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本人在日照钢铁工作已有三年現今给领导提出辞职,事由家人病重无人照顾领导批准,我问领导还有二十多天工资怎么给算领导说现在辞职走正常程序不给批,然後让我自动离职但是工资不会给结算,交的五险一金需要一年之后才能给办理,应该怎么办呢
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本人在日照鋼铁工作已有三年,现今给领导提出辞职事由家人病重无人照顾,领导批准我问领导还有二十多天工资怎么给算。领导说现在辞职走囸常程序不给批然后让我自动离职,但是工资不会给结算交的五险一金需要一年之后才能给办理,应该怎么办呢?
会不会公司倒让峩交违约金呢
这份工资到底应该发还是不应该发呢
工作一天就要发一天的工资
那我现在的确需要离开提出辞职才两天,那现在到底要该怎么办呢
抛弃这个月的工资不去理会,还是有更好的维权方法
如果不按合同出发只是给领导说了,然后就离职了属于什么
违约的话,违约金怎么算除了要交违约金,还有什么其他的么
每个合同的违约金不一样么还是有明确规定
每份合同有每份合同的约定
因辞职给鼡人单位造成的损失要赔付
那您联系我现在应该怎么做
那您建议我现在应该怎么做呢
提前30天提交辞职报告
如果现在就走的话,只能不要这個月工资了对吧
如果有合同就要按合同执行的
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