互联网人才培养和交流论坛 “互联网+”时代的人才需求-中共中央网络安全和信息化委员会办公室
互联网人才培养和交流论坛 “互联网+”时代的人才需求
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日，“互联网人才培养与交流”论坛在乌镇举办。图/本刊记者 孙语冰 摄
　　嘉宾观点
　　中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记、中国科学院院士 怀进鹏
　　互联网人才培养要注意三个方面，一是知识结构和能力结构；二是价值观结构，需要多学科，需要产学研融合，也需要不同文化背景交流；三是基于上述发展当中国际间的交流与合作，共同建立一个有效的机制。
　　工业和信息化部副部长 陈肇雄
　　互联网是典型的技术密集、知识密集、人才密集型产业，其发展史就是一部互联网人才的创新创业史。人才是互联网发展的根本性、决定性力量，实现互联网持续快速健康发展，必须充分调动企业领军人才、科技创新人才、高技能人才的积极性、主动性、创造性。
　　中国电子信息产业集团首席科学家、中国工程院院士 方滨兴
　　网络空间安全人才培养存在三个特殊性：一是自身网络安全的特殊性；二是人才特殊性；三是网络空间安全人才培养的特殊性。
　　中国科学院计算技术研究所研究员、中国工程院院士 倪光南
　　当下互联网人才最为显著的类别即是“应用型人才”，各高校的办学定位也在向应用型、结构需求型转变，培养方案由知识输入导向向知识输出导向转变，学术编辑体系向技术逻辑体系转变，知识评价向学生满意和社会满意转变。
　　日本庆应义塾大学环境与信息学院教授、传媒与治理研究生院院长 村井纯
　　任何有想法的人都能成为内容的开发者。正是这种新趋势带来了互联网空间的创新，这就是我想要展现的一个核心，那就是任何人都可以成为创造者、创新者。
　　香港通信业联合会主席 何伟中
　　互联网是一个虚拟的环境，在方方面面都需要对互联网深入理解才可以把技术、人才跟商业模式结合起来，才可以推动业务往前发展。互联网金融行业人才需求现状与对策研究
张诤言　蔡晓霞　廖秀妮[摘 要]随着互联网金融业的兴起，其对传统的金融中介理论基础形成一定的挑战与冲击，使金融市场和行业对金融人才的需求发生变化。本次调查范围以佛山市为主，通过问卷调查的方式对互联网金融行业人才需求的现状、问题进行研究，发现：佛山市互联网金融行业人才需求出现了5种现状和3个现实困境，因此佛山市高校金融专业教育也必须根据互联网金融的发展趋势采取一系列措施来提升学生的综合素质。[关键词]互联网；金融行业；人才需求[中图分类号] C963 [文献标识码] A [文章编号] （8-02本次调查对佛山市4所高校——佛山职业技术学院、广东财经大学（三水校区）、广东轻工职业技术学院（三水校区）、广东工商职业学院（三水校区）和佛山市内的5所金融机构——泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司、中国人寿保险股份有限公司佛山分公司、佛山市金和汇投资集团、广州经传信息科技有限公司、农业银行佛山分行采取简单非随机抽样的调查方式进行问卷调查，共有525人参与。具体情况如下，四所高校参与调查的总人数为306人，金融机构参与调查的总人数为219人，问卷有效率为97%。各校师生和各金融机构人员的参与，使得本次调查的数据更加全面，更具有代表性。通过数据分析，我们可以了解佛山市互联网金融行业人才需求的现状。一、佛山市互联网金融行业人才需求的当前现状（一）对互联网金融产品了解途径多样化调查显示，77.8%的师生通过移动支付与第三方支付来了解互联网金融产品或服务，说明大部分师生都只是简单的了解此产品或服务，11.8%的师生通过金融产品的网络销售来了解互联网金融产品，有一小部分师生比较深入的去了解产品，然而只有7.0%的师生通过众筹融资了解产品与服务，说明对互联网金融产品或服务深层次了解的人还是很少，还有少数师生是通过P2P网贷了解的，说明了解此产品或服务的人是极少的。由此可见，大家对互联网金融产品的了解途径趋于多样化，移动支付和第三方支付的金融产品与服务被大家所广泛应用。（二）金融专业教学偏向于“传统+互联网”互联网发展时代，高校逐渐重视互联网教学方式，但并没有完全放弃传统教学方式，调查显示保留传统式教育的有39.6%，互联网式和自创式教育仅仅占有一小部分，但大多数高校却采用了传统+互联网的教育方式。（三）金融机构对学历要求为专科起点当问到“在互联网金融时代下，金融机构对学历的基本要求”时，61.9%的金融机构人员认为金融机构对学历的基本要求是专科，比如保险、投资行业，38.1%的金融机构人员认为金融机构需求的基本学历是本科，比如银行、证券行业。从总体来看，进入互联网金融机构工作的门槛并不高，利于应届生寻找工作。（四）金融机构人才来源广泛调查显示，普通高校和重点院校是互联网金融企业的主要人才来源，因此各大院校应加大力度培养学生的專业知识与能力且扩大学院的招生力度，培养各方面的人才，以满足金融机构的需求。（五）金融机构更青睐技术型人才互联网金融发展下，需要大量的兼具金融专业知识和互联网技术、思维的人才，因此作为输送人才的高校，必须在人才培养环节方面根据互联网金融发展对人才需求特征进行系统规划实施。通过对“当前金融机构比较倾向的人才”的调查可以得知，有60%的金融机构人员更青睐能熟练掌握金融企业电子商务系统的技术型人才，这类人才首先需要有金融专业知识，能够熟悉金融产品业务运作原理，又应具备互联网思维，能够将金融产品运用，金融机构运作与互联网工具进行衔接；同时有25%的金融机构青睐掌握现代化商务理论基础的商务型人才，小部分的青睐掌握经济管理知识的管理型人才，但极少的金融机构需要只掌握理论知识的理论型人才。因此，各类院校可以针对这一现状来培养学生的相关能力，不断提高学生自身素质和职业能力，以满足各大金融行业的需求。二、佛山市互联网金融行业人才需求的现实挑战（一）需加强互联网金融平台资金监管问到“互联网金融平台的资金管理监管重不重要”时，68.1%的学生认为非常重要，有利于营造一个安全的投资环境；25.7%的学生认为重要，因为互联网金融平台的资金管理监管对资金安全有一定的保障；4.9%的学生认为一般，不管什么方式只要是资金安全就可以；1.4%的学生认为不重要，需不需要监管都无所谓。可见，将近七成的人认为应重视互联网金融平台的资金监管，为客户的资金安全提供有效的保障。（二）互联网金融国际化背景下应加强英语教育对于高校开设英语课程，绝大部分人认为很有必要，支持率达到52.4%。顺应时代发展，英语现已成为现代生活不可或缺的一部分，应该在金融教学中注入英语教学，使互联网金融发展更加国际化。（三）应届生的专业技术和沟通能力有待提高通过调查可知，95.2%的应届生在初入金融机构时理论和实际工作不能很好的相结合，81.0%的应届生在工作中客户群体小，与客户沟通的能力也有待提高，同时42.9%的学生业务操作不够熟练，三分之一的金融机构人员认为应届生的计算机应用能力不强。因此，各高校应多开设技能实操课程，让学生根据理论知识去摸索。三、佛山市互联网金融行业人才需求的应对策略随着互联网金融的蓬勃发展，互联网金融人才需求数量也呈直线上升趋势，互联网金融行业的迅速发展对人才提出更高的要求。据了解，目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间的需求聚集点。（一）个人层面：注重自身道德素质提升
据调查可以明确地看出，金融机构中有95.2%的人员认为高校开设互联网金融人才道德素质培养的课程是非常有必要的，因为职业道德素质现在是金融机构从业人员所必需的条件，而没有人认为不应加强道德素质培养。由此可见，道德素质培养是至关重要的。（二）高校层面：加强金融知识普及力度据调查，对互联网金融风险方面的知识了解的师生占了73.61%，其中53.47%的师生是稍微了解，17.36%的師生是了解，2.78%的师生是非常了解，从而可以得知大部分师生对互联网金融风险方面的知识还是有所了解的，但是不了解的人还是占了26.39%，说明还是有一小部分的人很少接触甚至没有接触过互联网金融风险方面的知识，这就表明了互联网金融风险方面的知识还有待传播与普及。金融知识的普及教育则需要高校发挥自身的优势，通过培训、公益讲座和宣传等形式，向师生传授基础的金融知识。（三）企业层面：强化内部员工综合培训互联网金融行业的内部人员比较推崇定期进行的理论培训（占47.6%），由此可以顺应互联网金融的发展潮流，加强内部人员的金融专业理论知识，调整他们的工作方式，使他们更加了解互联网金融的发展趋势；而时刻关注互联网金融动态（占28.6%）、与其他企业进行交流的内部人员却比较少。可见，目前的金融机构内部人员不仅不断充实自己的理论知识，还通过关注外围事物为辅的方法来提高自身的能力，以适应多变的金融市场。（四）社会层面：推动校企合作实现资源共享当今互联网金融机构更加偏向于学校与企业合作，让教师到一线岗位学习的教学方式，从一线得到最新教学素材，从而更好地教授学生最新方面的专业知识；再者是学生到企业实习，从实践中学得知识，以此来增加工作经验，增强实操能力。由此可以了解到，金融机构大多选择能把理论知识充分运用到实践中的人才，因此对学校加强学生实操能力的要求也相应地提高。同时，与金融机构合作能实现资源共享，一方面，学校给金融机构提供互联网金融专业的人才，另一方面，金融机构给高校学生带来实习机会，提高了他们的实操能力，增加了他们的工作经验。综上所述，国内金融人才培养单位应该准确的根据金融行业发展的趋势，及时对接市场对金融人才的素质需求，构建适应时代发展的人才培养方式，抓住信息化金融发展的契机，这样才能取得长足发展。[ 参 考 文 献 ][1] 黄宝菊，马欣.大数据时代下金融人才培养方式探析[J].现代经济信息，2015（8）.[2] 赵海荣. 互联网金融人才需求分析研究[J].时代金融，2016（1）.[3] 李思.互联网金融人才需求激增[ EB/OL].[4] 梅榕.互联网金融行业布新局 职教人才培养补“短板”[J].职业技术教育，2016（14）.[5] 孙嘉澎.互联网金融行业发展风向标——大数据思维[J].时代金融，2016（9）.[责任编辑：钟 岚]
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3秒自动关闭窗口2017武汉互联网人才吸引力报告：武汉和北上广深的差距有多大？
2017年的仍然属于北上广深。当越来越多互联网人受不住房价、户口压力被迫出走的现实情况下，其他城市大力发展人才补贴，其中武汉提出5年内留住100万大学生。话说武汉互联网环境如何，2017年武汉对互联网人才的吸引能力几何？武汉互联网和北上广的差距有多大？本文将作出详细解释。 一.武汉互联网发展情况评估 从北上广深回到其他城市发展，互联网人最大的顾虑就是没有足够的职位。这和该城市互联网发展的体量息息相关。 通过统计线上招聘平台进行招聘的互联网公司数量，武汉排在第七位，有581家。
武汉和其它城市进行招聘的互联网公司数量对比 前四位是北上广深，武汉排在杭州、成都之后。和去年相比，这个排名前七位并没有发生变化。北京依然是遥遥领先，上海和深圳的差距进一步虽小。武汉想要超过前面的对手谈何容易，保持好队形不变已经证明发展速度没有掉队。
2016年各城市进行招聘的互联网公司数量 当北上广深逐渐往外赶人，互联网人留也留不住的情况下，排在其后面的这几个城市是可以考虑的去处。 除了互联网公司的数量，发展速度也很能说明问题。通过统计武汉互联网公司的成立时间发现，自2011年以来，武汉互联网发展十分迅速，尤其是在2015年和2016年实现了爆发式的增长。
武汉公司成立时间分布 2015年盛天网络上市，成为武汉第一家上市公司，斗鱼获得超一亿美金的；2016年卷皮获得6亿美元C轮融资，航班管家获得9.33亿人民币C轮融资，极验验证获得B轮融资...... 这些经过年孕育沉淀下来的公司在15、16年成熟，已经成为武汉互联网的中流砥柱。而其他初创型的公司也踏着前人的步伐爆发式的投入市场。
武汉互联网公司轮次分布 武汉的创业氛围一直很浓厚，武汉高校培养了大量的人才，再加上政府政策的支持和低于一线城市的成本，吸引了很多创业企业。这一批创业企业也在不断成长，会使得武汉的互联网格局不断发生变化。 二.武汉职位需求分析 武汉互联网行业的职位需求分析直接反应了该城市对人才的需求程度。 通过对线上招聘平台发布的职位岗位需求进行统计，武汉对互联网人才的需求分布如下。
武汉互联网相关职位需求年对比情况 2017武汉互联网企业发布的职位需求排名中，产品、设计、数据、市场、SQL、运营、测试、销售、Java、JavaScript分别排在前十名的位置。产品岗位和去年相比需求从第六上升到了第一，设计的职位需求仍然比较大，岗位的需求变动比较大。但是从整体来看，职位需求有增长的趋势。
武汉技术相关职位需求数量分布 从技术职位的需求变动上看，小众技术岗位机器学习、Node.JS、Hadoop需求都有所增加。数据、算法、测试的需求明显上升。算法和数据相关的技术岗位比较抢手，这和创业领域火热的和趋势息息相关。
武汉互联网相关职位需求企业数量 从相关职位需求企业数量来看，也印证了这一趋势。排名第一的数据和算法相关岗位有451家企业在招，基本上涵盖了绝大多数武汉互联网企业。 产品、设计、市场、销售这些互联网基本岗位也排在比较高的位置。细分到各技术岗位，有招聘需求的公司数量也不在少数，有将近一半的企业在招Java，227家企业在招SQL。武汉2B企业多为技术驱动型，对技术人才的需求比较突出。 三.武汉薪资水平 武汉的薪资水平很大程度上决定了回流人才回来生活的舒适程度。 武汉的薪资和北上广相比肯定有所差距，但是考虑生活成本，尤其是房价的话，还是值得进行一番评估。
武汉互联网相关职位平均薪资 从武汉互联网相关职位的薪资水平来看，技术人员的薪资水平最高，平均为10782，排名依次是研发、产品、销售、市场、运营。
武汉技术相关职位平均薪资 从技术人员的工资水平来看，架构师能够拿到18000左右的工资，排在第二第三的机器学习、Hadoop能够拿到15000以上。平均月薪8200的网络相关岗位也高于运营、销售、市场的平均薪资，在武汉可以过的比较舒适了。
武汉薪资年对比 和2016年的薪资相比，2017年的薪资水平都有所增长，.NET和C++增长比较明显，月薪增长3000左右，Java、Ruby、PHP、后端也有2000的增长。
武汉北京技术岗位薪资水平对比情况 北京和武汉的薪资平均水平能够相差3000——10000不等。差距较小的职位有算法、Ruby、C、.NET前端、C#、市场、运营、销售。 一线城市工资高，生活成本也高。除去房租、交通费用和无处不在的日常开支，也很难说有很多盈余。 四.武汉北京薪资与房价对比情况 武汉和北京的月资有几千块钱的差距，但租房的价格就差了不止三倍，房价每平米更是差出几万块钱，工资的差距远远赶不上租房和买房的价格。
北京武汉房价以及薪资对比情况 如上如所示，黄色柱状图和蓝色柱状图分别是北京和武汉房价由高到低的地区分布。 图中画虚线的两条标注线是Java岗位在北京月薪18k，以及在武汉月薪10k。从图中可以很清楚的看出，北京的月薪远不够买一平米的房子，而武汉的月薪基本上可以买到最贵地段的一平米房子。 和房价进行对比，在武汉的那批超过平均工资的互联网人还是很有希望买起房子的，而在北京，绝大多数人只能望尘莫及了。 五.武汉互联网人才回流情况
武汉北京互联网人才存量对比 通过抓取互联网人才在网络上的痕迹来分析北京、武汉人才的存量。 将武汉人才存量设为1，北京的产品经理、程序员、设计师、运营人才、存量分别是武汉的17倍、12倍、9倍和16倍。两地的人才储备仍然有所差距。 人才储备差距是人才回流的基础，当北京不断向外赶人而武汉各方面吸引力提升的情况下，人才回流将会成为必然趋势。
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