工编号，信息直接转入新单位上级单位实时掌握人员流向系统打印相关介绍信（调配、工资、保险等）人事调配管理人事信息管理人事档案管理党组织管理Adobe表单输出－员工履历表Adobe离线表单应用举例－－员工履历表Adobe离线表单应用－新入职员工信息批量导入目前：人事调配工作集中在二级单位人事科工作量大，
正在加载中，请稍后...[转载]SAP-HR考勤管理中病假、事假、旷工的计算规则
1、维护要点：只需维护病假天数后，员工医疗期工资待遇系统工资核算后自动带出。
*系统计算规则：
按当月日工资并依据医疗期待遇比例进行扣减，分别扣减到各个基本工资项（岗位工资、上浮岗级、上岗津贴、知识分子补贴、保留工资）上
当月病假&11个工作日，停发知识分子补贴
医疗期待遇计算
实际工作年限
享受医疗期待遇比例
实际工作年限& 3 年
3年 &= 实际工作年限 &
5年 &= 实际工作年限 &
10年 &= 实际工作年限 &
15年 &= 实际工作年限 &
实际工作年限 & = 20年
*系统计算规则
事假&& 3 天，停发知识分子补贴
事假+旷工&=
10天，请假1天扣1天的岗位工资、上浮岗级、上岗津贴、保留工资；扣减直接体现在以上工资项；
事假+旷工&&
10天或有事假且事假+旷工&10天，出勤1天发1天的岗位工资、上岗津贴、保留工资；上浮岗级工资停发；实际出勤天数=应出勤天数（上月）-
事假 & 旷工 。
*系统计算规则
发生旷工，停发知识分子补贴、上岗津贴、上浮岗级；旷工1天，扣发1天的岗位工资、保留工资；扣减直接体现在岗位工资和保留工资上。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。出现麻烦了
输入字符串的格式不正确。【SAP干货】HR浅谈_科莱特教育中心_新浪博客
【SAP干货】HR浅谈
SAP HR在全球拥有32 个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有
SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用
PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用 SAP HR 系统。
HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件
(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度；
新雇员信息自动转入人事管理组件。
HR要说做好了, 肯定非常好 ,人事管理对一个企业至关重要 ,直接关乎这个企业的兴衰成败
,不过好象普遍上HR模块的企业不多。国外的 HR的强项在于灵活强大，弱点在于不了解中国国情。可能做 SAP的HR
不是很好，除非特别精通。据说现在 SAP的HR 顾问很少。其实
HR是一个相当不错的模块，只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大，实施起来有一定的难度，学习这个模块非常有前途，何况现在
HR的顾问很少，在中国还是蛮吃香的。
个人意见 HR还是最后上比较好，但是在其他模块实施时，一定要注意与 HR集成方面的设置，不要给以后 HR的实施留下隐患SAP
HR模组主要针对集团大公司以及管理规范的公司，若人事组织变换太频繁是有难度；另外，其模组上线周期相对较长，需在 PP、SD 、FI、
CO、MM 上线稳定后才可深度实施 HR。
SAP HR模块对比其它如财务/物流模块有自己的特点 , 其下属子模块也较多, 且每个模块各有特色 , 又相互集成, 且和财务
/物流相关模块也相互集成 .由于HR 需要与当地的政策相符合 , 而各国人事政策又有不同 (尤其在PAYROLL) 方面,
并且就算同一国内 , 各单位的PAYROLL 也相差极大 ), 所以HR 的实施的标准性相对不强 , 所以造成实施难度较大,
实施周期也相关较强 .至于说到功能, 实际上是很强的 . 如工资核算PY, 时间管理 PT, 人员发展PD...........
至于与财务 /物流等模块的实施先后顺序 , 我觉得是 仁者见仁 的事, 不一定要 HR后实施. 实际上在物流的相关模块先实施时 ,
总要建立一个虚拟的组织结构和人员 , 但这些内容在HR中将更加详尽充实在加以反映，
以下给大家介绍一下标准的功能
人事信息管理
企业所有的员工的数据将存储在SAP结构化的信息类型里面。系统支持员工生命周期管理，包括入职以后的所有活动，如轮换、晋升、平调、降职、休假、离职、辞退、退休、返聘以及干部交流等；信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。
SAP标准系统提供了全套的员工数据结构，包括：基本个人数据、基本工作关系数据、工资数据、工作计划数据、时间记录数据，以及所有的人事文档，比如员工人事档
案、员工培训档案、员工绩效档案、员工职业生涯发展规划文档、员工薪资档案、员工纪律与奖励档案、员工职位调动、离职档案、员工合同档案等等。
SAP系统支持劳动合同管理，不但能自动提醒快到期的合同，还可以自动结合人员的绩效为续签提供依据。
SAP系统支持对对员工的健康与安全信息的管理，记录员工的健康状况历史等。
招聘管理：
SAP招聘管理能够提供从应聘人员登记、面试、录用前分析、员工到岗前各部门之间的协调，到员工正式聘用，定级定岗，进入档案等从招聘计划、实施、录用及评估的全过程管理。
SAP系统支持内部招聘、退休人员返聘、企业外部招聘，制定招聘实施方案。
SAP系统中实现对各项活动的跟踪，如体检、办理用工录用手续、签订劳动合同/聘用协议、新员工到岗准备及新员工报到、办理社会保险和人事档案转移、进行新员工登记等。
SAP系统支持对新员工进行员工转正并根据相关规定进行的操作，还可以对将未被企业聘用的人员信息存入企业人才库，供今后招聘使用。
SAP系统支持企业内部在岗位调配管理时进行空缺信息发布（职位、职责、能力要求、调配条件），并可储存有流动意向和富余人员信息，进行内部人员配置。
薪酬管理：
SAP系统能够根据公司的需要，灵活定义工资项目。包括工资项/非工资项，计算项/判断项等，进行统计、分析、打印报表。
SAP系统能够灵活定义保险项目及各种缴费金额；例如：养老保险中的累计缴费记录（同社会养老保险条款）；失业保险中的企业基数、比例、个人缴费；大病统筹中的企业基数、比例、个人缴费等。建立保险关系台帐、个人账户金额记录、计算、打印结算单、查询、统计报表等。
SAP系统可以根据员工的类别、职务、岗位等，定义并修改每一类员工工资项目金额及计算公式。
SAP系统可以处理计时工资或计件工资算；可以在一个月内多次计算、发放工资。
SAP系统能根据员工的考勤纪录和单位工资的计算方式自动计算缺勤或出勤工资，并可以自动根据考勤纪录判断奖金项目的发放与否；员工的考勤纪录可以手工处理或外部转入。
SAP系统能够产生银行要求的格式的电子报表及相应的数据文件，能够将成本计算结果传给财务总账。
SAP系统能够统计员工个人、或部门某一时段薪酬发放情况，出具工资统计报表、个人所得税扣缴报表。实现与财务模块的无缝集成，进行工资薪金管理，将支付的工资自动计入成本、费用和其他有关科目，并完成凭证的自动生成。
考勤管理（时间管理）：
系统可根据企业的实际运作情况，设置工作计划时间，将全年的工作时间、法定节假日等信息维护在系统中，作为对员工出勤情况的评估基础。
系统可根据企业的政策，为每个员工设置不同的工作时间，如班次、年休假定额、病假定额、探亲假定额等。
系统可实时记录员工的出勤或缺勤情况，并支持与企业的考勤打卡系统实现信息集成，通过读取考勤打卡系统中的数据，来统计每个员工的实际出勤记录，并对不同类型的缺勤情况予以分别对待，如病假、出差等。
系统支持根据员工出勤或缺勤记录自动计算年度剩余的可休假天数。
系统支持记录员工的加班记录，详细到小时数，并能根据企业政策对加班设置不同的性质，如可支付加班工资，或无加班工资等。系统支持将员工的考勤记录与工资核算挂钩，直接反映到员工每月的工作薪酬中。系统支持出具员工考勤情况的统计分析报表，为管理层决定相关成本或服务表现等提供依据。
绩效管理（评估管理）：
SAP系统可根据部门、职务、岗位、员工类比设定绩效考核指标和目标值。
根据企业的绩效考核要求，系统支持定性和定量相结合的考核指标体系。设置不同的资格种类，资格等级，对接受考核的员工进行资格认证。
SAP系统支持绩效考核实际值的录入，并根据目标值，对考核结果进行评估和分析，形成各类绩效指标的统计报表，为部门的业绩评估提供依据，为员工的奖金、岗位调整等提供依据。可以在年度业绩评定、制订报酬差别过程中使用评估系统，也可以将它应用在招聘、岗前培训和培训的评估过程。可以实时获取策划和监督员工发展方案所需的信息，这体现了更大的透明性。
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