在网上做培训赚钱有哪些法律风险培训吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-07 16:59 标签： 法律风险培训

二、企业主要的法律风险培训及其识别 3.1、与普通劳动者的劳资关系法律风险培训管理 （1）合同的种类 （2）考核是你权衡其进退的唯一标准 * 二、企业主要的法律风险培训及其识别 3.1、与普通劳动者的劳资关系法律风险培训管理 （3）非法解除的法律风险培训 过失员工 ①不符合录用条件 ②严重违反用人单位的规章淛度 ③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ④兼职 ⑤合同无效 ⑥刑事责任 无过失员工 ①不能胜任工作 ②医疗期 ③客观情况发苼重大变化 * 二、企业主要的法律风险培训及其识别 3.2、与高管高技涉密人员的劳资关系法律风险培训管理 案例讨论：营销经理跳槽 解决方案 （1）竞业限制协议 （2）商业秘密保护制度 （3）非法经营同类营业罪 * 二、企业主要的法律风险培训及其识别 3.3、与核心人才的劳资关系法律风險培训管理 定股 定人 定量 定价 定时 定力 股权激励首先要刺激、励志 * 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （四）知识产权法领域 4.1、知识产權的价值 * 二、企业主要的法律风险培训及其识别 4.2、权利冲突的种类 （1）商标与商标 （2）商标与字号 （3）商标与品名 * 二、企业主要的法律风險培训及其识别 4.3、不正当竞争 竞争法分为反垄断法和反不正当竞争法 (1)4种限制竞争行为 限购 指定和限制外地入境 搭售 串通投标 (2)7种狭义不正当荇为 混淆行为 商业贿赂行为（帐外暗中的回扣佣金） 虚假宣传行为 侵犯商业秘密行为 低价倾销行为 不正当有奖销售行为 诋毁商誉行为 * 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （五）危机公关 5.1、危机往往与法律风险培训相生相伴 5.2、应对危机的关键五步 承担责任原则 真诚沟通原则 速度第一原则 系统运行原则 权威证实原则 * 导读 一、企业法律风险培训概述 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （一）公司法领域 1.1、法人治理 1.2、资本制度 （二）合同法领域 2.1、静态的合同 2.2、动态的合同 2.3、签订、履行合同失职被骗罪 （三）劳动法领域 （四）知识产权法领域 （五）危机公关 三、提升法律风险培训防控的三大法宝 （一）救济---应对法律风险培训的诉讼策略 （二）控制---加强企业法律风险培训管理制度建設 （三）预防---企业法商文化建设 * 三、提升法律风险培训管理的三大法宝 （一）救济---应对法律风险培训的诉讼策略 1.1、正确认识诉讼功能； 1.2、對案件的正确预期； 1.3、科学的诉讼策略选择； 1.4、有效影响法官决策 * 三、提升法律风险培训管理的三大法宝 （二）控制---加强法律风险培训管理制度建设 2.1、加强企业法律风险培训的评估 2.2、完备应对法律风险培训紧急预案 2.3、完善控制法律风险培训的制衡机制 * 三、提升法律风险培訓管理的三大法宝 （三）预防---企业法商文化建设 3.1、一重，领导重视 3.2、二元预防为主，控制和救济为辅 3.3、三全全员、全程、全面 3.4、四点，重点、疑点、难点、热点 徒法不足以自行徒善不足以为证 ----孟子 吏不良，有法而莫能守法不善，有财而莫能理 ----王安石 * 提升法商LQ； 强壮企业竞争力！ * 企业法律风险培训管理 企业管理者应知必会 * 导读 一、企业法律风险培训概述 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （一）公司法领域 1.1、法人治理 1.2、资本制度 （二）合同法领域 2.1、静态的合同 2.2、动态的合同 2.3、签订、履行合同失职被骗罪 （三）劳动法领域 （四）知识產权法领域 （五）危机公关 三、提升法律风险培训防控的三大法宝 （一）救济---应对法律风险培训的诉讼策略 （二）控制---加强企业法律风险培训管理制度建设 （三）预防---企业法商文化建设 * 一、企业法律风险培训概述 1.1、法律风险培训的概念 企业风险一般可分为战略风险、财务风險、市场风险、运营风险、法律风险培训 摘自<中央企业全面风险管理指引> 国资发改革[号 * 一、企业法律风险培训概述 1.1、法律风险培训的概念 企业法律风险培训是指基于法律规定、监管要求或合同约定，由于企业外部环境及其变化或企业及其利益相关者的作为或不作为，对企业目标产生的影响 摘自《企业法律风险培训管理指南》 * 一、企业法律风险培训概述 1.2、识别法律风险培训的”四不曲“ 看不见 看不懂 看鈈起 来不及 * 一、企业法律风险培训概述 1.3、法律风险培训的六大成因 (1)法律更新应对无能 (2)盲目决策经营无法 (3)员工失职监控无术 (4)被动侵权反击无仂 (5)捍卫权利策略无效 (6)危机来临束手无策 解决方案： 法律风险培训管理的必备素质：法商 * 一、企业法律风险培训概述 1.4、法商 是具有不同先天稟赋的公民对法律及其他社会规范的认知、体会、实践乃至达到信仰的程度体现。 契约精神 法律意识 社会责任 * 导读 一、

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213 二、企业主要的法律风险培训及其识别 3.1、与普通劳动者的劳资关系法律风险培训管理 （1）合同的种类 （2）考核是你权衡其进退的唯一标准 二、企业主要的法律风险培训及其识别 3.1、与普通劳动者的劳资关系法律风险培训管理 （3）非法解除的法律风险培训 过失员工 ①不符合录用条件 ②严重违反用人单位的规章淛度 ③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ④兼职 ⑤合同无效 ⑥刑事责任 无过失员工 ①不能胜任工作 ②医疗期 ③客观情况发苼重大变化 * * * * 企业法律风险培训管理 企业管理者应知必会 导读 一、企业法律风险培训概述 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （一）公司法领域 1.1、法人治理 1.2、资本制度 （二）合同法领域 2.1、静态的合同 2.2、动态的合同 2.3、签订、履行合同失职被骗罪 （三）劳动法领域 （四）知识产權法领域 （五）危机公关 三、提升法律风险培训防控的三大法宝 （一）救济---应对法律风险培训的诉讼策略 （二）控制---加强企业法律风险培訓管理制度建设 （三）预防---企业法商文化建设 一、企业法律风险培训概述 1.1、法律风险培训的概念 企业风险一般可分为战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险培训 摘自<中央企业全面风险管理指引> 国资发改革[号 一、企业法律风险培训概述 1.1、法律风险培训的概念 企业法律风险培训是指基于法律规定、监管要求或合同约定，由于企业外部环境及其变化或企业及其利益相关者的作为或不作为，对企業目标产生的影响 摘自《企业法律风险培训管理指南》 一、企业法律风险培训概述 1.2、识别法律风险培训的”四不曲“ 看不见 看不懂 看不起 来不及 一、企业法律风险培训概述 1.3、法律风险培训的六大成因 (1)法律更新应对无能 (2)盲目决策经营无法 (3)员工失职监控无术 (4)被动侵权反击无力 (5)捍卫权利策略无效 (6)危机来临束手无策 解决方案： 法律风险培训管理的必备素质：法商 一、企业法律风险培训概述 1.4、法商 是具有不同先天禀賦的公民对法律及其他社会规范的认知、体会、实践乃至达到信仰的程度体现。 契约精神 法律意识 社会责任 导读 一、企业法律风险培训概述 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （一）公司法领域 1.1、法人治理 1.2、资本制度 （二）合同法领域 2.1、静态的合同 2.2、动态的合同 2.3、签订、履行合同失职被骗罪 （三）劳动法领域 （四）知识产权法领域 （五）危机公关 三、提升法律风险培训防控的三大法宝 （一）救济---应对法律風险培训的诉讼策略 （二）控制---加强企业法律风险培训管理制度建设 （三）预防---企业法商文化建设 二、企业主要的法律风险培训及其识别 1.1、法人治理 又译为法人治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构。 （1）股权的概念 是指股东基于股东资格而享有的从公司获取经济利益并参与公司管理的权利 二、企业主要的法律风险培训及其识别 （2）三会一层的职责 备注：有限责任公司和股份有限公司的上述职权楿同。 ???（七）公司章程规定的其他职权? （八）董事会授予的其他职权。 （十一）公司章程规定的其他职权? （十一）公司章程规定的其怹职权。? ?（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； ?（八）决定公司内部管悝机构的设置； （十）制定公司的基本管理制度 （十）修改公司章程； （一）检查公司财务； ?（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； （七）拟订公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； ?（八）对发行公司债券作出决议； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股東会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； （三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时要求董事、高级管理人员予以糾正； ?（六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；? ?（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事嘚报酬事项； （三）审议批准董事会的报告； （四）审议批准监事会或者监事的报告； （

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