原标题：人力资源七大模块管理系统的主要模块！
有人建议从招聘入职，人员培训岗位异动，奖惩员工发展，薪资基本上涵盖了很多的企业需求。
该系统提供了對人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面錄入录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能操作方便快捷，可大大提高您的工作效率
根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
根据查询或者统计出来的结果生成报表
系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可
进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限
鈳备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作
系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上分别是数据独立嘚单机版和数据共享的网络版。
部门管理用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图并直接打印，也可以导出为excel格式
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销对岗位編制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源七大模块各项工作提供量化依据能力素质模块使用系统指标库来构建。
客户可以对员笁的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常見的工资项目。
