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各公司微信运营工资
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平均工资/月
最高工资 ￥4,500
最低工资 ￥3,300
最高工资 ￥6,500
最低工资 ￥2,400
最高工资 ￥6,300
最低工资 ￥4,100
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（共1320条，1249个公司）
微信运营面试所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交
匿名用户面试的微信数据运营实习生&-& 北京
面试未通过&&&面试感受：不好&&&面试难度：一般
面试经历：
可能因为是实习生，所以HR不怎么放在眼里。当天收到短信通知后，因为时间不妥当，所以打电话跟HR联系，连名字还没说完，就被HR一句不耐烦的“直接说重点”给弄蒙圈了。面试时间也很随意，特别嘱咐要自带简历，到了公司才明白HR的良苦用心，因为公司太小，根本没有打印机。小小空间里挤了三四十个人，HR可能要一个人当两个人用，所以怪不得在前台没有工卡进不来的时候，让我自己想办法进来，整个过程就是感觉很随意，试想面试官手里连你的简历都有，还能有多正式，一再强调自己是创业公司，但是并没有创业公司的氛围，整体感觉跟国企似的。并且公司2015年就成立了，直到今天也没啥水花，啥收获也没有，浪费了一上午的时间，公司太随意了，你们敢态度认真点么？
匿名用户面试的微信编辑运营(实习生)&-& 广州
感觉靠谱&&&面试感受：很好&&&面试难度：困难
面试经历：
公司在海珠区一个新的创意产业园内，公司办公场地宽敞，隔离还有一个自家的拳击馆，但很多场地还在装修中，环境高大上面试官对应聘者的能力要求挺高的，面试官本身应该是一位工作能力很好的人面试谈了很多，尤其与产品运营相关的东西，如果你有丰富的经验，他们是个很好的发展平台感觉自己面试表现不算太好，状态也一般，部分问题答不上来
（共373条，289个公司）
微信运营就业趋势
该职位招聘不限学历占10.65%
该职位招聘中专学历占2.02%
该职位招聘高中学历占1.46%
该职位招聘大专学历占45.02%
该职位招聘本科学历占22.07%
该职位招聘硕士学历占.11%
该职位招聘博士学历占.00%
该职位招聘其他学历占18.67%
该职位招聘不限工作经验占36.50%
该职位招聘应届毕业生工作经验占2.20%
该职位招聘1年以下工作经验占3.03%
该职位招聘1-3年工作经验占43.01%
该职位招聘3-5年工作经验占12.47%
该职位招聘5-10年工作经验占2.68%
该职位招聘10年以上工作经验占.11%
该职位招聘在0-2k薪资范围占.64%
该职位招聘在2-5k薪资范围占45.23%
该职位招聘在5-8k薪资范围占31.22%
该职位招聘在8-12k薪资范围占12.67%
该职位招聘在12-16k薪资范围占6.24%
该职位招聘在16-25k薪资范围占3.20%
该职位招聘在>25k薪资范围占.80%
微信运营热门公司工资
4条信息1&&0.0
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微信运营热门公司面试
6条信息1&&3.4
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微店是目前商家推广产品非常火热的一个平台，但是对于绝大多数商家或者卖家来说，并不了解微店开发的相关技术，也没有相关科研人员，因此，寻求第三方企业帮助，开发微店，建立一个
由于很多企业本身对微信运营不在行，加上没有运营微信的团队，他们选择一些微信运营公司进行微信商城或微信公众号的运营。而巨推传媒认为，找专业的微信运营团队或公司做运营的优势
甲方: 乙方: 经甲乙双方平等协商,就甲方委托乙方托管运营微信公众平台 (服务号和订阅号) ,在真实、充分地表达各自意愿的基础上双方达 成本项目合作,并根据《中华人民共和国合同法》的规
微信公众号托管方案微营销相比传统网络营销的传播周期更长，且不受时空限制，传播的信息可持续性沉淀带来长尾效应;同时，微营销可以精准定向目标客户，拉近企业跟用户的距离;微营销的
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根据客户需求，以微信开放平台及微信公众平台开放接口进行微信营销软件开发。目前本公司已有开发成功的企业微信营销管理平台，企业微信自助客服系统，可根据客户需求进行个性化定制
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面对市面上越来越多的微信营销策划，很迷茫的你，不知道怎么下决定的你，小编推荐可以选择赫赫有名的巨推传媒，因为他们家比较专业，在全国网络营销策托管平台来说，巨推传媒都是独
什么是小程序托管，小程序怎么托管呢？肯定有不少小伙伴很期待吧，那么下面巨推传媒小编来告诉大家。 自从微信推出小程序后，想必大家都跃跃欲试，希望能抓住这次机会。但是一研究，
不知不觉间，小程序就这样出现在了我们生活中，更有数据显示，预计2018年末，将会有超过1000W的开发者，市面将有超过100W个小程序，预计小程序将超1000亿的市场规模。无需安装、用完即走、
自从有了小程序的出现，小程序越来越多的功能给大部分人带来了不少的乐趣，目前微信官方在次对小程序的功能开放，一般企业没有技术区开发小程序，所以就找像巨推传媒这样众所周知的
微博、微信营销方案 一 微博和微信营销策划目的： 信息的传播速度超乎了人们的想象 , 微博和微信成为了全民参与度最高的量大平台。 微博仅 140字就 展现出传播的力量。 微信则是一个全民
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微信托管服务合同 2018年 5月合同书 提供技术服务合同 微信公众平台托管服务合同 合同编号 :_____________ 甲方:_______________________乙方:_____________________ 双方经友好协商, 就乙方向甲方提供公众帐
微信软文托管服务协议 甲方: 乙方: 联系人: 联系人: 联系电话: 联系电话: 经甲、乙双方友好协商,双方申明且都已理解并认可了本协议的所有内容,同意承担各自应 承担的权利和义务,忠实地履行
微信平台合作运营协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行微信公众平台托管事宜达成以下协议。双方申明，双方都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应
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请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？
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提问人：匿名网友
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请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？2请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？3你觉得你个性上最大的优点是什么？4权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解？
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新媒体运营面试会问一些什么问题
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会问你，新媒体运营、微信运营，网站推广、网络营销等。还会问些个人问题等。1、新媒体运营，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。2、通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。/3、新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，同时，它是一个宽泛的概念，是基于移动互联网，面向客户提供信息和娱乐的传播形态。4、在自媒体高度发达的时代，每个人都是媒体的参与者，也可能成为一个媒体，所以这种新媒体运营活动应运而生，并且成为一种职业。5、传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。6、而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
采纳率：75%
第一阶段：朋友微信沟通1、你学什么专业的?新闻专业、中文系、市场营销，这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子2、写过的文案发来看看软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期推送一些自己写的文，我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦3、目前底薪多少总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了……4、公积金多少有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%，公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好5、看一下xxx号(朋友管理的公众号)，最近一周的头条内容(原创文案)，然后给一个反馈，按自己理解说就行。如果什么都不懂，评价一下排版，如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱，如果懂很多，就说如何修改会更好。如果全都懂，就说我肯定比这个写得好，这么多答案，总有一个适合你6、你来了，内容能比这个强吗?强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间比如三天?一个星期?不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了7、你有什么亮点?自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进所以一定要认真对待9、你住哪里?其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了在北京1个半小时来说是正常的10、平常几点下班?潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率，互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?会，那就试试，不会，就多看多写多学习，可以面试之前先尝试写一下13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界14、把你的简历发给我，我发给总监看一寸照片，如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长结果：总监同意面试，写个文案准备要点：福利待遇、单位远近、基础能力、简历第二阶段：文案撰写因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。两天时间第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是!风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。要点：早写早改不拖沓!第三阶段：新媒体运营总监面试一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：1、身份学校等基础信息2、期望底薪及年薪3、工作经历简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!总监面试1、做一个简单的自我介绍(此时总监在认真看我的简历，以便提问)基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件?135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创!3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了?离职原因不过有：身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替，自己拿捏好再说，一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧4、为什么想做新媒体运营?我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢?5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处?最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大6、你了解我们公司吗?这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。7、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷!阅!读!量!了!8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有公众号都适用，那我们公司公众号应该怎样与之结合?这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事&=鸡汤&干货&搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和微信文章热度为12-48小时相契合。还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起公众号转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好9、拿我们公司运营的公众号来看，怎样的文章才算好文章?普通原创文章阅读量头条是10%-20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分!然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗?是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多，有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗，没事看看书，周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的11、说一说你运营这个公众号每天都干了什么(小编的一天)?发文章+解惑答疑+阅读+找热点+想创意+码字+排版+交主管审核+写工作总结12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推广暨影响力大小13、看你有一些创业经验，写了微博运营，那你微博运营时通常做了些什么?微博微信也可以是相通的，都是宣传之类的没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间，甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的!太丧心病狂了!14、手机用的那些APP?彰显专(bi)业(ge)的：知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等!有特色的：行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的，这个自己了解上班族必备：饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、微信、微博、支付宝、Google等15、我想再看看你写的其他文案一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过16、简历上写了会PS，能给我看看一些作品吗?看吧，看了又不会死17、PS会到哪种程度?会像UI那样设计吗?不会，我只会简单的排版类设计(再说我不是来应聘UI的)结果：等通知要点：新媒体行业理解、文案、工作经历、技能
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。新媒体运营面试：从小白走过必经10道题
做新媒体无非就是运营微信微博，不同的企业对自家的微信微博带的产品需求不同。可大家对新媒体也不是很专业，但是HR 总是会问道这10题。
喜欢这个岗位吗?想应聘吗?
几乎所有的企业都有自己的微信公众账号。有岗位，就必然有需要。企业新的宣传形式的改变，带动了招聘市场相关岗位的需求量。有一定的文字功底，熟悉新媒体，稍微懂点ps的，大概都能胜任这一职位。
底下是对新媒体运营的一个初步了解有没有到位。
1、请自我介绍一下。(考察面试人的语言表达能力、逻辑思维、应变能力)
2、你知道微信推广有哪几种形式?有什么具体的运营体会没有?
3、讲述你做过的最成功的项目(遇到什么困难?怎么判断数据是否正常，如何解决工作中遇到的问题。)
底下算是对专业的要求
4、你平时爱好写作吗?有没有发表过相应的作品?
5、你觉得合格的微信运营应具备什么素质?(收集资讯、策划、写作、编辑、活动组织等)
6、你觉得面试这个岗位你有什么优势?
7、用户需求/活动过程/成本如何把控?
8、你认为什么样的运营才算成功?
9、如果让你给XX做活动，怎么做?
10、你最喜欢哪个运营/推广活动?为什么说它们做的好?
来源网络 上海优就业整理
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