钉钉考勤打卡如何设置App 公司可以删除员工的考勤记录吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-24 05:47 标签： 钉钉怎么删除考勤打卡
今日律师风向标：
我昨天打电话咨询了盐都劳动仲裁，我除了用流水证明劳动关系，还有公司钉钉考勤软件证明劳动关系
律师，我昨天打电话咨询了盐都劳动仲裁，他们让我打工资卡的流水，证明确实存在劳动关系，但我今天打了流水，发现是用老总的个人网银转的账，他这边，偷税，漏税很多，我除了用流水证明劳动关系，用考勤表，或是公司工作群，还有公司钉钉考勤软件证明劳动关系，行吗？
wl5714cwqv
律师回复区
你好，可以。
仲裁那边不接受呢？
您好，能够证明劳动关系的证据有很多，劳动合同、社保缴纳证明、工资流水、考勤记录、工作记录、其他员工的证人证言等均可证明。可用多方证据，如有需要，也可来电咨询。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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钉钉管理怎么删除企业员工
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关于改用钉钉软件考勤的通知
& & & 我司员工现已熟悉运用钉钉软件，为进一步落实无纸化办公，优化审批流程，提高审批效率，
公司决定启用钉钉软件进行内外勤管理，后续考勤数据不再依据门禁系统的记录，凡是上下班打卡
、外出办事、请假、出差、加班均需在上面完成。
& & & 一、如何使用
& & & 手机进入钉钉APP-工作-内外勤管理-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班
& & &&二、加班说明
& & & 员工提交加班补贴报销申请时，加班时长以钉钉打卡时长为准，因此加班时需重新打卡，
如下午六点下班后，需要打卡下班；18：15开始加班，需要重新在钉钉上打卡，回家前需再
打卡下班，因钉钉有定位功能，离开公司超过50米就无法打卡，后台有完整的打卡及定位记录，
若无钉钉打卡加班记录则无法进行报销。 &&
& & & & & & & & &
& & & 三、其他事项
& & &&本规定自日正式实施。
& & & 特此通知。
& & & & & & & & & & & &&
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手机：159-
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用手机扫描二维码用工单位手机APP考勤 员工被辞退引纠纷|纠纷|考勤|劳动合同_新浪新闻
在某文化传播公司工作的小周，突然被公司辞退，理由是“工作期间弄虚作假多次旷工”。小周心存不服，但公司却以他手机中“钉钉”软件的考勤记录为依据，坚持辞退有理。最终，这起由手机APP引发的劳动争议纠纷，起诉至上海市静安区人民法院。员工因“屡次旷工”被辞退2015年5月，小周与某文化传播公司签订《劳动合同》，约定小周任公司运维部门运维专员。在小周签收的《员工手册》中载明，公司实行指纹考勤管理，若员工未向公司说明理由无故旷工，累计到一定天数后，公司有权解除劳动合同。合同履行期间，小周月工资为4900元。日，文化传播公司向小周发出了《合同解除通知书》，认定小周作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。根据公司指纹考勤和员工手机中的“钉钉”考勤记录显示：小周自日至同年7月25日期间有6个半天，既无指纹打卡记录也无“钉钉”签到记录；另有6个全天既无指纹打卡记录也无“钉钉”签到记录；同时，部分时段无指纹打卡记录，却有“钉钉”签到记录，但“钉钉”签到记录的时间是上午9点以后或下午3点以后时间段。日，小周向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元；支付日至同年8月23日的高温费600元。仲裁委裁定，文化传播公司应向小周支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，支付高温费556.32元。公司拿“钉钉”考勤来说事2016年12月，文化传播公司起诉至法院，请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，仅同意支付高温费556.32元。公司诉称，小周系公司广告灯箱施工人员，根据其不同的工作场景：若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司打卡一次、离开公司打卡一次；若在户外工作则应通过事先安装在员工手机上的“钉钉”APP签到考勤；小周在户外到达某灯箱施工点要做一次考勤。公司表示，虽然考勤制度中没有对“钉钉”考勤做具体规定，但公司口头要求员工到一个地方工作，必须用“钉钉”软件签到，一般9点前需要到达使用“钉钉”考勤。日，公司人事部门还向包括小周在内的员工，发送了主题为“关于严格执行签到的规定”的邮件，明确告知员工在户外工作时必须使用“钉钉”软件进行签到。公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的，即使有迟到、旷工也不追究。从2016年4月后，公司发邮件通知外勤员工需严格使用“钉钉”软件签到。但公司基于对员工信任，根据小周考勤申报仍然全额发放了工资。但现有考勤记录显示，小周存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，因此公司的辞退决定是合法的。员工称考勤制度内外有别法庭上，小周否认自己存在迟到及旷工的行为，认为公司《员工手册》只是针对办公室员工规定了指纹考勤制度，而自己属公司外勤人员，不受该考勤制度约束，他也从未看到过公司的外勤考勤制度及使用“钉钉”考勤的相关规定，况且《员工手册》没有经过民主程序制定也未作公示。小周表示，尽管自己手机安装了“钉钉”考勤软件，自己却从未收到公司告知户外工作要用“钉钉”考勤的邮件。领导曾口头告知外出只需半天点一次，不需要在9点之前考勤，也不需要到户外工作地方就点考勤，更不需要每到户外工作点就点考勤。小周提出，自己从事的户外施工分为施工和上刊两类，上刊完工后有时也会拍照片发给公司作考勤记录，这些工作照片和工作中的微信群聊记录，均可证明自己没有迟到、旷工。庭审质证中，文化传播公司当庭查看了小周手机留存的工作照片，但表示即便如小周所说，小周仍有多个时间段未提供正常出勤的证据。同时，公司的签到、处罚均以“钉钉”签到的数据为准，其他任何证明均不应成为免除公司处罚的依据。仅凭“钉钉”考勤解聘理亏法院认为，文化传播公司声称“钉钉”数据显示小周存在迟到、旷工的严重违纪行为，而小周上述行为违反了《员工手册》规定。小周否认公司曾告知须使用“钉钉”软件进行考勤，也否认收到要使用“钉钉”软件的邮件，只承认领导曾口头告知使用“钉钉”软件时，不需要9点前签到。综合考虑文化传播公司并未在对应时段给予小周相关处分，且已经向小周全额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明小周存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与小周的劳动合同属违法，理应支付小周违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院作出了一审判决。（看看新闻Knews记者：吴海平 实习编辑：馨元）版权声明：本文系看看新闻Knews独家稿件，未经授权，不得转载。
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。

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