违法发包雇员受伤,谁该担责 劳动合同不给签,要怎么索赔?
今天是五一劳动节,为提高劳动者的维权意识,本报记者特意向象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法,结合案例,与大家说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。
□通讯员 罗艺 徐如霞 记者 陈嫣然
违法发包雇员受伤,这个责任谁来担
陈师傅是名架子工,工作时不慎从架子上摔落,导致双腿骨折,支出医疗费达15万元。由于赔偿费用一直没有着落,陈师傅遂将包工头老罗、业主单位某水泥公司、施工单位某建设公司诉至县法院,要求三方承担连带赔偿责任。
庭审中,各方对老罗挂靠施工单位,以施工单位名义与业主单位签订合同,实则自己为实际施工人的情况均予以承认。
老罗认为他并非雇主,叫陈师傅前来搭建架子的是张师傅,之前的工程都是老罗以承包方式交由张师傅完成,自己不应担责。张师傅表示,之前承包方式确实是这样操作的,但这个工地工程量少,所以自己没有承包,考虑到和老罗认识时间长,就找陈师傅来帮忙做工。
由于老罗没有证据证明其将搭建架子工程包给张师傅完成,关于张师傅是真正雇主的主张没有被法院采信。
●法官说法:法院审理认为,业主单位作为发包方,明知老罗系实际施工人,不具备相应的施工资质,仍将案涉工程发包,具有选任失当的过错,应承担20%民事责任。施工单位在庭审中认可老罗借用其名义签订施工承包合同,其出借资质的行为对市场经济秩序和公共安全构成潜在威胁,且本身为相关法律所禁止,具有过错。施工单位既将资质出借,则对整个工程的安全负有监管义务,其未就现场安全尽到足够监管义务,亦应承担20%民事责任。老罗作为雇主,未尽到指挥管理、保障安全的义务,对于原告在施工过程中遭受的损害,具有重大过错,应承担50%民事责任。而原告陈师傅具有完全民事行为能力,对于工作的危险性和自身安全应当尽到足够的注意义务,故应承担10%民事责任。
劳动合同不给签,员工索赔双倍工资
2015年9月,55岁的老陈开始替象山某公司收鱼货,当时双方未就合同的相关事宜进行商谈,也未签署劳动合同,只是口头约定了年薪85000元。在老陈替该公司兢兢业业收鱼货的时间里,却并未准时收到每个月的工资,有时甚至间隔好几个月。
2016年8月,老陈提前向该公司总经理郑某表示一年期满后将不在此处继续工作,并多次讨要拖欠工资。11月,郑某终于将最后一笔工资支付给老陈,但累计金额只有76000元,离约定年薪还差9000元。
老陈就未签订劳动合同、拖欠工资行为向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委认为双方不存在劳动关系,驳回原告的申请。2017年1月,老陈向象山法院提起诉讼要求被告支付劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资款。
●法官说法:虽然原、被告之间并无签订劳动合同,但并不等于双方之间不存在劳动关系。认定劳动关系,可从工资的发放记录、有无存在考勤、工作证件、服务证、招工登记表、报名表等来确定。象山法院根据双方提供的相关证据,认定双方存在劳动关系,劳动关系存续期间为日至日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”据此,被告尚应支付原告双倍工资不足部分为:85000÷12×(12-1)=77916元,加上拖欠的工资9000元,合计86916元。
劳务介绍有风险,急着找工作需谨慎
老周是一名泥水工,2016年4月,他经人介绍到一家劳务服务公司商谈赴澳门从事建筑工事宜。半个月后,该公司要求老周缴纳赴澳门从事相关劳务押金8500元,老周不疑有他,当天便全额支付了押金,也拿回了该公司出具的收款收据凭证。
又过了两个月,老周的“澳门之行”却不见动静。不免心急的他再次上门找了该公司,该公司告诉老周有些手续尚未办妥,让他放心,顺便给他签了一份承诺书,承诺一星期以后肯定会通知他上班,要不然就退还押金8500元,如逾期未退,另补偿经济损失300元。但一周后,该公司并未按约支付相应款项。在多次上门催讨押金无果的情况下,老周在2016年12月底将该劳务服务公司告上法院。
●法官说法:本案中,老周到劳务服务公司找工作并支付押金,目的在于让该公司为其介绍并提供赴澳门从事相关劳务活动的机会,该公司则意在促成介绍后收取相关报酬。因此,双方当事人系被告向原告提供订立合同机会的媒介服务,原告老周支付相应报酬的居间合同关系。现在,老周为获取该公司的服务已向其支付押金8500元,而该公司未履行承诺内容,老周主张该公司退还押金并补偿经济损失于法有据,予以支持。
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劳动合同到期不续签，赔偿应该怎么算?
摘要：劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿?有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
　　到期后，用人单位和劳动者需要再次签订。除了劳动者不同意续订这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿?有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
　　到期后，用人单位不同意继续签订书面的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗?
　　&首先，到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：
　　其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面到期时，双方均同意终止固定期限的书面，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　其二，用人单位与劳动者签订的固定期限期满的，用人单位不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　其三，在双方签订的固定期限期满的，劳动者不同意续订，但除用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
　　根据《法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在期满后不再继续签订的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。&
　　经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算?
　　&经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《法实施条例》第二十七条、法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。
　　怎么算经济补偿
　　经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限&月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。&
　　如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益?
　　&用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：
　　其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。
　　其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
　　其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。&
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做销售，有些不签劳动合同的么
我有更好的答案
　　依据劳动法律的规定，用人单位自用工之日起，一个月内应和劳动者签订劳动合同，否则，就是违法行为。　　做销售，也应该签订劳动合同。
采纳率：85%
来自团队：
当然有，看你信不信你们公司喽。我是壹为EIWI，我爱为人民服务。
不签没保障
看你们老板了
其他4条回答
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企业不给签劳动合同，你该怎么办？
企业不给签劳动合同，你该怎么办？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
很多小企业在聘用时存在违法操作的行为，比如试用期时间过长、不缴纳社保、存在用工歧视等问题，当然不签订劳动合同也令是令很多求职者头疼的事情。那么企业不愿签订劳动合同时我们该如何维护自身权益？
张丽今年4月从外地辞职回家，不就便通过招聘会找到了一家用人企业，双方约定好试用期时间和转正后的事宜后，张丽就准备上班了。一个月的试用期过去了，公司领导并没有说明合同的问题，张丽觉得可能是自己上班的时间比较短，领导想要再考察一下，便安心的工作下来。可是三个月后张丽纳闷了，自己的工作做的很好、领导交代的问题都完成了，而且约定的实习期也结束了，为什么还不与自己签订劳动合同。于是趁着中午吃饭的时间，张丽将自己的疑问偷偷的资讯了公司同事。据同事说，她来公司三年了，从来没听老板提过签订合同的事情。可没有合同如何保证自己的权益呢？于是张丽果断的从这家公司辞职了。
对于像这样不给签劳动合同的用人单位还有很多，就徐州而言，大多数的私人企业都没有合同这一概念，这也给用人单位和劳动者发生纠纷后，劳动者的维权造成了很大的难度。为此日新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
不过一般来说，很多劳动者还没有相关的意识。虽说国家《劳动合同法》对不签订合同的行为有相应的规定，但对于劳动者来说，需要耗费大量时间和精力的维权并不是那么容易的事情。而且还有人存在这样的担忧，行业的圈子就那么大，如果自己因为不签订劳动合同的原因将用人单位告上法庭的话，会不会给自己以后的求职造成不好的影响。因此很多人会选择忍气吞声默默的将苦果吞下。其实这样的侥幸并不应该存在，从近期发生的因为不签劳动合同而将用人单位告上法院的案例来看，法律还是维护劳动者的利益的，只要你在规定的时间内申请仲裁，就得得到法律的支持维护自身的权益。
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欠工资不给，去劳动局了，劳动局怎么处理？工资要的回吗？没有签合同交社保存档
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如题，有四个月的工资，每次去要要不就一天推一天，说公司没钱他也没办法，公司其他员工从去年12月就没发了，他还只了4个月，手里有录音还有短信，这能当成在他那里上班的证据吗？如果劳动局让给他还是不给该咋办？欲哭无泪呀！
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小鱼币2990经验值3354魅力值-1人气值394
和你那些同事联合起来一起到劳动局去告，希望比较大
人生一场戏 何必太认真 生旦净末丑 统统扮一回
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去劳动局填表，就有人处理，很简单，但是你要在厦门呆着，准备做证人，
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要有证据，如厂牌，以前的工资单等。有录音有短信就更好了，去劳动局告应该有用。
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回 楼主(被风干的鱼) 的帖子
找劳动仲裁吧，虽然同情楼主遭遇，但还是得告诉楼主，别乱找工，没签合同的很多都没保障，被坑了，是赖自己还是赖别人？？？
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回 沙 发(AstroBoy)的帖子
别提那些同事了，他们一个个老油条，都待公司不想走了，都说公司会发工资，还等着呢
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回 4 楼(chenjunqi)的帖子
唉，是家人。跟他说他还自以为聪明说要的回来，结果还是去劳动局了，我都想抽他，真是自己作死
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没签劳动合同，也没交社医保，我能弱弱的问你一句：要是有发生什么事情，千万别怨天尤人。
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打电话问一下12333，或去劳动仲裁。
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我也遇到没合同没社保的，什么都没有就上老劳动局告去了，一样告下来了
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可以去找劳动监察呀，我记得厦门晚报上有他们的电话，哈哈哈，好像是5110656~（；д｀）ゞ
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回 楼主(被风干的鱼) 的帖子
工作了四个月没签劳动合同？你要发财了！
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谢谢大家，劳动监察大队已经联系我了，相信不久就可以解决啦！
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