软件测试工程师的简历就业前景好不好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-03 23:58 标签： 软件测试工程师培训
职友集：一家做公司点评的网站软件测试工程师好找工作吗？_百度知道
软件测试工程师好找工作吗？
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说实话工作不难找，但是要找好工作就不容易了。1、国内现在说重视软件测试，也都是为了项目短期利益服务的，主要是一些行业的甲方或合同中有要求，才加个测试，不是因为发展和质量的高要求。2、软件测试门槛低，只要会用计算机，就算不专业也可以干，但是软件测试的核心价值是分析能力，软件系统知识越全面，这方面能力越强，干到测试主管还要有更多的能力。3、地域性也是影响因素，软件行业发达的地区，这方面需求就大，反之需求就小。4、还有一点，软件测试一定要注重行业积累，有些从业务人员转的测试人员，比软件人员转的测试人员价值大也是因为这个，例如运输业、银行业等，如果你不懂行业逻辑，业务模型或术语，一个明显的bug摆在你面前，你也看不出来。希望这些内容对你有用。
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来自团队：
好找吧，普通的测试员也不难找，现在却测试人员啊。慢慢来吧。欢迎你关注ltesting，有很多视频在网站可以下载的，对你应该有用的。谢谢
好找呀，现在人才紧缺，我有亲戚在多测师培训，出来都一万多了哦。
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软件测试工程师发展前景怎么样？
软件测试工程师发展前景怎么样？
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目前国内软件测试招聘的岗位挺多的。只要技术好，就业肯定没有问题，你看现在各大招聘网站上面不多是在招人吗，你可以到松勤网上面看看先
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。软件测试工程师发展前景好吗？
　　软件测试管理是大家比较熟悉的软件测试职业发展路线之一，比较流行的设置包括测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。不同的公司中相同职位的工作范围可能略有不同，按照管理级别的高低，大致又可分为以下三级。　　1、初级软件测试管理者：测试组长　　测试组长一般由有两年左右工作经验的测试工程师担当。　　由于企业的规模和产品复杂度存在差异，测试组长可能会管理2～5名软件测试工程师。一般来说，测试组长不会负责整个产品，只是负责其中的一个或多个特性。　　测试组长并不是完全的管理者。他们从事的管理工作大多仅集中在测试计划的制订和执行上;在产品测试上，他们常会负责产品重点、难点的测试;除此之外，他们还要负责带新员工，让测试工作可以顺利进行下去。　　2、中级软件测试管理者：测试经理、测试代表、测试主管　　测试经理、测试代表、测试主管排名不分先后，都属于中级软件测试管理者，一般由有4年左右工作经验的测试工程师担当。　　中级软件测试管理者负责的对象为产品，可能会管理10～20名软件测试工程师(其中包括测试组长)。　　中级软件测试管理者最重要的工作还是运作测试项目，制订并执行测试计划，测试结束后还需要对产品质量进行评估，给出产品发布建议。要做好这些，需要他们掌握更多的项目管理知识，深入理解项目价值，做好项目范围管理、质量管理、成本管理、时间管理、风险管理和人力管理。除此之外，他们还要和开发人员、市场人员、服务人员等密切配合、紧密合作，其间，沟通协调能力必不可少。　　他们依然是产品测试的骨干，还是会负责产品测试的重点、难点工作，所以他们也不是纯粹的管理者。　　3、高级软件测试管理者：测试总监、测试部长　　测试总监、测试部长是软件测试的高级管理者，一般都有10年以上软件测试工作经验，负责的对象是产品线或公司。　　高级软件测试管理者需要理解产品的商业目标，直接对产品成功负责。他们需要对测试团队的发展负责，进行人员招聘和培养，留住关键人才，提高或更新不合格人员，提升团队的胜任力和职业能力;负责项目财务管理(预算和控制);负责资源的计划与分配;持续改进测试能力，提升效率和产品质量，从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。来源整理：千锋
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