重磅|移动、联通、电信三大运营商合在一起干了一件什么事？【山东联通吧】_百度贴吧
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重磅|移动、联通、电信三大运营商合在一起干了一件什么事？收藏
2014年7月，三大运营商共同发起设立中国通信设施服务股份有限公司，俗称铁塔公司，移动、电信和联通分别持股为40%、29.9%和30.1%。铁塔公司主营通信铁塔的建设、维护和运营。三家运营商分别派出一位副总出任铁塔公司的董事长、总经理和监事长。两年过去了，三家竞争对手合开的公司经营的怎么样了？究竟有没有达到提高效率和效益的目的？三家运营商谁在其中获益最多？12月18日21:52本周《对话》，不仅铁塔公司董事长将出现，你还将看到移动、联通、电信三大运营商同台亮相媒体的罕见一幕。（厉害了！中国信号塔已分分钟完成覆盖西沙南沙？）
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摩擦激烈时需要国资委开会协调国务院国资委改革局局长白英姿：他们三家在这家全新公司的关系，应该时竞合关系吧，竞争和合作。我觉得应该是有相处好的地方，当然也会有点小摩擦。
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陈伟鸿：他们会常常找到您来评评理吗？ 国务院国资委改革局局长白英姿：还真有时候需要开个协调会协调协调的。
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陈伟鸿：这三家当中有谁比较不太好协调？ 国务院国资委改革局局长白英姿：不太好协调还说不上，我觉得大家都还是比较讲大局的。
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中国移动牺牲有点大？陈伟鸿：这两年来，受益最大的是哪一家公司？ 国务院国资委改革局局长白英姿：我觉得应该中国联通和中国电信受益比中国移动大。 陈伟鸿：那就是移动牺牲有点大，这么听起来。 中国移动通信集团公司副总经理董昕：首先我同意领导的比较公正的裁判。 陈伟鸿：你好不容易等到这句话了。
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中国移动通信集团公司副总经理董昕：对。谢谢大家的掌声。但是刚才伟鸿提到这个问题的时候，其实我是在快速的思考，因为总体从数字来看，确实是中国移动在我们这家公司的建立过程中，我们做的贡献比较大，从反向来讲，应该是另外两家兄弟公司可能受益比较大。但是从长远上看，中国移动也得到了很多，三家都是共赢的。
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为什么要建独立的铁塔公司？中国铁塔股份有限公司董事长刘爱力：铁塔公司成立以前，三家电信运营商各自建造，各自维护，各自运营，现在由铁塔公司一家建设维护运营管理，从源头上杜绝了重复建设，它完全是一种共享经济的模式，给行业带来了极大的经济效应。
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建的铁塔越多，信号越好？中国铁塔股份有限公司董事长刘爱力：不一定，分在哪里。我们这个铁塔通常覆盖在市区是200米到300米之内，那么在广大的农村是3公里到7公里这样一个距离。 陈伟鸿：一个铁塔提供的信号，平均可以被多少人使用。 中国铁塔股份有限公司董事长刘爱力：这个取决于你是打电话还是上网，取决于你在使用什么样的业务，取决于你在使用什么，这是完全不同的。
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家附近的铁塔，会产生辐射吗？中国铁塔股份有限公司董事长刘爱力：这个问题是一个老生常谈的问题。大家共识是，全球都在使用移动电话，如果移动通讯这些信号对人体有危害，或者这种危害是明显的，我相信人类一定会有明智的选择。有很多的科学数据说明，实际上手机信号是对人体没有危害的。
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直接挂在楼顶上不好吗？为啥还要建塔？中国铁塔股份有限公司董事长刘爱力：有的时候的确可以利用，因为无线传播有其特殊的传播途径，不是说挂的越高越好，实际上很多时候越高干扰越大，这要根据实际的需要来规划。
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最高和最远的铁塔在哪里？中国铁塔股份有限公司董事长刘爱力：我们最高的塔是建在喜马拉雅山上，可能任何一个国家都没有办法相比。我们现在最远的信号覆盖了整个南沙、西沙，宣誓着我们的主权。
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百闻不如一见！在移动电信和联通三大运营商工作是怎样一种体验？
编辑：张俊
平常往往我们就喜欢吐槽中国移动、中国电信、中国联通上网资费高，电话费贵，员工拽，以及仗着国家资源形成垄断地位。那么，问题来了，在中国移动、中国联通和中国电信三大运营是怎样一种体验？现身说法，看一看网友们的亲身经历和看法吧：网友一：开会加班是家常便饭，更重要的是没有加班费在运营商，开会加班自然是家常便饭，有人就要问了，是不是有加班费？不存在的。疯起来小半年早8到晚12，周末无休。无尽的kpi考核，无数的指标考核压的你喘不过气来，过程指标、细节指标、结果指标，简单来说就是最后结果要考核，走向最后结果的每一步走得怎么样也要细化考核。省内各地市考核还经常用比高法，大地市和省会直接么么哒最后几名不挣扎。网友二：合规性搞得流程超级复杂，抹杀工作积极性由于公司流程合规性，各种事情流程都变得超级复杂，如果你想在移动混混日子，这些合规性可以成为你很好的借口而不做事，如果你想推进解决问题，那么这些合规性可以整疯你，不停的会签上会，这里不符合规定，那里有风险又要回避。当然为了合规性无可厚非，但很多时候很多人以此为挡箭牌不作，渐渐的就会磨去你的热情。网友三：基层和小干部更多的看实力而非关系现在部门领导都年轻化，确实很多都是能力超强极具热情，并不是完全看关系的，至少部门一级大家还是拼实力。网友四：工资并不高，在一线城市甚至买不起房工资不高，不少人都辞职做其他的去了，动不动这个考核那个考核扣钱，劳动强度大，压力大，收入低。公司赚这么多钱和员工工资年终奖没有太大关系。在外表看来光鲜亮丽在移动上班，实际可能连房子都买不起。网友五：受到移动互联网的挑战作为科技型央企，三大运营商不同于其他类型国企，目前应该属于国有企业中竞争比较充分的行业。由于其先天性因素，导致在运营商工作一直受到国人质疑。而且随着移动互联网的发展，地位今时不同往日，互联网进一步渗透，运营商重资产模式以及政策因素导致成本增加，但产出一直下降。不知道，你作为旁观者，或者局外人，看完有何感触呢？更多精彩 >>>在移动、电信和联通三大运营商工作是怎样一种体验？
平常往往我们就喜欢吐槽中国移动、中国电信、中国联通上网资费高，电话费贵，员工拽，以及仗着国家资源形成垄断地位。那么，问题来了，在中国移动、中国联通和中国电信三大运营是怎样一种体验？现身说法，看一看网友们的亲身经历和看法吧：网友一：开会加班是家常便饭，更重要的是没有加班费在运营商，开会加班自然是家常便饭，有人就要问了，是不是有加班费？不存在的。疯起来小半年早8到晚12，周末无休。无尽的kpi考核，无数的指标考核压的你喘不过气来，过程指标、细节指标、结果指标，简单来说就是最后结果要考核，走向最后结果的每一步走得怎么样也要细化考核。省内各地市考核还经常用比高法，大地市和省会直接么么哒最后几名不挣扎。网友二：合规性搞得流程超级复杂，抹杀工作积极性由于公司流程合规性，各种事情流程都变得超级复杂，如果你想在移动混混日子，这些合规性可以成为你很好的借口而不做事，如果你想推进解决问题，那么这些合规性可以整疯你，不停的会签上会，这里不符合规定，那里有风险又要回避。当然为了合规性无可厚非，但很多时候很多人以此为挡箭牌不作，渐渐的就会磨去你的热情。网友三：基层和小干部更多的看实力而非关系现在部门领导都年轻化，确实很多都是能力超强极具热情，并不是完全看关系的，至少部门一级大家还是拼实力。网友四：工资并不高，在一线城市甚至买不起房工资不高，不少人都辞职做其他的去了，动不动这个考核那个考核扣钱，劳动强度大，压力大，收入低。公司赚这么多钱和员工工资年终奖没有太大关系。在外表看来光鲜亮丽在移动上班，实际可能连房子都买不起。网友五：受到移动互联网的挑战作为科技型央企，三大运营商不同于其他类型国企，目前应该属于国有企业中竞争比较充分的行业。由于其先天性因素，导致在运营商工作一直受到国人质疑。而且随着移动互联网的发展，地位今时不同往日，互联网进一步渗透，运营商重资产模式以及政策因素导致成本增加，但产出一直下降。不知道，你作为旁观者，或者局外人，看完有何感触呢？
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公司名称：北京字节跳动科技有限公司在移动、电信和联通三大运营商工作是怎样一种体验？
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