腾讯员工生日发什么当天有福利吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-31 08:38 标签： 腾讯员工生日发什么

贵州易网互联广告有限公司招聘简章

贵州易网互联广告有限公司，成立于2016年，是腾讯广告贵州省区域核心服务商。易网互联主要是以腾讯全系产品为核心资源，整合全媒体营销，为客户提供腾讯旗下包括微信、QQ等腾讯系广告投放服务，专注于新媒体数字营销推广策划，品效合一，赋能客户更高价值。现广向社会，高薪聘请优秀能人士加入我们易网互联，一起搞钱干大事！！！

岗一：腾讯广告商务顾问+双休 

底薪（）+高业绩提成（22%-35%）+新单奖励+全勤奖100+活动激励奖=客观的月收入

1、开发跟进客户资源，为客户一对一定制专属的推广方案。

2、建立客户意向，通过电话沟通、上门拜访等方式与客户达成合作关系。

3、维护并巩固老客户业务，进一步挖掘老客户潜力。

1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先录用，电子商务、市场营销等相关专业优先。

2、热爱电销工作，富有激情和进取心，带点小幽默感。

3、具有较强的沟通能力及说服能力，能承受较大的工作压力。

1、底薪（）+高业绩提成（22%-35%）+新单奖励+全勤奖100+活动激励奖=客观的月收入；

2、完善的季度调薪和晋升机制，并提供个人带薪培训的学习机会；

3、五险一金，每月女生假、年休假，轻松和谐的工作环境；

4、员工享受亲人福利（给父母）、生日福利、下午茶、团建旅游、公司年终奖。

岗二：腾讯广告运营客服+双休

底薪（4000-6800）+业绩提成+活动激励奖+全勤奖100=客观的月收入

1、根据客户推广需求，策划制定推广策略与优化方案，优化各行业客户在线广告账户。
2、账户管理：关键词选取，创意撰写、账户架构搭建、报告制作等。
3、统计每日消耗，根据账户历史数据做出有效的数据分析，根据客户需求提供周报、月报等。
4、完成行业广告投放，定期总结优化经验，分析广告效果 。
1、大专学历及以上，熟练使用PS及相关软件，较强的文字编辑能力、沟通能力。
2、有开拓市场的精神，积极上进。
3、有相关工作经验者可放宽学历要求，且优先录用。

1、底薪（）+业绩提成+活动激励奖+全勤奖 ；

2、完善的季度调薪和晋升机制，并提供个人带薪培训的学习机会；

3、五险一金，每月女生假、年休假，轻松和谐的工作环境；

4、员工享受亲人福利（给父母）、生日福利、下午茶、团建旅游、公司年终奖。

1、负责公司人力资源工作，

2、制定和完善公司岗位工作内容

3、统计各部门的招聘需求，编制年度或月度人员的招聘计划

4、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训工作

1、薪资根据能力 面试结果定

2、完善的季度调薪和晋升机制，并提供个人带薪培训的学习机会；

3、五险一金，每月女生假、年休假，轻松和谐的工作环境；

4、员工享受亲人福利（给父母）、生日福利、下午茶、团建旅游、公司年终奖。

泸州银行2023秋季校园招聘简章

泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，西部地区地级市中首家上市银行，总部位于中国酒城泸州。下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有36家营业网点。

泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，坚持走特色化经营道路，三年内完成跨区域发展、上市、更名三大战略，实现快速稳健发展。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行陆续荣获了“2017年度诚信企业奖”“2017年度最佳绿色金融奖” “2018年度资产规模1000亿元以下城市商业银行竞争力排名第二名”“最佳战略管理城市商业银行”“2019年度最佳普惠金融奖”“2020年度最具区域竞争力城市商业银行”“2022年度人才工作先进单位”等荣誉。

泸州银行将继续抢抓新机遇，推动新发展，实现新突破，致力于发展成为一家拥有“一流的团队、一流的业绩、一流的薪酬、一流的口碑”的“小而美”上市银行。

泸州银行现面向全国诚聘优秀人才。

泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向支行行长/科室经理直至总经理助理、副总经理、总经理等多层职级发展的通道，专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级，员工在每个专业序列都具备向上发展空间。鼓励员工通过支行前台专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理方向或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。

泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，非常注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系；二是与国内一流高校合作建立起“研究生班”“国际国内金融权威职业资格认证”等专项培训基地；三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”和“转培养工程”，系统化培养年轻干部、辐射年轻员工，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。

（一）专业类岗位（客户经理、投资经理、金融科技等岗位）

（二）操作类岗位（综合柜员）

注：所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习银行业务知识，增强风险合规意识，提升综合素质能力。

东部地区高校线上专场/上海立信会计金融学院

　　节日福利是企业员工福利的重要组成部分，节日福利发的好，能给员工更多归属感和幸福感。如今“晒福利”也已经成了一股潮流。逢年过节，朋友圈里都能看到不同公司表达“关爱”的方式，有的让人哭笑不得，有的让人自豪满满。员工福利越来越丰富，形式越来越多样，一成不变的福利项目已经很难引起员工兴趣，更难达到激励员工的目的，还拉低发放福利的行政人员工作效率，企业需要怎样提升员工福利体验呢?

　　A女士所在公司是国内一家集投资、零售、家居、置业等于一体的集团化企业。公司员工众多，分布全国各地。公司发展需要吸引和留住更多人才，所以领导对节日福利也比较重视，希望用好的福利体验激发员工创造力和自豪感。

　　距兔年春节还有2个月，作为行政主管的A女士现在已经开始策划春节福利方案了，“别人盼着过节，而我一过节就头大。中秋福利发完员工沉默，领导看到福利发放没有任何效果，也很不满意。”A女士摇头道：“有时候听到员工在背后吐槽公司福利，我心里真不是滋味，这个工作真的很难做，员工千人千面，预算也有限，怎么可能做到面面俱到呢?”

　　员工福利不够个性化，福利发放繁琐是现代企业遇到的共同难题，福利制度和福利系统跟不上企业的发展速度，当然更容易出现福利问题。针对这些问题，大汉福利给出的解决方案是，定制线上福利商城。在追求个性化的今天，对产品的需求是千人千面，那企业福利商城为什么不能“千企千面”呢?

　　大汉福利在深入了解A女士所在的企业特性、员工个性化场景、员工年龄层喜好等特性后，指定专属福利顾问一对一服务，为其定制春节专属福利方案：线上搭建福利商城，线下联动定制卡券和兑换册。

　　根据预算，每位员工春节福利额度300元，为其商城搭建超值“20选1”福利产品专区，20款价值在300-500元的春节热门礼品中任其挑选，而不需补差价。如果“多选一”福利产品区不能满足需求，员工还可以在自营商城、京东商城、唯品会等1000W+SKU产品池中随意选购，同时员工还可以用这300元去看电影、线上读书等等。A女士感慨道：“今年春节福利这么多选择，应该没人再吐槽了!”

　　线上福利下单，物流极速配送上门，轻松解决公司员工人数众多，福利发放不便的难题。后台管理系统对福利领取情况清晰可见，让企业福利管理更加方便。员工福利线下转线上，企业迈向数字化管理转型。大汉福利还根据商城运营为客户提供数据分析，根据商城下单人数、下单类目等维度出具分析报告，帮助企业更加了解员工福利喜好。

　　定制福利商城是企业福利数字化转型的第一步，从社会的发展角度来看，数字化福利是未来的发展趋势。在打破福利无差别发放局限的同时，也为企业提供了内需转化的动力。大汉福利将继续以企业客户需求为先导，以技术为支撑，以服务为保障，致力于让员工更满意，让企业更便利，将企业福利发放化繁为简，实现福利发放的全流程智慧化、数字化，助力企业实现数字化转型。

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