职场app脉脉的使用有什么注意的吗脉脉为什么被称为职场app_百度知道
职场app脉脉的使用有什么注意的吗脉脉为什么被称为职场app
关于脉脉的详细介绍大家也可以提供一下哈
我有更好的答案
首先在手机中打开微信，然后依次点击进入我—设置—隐私界面，接下来继续点击进入【授权管理】之后就可以看到微信授权的应用了。继续点击右上角的【管理】就可以进行取消授权操作了。这个设置是在第三方网站上第一次登录时会弹出设置的提示，进行帐号绑定，将QQ头像和昵称同步到第三方网站上，即可设置授权成功。授权成功后，列表中展示所有用户已经在外部登录/授权过的网站清单。并有“设置”和“清除”功能进行管理。1.对于普通第三方的授权，可以不用管，授权有时间限制，过期自动取消。2.普通授权只能获取到资料中的昵称，头像，性别，国家，省份，城市。
采纳率：86%
脉脉CEO林凡做过一个演讲，给你分享下：脉脉现在只有80万的用户，为什么会有1亿美金的估值。在座各位有很多是已经创业或者是即将要创业的，我们的思路可能会对大家有所帮助。我想说的第一个事情是需求，大家做任何事情都要研究有没有需求，有多大的规模。很多的评论家，在中国有大量的职场社交的平台，失败以后都得出了一个结论是中国没有职场社交的需求。还有很多论点，认为中国人脉是比较私密的，大家不愿意分享。我想举一个例子，大家来参加这个大会，其实就代表了大家有职场社交的需求。大家到这个地方来，愿意听不同的业内人士的分享，目的是为了提升自己的能力。在这里，还有机会认识一些朋友，这些朋友能够帮助自己职业的发展。如果机会比较合适，刚好能够找到跟自己的工作对接的需求。我任务中国有很强的职场社交的需求，为什么大家没有做成功，这可能是由于时代的背景。年的的电商公司都失败了，为什么？今天没有人说电商是不成功的，或者说电商是没有需求的。我经历过那个时代，我记得在2003年的时候，很多人都跳出来说电子商务是不可能实现的，还有很多问题解决不了。一些公司没有成功，或者说没有做好，可能要放在大的时代背景下。还有一个论调，中国的职场社交只需要通过微信就可以解决了。微信确实是解决了很多人的职场社交需求，有了微信可以认识一些新的人。可以建立行业的交流群，学习到新的东西。有微信以后，通讯录的好朋友可以轻互动，不需要再通过打电话或者是发短信维持联系。在国外，有facebook，也有LinkedIn。在国内，微信的规模很大，但并不代表没有职场社交的需求。我们认为职场社交是很头疼的事情。我们一直纠结的事情，职场社交，到底是社交，还是工具。如果把它当成社交平台，很多人就会想为什么要在这个单独的平台上社交，我在微信上可以社交，在微博上也可以社交。职场社交的前提条件，社交的目的是很明确的，是为了解决需求的。大家今天到了这个会场，是想提升自己，或者是想认识朋友。如果你带着这个明确的目的，大家说是没有社交的，我直接奔着目的就好了。我们自己对社交是这样理解的，社交是一个逛的过程，你愿意看一会儿，比如你刷微信朋友圈的时候，没有带着任何目的，只是想看一看新鲜的东西。工具是一个需求解决的过程，越快越好。最简单的例子就是搜索引擎，你输入了一个关键字，如何让你在前几条结果里看到你需要的信息。在搜索引擎上停留的时间越长，说明这个搜索引擎的效率越差。我们认为职场社交有一个很艰难的初期，很难找到爆点。大家是很理性的，大家是要认识朋友，要完成招聘或者是跳槽的目的。又需要让大家有意愿、有心情在一个地方花很多的时间。这是职场社交需要考虑的。从1999年中国互联网萌芽开始，到今天就没有一家成功的美国互联网公司可以在中国做到No.1，这是由于中美之间的文化差异。这个差异到底有多大呢？我可以举一个细节的例子。如果熟悉LinkedIn的用户，LinkedIn有一个站内沟通的工具叫站内信，这是基于美国的职业邮件文化。美国工作上的沟通都是用邮件，而中国的情况不一样，以前最早的时候有MSN，大家都在MSN上聊，后来又在QQ上聊，现在很多人是在微信上。美国的商业环境非常开放，我有事情，就可以在LinkedIn找到一个人。中国有10-20%的用户也是这样的行为，像我是一个技术宅，我肯定不希望直接去联系一个人，我希望的是找到一个朋友，帮我牵个线。我在美国的时候，很多人的工作都是出于自己的兴趣。而在中国，工作并不是自己的兴趣，家长或者老师建议的都是你需要尽快的找到能够赚钱的工作。在公司里面，你每天看到老板和同事，在脉脉上还可以看到别的公司上发生的情况。换完名片的朋友，加了脉脉的好友，他的资料是始终更新的。跳槽的时候或者是找人的时候，都可以使用脉脉。虽然我们融了很多的钱，但我们自己认为还是刚开始的阶段，我们用40周的时间调整了31个版本。我们要在百度、腾讯、阿里的日活跃用户做到30-40%。我们希望互联网从业人员可以首选脉脉，渐渐变成全行业白领的首选。
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脉脉成功前从原三款产品中吸取了哪些教训
近期，猎云网第十三期《创业公开课》邀请到脉脉市场和商务总负责人张伟，详细介绍了自己团队的成长与发展、取与舍，以及为何这么取舍。
猎云网 12月5日报道(文/翟更章)
有人说，微信相比QQ更牛的地方在于让更多不用QQ的群体成为了腾讯的用户，这里面便催生出大量职场人群，甚至公司管理层，然而单纯的聊天信息传达显然不能满足有一定体量公司内部的工作模式，何况，移动互联时代随时随地的特性也催生出专有工作社交工具的需求，脉脉便是这里面知名的产品之一。
在北京工作的群体部分已经注意到了脉脉，不仅是部分已成为忠实用户，而且脉脉已开始在地铁、楼宇开启了大幅度的广告推广。今年8月，脉脉宣布完成由IDG资本和晨兴创投联投的B轮2000万美元融资，估值1亿美金，这距产品上线还不到一年时间。然而，在该款产品爆发之前，这个初创团队也经历了很长时间的艰苦模式，在这过程中有哪些宝贵经验值得借鉴?脉脉又是如何真正俘获用户的？
近期，猎云网第十三期《创业公开课》邀请到脉脉市场和商务总负责人张伟，详细介绍了自己团队的成长与发展、取与舍，以及为何这么取舍。
初期三款产品成了“检验石”
脉脉是由北京淘友天下技术有限公司打造的一款基于二度人脉的工作社交产品，这是一个对“六度空间”理论极度痴迷的团队，这个从搜狗出来历经三年逐步壮大的团队，一直在探究着：这么好的理论，用户市场的桥到底在何方？
尽管微软、搜狗以及还有其他一众大佬也正在致力于相关问题，并且多年投入不见回报。他们还是想要试试，再试试。
脉脉张伟在猎云网公开课现场
猎云网创业公开课现场
在公开课现场，张伟透露，在2012年1月这个互联网创业潮刚刚涌起的时候，他们成立了淘友，并在随后基于微博关系链推出了发掘朋友关系链的产品——“淘友”，但市场并未按照想象中那样发展。这个必须基于现有关系链的产品，只能沦为大佬产品的工具。且这个工具不是强需求，受微博这样的外部力量限制较大。
在用户留存率与市场稳定性的影响下，这款产品逐步停止了开发。通过对“淘友”运维发现了用户对各种炫酷头像有很大需求，于是紧接着第二款产品——“头像淘淘”诞生了。这款产品也是基于第三方社交账号，通过已有的社交关系链帮助用户发现自己的“六度”朋友们的头像动态。头像淘淘的发展形势喜人，目前已有上千万的用户存量，并且至今还在发展壮大。
不过，没有什么用户活跃度。原本认为的根据“六度空间”，靠群众的力量挖掘出头像达人的运转模式可以快速发达。因为不高的用户活跃、内容的单一，再加上版权、技术类目复杂的威胁，自己的团队并不擅长，拥有的资源也难以进一步良好运作。于是不得不冷静反思。
在反思的过程中正好遇到了社交概念的大爆发，紧急推出了一款“觅觅”。同样也是“六度空间”模式的交友思维。
但从随后的推广、用户的热烈度发现，出现了淘友与头像淘淘同样的问题。“吃一堑长一智”，这些自己没有资源力量去做的产品，还是算了。很快“觅觅”下线了。至此，除了“头像淘淘”还在线上，但已逐步放开维护之外，其他两款都已壮烈。
经过了这么多的运作经验、练手之后，这个团队开始静下心来，详细准确评估自己所拥有的资源，用心分析自己的产品功能适合什么样的用户群，不再求大求全。最后，一款能为公关、人事、猎头带来极大便利的工具——脉脉诞生了，这三个用户团体可以说极度需要“六度空间”这种人脉的挖掘与置换功能。而围绕着这三个人群在工作上的强影响力，从而奠定了自己在工作社交领域的基础。至此，这个团队已走过了21个月有余。
脉脉炼成术
张伟表示，脉脉是淘友天下整个团队逐步总结，根据用户市场需求逐步从大到小，聚焦出来的产品。并没有执拗于自己初步的idea，撞到南墙不回头。而是根据自己自己的技术资源优势一次次反思重置所得来的。在产品的成长中，能生产优质内容的高粘度的用户，则是产品的重中之重，围绕于此的运营牵一发而动全身。
脉脉在去年的十月份一开始上线就引入了“匿名八卦”功能，很快这一功能就飘起了各种公司八卦，甚受欢迎，在彼时国外的Secret还未出现。甚至至今，许多人都是冲着这一功能而来。
在职场八卦飘红的同时，这一功能里的各种目的、各种个人隐私八卦也出现了极度的扩张。这些对于目前类似Secret的应用来说，那是用户活跃、应用优秀的表现。但到了脉脉这里，为了产品的职场定位纯净性，开始了全面的过滤。从而也使得自己错过了快速获得更广泛用户群体的机会。
但同时脉脉获得了更加精准，分类更加细致的用户群，对用户需求的把握做到了最好，具有更明显的变现价值。而Secret之类在面对变现问题时，恐怕也不得不重走一遍脉脉的老路，而且在公司体量壮大后能不能做得好，要知道牵一发而动全身。
在今年的8月份脉脉获得B轮融资时，投资人对脉脉的这一策略给予了极大的肯定。仅80万的注册用户，却给出了1亿美金的估值，平均每个用户价值达到了125美金。令人艳羡。
猎云网创业公开课现场听众
从此有钱了，脉脉踏上了“土豪之路”——烧钱推广。于是就有了大家在地铁、电梯、楼宇上见到的“重金广告”。目前，脉脉在3个月内用户又实现了翻番。
关于“重金推广”方面，张伟在猎云网公开课上表示哭笑不得、操碎了心。既然自己初步的核心用户是猎头与投资人，那就先为他们服务——吸收更多的跳槽与创业者用户。然后还得是自己了解的领域，那只有互联网从业者了!
确定了人群，然后就是查找他们的聚集区——北上广深杭、地铁、开发园区。总结下来可投的地方只有：地铁、电梯、楼宇，在则是见缝插针投向电影院。
张伟透露，对比楼宇、地铁、媒体、影院等推广渠道，目前来看，地铁效果最好，最接近目标用户人群。
在确定用户群体、分布的情况下，楼宇广告一定要做好展示频次，不然等于糟蹋钱，不要瞎操心写字楼的公司类别分布，把关好你的广告质量更重要。
在媒体推广上，利用垂直专业化的媒体报道效果也不错，初期时建议选择创业类媒体，后期可逐渐向门户、平媒等拓展。
像电影院这种频次太低的广告，PASS。电梯广告，可划小区域，投高频次实验，千万不要全覆盖、半天闪一次。不然纯属浪费钱。
当然，这也与产品做到了位有关。如果你的产品做得一塌糊涂，推广做得再好，也不会有任何起色的用户留存。大佬们的亲儿子，之前几乎具有捧杀效果的叮咚小区等等，例子层出不穷。
[caption id="attachment_64351" align="aligncenter" width="610" class=" "] 猎云网创业公开课现场观众提问[/caption]
脉脉的故事或许不具有代表性，这家团队从出生之初就具有较为完整的团队，团队已积累了一定的技术经验与充足的人脉，使得他们能够在深入靠近市场中逐步打磨自己的idea，在理想与现实之间逐渐找到自己的市场位置。
这相比大多数创业者来说要幸运得多，创业者你知道自己未来会遇到哪些BUG吗?欢迎大家来参与猎云网公开课，与各种各样的创业者、创业成功公司进行深入交流，获得一度人脉吧!
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{{item.author_user_sign}}要做个胸怀坦荡的人！麻麻从小就这么教育我们。然而今天脉脉匿名区有位兄弟就挺郁闷的，好不容易去个大厂面试——梦寐以求的阿里哦，五面都过了，定薪、准备体检发offer了。
然而这时候楼主突然决定做个老实人，向hr坦白了一件事儿。然后就。。。凉凉了！
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
能到阿里过五关斩六将，几乎就要拿offer成为正式职工了，然而最后一刻突然凉凉，如此唏嘘的经历当然引起脉友们高度关注。到底怎么回事儿？
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
原来这位仁兄是在简历里头有"合并经历"，大概是把某一份、或者两份工作的经历要么不写进简历，要么就是把两份工作经历合并到另一份工作里去。
原本人家HR都没怎么在意的，一路通关已经到了最后阶段。这哥们不知哪条筋抽起来，主动找到HR把这事儿"坦白"了。原想着大家都这么熟了，怎么也能"从宽"吧？
结果却是——惨痛地被否掉了。
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
到底怎么弄成这样的？连百度员工都觉得好奇，是不是人家背调还没做你就自己上门主动交代了？
楼主的讲述让人更觉得可惜：原来他还是个"专科社招"的，条件原本不太理想。但没想到一路面试下来竟然出奇地顺利！最后眼看着要成功了，自己搂不住坦白，希望进去之后能"更自信一些"，没想到却是这么个结果。
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
知情人出来说话了。看来楼主的事儿在阿里内部已经传开，大家都为他感到有点可惜。
而且还说了，以楼主应聘的那个级别，其实原本不会有太严格的背调。"顶多调个上家"而已，大意就是如果楼主自己不讲的话，根本没人会计较。
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
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然而事情似乎比看上去还更麻烦。很多过来人都说了，阿里这种大厂是很重视记录的。
有过这样记录的应聘者，不但这次进不了阿里，而且以后很有可能也是上"黑名单"了。
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老司机的意见很明确：其实吧，你当初简历就好好写什么事儿都没有。到现在来后悔却是就晚了点。
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如果你也像楼主这样，有些不愿意详谈的短期工作经历的话，到底简历该怎么写？
"果郡王"明确告诉大家，你还不如干脆写成"休息调整期"好过，怎么也比"合并经历"好！
大家可得记住了。
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至于楼主自己，其实也不用太过担心啦。
毕竟原本对阿里也没有太高的期望，塞翁失马焉知非福呢。
他手里另外已经有了一份offer，也算是不错吧！
所以说啊，面试的时候还是有很多事情要小心的。另一位楼主也在匿名区发帖，根据自己的面试经验，把该做什么、不该做什么都来了个总结：
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
大家都晓得，HR在面试的时候总是有些套路埋伏在那儿的。比如说"上家公司有什么缺点"啊之类的。
楼主告诫大家，上家公司的"缺点"千万别乱说。一定要挑些"优点"来伪装成缺点说给HR听。这个不难理解吧，如果你是HR肯定也不喜欢听到新人唱衰老东家的。
还有啊，说到"为何离开上家公司"的时候，"工资少"这个理由可是禁忌哦。
另外当HR要你说说自己的缺点时，你也得放聪明点儿，别太实诚了真把性格上的缺点暴露给人听！
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跟面试有关的话题，立刻就变成了职场众们的经验分享大会，各种套路一出接着一出哈。
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不过也有网友说了，哪来那么多套路？我上次面试的时候就没那么多弯弯绕！
上家公司的缺点照实说，因为钱少而离开也一样直说，还不是照样拿到offer！
嗯，话说真正的耿直boy也是容易引起好感的，看情况吧。
招聘面试这事儿吧，对求职者来说是个考验，对很多猎头HR来说同样不容易呢。尤其是从别人公司挖人的时候，简直就像是特务接头！看看这位HR的爆料吧：
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看看猎头跟挖角对象的通话，简直让人忍俊不禁。
"快，打电话给我，我现在躲起来了。"
对网友们、尤其是在职场打拼多年的老司机们来说，这简直就是场景再现啊。既想探寻新的工作机会，又不敢让现在的老板知道，那既像特务接头又像婚内出轨私会小三的感觉，还真是让人心跳呢！
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"我躲起来了"这句话着实戳中了职场人的笑点，太传神了这句！
说到底还是因为在职员工的尴尬处境。
想想这哥们慌里慌张找地方躲的样子，真是有点伤不起！
面试、跳槽都是为了啥？还不是求一个更好的工作环境呗。最近风口浪尖的美团怎么样？那么多职场众憋着劲儿想要跳进去呢。然而今天匿名区有个美团员工就吐槽内部的工作环境了：
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温度超过30度！你能想象得到这是一家公司的办公室吗？
没错，就是公司办公室。而且还是大名鼎鼎的美团呢——恒基伟业大厦的那个美团。
有空调都不给开，说是有跑步机给人锻炼用，其实10个里头有3个都是坏的，摆设而已！
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面对这样的办公环境，员工们当然不开心啦。
"今天差点被热死！"抱怨的还不知一个员工。你瞧，带V的美团员工"1、2、3、4"全体上来吐槽，都排到20多号了。
你说吧，有那么多钱买摩拜咋就不能给员工装个空调撒？大家忍不住要直接跟王兴沟通了。
还有人把怨气撒得更远，提起了不久前刚开过的那个年会，看来年会现场的状况也是让员工们不满意。
这边美团员工在吐槽办公环境，那边饿了么的弟兄们可没心思管空调好不好用——人家已经在战前动员要"干死美团"啦！有图有真相，这可不是开玩笑：
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
饿了么这明显是要搞事情啊！脉友在匿名区发帖，把饿了么现场动员会的场景贴出来了。
"干死美团、碾压滴滴"，哎哟喂，看着都痛！
瞧那一身冲锋衣加上威武的头盔，刚刚变身阿里巴巴的人，果然胆气都壮了不少！
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
这场景已经让职场众们见惯不怪了，美团员工们倒也不恼，毕竟你们自己前不久还"灭滴除饿"呢，如今人家要"干死"你也是题中应有之义嘛。
"比我们的口号厉害"，哈哈，美团员工挺幽默的。
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
面试时候太老实，也不太好？阿里巴巴五面凉凉记
不过呢，饿了么"战队"气势虽然挺威武，但那身颜色有点不对劲儿哈。
京东员工幽幽来了句"饿了么怎么绿了"？嘿嘿
网友"刘正风"看得比较准：你瞧，人家领导就比较聪明。在两边"督战"的领导就"不戴绿帽子"。
职场如战场，脉脉为你瞭望收风。
职场如秀场，脉脉为你览尽奇葩。
一天不上脉脉，分分钟变奥特曼！
记住每天刷脉脉哦。
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