传魅族将裁员千人：官方称全是末位淘汰裁员传魅族将裁员千人：官方称全是末位淘汰裁员石来运转百家号传魅族将进行千人大裁员凤凰网科技讯（作者/刘正伟）3月29日晚间消息，PingWest品玩今天援引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超1000人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。有魅族公关表示，今年与去年的裁员情况大体相同，为“不超10%的末位淘汰裁员。”这也就意味着将要裁员的消息是属实的。对此，凤凰网科技也求证魅族科技高级副总裁杨柘，杨柘表示，“是的，造谣是需要付出法律代价的。”值得一提的是，早在2017年那次裁员的时候，人数就已经达到了千人规模。当时魅族相关负责人也表示：“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。”但事后有内部人士告诉凤凰网科技，那次的裁员实际比例超过30%。经历那次大裁员之后，如今魅族科技总人数不到4000人。过去的2017年是魅族的变革之年。线下关店、多名高管离职，在两次大的组织架构调整之后，魅族品牌旗下去年下半年推出的PRO 7系列也被指发力高端失败，销量低迷。该机上市仅四个多月，官网价格已经从起初的2880元降到了1999元，第三方平台售价甚至不足1600元，成为2017年最大的跳水王。2017年6月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族科技在去年12月11日晚间又下发全员邮件，发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知。在这次调整中，魅族成立了三个事业部：海外事业部、配件事业部以及电商事业部。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。石来运转百家号最近更新：简介:一名和众位石友探讨景观石的景观石界小学生作者最新文章相关文章魅族裁员超千人，比例高达25%：15周年黄章再出山_中国经济网――国家经济门户
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精彩图片推荐传魅族将裁员千人：魅族裁员真相究竟是什么？
2017年6月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族科技在去年12月11日晚间又下发全员邮件，发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知。在这次调整中，魅族成立了三个事业部：海外事业部、配件事业部以及电商事业部。
经历这多次调整之后，销售等核心部门领导人开始直接向创始人、CEO黄章汇报，黄章也在继负责魅族品牌的产品设计和定义之后，又把魅蓝的也接管了过来。魅族今年将要推出的15周年梦想机15 Plus便是由黄章本人亲自打磨。
在加入魅族科技之前，杨柘曾打造了三星的&心系天下&、华为&爵士人生&、TCL&剑胆琴心&。加入魅族之后，他为魅族提出了&惟精惟一&的品牌理念。简单来说就是魅族要坚持只做精品，主打中高端市场，让魅族重回魅族，不去迎合。
根据杨柘此前所透露的数据，魅族在2017年总出货量接近2000万台，全年实现盈利。
传魅族将裁员千人：魅族总部大楼新Logo
近期魅族科技位于珠海的总部大楼开始了新一轮办公室整修，把篆书印章风格的&惟精惟一&Slogan 挂在了总部大楼墙体和公司前台大厅。
愚人节当天，网易云下架周杰伦作品登上热搜，微博评论区一片哀嚎，不少爱之深责之切的网友假...
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机情秀公众号传魅族裁员千人，魅族：基本操作，基本操作传魅族裁员千人，魅族：基本操作，基本操作科技富能量Plus百家号3月30日，不知道哪里来的小道消息说，魅族又要裁员了，人数规模大概是在1000人左右。魅族对此表示，是和去年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。在2014年以前，魅族一直都一苹果为标榜，遵循着一年一旗舰的风格，一年只更新MX系列的产品线，随后魅族进行了多轮融资并一改一年一款手机的风格，2014年发布7款产品，2015年发布6款产品，销量也从440万台一跃超过2000万台，同比增长350%。最新的魅蓝S62016年的魅族更是激进，连续发布了14款产品，然而全年销量只同比增加200万至2200万台，没有完成2500万台的目标。2016年年初，黄章罕见亮相魅族年会，提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标，魅族随后启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。这些措施也初见成效，2016年的魅族实现了扭亏为盈。2017年初，魅族再次传出裁员消息，媒体称裁员幅度达25%，估计有1000人。不过魅族方面表示仍旧在10%左右。根据魅族公布的2017年数据，魅族+魅蓝2017年总体出货量接近2000万台，销售额超过200亿元，较去年有所增长保持健康稳定的盈利。通过末位淘汰机制以及战略调整下，魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。然而2017年的魅族的销量并没有太大的增长，基本上是在原地踏步。2017是魅族沉寂下来，自我反省的一年。就在这一年，魅族科技创始人黄章宣布重新出山打造梦想机，迎接魅族15周年。同时回归后的黄章也在产品、品牌、营销、渠道以及组织架构上进行了一系列调整。对于此次媒体报道的裁员千人传闻，魅族方面表示仍旧是和去年一样的末位淘汰，比例不超过10%。经过此轮的末位淘汰之后，黄章打造的梦想机也即将发布，有关魅族15的真机谍照我们也看到了，连18：9的屏幕都没有，我为魅族捏了一把冷汗还是期待一下魅族16吧本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。科技富能量Plus百家号最近更新：简介:一个有趣、有料、有Big的科技自媒体作者最新文章相关文章传魅族将裁员千人 如何评价此事？- 百度派
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传魅族将裁员千人
传魅族将裁员千人 如何评价此事？
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魅族现在发展不怎么样，面临改革的发展，所以需要把一些闲人踢出去，所以近日，有消息称，国产手机厂商魅族将裁员千人。针对此事，魅族方面回应称，将采取和去年一样的末位淘汰制来进行裁员工作，具体会减...
魅族现在发展不怎么样，面临改革的发展，所以需要把一些闲人踢出去，所以近日，有消息称，国产手机厂商魅族将裁员千人。针对此事，魅族方面回应称，将采取和去年一样的末位淘汰制来进行裁员工作，具体会减少多少人尚未明确，但整体比例不超过10%。提起“魅族”和“末位淘汰裁员”就不得不提一个人——黄章。资料显示，黄章最开始只是一个专业的粤菜师傅，和电子、手机等并无任何关联的职业，但因为他对于电子产品的热爱，使他不放弃钻研。很快他就开始在MP3行业崭露头角。到2002年底，inlp3闪存论坛上出现了一个以ID“全能国货”发表的帖子，介绍了一个即将诞生的产品品牌—魅族。也是从这里开始，黄章创办魅族，开始专攻MP3领域。此后魅族开始开发手机，建立粉丝沟通渠道，在电子行业风生水起。直到2010年，黄章宣布退出公司的日常管理。至于原因，有网友爆料称，早年间，雷军曾经以投资人的身份接近黄章，后者毫无戒备的把魅族的整体理念到开放流程毫无保留的介绍给前者。不久后，雷军创办了小米，小米起初的口号和手机初期的miui系统和魅族颇为相像，二者因此决裂，黄章颇受打击，离开魅族。爆料的真实性有待探讨，在日，魅族公司宣布董事长黄章重新出任CEO一职。2014年和2015年，魅族激进扩张，这一策略也引发了一系列问题。2015年魅族净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元。总结，2016年，黄章提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标。也就是从这时开始，魅族启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。所以这就是裁员为了提高发展的质量。
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3 月 29 日晚间消息，PingWest品玩今天援引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。魅族虽然贯行淘汰制度，但也不排除由于公司入不敷出，...
3 月 29 日晚间消息，PingWest品玩今天援引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。魅族虽然贯行淘汰制度，但也不排除由于公司入不敷出，盈利情况非常悲观导致无奈举措的可能。魅族，是智能手机厂商魅族科技有限公司的简称，成立于2003年3月；是一家国内外知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于向消费者提供国际一流性能和品质的电子产品，并立足于中高端市场。& & & & & & & & & && & & & & & & & &近期，有消息称，魅族将进行大规模裁员，裁撤人数将超过1000人，占员工总数的四分之一。这则传闻在网络上引起了热议，魅族官方则表示，采取的是末位淘汰制，整体比例不会超过10%。近日，一份疑似黄章回复的公司内部邮件被曝光。黄章在邮件中表示，网络上流传的魅族裁员至1000人的新闻是假的。& & & & & & & & &&& & & & & & & & & & &早在 2017 年那次裁员的时候，人数就已经达到了千人规模。当时魅族相关负责人也表示：“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。”但根据事后有内部人士声称，那次的裁员实际比例超过30%。经历那次大裁员之后，如今魅族科技总人数不到 4000 人。& & & & & & & & && & & & & & & & & &魅族面临如此大规模的裁员，公司盈利情况已经非常明显，虽然公司内部一再否认，但魅族当下情况已岌岌可危。
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近几年手机行业暗潮汹涌酝酿变局，曾经的巨头公司诺基亚、摩托罗拉、黑莓、HTC、索尼等厂商销声匿迹，中兴、酷派、联想也日益消沉，这似乎在述说一个恒久不变的竞争法则“物竞天择适者生存”。3月29日晚间...
近几年手机行业暗潮汹涌酝酿变局，曾经的巨头公司诺基亚、摩托罗拉、黑莓、HTC、索尼等厂商销声匿迹，中兴、酷派、联想也日益消沉，这似乎在述说一个恒久不变的竞争法则“物竞天择适者生存”。3月29日晚间消息，PingWest品玩今天援引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超1000人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。在手机领域魅族算是元老级别的厂商，起起伏伏这么多年之后，魅族是会打个漂亮的翻身仗，还是最终难逃出局下场？这几年，魅族存在感越来越低了随着互联网时代的兴起，小米、魅族、酷派、华为等国产手机厂商也强势崛起，而历经几年奋战之后有人含恨消沉、也有人独领风骚。其中，魅族对于很多手机用户来说，是一个清新脱俗的手机品牌，它以自己独特的设计语言和风格，赢得一大票忠实魅粉。只是，现在的消费者已经不太看重情怀而更看重性价比，手机销量是业内公认话语权的代表。据魅族公布的数据：2015年魅族手机总销量突破2000万台，同比去年增长350%，其中魅蓝系列手机总销量超过1000万台，但红极一时的魅族手机营收与净利润并不理想。魅族财务数据显示：在2015年度，魅族实现营业收入168.01亿元，月实现营收70.02亿元，净亏损则分别为10.38亿元、3.04亿元。一路走来，魅族的市场占有率与存在感已经越来越低，曾经叱诧国内手机行业第一梯队的魅族怎么了？一来，近两年魅族的产品线有点混乱，而且魅族、魅蓝分拆后产品研发明显变少。2017年，正是全面屏时代正式开启之时，但魅族却没有跟上这一时代趋势。此外，魅族旗舰Pro7被称之中国产2017年度最失败的机型，销量和口碑全面崩溃，而传说中的MX7也并没有发布。与2016年的声势浩大相比，魅族在2017年比较安静。2016年魅族发布了14款新机，同时也开了十几场发布会和演唱会，而2017年以来，魅族和魅蓝仅有6款新机面市，无论是魅族还是魅蓝品牌，新机发布的频率降低，发布产品也少了。二来，2017年魅族人事调整频繁。继魅族科技在魅族、魅蓝、Flyeme三大事业部成立之后，近日魅族发布《关于公司中心级组织架构调整及人员任命的通知》，这是魅族半年内进行的第二次组织架构调整，新增了海外事业部、配件事业部，并将原有电商业务部升级为电商事业部。魅族的团队打造看似蓄势待发，可是从网友爆料的消息来看，在不久前魅族事业部销售副总裁褚淳岷离职，而他所带领的销售团队中大部分员工也将离职，另外在褚淳岷之前，魅族事业部副总裁潘一宽早在9月初便已离职，魅族是整装待发还是苟延残喘，人们不得而知。三来，随着小米的再度崛起以及华为在低端机领域的发力，千元机市场的竞争将会越发激烈，魅族品牌的生存变得更加困难。第一手机界公布的2017年11月千元机销量排行榜显示：华为畅享7 Plus排名第一，与小米旗下的红米系列形成了激烈的竞争关系。另外，OPPO和vivo这两大智能手机厂商凭借着庞大的线下门店，在国内千元机市场同样占据优势。而曾经在千元机市场名列前茅的魅族手机则已风声渐下。
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魅族他们的制度好像就是末位淘汰制度，就是说在你在上班的期间，需要认真努力，如果你在排名靠后将会进行裁员，对于他们的也是一种激励员工上进的手段吧。　近日，有消息称，国产手机厂商魅族将裁员千人。...
魅族他们的制度好像就是末位淘汰制度，就是说在你在上班的期间，需要认真努力，如果你在排名靠后将会进行裁员，对于他们的也是一种激励员工上进的手段吧。　近日，有消息称，国产手机厂商魅族将裁员千人。针对此事，魅族方面回应称，将采取和去年一样的末位淘汰制来进行裁员工作，具体会减少多少人尚未明确，但整体比例不超过10%。提起“魅族”和“末位淘汰裁员”就不得不提一个人——黄章。资料显示，黄章最开始只是一个专业的粤菜师傅，和电子、手机等并无任何关联的职业，但因为他对于电子产品的热爱，使他不放弃钻研。很快他就开始在MP3行业崭露头角。到2002年底，inlp3闪存论坛上出现了一个以ID“全能国货”发表的帖子，介绍了一个即将诞生的产品品牌—魅族。也是从这里开始，黄章创办魅族，开始专攻MP3领域。此后魅族开始开发手机，建立粉丝沟通渠道，在电子行业风生水起。直到2010年，黄章宣布退出公司的日常管理。至于原因，有网友爆料称，早年间，雷军曾经以投资人的身份接近黄章，后者毫无戒备的把魅族的整体理念到开放流程毫无保留的介绍给前者。不久后，雷军创办了小米，小米起初的口号和手机初期的miui系统和魅族颇为相像，二者因此决裂，黄章颇受打击，离开魅族。爆料的真实性有待探讨，在日，魅族公司宣布董事长黄章重新出任CEO一职。2014年和2015年，魅族激进扩张，这一策略也引发了一系列问题。2015年魅族净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元。2016年，黄章提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标。也就是从这时开始，魅族启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。
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一个企业真的有点做不下去的时候。裁员也是理所应当的事情吧，而且企业里面不养闲人，每年进行一下测评，然后达不到要求的人可以裁掉的。而且魅族这几年真的是越来越差了，大家也是有目共睹的。3 月 29 日...
一个企业真的有点做不下去的时候。裁员也是理所应当的事情吧，而且企业里面不养闲人，每年进行一下测评，然后达不到要求的人可以裁掉的。而且魅族这几年真的是越来越差了，大家也是有目共睹的。3 月 29 日晚间消息，PingWest品玩今天援引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。有魅族公关表示，今年与去年的裁员情况大体相同，为“不超10%的末位淘汰裁员。”这也就意味着将要裁员的消息是属实的。对此，凤凰网科技也求证魅族科技高级副总裁杨柘，杨柘表示，“是的，造谣是需要付出法律代价的。”值得一提的是，早在 2017 年那次裁员的时候，人数就已经达到了千人规模。当时魅族相关负责人也表示：“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。”但根据事后有内部人士告诉凤凰网科技，那次的裁员实际比例超过30%。经历那次大裁员之后，如今魅族科技总人数不到 4000 人。过去的 2017 年是魅族的变革之年。线下关店、多名高管离职，在两次大的组织架构调整之后，魅族品牌旗下去年下半年推出的PRO7 系列也被指发力高端失败，销量低迷。该机上市仅四个多月，官网价格已经从起初的 2880 元降到了 1999 元，第三方平台售价甚至不足 1600 元，成为 2017 年最大的跳水王。2017 年 6 月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族科技在去年 12 月 11 日晚间又下发全员邮件，发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知。在这次调整中，魅族成立了三个事业部：海外事业部、配件事业部以及电商事业部。
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3月30日凌晨消息，针对媒体报道的将裁员千人的消息，魅族方面表示，是和去年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。2014年和2015年，一向以小而美著称的魅族进行了多轮融资，并一改...
3月30日凌晨消息，针对媒体报道的将裁员千人的消息，魅族方面表示，是和去年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。2014年和2015年，一向以小而美著称的魅族进行了多轮融资，并一改一年一款手机的风格，2014年发布7款产品，2015年发布6款产品，销量也从440万台一跃超过2000万台，同比增长350%。不过激进扩张策略带来了后遗症，2015年魅族净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元，净资产总额-16亿元；2016年魅族连续发布了14款产品，全年销量只同比增加200万至2200万台，未完成2500万台的目标。对于此次媒体报道的裁员千人传闻，魅族方面表示仍旧是和去年一样的末位淘汰，比例不超过10%。经过此轮的末位淘汰之后，黄章打造的梦想机也即将发布，黄章能否重塑魅族，拭目以待。在末位淘汰机制以及战略调整下，魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。2017年2月，魅族科技创始人黄章宣布重新出山打造梦想机，迎接魅族15周年。同时回归后的黄章也在产品、品牌、营销、渠道以及组织架构上进行了一系列调整。我觉得魅族裁员可能是为了精简人员，减少在人工上的投入，从而增加收入。
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