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人事管理系统软件大全
概述：人事管理系统主要是帮助人力资源工作者的软件，让更多人力资源者们尽心的用于企业的人力资源职能管理跟管理决策，保持企业的持续高效运营。目前常见的人事管理系统有一凡人士管理系统、企业通人事管理系统、AH人士管理系统等，这类软件都是操作方便快捷，具有查询功能、报表功能、打印功能、安全功能、数据备份与恢复功能，可以提高企业的管理效率，有兴趣的朋友可以来下载使用。更新： 08:15:48
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我是一个人事助理，这样的情况我应该怎样进行绩效考核，具体软件公司要采用何种绩效考核方式更适合
人事争议:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
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地区：广西 |解答问题：40548条
1.从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。rn（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就能够完成，则进行流程化分析，从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织训练，可用组织训练的次数、组织参加训练的人次、训练中发放手续的数量等量化指标对其进行衡量。rn（2）工作质量维度。例如撰写文稿，质量不过关就需要修改或者重写，能够用重复撰写文稿的次数来衡量工作质量。rn（3）工作效率维度。将考核中常用的“及时性”这一空泛的指标转化为延迟次数。对某项工作商定一个合法的时限，在该时限内未完成，即认为工作效率不达标。rn2、明确考核准则。对所确定的各项考核指标，设定明确、可依据的考核准则，商定具体的数量、完成时间要求及减分准则，给绩效考核提供依据。例如，对“组织安排训练”这个指标的考核准则，明确要求相关负责部门每月25号前组织一次安全训练，而不是以往的“按时组织训练”。rn3、建立量化记录体系。设计工作日志和部门主管评价表格，以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理，为绩效考核提供较为客观的支持，在肯定程度上减少主观因素对考核实施的影响。rn希望以上建议对您有所帮助，如果想更详细的了解，您能够私信我或者去人力资源专家——华恒智信官方网站查看成功案例。
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在宁波北仑区大港昆仑山路一家博泰磨具厂上班，从七月中旬干普工到十一月初转工种电焊工，从11月工资成月五千八小时26天班加班另算，11月工时是25.5天68小时1.5倍加班发4199元，找过公司人事财务说扣我的绩效一半具体多少没说。按之前公司承诺的算起来有6000左右，现在少这么多还没有普工工资高呢。像这情况该怎么处理找谁讨公道呢？
你好，你可以通过劳动局监察部门或者解决此事，但是，对于您的诉求需要有的支持。
我是劳务派遣制工作人员，是不是应该拿到单位的绩效工资，合同上说三个月的试用期，试用期后同工同酬，现在工作都满一年了，单位也没说法，做一样的工作，单位在编人员工资是我们的好几倍，单位是不是违法了?我们应该怎么办?
同工同酬是规定的基本原则，单位应该执行。在现实中，有的单位没有按照劳动法规定执行，你可以提出和单位协商，如果协商不成，也可以提出，不过现实中，你要证明同工也是很难的，主要是每个人的知识、技能都可能存在差异，最好是协商解决。
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求，并要求相应，建议委托专业提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
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eHR貌似美妙的前景，让很多软件厂商和管理咨询公司纷纷开发eHR软件。目前大牌的eHR厂商不下30家，知名的不下百家。然而eHR市场完全没有想象的那么美妙，eHR产品也远远达不到客户的期望，客户在eHR厂商眼里永远都不成熟。市场的激烈厮杀让这个市场逐渐明白，eHR，就像是梦中的美妙女神，让人心旷神怡的期待，却始终难以靠近，更加难以博取芳心。实际上，eHR市场的生生死死起起伏伏让这个行业满了混乱和悲伤。过度竞争、行业不成熟（客户、人力资源管理和eHR开发商都不成熟），让美妙的行业顿时变成荒漠，能够生存就已经非常不错，而一些企业至今仍然惨淡经营，几乎没有实质性的业务，而另外一些已经关门大吉。为了生存，企业开始不负责任的对客户海吹牛皮，一些企业疯狂签单却不用心开发产品和负责人的实施，还有很多走冷门的eHR厂商，比如专门做e-learning、e-training、“下一代”SaaS超前产品的，还没有摸到客观的实质客户和收入。牛皮总归会吹破的，客户迟早会醒悟的；欺骗一次，不会有第二次机会；大厂商尚且难以胜利，小厂商生存维艰。eHR厂商，洗牌在即，生还是死？出路何在？产品小儿科现在的eHR产品，旧相识小孩的玩具一样，中看不中用，良莠不齐。不知情的人可能会非常吃惊，在eHR这顶帽子下，不同的产品之间天壤之别的差异。一些仅仅能够录入一些人事信息的小软件也号称eHR。就算不是这种软件，现在正牌大厂的产品，依然非常简单。这就是为什么竞争如此激烈的原因所在：产品过于简单，彼此也没有太大的比较优势，也就是现在eHR产品生死存亡的命门。所以，了解这一点，也就能揭开eHR的出路。eHR产品，从其生命周期来看，至少存在三个时代。第一代eHR产品是信息仓库时代。这个时代的特征是产品以信息录入、共享和输入为主，这一代的产品很少能够实现在线管理功能的，如人力资源规划、绩效评价，其方式是在线下做完这些工作，再将这些信息录入系统共享和输入。在这一代产品中，报表功能和人机界面是最为关键的核心比较优势，内置大量报表，比如国家有关部门、大型企业常用表单、报表的系统会收到青睐。可惜一些厂商这一步也做不好，其报表功能总是被诟病。第二代eHR产品是业务引导时代。这个时代的产品，和上一代最大的产别在于可以在线上完成部分管理工作，如在线进行绩效评价。目前市面上常见的产品多属于此。这些产品往往会号称“固化管理流程”“提升管理水平”的原因，就在这里。因此，这一代的软件往往不会是单机版，而且BS架构的居多，实现分布式多终端实现业务管理。但是这一代产品也就是在这个地方遇到了前所未有的挑战。人力资源管理本来就没有定式，也没有固定的流程，想要在软件中实现这些五花八门的管理流程，要么是巨量的配置和极其复杂的配置，要么就是固定、死板和大量的二次开发。这一代产品的幸运之处是市场开始形成气候，一些功能在线完成展现出了非常好的效益。这一代产品是下一代产品的重要基础。eHR的曙光绝对不是在第二代产品，而是在下一代。这里的下一代产品，并不是用SaaS或者Ajax就叫下一代。第三代和第二代有着本质的区别。第三代eHR产品是决策支持时代。经过第一二代产品的发展，系统当中已经存储了海量数据。这一代产品和第二代的区别在于能够利用这些数据，支持管理决策。不管采用BI还是其他模式，重要的是能够支持人们进行决策。这一代的产品不仅仅能在管理人员操作下完成工作，还能告诉管理人员在特定条件下如何做。比如eHR系统可以根据历史数据，可以设计出新开的工厂的人力资源规划。这个时代的产品，是真正产生比较竞争优势的地方。
关于夏谷人力资源软件
夏谷软件，10余年专注于人力资源管理软件咨询与服务。已成功为翔业集团、海翼集团、永辉超市、特步、七匹狼、瑞声达、艾默生等企业提供人力资源管理信息化解决方案，是集团化与连锁行业EHR系统的领跑者。人事管理软件
人事管理软件是针对各大公司企业的人力资源部门而开发的人事管理系统，能大大减轻人事管理人员的工作压力，让其轻松处理各种人事数据。一般的人事管理软件都拥有查询，报表生成功能。下面集合了多种好用的人事管理系统软件，有需要的人事主管可以下载来使用。
人事管理软件推荐
蓝叶人事考勤管理系统是一款为企业提供考勤功能的管理软件。该软件不仅可以进行员工考勤，还可以进行人事和工资的管理。该软件适用于玩具、服装、家具、电子、五金等行业的企业。
超易人事管理软件是一款界面简洁、操作简单的人事管理系统，它的功能非常丰富并且实用，用户能够根据单据输入内容自动设置，也可以根据您的需要选择适合自己的字段进行设置。
金牛得力人事软件是一套适合于各大个公司企业使用的人力资源行政办公软件。本软件可以适用于任何企事业单位，公司，工厂等各类机构提供人力资源行政办公解决方案。
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和晟通用人事工资管理系统是一款为人事提供工资管理的软件，该软件功能丰富、界面简洁、操作灵活快捷，帮助你管理人员、工资、合同、考勤等，有效地对人力资源进行管理。
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