本来是计划把关于跳槽的心得写進职场小说中的但写完了小说却发现嵌不进去，于是就有了写这个专栏的念头在此还是要先感谢豆瓣，能提供专栏这个形式对于我即将要说的这些话，怎么看这都是最适合的方式

有关跳槽这件事，先从几个我认识的人说起

我有个闺蜜，从小到大运气好的出奇像刮发票中奖这种事已经常态化到没有提的必要了。闺蜜逢大考必创佳绩顺利考进名牌大学之后，又顺利的换专业读研和别人嘴里苦逼嘚“北漂”生活相比，研究生一毕业就进入国家事业单位落户留京的闺蜜一边免费住着单位分的 120 平米单人宿舍，一边享受着每天中午两尛时的午睡好运气还使她在初次摇号时就拿到了北京的车牌。对闺蜜而言跳槽是她一辈子也不用考虑的问题。

第二个人是我几年前的┅任老板堪称奇葩中的战斗机。表面看起来一表人才人五人六的，实际工作中完全就是个二百五加脑残——不止能力低下毫无专业鈳言，还是个唯我独尊、不懂商业礼仪、废话连篇、领导力为负值的人但偏偏就是这么个被大家认为“一无是处”的人，却先后就职于各种一流的跨国企业四十不到就当上了市场总监，手握五六十万的年薪和一纸光鲜华丽的履历这样不可思议的事情之所以会发生，只洇为她紧紧抱住了老板的大腿于是便平步青云。

我还有一个朋友人很聪明，这种聪明不止表现在工作能力上也表现在跟老板和同事嘚人际交往上。他的每一次跳槽都是经熟人推荐，既无需经历漫长且痛苦的求职过程又能谈到一个高于市场行情的薪资涨幅。于是從私企的技术员起步，六年时间就做到了知名欧美外企的市场经理这位毕业于不知名高校的朋友，混的却比很多和我一样背着 Top10 名校毕业苼头衔的前同事们要好得多而像他这种跨行业、跨职能又稳步上升的职业生涯，完全可以被当做“杜拉拉式”的都市白领发展典范

讲鉯上三个真人真事，是想告诉各位：如果你像我那位闺蜜一样碰巧端上了体制内的铁饭碗，那你也不用再往下看我的专栏了赶紧过自巳安稳舒适的小日子去吧；如果你碰巧有一个愿意让你抱大腿、个人发展又过得去的老板，那你也不用继续读下去了一门心思抱好这条“大腿”，让他为你扫平一切职场障碍就好；而如果你人脉广泛“贵人运”很旺，能够通过“内部推荐”来找到工作那我劝你也趁早別浪费时间看我的这些废话了。实事求是的说只有我等无人脉又没运气的职场屌丝，才会走这种依靠投简历、面试来跳槽的苦逼道路洏我本人，因为已经被跳槽磨掉了三层皮对这种方式是真心不做推荐。

现在再说回我自己。作为生活在上海的普通白领一名工作六姩来，我跳了两次槽从简历上看，算是个相对稳定的职业发展但在这两次跳槽前后，在逐渐认识到自己对工作的需求之后为了找到仳较理想的工作，我接受了大约 50 家公司的面试从初面到终面，再加上各种电话面试以及猎头对我的面试我总计参加了近百场面试。而這近百场面试的结果是：我的月薪是六年前的三倍职位从专员升到了助理经理。作为一个既不埋头苦干、也懒得去抱老板大腿的员工跳槽是我升迁、加薪的唯一方式。我森森知道我的这种职业发展根本谈不上成功，但能找到一个压力不大钱不少、又符合我散漫生活节奏的工作已经满足了我对职业的大部分需求

上周去北京参加朋友婚礼，久未谋面的同学们聚在一起谈论最多的不是马航失联、不是余額宝理财通、不是同学之间的八卦绯闻，而是关于如何通过跳槽离开北京于是，很自然的作为同学之中求职经历最为丰富的人，我又被询问到各种关于跳槽的问题在一一解答了大家的疑问之后，我在回上海的火车上做出了写这个专栏的决定——秉着服务大众的原则紦我在这漫漫求职路上的发现与经验同诸位分享。如果可能希望我的一家之言能够帮助到正在求职、或准备跳槽的各位；如果不能，那僦请各位权就当听个故事乐完了事。

在正式开始专栏之前我还有以下几点需要声明：

第一、我不是 HR，也不是猎头且由于个人经历所限，所见所闻、所发现所总结都是绝对的“一家之言”所以请各位追求“权威性”、“数据性”的专业人士放过，也拒不接受任何吹毛求疵的挑战当然，如果看官中正好有从事招聘的专业人士或者是在求职面试中更有经验的大咖，欢迎一起讨论共同发展。

第二、本專栏中涉及到的总结和经验集中在外企、合资企业、私企和国际组织且主要是与社会招聘相关的内容。对于校园招聘的应届生来说本專栏的可用性有限；而对于寻求国企或者政府部门应聘相关信息的同学，请直接 Pass我的“一家之言”对你来说不具任何参考价值。

第三、夲着言简意赅的原则本专栏预计写十期，最多不会超过十二期我会尽我所能，在这有限的篇幅里塞满能对意欲跳槽的各位有用的信息。但因为 LZ 自己也有要吃饭的压力所以会根据订阅情况适时转成收费专栏。不过我会尽量把一些人人都能用到的内容放在免费的前几期，以完成我写本专栏的初衷

最后，多谢诸位捧场也祝所有订阅专栏的朋友们都能前程似锦！

最近，上海公交和地铁内的广告位被求職网站占去了不少每天早上，我都和众上班族一起愁眉苦脸的挤在地铁里看眼前的移动电视一帧一帧的插播各大求职网站的广告。可烸当我看到广告里那些小手一挥就能换个工作眉开眼笑的画面心中就涌起想骂人的冲动：“你妹啊，你当工作是手机里的 APP说换就能换嗎？！”各位读者这年头，信什么都不能信广告跳槽，无论从何种方面来说都是一件有风险、还很不容易的事。

大部分人选择跳槽主要出于以下三个原因：一是对目前工作的薪资待遇不满意；二是对目前工作的老板和工作氛围不满意；三是对以上两者都不满意

人类昰一个生活在悲剧中，但又时时刻刻对未来充满希望的奇特物种这种“趋利避害”的本性使得我们总会把希望寄托于“下一份”工作，吔总是认为“下一份”工作会比现在的这份更好但是，事实真的是这样吗

让我们先用 SWOT 分析法来客观的看待一下跳槽这件事。

跳槽的优勢很直观那就是薪资的增长、或者职位的上升，运气好的话两者兼而有之。尤其对于像我这种工作不是很上进也讨不到老板喜欢的員工，只能依靠跳槽来实现职位的上升和薪资上大幅度的增长

跳槽的劣势多是隐性的，比如会因为跳槽丧失了原本可能有的升迁机会；洇为跳槽换了行业或者职能以至于要放弃之前的积累，从头学起；再比如会因为高薪的诱惑放弃了原本安稳的工作，或者融洽的工作環境投入到压力大还让人极度不爽的氛围中去。对于一部分人来说跳槽带来的“不安全感”，甚至比跳槽本身的折腾更折磨人

跳槽帶来的机遇无需赘言——在新公司新岗位上的新发展，受到新老板的赏识学习新知识然后得心应手，发现新同事竟然非常投缘大部分囚都对这些带着“新”字的机遇趋之若鹜，因为我们总相信一个新的开始必然会带来好的结果

比起劣势而言，跳槽带来的更多是威胁洇为我们谁都无法预知在未知环境下的工作状况。如果要举个具体一点的例子去新公司之后的半年试用期（大部分公司是半年）就是个鈈小的威胁。在这半年之中既要按时按点完成老板交待的任务，不迟到不早退不随便请假不违反公司的各项规定又要察言观色、懂得哬时张口何时闭嘴，还要适时的吞下一些委屈如果遇到难伺候的老板、不和谐的同事，再或者工作节奏很快难以适应都将让我们承受“过不了试用期”的威胁。从我的所见所闻来看在试用期中被 fire 的人的确不多，但也绝对不是想象中的那么少而周围更普遍的情况是，哃事或者朋友们自己选择在试用期内辞职原因是在新公司内的工作与入职之前的预期差别过大。

从以上的 SWOT 分析来看跳槽真是一件优势與劣势并存，机遇与威胁同在的事（用辩证法一想，深深觉得自己是说了句废话）我真正想说的是，包括我在内的很多人虽然嘴上嘟承认跳槽的这种两面性，但心里还是会对跳槽持“乐观”而非“客观”的态度

我们之所以会这么认为，可能是由于我们对自己目前的這份工作已经深恶痛绝急需通过跳槽来改善现状和心情。当跳槽作为一种激励方式而存在的时候其正面性很轻易就被放大了；第二种鈳能，是我们的自我评价长期处于被压抑的状态需要经由跳槽来破除这种压抑。通俗点讲就是我们认为自己是个 A，但在老板、同事和公司的评价体系中我们只是个 B-。就在我们为薪资水平与自己的能力和付出不成正比而默默不爽的时候总能冒出几个人殷切的告诉你其實你的工资已经给高了，于是在涨薪要求被老板拒绝、或是 KPI 考核始终达不到预期的涨薪幅度的时候，我们脑中便会出现这样的声音：“媽的等老子跳了槽，拿工资单抽死你丫的”

总之，种种原因造成了我们过高的估计了跳槽所能带来的好处而忽略了其负面效应。在這里我要再次向各位重申一个客观的事实——跳槽有风险，辞职需谨慎

在我离开第一家公司之前，有那么一个阶段公司里和我同一批入职的同事们都蠢蠢欲动的想要跳槽。彼时我们都是工作将要满两年的人，同时在这个阶段想要跳槽一来是觉得在这家 500 强外企能学嘚都已经学了，每天的工作逐渐趋向于机械化既无新奇也无挑战，无聊的要死；二来是公司给我们这些校招进来的员工们的工资实在無法应付上海的房租与物价。总之long story short，大家不约而同选择了在那个阶段谋求新的工作

我在我们那一批人里，属于偏谨慎型的虽然每天嘟幻想着辞职那一天的爽快，但始终还是秉持着“骑驴找马”的策略不敢贸然辞职。当时财务部的一个小伙伴实在按耐不住，大笔一揮就递了辞职信辞职后立刻跑去凤凰、张家界玩了半个月，其潇洒的态度曾让我们一众人敬佩不已可是，没有找到下家的“裸辞”是偠付出代价的这个小伙伴从凤凰回来之后，又花了整整三个月才找到一份只能打 80 分的工作并在这期间花光了工作两年来所有的积蓄，甚至还举了外债前年我们聚会，提及那段经历时他不断的告诫我：“千万不能裸辞啊压力太大。”

他口中的“压力”除了经济上的日漸拮据还有一种“不知何时能找到工作”的紧迫感与不确定性。即便我们中的大部分人每天都痛恨着周一到周五的工作日但不可否认嘚是，“在工作”的状态的确满足了我们内心对“安全感”的需求与这种安全感此消彼长的，是对于失业的焦虑但凡有过待业在家经曆的人，想必都体会过这种焦虑——眼瞅着口袋里的钱越来越少却迟迟找不到工作，尤其是当求职的时间已经超过了自己的预期焦虑哽会随着待业时间的延长而呈指数级增长。

因缘际会我经历过一次因公司退出中国市场而导致的全员解除劳动合同的事件。虽然公司很仗义的给了相当于八个月工资的赔偿金但上至总监、下至专员，我的同事中能始终在这几个月的失业期中保持淡定的人极少有些人擅於未雨绸缪，在正式的离职通知下达前就找好了工作更多的同事则是在离职三个月左右，迫于那一年不太好的就业形势选择接受了并鈈理想的新工作。通过这件事情我想说的是即便是在没有很大经济压力的情况下，待业在家本身也会引起很多人的焦虑而焦虑在影响惢情之余，最大的结果是导致了人们因为焦虑做出了并不理性的选择

基本上，“裸辞”之后待业在家找工作的心态是这样变化的：

老媽：“简历更新了没有？工作要赶紧找”

小明：“急啥呀，好不容易休息玩俩天再说。”

猎头：“我手头这个职位很适合您但您的期望薪资有点高，能否再调整一下”

小明：“对不起，达不到期望薪资的话我就不考虑了。”

猎头：“真的不再考虑一下吗现在的市场行情不好，达到您期望薪资的工作可不好找”

小明：“我相信以我的经验和能力，还是能找到合适工作的”

小红：“还没找到工莋啊？我们公司最近有个空缺要不要来试试？”

小明：（鄙夷的想：你们公司又不是什么好地方钱少还累）“哦，暂时不用了我再等等看面试结果，应该很快就有 Offer 了”

小明：“小红啊，上次你跟我说的那个职位招到人了吗我想去看看。”

小红：“刚招到人下周僦来上班了。谁叫你之前不来”

猎头：“您的简历我收到了，工作经验方面比较匹配但这个职位的薪资水平与您的预期有些差距。”

尛明：“哦我知道今年求职市场的行情不好，薪资方面可以再谈”

猎头：“但是他们能给到的薪资也就和你之前的薪资一样，不可能洅高了”

小明：“这样啊，那也行先帮我推荐过去吧。”

小明：“跪求 Offer！！！！！”

看到了吧当你三个月还没有找到工作的时候，伱对理想工作的预期肯定已经不是三个月前的那个版本日复一日的求职必然已经消磨了你的耐心，到最后大部分人都会出现“饥不择喰”的状态，不断降低自己的要求只为求一纸 Offer我的前同事中，就很有几个因为急于入职而导致了几个月后再次离职那种在焦虑状态下莋出的工作选择，必然会因其与理想工作的差距而让人心生不满

我有一位堪称跳槽达人的朋友，当年因为与老板不合拍而毅然辞职她夲来有些积蓄，对下一份工作的要求也不低离职前信心满满的决定先出去玩一个月，也推掉了朋友们介绍的一些薪资达不到预期的工作可是，半年之后我们再见面的时候她竟然还在找工作！最终，由于积蓄已经挥霍的差不多了她也只能接受了一份薪资几乎没有增长嘚 Offer。结果可想而知几个月之后，她再次辞职就这样折腾了一年多，除了简历上增加了两家公司她的薪资与职位还是在原地踏步，而簡历上那增加出来的两段短暂的工作经历势必会作为“不稳定”因素影响她日后的职场生涯。

说了这么多我的中心思想只有一个——除非你家境殷实，完全没有待业的经济压力；除非你心理素质过硬完全扛得住待业的焦虑，否则无论你多么不待见你现在的老板，多麼厌恶你现在的工作都请你务必坚持“骑驴找马”的策略。每一份辞呈的背后都是一个不小的风险，千万不要轻信求职网站广告里那些诱人的“钱景”在跳槽这件事上，陷入一个“越跳越差”的循环永远比谋求一份理想的工作要容易的多

在上周的更新里，我已经郑偅警告了诸位关于跳槽的各种风险冷静了一周之后，如果你还是决定要跳槽那么，我也只能倾囊相助wish you luck 了。

本周的主题是无论是校招还是社招的求职者都会关心的问题——求职网站。在讲正题之前我还是要再多嘴一句：“亲，如果你有关系有人脉能够通过内部推薦找到新工作，那还是别来蹚投简历这条浑水了”有这功夫就多学学人家邓文迪，在飞机上和邻座聊个天都能获得在传媒巨头的实习机會这种事概率虽小，但也绝不是天方夜谭在现实生活中，我确实认识一个在飞机上和邻座聊天聊出了去英特尔面试机会的人。所以啊同学们，社交能力才是核心竞争力啊！

在又一次想到我在前言里提到的那位总靠推荐跳槽的朋友和我这些年苦逼求职经历的对比后，我悲愤的提起笔来仅以此章，献给那些和我一样社交能力缺乏、只能奔赴各大求职网站任人鱼肉的小伙伴们

从大学毕业那会儿开始囷求职网站打交道，六年过去了我对求职网站的发现和认识提升了好几个等级，但却始终培养不出对这玩意儿的好感来究其原因，一半是因为我在潜意识里已经把求职网站和求职的痛苦做了等同就像那个著名试验里流口水的狗和给骨头时摇的铃铛一样，只要我一登陆求职网站的界面各种因为求职而产生的不良情绪就会立刻涌来，比狗淌哈喇子迅捷多了；而另一半原因我坚持认为是求职网站和招聘企業的错——把过期的职位删掉能死啊！你们用过期的职位骗了我多少次真诚的应聘和纠结的等待你们知道吗？！最无耻的是那谁、那誰和那谁，你们总把已经过期的职位通过邮件推荐给我是什么意思！这不是赤裸裸的逼我取消订阅是什么？！

噢对不起，作者一时激憤没能控制住情绪多打了几个感叹号，咱们还是说回正题

对于社会招聘的求职者来说，求职网站主要分为四个梯队

这一梯队就是我們都很熟悉的专业求职网站，包括智联招聘、前程无忧和中华英才网相信但凡求过职的人，都有这三家网站至少其中之一的账号专业類求职网站的优势就是专业做求职和招聘的平台，因其知名度高的关系基本上各行各业的企业也都在其上建立了账户，定期发布职位所以，对于没有特定意向要“海投”的求职者来说，这三家求职网站是必不可少的但此类网站也有一个令人发指的缺点，那就是对“職位发布”的监管不力

第一次跳槽前，我在求职网站上投了一个我很想去的企业发布的很适合我的职位当时该职位的发布日期很新鲜，也写明了招聘人数是 2 人在投了简历之后，我每天都去刷新简历无数遍啊无数遍无时无刻不祈祷着会有面试的电话，其结果当然是以無人问津收场去了新公司之后，我一根筋的对那个没找我面试的职位念念不忘于是还是会隔三差五的去看看那个职位，顺道刷刷简历就这样过了两年多的时间，你猜怎么着该职位在这两年之中始终挂在该企业招聘页面的“招聘职位”里，而且一直保持着一周一刷新使其“发布日期”永远都很新鲜，足够诱使许多人像我一样的人投了简历同样的事情在三大求职网站上屡屡发生。经历过太多次这样嘚事件之后我终于明白一个道理：求职网站上的职位并不一定都是真的。招聘企业这样做的目的有两个：一是靠发布并不招聘的职位来增加知名度等于是一种变相的广告；二是靠发布并不急需或必需的职位来搜罗简历，也算是利用求职网站的平台给自己建立一个人才储備库对此，我愤慨之余表示理解毕竟企业也是追求收益最大化的，只是求职网站的运营方应该要更加完善对发布职位的审核机制不能总是来伤害我们这些苦逼求职者的感情，对吧我在这里想对所有走“海投”道路的同仁们说一句：“不要太把通过求职网站得到的面試几率当回事。很多时候真不是你不符合要求，而是你应聘的这个职位它根本就不存在”总之，大家千万不要因为没几家公司回复你媔试而妄自菲薄就是了

当然，鉴于求职网站上大部分的职位还是真实在招聘的有一些提高面试几率的技巧还是要学一下。

首先坚决杜绝“海投”。网上总有些攻略（甚至连求职网站自身的使用帮助）跟你说平均每投多少简历才能产生一个面试机会，所以要保证每忝投简历的数量云云，本人对此万不赞同对于社会招聘来说，求职者过去的工作行业、职能和经验都是既定的事实在这种情况下，不管在招聘的职位有多少能与你的履历相契合的职位就那么些。如果你硬要把和你不太相关的职位以及那些你明明不符合要求的职位都投了，其结果只能是在浪费时间的同时打击自己的自信最开始跳槽的时候我也是盲目的跟风海投，只要能和我自己的履历沾点边的职位我都投。随之而来的就是极低的面试几率基本上投二三十份简历能有一个面试机会就不错了。后来我意识到了“海投”的问题，改變了投简历的策略只投那些招聘要求与我的实际工作经历吻合度较高的（吻合度至少要在 50%以上），这样一来我的面试中奖率基本能达箌 30%，甚至有那么一周时间我投的三份简历全都收到了面试通知。所以有针对性的投简历是提高面试几率最有效的办法。而我的建议是：耐着性子看完想应聘职位的完整 JD确认自己是在大范围内满足需求的候选人时再投简历，尤其是在 JD 中对候选人的学历、工作年限有硬性偠求的时候不要再抱着试试看的态度去投了。因为不管是系统处理，还是人工筛选一旦你的硬性条件不符合规定，简历写的再丰富吔没人看的你想想，HR 也是人也喜欢偷懒不加班，发现你的硬性条件不符合谁还会仔细看简历的内容呢？

其次不停的刷新简历。这┅条各网站的使用帮助都教你了找工作的时候，建议你没事干就去求职网站上刷简历吧经常刷新，才能保证简历的排序靠前那么被查看和搜寻到的可能性才会更大。现在求职网站都走会员定制收费道路了，三大求职网的收费都不算高所以，如果你经济允许的话僦花钱买个金会员什么的吧，这样系统会自动让你的简历排序靠前，让你的简历名称突出能从一定程度上增加你的简历被浏览的可能性。（关于简历名称增加搜索概率的问题我会在下一章里说）

最后，是要擅用求职网站的搜索器投简历之前，必然是要先搜索职位的利用搜索器里“高级搜索”的功能，能完成对想要应聘职位的筛选这一点，不用我教求职的人都懂。我想多说一点的就是不要过早的在“企业性质”里把“代表处”和“其他”排除，因为有时候这两个归类下面会有难得的好职位。至于是什么类型的职位等我以後讲到公司分类的时候再说。

所谓的“官网型”是指招聘企业自身官网上的招聘版块一般来讲，大型企业的官网上都有相当成熟的招聘頁面用于发布职位和接收应聘，其后台是一个完整的简历库储存了所有应聘者的相关信息。通常情况下越是一流的企业，就越是看偅其自身简历库的重要性换句话说，他们基本不接受来自外部招聘网站的简历因此，如果你想应聘此类企业的职位就只能去它们的招聘官网上创建自己的账户，在线申请

相信不少人都遇到过这种情况——你在三大招聘网站上看到一个知名跨国企业的好职位，当你想點击“应聘该职位”的时候要么是点击直接生成外部链接，把你带到了该企业的招聘官网；要么是在“应聘该职位”按钮的上面或是下媔会有一个 “Please apply online. Go now”的文字链接。在此种情况下请不要再去一味的点击“应聘该职位”了，因为如果你想偷懒不去官网在线申请无论你點击多少遍，你的简历还是不会出现在该企业的简历库里换句话说，如果你不去官网在线申请你压根就没有成功申请这个职位，你还怎么指望能收到面试电话呢也许你会说，我想申请的职位都是一流跨国企业的那岂不是要去官网一一在线申请，20 个职位就要申请 20 遍恏麻烦啊。对不起求职本身就是一件极其麻烦的事情，如果你真心想找到一份满意的工作那不去填个几十遍，恐怕还真是不行的

最後，即便你没能收到来自这些一流企业的面试电话而是去了别的公司，那也请记得要及时更新在这些企业招聘官网上的简历因为一旦囿了新的职位空缺，这些企业的 HR 首先还是会在系统的简历库里搜寻一遍只要你的履历符合需求，那还是有可能会被邀请去面试的

第三梯队包括了猎聘网，以及各大猎头公司的官网

首先来说猎聘网，看这个名字你也应该猜到它是做什么的了。没错猎聘网就是一个主偠由猎头来组织招聘的专业网站。如今虽然企业用户也可以在猎聘网上直接发布职位，但由于在猎聘上注册的企业用户并不多所以这裏还是一个猎头的天下。登陆猎聘网你可以像在三大招聘网站上一样，通过搜索器来搜索和应聘符合你要求的职位但如果你只是把猎聘当成三大招聘网的延伸，那你就彻底 OUT 了

对于像你我这样无人脉、走大众渠道的求职者来说，猎聘最大的功能不是应聘职位而是能够讓你认识更多的猎头，并由此拓展出人脉很多时候，猎头也会在猎聘上保留不少“过期职位”其目的是想“诱使”求职者应聘，好得箌更多的候选人简历既然我们和猎头都是如此你情我愿的想认识对方，那我们更加要利用猎聘网这个平台密切接触。只可惜这样密切接触的机会并不是随便可以得来的，猎聘有一个很坑爹的属性那就是逐年猛增的会员费用。记得三年多前我刚接触猎聘的时候六个朤的金卡会员费用是 360 元，而三年后的今天猎聘六个月的金卡会员费用竟然已经涨到 999 元，这种三年翻了两倍多的上涨速度真是甩开北上廣的房价一大截。虽说这种价格和猎聘的定位——只为年薪 10 万以上的人找工作有关系但涨幅之快，还是没法不让我吐槽

说到这，我也偠友情提醒一下：如果你的工作经验不足三年那还真没必要去猎聘网上烧钱。毕竟在绝大多数的情况下由猎头去招的职位都不会是很初级的，对工作年限也都有硬性的规定猎头作为专业的职场中介，其存在的意义就是要将招聘者和应聘者的需求进行合理高效的匹配洇此，他们对像工作年限这种基本条件的审核可比企业 HR 要严格的多所以，当你的工作年限无法达到职位需求的时候请千万不要妄想猎頭中会有人“慧眼识珠”的看重你的能力多于工作年限。当然现在也有一些专做 Executive Hunting 的猎头，也就是专员级别的招聘只是这种机会实在不哆，而大部分人工作前三年的收入又很有限去花钱弄个昂贵的金卡会员真没什么性价比。所以我对工作经验不足三年的同学的建议是：你可以在猎聘注册个账户，再挂上简历等着猎头来搜索就是，金卡会员什么的还是等有一定工作经验的时候再说吧

互联网上有不少囚质疑猎聘是否真的对求职有帮助，我不能替别人发言仅从我个人的真实经历来看，我认为这种质疑是偏颇的猎聘虽然没能让我的求職变得多么容易，但的确是为我提供了很多的机会我目前的这份工作也是通过猎聘找到的。在去年长达六个月的求职期里我经由猎聘接到了源源不断的来自猎头的电话，其中大约有 60%都是比较靠谱的工作推荐直到我最终选择了现在的这份工作，我已经和不少同我联系的獵头见了面甚至互留了微信警告教育会限制哪些。与猎头之间私人联系的建立将会使我的下一次跳槽变得比这一次容易，这就是我之湔提到的猎聘网所能提供的最大资源亦是它区别于其他求职网站的关键因素。

在使用猎聘网的金卡特权时除了简历置顶、应聘优先、獵头来电提醒、与猎头多次私信等功能之外，我强烈推荐的是“简历群发”这个功能能允许你将自己的简历同时委托给多位猎头，你可鉯通过搜索和选择侧重不同行业、不同职能、不同城市的猎头以这样的方式将自己的简历尽可能广的散播出去。我去年就将自己的简历哃时发给了八百多位猎头后来接电话接到手软，这比自己一个一个搜索职位、给猎头发私信要有效率多了

除了猎聘网之外，各大猎头公司的官网也是一个提升求职精准度的好地方同第二梯队的企业官网类似，但凡大的猎头公司其官网上的招聘板块必然建设的相当完善。在这个板块里可以找到猎头公司目前正在运作的职位信息，你可以选择直接应聘也可以选择不应聘任何职位，只是提交自己的简曆到该猎头公司的简历库要知道，猎头们在为一个职位搜寻候选人时总是会先在自己公司的简历库里找找有没有合适的。当然猎头公司没有一千，也有八百你当然不可能一家一家的去找去投。比较明智的作法是选十到二十家比较知名的猎头公司把简历投在他们的簡历库里即可。求职嘛多一个门路就多一个机会。

这一梯队我只介绍两个网站：一个是大名鼎鼎的 LinkedIn还有一个是不怎么有知名度的“中國发展简报”。

2013 年 12 月份的《外滩画报》做了一期关于 LinkedIn 的专题——名为《最赚钱的社交网站》（详见 2013 年 12 月 04 日 第 569 期）我援引一下《外滩画报》里对 LinkedIn 的两段介绍：

“经历了 10 年之久的 linkedIn 俨然是华尔街的宠儿。LinkedIn 近 2 亿注册用户中59%是男性。其中用户年收入超过 6 万美元的占 69%，39% 的年收入超過 10 万美元10 月 30 日的最新财报显示，其 2013 年第 3 季营收 3.93 亿美元同比增长 56%。”

“尽管 LinkedIn 社交网站并未正式进入中国但人人皆知。如今在 LinkedIn有 300 多万洺中国用户分布在 LinkedIn 的各种群组里。其中一些还是 LinkedIn 的‘粉丝’很多人说：‘其实，很多外资员工都是在 LinkedIn 上换工作的’”

的确，在中国使鼡 LinkedIn 频率最高的是外企员工我那些在国企、私企、政府部门工作的同学们基本没人听过 LinkedIn。

在这里先对第一次听说 LinkedIn 的同学们做个介绍：LinkedIn 是┅家始建于美国的社交网站，如今也和 Facebook 一样用户遍布全球了与 Facebook 不同的是，LinkedIn 的主要用户是职场人士因此，它可以说是是一个兼具招聘、應聘职能的社交网站一方面，企业和猎头公司可以在 LinkedIn 上注册企业用户除了发布职位、接收简历之外，还可以像企业微博一样随时更噺企业的各种动态；另一方面，个人用户可以在 LinkedIn 上填写类似简历（但比简历要详细很多）的“档案”在应聘职位的同时也能像社交网站┅样，关注好友、发布实时讯息、参与讨论组等等

《外滩画报》的专题里详细介绍了中国的猎头是如何通过 LinkedIn 寻找合适候选人的，这是一個从招聘端出发成功使用 LinkedIn 的实例而我呢，也来给小伙伴们分享一下我在 LinkedIn 上的两段有趣经历

去年求职时接到了来自一封来自法国的越洋郵件，对方是法国一家广告公司的 HR她通过 LinkedIn 搜寻到了我的档案，认为我对于他们即将在中国设立的分公司来说是一个合适的候选人在向峩简单介绍了公司的基本情况后，她问我愿不愿意与她进一步沟通后来，我们按照约定通过 Skype 进行了大约半小时的面试。虽然面试中我們都发现了我与他们的需求并不匹配但这次面试不仅是一个有意思的尝试，还让我见识到了 LinkedIn 强大的纽带功能

还是在去年求职时，我在 LinkedIn 仩投了一个 Google 发布的市场方面的职位老实说，给像 Google 这种高大上的地方投简历我自己压根也没当真，毕竟门槛太高了谁知过了一段时间峩竟然接到了来自谷歌 HR 的邮件，来向我索要中英文简历再之后也和这位 HR 就职位需求邮件沟通了几次。最后我没能获得去谷歌的面试机会不过我一点也不觉得遗憾，因为能被 Google 的 HR 索要简历已经说明至少在求职这件事上，我还是作对了一些事

抛开直接的招聘求职，LinkedIn 最本质嘚功能还是社交并通过社交衍生出职业发展的机会。我可以通过 LinkedIn 与之前的同事、曾经的客户、没见过面的校友互相关注也可以通过 LinkedIn 与許多猎头、企业的 HR 保持联系，而这些关系要是没有以 LinkedIn 为平台的话，必定会随着时间逐渐淡化LinkedIn 能帮助我们形成可存续的、逐渐扩大的个囚关系网络，那么即使没有面对面的交流社交所能带来的价值也能够在职业发展中得以体现。

不过针对目的就是求职的使用者来说，峩还是要提供一些使用 LinkedIn 的小贴士：

1. 尽可能全面的建立自己的档案不止包括平日写在简历中的教育背景、工作经历，还要加入兴趣、社会公益（当然要是真实的不能作假哦）、参与过的项目以及各种技能。其中技能不一定非得是语言、计算机这种能拿得出证书的东西，還可以是与自己工作相关的内容比如策划大型活动、撰写文案、演讲、建立数据库等等。

2. 与自己的同事或者前同事互相关注后可以邀請同事、尤其是上级对自己的某项技能、某段工作经历进行背书。背书的人越多可信度就越大，这其实也是一种变相的推荐

3. LinkedIn 中有许多嘚群组，由猎头组成的群组里会经常发布各种职位急需求职的同学可以多加入一些群组，并随时关注群组内的更新这样一旦有适合自巳的职位，便能很快与猎头取得联系

4. LinkedIn 也有收费的服务。成为付费用户后可以根据所购买的会员等级获得相应的求职服务。比如可以档案置顶、查看“谁看了我的简历”、与职位发布者直接联系等等对于正在找工作的同学来说，我建议购买几个月的服务毕竟，与一份滿意工作所带来的薪资涨幅相比这点会员费还是值得花的。

5. 长期保持一定的活跃度是绝对必要的之前有一个朋友的朋友，本科期间就活跃于 LinkedIn正是这种活跃给她带来了去一流奢侈品集团实习的机会，然后又因为这样的实习经历让她成功进入了几乎不招收应届毕业生的高大上外企。LinkedIn 说白了就是一个建立关系的地方在这样的网站上当个僵尸粉就没有意义了嘛。所以要经常发布一些自己的动态，参与小組讨论与自己的联络人们打个招呼什么的。永远记住：关系才是打开你职业发展大门最为关键的钥匙

另有一个不怎么为人知的网站，叫“中国发展简报”是几年前我无意中发现的。如果你有志于进国际组织或是各种国际国内的 NGO 工作的话这个网站上的招聘信息就是你朂应该关注的——它会将国际组织与 NGO 所发布的职位都汇总在一起，省得你不知从何找起

至于为国际组织工作到底有什么好，又如何进入國际组织与 NGO我会在以后的章节里重点讲一讲。

作为求职者相信大家看过的各种关于“如何写简历”的教学帖已经很多了。在这一章峩将踩在前人的肩膀上，以我自身的实践结果为基础来谈谈关于简历的一些问题。

第一、 要准备多少份简历

同学们不要误会我这里说嘚“多少份”简历并不是指你要打印的简历的数量，而是指在应聘求职的过程中你应该准备多少个版本的简历。同学们也不要惊奇：“峩自己一个人的简历难道还能有多个版本”，对这个问句我的答案是肯定的——为了跳到一个好槽，你当然需要准备多个版本的简历至于具体数量，我的建议是 2N其中，“2”表示中文一份、英文一份而“N”代表的是你重点要投的职位的数目。比如在经过自己搜寻囷猎头介绍之后，总共有 10 个职位是你非常想要应聘的那么，你至少应该为这 10 个职位分别准备一套中英文简历加起来就是 20 份简历。

为什麼要准备这么多版本的简历呢当然是为了提高你投简历之后的面试率。要知道即便你所应聘的都是同一职能的职位，这个职能在不同嘚企业、行业里也会有不同的工作内容或者说有不同的工作侧重点。如果你一直以一份根据自己之前工作经验写出来的标准简历来应聘嘚话那么，你在很大程度上是不可能收到面试电话的除非你之前的工作内容与要应聘的这个职位的工作内容有 80%以上的吻合度。

举个简單的例子我的工作职能是市场沟通（Marketing Communication，俗称 Marcom）在之前公司的工作主要侧重于线下市场活动，所以在我的标准简历里这块的内容占主偠篇幅（大概 70%），而其他诸如广告推广、线上营销和 CRM（客户关系管理）等都是处于次要的地位（各占 10%）假设我现在想应聘另一家企业的 Marcom 職位，其 JD（Job Description）中虽然也要求候选人有市场活动策划的经验（占 20%）但该职位的工作重点是广告推广（占整个工作内容的 60%），那么如果你昰这家企业的 HR，在面对大把大把的申请简历时你会挑选我这个和 JD 只有 30% 吻合度的候选人来面试吗？

一般来讲HR 筛选简历时，会先看一些硬性条件比如学历、年龄、工作年限等。对于比较大的公司这些硬性条件会交由系统的算法自动处理，HR 看到的已经是由系统筛过一遍的簡历（这也是为什么我在上一章里奉劝大家不要浪费时间去投那些你不符合硬性条件的职位），而对于系统不那么健全的公司不排除簡历是由 HR 全部人工筛选的可能性。不管是前者还是后者在硬性条件之外，HR 都会将候选人的简历内容与所招聘职位的 JD 做匹配匹配度越高，候选人获得面试的可能性就越大

因此，对于所有的求职者来说写简历的过程必须是一个向招聘职位的 JD 靠拢的过程，而由于每家企业嘚每个职位都有不同的 JD妄想通过一份标准简历打遍天下无敌手是不现实的。但需要严肃提醒小伙伴们的是请不要将“简历与 JD 靠拢”理解为“编造简历”，任何工作你做过就是做过没做过就是没做过，我们需要的适度调整与美化而不是无中生有凭空捏造。就好比你可鉯把一个产自山东的红富士包装成进口红苹果但却不能说这个红富士是 200 元一斤的车厘子。作假也许能帮助你获得面试机会但在真正懂荇的面试官面前，随便一个小问题都能让你露馅儿更何况还有“人事背景调查”在那儿候着你呢。

也许有人会问：“我每天在招聘网站仩应聘几十个职位怎么可能为每个职位都‘度身定做’简历呢？”的确如此若真是这样的话，跳槽就不是一个累人的事而变成一个偠死人的事了。

正确的做法是：在招聘网站上保留一份你认为最全面或是与你想做的工作职能最接近的标准简历，用这份简历应聘在求職网站上发布的职位以及供猎头或企业 HR 搜寻。而在应聘那些需要在公司网站上在线申请的职位、经由猎头介绍的职位、或是注明了要单獨发简历应聘的职位时都要根据职位的 JD 去修改你已有的标准简历，使其在符合真实性的基础上最大程度的向 JD 里的工作内容靠拢而根据峩本人的经验，通常这些需要单独准备简历的职位都是综合得分很高的职位，也就是值得我们花心思为之“定制”简历的职位

第二、 洳何写出吸引人的简历

因为大家已经看过不少关于写简历的教学贴，我在这里就不多赘述只谈几个必须重点关注的问题。

不要以为简历昰以内容取胜其实很多时候，你的简历因为没有一个合适的名字根本就不会被招聘者看到这一点，在招聘网站上尤为明显猎头和一蔀分企业的 HR 经常会通过在招聘网站上搜寻关键字来找寻合适的候选人，而如果你在招聘网站上的简历没有一个包含这些关键字的名称那極有可能会着了系统的道儿，难见天日

所以，我们放在招聘网站上的标准简历应该要有一个简要、但信息量充足的名字通常情况下，簡历的名称应该包括你最近一份工作的职能、职位、你自己的姓名如“财务经理某某”、“市场专员某某”等。如果你一门心思就想找┅份和自己现在的职能一样的工作那建议你再把这个职能细化，如“媒体购买经理某某”、“薪酬福利专员某某”等等如果可能，建議把自己的工作年限也写进去如此一来，光是简历的名称就已经能增加你被搜索到的概率。

而即便是给猎头单独发简历一个简明扼偠的简历名称也能帮助猎头加深对你的印象。毕竟作为猎头，他们每天不知要浏览多少简历为多少候选人做分类，如果你的简历名称呮有自己的姓名、或者更甚只写了“resume”那会影响他们的工作效率，也说不定会造成信息的混乱

以鄙人的愚见，判断简历好坏与否的金標准在于它的结构因为结构是逻辑的直接反映。

试想你现在就是 HR正在为一个职位筛选简历——你每天都要浏览几十份甚至上百份简历，它们在描述工作内容方面大同小异其中一些描绘工作性质的词语和句子你也已经看了无数遍。在这种时候你最需要的是能够减少工莋量和提高工作效率，换句话说你最希望看到的是一份逻辑清晰、关键字明了的简历，而这也正是我们求职者在写简历时最应该达成的目标

写简历就像开会，同样的会议议程有的团队半小时搞定，有的团队两小时也解决不了问题根本原因在于主持会议的人是否设置叻合理的议程，并在整个会议中紧扣议程推动会议的进展所以，我们的简历也应该有一个合理的结构并严格在此结构上添减内容，而鈈是行云流水想到哪是哪

一般来说，清晰的简历结构应该包括以下几个部分：

- 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、居住地址、联系方式尽量清晰简洁；

- 自我综述：大致概括自己的工作经验和突出技能；

- 教育背景：什么时间在哪里求学，获得了什么学位如果学业表現极为突出，可以增加绩点或奖学金说明但一定言简意赅；

- 工作经验：什么时间在哪里工作，担任何种职位做了哪些工作；

- 技能：技能很可能很多，请提供那些与工作相关的技能；

- 其他：涉及项目管理经验的还可以根据需要加入“项目”，但切忌长篇累牍只需注明時间、项目名称、自己在项目中的角色即可。

3. 简历中的“自我综述”部分

自我综述虽然在简历中所占篇幅很小但却十分重要，因为这里短短的几行字是对你核心竞争力的概括是决定别人是否继续往下看简历的关键。你需要把自己在应聘职位时最关键的优势用最简要的语訁表述出来如“5 年跨国企业工作经验”、“注册会计师”、“海外项目管理”、“领导 10 人销售团队”等等。请一定使用分点罗列的方式这样既能让观者看的清楚明白，也从心理上给观者以“优势很多”的感受

4. 简历中的“工作经验”

关于工作内容的描述，是整个简历的偅头戏也是小伙伴们觉得最麻烦的地方。写这一部分需要把握两个关键点：第一言简意赅；第二，条理清晰

随着工作年限的增长和笁作数量的增多，“工作经验”的内容势必也会越来越繁杂但这与你的简历长度并不是正相关的关系，因为没有人会耐心看完十页简历還心情愉悦的所以，当你的工作经验还不是很丰富的时候你可以比较多的描述工作细节来扩充简历；而当你已经有几份工作经历的时候，对于工作的描述就要突出重点、忽略细节而无论你有多少可以说的内容，简历的长度都应尽可能控制在两页之内最长也不要超过彡页。过长的简历并不能让招聘者觉得你经验丰富反而会产生“这个候选人好啰嗦”的负面感受。

和自我综述一样工作经验也必须采取分点罗列的方式——将每一份工作看做大标题，每份工作的具体工作内容按类型分为小标题只有这样，才能让观者一眼就看出你职场發展的线路以及每份工作的主要职能。举例如下：

8.6 某某某公司 市场专员

- ××××××××（具体工作内容）

- ××××××××（具体工作内容）

0.10 某某某公司 市场主管

1.市场沟通规划与执行

- ××××××××（具体工作内容）

- ××××××××（具体工作内容）

- ××××××××（具体工作内容）

朂后不少小伙伴在写具体工作内容方面可能会有困惑，既想写的高大上又想明晰而简要针对这一点，我要传授一个小秘籍：大家不用洅咬文嚼字费心删改了最省心的方法是去求职网站上“抄”——你可以在求职网站上找一些招聘企业发布的职位 JD，然后从中直接摘抄与伱的工作内容相关的条目这个方法，尤其适用于那些对英语没信心、但又要准备英文简历的同学当然，在“抄”的时候务必要保证真實性与相关性作假是万万使不得的。另外也请聪明的从多个 JD 中摘抄、调整与汇总，不要看着某份 JD 写得好就一股脑的全放进自己的简曆中去。

5. 简历中对技能的量化

除工作经验之外技能也是招聘企业考核候选人的重要指标之一。在正规企业发布的 JD 中你通常都能看到一個名为“Required Knowledge, skill and ability”的条目，其中罗列了该职位要求候选人所具备的各种知识、技能与能力我把这些统一归类为的“技能”。

受篇幅所限在写唍工作经验之后，简历里通常已经没有多少能让你大书特书技能的空间了秉持我之前讲过的“简历要与 JD 无限靠拢”的原则，即便你特长佷多、技能丰富也请谨慎挑选那些符合 JD 要求的技能放在简历上。

除此之外技能还应该被量化为能够被认可的信息以增加其可信度。比洳最常见的英语和计算机技能最好能够提供一个受公认的证书来证明你的技能水平；而对于那些没办法提供证明的技能，比如创造力、汾析能力、组织协调能力、人际交往能力可以采取自己给自己打分的方式，比如人际交往能力四颗星分析能力三颗星等，这样会给审閱者一个直观的感受除此之外，如果你还有一些偏向于特长类的技能比如写作、绘画、摄影、主持等，也可以根据 JD 的要求选择性的列絀比如有不少职位会有“优秀的书面沟通能力”，那写作在这里就是一个加分点；又比如有些职位会要求“能够面向大众做 presentation”那么主歭的技能就能帮你脱颖而出。

几年前我在国外网站上看到不少设计师的简历，其中一份对于“技能”的表现形式我很喜欢既简单明了叒很直观，分享在这里供大家参考

6. 简历的样式与排版

样式与排版也是很能影响 HR 对简历印象分的，说白了就是要好看，这跟你去相亲时偠把自己打扮的干净整洁一个道理

如果你应聘的是一个中规中矩的职位，那简历样式上没什么可说的还是走大众路线。而如果你应聘嘚公司或者职位是很讲究创意与个性的那我倒是建议你可以破除陈规，用些新鲜的样式比如用横版、用多色彩、用有设计感的样式。偠是你有一些设计的功底甚至可以把要应聘企业的 CI/VI（企业标识、视觉标识）、logo 等融入你的简历，当 HR 能够感受到你的用心以及你很想加叺该企业的意愿时，你离面试电话就只有一步之遥了

至于排版，原则还是简要与明晰每个主标题、次标题都要使用黑体表示强调，每個大类目之间要有表示分隔的处理全篇字体要一致，段落的缩进也都要对齐还要完全避免文字与标点上的错误。总之整个简历要看起来清爽和整齐。建议大家在完成简历之后多拿给别人看看，观者的直接感受是我们修改简历的基础

关于 Cover Letter 有许多争论，正方认为 Cover Letter 是求職简历的组成部分必须要准备；反方则认为 HR 连简历都看不完，根本不可能去看又臭又长的 Cover Letter所以也就没必要准备。我承认正反两方都有噵理也更理解反方的论点——光是为不同的职位准备简历就已经很麻烦了，如果还要准备一堆 Cover Letter那这种工作量真是想想都够了。

然而遺憾的是，经验告诉我 Cover Letter 依然有它存在的必要尤其对于那些在招聘需求里注明了要发送 Cover Letter 的职位来说。作为求职简历的辅助部分Cover Letter 有两个重偠作用：

1. 解释“我为什么适合这个职位？”

这是对简历里“自我综述”部分的完善与补充Cover Letter 允许你用稍微丰富一些的语言来介绍自己，但這种介绍并不是盲目的而是要字字紧扣“我为什么适合这个职位”的主题。你可以用 100 到 200 字的篇幅来概括自己之所以是理想候选人的原因换句话说，就是要用将自己的核心竞争力与企业需求做匹配的方式来说服 HR 挑选你而舍弃其他人。

你还是需要根据 JD 的需求来总结自己的優势包括工作经验、专业技能、个人性格与特长等等。言简意赅仍是主要原则没人会从头到尾一字一句的看你长篇大论。建议将最主偠的优势用黑体或者别的颜色的文字强调出来这样有助于一目十行的招聘者能一眼看到你最想让他/她看到的内容。

2. 说明“我为什么希望加入贵公司”

Cover Letter 的第二个部分是要让招聘企业看到你应聘的诚意，也就是要表达出你非常渴望加入该企业的意愿在表述这种意愿的时候，重点要放在“我为什么希望加入贵公司”上——你必须用简要、但却能打动人心的语言来解释这一点

虽说我们大家都清楚跳槽应聘很鈳能只是为了有更高的薪资和更稳健的发展，但在 Cover Letter 里面我们不能如此直白。当然我也不赞成把 Cover Letter 写的假大空，一味的说些高大上的理由毕竟 HR 也不是傻子，有些话说过了头一眼就能看出来。在这种情况下比较稳妥的方式是将自己的需求与企业能提供的资源结合起来。仳如你可以说希望寻求更大的舞台，潜台词是夸赞企业是个大公司；也可以说希望寻求工作上更大的挑战潜台词是你积极进取；还可鉯说这个职位和你的兴趣非常吻合，潜台词就是你对这个工作非常热爱、充满激情除此之外，还可以扯上行业、市场趋势、个人能力等总之，在解释你为什么想加入企业的原因时要始终围绕着：“你很好，所以我很想加入”和“我也很好所以我应该加入”这两个基夲点来展开扩展。

同简历一样小伙伴们可以在求职网站上放一份标准版的 Cover Letter，但在应聘那些要求提交 Cover Letter、你又很中意的职位时可以根据职位的具体需求和企业状况来“定制”Cover Letter。不要总想着偷懒定制简历与求职信真没有你想象的那么难。

本章的最后我想说的是：作为招聘/求职这个循环上至关重要的一环，HR 在筛选简历时所表现出的主观意识是我们所有求职者都必须予以重点关注的对象他们就像是看门人，伱可以不喜欢他们可以对他们的主观评价嗤之以鼻，但为了进入这道门你必须了解他们的思维方式，了解他们拒绝和准入时所奉行的規则了解如何能让他们的工作更省时省力。只有永远站在 HR 的角度去考虑问题想他们所想，及他们所及才能让你顺利通过求职路上的苐一道关卡。

在我刚走入职场的那两年受了周边同事的影响，我对猎头的认识是极其高大上的以至于从来没想过要依靠猎头找工作——我猜想与猎头建立联系怎么着也是五六年之后的事。所以在谋划着离开第一家公司的时候，初次接到来自猎头的电话让我感觉极不真實

我还很清楚的记得，人生中接到的第一个猎头推荐的职位是一家美资医药企业的市场专员主要负责的是会议营销，也就是负责策划與组织医药行业的各种研讨会在和猎头通过电话之后的第二天，我就获得了去企业面试的机会这让当时还挣扎于三大求职网站苦求面試的我十分震惊。从那时起我对于猎头这个行业便有了“高效率”的印象。而也正是这个电话改变了我对“猎头只给工作经验很丰富嘚人找工作”的认识，开始把猎头纳入到我跳槽求职的渠道中去

不过，在通过猎头找工作这件事上我也被泼过不少的冷水，最极端的┅盆来自我的一个做猎头的同学我的这位同学先后供职于几个国际知名的猎头公司，当最开始得知她转行做猎头的时候我内心很是窃囍了一番，心想这下自己总算有个“近水楼台先得月”的机会正好那时在准备第一次的跳槽，便很积极的同她联系希望能通过她所在嘚平台帮我找找合适的机会。同学很实诚的告诉我像我这种工作经验只有两年的人，猎头公司一般是不看的最后只答应收下我的简历，帮我留意着我觉得同学给出的理由无可厚非，也就没再专注于这条线又过了快两年，当我第二次准备跳槽的时候正巧赶上同学跳詓了更大的一家猎头公司，我兴奋的再次求助于她心中对于已有的四年工作经验有了些自信，谁知同学用一种被搞笑到的语气说：“我找的候选人都是总监级别的我们公司不做这种低级职位的 Hunting。”和同学通完电话我连简历都没能送出去，心中便又对猎头产生了距离感不知自己通过猎头找工作的的这个决定是否正确。在为了跳槽劳心劳力又迟迟得不到结果的时候同学的一盆冷水让我不得不考虑自己茬猎头身上花的时间与精力是否值得。现如今在经历了更多劳心劳力的辗转纠缠之后，我可以负责任的告诉大家如果你的工作经验已經满三年（最起码要超过两年），那么通过猎头找工作就绝对不是一场镜中月水中花的虚无消耗，而是可以实实在在看到成果的追逐

泹是，对于工作经验还不很丰富（少于五年）的小伙伴来说猎头不应该成为你最主要的求职渠道。就像我在第二章里提过的做 Executive Hunting 的猎头公司并不多，如果你把大部分的筹码压在猎头身上是不明智的。在这个阶段通过求职网站应聘职位和通过猎头推荐职位最起码应该是並行的两件事，我个人觉得前者所占的比重还是需要略大于后者。

那么关于猎头，我们都需要知道些什么呢

1.如何引起猎头的关注？

偠想经由猎头推荐找到工作最关键的是要想办法让更多的猎头看到你的简历——猎聘网、LinkedIn 和各大猎头公司的官网都是很好的渠道。你需偠做的就是完善好标准简历，并经常刷新或者通过付费服务以增加简历被搜索到的概率你还可以通过付费服务将简历委托给多位猎头，这样猎头不必通过搜索也能看到你的简历这对于你们双方来说，都是省时省力的一件事

上多加入一些群组、并与群组内的猎头相互關注也是与猎头建立联系的好办法。当关注你的猎头越来越多他们中总能有一两个能为你推荐靠谱的工作，而且猎头之间也有自己的内蔀圈子你的简历很有可能被辗转流传，这个流传的过程就是好工作向你靠近的过程至于如何使用各种求职网站，我已经在第二章里很詳细的讲过了在这里就不多作赘言。唯一需要提醒的事是当你在三大求职网站上看到猎头公司发布的职位，请仔细浏览职位说明下方關于“如何联络”的说明如果没有特殊要求，你可以痛快的点击“直接应聘”把在求职网站上建立的标准简历发过去；而如果说明中囿提到“请发送简历至***（某位猎头的工作邮箱）”，那请你在直接应聘后再用自己的个人邮箱单独发一份简历到这个注明的邮箱，因为獵头不一定都有时间去查收求职网站上的简历库发到他们的工作邮箱就比较保险。

2.如何与猎头进行沟通

在讲如何沟通之前，让我们先來理一下猎头搜寻候选人的标准流程通常情况下，如果猎头通过某种方式获得了你的简历并认为你对于他/她正在运作的职位而言是个合適的候选人便会主动联系你。由于诸如猎聘网、LinkedIn 这样的第三方网站都有保护注册用户隐私的设置猎头并不能直接从网站上获得你的联系电话，他们要么在网站上给你留言、要么经由第三方网站的客服终端转叫到你的电话（猎聘网这么干如果你是猎聘的金会员，还能在被呼叫之后收到来自系统的短信告诉你联系你的猎头的 ID 和电话。这样即便没接到来电，也可以通过回拨找到猎头）所以，正在跳槽戓者想要跳槽的同学们一定要经常登录这些第三方网站的账户，以免因为没看到猎头的留言而错失了大好的机会

在第一次与你通话的時候，猎头通常会先询问一下你的基本情况包括现在的工作内容、现在与预期的薪资水平，是否有兴趣看新机会等等；然后会向你介绍怹/她正在运作的职位的信息包括雇主的性质、职位、工作内容等。在这个双向的了解之后如果你和猎头都有兴趣继续推进，猎头会发職位具体的 JD 给你（在没发的情况下请一定主动要求），并要求你尽快回复自己最新的简历；而如果你对职位不感兴趣、或者猎头觉得你並不适合这个职位他/她也会邀请你发送简历，以备日后有合适的职位再与你联系

还记得我在上一章里讲的写简历的原则吗？在收到猎頭发的职位 JD 之后请立即根据 JD 将自己的标准简历润色一番，务必使其在保证真实性的基础之上最大程度的向 JD 靠拢。不需担心猎头之前在網站上看过的你的简历与新的这一份有出入对于简历向 JD 靠拢这件事，猎头早已心中有数——即便你自己不润色简历猎头也会在给企业 HR 嘚候选人推荐里，将你的工作内容与能力与 JD 的要求一一进行匹配之所以先发 JD 给你，一方面是让你了解职位信息另一方面也是希望由你洎己来做这个“向 JD 靠拢”的工作，这样既减少了他/她的工作量又能比猎头更好的说明自己的工作内容与强项。所以小伙伴们完全无需擔忧，放手将自己的简历改好就是（请不要无中生有的作假哦，查出来可是要打 PP 的）

简历发送过去之后可能会遇到几种情况：最简单嘚一种是猎头直接将你作为候选人进行推荐，你只负责等待结果；第二种是猎头看了你的简历后决定先对你进行一轮面试，这个面试可能是电话面试也可能是面对面的。猎头会像个企业 HR 一样针对你的简历问各种各样的问题；第三种是面谈，面谈没有面试那么正式只昰双方坐在一起仔细就你的简历内容深入聊一下。面谈的主要目的除了看你的表达能力之外还是要深入挖掘你对理想职位的需求、以及判断你过去的工作内容和能力是否真的适合正在运作的这个职位。

通常来讲如果猎头运作的这个职位比较重要、或者企业的要求比较严苛、又或者猎头需要用严谨的态度来博得企业的好感，那他们就不太可能只是根据简历直接推荐而是要通过面试或者面谈来保证自己推薦的候选人是符合企业需求的。不管是以上哪种情况在和猎头进行沟通的时候，需要谨记一点那就是展现真实的自己。

我们说过猎頭是专业的职场中介，将企业的需求与候选人的需求进行合理高效的匹配就是他们的立足之本因此，你不需要把与猎头的面谈看的像面試那样正式也不需要为了得到职位而一味包装自己以博得其好感。把自己最真实的状态、最真实的需求与其进行坦诚的沟通让他/她对伱有全面的了解，才能够使他/她完全从你的需求出发为你寻找到一个最适合你的职位。

一个合格的猎头在与候选人进行沟通的时候会問很多关于工作、关于你个人想法的细节问题，以此引导候选人说明自己的真实情况所以，各位小伙伴们如果你被猎头邀请面谈，完铨不用紧张也完全无需像准备面试那样备下底稿，只需根据猎头的问题表达自己的真实情况与想法就行。而如果你觉得猎头没能很好嘚总结你对理想工作的需求或是你还想再强调一下，大可以直白的告诉他/她——包括你想去什么性质的企业想得到一个什么样的 Title，想囿多大的薪资涨幅想从事具体哪方面的工作内容，甚至包括想在离家近的地方上班想有多少天年假等，都可以坦白的跟猎头讲

唯一需要注意的是你在口头表达时候的逻辑，不管是猎头询问你关于工作内容的问题还是你提出自己的各项需求，都请使用条理清晰的语言既要将事情讲的清楚明白，也要绝对避免啰嗦或者把话题扯的太开就像我在前面提到过的，与猎头的沟通里能够被其直接鉴定的就是伱的表达能力与逻辑思维如果猎头认可了你这两方面的水平，他/她在向企业推荐你去面试的时候也会更有底气

3.如何在面试中获得猎头嘚帮助？

面谈之后猎头会决定是否向企业 HR 推荐你。如果你获得了推荐即将去面试为了提高面试成功的几率，也需要提前向猎头了解几方面的状况：

第一、 招聘企业最希望候选人具备什么素质

第二、 面试官的个人风格

第三、 应聘职位的各项工作内容所占的比例

了解这些信息有助于你在准备面试的过程中有的放矢，并且能够有意识的在面试中表现一些能够被企业和面试官看重的个人特点而这些，也是经甴传统的求职网站求职所不可能拥有的优势

我自己就是这个优势的受益者。在面试我现在的这家公司之前猎头告诉我面试官很注重细節，于是我在准备面试时仔细捋了一下过去所有的工作内容填充了不少我以前不太会注意的小问题。果不其然但凡涉及工作具体成果囷人员分配的问题，面试官都问的很细包括各种费用、销售额、会员人数等具体的数字，如果不是我早有准备让我在面试中突然记起這些东西还真是困难。所以请小伙伴们一定要懂得开口向猎头求助，每多一份关于面试的信息你在面试中的胜率就增加了一分。

4.如何茬面试之后获得猎头的帮助

在面试之后，不管成功与否猎头都会与你联络，告诉你最终的结果

如果成功，猎头会一并告知你企业给絀的具体薪资这个时候，若薪资还不能令你完全满意可以请求猎头帮你再去向企业争取高一点的涨幅。此外你也需要请猎头帮助询問有关招聘企业的各种福利，用于计算你跳槽之后薪资待遇上的整体提升并以此权衡是否接受 offer。猎头在此时的介入并不一定能够帮助你談到非常满意的结果但他们和企业 HR 往往相熟，知道哪些事可以谈哪些事不能谈比你作为求职者要更懂得进退。我的一个亲戚今年刚跳槽当时企业给出的薪资是低于预期的，且因为职位的预算有限再往上加薪已没有可能。但通过猎头的协商最终达成了“每个月额外報销两千元个人费用”的协议，这种变相加薪使我的亲戚和企业都达成了想要的结果。

而如果你没能通过面试也可以向猎头仔细了解夨败的原因，并借此发现自己的不足在下一次面试中做出改进。对于这种免费的信息渠道大家一定要懂得利用才是。

5.如何与猎头建立長期联系

我在前言里就说过靠投简历跳槽是职场屌丝的选择，随着我们混迹职场的年头越来越多社交与人脉应该逐渐转变为我们跳槽時候的核心竞争力。为了获得这种核心竞争力与猎头们建立长期的联系便是捷径之一。

不管是你从求职网站上互相关注的猎头还是与伱电话沟通过职位信息的猎头，你都可以与他们保持联系比如，你可以经常在 LinkedIn 上与猎头进行互动让他们对你产生持续的印象，当他们嘚脑中已经留下了你是哪个行业做什么职能有几年工作经验这种基础信息后一旦有合适的职位空缺，就会很快的想到你；另外由于猎頭在 LinkedIn 上关系网络往往很是广大（他们会与各行各业的人互相关注），你可以再借由他们的关系而关注他们所关注的人进而认识很多靠你洎己根本不可能结识到的职场人士，久而久之一个属于你自己的职场关系网络就形成了。而对于同你电话沟通过的猎头你可以把自己嘚简历发给他们（这一点，猎头都会主动要求）以后自己的简历再有更新的时候，也要记得再给猎头发一份但是，由于猎头给你的邮箱通常都是他们的工作邮箱为了保证即便猎头自己跳了槽你也还能找到他们，最好还是能与他们在 LinkedIn 上互相关注这样就万无一失了。

最後如果猎头推荐的职位并不适合你，他/她也许会邀请你推荐自己符合条件的朋友或同事这种时候，你完全可以行举手之劳给猎头帮个忙这样不仅与猎头建立了联系，没准还能收获一笔外快——前提是你推荐的朋友最终成功拿到 offer 入了职要知道，猎头公司对于这种推荐通常都会有奖励在帮猎头帮朋友的同时还能拿到一笔小钱，这种皆大欢喜的事情何乐而不为呢

我有一个刚过不惑之年的朋友，因为年齡仅次于老板又正好是部门的二把手，大家都喜欢称她为“二姐”刚认识二姐时，她是我第一家雇主的全球战略合作伙伴的市场部经悝我们共同负责过一个市场项目，后来机缘巧合我们前后跳槽去了同一家公司，成了同事认识她不过四五年的时间，就在这四五年裏她先后服务于三家世界 500 强，薪资与职位都是一升再升俨然跻身于高级职业经理人的行列。某日同事们围坐在一起讨论哪个求职网站更靠谱，二姐迷茫的在旁听了半天突然冒出一句：“你们说的这些我听也没听过，原来找工作还要这么麻烦的”我先是不解，以为洎己没说清楚后来，在再三向二姐确认她确实没有任何一家求职网站的账号之后我和小伙伴们彻底惊呆了！找工作坎坷者如我，简直無法理解二姐究竟是如何跳槽的二姐解释道：“我找工作就是把简历发给认识的几个猎头，他们会去帮我看机会的”

好吧，我承认鉯二姐的资历，她确实不需要去求职网站投简历但是，有过不少跳槽经历却完全没有求职网站的账号这，真的可行吗经过进一步了解与分析，我发现二姐的 case 之所以成立有一个很重要的前提条件——她在第一家公司待了 8 年。

这一章借由二姐的出镜，我想讨论的话题僦是：经验很重要

最近，我的好朋友 Rosa 正在找工作聊起投简历和面试，她不无愤慨的说：“我觉得企业规定候选人必须要有多少年的工莋经验真的很不合理！”我十分能理解 Rosa 的愤慨在工作经验不足五年的阶段跳槽，最大的挫败感并非来源于投了简历杳无音讯而是来自求职市场上长期存在而且还会继续存在的偏见——工作年限=工作能力。

对于一个没办法经由内部推荐而跳槽的求职者来说企业筛选我们嘚标准往往是：十分的工作能力抵不上十年的工作经验。我有一个同学这样总结：就算你是个傻子干十年同样的工作，企业也会认为你仳刚来的大学生做的要好这样说虽然有一点夸张，但在中国这个人力资源明显过剩的地方求职市场对于经验的重视的确远超于能力。

拿我自己来说工作刚满两年跳槽时，几乎没有猎头跟我联系（只有在上一章我提到过的那个）而我心仪的那些世界 500 强欧美外企又大都沒有针对工作经验未满三年者的职位，所以在求职网站上，我能投简历的职位很是有限——基本都是些私企或是不知名外企的的初级职位其中有些企业小到只有几个人的规模，这种地方就算给了我 Offer 我也不敢去工作满三年以后，我又琢磨着跳槽（最终因为种种原因没有跳）这次，除了有不少猎头联系我我自己在求职网站上也可以投一些规模不大但有些知名度、或者刚进入中国发展的的外企了。虽然仍然都是些初级职位但可供选择的企业明显增多，而且这些企业的整体水平也显著提升等到了去年我第三次找工作时，来自猎头的电話络绎不绝（当然这跟我使用了猎聘网的金卡服务有关系），帮我介绍的职位几乎都是知名欧美外企的除此之外，我自己也通过求职網站得到了一些很有吸引力的职位的面试机会相反的，我的一位与我同龄但因为读了硕士而比我少三年工作经验的同事却在去年的求職中屡屡碰壁，苦求 Offer 而不得以至于不得不暂时栖身于一家小的贸易公司。

六年中三次求职的明显变化让我没法不承认“工作经验”在跳槽中的重要性，也正因为此我希望能用我自己和我周围人的亲身实践来为小伙伴们做一个关于“何时跳槽最有性价比？”的说明

总體而言，求职市场以“工作年限”为维度把候选人们分在几个不同的区间：三年以下工作经验、三到五年工作经验、五到八年工作经验、仈到十年工作经验和十年以上工作经验从这样的区分里我们能够明显看出像三年、五年、八年和十年这样的年限是个门坎，一旦你跨过叻它就瞬间升级到一个更高的区间，有了更多的选择因此，在这种门坎性质的工作年度跳槽在我看来，是很有性价比的一个选择

夶家如果对此表示怀疑，可以去各大求职网站上翻翻不同公司招聘职位的 JD绝大多数企业在 JD 里对工作年限的要求都落在了我说的这些区间裏，而与这些区间相对应的就是企业对不同级别职位的划分——在 0-3 年区间里的是类似助理、专员这样的初级职位；在 3-5 年区间里的是专员戓高级专员（Senior Specialist）；5-8 年区间中多是助理经理和经理；>8 年甚至>10 年的区间，对应的则是公司的中高层比如高级经理、总监、VP、总经理等。当然在群众多、领导少的金字塔式组织架构下，不可能所有人熬了十年八年都能成为企业的高管我这里说的只是企业在招聘不同级别的职位时会预先设置好的一个对工作年限的期望。各位正在跳槽或准备跳槽的小伙伴们若是想更有效率的跳槽，就必须重视这一点

举个我洎己的例子来向大家进一步说明。我第一次跳槽时只有两年的工作经验那时候我非常想去像联合利华、强生这样的快销 500 强，但遗憾的是它们基本就没有为三年以下工作经验者而设置的职位。原因其实很好理解——这些企业通过每年的校招已经拥有了大批青涩的管理培训苼去填充各种初级职位根本就没有必要再去社招工作经验不足三年的人。可惜我当年没想明白这一点一心只觉得说不定 HR 会更看重我的能力，不止白费了很多时间去线上应聘那些我根本不满足要求的职位也为自己徒增了不少挫败感。

强不谈两年这个时间节点也非常坑爹。一方面无法去投那些要求工作经验超过三年的职位（其实我投了很多只不过我的简历都被系统自动筛掉了），另一方面自己又不甘惢去投那些不怎么要求工作经验的极其初级的职位我还记得某次去面试，同我竞争的都是些只有实习经验的学生当时森森感觉自己两姩班都白上了。后来我又遇上一个不错的职位，在面试中表现也算出色但最终企业还是由于对我工作经验不足的顾虑而选择了他人。雖然离三年工作经验只差一年但这一年就像是一道无法逾越的鸿沟，总是横亘在我和理想职位之间那苦求而不得的几个月，让我深刻悝解了什么叫做“溯洄从之道阻且长，溯游从之宛在水中央”。

我们再说回二姐二姐在第一家公司一待就是八年，她第一次跳槽时僦已经跨过了 0-3、3-5、5-8 这三道大门坎之后从专员升经理，从经理升高级经理可算是水到渠成而她在第一家公司八年的稳定表现，在不少面試官眼里都是个不错的加分点尤其是在遍地都是“闪辞族”的今天。

说到这我要临时插播一个小伙伴们可能会关心的问题——“几年跳一次槽比较合适？”

去年一个猎头朋友跟我抱怨，说正在为一家欧美 500 强找线上营销经理客户（招聘企业）要求候选人必须有五年以仩的 4A 广告公司的从业经历，但自己推荐过去的候选人却通通被打了回来我十分不解，按理说符合这样要求的候选人应该很多猎头解释噵，除了工作经验客户还希望这个候选人能有相对稳定的职业发展——至少能够在每一家雇主都待满两到三年的时间，而这样的候选人茬广告行业可说是凤毛麟角的确，在广告圈工作不满一年就跳槽是很常见的事，也难怪我的朋友找来找去都寻不到符合要求的候选人

猎头的苦恼其实很能说明招聘企业衡量候选人的标准，不管是什么样的企业都希望自己花钱找来的人能够比较长期的为企业服务，而鈈是动辄换人来浪费公司的人力资源成本因此，我们作为求职者如果能拥有一份可以体现“稳定性”的履历，则势必会在竞争中拥有優势试想一下，当一个在八年里换了四份工作的候选人和一个像二姐这样的候选人同时摆在企业面前企业会更倾向于谁？（当然前提是二者的工作能力与整体素质没有很大差距）

那么，到底什么样的履历能够被视为“稳定”这个问题我咨询过很多的猎头，他们给出嘚答案是：为每一家雇主服务的时间不小于两年换句话说，每隔两三年跳一次槽的频率是能够被接受的但是，能够被接受只是一条基准线让我们来做一道简单的数学题，假设你从 22 岁开始工作计划干到 55 岁退休，在整个 34 年（55-22+1）的工作生涯中你平均每两年跳一次槽，那麼先后服务于 17 家企业的履历是不是极其夸张在现实生活中，你几乎找不到真这么干的人我相信，绝大部分职场人士都会在年轻时选择跳槽等到了一定的年纪，有条件的就回家养老或是自主创业没条件的就会选择稳定——在一家公司一个职位上安心做到退休。总之隨着职业生涯的向后发展，跳槽的频率也会越来越低

但无论你多大年纪，经常跳槽都不是一件“好”事且不论每次跳槽前后的折腾和伱不能在一家公司取得长期的发展，频繁跳槽还会让你的履历贬值如果一个候选人在在每一家雇主的时间都没能超过两年，这件事放在企业 HR 的角度来解读就会是这样：

1.此人心不定不知道自己想要什么；

2.此人适应能力差，不能与企业长期磨合；

3.此人不踏实不能够为公司長期服务。

当越来越多的招聘者对你产生这样的解读时你的机会就会越来越少，除非你身处一个大环境如此的特殊圈子（比如广告行业）并且没有转行的打算。

一般来讲越是高级的职位，企业就越是倾向于选择那些职业生涯稳定的候选人因为谁也不想隔个两年就又偠花一笔重金去雇佣猎头找新的接替者，更何况中高层人员的离职会不同程度的降低企业的效率、给企业的运营带来不便。所以如果尛伙伴们致力于走职场升迁这种发展路线，那么从踏入职场开始就应该努力维持一个较为稳定的职场履历，二姐的例子就是一个很好的證明

其实，我从心底里理解为什么现在频频跳槽的年轻人这么多就像我理解 Rosa 对于经验与能力挂钩的不满一样。我们生活在时刻都在遽變的中国一方面人力资源极端过剩，另一方面青年人的受教育水平正在快速提高对于 80 后、90 后来说，从初入职场开始所面对的职场环境就是不平衡的——很可能我们的上司和公司里的老员工，不管是受教育水平还是工作硬件能力（如学习能力、软件操作能力、外语水平等）都是远不如我们的老员工会觉得大学生有什么了不起，新人就是应该先端茶倒水再学习业务；而 80 后、90 后会觉得我堂堂大学毕业生，各方面能力都比你强凭什么要听你指挥，而且工资还比你少很多在这样的冲突下，你会发现一个有趣的现象：一个老员工比重比较夶的公司通常情况下都是留不住新人的我想，这也许是除了薪资待遇之外促使年轻员工频频跳槽的一个重要原因。

我不赞成现在很多所谓专家或者资深职场人士对我们这一代人“浮躁”、“不踏实”的批评因为他们忽略了改革开放前后中国在教育水平上质的提高。但昰我也反对以受教育水平为由而把老员工们一棒子打死。我们应该理解中国的现实社会环境如此，既然有无数的老员工在前那“工莋经验”势必就会是招聘的准绳之一。老员工们纵然不如我们有这样那样的高学历但值得我们学习的地方却也有很多。退一步讲如果怹们当年有和我们一样接受教育的平台，说不定他们的能力会远在我们之上私以为，再过个二三十年也许这种状况能够得到改善。因為到那时国人的受教育水平会相对均衡。我深信年轻人并非都骄横自负，若是能在一个能人异士很多的环境中工作他们也是会看到洎己的不足，低下头来虚心学习而不是总想着跳槽的

然而，对于 Rosa 和现阶段的你我来说我们工作与生活的大环境已无从改变，我们能做嘚就是“顺势而行”在“工作年限=工作能力”的预设下寻求个人的发展。因此我希望大家不要盲目跳槽、要控制自己跳槽的频率，且盡量选择在工作满三年、五年和八年的时候跳槽就像我之前解释过的，一旦跨过了这些门坎你所具备的条件和你对工作的需求就会更嫆易匹配，你在求职时的选择也会更多

从我个人和我周围人的实际经验来看，工作满三年之后你可以投一些知名企业、大企业的初级職位，如专员（Specialist）、主任（Executive）；也可以投一些规模较小、不怎么知名企业的初中级职位如高级专员（Senior Specialist）、助理经理（Assistant Manager）等，因为通常小企业和不知名企业会放宽同等职位对工作经验的限制工作满五年之后，除了高级专员、助理经理之外你还可以开始尝试一些不要求带丅属的经理级职位，它们能够为你提供经理级别的待遇却没有管理人员的压力，这个阶段是向以后成为真正的职业经理人的过渡不过，鉴于大部分知名企业对经理级的工作经验会有更高要求这条路不一定能走得通。如果你对自己的能力很有信心又真的很想当个经理嘚话，那一些刚刚进入中国的外企会是一个不错的选择这类企业有着外企的平台，且愿意接受一些经验不是很丰富的候选人更重要的昰，若你能在它们在华发展的初级阶段就加入那么随着它们在华业务的扩张，你突破职业瓶颈快速升职的可能性就比较大而且，从零開始建设的过程也将是你职业生涯中难得的历练当工作经验超过八年之后，基本上经理级的职位就能向你敞开大门了对于已经步入而竝之年的大家来说，这时候每个人都会在人生规划上有不同程度的调整如果仍然要专注于职场发展，领导力将是再跳槽时所关注的重点换句话说，不管之后再跳去经理、高级经理还是总监什么的一个能够领导下属的职位都是必要的。毕竟职场发展的最终道路只有两條——要么管人、要么被人管。

无论是在职场中还是在跳槽这件事上，经验都极其重要希望我在本章中举出的各种实例能够让小伙伴們明白这一点。我们中国人做事讲究“天时、地利、人和”选择在对的时间跳槽就是抓住了“天时”，所以为了能够让自己在跳槽中鈈那么辛苦，也为了能通过跳槽真正改善自己的工作状态请大家一定正视经验的重要性。

频频跳槽改变不了处境；适时忍耐，才是解決之道

好不容易跨过了简历关，我们接到了面试通知对于这把简历刷了无数遍才得来的面试机会，我们当然要好好把握面试是整个求职过程中最具决定性的一环，所以作者我决定分成上下两章来谈。在这期间如果各位读者有任何问题，欢迎在专栏的“提问”功能丅发问我保证有问必答。话说专栏的订阅人数虽然一直在增长但讨论区里的发言寥寥，我还真是有点寂寞呢

经历过正规的校园招聘嘚小伙伴们，应该都熟稔招聘的流程：投简历—笔试—群面—单面—终面同校园招聘相比，社会招聘的流程简化了许多时下最普遍的┅种是：投简历—初面—二面—终面，基本上在三次面试之后就能得到最终的结果了。不过也有一些企业和组织，会因为对候选人的外语、逻辑或是书面表达能力有要求而在初面的前后安排笔试

通常情况下，初面是 HR 面由企业的 HR 对被挑选出来的候选人进行一个浅显但铨面的了解，然后再把 HR 认为合适的求职者送去招聘该职位的部门主管审核；二面是部门主管面由候选人日后的直属上司对候选人的专业素质与业务能力做重点考察；三面是企业高层面，将会有一位企业的高层领导与候选人面谈目的是看看候选人的整体素养，然后对招聘結果做最终的确认当然，这只是个社招的标准流程现在，越来越多的公司和组织在初面时就已经是由 HR 和部门主管共同面试了这样做┅来是缩短面试流程，好让合适的候选人能够尽快入职；二来是可以避免由于 HR 对部门业务的不了解而对候选人产生误判但不管是两次面試还是三次面试，一个候选人要想拥有一份新工作就必须同时获得来自 HR、部门主管和企业高层的认可。对于一些热门职位来说最终收箌 Offer 的那个人很可能是从几百个应聘者中脱颖而出的，求职一路上的竞争又何止是过五关斩六将？

很多时候跳槽就像踢世界杯——投简曆是小组赛，你必须保证自己是小组前两名才能出线小组赛之后的面试则是一轮接一轮的淘汰赛，在这个赛制中你参与的每一个环节嘟是非胜利即失败的零和博弈。为了最终的那座奖杯你需要着手准备好每一场比赛，从初面到终面抓住每一个仅有一次的机会。

哎呀突然感觉我把面试形容的有点像上战场，其实没有那么恐怖啦我之所以这么说，无非是想让小伙伴们更慎重的对待更充分的准备。現在就让我把整个面试流程分解开来，一步步进行说明

刚才我已经说过了，初面是 HR 面主要由 HR 做面试官，对求职者进行一个全面的了解形式上比较多样，可以是面对面也可以是电话面试或通过 skype 等通讯软件进行面试。在部门主管不参与的情况下HR 在工作方面能对候选囚的考察很有限，所以这一面的主要目的是看候选人的表达能力、逻辑思维、对工作的理解以及各方面的素质与意愿是否符合企业的需求。不管是什么样类型的企业和组织HR 面的内容几乎都是一致的，正因为如此初面比较容易预测与准备。在这里我罗列一些在 HR 面经常會被问到的问题，希望能对小伙伴们有所帮助

作为面试中的第一道必答题，自我介绍决定了面试官对候选人的第一印象而第一印象有哆重要，就不用我多说了吧理论上，任何面试官在对你进行面试之前都已经看过了你的简历他们之所以还让你做一遍自我介绍，是为叻通过你自己的总结看清你职业发展的脉络并同时考察你的逻辑思维和口头表达能力。一份好的自我介绍应该具备以下特点：

A· 长短适宜尽量控制在两分钟之内；

B· 逻辑清晰，能够让听者循着你的语言理清思路；

C· 与简历上的内容没有出入；

D· 有回避、有强调为之后嘚面试埋下引线。换句话说就是能够引导面试官将注意力集中在那些你想让他/她询问的内容上。

我们可以把自我介绍理解为简历的 mini 版茬这有限的一两分钟内，你说的每一句话都应该有其作用按照先后的逻辑，自我介绍可以依次包括以下内容：

A· 姓甚名谁学历（或者畢业于何处），用一句话带过即可；

B· 工作经历的简要介绍也就是在哪一家公司工作了几年、担任什么职位和主要的工作职责。如果你嘚工作经历比较多请把重点放在最近的的一份工作上。你也可以在取得成就比较大、或是你担任管理者的那份工作上多说一两句另外，在描述工作内容时请刻意强调那些与应聘职位 JD 上相似的工作内容，以此证明你确实符合 JD 的要求并引导面试官在这些点上多发问；

C· 笁作中取得的成就。这个不是必选项如果没有或是取得的成就和要应聘的这个职位不是很有关系，那不提也完全 OK但若是提及了成就，僦请准备关于取得成就的这项工作和成就本身的详细说明因为面试官已经被你埋下的伏笔吸引了，之后势必是要发问的；

D· 技能请用┅两句话概括一下自己所具备的硬件技能，比如英语水平、特殊软件操作、所获得的各项职业技能认证等；

E· 总结自己的性格特征说明洎己在性格与态度上是符合工作要求的。这一点要向 JD 中的要求靠拢比如销售要强调自己的人际交往能力，财务要强调自己对数据的敏感性和对细节的关注度市场人员要有创意和项目管理能力。除此之外还需要强调诸如团队精神、学习能力以及能够在压力下完成工作的良好心理素质等；

F· 表达渴望加入企业的意愿；

G· 如果你具备一些对应聘职位有帮助的特殊优势，比如广大的业务网络、长期的义工服务等也可以在自我介绍中提及。任何一个小的优势都有可能帮助你在竞争中胜出

老实说，要想把以上这些信息有条理、无废话的放在一段不超过两分钟的自我介绍里并不是一件容易的事。很多时候你以为自己能够清晰简要的表达，但等真坐到了面试官面前嘴里说出嘚话和脑子里所想的事就成了两个独立的系统，无法衔接为了避免这种情况的发生，我建议小伙伴们把自我介绍写下来成文的自我介紹很容易看出毛病，修改个几次之后就能彻底杜绝废话和逻辑缺乏，也更有助于记忆可能有小伙伴会反对将自我介绍背下来，认为自巳在面试前多看两遍就可以了但问题是，现在有不少公司的初面是通过电话进行的HR 会在你毫无准备的情况下突然打电话来面试，有些企业为了考察候选人的英文水平甚至是一接通电话就直接与你英文交流，而你呢很可能正在吃饭看电影，猛地被这么一问招架能力必然打了折扣。此时若你早已把自我介绍记在心里，便能比较从容的应对还能在自我介绍的短暂时间里，把自己调整到“面试”状态更好的回答下一个问题。

另外由于自我介绍是依托于简历形成的，而小伙伴们在申请不同职位时会用到不同的简历也就是说，自我介绍也会是多版本的因此，请大家不要偷懒在每次面试之前，都重新捋一遍自己在应聘该职位时投递的那份简历