个人就业能力提升.ppt_百度知道
大小：37.5 KB
所需财富值：0
已经过百度安全检测，请放心下载 上传我的文档
 下载
 收藏
粉丝量：92
大部分资料来源于网络,仅供大家参考学习,版权归原作者。若有侵权，敬请留言告知，本人会及时删除侵权文档,谢谢!
 下载此文档
07就业能力培养【PPT】
下载积分：2000
内容提示：07就业能力培养【PPT】
文档格式：PPT|
浏览次数：5|
上传日期： 03:51:26|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 2000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
07就业能力培养【PPT】
关注微信公众号豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
大学生就业能力提升.ppt
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口提升综合素质 增强就业能力
刚察县委宣传部
培训班现场
近日，刚察县未就业高校毕业生能力提升培训班在县培训中心会议室正式开班。此次培训课程由西宁市恒信职业培训学校设计。
为了顺利完成培训工作，县人事局提前与培训学校联系，根据我县未就业高校毕业生实际情况，组织全县100名大学生进行能力提升培训，要求培训学校拟定培训计划、撰写培训教案，针对毕业后大学生参加公务员、事业单位人员公开考试考前的辅导，主要课程有《行政职业能力测验》、《申论》、《面试》。培训学校依据国家、省公务员的考试科目设定对应的课程和相关支持课程。考前辅导是通过对课程架构的熟练把握，引导学生掌握理解、解决问题的思路、方法，以提高未就业高校毕业生参加公务员、事业单位人员考试的应试能力。培训形式主要以培训教师通过PPT演示、案例分析、课堂提问、课堂实践练习等多种方式让培训学员对相关知识进行巩固学习，课程安排由浅入深，环环相扣，在充分调动学生自我学习的积极性的同时掌握学习方法。
本次培训，不仅是一次理论知识和工作方法的培训，也是一次严格的组织纪律性强化训练。通过培训，提高未就业高校毕业生综合素质，增强市场竞争力，努力把自己所学知识转化为以后真正成为公职人员为服务基层，服务群众的本领，使培训真正取得实实在在的效果。
Copyright & QH.XINHUANET.COM　All Rights Reserved.
中共刚察县委宣传部主办　新华网青海频道承办赞助商链接
当前位置： >>
如何提高就业能力PPT
话题五 能力一、能力与职业能力? 1、能力 ? 能力是人们成功完成某种活动所必须的个性 心理特征。能力在活动中完成与活动密切相 关，直接影响着活动的效率。2、能力的特体差异多元智能理论数学逻 辑智能空间 智能身体运 动智能美国? 霍华德? 加德纳语言 智能多元 智能音乐 智能 人际 智能观察自 然智能 自我内 省智能思考题： 每个人都有自己的 智力强项，都有潜 在的能力。你思考 过你是属于哪种类 型的人吗？3、职业能力? 职业能力――是指人们从事某种职业活动必须 具备的本领，即在该职业活动中表现出来的多 种能力的综合。 ? 它包括人们从事某种职业所需要的知识、技能 以及所必需的心理特征。 ? 知己知彼，百战不殆职场人士的成功绝不能简单地归结为机遇 好，而是具备了以下15种关键的能力? ? ? ? ? ? ? ? ? （1）创新能力 （2）学习适应能力 （3）专业技术能力 （4）思考能力 （5）心理承受能力 （6）合作能力 （7）个性成熟能力 （8）人际交往能力 （9）沟通表达能力1、创新能力? 创新能力就是创造主体在创造活动中表现出来并发展起 来的各种能力的总和。 主要是指产生新思想、新方法、新结果的创造性技能。1816年，法国 医生拉奈克发明 听诊器创新思维能力测试下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则 回答“否”，拿不准则回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难 得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。 5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这 些建议。 8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。创新思维能力测试评分标准题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 “是” -1 0 0 4 -1 3 2 0 0 0 “不确定” 0 1 1 0 0 0 1 1 1 12 4 2 -2 2 -1 0 2 3 2“否”创新思维能力测试1.得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思 维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对 创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程 设计、软件编程人员等。 2.得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与 习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合 从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工 作，如市场营销。 3.得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能 力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不 苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质 量监督员等职位2、学习适应能力? 人的核心竞争力来源于创新能力，创新能力 来自于不断的学习。 ? “用学习创造利润” “赢”的策略和 理念华人首富李嘉诚 的成功之道3、专业技术能力? 专业技术能力，从事某一职业岗位必备的专 业知识和技能。是员工从事某一特定社会职 业和胜任做好某一项工作必须具备的能力和 本领。一技在手，就业不愁； 二技在手，制服不愁； 三技在手，走遍全球。4、思考能力? 思考是一切正确决策和方法的起源。防脱丝袜的启事5、心理承受能力 ? 心理素质的好坏决定着综合素质的高低? 问：为什么比上帝还富有 ? 巴菲特：这个问题很简单，就像聪明人会做一 些阻碍自己发挥全部工效的事情，原因不在智 商，而在于心理素质。6、合作能力? 合作就是两个或两个以上的个人和群体，为 了实现共同的目标而共同完成某项任务。把握应聘时机 充分交流合作7、个性成熟能力? 成熟的个性，会造就非凡的成绩。? 菲利的故事带给我们的启示……8、人际交往能力? 人际交往能力是一个人能否成功、能否在职 场上如鱼得水的最大资本之一。 ? “没有任何事物能够代替良好的人际关系以 及这种关系带来的高昂的士气和干劲。你必 须坚持全力以赴地塑造这种良好的关系。”9、沟通表达能力? 一个人的成功只有15%依靠专业技术，而 85%都要依靠说话等软科学本领。 ――卡耐基二、做事的态度? 两个大学生的故事播下一种态度，收获一种思想； 播下一种思想，收获一种行为； 播下一种行为，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。二、做事的态度? 1、自信的态度? 2、乐观的态度 ? 3、进取的态度三、会做事的方法? 1、科学决策广泛搜集、调查研究、分析判断、精心策划? 2、认真计划设定目标、期限、具体流程? 3、善于思考《一把钥匙开一扇门》? 4、求真务实100次心动不如一次行动三、会做事的方法? 5、抓住关键牛鼻子工程? 6、用心专注集中兵力、各个击破? 7、注重细节业务知识、及时完成、坚持不懈、避免闲聊、收妥资料、 耐心做事、不可议论上司、不可言而无信? 8、用于创新日本东芝公司的创新第二节 培养职业情商? 一、认识情商 ? 职业素质是从事某种职业应具备的基本素质， 包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业 情绪等。 ? 职业情绪就是职业情商，是从事某种职业应 具备的情绪表现，他的高低直接决定和影响 其他职业素质的发展，进而影响整个职业生 涯发展。一、认识情商? 情商（EQ）1991年美国耶鲁大学心理学家 彼得.塞拉维和新罕布什尔大学的琼.梅耶首 创的。 ? 包括四大项，18小项自我情绪觉察能力 自我情绪管理能力 人际关系觉察能力 人际关系管理能力二、EQ对人生和事业的作用? IQ高的人并不见得会一定成功，而EQ很高的人 则必定成功。 ? 轰动全国的女研究生被拐卖案 ? 震惊全国的马加爵事件三、提升职业情商? 1、心态修炼工作状态、工作表现、工作态度、工作信念? 2、思维方式修炼――生气时跑三圈工作方式上培养积极的思维方式 处理与同事的关系要有同理心思维三、提升职业情商? 3、行为修炼罗杰.斯密斯的故事 工作行为要以目标为导向 工作行为要以结果为导向? 4、习惯修炼? 阿丑的忠告 ? 第六枚戒指个人素质测试 （情绪稳定性测验）请在每题后的a． b． c选项上将符合你情况的划勾。 ? 1．有能力克服困难：a．是的； b．不一定； c．不是的。 ? 2．猛兽即使是关在铁笼子里，你见了也会惴惴不安： a．是的； b．不一定； c．不是的。 ? 3．如果能到一个新环境，你要： a．将生活安排得和以前不一样; b．不确定； c．和从前相仿。 ? 4．在一生中，你一直觉得你能达到所预期的目标： a．是的； b．不一定； c．不是的。 ? 5．在小学时敬佩的老师，到现在仍然令你敬佩： a．是的； b．不一定 ； c．不是的。个人素质测试 （情绪稳定性测验）请在每题后的a． b． c选项上将符合你情况的划勾。 ? 6．不知为什么，有些人总是回避你或冷淡你： a．是的； b．不一定； c．不是的。 ? 7．你虽善意待人，却常常得不到好报： a．是的； b．不一定； c．不是的。 ? 8．在大街上你常常避开你所不愿意打招呼的人： a．经常如此； b．偶尔如此； c．从不如此。 ? 9．聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在你身边高谈阔论： a．仍能专心听音乐； b．介于a、c 之间； c．不能专心听音乐。 ? 10．无论到什么地方，都能清楚地辨别方向： a．是的； b．不一定 ； c 不是的。个人素质测试 （情绪稳定性测验）请在每题后的a． b． c选项上将符合你情况的划勾。? 11．你热爱所学专业和所从事的工作： a．是的； b．不一定； c．不是的。 ? 12．生动的梦境，常常干扰你的睡眠： a．经常如此；b．偶尔如此； c．从不如此。 ? 13．季节气候的变化一般不影响你的情绪： a．是的； b．介于a 、c 之间； c．不是的。个人素质测试 （情绪稳定性测验）题目得分 abc 1 210 2 012 3 012 4 210 5 210 6 012 7 012 8 210 9 21010 11 12 13a 2 2 0 2b 1 1 1 1c 0 0 2 0个人素质测试 （情绪稳定性测验）? 17---26分为 A; 13---16分为B; 0---12分为C。 A情绪稳定。你的情绪稳定，性格成熟，能面对现实。通常能以沉着 的态度应付现实中的问题，行动充满魅力，能振作勇气，有维护 团结的精神。有时也可能由于不能彻底解决一些生活中的难题而 强自宽解。 B情绪基本稳定。你的情绪有变化，但变化不大，能沉着应付现实生 活中的一般性问题。然而在大事面前，有时会急躁不安，不免受 环境支配。 C情绪激动。你情绪激动，容易产生烦恼，通常不容易应付生活中遇 到的各种阻碍和挫折，容易受环境支配而身心动摇，不能面对现 实时，就会常常急躁不安，身心疲乏，甚至失眠等。要注意控制 和调节自己的心境，使自己的情绪保持稳定。四、职场需要团队精神? 团队精神:是大局意识、写作精神和服务精 神的集中体现，包括与别人的沟通交流能力 和与人的合作能力。 ? “世界上没有不需要团队配合而成功的人。 时代需要英雄，更需要伟大的团队。” ――马云沟通能力测试1.你刚走进办公室，你的一位同事，悄悄地跟你 说:“老板找你。”你会怎样应对？A．认为他在搞恶作剧。 B．主动找老板询问是什么问题。 C．马上向他打听。沟通能力测试2.你所在部门只有一个提升机会，上司没有把这个 机会给那个好像条件比你好的人，而是给了你。 上任第一天，你如何对待那位曾经的竞争者？ A．打听他的QQ号或者他经常进的聊天室，以不 知情的方式和他聊天。 B．不会找那个人，就当什么也没发生。 C．请同事们吃饭，并向他同时表示你的诚恳。沟通能力测试3.如果你是部门主管，发现你的下属经常早退, 工作业绩有明显的下降，你会怎么办？A．定制度，早退罚款。 B．每天在下班前，开个小例会，直到大家觉 悟为止。 C．找那些爱早退的人长谈，找出原因。沟通能力测试4.当你看见自己的亲友或邻居为一些琐事而争吵 时，你会怎么处理？ A．问清原因后加以劝解。 B．在一旁观看，并防止意外发生。 C．不闻不问，让他们吵。沟通能力测试5.你的异性好友的追求对象邀请你一起吃饭。第 二天，你的好友反复追问你谈话内容，你会怎 么办？ A．轻描淡写，淡化主题。 B．只字不提。 C．给好友提一些合适的建议。沟通能力测试第1题:A : 1 B: 3 C:: 2 第2题:A : 2 B: 1 C:: 3 第3题:A : 1 B: 3 C:: 2 第4题:A : 1 B: 2 C:: 3 第5题:A : 2 B: 1 C:: 3沟通能力测试13～15分:你有良好的与人沟通的能力，当有困难的时候，你总 是有办法，因为你懂得如何表达自己的思想和情感，从而进一步 获得别人的理解和支持，保持了同事之间、上下级之间的良好关 系。在现实社会中你同样可以做得很好。 9～12分:你已经在处理问题的时候暴露出了一些不当之处。当你 遇到沟通障碍的时候，也很想解决问题，但是方法就没有那么得 当了。你经常采用直接的、赤裸的方法，虽然真诚有余，但效果 一定不佳，你还是处事灵活一些吧！虚幻和现实是有差距的。5～8分:你需要赶紧提升自己的沟通能力。你的沟通技巧比较差， 常常让人产生误会，而自己还浑然不知，给别人留下不好的印象， 甚至无意中还对别人造成伤害。有时你无法准确地表达或者根本 不屑表达自己的想法和观点，这可不太好。思考与讨论阅读： 国内外部分知名企业择贤标准P232语言智能 （Linguistic intelligence） 是指有效的运用口头语言或及 文字表达自己的思想并理解他人， 灵活掌握语音、语义、语法，具备 用言语思维、用言语表达和欣赏语 言深层内涵的能力结合在一起并运 用自如的能力。他们适合的职业是： 政治活动 家，主持人，律师，演说 家，编辑，作家，记者，教师等。数学逻辑智能(Logical-Mathematical intelligence ) 是指有效地计算、测量、推理、归 纳、分类，并进行复杂数学运算的能力。 这项智能包括对逻辑的方式和关系，陈 述和主张，功能及其他相关的抽象概念 的敏感性。他们适合的职业是：科学家、 会计师、统计学家、工程师、电脑软体 研发人员等。空间智能( Spatial intelligence ) 是指准确感知视觉空间及周周 一切事物，并且能把所感觉到的形 象以图画的形式表现出来的能力。 这项智能包括对色彩、线条、形状、 形式、空间关系很敏感。他们适合 的职业是：室内设计师、建筑师、 摄影师、画家、飞行员等。身体运动智能( Bodily-Kinesthetic intelligence ) 是指善于运用整个身体来表达思想和 情感、灵巧地运用双手制作或操作物体的 能力。 这项智能包括特殊的身体技巧，如平衡、 协调、敏捷、力量、弹性和速度以及由触 觉所引起的能力。他们适合的职业是：运 动员、 演员、舞蹈家、外科医生、宝 石匠、机械师等。音乐智能( Musical intelligence ) 是指人能够敏锐地感知音调、旋律、 节奏、音色等能力。这项智能对节奏、音调、 旋律或音色的敏感性强，与生俱来就拥有音乐 的天赋，具有较高的表演、创作及思考音乐的 能力。他们适合的职业是：歌唱家、作曲家、 指挥家、音乐评论家、调琴师等。人际智能( Interpersonal intelligence) 是指能很好地理解别人和与人交往 的能力。这项智能善于察觉他人的情绪、 情感，体会他人的感觉感受，辨别不同 人际关系的暗示以及对这些暗示做出适 当反应的能力。他们适 合的职业 是：政治家、外交家、领导者、心理咨 询师、公关人员、推销等。自我内省智能(Intrapersonal intelligence) 是指自我认识和善于自知之明并据此 做出适当行为的能力。这项智能能够认识 自己的长处和短处，意识到自己的内在爱 好、情绪、意向、脾气和自尊，喜欢 独 立思考的能力。他们适合的职业是：哲学 家、政治家、思想家、心理学家等。观察自然智能（Naturalist intelligence） 是指善于观察自然界中的各种事物，对 物体进行辩论和分类的能力。这项智能有着强 烈的好奇心和求知欲，有着敏锐的观察能力， 能了解各种事物的细微差别。他们适合的职业 是：天文学家、生物学家、地质学家、考古学 家、环境设计师等。
更多搜索：
赞助商链接
All rights reserved Powered by
文档资料库内容来自网络，如有侵犯请联系客服。