做SEO请技术人员做好还是找外包好？
竞价和SEO是相辅相成的两种搜索引擎展现方式，展现多一点，客户抓住的机会才更多一点，所以百搜建议企业两者同时进行，如果是中小型企业，那只做竞价就OK了，如果有闲余成本，SEO也是有必要做的一种推广。 &
很多公司不晓得是做SEO优化是招技术来做还是直接给外包公司好，下面我们给出一点建议：
1、招聘SEOer技术人员
企业在一线城市招聘SEOer的薪资在8K/月左右，不算公司各种福利，二三线城市做seo找个技术人员都得5K/月左右的薪资，也不算公司福利，这是一般情况，而且是招聘刚学会SEO两三年的技术人员。如果招聘SEO五年经验的人员薪资可能不会低于12K/月，这是SEO职业招聘的现状。
以上咱们看到招聘一个SEOer一年成本要在之间，做好固然好，如果做不好也不会承担什么责任，认识的很多SEOer经常换工作，这也是因为SEO优化换了行业犹如换了职业一样，SEO基础是用上了，但是经验很多都用不上。
2、与SEO外包公司合作
SEO外包公司有很多，也是层次不齐，这个行业没有一个固定的价格，因为每家公司的SEO技术是不同级别的，所以价格都很大差异，根据我们五年SEO外包经验，中小型网站一年的SEO优化费用在3~5万元，而大型网站则需要数十万的费用。
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SEO外包公司只需要只需要两三千，排名上去之后就每月给予少数的维护费，还不需要整天操心网站的运营情况，确实轻松省事。不过有些外包公司未必就能让你完全放心网站了，还是得看不同的外包公司以及他们的以往案例和合同的保障了。
如果公司有一定的资金成本，那么肯定是直招技术会比较好，毕竟SEO看的是数据，招到的SEOer对效果可以实时监测，而外包基本上都是一个月或者半个月给你一个报表，报表并不一定是实时的，而且很多SEO外包公司都是会有较多订单的，因此在公司资金不足的时候，还是慎重选择合适的外包公司比较好。
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SEO优化都需要做什么？
seo是一个系统工程，一两句真的说不清，大体可以思考如下几个方面：
1、网站架构清晰，栏目不混乱，层级不复杂
2、代码简洁，没有垃圾代码，最好符合w3c等国际标准
3、多发原创内容，多文少图，图要带有alt信息
4、少发或不发垃圾，不要堆砌关键词
5、别迷信权重，权重不是百度官方承认的指标，只是一些站长平台做的第三方算法
6、外链、反链不是越多越好，重在质量
7、持之以恒，黑帽霸屏都是浮云，临时应急可以，非长久之计
8、seo的终极目的，是利于人们搜索，是更好的为人们提供有用的必要的信息，是更清晰的展现有价值的内容而非垃圾和纯粹的广告（如果需要做广告，请使用百度竞价、谷歌adwords等）
9、请牢记以上这些，否则，做的一切工作就会与seo背道而驰
通过以上资料建议，相信您已经解决了&做SEO请技术人员做好还是找外包好？&这个问题，还是那句话中小型公司建议外包，有实力的中大型公司建议直接招聘SEOer及团队其他成员，因为做好SEO优化只招聘一个SEOer是完全没用价值的。因为SEO需要web编程、文案、分析、SEO四大职业相结合去完成的一项工作。
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@2018 百搜（北京）科技有限公司 | 版权所有 | 京ICP备号-1【翼好红杉 | NO.1】上海SEO老司机告诉你如何找到靠普的SEO外包公司【翼好红杉 | NO.1】上海SEO老司机告诉你如何找到靠普的SEO外包公司翼好网络百家号目前SEO市场鱼龙混杂，去年开始出现3天/7天上首页的SEO快排，而稍微有一点SEO常识的技术员就知道真正的SEO包括站内优化、站外优化。而站内优化包括以下五个方面：1、搜索引擎友好：域名，服务器，robots.txt，nofollow，404页面，301永久重定向，网站地图，清晰导航，url设计，图片alt说明，精简代码，复制内容，蜘蛛陷阱（flash、session id、各种跳转、框架结构、动态url、javascript链接、要求登录、强制使用cookies）2、文档调用：最新文章，推荐文章，热门文章，相关文章，还读文章，读过文章，随机文章，最新评论。最新文章和评论能够自动更新页面；使链接形式更灵活多样，有利于搜索引擎收录。3、布局锚文本：规划布局好站内的锚文本绝对是一件富有价值的工作，而站内的锚文本遵循的原则跟外部链接没有多大区别。4、分配权重：分配权重就涉及到网站架构的设计，应尽量扁平化，首页、栏目页、专题页、内容页，应有一个简单清晰的规划，通过站内的的链接关系合理的分配网站的权重，使重要的页面得到更多的权重，有利于其关键词排名的竞争力。5、写好网页标题：网页的title用于告诉用户和搜索引擎这个网页的主要内容是什么，搜索引擎在判断一个网页内容权重时，title是主要参考信息之一。网页title是网页上主要内容的概括，搜索引擎可以通过网页标题迅速的判断网页的主题。每个网页的内容都是不同的，每个网页都应该有独一无二的title。而站外优化就是如何让网站合理自然地获得更多外部链接，是每个优化公司或优化人员都特别关注的。翼好SEO公司技术员翼好红杉认为外部优化中链接的建立也并不是越多越好，其精髓主要体现在链接的质量和相关性上。想做好热门词的优化，链接质量和相关性往往是其关键所在，这需要一定时间的积累才能完成的。在这里强调一下SEO没有捷径，是一个系统工程，因此建议大家选择正规的SEO外包公司，对您的企业才是长久之际！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。翼好网络百家号最近更新：简介:专业的网络优化服务，国内知名网络服务商！作者最新文章相关文章为何全职为企业做SEO效果还不如兼职外包？
稿源：logozhizuowang.com
当下很多企业都全线触网，很多企业的老板或者管理者也许自己并不了解互联网，甚至有的操作电脑或者智能手机都是比较困难的一件事情。但互联网上无数成功的案例刺激着他们的的商业神经，再加上外界种种言论告诉他们互联网中是多么美好的。
于是不管企业的大小，都开始在互联网中寻找机会。而就如大家所知道，做互联网就必须在这个圈子里让自己更多有露脸的机会，于是出了互联网的技术之外，更多人关注的是推广和营销的问题。毕竟互联网当中有专门提供技术服务的，而且技术这个东西一旦建立一个可用的平台可以在比较长的时间内部改变，而营销和推广却是每天都需要关注的。而SEO是一种相对廉价的方式，对于很多企业来讲只需要招一个SEO专员就可以解决很多问题。
我有一个朋友，在去年以前都是全职去那些中小公司做推广工作，而从去年开始他自己单干，因为他也是技术出身，单干的时候主要做技术，同时也为中小企业提供营销推广外包服务。最近他就跟我说，他之前的东家说他这个人太不厚道了，因为在过去的一年中这个东家付他之前在公司全职做相同的工作，但结果却不是一样的。很多人可能会想肯定是说他这一年做的不如以前全职错的了，错!而正真的结果却恰好与这个相反，结果是全职做的不如兼职外包的，因此他的东家认为他之前在公司上班的时候不够负责。
而事实上就如我这位朋友所说，以前在公司上班的时候话的时间和尽量肯定不比现在做外包少，而且是少得多;因为现在的他需要除了做这个工作外，更多的时间是处理其他的工作，比如说其他的技术订单以及其他公司同类的外包工作，而以前白天正常上班的时候他几乎没有开过小车。从他跟我的交流中，我可以总结以下几个主要原因造成兼职的比全职的强很多，而这些我觉得是值得我们很多人去深刻思考的。
一、分工不明确、造成工作不专注。
大家都知道在国内很多小企业中，其实没有特别明确的职位界定，不可能像大公司那样有非常规范的管理体系，那些在小企业当中都是没有的。特别是在一些传统行业中，公司内部管理跟之前的生产作坊是一样的，只是我们在新时代称之为公司。上面提到的那个公司就是一家传统企业，朋友跟我说自己差点就被拉到流水线做普工了，而经常被派出去做自己根本不懂也根本不感兴趣的事情。就如我们考试一样，我相信在学校的学生是最会考试的，因为他们天天所做的就是为了考试，而当我们工作了就不可能那样全心去准备某个考试了。当不在公司全职做的时候自己完全是放开的，自己所做的事情全部是关于互联网的，而且都是自己感兴趣的内容，效率和成果也势必更加好。就如小说中的扫地僧如果安排他在餐馆做小二估计不可能有他在武学圣地少林那般的武学造诣一样。
二、SEO贵在持续，断断续续最忌讳。
稍微了解SEO的朋友都知道，搜索引擎是提倡网站能持续提供有价值的内容给用户。虽然说目前的搜索引擎因为技术的限制可能有很多不足，但大方向上还是跟用户体验看齐的，比如一个小网站在优化上做得再好不可能比大型网站的好。但在全职服务于小企业的时候，有很多时候，可能连续很多天都需要做其他的事情，而网站又没有人来打理，就会造成对搜索引擎极其不友好。兼职的时候虽然是不是专门针对某个网站，但是做的事情就是跟互联网相关的，于是可以持续的把注意力放到网站上面。
　三、受不懂的人管理，不能得到充分发挥。
很多人在公司全职做的，不管是自己的同事还是上司都是对这样的知识不了解的，有的可能懂一些但却有各种各样错误的观点及思维。比如我这个朋友他本来在SEO上还是有很多独到的见解，他这一年中也操作过好几个非常好的案例，但之前在公司全职做的时候做出来的结果并不怎么好。并不是说他之前的技术不行，不可能说他这最近一年的成果都是靠他临时学习掌握的技巧来支撑的。就如他之前在公司上班的时候就说过，如果让他自己按照自己的思路去做那些事，结果肯定比他整天受着不懂这方面的人管更加好。而当他没在公司干的时候，只需要让网站的SEO表现更好就够了，而没有人干涉他的想法或者相关的实现方式。
以上是造成全职做还不如兼职做效果好的一些常见的原因，其实并不是做事的人不够负责或者技术实力不行，而是被限制了。就如有SEOer抱怨的那样同样的一句话，自己说的老板觉得是在放屁，而老板听外面培训的根本不懂SEO的人说的却认为是真理。因此我认为，对于很多中小企业管理者，如果请专职的SEO人员，就请让自己的员工充分施展自己的才能，而不是去干涉，甚至是安排其他完全不相干的工作，这样往往自己获得的回报会更多。
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