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2008年6月，夏先生在一家猎头公司引荐下，到某IT公司应聘程序经理一职。经过几轮面试，该IT公司向夏先生发出了offer，并在offer中注明了夏先生的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、基本待遇等。
公司允诺： “凡在当年度12月31日前结束试用期的正式员工，公司将会随最后一个月工资发放相当于两个月工资的年度服务奖金，以此形成每年 ‘14薪’的薪酬结构。”
夏先生对此很满意，便按照offer上约定的时间开始了工作。
但是在2008年12月的工资中夏先生并没有发现IT公司所谓的 “14薪”，得到的解释是，虽然offer中有这样的说明，但是基于公司创业初期的成本考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这一部分薪酬，同时在与夏先生签订的劳动合同中也已将这部分规定删去。
该公司认为，无论是从时间还是效力上看都应以劳动合同为优先，因此，公司不应当再支付多余两个月的工资。夏先生对公司的解释不满，遂申请劳动争议仲裁。
当offer中的内容与劳动合同不一致时，应以哪个为准？
什么是offer？
Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。
仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工作出承诺时，这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。
通常情况下，用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。但是形成劳动关系后，仍然需要双方签订一份经合意约定的劳动合同，劳动合同关系才算完整。
所以，offer与劳动合同都属于具有法律效力的法律文书，不同的是，offer受民法、合同法规范，而劳动合同则受《劳动法》、 《劳动合同法》以及其他劳动法律法规约束。
offer与劳动合同的关系
一般情况下，offer中已包含了部分劳动合同约定的内容，如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等，与劳动合同通常会有内容上的重叠。
当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定不同于offer的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于offer.
例如，用人单位在offer中说明员工李某的职位为技术经理，而劳动合同中又约定李某的职位是技术主管，那么用人单位与李某都应该按照技术主管这一职位去享有和履行各自的权利与义务。
另一种情况，offer中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力，而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。
如果用人单位并未明确约定offer的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。
相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。
本案中，IT公司在与夏先生签订劳动合同时，并未事先说明offer将在合同签订后失去效力，因此，夏先生主张 “14薪”的要求应该得到支持。
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ASIC/FPGA offer @Intel,Qualcomm,Juniper,Cisco,Ti
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作也算告一段落了，面对周围大多数小伙伴转码的现实，我还是毅然决然的决定坚守自己热爱的硬件，结果还算满意，也希望自己的面经能帮到一些人吧。先自我介绍一下背景吧，本人Berkeley的eecs Meng，方向是digital sy和computer architecture，本科无实习。我找工作的方向很广，从后端的physical design到前端的ASIC/FPGA design再到verification，下面面经也会具体介绍每个岗位的要求与面试内容。
. From 1point 3acres bbs
Offer：Cisco, Juniper, Qualcomm, Intel, Texas Instruments
Reject: Apple, Oracle, Nvidia, Sandisk
Other: Google, Arista, Micron,Facebook
1.Apple： 他们家我一共面了四个组，因为是按组招人，所以理论上可以面很多次，但问题是如果你onsite了，后面的组不会再给你onsite，因为他们已经有了你第一次oniste足够多的feedback，所以不会move on至少我是这样被坑的
ASIC Design: 这是我第一个onsite screen，所以非常紧张，导致最后血崩。面了一道bit manipulation，游客，本帖隐藏的内容需要高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。 因为那时候没有准备充分，所以很多题都没有回答得很好，面试官给了巨多hint才勉强答出，第二天被告知不match，但hr很好地居然给我match了第二个组
FPGA Design：其实非常match的组，因为本科研究生的时候做了很多FPGA的proj，所以期望值很高，两轮phone考的都是很基本的general asic/fpga 面试题，asic.io上基本都有，因为是phone screen所以基本概念和简历问的比较多。
phone完两周（不忍吐槽apple效率）给了onsite。 onsite一共九轮，一轮45-60 minutes绝对是一场拉锯战。apple的onsite的面试应该是我面的公司里算是很难的，一个简简单单的resume上的点，他可以不停地follow up，直到把你问傻。还有就是他们居然还考了我perl/python scripting, 也属于意料之外。其他的题也是很难，都是大的design题，比如如何设计一个recrusive的algorithm用最少的hardware module实现，然后如何用pipeline，parallel，time-multiplexing去优化,平衡trade-off。最后manager还考了一道fpga partition里data的transfer的问题，完全不会orz，有两人问了很多c++的OOP和linked list准备过leetcode应该不难。虽然有5-6轮面的很好，但一个月后还是不出意外地收到了拒信
SOC Physical Design: 因为本科方向是physical design并发了一篇7nm的paper，所以也收到了Apple PD 的onsite screen。应该说面的很顺，主要聊我research的paper，面试官也非常感兴趣，然后问了一下crosstalk，clock/power gating的点，再问了cmos，linked list的题目就放我走了。过了几天feedback就positive了，但问题来了，Apple hr内部是不沟通的并保持相对独立，在PD onsite前审我的材料时发现我已经onsite过一次，可能有1-2个negative feedback让他们最后了给我onsite的inivitatiin，让我也非常郁闷，但也只能move on了
SOC Design Verification: 也是很无语，是我Apple里最想去的组，因为可以学到很多programming和computer architecture，但也是PD一样的原因最后不了了之，他们内部HR运作实在是混乱。这几次折腾后Apple最后再也没理过我呵呵。。
2.Oracle: 又是一家非常郁闷的公司，因为在我面完他们就大规模地裁员了，所以我觉得虽然面试很顺利但没有一个组给offer应该是内部的原因（只是找借口orz）
Switch ASIC: 游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
SOC Verification: DV组，面的纯软件，从linkedlist，BST, String，stack/queue 到一些简单的DP/Design（count stairs combinations/snake game design）。因为面之前把leetcode easy/median常见题都刷了几遍，所以都不难。都不是很复杂的算法题，但DV 还是要确保你的programming skills是有优秀的，不然每天写码还是很吃力。也问了一些SystemVerilog的例子，但因为我说我没有很深入研究过，他们也表示理解，放了放水。Manger也半聊天半问题，还问了一下经典的puzzle题（也是很奇葩）
SPARC Firmware/OS: 游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
Oracle 过了很久说没有match，所以不move on了，但那时候他们SPARC/Solaris已经开始裁员了，然后我面的也都是和SPARC/Solaris相关的组，所以感觉还是因为内部裁员的原因。说实话，这次Oracle裁员基本已经给SPARC/Solaris 画上了句号，他们hardware以后也不会怎么招人，已经进入维护和衰退的阶段，毕竟除了oracle自己没人用他们的server了。不建议再投他们家。
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
3.Nvidia：一家2016年底大红大紫的公司，股票直接涨的飞起。自己也是很看好很喜欢他们做的GPU产品，所以第一个学期也是着重准备了他们的面试。给的是ASIC Design/Verification. 但phone面完大概知道其实Nvidia面的基本都是纯software的题，design不怎么找新人，进去一般都是直接用C++做verification，因为那时候leetcode没怎么刷，所以非常的血崩。
phone round1: 非常程序化的面试，题目都不难，FSM/Data hazard/OOP/Verilog/C/C++,去glassdoor看一下发现他们每年的题都八九不离十 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
phone round2: 这一轮很晕，问的三道经典算法题，也是很醉，上来reverse linkedlist，然后写完说可不可以用recursion，我直接一边拖住他一边网上抄了，勉勉强强move on。。第二题是circle linkedlist，怎么找起始位置，也是原题，没见过肯定不会做。最后一道count stair combinatins，其实就是Fibonacci series，我说了Fib还没说完，他就说OK了，面得一身虚汗，感觉software那时候太薄弱，已经招架不住。. 1point 3acres 璁哄潧
Onsite: 一共六轮好像，应该说很坑，因为我感觉他们问的题很多面SDE才会被问道，很多题hardware里我那时候觉得根本不需要知道。
round3：第一个印度小哥，上来就说you should be very confident with C++. 然后就是悲剧的开始，第一题还好，怎么用linked list写一个stack/queue的data structure，注意add在开头就行不然很慢。第二题是Leetcode的原题Search in Rotated Sorted Array II，没做过，一脸懵逼地看了他十几分钟。最后还问了一道Minimum Size Subarray Sum
。 都是leetcode里偏难的题目，那时候直接献给了他我的膝盖。. From 1point 3acres bbs
round4：一个美国的nerd小哥，完全不理你，给了一道BST的题让你去写，然后全程自己在玩电脑，也不看我，导致最后完全慌了。后来想想也还好，就是写一些BST的traversal已经如何去delete node分多种情况，然后还怎么去balance， AVL tree的一些知识点，都学过，但因为他不理你不给你feeback，所以导致很崩溃最后
round5：面了两轮纯software，我已经开始怀疑人生了，双手合十希望下一个linkedin上写hardware manger的能给我一些硬件题，调整一下状态。但崩溃的是他上来第一句话，也不看简历，还是good with C++,right？let's start. 内心很拒绝，但他面的还好，就是一些pointer的题，但很多follow up很诡异，比如virtual function有什么缺点，我真是见了鬼了知道有什么缺点，还让我举例子为什么他可能会不好。最后看我被虐得太惨，给了我一道FSM的题，我因为精神已经错乱，虽然答对，但都反了一些低级的错误被他指出，又一个strong negative。
round6: 因为知道自己前面基本无望，所以也无所谓了，这个manager还算客气，问了一道大的design/verification题，游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
round8： HR, 简单聊了聊process和我的expectation，一些behaviour questions，因为知道面跪，所以也没什么好谈的，三周后收到拒信。
Nvidia其实面完我很责怪自己，为什么知道他们会着重问c++（phone interview就看出来了他们的风格），我也没有好好刷leetcode，面的题事后回想起都是可以做的很好的，那之后，我把leetcode easy/mediumi和常见的hard题都刷了一遍，自此sw的题也再也没有翻过船。虽然很遗憾，但也算是为后面的面试铺了路知道了自己需要加强的方向。. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
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4.Sandisk: 一家自己根本不想去的公司，因为做的是memory，我自己觉得会很无聊很底层，所以也只是抱着去玩玩的心态去面了，面的应该说很好，但估计他们看出来我死鱼的心态，所以最后拖着一直不给结果，一个月后一个reject。
phone：Resume，聊他们的产品，我也没怎么听明白，到时间了就给我schedule了onsite
round1: 问我mosfet的三个region，早就忘了，直接给个Idk，面试官看着我心里都好笑，后面的题目都还好，很简单，都是一些logic gate的知识，怎么用nand/nor 做xor/xnor。还有些demorgan 的运算忘了
round2: 第二个是个ucla的校友，问了我一些很简单的C++题然后就带我去吃饭了，食堂装修不错，但汉堡又硬又不好吃，impression比较差
round3: 是他们的大boss，一个台湾女的，超级的严肃，全程问题，也不给你feedback，冷的不行。游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 155 才可浏览，您当前积分为 0。
round4: 电面我的engineer，人很好，讲了很多我的projects，resume，然后也是问了最基本的verilog/circuit 题目，秒答
round5: 好像问了asynchronize/synchronize的reset的问题，问的很细，还叫你block diagram画出来说区别和优缺点，其他的题也都还好
round6: 一个黑人大叔，很友善，问了clock gating的两种design方法，和怎么detect rising/falling edge, 和一些logic gate的circuit实现，最后聊了聊就送我出去了。
1. Intel: Intel 前前后后也面了三个不同的组，两个因为地理原因我把它们拒了，感觉Intel虽然对中国人卡的蛮严这些年，在加上他们的hiring freeze，要拿到offer也是蛮不容易的一件事情
Intel Standard Cell Design: 组在Oregon，一个印度manager约的phone。先是介绍他们的hiearchy，说他们在work on 7nm的standard cell libary，游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。 发邮件把他们组拒了哈哈. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
Intel Microprocessor Design/Verification: 是很晚收到的一个面试，他们组做的是Xeon processor 的DDR memoery interface的verification和design，应该说很感兴趣，但location在遥远寒冷的boston。游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
Intel FPGA IP design: 其实是Altera前几年被Intel收购了。他们核心的产品当然是FPGA，我也非常感兴趣，manager很奇怪是linkedin联系我的问我要不要面试，也不给我具体什么position，虽然最后拿到offer但整个process非常不专业
phone: 大boss和我聊了简历，和他们组干的活，应该说从后端到前端都做，所以onsite会考量我具体胜任哪个position。基本都是resume related follow up问题，到点了就schedule onsite
onsite： 一共五轮，可以说是最水的onsite没有之一，全程弱智题，然后做完就聊天-google 1point3acres
round1: 大boss again，问了很多CTS的东西以及怎么insert buffer/inverter去修delay，然后还是一些基础的logic gate 的设计题不难，第三题是BST，最后一题是怎么用FF判断轮盘的顺/逆转向，网上都有. 1point3acres.com/bbs
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round4: 一个有着浓郁咖喱味的印度哥哥，问了FF是怎么用circuit实现的，磕磕绊绊的说出来后，followup怎么确定circuit里的setup/hold，想了想还是答出来了
round5: 一个中年国人大叔，非常nice，全程国语交流，面完几道很简单的题后，就让我给他聊简历，听完他说很impressive。。但说他们组可能更后端一点，让我考虑清楚
Intel还是一个不错的公司，就是待遇真的很差，我知道的基本都在90k左右的base salary，非常的standard。. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
2. Qualcomm： 纯网申，给了一个digital hardware (entry level)的面试，组里面做的是用FPGA做5G 的test platform，本人也很感兴趣，因为5G和手机芯片 Qualcomm一直是市场巨无霸
phone: 一个senior engieer面的，面的应该说还蛮难，第一道题还是 setup/hold 的变种题。第二题很深， 是multi-bit domian crossing 和FIFO，以及各种情况下的fix 方法。面完一周给san diego的onsite
onsite: 一共五轮，Qualcomm在san diego应该说是工业支柱的感觉，campus超级大也非常的fancy，关键是南加的天气实在是太完美
round1: 组的manager，很和蔼，全程就是一道design 题，Qualcomm所有的题感觉都是他们自己project里遇到的问题，所以网上很难找到对应的题型，好像问了关于complex number multiplication的题目，然后要求你用minimized的hardware去实现，绞尽脑汁想出一个solution，manager看了看也还满意，带我去了下一个room
round2: 一个中年印度大叔，基本是聊简历问问题，游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
round5: 是面我phone的小哥，上来直接给我一张纸，上面写了一大道类似LFSU的题目，具体google一下然后理解了就很easy。接着问我FIFO里gray code 怎么programme，写个algorihtm，因为proj做过所以也没问题，最后的最后问了一下one-hot/binary encoding孰优孰劣
Qualcomm一周后发了offer，给的也很不错，但就是因为妹子在湾区工作所以没办法忍痛decline了，这两年Qualcomm也在慢慢的恢复，不像前几年一直freeze搞得很尴尬。这个组感觉是hw sw一半一半的构成，所以还是可以学到很多hw/sw的东西，感兴趣的同学可以试一下 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
3. Texas Instruments: 校招给的面试，前前后后一共三个月，效率堪忧。TI一直是Analog/mixed signal 的行业标杆，这两年接受了Iot的业务，也是发展迅猛的不行。总体感觉他们面试很behaviour
campus screen: career fair后一天给了个面试，基本就是问简历，然后问你怎么团队合作，很水，完全没考technical questions，过了一周schedule了second phone interview
phone screen: 形式很奇怪，是用cisco的webex，然后让我用ppt给他们讲我做的proj，两个manager同时面，因为他们都是做physical design的，所以也主要围绕我的PD 的paper问问题，实在没东西聊了就挂了电话，全程基本都是我在扯，他们在听，非常的奇葩，但feeback还是很positive
onsite: onsite很诡异，开始给我的是Texas的组的onsite，我死活不满意因为知道他们硅谷有分部，所以hr帮我去reschedule onsite，这一等就是一个半月，最后还是安排了santa clara的onsite面试. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
round1: 也是问简历，介绍他们组是干什么的，好像是给tesla做芯片的，具体不是很熟悉，但跟IO有关。一个字，水。。。. more info on 1point3acres.com
round2: 一个国人大叔，游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
当天晚上就给了口头offer，其实总体还是不错，但做的东西还是很mixed-signal，和自己的方向不是很相关，以及公司特性就是anolog 为主，所以担心职业前景，最后还是decline了
4. Juniper Networks: 自己非常喜欢的network的公司， 跟cisco是行业里最大的竞争对手，虽然他们的ASIC group规模不大，人也不多，但都是很smart的people非常的有经验。传说是平均工资给的最高的硅谷公司，设施也非常的fancy，总之给我的impression非常的高 大 上。我是通过伯克利spring的career fair，然后hr给了asic 的manager，最后拿到的电话面试，职位是ASIC verification
phone screen：大boss面的，上来问了一道不难的Fib series，开始给了recursion和O(n)的解，但他要我再快一些，我说log(N),但死活想不出来了，他说fine没有关系就下一题了，第二题有点忘了，就是一道leetcode 题，在data stream里找median，感兴趣的同学可以看一下leetcode，应该室友原题的，最后答得还算满意，直接给了onsite
onsite: onsite一共五轮，每轮都是非常detail的软件题目，面完虽然很累感觉明显高出了正常面试的要求，但因为之前nvidia血的教训，软件知识储备还是很不错这次
round1: 一个亚裔，上来显示问我proj里fifo怎么设计，然后开始软件题，reverse linkedlist，bit manipulation， 然后用queue去处理一个switch的processing，从来没见过和学过network的知识，后来想了一下还是给出了最优解.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
round2: 一个黑哥哥，非常的严肃，上来一道硬件design 题，然后还是怎么用最少的hardware去优化，其中设计很多去观察data pattern去imize，事后回想去还是很巧妙。然后就是systemverilog，SVA，UVM, C++, OOP Concepts，问得很杂，但都不是很深，学过应该都答得出来
round3: 一个印度小哥，上来显示怎么find unique number，用xor，leetcode原题，然后还有cache coherency/Round Robin arbiter design。 问完就是一堆UVM的题目，非常的难，还要结合network的知识，以及static/automatic在SV里运用，还有fork join的三种类型。. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
round4: 小manager，问了很多computer architecture的点，branch predication/MEOSI/Pipeline/cache, 然后还有很多BST的easy/median题目，最后过了一遍C的pointer，就结束了. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
round5: phone的大boss，看我很累，就放了放水，介绍了一下juniper的产品和工作life balance以及我的expectation，就送我出去了
最后juniper给的package也是非常的好，base加bonus也超过13万了，还有股票signon relocation，但最后还是和cisco的比较中放弃了juniper，很可惜，不知道自己会不会后悔
5. Cisco: 最后决定取得公司，录得是他们的data center swith组，做ASIC design, ASIC verifcation and FPGA emulation, 我喜欢的原因是不同的project phase会去做不同的活，所以基本做完整个前端都可以很熟悉，非常的全能，也比较符合我的特点。纯属网申，因为career fair hr和我说hardware engineer 不招国际生，所以一直没有考虑进我的list，最后拿到也是很意外。他们家的特点就是没有onsite，但用他们自己的cisco webex，类似skype的软件，然后share 你的screen给他们写code
round 1：ASIC director面的，他应该是data center 硬件组的老大，非常的牛x，先是聊了一下简历，扯了扯伯克利（他也是伯克利毕业），然后开始，第一题就是用mux实现各种logic gate，很简单，第二题还是各种bit manipulation，leetcode上做一遍就没事，最后一题是怎么在一堆数里找median，不难，想一想就没事. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
round2:&&就一到题，要求用verilog写 systemveriog verify，游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览，您当前积分为 0。
Cisco去年裁了很多hardware的员工，说是在转型，我也不知道去cisco是不是合理，但他们data center的业务还是很大的一个支柱，觉得短期也不会有什么问题，给的package很梦幻，base 122500还有很多bonus signon relocation，以及1.5的overtime fee，加在一起第一年可能有17/18 万，最后还是决定从了。
这都是一些没有面完，或者联系过就没有继续的公司，也有一些坑爹公司
1. Google: 找人内退的hardware position，很少听说google招hardware，但其实他们也是做得就是需求量不那么大而已，最后因为实在太慢，面了一次后就和hr说了句抱歉不面了，因为那时候cisco juniper ddl快到了
2. Facebook: 面的也是他们data center的infrastureture组，hr打了一次电话说去match，就再也没理过我.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
3. Micron: 签完cisco后来约我design verification的面试，最后也是直接pass了，虽说是家做memory的公司，但听说待遇比大多说硬件公司都要好，大家可以试一下
4. Arista: 一家很新的network的startup，最近一直在和cisco抢地盘，但公司真的很差劲，面了两轮screen，最后说不sponsor 好，我内心一个大写的呵呵
大概就是那么多了，虽然现在是software工作遍地的年代，如果你还想留在硬件，也不是没有机会，虽然我不能代表大多数，面试的机会也可能是因为伯克利的牌子的缘由，但多多提升自己software/hardware的知识储备还是很重要的，需要了解的可以私信我，我也非常乐于帮助大家，也希望打击都有不错的去处。good luck
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software你只要会一个C++, Hardware 你要C++, FPGA, ASIC, system design, physical design..scripting等等等等等东西。而且硬件对新人不友好，我一个刚毕业的你要求我这么多全部搞得透彻？然后工资还没有software 高，这就是现实。
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software你只要会一个C++, Hardware 你要C++, FPGA, ASIC, system design, physical design..scripting等等 ...
分析得很对
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LZ很厉害啊！不仅整个flow每一块都熟悉，面的还都是大公司！. 1point3acres.com/bbs
ps。UCLA校友过来沾沾好运。。。。。
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CONG!. 1point3acres.com/bbs
LZ很厉害啊！不仅整个flow每一块都熟悉，面的还都是大公司！
ps。UCLA校友过来沾沾好运。。。。。
谢谢！也祝你顺利
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楼主大神啊，全flow都能面
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楼主大神啊，全flow都能面
谢谢！现在硬件越来越接近软件了不过。。
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楼主我也在找硬件，可是一家面试都没有，简历都石沉大海。因为我在美东上学，是因为地理原因还是因为简历原因呢。楼主能不能给点建议
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楼主我也在找硬件，可是一家面试都没有，简历都石沉大海。因为我在美东上学，是因为地理原因还是因为简历原 ...
地理位置，简历和学校可能都有因素，硬件岗位少，所以简历筛选得很严
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感谢lz分享，要学习一下lz自我调整的能力！
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ICong 发表于
01:32. 1point 3acres 璁哄潧
感谢lz分享，要学习一下lz自我调整的能力！
谢谢一起努力
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楼主真的是厉害！也感谢楼主分享，给我等搞硬件的人一些希望
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iEason 发表于
楼主真的是厉害！也感谢楼主分享，给我等搞硬件的人一些希望
谢谢也祝你顺利
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楼主神人，实力好强。 知识面这么广，太让本**羡慕了
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楼主厉害！我也是想做硬件，现在美本大三，研究生想申Berkeley。未来发展方向感觉和你很重合。可以求一个联系方式详细聊聊吗？谢谢！
我貌似没有权限发私信。。方便的话可以私信我你的微信吗
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楼主厉害！我也是想做硬件，现在美本大三，研究生想申Berkeley。未来发展方向感觉和你很重合。可以求一个联 ...
你好，已留言
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楼主神人，实力好强。 知识面这么广，太让本**羡慕了
谢谢谢谢，一起努力
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地理位置，简历和学校可能都有因素，硬件岗位少，所以简历筛选得很严. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
谢谢楼主，我现在NYU研二马上毕业，还在海投简历。楼主可以留个联系方式吗？
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羡慕楼主， Cisco 和 Juniper也是我很想去的公司
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谢谢楼主，我现在NYU研二马上毕业，还在海投简历。楼主可以留个联系方式吗？
没问题，已发私信
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// TODO Howard 11/3/2015
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sbtn.innerHTML = ' 回复发表中... ';
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sbtn.setAttribute('bordercolor', sbtn.style.borderColor);
sbtn.style.background = '#C7C7C7';
sbtn.style.borderColor = '#8B8B8B';
var form =
// --product--
var isValid = fastpostvalidate(form, null, 0);
if(!isValid) reoverBtn();
return isV
// --product--
// --testing--
//setTimeout(function() {
// var isValid = fastpostvalidate(form, null, 0);
// if(!isValid) reoverBtn();
//}, 2000);
// --testing--
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