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互联网大公司还在采用过时的技术，为什么？
许多刚毕业的程序员朋友，都有一个执念，进想要那种规模大一点一的公司，上市的，业内有名的最好。为什么大家都想去大公司？因为很多人觉得，公司大一点，正规一点。开发技术应该不错，应该与时俱进，流程应该会规范一些。说到这里，依然有这种想法的朋友，请握个爪。然而，当他刷完什么“ 编写可读代码的艺术”，“ 代码整洁之道” ，废了好大一番功夫进去以后，却发现完全和自己想的不一样。他发现他所在的大公司：（1）代码混乱I，比如一个发送的Http 请求的的Util 类，竟然出现了三四种。开发人员甲封装了一种，开发人员乙封装了一种，公司框架自带了一种。II，到处充斥着Ctrl + C键和Ctrl + V键的味道，更有甚者，居然连作者都不改，原样复制过去。三，日志风格千奇百怪，缺乏统一规范。每个人都有一套自己的日志风格。重点是，一些关键步骤，居然不写日志。IV，一些几千行的类，关键步骤不加注释，一个方法几十个参数都是随处可见。2）开发流程混乱我，一个项目组IDE 和JDK 都不统一，比如用理念，日食，MyEclipse中的都有。然而重点是，把思想，日食独有的配置文件都上传到了服务器。二，完全没有文档。比如要改一个需求了，OK，去调试代码，根据断点去反推原来的逻辑是怎么实现的。反正不改出问题就行。三，程序员白天大部分时间在处理BUG，以一种混日子的态度在工作。反正能搞得定新需求，搞得定功能测试，项目能如期上线就行。至于代码有多搓，无所谓！（3）技术落后我，还在用四五年前的技术，例如还在JSP 里头写大量的JAVA 代码进行开发等。二，架构上很多方面欠考虑。比如，采用了消息队列，却完全不做持久化处理，完全不担心数据丢失的问题，也没做可靠性的保证。服务之间传送数据，重要信息完全不加密，明文直接传。三，性能调优就是拍脑袋做的以上种种，大家如果深有感触，请再次握个爪。那么，为什么会这样呢？缘由人员层次但凡在大厂工作几年的老员工，有没有这样一个体会，的身边牛逼老员工基本都跑了，来剩下的员工基本都是比较平庸的。大部分人在工作中，其实都处在一种重复劳动的状态，就是也。所谓的拧螺丝，工作，技术水平得不到提高那么在这种工作性质之下，会诞生两类人：（1）平庸的人这类人在工作中满足于能完成需求即可，对代码的美丑并不关心。正所谓码不在烂，能跑就行。当然，这类人并不是缺乏提升自己技术的能力，而是由于惰性，没有明确的规划，缺乏提升技能的意识，导致时光匆匆流走，想要跳槽却没地方收留，一不小心，这类人就成为了老员工。说到这里，赶紧回忆一下自己，不是的英文成天拿什么没时间当理由，然后明日复明日，小心成为老员工。另外，大公司基本不会裁人，而手上的技术水平已经能应付工作。就算努力学了一堆新技术，也没有用武之地，于是这类人就能安然自得的继续过下去。大家可以对比一下你身边的同事，一个是自毕业的时候就在这家公司熬了十年的，一个是十年间在三四家公司呆过的。请问哪一个水平更高呢？（2）牛逼的人这类人在工作中，一般有着较强的责任心，且对代码有着很高的追求，对问题有着独特的见解，回去也会不断的学习，提升自己。然而这类人的所学，通常没有发挥的空间。比如，可能出现下面的对话程序员答： “老王，你这个地方不能这么写，会出现XXX的BUG的。”老王： “你懂什么，公司创立的时候，我就在这个项目组了，就该这么写。”于是这类人的所学，并没有啥发挥空间。就算有发挥的空间，过不了多久，他也会离职。因为在IT圈，只有通过跳槽才能得到高薪。这点，我们必须明白，大厂都有一套严格的薪水涨幅制度，并不会因为你做出了特别牛逼的贡献，给你月薪突然翻了一倍。而且，如果给你涨了薪水，你公司的其他人呢，他们涨还是不涨？所以，很多公司宁愿给一个新员工高薪，却不愿意给老员工提工资，就是这个道理。因此，这类牛逼的人觉得公司现有的薪资匹配不上自己的能力后，就会跑路的。大家在IT圈会听到一个说法乙级公司就是给一个级公司培养人才的，A级公司就是给小号级公司培养人才的。所以，当你发现自己身边没有牛逼的大神，不要惊讶，因为大神都跑路了。重构成本当一个系统的代码，成为祖传代码以后，其业务规模和复杂程度，都远远超乎你的想象。我们在开发新需求的时候，都是在原有基础上小心翼翼的修补。比如，可能出现如下对话老王： “谁让你乱改这个模块代码的，知不知道，你这么改导致了XX模块不能用了。”程序员答：“我....只是想让代码看起来更好看而已。”老王： “你以为我不知道这么写很挫么，乱改出问题了，你抗么赶紧改回去。”其实你能看到的问题，老员工看的比你更清楚，也许人家比你还明白应该要如何解决。但是为什么老员工不去做呢？因为，老员工明白，技术上的事情没有100％肯定不出事的。出了事了，谁来背？再打一个比方，你一个月薪水10K，你花了5个月的时间，提升了一下10％性能。站在你的角度，你高兴了。但是站在公司的角度，卧槽，我亏了啊。我还不如花20K再买一台机器。在你身上投入了50K，还要担心你会不会跑路。所以，从重构成本上来看，又提高了。另外，很多中层的领导，基本都是守着自己的一亩三分地，不求无功，但求无过。所谓祖传代码的出现，其实是整个部门的责任。你一个人重构的开开心心了，后续就可能整个部门一起加班，谁去做这种吃力不讨好的事情。而且最重要的是，在技术领先者水平和开发流程没有改变的情况下，你的新代码过不了几个月又会变成所谓的祖传代码。当然，但是这并不意味着，这些技术项目没救了。比如，某一天你的对手，出了个吊打你们项目的产品。这种时候，只能大改了。反正搏一搏，没准还有出路呢。公司性质其实，的大部分公司都是重视业务价值，而不到看技术价值。有些大厂存在一个很有趣的现象，产品经理的薪资比技术人员的薪资还高。因为他们觉得，无外乎是增删改嘛，找点应届生就能作了，没必要花大价钱请牛逼的人来写。于是呢，很多中层是所谓的没写过代码的业务员，又或者是没撸过一行的代码的产品经理，然后就很搞笑了，会出现如下情形产品经理： “这个功能，你们看一下要多久才能实现。”研发人员： “大概下个月十五左右吧。”产品经理： “！什么要这么久就初一，下个月初一，一定要上。”研发人员： “我!!!!这个功能XX地方比较复杂，需要点时间”。产品经理：“你当我傻么，就是如果..可以实现的，怎么要这么久！”研发人员： “我！”产品经理： “就下个月初一了，做不出来，公司的损失你背还是我背”于是呢，在重视业务价值的公司，无论你多牛逼，你乃至的英文码神下凡，你写出的代码也是不堪入目。说到这里，你可能就会辩解道“我们可以在前期做好设计和规划后，再开始开发啊，这样就能减少出现渣渣代码的可能性。”确实，我承认这么做可以减少出现烂代码的可能性。然而，大家都知道，需求是一个善变的小姑娘，一天一个样。你再牛逼的设计，也顶不住需求的频繁变更啊。其实，在某些时候，没有必要把代码当成一种艺术品，应该要能够接受适当程度的瑕疵。只要到点可以跑，可以追踪BUG，基本能交差就成。我相信，给任何一个人足够的时间，都能把代码变成一个艺术品，但是这有什么用。等你弄好，黄花菜都凉了。迅速上线，能挣到钱才是重点啊，才是你的KPI体现啊。很多优秀的代码，是给了重构的时间的，大牛们都是一边写一边重构的。如果不给时间，大牛们也写不出优秀的代码的。换句话说，你完全可以后面挣到钱以后，再把原来的架构推导重来。我们要明白，写代码是为了挣钱，而不是为了雕琢一个所谓的艺术品。如果将写优秀代码比动词}一种情怀，请问情怀重要，还是金钱重要？情怀能让你买房么。OK，弄清楚主次，挣钱才是硬道理。审视自己这个地方，我希望大家好好审视一下自己，因为重点不是大公司为什么还在采用过时的技术而是你为什么只能进采用过时技术的公司其实，每一个公司都有一个所谓的标杆部门，这个部门的技术通常是拿的出手的。可是，这样的部门，通常是最难进的。所以啊，你要去拿的出手的部门，好好努力吧，少年们。希望大家看完以后，能有所收获。工作中，不断的提升自己，少一些抱怨吧。作者：一墨编程学习链接：https://www.jianshu.com/p/daf4d706795a
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&考不考博真得这么纠结吗？
考不考博真得这么纠结吗？
作者 snswk1983
作为一个新人看了论坛里面很多的帖子都是关于要不要考博。这个选择真的这么难做吗？实际上，在做这个选择的时候我们先要问一问自己考博是为了干什么？
& && &谈到我的经历：我工作很长时间了，本来以为考博没什么意义，因为自己觉得自己在工作上能力已经够用。而且觉着身边回来的博士也不见得有什么特别厉害的地方。可是，可是在对外交流的时候。别人就会介绍这是什么什么博士，介绍自己的时候就很尴尬。所以就想着考博，最起码是个名衔。所以我需要的就是一个名衔，而不是通过考博来获取更高的能力和机会。
还有的考博呢，他是不满足于现状，觉得考博能给他带来更好的机会。他们纠结于考不考博的问题就在于舍不舍得现在眼下的工作生活，一旦你确立了要通过考博获得更多的机会，更高的平台，那么就撒开膀子去干吧。虽然现在博士泛滥。但是，你不去拼，就注定只能安于现状。你只有去拼，才可能有机会。虽然机会比较小，但是，还是有机会。
楼主说得很在里
从来不劝别人去读博，当然也不反对。都到这阶段了，读不读博自己都不知道的话，也没什么可说的了
还有一些人纠结年龄比较大了，顾虑将来的就业和发展机会。我就是。
太扯了。想要头衔，有比博士更牛逼的。现在博士遍地都是，有什么可尴尬的，博士能做的你也能做，你能做的博士不一定能做，你不认为自己很牛逼吗
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与700万科研达人随时交流尴尬了，真正牛逼的自由职业者，就隐藏在你的身边
一、自由职业的两个段子
相信大家都听过关于自由职业的两类段子，他们的标题风格大概是这样的：
1、你以为自由职业者就真的自由？真相在这里！
2、创作平台纷纷成立，自由职业者的春天到了！
前者告诉你：自由职业者根本不是你想象的样子，苦逼的很呢，你不用羡慕。
后者告诉你：现在职业分工已经不是公司和员工的关系了，已经变成平台和个体的关系了，赶紧的，快来加入自由职业吧。
结果是，听段子的我们，懵逼了！这到底是让我们远离，还是大胆进入自由职业这个行业呢？
二、分析下自由职业者的“自由”
2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名。
越来越多的人希望自己成为自由职业者。但是你环顾四周，有多少人是自由职业者？这些人的状态到底好不好？
我们来看一下另一份自由职业者的报告，《2014年O2O中国自由职业者现状报告》，总结的三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板脸色 ；但是三大缺点是：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。
为什么人们喜欢自由职业者，因为这个名字有两个非常诱惑的字： 自由 。
但是你仔细思考，就会发现这个“自由”后面的意思非常不清晰。
1、时间空间自由吗？
你可以选择什么时间、在哪里上班，但是还是需要面对客户的最终时间底线。出租车司机看似很自由，但是回家的时间取决于什么时候能够拉到活。
2、关系自由吗？
你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的上司好看。
细思极恐，好像自由职业者没有那么自由。
三、分析下在组织里上班的“不自由”
反过来看，在一个组织里面上班，就很不自由吗？
很多企业的高管也不坐班；一个真正优秀的设计师，也拥有和自己的管理者讨论方案、甚至拒绝的自由。
小米的黎万强在小米如日中天的时候，选择闭关半年，用一段时间拍照、发呆，去硅谷充电、思考。这其实也挺自由的。
很多公司的牛人并不需要他坐班，只要完成自己的绩效目标。他在其他领域也有一些自己的事情，但只要不和公司业务有冲突，不影响自己工作，公司也支持他。他们一样很自由。
之所以他们不辞职自己干，一方面因为组织给了他们宽松的环境，一方面因为他们意识到，个人的能力要在组织的平台上才能更加放大，自己成就了组织，组织也反过来成就自己 。
四、到底什么是自由职业？
讲到现在，可能大家有点混乱，那么到底什么是自由职业？
自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。
人与职业有三个阶段的关系： 雇佣-自由交易-共创 。
自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。
你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。
五、最牛逼的自由职业者要具什么能力？
这种自由背后的，是一种“ 一个人就是一家公司 ”的能力。
能力包括三个部分：
1、把能力封装成产品的能力（产品能力）。
2、把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）。
3、自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力 （运营能力）。
六、真正牛逼的自由职业者都在哪里？
如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。这就是自由职业的状态。
一个有自由职业状态的人，他可以选择自由出去，也可以选择待在公司。所以，你身边的那些大牛同事，或者你认为牛逼的同学、朋友就很有可能是真正高端的自由职业者。他们隐藏在你的身边，唯一尴尬的，是你不知道而已。
相比那些为了生计不得不劳累奔波的自由职业者。他们才是终极自由的。
不知道大家看了关于自由职业的全新理解，会不会有些许收获。如果或多或少有点，希望大家可以开始打造自己想要的能力。
最后祝愿大家在职场生活里，找到新的起点，收获新的力量，成就自己的美好人生。
我希望关于职场未来和成长的文章可以帮助到大家，如果喜欢，欢迎关注和互动哦。
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