一个女生从来不给我点赞，但是我的说说每条访客都有她的，什么情况？是我的发小，以前关系好，现在少说话_百度知道
一个女生从来不给我点赞，但是我的说说每条访客都有她的，什么情况？是我的发小，以前关系好，现在少说话
我有更好的答案
其实你的答案早就在你心里，你看到她这么关注你，想跟她在一起，却又怕开口被拒绝。。。没有人能告诉你你表白后会是什么结果，这一步需要你自己去走，自己去承担。迷雾里是没有答案的。
采纳率：63%
这个并不能说明什么,如果一定要说,只能说明她是当你作为一个普通朋友的存在。
以前我失恋她会安慰我，而且她说：以后会让你好好了解我的
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对你有意思啊
傻子，她等你表白呢，不信你试试，一试一个准，成功了别忘发红包
可能就是默默的关注一下你
如若不说话，感情便挥发
以前我失恋她会安慰我，而且她说：以后会让你好好了解我的，
爱情的基础就是相互信任，然后达到心心相印，你对她爱的深，对自己没有信心，才产生怀疑，把自己的特长发挥出来增强信心，就无后顾之忧了。
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HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
我也要提问
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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收起小三角形
说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们HR经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的HR，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。案例一面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）面试职位：人资主管刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试...
说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们HR经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的HR，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。
研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）
今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。
面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）
面试职位：人资主管
刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧。恰好某周末接到一个培训公司的电话，面试人资主管，就麻溜化妆去面试了。
公司门面看着不错，大厅绿化很好，前台也还算漂亮，我就坐在那里慢慢等待面试，等了十多分钟，前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸，内容没有一个涉及专业内容，时间有点久远，大概记得几个题目：
1、你最崇拜的人是谁？
2、写一写你最崇拜他的理由。（至少写100字）
3、对于加班的看法。
笔试题目让我有一种违和感，但是觉得既然来面试了，就好歹面谈一下吧，再坚持一会。笔试题目提交上去，我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板，上面有他们的高层语录。
不一会有个男士带我去面试了，七扭八拐的走到一个小型会议室，面谈过程想想都想笑：
你知道X一秒吗？
知道，巴拉巴拉。（还好刚才在楼下看了一下他的介绍，瞬间觉得自己好机智啊）
那你认同把企业当做家这个理念吗？把员工当做我们的兄弟姐妹，把老板当做我们的父母。
额，认同。（为了面试成功违心一点吧）
你能为企业做出那些牺牲？我们公司的人怎么怎么样？（一堆艰苦奋斗的例子）
XXXX（我特么想爆粗口是怎么回事？）
我们就是X一秒先生旗下的公司，X先生非常……（此处省略一万字拍马屁的话）
我干笑，相当尴尬，这X一秒先生特么是谁啊。
你什么时候能来报道？
我现在还在职，（我还没有说完就被打断了）
我希望你越快来报道越好，我的职位立马交接给你，在这个企业你可以获得什么什么发展。
我交接要一段时间，周一给你回复。
没事，你考虑好，马上给我打电话。
嗯嗯嗯嗯，我狂点头。（快放姐姐走吧，吓死我了，我要肥家~~~~(&_&)~~~~）
你们知道这是哪家公司了吧？负责人X一秒先生被抓进去了，该公司底薪低，员工一大半都在负债做业务，很多人连吃饭的钱都没有。
面试公司：某生命能量公司
面试职位：人资经理
该公司的位置十分隐蔽，面试地址在某某大厦，大厦在一条大路边上，比较好找，但是正面就是一家连锁酒店，并没有所谓的ABCD栋。不得已给公司联系人打电话，告知要从某车辆入口处转到大厦背面再上楼。
走在破破烂烂的走廊里面，看着一闪一闪的灯光，我心想万一哪天加班晚归不得吓死。找到位于13楼的这家公司，这他丫不就是个居民楼吗？破旧的大门；肮脏窄小的前台，还不如楼下小卖部柜台大；走进去就是破破烂烂的培训桌椅，或者也是会议室？过道的墙壁上突出一块神坛，上面供奉着关二爷；接着往里面走，是个几平米大的小房间，一个20出头的女的让我在这里坐着等一下。
然后她去把工牌带上，拿着我的简历过来面试了，随便问了几句，然后我就忍不住问了起来：
你们公司到底是做什么的？
我们是保健品公司啊，就是把这个保健品卖给楼下老头老太太。
那公司的销售渠道是什么样子的？
我们组织老头老太太过来参加培训，然后销售保健品。
生意怎么样啊？我看这里很小的样子，要招聘一个人资经理吗？
我告诉你，其实不需要人资经理，这些事情都是我负责的。那个女孩子突然很不爽起来，翘个二郎腿，一副不耐烦的样子。
那为什么要我过来面试？
老板要我招聘的，但是没有人能通过的，看到外面那个胖女人了吗？那就是我们老板。我跟她好几年了，居然在外面招聘人资经理，要我招聘我就招聘啊，至于过不过还不是我说了算。
我们公司虽然小，但是很赚钱啊，老头老太太的钱最好骗了，这些保健品都是我们用面粉加点死不了人的东西做的。你一个硕士研究生，你也别跟我们这些初中生抢饭碗了，你就当这次面试是个长见识的机会吧。
恩，谢谢，那我走了。
好的，再见！面试通过我会打电话通知你的。（面试的女孩子突然大声对我喊道，然后看看了路过的胖老板一眼）
这个我无法评论了，求我的心理阴影面积。
面试公司：某红酒公司
面试职位：销售员
这个不是我的经历，但是我想分享一下，因为这个套路最近很流行。去面试的是一个刚毕业的男孩子小A，他女朋友跟我比较熟，找工作经常让我给做一下指导。
小A实习的时候是在房地产公司做销售，毕业后想努力多挣点钱，所有投递简历都是销售类。某天接到一个红酒公司面试电话，他就西装笔挺的去面试了。
前面都还好，问的问题都是过去的销售经验，到了最后的环节了，轮到小A提问了。
我们公司的销售渠道大概是什么样子的？毕竟我们的红酒没有名气。
你知道贵金属投资吗？我们红酒销售就是以贵金属投资的方式在运营，巴拉巴拉。
小A礼貌的说我考虑一下。
小伙子要抓住机会啊，我们这个生意前途非常好啊，巴拉巴拉！
小A回来跟我吐槽，这些公司以前都是做理财投资的，金融港附近倒闭了一大批这样的企业，这些人直接原班人马开始卖红酒了，玩的还是以前的套路。
我告诉小A，金融公司慎重进入，我面试过很多人，都是金融公司出来的，都是公司倒闭，最惨的是一个女孩子，在一家金融公司上班4个月，一分工资也没有领到，还一直夸男总监对她特别好，学到了很多东西（学到的是人体的奥秘吧，因为她什么都不会，还一直夸总监人好，动不动羞涩一笑，当时我特别想骂人，作孽的公司！作孽的负责人！）。
这个女孩子重新求职的原因是总监说她应该由更好的发展，让她出来历练历练。（此处省略一万句吐槽）
你知道有家金融公司的人全体被抓了吗？光谷国际广场B座15楼的金盛投资公司涉嫌诈骗，抓人现场网上都能看到视频。
用我悲催的经历博君一笑，也希望给你们的求职之路有点启示。总之，岗位虽好，提防是坑哦！
另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
亲，你是武汉的吗？
2016年去一家公司面试人事专员，招聘写着要求大专以上学历。去了先做一份考卷·····有点侮辱人的智商·····考的题目是2位数以内的加减法，英文字母大小写默写，找病句，把字句修改。什么鬼····我还是做了这份考卷·····做完后前台过来给我面试····接着说人事专员给我面试，和我说工资2000+，也没说什么，然后说让主管给我面试···我说算了，工资比较低····
谢谢大美女分享！赞
谢谢分享！
哈哈哈，故事都好真实不做作，么么哒
后面还有47条评论，
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&奇葩原意其实是指奇特又美丽的花，只是现在更多的有了调侃和戏谑的成分，指不按套路出牌、有个性的人或者事。&&&我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”所以我的效率一直是公司最高的，我喜欢全身心投入专注做一件事...
& & & &奇葩原意其实是指奇特又美丽的花，只是现在更多的有了调侃和戏谑的成分，指不按套路出牌、有个性的人或者事。
& & &我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”所以我的效率一直是公司最高的，我喜欢全身心投入专注做一件事的感觉，到现在也一样。
& & &说说几次印象深刻的面试经历
& && & 1.“另有他用”型
& & & &2010年2月，我刚研究生毕业回国，学得经济学，准备在青岛找第一份工作，于是去了海尔路的人才市场，转悠了3圈，没看到一个心仪的企业，心里还嘀咕牛逼的企业都去哪里了，那会脸皮还没像现在这么厚，也不懂主动搭讪，估计一个女生实在看不下去了让我去她们公司展台前，然后开始了
& & &HR：毕业为什么没选择留在外面回来了
& & &我：我喜欢中国（说完我自己都觉得不相信）
& & &HR：看你是学经济学，国际贸易懂吗？比如FOB CIF CRF
& & &我：（把书里的东西背了一遍）
& & &HR：英语怎么样？韩语呢？日常交流怎么样？
& & &我：英语一般，韩语比英语好点，TOPIK五级。
& & &HR：我们公司5天后会和一家韩企谈项目合作，这样你回去收拾一下，明后天就来公司入职，领导到时会带你去谈项目。
& & &我：好的。谢谢你。
& & &然后拿了一张企业宣传单页就走了。
& & &很多小白和我一样，面完了才发现还有很多问题没问，我都没问谈项目需要准备什么注意什么，甚至入职的岗位我都不知道是什么薪资也没问……，好在项目谈得很顺利，对方企业也是有翻译的，我更多的是在辅助翻译，我猜想领导带我去的目的可能1是看看对方翻译是否准确有无避重就轻甚至瞒天过海，2是给自己撑撑门面，面对招聘高额的翻译我还是比较物美价廉的，3是验验我的水平。这是一家销售塑料原材料的外贸企业，从俄罗斯、日韩、东南亚进口原材料然后在国内销售给塑料企业。后来每天我的工作就是收发各国邮件，空闲的时候打打销售电话联系下客户等。半年后我就离职了，离开了位于香港中路的5A级写字楼在办公室就能看到五四广场和大海的地方，离开了青岛来到济南，因为这里有人在等我。
& & &&这份工作后我虽然还是不知道自己喜欢干什么能干什么，但起码知道了自己不喜欢干什么，我想这也是种进步吧。
& & & 2.“轮番轰炸”型
& & & 时间来到2014年，我已成长为一个“小面霸”，这次面试的单位是某著名互联网企业的山东总代理的HRM，到了公司后我是站在前台写的简历，好歹也是个有头有脸的公司怎么这样呢？写完后被前台领到办公桌坐着干等，那是一间很大的格子铺，坐着密密麻麻的销售员，但死气沉沉，销售团队工作起来不应该是嗷嗷叫的吗？！心中暗想这个企业“不一般”呐！
& & 等了一会，专员带我进了会议室开始面试
& & &HR：先做下自我介绍吧。
& & 我巴拉巴拉一通讲
& & &HR：之前了解过我们企业吗？
& & &我：没有
& & &HR巴拉巴拉一通介绍，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作
& & &HR：您稍等一下，我让主管来和您聊下
& & &主管：您好，请先做下自我介绍
& & &我巴拉巴拉一通讲
& & &主管：之前了解过我们企业吗？
& & &我：简单的了解过（我把专员的话简单复述了一遍）
& & &主管在我的基础上又介绍了一些其他的内容，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作，聊了聊公司和部门的架构，说：您等下，我让X经理（我已经不记得是负责什么的经理了）来和您聊聊，还有什么问题可以问他。
& & &经理很快就来了：做下自我介绍吧
& & &我内心OS：你大爷的，早知道这流程我第一遍就应该用手机录下来放给你听。还是巴拉巴拉一通讲
& & &经理：之前了解过我们企业吗？
& & &我：（你大爷的，我把之前主管和专员讲得能记得的都复述了一遍。）
& & &经理：看来之前做了不少功课啊。然后讲讲了企业的发展历程和规划，画了个大饼。
& & &如此来回几个回合，经理：你稍等，我让X总来和你谈谈，还有什么问题可以问他。
& & 我听完这话我的肝儿开始颤了，要是再让我做自我介绍，我怎么用一句话来介绍自己呢。
& & X总：听X经理说你很优秀我来看看。
& & 我：呵呵，谢谢，看吧。
& & X总：我们公司对人力资源非常重视一直想找个能担当的经理，之前招了几个都不太行，因为目前企业………… （说了一些企业的问题，如团队士气低，离职率高等）
& & 我巴拉巴拉一通
& &&X总：恩挺好挺好，我们总经理出差了现在应该在回来的路上，我会把你的情况和他说一下，如果有必要会让人力资源部通知你再来一趟。
& & 就我准备离开之际，总经理回！来！了！ X总拦下我说稍等一下吧，我把你情况和总经理说声。于是我又在会议室等了半小时，总经理来了
& & &总经理：你好，你的情况我了解的差不多了，我就问你一个问题，如何搞好团队建设。
& & &我把自己一下午的感受和他讲了一下，并说了一些建议。然后离开
& & &后来，人力通知我入职，我婉拒，部门内部的“沟通墙”如此厚重，可想而知跨部门的沟通是什么样子，而且从那之后我面试再也没让求职者做过自我介绍。
& & &3.“始于颜值”型
& & & 这么说自己不太合适，但谁让咱脸皮厚呢！用脸真的可以找到工作吗？我来现身说法的告诉大家，不但可以而且还可以找到世界500强的工作，我现在的公司是香港上市企业的SBU。整个过程是这样的：
& & &准备换工作开始骑驴找马，接到了这企业的电话，岗位是人力资源部副经理。之前的单位是国内有名的连锁招商企业，上班要着正装，于是我就穿着正装来面试，发现这企业所有人都是便装，我有点格格不入，坐在桌边写应聘表发现偌大的办公区除了敲击键盘声和电话沟通工作的声音外，每个人都在默默的忙着自己工作，没有其他杂音，相比之前轻松活泼的工作氛围这里显得很压抑。
& & & 写完后开始面试，面试官是招聘专员和部门经理，但一直招聘专员在发问，说实话我不太记得问的是什么，但都很专业，大概15分钟的样子，经理说话了：行，你去做份题。从招聘专员那领了题回到会议室做，然后我崩溃了，都是人力资源专业知识和管理知识，从前面做了2道题就发现不会了，然后从后面开始做没几道又发现不会了，连蒙带编写完了试题，专员这时候过来说领导想和你聊聊，口中的领导就是公司的人力副总。
& & & 副总见了我很客气，第一个问题就让我有点招架不住：知道X、Y、Z理论吗？
& & & 我：额…… 我知道麦格雷戈的XY理论，但是Z理论不好意思，我不太清楚，等我回去后学习一下。
& & &&副总：谈谈你对XY理论的理解
& & & 我巴拉巴拉一通有的没的
& & & 副总：恩，我是这么理解的，你看看对不对（他也说了一通，当然我觉得很有道理。），做过绩效考核吧？说说绩效考核体系如何建立以及你在整个过程中起到的作用，越详细越好。
& & & 我说了很多，副总不时的提出其他问题为什么这样做为什么不那样做
& & & 他问的很多问题，我的回答都是不好意思不太了解不知道等，记得还有一个问题：你公司一个月招多少销售员，底薪多少？
& & & 我：一个月10个左右，底薪3000.
& & &&副总：那你有没有考虑过一个月招10个底薪3000的人和招5个底薪6000的人哪个划算？
& & & 我一时语塞，是啊。我怎么就没想过这个问题呢。
& & & 和副总的聊天时间过的很快，最后他对我说：你可以回去办离职了，我和总经理说一声走个流程，入职的事你找小A（招聘专员），离职需要多久。
& & & 我：7天。
& & & 副总：我给你10天时间，在此期间有任何问题都可以和我沟通。
& & & 我在这个公司待了整整4个半小时，以至于面试完打开手机媳妇都以为我进入传销组织了，一直联系不到打算报警。
& & &后来入职，我问小A，我那张卷子得了多少分，她说40多分，我说算高的吗，她说很高了…… 其他人都多少分啊？ 小A说一般都二三十分，有的答着答着就找借口走了，估计是写崩溃了。后来我发现面试流程是先初试合格后再答题，交了卷子看成绩后再约复试。我问为啥我答完题还没看分就直接复试了？小A说初试的时候经理说了你打眼一看就不错，直接让领导看就行。再到后来和小A混熟，小A告诉我我是公司近2年来外招的唯一中层，因为企业的中高层都是从基层培养起来的很少外招，能在副总屋里待半小时的很少，一般都是10-20分钟，你3个小时我从来没见过。我开玩笑的对小A说：我是不是可以和别人说我是靠颜值进来的，小A说：完全可以，部门人都在哈哈大笑。
& & &跟对人真的很重要，跟着副总的半年是我进步最大的半年，可惜半年后他就升职调走去了武汉，走前告诉我：我从来没看走眼，我看好你的潜质，记得带着媳妇找我玩。我的回答：一定努力，不给您丢人。
& & &这是他在我入职前一晚发我的第一阶段主要工作，我发给很多人看过，看了的人都说看这个工作安排就知道这个人的水平有多高。
& & & &最后对所有的HR说一句：不忘初心，方得始终。以梦为马，不负韶华。
& &&&&看完之后评论、点赞和订阅是一种美德
& &&& 另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。故事一&&刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。&&进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？&&过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们...
今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。
& & 刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。
& & 进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？
& & 过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们开始面试吧，让每个人站起来介绍自己，我当时就懵逼了，啥情况这是？随着一个一个人站起来，我才发现，这些人面试工人的，面试技术的，面试库管的，就我一个人面试人力……然后站起来我也不知道说了啥。等所有人都说完以后，老板开始大讲自己的创业史，英明神武，文成武德。原来他年前采购了一批钢材做原材料，年后价格涨了好几倍，现在生产还不如卖原材料赚钱，于是乎他就安排工人休息了……待他洋洋洒洒的说完以后，开始点名，谁谁谁留下，然后其他人可以走了。我晕晕乎乎的走出来，到底也不知道谁为什么留下，谁为什么走。不过，看起来这家企业其实是不需要什么HR的……
& &&这故事我以前讲过，今天再详细讲讲。大约在9年前，我在一个HR群里。有一个培训公司的人在群里发信息，说他们公司招聘人力主管和人力经理，给的工资超出市场水平，问有没有去面试的。我当时正好想换工作，就过去面试了。
& & 去了以后，是发布信息的人接待我面试，感觉他不像是HR，于是就开始聊天，谨慎起见，我也问了他好多问题。果然，他是个销售，因为原来的HR完不成招聘任务，被开除了，把他临时从销售的岗位调过来顶岗招聘HR，等招到以后，就让他回销售部。于是我就问了他销售的工作内容，薪资待遇，还有对HR的考核要求是什么。感觉他们销售薪资是挺高，但是指标挺高，很难完成。于是我就问他说，你正式调入人力多好，你们销售的工作不好干。他说他他干销售很厉害，赚的多，不愿意干人力。而且领导布置把HR招聘到位后必须回去。然后他也问了我一些问题，但是蛮不专业的。
& & 回家以后，也没有得到他的消息，我以为自己没有面试上，就把这件事给放下了，谁知道他还在群里天天发招聘信息，而且一直陆续有人过去面试。遂开始怀疑，于是就私聊他，问他是否是真的招聘，他说是真的。我就小窗了几个过去面试的人，发现情况很不对劲。于是我小窗警告他不要再招聘了，结果他不听，继续在群里发信息。我便在群里揭穿了他的真面目。原来这个人是业绩做的差，所以才被调到人力的，他完不成销售计划，不想回销售部。但是他们公司对他的考核是要求每天的简历数不低于XX份。所以他就大量骗人过去面试凑简历数，凡是水平好一些的，他一律不推荐，凡是水平差的，他就推荐上去。就这样一直拖着，就可以不回销售部了。我戳穿他以后，他还百般抵赖，但是越来越多的人出来指证他，他就不说话了。这时候才知道原来至少小半个群的人被他骗去面试了。
& & 后来，听说他换了一个群继续骗人……
& & 后来这家公司就没了……
& & 从上一家公司面完以后，继续到下一家公司面试主管，是另一家当时比较出名的培训公司。面试我的是人力专员，有了上次的经验，我比较关心领导是否靠谱，就问她人力经理的情况，她说是原来在保险公司干销售经理的。啥情况，心里100个问号。然后人力专员别的不问，就问我会不会办理保险，我说会，然后她就表示要笔试。于是就把我其他面试的人分开，把我单独带到一个小屋，然后给了我好几张A4纸，说你把办理保险的流程下下来。然后关上门，就走了。我其实不会，因为我一直干招聘，当时手机也上不了互联网，于是我给朋友打电话，好歹把办理保险的流程给写完了，中间没有任何人来打扰我，也没有人进来看我是不是作弊。写完以后，我就过去找人力专员，把答案给她了，然后她笑笑，说你回去等消息吧。
出门以后我反应过来了，尼玛这是因为他们人力经理以前是保险公司的业务经理，和人力专员都不会办保险，找个人教他们。所以给我创造了充分的条件作答……
& & 2年后后来听说这家公司还越办越大，不过现在好像也没了。
& &&5年前，去一家集团应聘人力经理。给我面试的是他们新入职人力总监。他让我做个自我介绍。待我介绍完了以后，他皱着眉头问我，为啥过了30岁还没结婚？我当时楞了，这种隐私问题能这样问吗，而且男性也没有5个月产假，你操什么心？而且我怎么回答，老子长的不丑，但就是没结婚啊。我只好说，不好意思你问这个问题我不理解，不过我确实没结婚，然后他直接跟我说，30岁没结婚的人就代表你能力很差，不然连个媳妇都找不到？我说30岁没结婚的人有很多，很正常啊。他很不耐烦的说，凡是30岁没结婚的人证明个人魅力都没有。你看我，巴拉巴拉。我只好看着他，越看他越猥琐。然后问了我几个不是很专业的问题。最后跟我说，你不行，我们不要没有能力的人。尼玛！！
& & 过了半年多，我遇到那个公司的HR，听说那个总监性骚扰女下属，而且把办公室的所有女下属都骚扰了一遍，出事了，然后被老板开除了……我估计是因为老板是男的，他的魅力还做不到通吃吧。
& & 还有个故事，也是以前讲过的，这是我遇到过的最奇葩的老板。是7年前在公关公司，我们一位同事的客户。当时他的公司管理上出了一些问题，我同事请我过去帮他出出主意。我就过去了，给了他一些建议。当时这家公司的办公室占了半层楼，满墙的荣誉，产品展示间做的特别高大上，还有工厂。给我的印象是一家活力很足的企业，产品号称是XXX科研支持，产值过亿。讲过一番洽谈，我给老板留下的印象也不错，后来受邀请过去做了一次咨询。话说老板的闺女是美女啊，为了感谢我还请我吃了一顿饭。
后来，我从一家公司离职，准确的说是还在职的时候，这家老板就挖我过去。请我去香格里拉吃饭，许诺我2倍多的待遇，当时我还背着不少的培训违约金，他承诺给我支付违约金，恰巧我在职的公司在我转正后不兑现待遇，考虑再三，也找了个朋友打听一下这个人的口碑，据说不错。我就下定决到他们公司就职。然后就遇到了一生中最坑爹的事。
1.当时这家公司换了办公室。在核心商务区，诺大的办公室就一个副总，老板跟我说老办公室的人员还没搬过去，让我先去办公。我信以为真。后来才知道公司效益不好，员工在不久前全部离职了。
2.进公司第三天，老板副总和我出门吃饭，去了一个很小的店，要了3碗馄饨，5串烤肉，5串啊，怎么分？只见副总跟老板要了一个盘子，熟练的把烤肉撸下来，放到盘子里，说大家一起吃，尼玛盘子底都不满，然后两个人都舍不得吃，让我多吃点，这……香格里拉呢？
3.老板让我招聘，招最好的人，但是……公司没有招聘网站。让我想办法。
4.入职1周左右，老板给了我一张印刷的异常精美的股权赠与书，盖着鲜红的公章，写着20万，上市以后至少翻番。后来才知道，他印了很多很多，到处送……
5.老板入职2周后，老板带我、副总、一个不知道哪来的女会计出差谈合作，住的倒是五星级酒店，在临沂蹭吃蹭喝了整整3天。 后来副总说，就是公司没钱生产了，出去“找”点钱进原材料。话说临沂的饭真好吃，接待我们的老板一家人也很好，只可惜出于某些心理，没好意思加人微信，人情没有办法还了。
6.后来副总说实话了，老板因为喜欢瞎折腾，以前有点家底都被折腾光了，外面欠了几千万银行贷款、民间借贷、高利贷。以前经常有人来要钱，现在已经不要了……只盼望他好好经营公司能还一点是一点。还好那个股权赠与书是假的，是真的我就尿了。。
7.副总借给老板几十万，赔光了……所以现在帮他看着公司，就指望他以后能还自己一些。
& & 干了大约一个月，我裸辞了。工资，培训违约金什么都没给，这几乎是我被坑的最惨的一次了。后来找社会上的朋友才要回一部分。
& &&今天的故事讲完了，可以结束了。可是，我忽然想起了李文星。所以容我多啰嗦几句。
& & 出生于农村家庭，背负着家庭全部希望的985大学生，因为急于求职，误入传销组织而被发现死在一个小水坑里。这也是求职故事，也是奇葩故事。但是这个奇葩让人心痛。这个故事的三方责任人，李文星本人已经魂归故里；案子至今未破，传销组织杳无音信；BOSS直聘的BOSS赵鹏借机做了一个漂亮的危机公关，但该承担的责任至今未担，只留下悲痛欲绝的家人和不能瞑目的死者。就在我回顾这篇新闻的时候，我发现百度上类似的新闻居然很多，真是让人痛心。
& &自李文星以来，我明显发现求职者找工作比以前谨慎了。上次分公司招聘，有一位毕业生就是家长陪同来的，7月26日打卡的时候，很多人包括我还觉得家长陪同找工作是奇葩，现在，相信大家都可以理解，然而这并不是一个正常的社会现象。
& & 奇葩的故事就是看看热闹，但是奇葩故事背后产生的原因引人深思。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，因为人性的弱点，历史终会重演，只希望越来越少，也希望大家找工作的时候擦亮眼睛，多方验证，谨慎求职。一个人才培养不易，不要再发生李文星式的惨剧了。
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不含图片，共计2957字，阅读完大概用时7分钟。我盯着话题很久，敲了几个字，删掉，又敲，反反复复。实在是不知道写些什么了。因为我的工作经历说长不长，但还是比较波折的，至少有不少第三者是用的“波折”这两个字在形容我。所以如果关注过我比较久的，多多少少从我以前写的闲言碎语里可以了解一些。这些直接导致了我不知道再写什么。但我还是决定写写，因为两个原因：第一、头两天的分享，被下面评论求图的挤爆了。我挨个回邮件把思维导图发给了他（你）们。太多，我就没一一回复了，如果这篇帖子有幸选上，再次有幸被你们浏览了，就算是我的回复了。我在这里一并谢过。第二、从第一篇总结到现在，断断续续也被1K+的人订阅，实在有点受宠若惊。我自认和那些大咖比，我连望其项背的资格都还没有，但我依旧感谢那些关注过我以及仍在关注我的人。感谢你们伴我一路前行！昨天有个三茅网友想要我说说我...
不含图片，共计2957字，阅读完大概用时7分钟。
我盯着话题很久，敲了几个字，删掉，又敲，反反复复。实在是不知道写些什么了。因为我的工作经历说长不长，但还是比较波折的，至少有不少第三者是用的“波折”这两个字在形容我。所以如果关注过我比较久的，多多少少从我以前写的闲言碎语里可以了解一些。这些直接导致了我不知道再写什么。
但我还是决定写写，因为两个原因：
第一、头两天的分享，被下面评论求图的挤爆了。我挨个回邮件把思维导图发给了他（你）们。太多，我就没一一回复了，如果这篇帖子有幸选上，再次有幸被你们浏览了，就算是我的回复了。我在这里一并谢过。
第二、从第一篇总结到现在，断断续续也被1K+的人订阅，实在有点受宠若惊。我自认和那些大咖比，我连望其项背的资格都还没有，但我依旧感谢那些关注过我以及仍在关注我的人。感谢你们伴我一路前行！昨天有个三茅网友想要我说说我的经历。我一时也不知道说什么好。今天就顺便说一下。
好了，容许我稍微情感爆棚一下，下面来说说我曾经求职中的一些经历。虽然经历的单位不多，但遇见过的奇葩经历倒还是有的。
======以下文字可能引起不适，非战斗人员请尽量撤离！======
奇葩新世界一：挂羊头卖狗肉
没错，我说的就是以行政人事的名义招销售！
这是我实习的一段经历，因为学的就是这个，所以很自然的找工作也就是这个了。去人才市场找工作，当时还真是年轻啊，啥都不懂，全在听别人说。
弱爆的我：请问您这里是不是招人事助理？（以下简称“我”）
HR：是的，你是想了解一下这个？
我：嗯。现在在找一份实习工作，不知道你们招不招实习的。（我递上了简历）
HR：我们…有招。（他看了看我那一句话就可以写完的简历）你简历不错啊，学校不错。这样，我们今天主要是来踩点，你按照面试函周一到我们公司去面试。（说完他递给我一张纸条，上面是面试地点和时间）
然后我就去了。正儿八经的写字楼，整个一层都是他们的公司。确实很大很气派。我当时觉得在这实习一段时间，还是不错的选择。
面试的是总经理。他简单的问了我几个问题，我如实回答。
然后他说，我们这里行政人事工资不高，并且，最开始都是从销售开始做起的，不熟悉业务，是不好做管理的。（请问这句话还能用到啥时候？好多公司现在都还在用这个理由啊啊啊）
我（想了想）：这个我可以接受，毕竟是学生，没什么实际工作经历，能有学习机会我觉得很好。（我现在想抽当时的我一个大嘴巴子）
于是，我就顺利的入职了。抱歉，忘了一点，这是一家保险公司。
入职第一个礼拜，就开始了全天候的培训。各种保险产品，各种保费费率，各种行销渠道满脑子装啊。每天上班第一件事，就是“我相信伸手就能碰到天”啊。
终于，我想通了，要和老总摊牌。
“我觉得销售不适合我，我的目标就是找人事助理一类的岗位”，我可怜巴巴。
总经理：“我看了你这礼拜的表现，不错。其他人给的评价也不错。为什么就不考虑做销售呢，人事助理工资才1K出头，销售做得好，可远不止这点。”
我没有动摇，当天就离职了。
我以为这段经历就这么完了，万万没想到，晚上一销售经理给我打电话，说，领导觉得我确实不错，就这么流失了很可惜。领导就和他们另外一个项目部的负责人联系了一下，做银行业务的，在银行上班，不需要跑出去扫楼拉客户。叫我考虑考虑，去那里看看。
你猜我怎么着？我当然是答应去看了啊啊啊。（此处请补脑被驴踢了脑袋后的惨叫声）
是的，在银行上班这点没错。因为他们是银行保险部，专门和银行对接。从工作性质上来说，依旧是销售，只是客户源是银行VIP客户。每天的工作就是给银行柜台业务员讲解最新的保险资讯，然后在银行给大宗VIP客户推销。所以，在银行上班的，不一定是银行的，还可能是保险公司的哦。具体如何操作，怎么分摊提成就不展开说了。
所以，在第二次上当后，我也还是没有去。终于，第一段经历算是彻底完了。
直到现在，人才市场上还是有此起彼伏的“叫卖声”，以内勤的名义招销售。其实销售不可怕，可怕的是他们找的也不是什么正儿八经的销售，各种小公司为了生存极尽各种之能事，就希望多招一两个业务员。我不反对这些，但我认为一个公司能做大最好，要有最基础的认知态度，招到合适的人才是关键，而不是人数。各位HR们，尤其是初入江湖的，在找工作的时候就要看清了。凡是说要熟悉业务之类的鬼话，你就说：“拜拜叻，您叻！”
奇葩新世界二：谁爱上了谁的烈焰红唇
还有一次，去面试一家单位。单位在商住两用的其中一间。复式楼。
一进去，那叫一个拥挤啊，正规办公桌椅像四方格火锅一样一撮一撮的。公司大门就是小区私人住宅那种小门。一打开，挨着墙，沿着复式楼梯摆放的就是前台。一小姑娘在ps上修修改改，一看就知道是前台兼美工。一楼是行政、人事、财务，二楼是销售。总经理有一间单独办公室。
我进去后表明来意，就被带到房间一角的一个圆桌上，要求填表。填完了给我一本杂志，他们公司的产品。大概等了有半小时，还不见人来面试，我就找前台问了一声，前台说领导还在忙，再稍微等会。然后，高潮来了。（严肃脸）
她给我端了一杯水，大热天的，我正渴着，想喝，但是是热的。没办法，我只有先放着，心想摊凉点再喝。这一等不打紧，我发现杯沿上有一个口红印子。（来，灯光上前镜头准备，给我一个懵逼的特写）
我一下子就不渴了。我在想，这是谁的呢，工作人员的？还是之前面试的谁？不知道，反正这杯子太可怕了，我已经不敢下口。正想着，我被通知领导可以给我做面试了。这高潮是一波接着一波的来啊。（欲哭无泪，依旧严肃脸）
总经理的门我一推开，我勒个天，好家伙，云雾缭绕啊，我呼吸没调整过来，猛不急吸了一口，呛得我连咳嗽了几声。总经理一脸怪异的看着我。我觉得我当时肯定是一大写的那啥。
我连忙坐到了总经理办公桌面前。那个办公室叫一个乱啊，怎么跟你形容呢，嗯，就是那种堆了很多杂志，但又完全没章法的那种。请看下图，我实在是无法用语言来形容了。
总经理是一不到30岁的年轻人，有点瘦。感觉很忙很忙，给人一种好多天都没休息好的感觉。
然后，开始了面试。
总经理：面试什么岗位？
我：人事助理。
总经理：我们这里你也看到了，是做杂志的。目前我们主营业务就是推销这些杂志。我看你是XX大学的？
我：是的，刚毕业回武汉。
总经理：这学校不错啊。什么时候可以入职？
Excuse me？！这是什么转折！
我一愣，随即说道，随时都可以。
总经理：那好，我这里真缺这么一个助理，你学校不错，应该没什么问题。（这个的因果关系何在？）如果可以就尽快来报道吧。
我随口应了一声，就出去了。
在家里考虑的两天里，我越想越不靠谱。正打算打电话去说放弃这个机会的时候，对方打电话过来问我什么时候可以入职。我顺口就跟他们说了。对方也没说什么，只说会转告总经理。或许，这种拒绝他们已经习惯了吧。
脏乱差的办公环境，拥挤的办公场所，被使用过的水杯，这些都给我留下了极其恶劣的印象。现在想来，像这样的环境，有点追求的求职者估计都不大会去考虑。
这就是我的两段比较奇葩的经历。再后面我就出国了，之后虽然也发生了很多事情，但好在一切都有惊无险。现在我也天天在面试各种各样的人，每一个面试者前来，我都尽量把好的一面展现给他们，让他们觉得我是一个好人（我真的是一个好人啊），公司是一个靠谱的公司。
不知各位看官笑了没有，不管笑没笑，点个赞总成吧！
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每篇一语：
好时光都像是偷窃而来。你知道记忆只能存盘不能复刻，你知道人在期待明天的时候不会想到距离死亡又近了一步。某年我还会想起诗句：幽僻处可有人行？点苍苔白露泠泠。今年我却想写下：金色客厅里，珠流璧转，壁画明朗无声。这个「空镜头」也很快过去，唯有爱物惜人。　　——梁京
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文/天涯mm李婷婷这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面...
文/天涯mm李婷婷
这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。
成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。
写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。
成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面试环节安排、面试过程控制都会有影响，但是最能毁掉面试的，我想应该是面试官。
类型一：形象轻佻的面试官
&那是一个很平常的午后，候选人去保税区一家物流集团公司面试，面试官是位长发飘逸的年轻女性，整个面试中，问题未经组织和设计，也没有明确的了解方向。最让人接受不了的是，这个面试官她抖腿，抖腿，抖腿，一直“抖、抖、抖”，整个人看上去像癫痫一样。这种面试官太轻佻，不沉稳、抖的候选人眼睛晕，心里直摇头，YY她怎么坐上HR主管的。
从风水上讲，一个人下盘不稳，气场不凝聚，很难集中心神，做事的效果不好，给人的感觉也不大气。
做面试官，一定不要抖腿，我话得说重一点吧，“男抖穷，女抖贱”。
也有一些面试官在服装上不注意使得面试效果大打折扣，比如，女性，穿着吊带上衣和拖地长裙去面试，让人辣眼睛；男生头发胡子拉碴，穿着拖鞋沙滩裤或者篮球衣篮球裤去面试，这也是对候选人的不尊重，不适合面试这种正式的场合。
所以，稳重的形象对面试官很重要。规范的面试官形象是面试正常进行的保障。
类型二、外强中干的面试官
有些大型集团公司下面会挂靠一些小公司，这些仰仗大集团的小公司的HR有些实力也是堪忧。
有一次，候选人去到这种公司面试，从外面进去，办公区寥寥无几的坐着几个人，说是刚成立在初创阶段，HR总监是个女性，35岁以上的年纪，长得还可以，职业套裙，门口坐着一个小女生说是HR专员，一脸的懵懂。在那个HR总监10平方米的办公室，两个办公桌并着，中间放着两台背对背的电脑显示器，HR总监和候选人隔着两个电脑屏幕，HR总监一边敲着电脑，一边有一搭无一搭的问问题，前言不搭后语，到后面她居然一脸艳羡加不解的问候选人，你在知名企业工作干嘛要到我们这种企业来呢，我想去还去不了呢。想爆粗，喷一口老血~
这种面试的心情自己去脑补，荒诞不荒诞你们说了算！谁都会质疑，这个人怎么坐上HRD了？她连基本的面试都不懂。
后面候选人怒了，愤然往外走开门，奇妙的事情又发生了，号称HR总监的那个人意外精明的果断起身，帮候选人拉门，还挡着候选人，生怕他对外面的人说什么话，一路“护送”到电梯，全程候选人没有说话的机会，直到离开。
至今，都遗憾没能拆穿那个假HRD的真面目，并且对门口的那个一脸懵懂的小女生感到内疚，她怎么跟这种领导呢？可惜，当时完全没有机会去提醒。
这场与奇葩的面试，首先，座位安排就不符合面试的要求，而面试官自顾自的打电脑也是对候选人的极大的不尊重，还有一自我立场出发，自以为是的八卦聊天般的面试发问，简直将面试毁的彻底，毁的干净。
类型三、在准备上出了问题的面试官
准备的过于详细的：任何岗位去面试，都要求做三套超长的面试题，在面试前的笔试环节花两小时以上，或者面试环节一关又一关，见三层以上的领导加HR，接洽的时间长达一个多月的。
以下这些情形的面试你一定不会陌生：到地方以后面试首先让候选人填资历表，资历表详细到幼儿园！然后后边还给了一套IQ测试题，还有逻辑题和技能测试题，折腾两个小时好不容易做完，然后和面试官简单谈了半小时后，面试官告知候选人IQ没达到他们公司的要求，无法录取。（可以脑补心情）
准备的过于潦草的：根本没有提前做好充分准备，匆忙去面试，问题颠三倒四，七零八落，效果惨淡可想而知。
还是一位人事经理，已经让候选人等了一个多小时了，在一再催促下进了面试的会议室，一落座一股脑的低头看简历，顾不上候选人（之前没有提前了解），在面试中发问不着重点，也没有抓住重点。一看时间到了午饭时间了，匆忙的就结束面试。一会忘了问人家是否在职、预计到岗时间，叫回来问一下；人又走了才想起来，哦又忘了问期望的薪资待遇。但是又不好意思再叫人家回来继续问，只能咬着手指，目送候选人消失在走廊的尽头。
相信这两种情况的奇葩面试不少人都遇到过，典型的不尊重候选人，没有提前规划好面试。你的试题出那么多你以为是高考呢？有候选人见到试题就放弃了的。现在不比从前，以前企业牛气，现在是候选人牛气。面试不仅仅是企业选择候选人，也是候选人对企业的选择，你可能只有一次机会给候选人留下对企业的好印象。HR需要专业、专业、再专业！如果你不尊重候选人也不尊重面试，小心网上有你的恶言啊。
类型四、低级不专业的面试官们
HR群体里也有大量的新人和有社会经验从别的职位转过来的面试官。
&奇葩一：面试官拿自己做比较，在面试中炫耀自己。
之前有遇到一个美女总经理助理想转行做HR，想帮我面试了一个求职行政助理职位的人，因为是与她同类型职位，就让她去试试。没想到面完试以后，候选人非常愤怒的打电话（座机）给我，投诉那总经理助理侮辱她、不尊重人。问他们怎么回事，才知道总经理助理在面试的过程中有意无意的拿自己的成就打击候选人，拿自己的经验碾压候选人，面试过程中还显露不屑，并且当场给了否定表态。没有做过HR的和做过的人是明显的不同，面试不是你会简单的问问题就行的需要进行专业训练！
HR的在面试的过程中，总会遇到不如自己的或者比自己强的人，要尽可能摆脱主观意识，以一颗平常心，弥补专业技能，用我们专业的眼光去评价和甄选。
奇葩二：拖延症患者。一场面试不过一个小时以内，却让候选人等他一两个小时。比如一个候选人去面试一家做软件的公司的时候，与面试官约好了9点开始面试，结果倒好，面试官一直让人等到了11点才开始面试，面试过程还十分之不耐烦。将心比心，别拿豆包不当干粮，有一天你也会去找工作，遇到这种情况你会感受如何？
奇葩三：手机瘾者。一场面试不过一个小时以内，在面试现场、面试的当时隔三差五接打电话或者发微信。这叫候选人如何自处？面试效果怎么能好？
&希望这些低级不专业的面试官，多参加下人力资源的培训，这样就能少一些对候选人的荼毒和迫害了。
以前，招聘常常被外界想的很简单，认为打打电话、问问题没什么难的。殊不知，招聘也需要专业技术的。不是所有人都能进行高水平的面试和对话，不是所有人都能担负起“超级面试官”的称号。招聘官，是企业的雇主形象和招牌。
希望通过人力资源知识、技能培训的普及能够少一些“奇葩面试官”多一些“超级专业的面试官”。
好的面试官，一定是德行厚重，谦和有礼，让人如沐春风，让候选人能够轻松展示自己的经验及特长的。想学习下其他招聘面试技巧，欢迎看下方链接的其他文章。
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愿与君共勉~
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&天涯MM，高颜值de技术型企业HR.& 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，喜马拉雅电台主播、MBA硕士。如果你喜欢我，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎点击我的头像了解我、订阅我，共同学习。
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&&上个月有一次打卡学习内容是关于奇葩面试者，今天系主任鼓励我们这群人把奇葩面试经历与只有更奇葩没有最奇葩的面试官讲给大家听。那么BOBO我今天就和大家说一说面试奇遇记。文末会给福利与干货噢。&&我是面试官，我天下第一&&那是10年前了吧，我去一个集团型企业旗下著名物业公司面试。在江苏太著名了，所以不能说名字，是一家很大的商业地产公司，旗下有物业，商业等。南京位于CBD的高楼里，面试者在会议室进行等待，整个过程安静的很，也是很常规的。填写表格，轮流进行面试。我应聘是HRM岗位，当我进去的时候，一间极小极小的办公室，一个面对着门的办公桌，办公桌里面坐着一位女子。类似下图：&&&场景：***|*...
& &上个月有一次打卡学习内容是关于奇葩面试者，今天系主任鼓励我们这群人把奇葩面试经历与只有更奇葩没有最奇葩的面试官讲给大家听。那么BOBO我今天就和大家说一说面试奇遇记。文末会给福利与干货噢。
& &我是面试官，我天下第一
& &那是10年前了吧，我去一个集团型企业旗下著名物业公司面试。在江苏太著名了，所以不能说名字，是一家很大的商业地产公司，旗下有物业，商业等。南京位于CBD的高楼里，面试者在会议室进行等待，整个过程安静的很，也是很常规的。填写表格，轮流进行面试。我应聘是HRM岗位，当我进去的时候，一间极小极小的办公室，一个面对着门的办公桌，办公桌里面坐着一位女子。类似下图：
BOBO：你好，我是XXX,我应聘的岗位是人力资源经理
这位女子头也没有抬，手一挥，我想着应该是让我坐下吧，于是我自觉坐下。接下来她依然低头看我的表格，几分钟后问了我一句：请简单描述一下你之前的工作经历。我当时内心有一万只羊驼跑过。这让我至少有一个判断，此人根本没有提前预审我的简历，因为我的简历上工作经历与参予项目还有所做的内容描述的很清晰 。此女子看我填写的表格看了3分钟又翻来覆去的看我的简历，最后就憋出这么一句话。
于是BOBO深吸一口气回复到：您好，我的工作经历与每一段项目经验还有具体参予的事件在简历中已经描述的极为清楚了。您是否对其中某一段更有兴趣？
此女子抬头看了我一眼，似乎极为惊讶我会如此回答。
然后她问：那你说说你上一段工作在单位里都做些什么。
接下来就是我又把简历中的内容又重述一次，但内心的羊驼依然在奔跑中。
场景继续沉默，没有动静，当她再次抬起头来问我问题的时候，突然问了一句：你多大？我当时奔溃的心都有了。我的表格上填写的很清楚我的出生年月日。就差把星座也写上了，她看不到的？于是我淡定的回复了我的岁数。
又接下来她问：没生孩子吧，我说没有。
场景依然尴尬的沉默，然后终于问了一句相对有点营养的问题：你认为你应聘我们公司的优势是什么？
我详细阐述了自己在薪酬、绩效、培训方面的优势，并阐述了我对于这家公司之前的了解，当然也会提到自己不仅在工作上进行了认真的专研还有在外学习的一些事情，除了考证还有一些其他。当我说完的时候，该女子突然爆起来说：考证有个P用，别以为有个证书有什么了不起。那都是骗人的。我给吓了一跳，但是反映极快的我还是迅速回复到：是的，那只是一种学习的途径与手段之一，最重要的还是能够在工作上解决问题。
场景突然再次尴尬，沉默ING。突然的，此女子抬头问我，我告诉你，不要以为你们在外面学习了一些就有什么了不起，不要在我面前卖弄，我是面试官，在这你要听我的。
此时我的内心瞬间变的一片祥和：恩，可以结束这尴尬的面试了，可以下楼了，对了楼下的那家酸菜鱼好像不错，可以去点一份吧？
她突然又爆了：我说的你听没听到？
我楞住了，昂？听到了听到了。
我继续坐着没动。努力让自己不去想楼下的酸菜鱼。
她低头几秒抬头又问我：你怎么没走？
我只想捂脸，真的。立马站起来说：好的，感谢您的面试，有什么问题可以与我电话沟通。
她又低头挥挥手，估计意思是让我离开。
我只能总结这么一句：你是面试官，你是老大，我走还不行吗。。
小伙子，你酱是会吃亏的
& & & &这不是我的故事，是我们公司团队里一个小伙子和我聊起过的一个故事。91年的小伙子，面试过几次。在深圳某家公司面试时，进入到面试的办公室，一位中年男子抽着烟在办公桌后等待。在整个面试环节中，此人一直有些”恍惚“，小伙子斟酌了半天说的一个词语，这位面试官从头到尾都有些不着调，于是我们这位小伙子内心感觉受歧视。站起来准备离开，在离开前愤然表示要拿回自己的简历。这位有些”恍惚“的 面试官完美的吸着烟，晃着脑袋说，昨天晚上没有睡好，小伙子告诉我那一瞬间他内心真的有些愤怒了：”你睡没睡好关我什么事，你应该认真对待面试者”。这位面试官长叹一声，说了一句“小伙子，你这样以后是会吃亏的”。
& & BTW，这位小伙子现在是我们点米的一位主管，没觉得哪里有吃亏，90后的孩子但是也管理了一个几人小团队，兢兢业业认真负责。
& & 回忆起这段面试的历史，小伙子本人依然还是有些不平，问我：BOBO姐，面试官怎么能这样呢？他没睡好就不应该面试啊？ 我说是的，或者他昨晚酒喝多了吧，嗨大了。但是一个严谨的面试官，是不会让自己的面试的时候出现这样的状况的，不是吗？
我对你很失望
& & &这依然是我过去的经历，可能是我跳槽次数不多，虽然17年工作经验也没面过几次试。所以难得的几次面试经历却让我记忆犹新。那时候我才20多岁，那家企业也是一家比较大型的地产企业。几位面试者在门口等待面试，在过程中没有人理会我们，差不多四五位。大约等了40多分钟，我已经想要离开的时候，一位男性走出来，拿着一堆纸，手指着我们几个说“你们几个，来来，过来”。面面相觑的我们一起走了进去，一间会议室，男子一个人坐在了对面，我们几位坐在了他的对面，一字排开。
& &这是一位看起来是中高层的男性，挺着肚子穿着衬衣。只见他拿起手上那堆“纸”，快速的翻看几眼，然后报了个名字说“XXX，是谁？”。是我旁边的一位姑娘，看起来比我还年轻。男子用一种奇怪的眼神望向她，然后问，你是从句容来的？姑娘老实回答是的。他又问，句容哪里的？姑娘又进行了回答，这样一来一回，两个人越聊越嗨，用家乡话开始对答起来，似乎是句容隔壁村的。20多分钟时间似乎 忘记了我们另外几位的存在。过了一会儿他似乎想起来什么，对姑娘说，那你先回去，回头我们再考虑考虑给你电话啊，姑娘喜形于色的走人了。
& &忘不了他冲自己手上吐一口口水再去翻看另外几张纸的样子，（捂脸）然后报了我的名字。上下打量了我一下，说“你都快28了还跳槽？”。我有些语塞。他不等我回话就接着说：“我在这家公司上班9年了，我不过35岁，就是主管了，你看你还在找工作，再说你以前在的公司那么小，怎么好意思来投我们的经理岗的哇？我当时有些奔溃。28岁和经理有关吗？35岁做个主管他就不能让28岁的去做经理？那刚小姑娘比我还小呢他怎么那么开心的聊？（捂脸）。我只能拼命忍，压住我8号女王的爆脾气，而且我面前连一杯水都没有，不然我极有可能直接把水泼他脸上。接下来他当着另外三个人的面，问我好些个人问题，结婚没有，生小孩子没有，为什么没有生，这么大年纪了干吗不生？说女人就要老老实实的生孩子，还说到他自己的孩子都上初中了，说的口沫横飞，拜托，你可以不要我，可是我不生小孩关你毛线事！
& & &此时，我终于压抑不住内心的喷涌，冲他点了一下头还算有礼貌的说：“那个领导啊，啊，不好意思不知道您贵姓，我还有事情，我先走了。”
& &这位“领导”站了起来，说了一句“我们还没有面试完你怎么就走了？我没有说让你走你怎么能走”。我假装很着急的说：“领导，我真的有事，先走了。” 这位王领导冲着我吼了一句：“我对你很失望！”
& & 当我走出这家企业的大门，我告诉自己，选对行业很重要，没错这个企业现在已经是夕阳行业，一个能在企业里混9年，说自己混到主管了不起的不得了，却连基本的面试礼仪、面试技巧都不懂的 &“大企业” ，我真的不想进。
我要求赔偿
& & &这件事情是我在三茅HR交流群北京站群里听一个学友说的。这不是奇葩面试官，而是奇葩面试人。昨天刚刚发生的一件事情。有一位年纪不大的女孩子到她们公司面试，面试后，面试官转达了说感谢今天的面试，但是可能不太合适。于是这位面试者就开始大闹，说是要求赔偿，赔偿的原因是因为来面试浪费了她的时间。
& & & 这位女生是和三茅卡友跳跳虎在某招聘APP上沟通过了，然后就约来面试，想要一个这个岗位的实习生，结果这位女生就说浪费了时间，必须赔偿，还大声嚷嚷着：“你们报警吧，我就不走了，我走不了了“。截止昨天下午，一直没走。技术总监谈完了她还是不走，其执着程度叹为观止。
& &心痛这位北京的HR”跳跳虎“同学，抱抱，亲亲和举高高就不要了，因为举不动。
& &总结下来，这位女生就是想要钱，只是这样的面试耍赖皮要钱法真的考验HR噢。
& BTW，顺便把另外一位卡友”青心“的遭遇也说了吧，也是北京的，电话沟通了一位男生，在电话中这位男生表示他爸爸是什么局长，家里很有钱有势，有想要绑架他的人，问北京是否安全，来面试的时候能不能带几个保镖，他家只有他一个儿子。。。
& BOBO石榴姐我表示，这个儿子安全不安全我不清楚，但这个老爸有这个儿子离双规不远了。
总结一下”非正常面试官“容易出现的问题有如下几种：
一、将”压力面试”变为“下马威”面试
　　不少面试官听过压力面试，有时候在招聘销售岗位的时候也想用用，可是因为没有真正明白压力面试，就故做虚张声势，比如刻意让表情严肃冷峻，或者说话语气生硬。其实压力面试只是在问问题时将问题与答案都设计成环环相扣，前后具有严密的逻辑性，并故意一个问题接 一个问题询问，甚至可以在中间抓住面试者一句话直接提问，或者提出质疑性观点，但决不是虚张声势，不尊重他人，更不能是无理挑剔。
二、面试流程不合理
& & &不少不合格的面试官从面试邀约就有些不合理，比如说上面咱们也提到了那位“无理取闹”要钱的面试者，如果在邀约面试时就进行电话里的结构化邀约，为什么要问这几个问题，对方的回答是什么，如何判定此人的成功应约率等，这些均可以在面试流程中设计出来。
三、一言不发或者故意闲聊
& & 网上有贴子说一言不发的面试官是一种技巧，我只想说，这技巧真牛。你可以适当停止1分钟左右，但你从头到尾一言不发是几个意思？如今的90后、95后都是傲娇的一代，极有可能因为你的态度对企业失去兴趣。反正现在95后有钱的家长也多，这份工作不行换一个无所谓。
& & 至于我遇见的那个老乡见老乡，两眼泪汪汪的情况也是非正常的。
那么，优秀的HR应该要GET到哪些面试中的点？
这些要给大家的福利不是要聊面试技巧，行为面试、压力面试、结构面试、半结构化面试等这些请到我文末的国内知名老师彭老师的课上去学习。我也在学噢。我要给到大家的是几个经常不被人重视的小点：
一、必须有一个优秀的面试流程
& &从被面试的人接到你的邀约电话开始，HR以及公司就已经成为了“名片”展示在被面试人面前，一般情况下我会建议HR在邀约时进行简单的电话沟通，这时候的电话沟通是需要有“目的”性的，“设计好“的问题，邀约人要注意观察被邀约人的”沟通、理解、思维“等。
& &在进入面试后，应聘者无论进不进公司都会对公司产生”品牌“效应，所以针对应聘者，我们要从细节出发。在我呆过的企业里，我要求做到：面试者只要在前台报名字即可，前台不能说”你找谁？你面试什么的？“ 这样的问题，而是报出姓名后，填写了面试签到表，前台会自动引领此人到某个地方填写应聘登记表，并给每一位应聘者倒一杯茶水，表示远道而来，辛苦了。在填写完毕后，前台会通知不同岗位的面试官至指定位置进行面试，除了大批量校招或集体面试，一般的零散岗位面试，在安排面试时不会安排在同一时间。根据不同岗位序列的面试官与应聘者沟通协调好面试到达时间，在当天会有三次电话通知或者短信提醒。”您好，您的面试时间是下午3：00，在路上的您请注意安全，准时到达“，离面试时间还有30分钟时，会直接电话询问是否快到达，是否需要帮助等，如此一来大大提高了到约率。
& &从前台到不同岗位的面试官到面试地点、应聘者来以后填写表格这些全部是一气呵成，我不允许有降低效率的事件发生。这就需要多次训练与配合，同时在面试前会设立机制，由行政人事部直接将第二天需要面试的人员清单、面试时间全部发至前台的邮箱，这些也是考核的基础条件之一。
&二、面试时要注意的小问题
& & 很多面试官在面试时会忽视一些小问题。
& &例如：非群体面试的坐位。从心理学角度说，面试的座位对于面试者的放松很重要。最不推荐的一种就是面对面，中间隔着一张桌子。这难道不像是在审犯人？对方不自觉会紧张、局促、慌张或内心产生抵触。这样整个面试的环节需要花费更多时间去消除紧张或抵触。那么应该如何伤脑做呢？最好的是和中南海国家领导人接见他国领导的坐法，平行而做，中间小桌子，侧面而谈，这会让人感觉新闻联播里说的“亲切友好”的氛围。当然这在心理学上来说是“平等”的交流形式，更容易让对方真实的表达自我。
& & 再例如：无论你用什么面试方法，请务必提前审核今天要面试的简历。此处敲黑板！！很重要！在对方进入面试环境中，表示尊重请务必站起身与对方握手，必表明自己身份包括姓名，职务等，然后告诉对方需要再花1分钟浏览一下应聘登记表。在这个1分钟里可以让对方平静一下。无论用什么面试方法，请一定不要间隔三分钟以上低头不直视对方。且不说你无法通过动作以及肢体语言判断对方的真诚度，就说你间隔三分钟以上低头，对方尴尬且更紧张。如果是压力面试可以通过1-2分钟的不说话观察对方面对压力的状态，而且可以通过更好的设计压力面试题来进行，有一句”尽信书不如不看书“，看书或者学习理论知识必须融会贯通，跟着时代前进。70年代、80年代、85后、90后、95后每一代的状态都不一样，面试的方法论也要进行相应的调整，因为不同时代的人心态不一样，特征不一样，面试的技巧也不能完全一样。
& &最后，在面试结束后务必起身并告之对方，会在几个工作日以什么形式通知对方是否需要进行下一轮面试。，在此处我墙裂建议不要当场进行表态，无论是录用表态或者非录用表态。无论是给对方抑或是公司都留一个后路，也不至于出现我上面提到的那个女子大闹天宫的情况。
& & 那么，三茅专栏作家中杰出的彭荣模老师的《精英面试官》系列课程中确实全是干货内容，包括了动机式、压迫式、动机式面试等各类面试技巧，还录制的一些有趣的视频描述了如果做好90后招聘、如何控制面试、如何做好90后招聘，如何通过肢体语言判断应聘者等又好玩又有意思的内容，反正我也在学。。我建议大家可以去学习学习。以下是截取部分内部的截图。报名可以，买了魔法本的可以返100元。
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面试经历：某大型国企，应聘岗位人事主管这是我第一次参加国企性质的公司面试。记得是在智联上看到他们的招聘信息，当时招聘的岗位很多，人力资源的岗位就有五个，招聘主管，薪酬主管，绩效主管，员工关系主管，人事主管。在仔细研究了岗位具体的工作内容之后，我选择了投递人事主管的岗位，因为它是协助人事经理做统筹协调工作，可以全方位的接触六大模块。第一步，填写应聘信息登陆他们的官网，下载应聘人员登记表，信息填完确认无误后发至招聘邮箱，等着他们的进一步通知。第二步，接到笔试通知某天下午收到他们的群发短信，通知笔试相关事宜。短信里详细写了需要携带的个人资料和笔试时间地点等注意事项。第三步，笔试某天早上8点前准时到达笔试地点，一个教室里总共...
面试经历：某大型国企，应聘岗位人事主管
这是我第一次参加国企性质的公司面试。记得是在智联上看到他们的招聘信息，当时招聘的岗位很多，人力资源的岗位就有五个，招聘主管，薪酬主管，绩效主管，员工关系主管，人事主管。
在仔细研究了岗位具体的工作内容之后，我选择了投递人事主管的岗位，因为它是协助人事经理做统筹协调工作，可以全方位的接触六大模块。
第一步，填写应聘信息
登陆他们的官网，下载应聘人员登记表，信息填完确认无误后发至招聘邮箱，等着他们的进一步通知。
第二步，接到笔试通知
某天下午收到他们的群发短信，通知笔试相关事宜。短信里详细写了需要携带的个人资料和笔试时间地点等注意事项。
第三步，笔试
某天早上8点前准时到达笔试地点，一个教室里总共有50个考生，应聘的岗位都是人力资源相关。我心里摸估算了下，1:10的录取率，相对来讲成功希望还是很大的。
考试时间8点到11点，试卷有两套，一套是综合知识类，内容涵盖时事历史地理语文计算机等，这对毕业时间不算长的我来说，答起来还算顺手；另一套是专业知识类，内容全是和人力资源相关的知识点。记得当时刚好在准备人力三级的考试，因此专业知识类的题目对我来说难度也不算大。笔试之后，我一直对自己的成绩抱有很大的信心。
第四步，面试
接到电话通知，以笔试第一名的成绩参加复试。复试的时间是某个周六，于是我信心满满的带着资格复审的资料奔赴面试现场。回忆起这场面试，它绝对是我见过的最最正规的面试。
每个岗位有三个面试者，5个岗位总共15人，每人面试时间二十分钟，面试形式为结构化面试。面试之前，大家抽签决定面试顺序，我抽到了14号，倒数第二个，按照时间推算，我的面试时间是在下午。
但因为题目是统一的，为了防止题目泄露，我们一进入面试场地手机就交给工作人员了，不论是上午场还是下午场，都只能在面试场地候着，中午会有工作人员送来盒饭。那天我整整等了六个小时，在难熬的等待中，我们这些人只能互相聊聊天，猜猜会问到什么题目，想想该如何回答。
历经万般等待，终于轮到我面试了。被工作人员带到面试场地后，我一看对面一排坐满了面试官，估计至少有七八个人，这架势真是第一次遇到啊，好在姐的心理素质不错不怯场，坐下之后，主面试官（一个和蔼可亲的大叔）提示我看面前的一张纸，纸上有三道题，答题时间有20分钟。
现在回想起来，题目内容只记得大概了，一道是上下级关系的处理题，一道是对怀孕女员工消极怠工的问题，还有一道是觉得何为优秀的人力资源管理者。三道题答完后，其中有个面试官还针对我答的内容提了一个问题，整场下来我整个人都是懵的，至于回答的好不好，有没有在点子上自己完全不清楚。
第五步，见集团领导
接到电话，说人选已经定下来了，集团总部的领导需要见一下大家。怀着兴奋的心情赶赴公司，和我一起的还有4个候选人，大家互相一打听，正好每人一个岗位，接待面试的小伙子也表示我们都通过了笔试面试，这次来主要是让集团的领导见一下，具体的体检时间是月底。
和领导的会面时间很短，领导也只是象征性的问了几个问题，总共时间不超过三分钟。十五分钟后，我们五个人都已完成了和领导的单独见面，之后我们5个人建了个Q群，主要讨论接下来工作的事宜。
第六步，出乎意料的结果
我们等啊等啊，等着他们的体检通知，月底过完了，转眼到下个月的月中了，但一点信都没有。大家都按耐不住了，说好了的月底通知呢？
于是，有人给上次负责面试安排的小伙子打了电话，结果人小伙子说，真是不好意思，要是没有接到通知就是没被录取了。这几个人力资源岗位总部直接派人过来任职了。
OMG，忙活了几个回合，得到的答复就是不对外招了，总部考虑到空降兵难适应工作环境，直接将总部人员调入到公司里了。
这个面试经历不算奇葩，我花了这么长的篇幅讲这个案例，是因为它是我经历过的印象最深刻的一次面试。
最后想说的是，撇开结果暗箱操作的可能性，我们回看整场面试，再到面试结果，会发现该公司的招聘是不算成功的。
大张旗鼓的开展笔试面试，却以录取0人，总部调岗的结果结束了整场面试。其实，如果招聘工作做的到位，完全可以在招聘需求的确认阶段 ，确定岗位需要外招还是总部调入，这样会节省了招聘的时间成本，也节省了我们的面试成本，同时也维护了自身的雇主品牌。
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卡题：古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。我的分享：我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。***|**...
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。
我的分享：
我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。
它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。
我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。
除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。
而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。
所以，这句话我理解为，以别人为镜，反思自己，才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越来越清晰。
举个例子。我有一群朋友文化程度非常低，可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”。
有一次我们一起吃饭，喝了不少之后，一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目，你不要回答，其他人都可以回答，回答上来的，我给1000块！
我很惊奇，什么题目这么神秘。
这个朋友笑眯眯的对其他人说，请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！
我当时笑翻了，因为这在我眼里完全是个弱智的题目。
其他人很认真的开始写。
写完我看了下纸条，我震惊了。
只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅。
其余没有一个人写的出来。
你们觉得他们是奇葩吗？
他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的，刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四十度的天搬砖也搬过，后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑，在外人面前扮作很嚣张，翘着脚，耸着肩膀，极力的伪装着自己。但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的，和善的，有着自己的一套思维体系的，虽然他们有着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情，你觉得不是奇葩的人，根本办不到，但是他们可以轻松的做到。
可能现在我们口中的奇葩，就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板。
所以，我不愿意称所有我面试过的人或者面试过我的人是奇葩，形容成非一般的事比较贴切。
我分享几个非一般的面试，和在这个过程中我的得失。
想起前几天秉现哥手写分享了自己的经验，致敬自己的职业生涯。
我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历，来致敬那些让我成长的非一般的人吧。
不好意思，手写太慢了，写错了还要再重写。。。。我还是改用人工智能吧
有朋友反馈有些字比较难认，我再打一遍吧
案例一 &镜子女孩
2006年现场招聘还是主流招聘渠道，那天我早早布置好位置，人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩。
她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历，先向我的助理询问岗位情况。
我观察了一下，女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净，松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞，不太时尚。
了解了岗位后，她从包里翻出一份简历，皱的很厉害，没有抹平就投递了过来。
我还是很认真的阅读了简历，工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面，做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）
还没等我发问，女孩开始了自己的表演。
我觉得我特别合适，一直做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟。而且我英语特别好，虽然我学历不高，但是英语水平特别高，做事也特别优秀。
我没忍心打断她，等她说完，开始了我的第一个问题。
我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学。
（这里要备注一下，其实我的英文口语特别烂，接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正。有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多，而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）
果然，女孩马上开始了英文自我介绍。我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校。
她说我紧张了你再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧。
女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她。
并在她提出可否说一下面试中存在的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的，包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈，但是要整洁干净，这反应工作素养。
女孩儿啪的抢走了简历。
说你们管的真多，然后洒脱的走了。
我的助理为之气结，我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了。
谁知道有时候因果循环来的特别有趣。
一个月后的某天，这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多，突然很大声的，带着蔑视的说“哟，你们还在招人呀”
我的助理反应很快，马上笑呵呵的说，您还在找工作呀。
周围的人一阵哄笑，女孩快速的走了。
我再也没见过她。
镜子女孩的事我仔细分析过，
她有自信吗？有，但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑，自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略了证书与实操之间的差别。
她是坏人吗？不是，她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题，只代表了她的圈子，我很高兴我又接触了一个圈子。
我们会录用她吗？不会，因为不符合岗位需求。
谢谢你镜子女孩。
镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题，别人的人生里，需要我指手画脚吗？我一定是对的么？同样技能的情况下，外表利索的一定比她做的好么？
所以从那以后我一般不太给意见，因为我可能自己还是个宝宝。
同时，我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑。
再次谢谢镜子女孩。
案例二 &镜子男人
2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一。
一如既往的提前布置好了展位。
上午十点多人流正旺，来了一个应聘分公司总经理的男人。
夹着一个手包，恭恭敬敬的递上了简历。
当时我是和总经理助理一起去的，他把简历递给了他，可能因为他是男的吧。
总助看了一下简历，我也偷瞄了下，四十出头，工作时间已经有二十多年，其他的看不清。
总助问了一些工作上的问题后，觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们的要求。
给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法。当然我们的交流很隐蔽。
总助对求职者说，您的简历我先收下，回去我会将今天的应聘者一起交给总经理评估，如何合适我们会在三天内电话您。
其实在哪个时候，这是常用的说法，不好直接拒绝免得大家都尴尬，特别是在面试现场，所以并没有忽悠谁和骗谁的意思，正常的情况下面试结果如何应聘者都会有起码的判断。
这个男人突然勃然大怒，站起来指着总助说，你是不是做不了主？你把你老板电话给我。
场面一时很尴尬，很多人都围了过来。
总助也不知道怎么办，只能一直满脸堆笑，说老板电话不方便提供，我会将简历转交的。
男人还是一直很生气说，不行你把老板电话给我。
总助还是回复同一句话。
他们俩好像复读机一样，说了五六次之后。
应聘的男人突然崩溃了，说我工作二十几年了，老子什么事没见过，你们这些企业，每个都是等结果，都是骗老子的。
说了十几分钟，总助一直尴尬的赔笑了。
因为不是我主面试，我也不好插手。
最后男人说，把简历还给我，打印还要钱呢。然后走了。
我看着他的背影觉得特别悲哀。
他可怜么？可怜，他可能背负着上有老下有小的巨大压力。
他值得同情么？我不知道，我不知道他是因为年轻时走错了方向，还是因为一直在原地打转没前进而造成了今天的状况，总之那一定是个可能丰富可能简单的故事。
我们会用他么？不会，因为没有达到岗位需求。
镜子男人让我反思自己，有没有真正在提升综合能力？提升了哪些？我在什么位置？我明天可能要承受什么样的压力？我要在什么样的位置才能负担的起？我还有没有时间煲剧、搞兴趣、谈理想？是不是这些是我已经完成自己应该肩负的社会和家庭责任后才应该去放纵的？到了那个年纪，我会是这个样子么？如果不想，我要做什么？
总之，谢谢你镜子男人，希望你现在过的很幸福。
这类案例太多了，毕竟从事这个职业也有些年了。
以人为镜，可以明得失。总结的实在是高。
我们遇到很多各式各样的求职者，其实人没有高低贵贱，可能在某些人眼里我们也是一文不值，所以人没必要对其他人有看法。
用我大东北话说，人家怎么样和你有一毛钱关系么？慢慢的我不再喜欢用自己的角度评价别人，更多的是看看我可以怎么做好自己。
我们也会遇到很多让我们心情不是特别舒畅的面试，我们作为求职者，被冷落，对方不专业，但是同时是不是也应该思考如果是我会怎么做，能不能比现在做的更专业，还是这个企业本身的问题，这种企业适合我么？是企业没有得力的高层导致企业管理中文化传递出错么？这种企业有什么特点？市场上这样的企业多么？这样的企业老板都一样么？这是我的机会么？有没有企业是我能施展拳脚的，毕竟好像非洲人卖鞋的案例一样，反过来想可能是机会。
可能面试我的人态度不太好，高高在上，专业知识很差，我需要鄙视他秒杀他怼他吗？我为什么要这么做呢？有一种可能，闲的。更多的时间放在思考我做主面官的时候，有没有遇到过人家牛逼到我不知道怎么问，气势完全被打压的？可能是同职业，也可能是其他高管，我要怎么做是更好的？有没有参考案例？太多事儿要做了，浪费时间在教育别人，不如做好自己。把更多时间放在思考和改进上不好么？这可能更愉快吧，因为可能直接提升收入哈哈，而且不只是一毛钱的关系。
最后，希望更多的人，特别是HR，以人为镜，不再以己度人，给五花八门、五光十色的不同的人生创造更多可能。
号外号外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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&&&咱主任老有才了，开头就是古语有云，一看就是文化人，当真是风流倜傥、学富五车、才高八斗，绝对的HR导师及教练，哈哈，主任看在我夸了你的份上，把我推送下吧。------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&《一》***|*...
&&& 咱主任老有才了，开头就是古语有云，一看就是文化人，当真是风流倜傥、学富五车、才高八斗，绝对的HR导师及教练，哈哈，主任看在我夸了你的份上，把我推送下吧。
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&&&& 作为老实巴交的职业小耕牛，俺离开耕耘几年的东家，换了另一片田地，虽有千万种跳槽d理由及万千种不舍d情怀，但，为了使小耕牛生活品质越来越好，不得不谋份新差事（光想挤奶，不给吃草的东家，牛才不干呢）。这不，马上来电话了……
&& “歪，您好，请问是xxx牛吗？”
& “是，我是小耕牛”
& “我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”
& “方便的话，可以先把贵地的介绍发我瞄瞄吗？”
& “您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”
& “…….”（要不要这么懒啊）
& “您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”
& “能问下贵地目前招啥岗位，福利待遇肿么样？”（跟老板聊，还是可以考虑）
& “我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”
& “哦，谢谢”（她这是拉我去排位？各等级都可以有的）
& “那您明天来我们公司面试吗？”
& “我考虑下，谢谢”
& “为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”
& Word天，你老板在我就要去吗？你这样会把天聊死的，所以，我想还是我来主动点吧。
& “…怎么称呼你呀？”
& “我姓杨”
& “今年多大呀？”
& “23了”
& “电话号码多少呀？”
&& 笃笃笃…….（别挂呀，小孩子这么不经逗，电话号码存在的意义就是为了方便联系呀，再相互加个微信什么的，把本牛当什么人了）。
&&致最对面最阔爱的盆友，再约本小耕牛之前，有几点点建议你应该要知道：：
& 1、 &你应该知道，打电话给本牛要先介绍自己是谁，属于什么公司，打电话的来意是什么，我方不方便接电话？
& 2、 &你应该和我约定面试时间，最好是给我做选择题（比如：明天上午或者下午），至于面试地点、乘车路线、联系人、面试流程，公司小地图等等，如果能邮件就别发短信。
& 3、 &你应该有一份可以用来介绍的企业简介内容，最好是一听就