想换行业，选了2个，同时学软件，不知道哪个能成，最后一直在纠结学什么软件了，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-14 01:50 标签：软件行业前景

《我也不知道我会这么爱你》

《我也不知道我会这么爱你》part二上

视角：第一人称Gorya

《我也不知道我会这么爱你》part二上

视角：第一人称Gorya

今夜曼谷的雨下的真大，或许也是为了我和Thyme终究还是因为身份的原因没办法继续走下去而难过。

我说了很多违心的话伤害了Thyme让他离开我，看着Thyme失望的背影，我终究还是没有忍住泪水，捡起Thyme送我的流星项链回到外府的家人身边过本该属于我的生活，而Thyme也应该回到那个杀伐果断，认为金钱可以解决一切的Thyme Akira Parmaanantra。

在外府生活的一年我切断了和Kaning还有F4的一切联系，通过电视新闻报道了解到Thyme在这一年中发生的变化，真好他变成了Rosaryn妈妈想要的样子。

我不知道F3在这一年中一直在想方设法找寻我的地址，Ren在采访新闻上看到了我的身影找到了我，问清楚了一年前的所有事情缘由。

“你真的想清楚了，就这样放手不抵抗了吗？我所认识的Gorya可不是现在的Gorya”Ren看着我的眼睛和我说。

我看不透P'Ren脸上的表情，但是我答应过Rosaryn妈妈不再去打扰Thyme，只好对Ren撒谎。

“Ren，我和Thyme终究不是一个世界的人这你也是清楚的不是吗？不要再来找我了，我很享受现在的生活，你回去吧。”转过身不再和Ren对视，害怕他看穿我心中的不舍与难过。Ren也没有再多说什么就离开了外府。

Ren和两人讲清楚了当时我为什么和Thyme分手的全部过程“嗯，她在外府和家人一起，但她并没有想要回来曼谷的意思。”Ren单手撑着额头，轻轻的敲着又对两人说道“我们必须要想一个办法，让Gorya回来，让他们两个人知道对彼此有多重要！”

三人商量了一会，Ren拿起扶手上的外套“我去公司找Thyme告诉他我自己找到Gorya的位置了，看他会不会去外府找。如果不会，那接下来的是就靠你们两个来完成了，兄弟！”说完便转身离开去找Thyme。

“OK！兄弟！”Kavin和MJ同时回答，又开始密谋接下来的计划。

刚和Si chen集团开完会的Thyme在洗手间用凉水疯狂的敷在自己的脸上，为了能让自己时刻的记住现在的自己是从前那个Thyme AkiraParmaanantra。

Thyme抬头看着镜子，眼前浮现的却是第一次赴约举着雨伞来找自己的Gorya，没等看清我的脸，场景却突然变换成和我的最后一次见面。

愤怒的拍打了一下洗漱台，站直整理好衣着走出洗手间打开办公室的门，Thyme看到Ren在办公室。

“你怎么来了？”Thyme很疑惑，走到窗边站定。

“打电话你也不接，所以亲自过来来找你说一些重要的事情。”Ren走向Thyme，将手机递给他。

低头看着手机上的人Thyme顿时瞳孔放大心绪慌乱，抬头的瞬间整理心绪，似乎毫不在意的跟Ren说“你给我看这个干嘛？我们早都没有关系了，她过得好不好也和我没有关系。干嘛要给我看无关紧要的人的照片呢？”

“这么久没见，要不要喝一杯？”走向红酒柜拿出一瓶红酒，对着Ren做出举杯的动作。

“Thyme，真的要这样吗？你就这样和你妈妈妥协了吗？你不爱她了吗？真的就这么放弃她了？”Ren语重心长的说着话看向坐在沙发上的Thyme。

“哼～”Thyme冷笑一声。

“Ren你还没有搞清楚情况吗？是Gorya主动离开我的，不是我要放弃她。现在的我有钱，有权，还有你们陪着我，有什么不好的嘛？”Thyme不屑的反问。

“好，怎么不好！好的很！”Ren看着Thyme口是心非的样子很生气。

“你觉得如果Gorya拿了你妈妈的钱她会过现在的生活吗？”脾气一向很好的Ren罕见的暴怒，看着低头不语把玩着红酒杯的Thyme摇了摇头。

最后和Thyme说了几句“但是不管隔的多远，我都相信，你们两个人仍然会联系在一起。你自己好好想想吧，现在的生活是不是你想要的。”说完就离开了办公室，头也不回。

“妈的！”Thyme愤怒的将手中的酒杯摔在地上，思考着刚刚Ren所说的话。

回到公寓的Ren和Kavin、MJ打了一个视频电话告诉他们Thyme听到这些话的反应。

“我的天，他怎么还是这样？”Kavin抚着额很无奈。

“Kavin老师，到我们出场的时候了。”MJ摊着双手对自己兄弟的作为也是很无奈。

“那接下来就靠你们了，我去找Gorya，为了Thyme的爱情，我们分头行动吧兄弟们。”

“我的天，为什么Thyme的爱情出现了问题我都要出场解决啊！我也想要甜甜的恋爱！”Ren不再理会视频中MJ的抱怨挂了电话。

我看到了视频中被绑架的Thyme，内心焦躁不安，急忙向P'Ren问清Thyme在曼谷所发生的一切。

“Thyme是被人绑架了，现在没有生命危险，但是奇怪的是Thyme的妈妈提出要用高额支票作为保释，可是绑匪不同意。非要找人来替代Thyme，Rosaryn女士找了很多人去，绑匪都不同意交换，我们三个商量了一下，只好来找你了，或许这次只有你才可以救他了啊Gorya。”Ren十分认真的对我说。

“好，我跟你回去！”满脑子都是Thyme被绑架的事实，也没有功夫想太多就答应了Ren。

一直低头看着视频的我，并没有看到Ren捂着嘴一直在笑，而我也不知道自己已经掉入了F3的陷阱中。

“Thyme一定要等我回去救你！”就这样我和Ren一起回到了曼谷。

废弃的停车场全是杂草，Ren走在前面挡着杂草让我过去，一番周折终于到了关押Thyme的地方。门口竟然没有一个人守着，我心里隐隐不安，试探的推开了大门，看到手脚被绑住的Thyme，头上套着布袋，甚至嘴巴也被布条蒙住，拿下头套，看到头发上的纸条上面写着“YES OR NO 999”，我就知道我被骗了。

没忍住翻了一个白眼，上前解开Thyme拿下头发上字条认真的看。

“看什么啊，又不是第一次见这个字条了。”手中的字条被Thyme抽走，还是和从前一样孩子气。

“好了，竟然你没事，那我就回去了。”起身准备离开，一只大手拉住我。

“又要离开了吗？既然离开了为什么还要一个人来救我呢？敢一个人来救我，还要说不爱我这种话给我听吗？承认吧Gorya，你还是爱我的…”话语间Thyme起身从背后紧紧抱住我不放开。

“可是我和你妈妈做了交易…”Thyme打断我的话。

“我知道你没有拿我妈妈的钱，你怎么会是因为钱而屈服的人呢？我曾经和你用500w做交易你都没有向我妥协，我怎么会相信你拿了钱这种话呢？”

Thyme将我的身子转向他，眼眶通红快要哭出来“承认你是真的爱我很难吗？”

眼泪再也绷不住抱着Thyme哭了出来“我爱你，我真的很爱很爱你。”Thyme听到我的回应紧紧的回抱着我不松手。

“嘭！”的一声F3不知道从什么地方出现，手拿着礼花嘴里说着“芜湖～恭喜我们的Thyme少爷和Gorya小姐可以重新在一起！”

“为了你们庆祝重新在一起，我们来派对吧”MJ满怀期待的眼神看着我和Thyme，还碰了碰Kavin的肩膀示意让他帮自己说话。

“嗯对～开派对！”Kavin附和。

“唉Ren～你觉得怎么样？说话啊”MJ期待的问Ren

Ren看了看Thyme一副我都懂的表情转头看MJ和Kavin说“今天先回去吧，让Thyme他们好好休息一下。派对的事情等一切结束了以后再开也不迟”

“你说对吧Thyme”挑着眉看着Thyme

Thyme搂着我的肩膀，用手轻轻的拍打挑着眉毛“说的没错。让Gorya好好的休息，我被你们几个绑着也没有休息好，多管闲事真的很“哆嗦”啊”

我没忍住笑了出来，握着正拍打着我肩膀的手“是啰嗦啊。你怎么还是说不好泰语啊”

Thyme将我的两只手握紧，来回的摇晃着撒娇。这是他以前跟我撒娇时最喜欢做的动作“我的泰语本来就不太好啊，你不在都没有人纠正我了，所以你要一直待在我身边纠正我的语法，别再离开我了好吗？”

我笑着点了点头，头埋在Thyme的胸口，听着那强劲而有力的心跳声，紧紧的抱着他。

而Thyme也是同样，一下一下的抚摸着我的头发失而复得的感觉大概就是这般了吧。

“他们真的看不到我们吗？”MJ指着紧紧相拥的我们很无奈的对着Ren和Kavin说

Kavin拍了拍MJ的肩膀“兄弟，我们Thyme弟弟好不容易和好，我们还是不要打扰让他们好好联络一下感情吧”三个人一起离开了

回到Thyme自己的公寓，无论我走到哪里Thyme都形影不离的跟着我，站在卫生间门口也没有要停下来的意思“打住，你站在这里不许跟进来！”我转身用手指着Thyme示意他停下来，并画了一个范围让他站在那里等着我。

从卫生间出来看见Thyme真的有在乖乖的等我，一动也不动的站在那里低着头，等我走近Thyme抬起头委屈巴巴的嘟着嘴马上可以挂瓶酱油在上面了。

牵着Thyme的手回到他的卧室坐在床边轻声哄着“好啦我们的Thyme小朋友，不要委屈啦。现在可以和我一起商量一下关于你妈妈的事情了吗？”

顺好毛的Thyme看着我抓着我的手放在他的胸口认真的说“你不用担心我妈妈的事情，我会自己解决好她的问题！”

“哎呦，我们Thyme真的长大了呢。可是我想要通过自己的努力，让你妈妈认可我们之间的关系。”摸着他卷曲的头发“明天我会去找你妈妈说清楚，你去公司好好上班不用担心我，结束了我会给你打电话，等你回家。”

“有什么问题一定要第一时间给我打电话，不要再瞒着我了，不要再说违心的话”看着一脸认真的Thyme和我说出这些话的时候，我的心好像被针扎了一下钻心的疼。想起了一年前分手时对他说的话，所以他才会这么害怕我和Rosaryn妈妈单独的对话。

“好，知道了。那我们睡觉吧”

听到我说睡觉的话，Thyme的瞳孔放大了，好像听到了什么不应该听的话，说起话来突然变得很结巴“呢个什么…你…你…要跟我一起睡觉？！”

明白了为什么Thyme瞳孔放大的原因，转头翻了一个白眼“你脑子里每天都在想什么废弃颜色？我的意思是：到了睡觉的时间！我睡在哪里！”揪着Thyme的耳朵对着他咆哮

“放手放手放手！Gorya！痛痛痛！”揉着自己的耳朵很委屈的噘着嘴“我明白了，跟我来”

来到次卧的门口“里面的床单被褥是今天刚换的，有什么需要和我说，或者我在这陪你也不是不行”抱着双手环在胸前的Thyme有些许的得意看着次卧的装饰

“赶紧回去睡觉吧，Thyme少爷。明天你还要早起去上班的！”我用手抵住Thyme的额头，将他送出次卧的门口，关上门准备休息。

Thyme拉住我的手“既然不能睡在一起，那我要一个晚安吻不过分吧？”眼神里充满了期待“好吗好吗好吗？可不可以？”撒娇着对我说

我是真的抵挡不了他对我的撒娇只好妥协，轻轻的在他的右侧脸颊亲了一下“好了，这样你可以安心的去睡觉了吧”

“这怎么能算晚安吻？这样才算。”Thyme将准备转身离开的我一把拉回抱在怀里加深了刚才的吻，嘴角勾起笑容“换气啊，宝贝”

“你还是回来了”Rosaryn妈妈坐在老板椅上看着我

“我知道了当初您给我看的报告单是假的，这次回来是想要告诉您我的心意。我爱Thyme，不管您再做什么我都不会妥协的！”紧握的拳头表达着此刻我内心的紧张

“哼～我很佩服你的勇气。你知道吗，你很像年轻时的我，但是爱情是最廉价的，没有金钱权利就什么都没有，这个道理你应该是明白的”Rosaryn妈妈的不屑让我更加坚定。

“我很感谢您对我的评价。但是在我眼里爱情是最重要的，哪怕是没有您所说的这些东西，Thyme的一次次坚定的选择在我这里都是非常重要的！您所说的可以用自己的双手去创造，而不是平白无故的得来。您创造Parmaanantra应该也明白这个道理”想到Thyme的坚定选择，让我更加有了勇气。

“你就不怕我再做出什么？”Rosaryn妈妈挑眉看着我

“您以为只有您有手段吗？”我看着Rosaryn妈妈笑着回应她的威胁

Rosaryn妈妈大概是没有想到我会如此这般的回答她的威胁，有些震惊，沉默片刻

“好，我倒是要看看你们所谓的爱情到底是怎样的神圣而坚不可摧。我不反对你们之间再次的交往，但是也不认同。我希望你可以做出让我认可你的事，我拭目以待。送客！”转过老板椅，对Rosaryn妈妈的态度表达了感谢，我也没有再说什么转身离开。

拿起桌上的电话拨通“帮我查一下，这一年来她都做了什么”

走出Rosaryn妈妈的办公室，Thyme在等我。大步跑向他紧紧的抱着，将头埋在胸前深深的呼吸，他身上的味道让我格外的感到安心。

轻轻的抚摸着我的头，等待我呼吸平稳开口问“在办公室发生了什么？可以告诉我吗？”

抬起头看着小心翼翼向我提出疑问的Thyme“你妈妈她不会再反对我们交往了，但她还是没有认可我”

Thyme抓着我的肩膀感觉到不可思议连声调都提高了一倍“真的同意了吗！太棒了！我们终于可以正大光明的在一起了Gorya！”再次将我拥入怀中

我也同样紧紧的回抱着Thyme心中默念“这一次我不会再放手了Thyme，不管前路有多惊险，我都会和你一起走下去！”

“走吧！我们去开派对庆祝一下！”Thyme揽着我的腰往电梯走去。

“你不用上班了吗？”我有点慌觉得这样不好

“谁会说我，我可是Parmaanantra的副总。而且自从我上班以后就没注意过，我要放年假！”Thyme低头看着他怀中脸色慌乱的我“我要放假”这四个大字清清楚楚明明白白的写在他的脸上

在庆祝的派对上，我看着曾经叱咤校园的F4穿着便服没了往日西装领带束缚，打闹成一团。MJ和Kavin还是和以前一样喜欢调侃Thyme弟弟，Ren还是和以前一样沉默寡言看着打闹的兄弟们，但是脸上的笑容可以看出他也很享受现在的状态。

而坐在沙发上看着F4的我感受着当下的美好，一切仿佛都回到了从前的样子。

“嗡嗡，嗡嗡”的手机震动打断了我的回忆，打开手机是一封邮件，回复邮件后装作什么也没有发生过的样子看着F4

作者：π爷运营（授权发布）

一名优秀的运营人员，要懂市场、懂渠道、懂用户、懂产品、懂策划、懂文案、懂数据、懂生活、懂审美等等。运营要想做得优秀，要学习的知识和技能很多。这让很多小白和想要转行做运营的人感觉会很懵，面对一堆的方法论、思维模型，不知道到底应该学习什么、怎么学，自己的职业规划又该如何制定……

首先，我们先来了解什么是运营？运营，在百度百科上的解释是：对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。这样的解释你是不是很懵？其实阿派我用一句话来概括就是：运营就是为了实现某个目标而采用的一切人为干预手段的统称！

知道了什么是运营之后，我们就需要来了解如何才能成为一名运营人。

一直都在说运营的门槛很低，这似乎给人一种错觉，以为任何人都能做运营。事实上，想要成为一名运营人其实并不容易。或者说，来判断你能不能成为一名运营人，它的标准其实跟大部分岗位都不太一样。它并不是看你是否具备某种能力、拥有什么学历背景、处于哪种知识水平层面。当然，也不是看你有怎样的思维模式，或者掌握了什么方法论……

其实判断你能不能成为一名运营人，只看你是否拥有一个习惯：复盘

要知道复盘这件事，对于一个运营人而言来说有多重要，可以毫不夸张的说，如果你没有这个习惯，那你根本不可能成为一个合格的运营人。

当然，你也千万别以为这是一个零门槛的事情。复盘并没有你想象中那么简单，即便是暂且抛开深度复盘，最简单的工作总结、定时回顾过往，也未必是每个人都能坚持做下来的一件事。一万小时定律人人都知道，但是能做到的又有几个？更何况，复盘的本意还是要能够从过往经历中去沉淀出对未来有价值的经验。这就更考验人了。（想了解关于如何复盘的内容，可以参考：《让所有人都可套用的自身价值重塑模型，6000字给你讲透年终复盘总结》）

所以，想要成为一名运营人，你先自我衡量一下，你有没有这个习惯？能不能帮这个习惯养成。因为这是作为一名运营人，未来在职业发展中最关键的底层核心能力。如果你不具备，或者说根本没有这个恒心去坚持，那么派爷我劝你还是放弃运营这条路吧……

了解了什么是运营以及运营的门槛是什么之后，接下来派爷我结合自己的经验，来跟各位好好聊聊，运营人的职业发展具体是什么样的。作为小白或者想要转行做运营的人来说，该如何规划自己的职业生涯。

首先，我们需要对自我价值进行一个分析。俗话说，知己知彼，才能百战百胜。先对通过对自我价值进行分析，来定位自己。不管是小白/新人，还是想要转行做运营的人，你必须先确保对自我的认知不出现偏差，这样才能保证在运营这个行业的职业发展走的顺畅。

那这里，我推荐可以利用一个叫做：冰山模型。来对我们自身价值进行分析：

所谓的冰山模型，太深奥的东西先不说，你只需要知道它主要是由三个基本结构组成：

冰山模型的最底层支撑是天赋层，包括价值观、性格特质、动机等，并且这些要素在成年之后很难改变

价值观是判断事物的标准，而性格特质是个人的行为偏好，而动机又可以分为成就动机（注重挑战）、权力动机（注重影响力）、亲和动机（注重维持团队）

当然这么说，很多小白肯定会有点懵，其实你可以把这三个要素看成是：优势特长、性格特质、兴趣倾向

优势特长：指的是你本人的思维模式

性格特质：指的是你外在的行为模式

兴趣倾向：指的是你优势和性格的外在反应。它应该是和你的优势、性格内在统一的

其中，优势所占的决策比重最大，70%。而性格和兴趣则是辅助参考标准。如果优势和性格、兴趣发生冲突，则以优势作为最优先的决策标准

比如一个具备沟通优势的人，他的性格大概率是外向的；他的兴趣倾向也大概率应该是社会型的。如果他的兴趣体现出研究型，则说明他对自身的兴趣存在一定的偏差。这种兴趣不应该作为决策因素加以考虑

而假如他的沟通优势确实是真实存在的话，那么他就适合从事：与用户沟通方面的工作，比如社群运营等

这样基于自身优势，找到适合发展的方向。方向确定了之后，他所有的工作寻找、专业技能的构建等，都应该是有助于他不断提升这方面的技能，以确保他在这个方向上能够不断深挖。

所以冰山模型中的底层天赋层，是起到整个运营人职业发展规划中最重要的定位作用的！

这一层最常出现的问题，以及对实际工作会产生的影响：

当价值观和工作不匹配，就会有#纠结，陷入矛盾、#难以发自内心认同等感受

而当性格和工作不匹配，就会有#工作量不大但还是心累、#工作难度不大但感到疲惫等感受

如果动机和工作不匹配，就会有#做事没有动力、#没有热情，提不起劲等感受

而一旦出现这种情况的时候，最好的解决办法就是切换岗位。因为一旦最底层的因素和工作性质冲突时，就会产生一个难以跨越的鸿沟，加之底层因素往往难以改变，以至于难以形成工作上的竞争优势。这种时候，换一条路或许是更加明智的选择。

冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，这种能力它是一种可迁移的能力。在这里，通用能力可以划分为两类：与业务强相关的能力，和非业务类的软能力。后者例如：独立思考能力、沟通表达能力、共情能力等等。而前者，我们可以通过棋盘模型来确定：

我们可以把运营根据平台、技能和流量路径这三个维度来进行一个划分

比如技能，可以分为内容运营、用户运营、活动运营，而流量路径可以分为引流、激活和转化这三个环节。

我们把这些内容组合，形成一张类似于棋盘的图片：

然后我们可以根据自身的兴趣、条件和目标等，在这个棋盘上去落子！比如，想在抖音平台上，通过内容运营，来实现用户引流的目的。那就可以在引流和内容运营的交汇处放上一个子。

这个就是所谓的细分领域，也是你当下的一个工作目标。接下来所有的学习和能力提升，都是围绕着这个点去展开的！

对于小白和想要转行做运营的新人来说，在初级阶段，最好是一个个去落子。等到你在某个点上已经具备了足够的能力之后，再去补其他的点。比如，你已经完全具备了在抖音平台上，通过内容的运营，来实现用户引流的结果。

请记住，运营人一切都是以结果为导向的！所以判断你在某个点上是否已经具备了更进一步地能力，看的就是你能不能实现对应的引流、激活和转化的目标。

这一层最常出现的问题，以及对实际工作会产生的影响：

就是当你在工作时感觉到：#工作效率低、#复杂问题无从下手、#缺乏成就感、#力不从心等感受的时候。大部分正是由于这个层面出现了问题。而关于能力的培养，它需要一定的周期，并需要通过不断的训练、积累经验、从而形成有效的方法论

冰山模型最上面的要素是知识和技能，是指特定领域的专业能力或专门技术。例如内容运营岗的基础知识、用户运营的相关知识，再比如技能则包括：文案撰写能力、办公工具的使用等等。

这里面或许会有同学疑惑，这个与第二层的业务能力是不是重复了？

其实并没有！你可以这么理解，你只有先掌握了某项具体能力，才能利用这个能力去更进一步的实现某个目的！举个例子，你只有掌握了内容运营的相关知识，你才有可能通过内容运营去实现用户激活的目的！这两者之间存在的那条鸿沟，就是你从理论、到实操的过程！

所以，你可以简单理解为，在知识/技能层，更关注你的是理论层面的掌握，也就是我们常说的运营人的知识库！

而想要更进一步，可以落地实操某个项目，则需要基于此去开展具体的工作！这个过程中，还需要你掌握更多非业务类的软能力！知识积累的越丰富、具备更多非业务类的软能力，你的能力层就越结实，核心竞争力也就越大！

这一层最常出现的问题，以及对实际工作会产生的影响：

如果在工作中你感觉到：#陌生内容太多了、#信息量大难以接收、#慌张、#焦虑等感受，基本上都是这一层出现了问题。而相应的解决方法也是最简单的，就是通过加强知识或技能，比如可以通过购买课程、看书学习等补足即可。

冰山模型是对自我价值分析的一套方式，我们通过对自身分析，才能清楚自己的定位。换句话说，就是知道当下的你有什么。接下来我们再从运营的角度出发，来看一下作为一名运营人，应该具备哪些能力？这个可以被看成是接下来你需要掌握什么……

作为一名运营人，它需要具备的能力构成，主要可以从三个方面来看：个人素养、专业技能和思维方式。

其中，个人素养又可以分为：基本素养和关键素养。基本素养包括例如学习力、执行力、信息收集整合能力等；而关键素养则包括：逻辑思考、分析能力、情商、领导力等

而专业技能则主要可以分为运营能力、产品能力和管理能力，三个部分。

运营能力包括像：文案撰写、内容提炼和整合、策划能力等等；而产品能力主要包括：产品方案、运营规则、以及对各类产品形态的认知能力；接着是管理能力：比如综合管理能力、外部沟通谈判能力、策略思考能力等等。

最后的思维方式，可以毫不夸张的说，运营思维决定了一个运营人能走多远，达到多高的高度。它是决定你上限的一个核心点。但同时，运营思维是基于实操逐渐演变形成的，所以对于每一个运营人而言，想要具备好的运营思维，就不能脱离实操，必须要在实操过程中去逐渐形成。

在我看来，在所有的思维方式中，对于运营人来说最重要的有6个：流程化思维、精细化思维、杠杆化思维、生态化思维、数据化思维和产品化思维。

以上就是判断一个运营人能力的主要考核维度了。然后，我们可以把这些能力全部放到一张图里，也就是我们常说到的运营人能力雷达图：

同时基于此，我们可以把运营人的能力划分为5个不同的等级，他们分别对应的是下面这些：

通过冰山模型对自我价值的分析，是为了让我们知道自己有什么。了解了运营人能力维度的分析，是为了让我们知道，优秀运营人应该要掌握什么，能力提升目标是什么，它更多的是从业务能力角度出发，也就是冰山模型中说到的知识/技能层的内容。

同时，从有什么，到需要再掌握什么，这之间是需要有周期和过度的。而这个过程，其实就是我们的职业发展规划的核心重点内容。所以接下来，我们再进一步来看一下，具体如何规划，才能把这座桥搭起来。

三、运营人的职业发展规划

1、运营人的职场生命周期：波士顿曲线

运营人的职业发展规划具体怎么做，我们首先需要来了解它的整个职场生命周期是如何的。整个运营人的职场生命周期大致可以分为6个阶段，不同的阶段能力要求、核心目的、以及关键需要思考的问题也都不同

例如，在工作的前3年，我们主要是需要来搭建属于自己的冰山模型。从职场的基础能力掌握、到职业发展方向的思考问题。这个阶段其实对应的就是之前的P1阶段。

而从初级执行到高级执行，这个过程通常需要3-5年的时间，在这个阶段我们主要是需要来重构我们的冰山模型。也就是原本的知识学习，再加上这几年的实操，理论结合实际，来不断调整、优化我们自身，包括具体的行为习惯、思维模式、以及知识技能等等。

刚才我们将运营人的能力划分为5个不同的等级。从P1-P5，这个更多的是从专业技能上去对运营人进行一个划分，那么波士顿曲线则是从职业发展上来对运营人进行一个划分。

我们可以把P1-P5看成是一个锚定物，那么他们之间的跨度，也就是你需要经历的这个过程，除了需要达到专业技能上的能力要求外，你还需要对自身价值进行不断的优化和重塑。

从学生时代、到高级执行，对应的就是从P1-P3，在这个阶段，不管你是从事什么行业的，也不管你是做哪个细分运营岗的，基本上都是一样的，都是围绕着自己去搭建属于自己的基础知识和技能的。

而当你达到了P3也就是差不多工作3-5年以后，达到了高级执行这个阶段时，运营人的发展会出现一个分水岭

2、运营人的职场发展方向

当我们达到第四个阶段之后，运营人的成长会出现一个分水岭。这个时候，就需要我们运营人重新来思考自己的职业规划了。

一般而言，在这个时候，运营的晋升路径可以分为两条线路，一条是专业路线，一条是管理路线：

专业通道的发展路径一般是运营专员、高级运营、运营经理、项目经理等。这个路径对专业度有极高的要求，但并不过度参与团队管理。这条线路，比较适合那些只想做安静美男（女）子的同学，专注于自己手头上的事就可以了。

目前大部分的互联网公司，对于专业线路的职级基本上都是采用“P+数字”来表示。数字越大，对运营的能力要求越高，相应的对公司的贡献也就越大。

而如果走管理线路的话，那么它的发展路径基本是运营专员、高级运营、运营经理、运营总监，再到CMO。大部分走条路的运营人，CMO即市场营销总监，就是你的最终节点了。目前对于管理方向的运营人，通常都是采用M序列来表示。

关于专业路线和管理路线，其实仅仅只是在权责上有所分类而已，大部分的新人或想要转行做运营的人都会下意识的，以为管理线路要优于专业线路，尤其在薪资上。其实这是一个误区。专业岗的薪资待遇并不比管理岗低，甚至在一线互联网里面，一些专业岗的薪资都是高于同级别管理岗的。

其实，不管是往专业方向发展，还是往管理方面发展，首先都要求你在前三个阶段打下坚实的基础。除非公司老板是你家亲戚那另当别论。而且对于运营人而言，更为重要的是如何掌握运营的思维，然后将这种能力运用到自己工作、生活的各个方面。人生本就是一场运营，既然踏入了这条道，就不要局限于自己的一亩三分地了。

常见的运营岗划分及核心内容要求

最后，派爷我简单罗列了一些，当下比较热门的运营岗的工作内容及要求，各位可以以此为参考，来对标一下：

首先是目前最火的短视频运营：

岗位主要内容是：围绕短视频内容产品展开相关内容和活动，让短视频内容产品提高用户触达率、用户参与度，提升短视频内容IP本身的知名度，从而为短视频内容产品获取和沉淀线上的用户量，完成品牌价值、用户以及市场占有率的三重增长

其核心能力主要包括：渠道运营、内容生产与策划、用户运营、数据分析、商务沟通与谈判以及商业洞察能力

主要内容是：有效提升单体用户价值，面向这些用户设计搭建一套管理层级和机制，围绕用户生命周期进行的一系列运营措施，包括促活、留存、转化、召回等，延长用户生命周期时间

其核心能力包括：用户生命周期管理、用户分层运营、用户成长体系、数据分析、社群运营以及管理能力

主要内容是：基于产品内容进行内容策划、内容创意、内容编辑、内容发布、内容优化、内容营销等一系列与内容相关的工作，提高互联网产品的内容价值，并激发用户参与、分享、传播的完整运营过程

核心能力包括：文案能力、内容生产与策划、用户运营、数据分析、管理能力、商业洞察和活动运营。

主要内容是：根据既定目标，通过策划并执行短期活动，在一定时间段内快速提升产品指标的运营手段

核心能力包括：文案能力、活动策划、用户运营、数据分析、管理能力以及商业洞察能力

以上这四个岗位是目前相对比较火的运营岗，他们的工作内容，在不同的阶段都是不一样的，对应的要求、经验以及薪资也不尽相同。

以上就是关于运营人职业规划发展的内容。对于大部分小白或者想要转行做运营的人来说，都值得深刻理解和学习。当然，这些内容也还仅仅只是冰山一角，由于篇幅有限我就没有一一展开细聊了。我把这些相关的内容整理成了一张脑图：

相信这些内容，对于任何想要学习运营，或转行从事运营的新人来说，都是非常值得学习的！

现在这个时代，可以毫不夸张的说：所有一切有关互联的事情，都离不开运营！同时，运营又不仅仅只是局限于互联网。正如文章开头所说，运营不仅仅只是一个岗位，更是一种思维，一种手段，一种面对工作、面对生活的态度！所以想要成为一名优秀的运营人，就决不是一朝一夕的事情。运营人的成长是没有尽头的！

但既然选择了运营这件事儿，那么就必须把自己当作为集营销专家、管理专家于一身的新生代运营人员。同时，合理规划好自己的职业规划。还是那句话：一个优秀的运营人，他自己的人生也必定是精彩的！

文章来源：作者：Pai爷运营。公众号：Pai爷运营。

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