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2016校招百度美团360机器学习岗面试经历
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3秒自动关闭窗口美团网上测评通过后是在南京大学进行的面试，一共三轮。每一轮都有三到四题的手写代码，还是很变态的。
链表与数组的区别
post get区别
覆盖与重载的区别
排序两个 冒泡
字符串转整形
整形转字符串
数组中重复次数最多的整数
hashmap hashset hashtable介绍
tcp/ip的通信过程 三次握手 四次挥手
继承相关问题
线程与进程
死锁现象的举例
数组中第一次出现重复的那个
二叉树的遍历方法 前序的两种写法 递归和非递归
三面boss面
一个数组分两半左边加起来的和与右边加起来的和相减的值最小，找到那个位置
一根棍子折断两次，可以组成三角形的概率，和组成等腰三角形的概率
六个石头，五个一样只有一个不一样，用天平最少次数找出来
最后一轮面试后等通知最后没等到，呵呵。南京地区的竞争太激烈，对于我一个外地的来说太难了。。
第一次技术面试-美团一面
第一次技术面试，开启了金九银十的找工作生涯。
计算机研究生---后台开发岗位
面试题目：
1.自我介绍
2.手写程序-字符串逆序输出
3.集合-你了解的集合有哪些？分别简要介绍？hashma...
美团面试，面一次，累一次
找工作，不容易啊，跑来跑去的，问题是，面试还不是很顺利。记得，那天要去参加美团的笔试，自行车坏了，同学也要去面试，自然借不到车了，于是就提前一个小时，从学校走去中大，话说，那天还是挺热的。
嗯哼～2017美团点评前端面试（一年工作经验）
美团目前也是在大量的招人啊～～当时参加的是美团打车部门的面试（一年工作经验以上的），部门技术栈vue，后台就是node，一面通过，等了两个小时面试二面，然后通知我回去等消息，一般这样就是挂掉了，毫无疑...
http://www.jianshu.com/u/b997cd1b6a9d
开发职位或许没有之前如此火爆，但是只要你有真才实学，找个较好的工作还是比较容易的。如果你是...
昨天进行了美团的后端开发工程师的面试，不幸倒在了二面，现在把面试中问到的一些题目整理下，继续笔试面试去。
1、在纸上写代码（判断一个链表有没有环）
2、说出怎么找出循环链表的入口...
机会总是留给有准备的人
一 基本知识
解释下装饰器和生成器的作用以及用法
类的知识点，类与对象，三个输出
HashMap...
记录在美团实习遇到的问题以及自己的思考和解决方案等。
MAC使用起来是真的舒服啊=。=
一个普通应届本科生毕业生的美团面试经历：
先介绍下16年美团的校招流程吧，网申，笔试，三轮技术面试，谈薪资发offer。
9月16日在美团网申，19日笔试，笔试题目我感觉较难吧，当时选择题有1/4...
没有更多推荐了，在 Boss 直聘上就跟美团的市场经理说几句就让我去面试，筛选机制是什么样的？-土地公问答
在 Boss 直聘上就跟美团的市场经理说几句就让我去面试，筛选机制是什么样的？
在 Boss 直聘上就跟美团的市场经理说几句就让我去面试，筛选机制是什么样的？
不靠谱！！！！！！！极其不靠谱！！！！！！！这个app任何人不需要认证都可以发布职位！！而这些职位可能根本就不存在或者不是这个公司的人在招！！如果是真的在招聘最好在面试之前给公司打一个电话确认一下！！！现在的骗子越来越多，BOSS直聘上面未认证的招聘信息根本就不可靠！！！谨慎面试，平安一生！！！——————————————————分割线——————————————————突然多了几十个赞同，原来是大家都在关注李文星事件。回想起之前写下这个答案就是自己亲身用BOSS直聘去做了一些不是正大光明的操作才知道原来这么不靠谱的。去年应聘了一家科技公司，进去之后因为岗位的领导刚好休假，于是同事就让我先帮他们做事。工作的内容就是在BOSS直聘上注册号填写假的招聘信息，什么华为腾讯百度随便填，招聘的人都是程序猿一类的。刚开始我还好奇难道可以随便在上面发布信息？而且还可以在以百度HR的身份发布一个信息之后立马更换马甲变成腾信HR发布信息。更没想到的是，这些招聘才发布没多久就有很多人来咨询。而那个公司的套路是：来咨询的人一旦上钩，就让他们加qq或者微信，加完之后聊天增加信任感之后就引导那些特别期盼着想找一份工作的人点开一个链接去注册，同事告诉我这个环节要告诉前来咨询的人说这是HR招聘必须填写的内容，信息上传系统后再通知应聘者。然而……这些都是为了这个公司app 的注册量。在这个公司比较久的员工深谙其中的套路，一天可以通过这种方法加几百个好友来注册，而我遇到很多应聘的都说已经注册过了，也就是说他们热情满满地投了一份简历，以为手机那一头的真的是什么BAT的HR在和他说话，然后他们满怀期待按照这个HR的指示去点完链接后，去投另外一个公司的简历结果还是让他去点链接……可以说真的很坑了……在经历过两天的工作后，我通过BOSS直聘忽悠了几百人，迫于当时不知道公司的真实情况导致我做了这件错误的事情还让这么多人被我忽悠，真的很抱歉。不知道现在那个公司是不是还是这样，反正，我工作两天后，就从那个公司辞职了。
对方这个“明天或者后天来面试”的回复，有没有觉得稍微草率了点？boss直聘，理念非常好：剔除不必要的招聘节点，让boss和应聘者直接面对面，等线上沟通爽了，再线下约谈——这就是招聘的o2o。在你现在这个场景中，请注意以下问题：1、跟你谈的已经不是boss，而是“市场经理”——也许你正在经历的是一次“未经公司授权的招聘”或者是“根本不存在的招聘”；2、即使对方是市场经理，也勉强可以。问题是：正在跟你联系的，究竟是“市场经理”本人，还是他授权的一个助理小妹？——网络交流的风险就是：你永远不知道正在和你聊天的是什么。3、正规的面试通知一般都会有“电话确认＋邮件通知”，用了boss直聘后，对方只要打一句“来面试吧”，就能让你屁颠屁颠过去——本来，招聘方“通知面试”就是一件几乎零成本的事情，现在更省事了……然而，对于应聘者，却是大大降低了体验。原本就不正规的招聘流程，变得更不正规了。4、“明天或者后天”，连个具体时间也没有，要么对方真的很闲，要么对方认为你很闲，她可能跟每个应聘者都是这么说的。最后谈一下boss直聘这个app。什么是boss直聘？一个是“boss”，一个是“直”，再一个就是“必要的线上沟通”，而非仅仅是“要一个微信＋来面试吧”就完事，然后该不正规还是不正规。综合起来就是：老板亲自抓招聘，跟应聘者线上聊聊，有感觉了，再约出来见见，改变以往那种“层层报，层层过目，层层批”的模式——如果不能很好地引导招聘方去按这个游戏规则走，这款app还是前路漫漫。我很认同boss直聘的理念，我相信绝大多数应聘者也一定都很认同，并希望这款产品越做越好——而这款产品最大的瓶颈，恐怕就是：老板究竟会不会亲自出马？会不会不经意间放大“招聘方随意性过大”的问题？毕竟，原本狭隘的用人观不会随着一款app而改变，原本随意的招聘流程更会借着app而变得“更随意”——一扇门开了，远方的客人来了，远方的贼也来了。当然，指望一款app来规范用人单位行为，的确要求高了，但是“打印机可不仅仅是打印”。同时，我们至少希望能跟真正的boss对话，而不是“原有的招聘节点一个都没省，只是方便了招聘方通知面试”。
以下都是个人观点,不代表MZGF（木智工坊）作为HR我来说说使用感受，总结出来可以用一句话表达：很新颖，沟通障碍确实降低很多，但是同时也降低招聘的正规性，让应聘者和用人单位集体随意。说一下是我的观点：第一：对于企业而言，真的不可能每个使用BOSS直聘的公司都是老板自己登陆账号聊天，所以一般应聘者沟通的对象还是企业的HR或者招聘经理，我想应聘者在这点上应该都是明白的（比如我们公司就是我在处理和沟通）。这就和其他招聘网站在沟通对象上没有本质区别。第二：如果我没记错的话，招聘企业在注册BOSS直聘的时候只要填写企业信息和拍照上传一张名片就可以通过审核，我想就算需要大量企业入驻来展示需求的旺盛，怎么样也需要在审核上让企业提供营业执照。如果我是个人或者保险机构或者真的传销组织，这样的审核机制就太容易通过了，质量不高的入驻企业对BOSS直聘在长久看来不会有利。第三：目前开放的版本在PC端发布招聘信息，在手机端进行沟通，PC端有无沟通功能我不是很清楚，是否付费才可以完全开通。其实沟通效率还是很低的，不可能像微信一样时时沟通，我目前的使用习惯也是上班和下班两个时间段打开软件回复信息。第四：在手机上回复信息要做到格式正规比起PC端真的要花费更多的时间。所以就会像上面的答案写到的面试时间不准确，给应聘者的感觉太随意。我想无论作为企业还是应聘者，一场面试的正规性和专业性不是坐在面试桌上才开始体现的。企业和应聘者传达的每一个细节都直接展现着以上两点。我想：专业的约面试电话和标准的面试短信和邮件在应聘者心中真的会对企业增加好感。正式的沟通信息传递真的会增加面试的到面率，这一点上多数小公司的HR其实是很头疼的。当然不是说BOSS上面的应聘不能变的正规，只是变正规的成本变的更高了，人都是偷懒的。我只是一个小HR，希望BOSS更好，我很敬佩敢于改变行业现状的团队和公司。OVER
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你好，请问上海的产品你面了吗
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