跨越速运下单电话的老板是谁？听说他很注重发展物流科技？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-01 06:52 标签： 跨越速运下单电话
　　跨越速运的老板是谁?跨越速运的董事长是胡海建。近年来，在胡海建的带领下跨越速运一直在积极响应政府要求，扎实做好“引才、育才、留才”全链条工作，不仅为企业的发展提供了强有力的智力支撑，更激活了人才引擎新动能。　　高竞争性的薪酬激励制度，让员工工作有奔头。 在跨越速运董事长的带领下跨越速运采用多种综合的薪酬制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。　　贴心的福利制度和员工关怀机制，让员工生活有暖意。 跨越速运建立跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度;制定员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解决员工城市安家立业的需求。　　畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，让员工发展有通路。 跨越速运建立完善的职位职级体系，包含管理序列、技术序列、操作序列及专业序列四大序列;同时，跨越速运快速的发展带来广阔的发展机会，跨越速运定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。　　跨越速运的老板是谁?跨越速运的董事长是胡海建，在他的带领下跨越速运可以说是发展的越来越好，尤其是在雇主品牌建设方面，凭借贴心的福利制度和员工关怀机制以及高竞争性的薪酬激励制度，成功构建了聚才引智生态圈，为深圳人才发展建设注入了强劲的动能。
市场营销面试不好，共1轮面试三年以来体验最差的一次面试。1，hr在boss骗我是大小周，去面试以后居然说其他人都是单休，我可以选择大小周，但是没有全勤和两天的钱？？那不就是算请假吗？你在逗我吗？？2，月末发工资，这么大公司工资压一个月，闻所未闻3，由于这个部门挨着总经理办公室，所以所有人就都得穿休闲正装，要求化妆打扮。干嘛，选美给总经理看吗？在公司大厅进来的时候看到那些男的穿的都挺随意，你们是性别歧视吗1轮面试：HR面试面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：BOSS直聘体验不好注意套路陷阱2022-07-10 发布hr不筛简历吗公司看起来还行，但是面试体验是真的差。公司位置非常偏远，面试官看了简历之后说可能不太匹配，还嘟囔这个岗位还缺人吗。我真的服了，贵司不筛简历吗？hr为了kpi没有心？建议收到这个公司面试通知的同学一定要和hr提前了解好。免得大老远白跑一趟。面试感受：一般；面试难度：普通难度公司位置偏远2 年前 发布对技术要求比较高，技术好的可以去试试。今天去跨越速运面试，贼远，本人住在龙华，到了后瑞地铁站还要有15分钟左右，位置比较偏，住在附近的可以试试！等了面试官一个小时左右，我来的比较早，说是十点半面试，我九点半不到就到了！两个面试官一起面，问的问题比较苛刻！可能自己技术还不到位吧！面试感受：很好；面试难度：有难度面试官技术2 年前 发布Java面试一般，共1轮面试一面 常规问题，没啥难度，数据库分库分表，各种优化，缓存redis线程模型，持久化，集群模式，分布式锁，缓存血崩等，高并发，网络io的五种模型和三种线程模型，jvm基础及调优，oom技术终面的时候，趾高气扬的语气让人觉得很不舒服，刚开始本来想根据某个问题多说一下，他板着脸说“没问的就不要说”。问的问题方式角度也不够专业，例如redis的一致性？自己使用netty做网络通信框架有做了什么优化改造？？对自己不熟悉的行业领域也要硬怼真的很无语，实在业余，这是一个双向选择而不是祈求你，本身真不是啥大公司1轮面试：总监/老板面试面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘体验一般2轮2022-12-16 发布面试：产品经理。感觉不太好，没啥难度，告知没通过。一面 到那边没人接待，就在大厅等，问坐在大厅办公的员工说不知道，一轮专业面产品负责人（负责一条业务线的）面我觉得还OK，基本都是问项目相关的，答得挺好，聊的挺愉快，后面让我等等给产品总监（负责多条业务线的）还是什么level高一点的面，结果hr告知产品总监临时有急事今天面不了，先给我聊。hr上来就说他们没有产品经理岗位，就说你也知道产品经理只是个title不是真的经理这类，我也觉得还OK，给我定位是高级产品专员，然后就是问薪资这类，虽然有点pua但是毕竟hr职业习惯，态度是比较匆忙但也不错，就是福利啥也没说。第二轮专业面是产品总监，约的第三天晚上视频面，然后我进到会议室了，跟hr说我准备好了，过了十分钟告诉我产品总监又双叒临时有事情处理，要改时间，我就想是不是不想面的话早点说，但是hr态度不错，帮我约了又第二天面，第二天我一样提前10分钟进会议室等，跟hr说完又超过时间等了10分钟产品总监才上来。面的最好问题也都跟项目有关。因为是二轮专业面，我以为第二轮专业面会问一些关于行业看法和产品思维类的问题（考虑到对方职级和人才培养的角度），结果基本没问那些，问的项目之类的我就简单概过了，导致对方觉得我项目做的不好吧，然后到我反问对方业务之后如何发展，对方讲的感觉也就是临时想出来的，没有经过深思熟虑，态度总体来说也挺有架子的，但也有告诉我觉得我项目说的不是很好，我就澄清了一下（毕竟三年产品工作了这种基本的不可能不会吧），就给对方印象不好，就没通过。第二轮专业面我估计双方对对方印象都不是很好，所以没通过也是正常，加上第二轮专业面都是问基础问题，感觉进去就是当螺丝钉，没有要培养人才的感觉，没通过也不算太可惜3轮面试：协作同事面试、部门主管面试、HR面试面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘04-10 发布【Hadoop】面试分享2020年是艰难的一年，本科毕业两年多了，工作上不那么顺利，有些焦虑，决定跳槽。听说大环境不那么好，所以先花了两个月时间准备，晚上下班九点多回到租房就开始刷题，看原理类的书籍，看面试题，再自己制作思维导图和Excel总结知识点，虽然效率并不那么高，等到年底感觉差不多了就开始找人帮忙内推投简历了。 楼主只投了虾皮和另外两家，由于听说虾皮1075没有加班文化，因此比较倾向于虾皮，最先面试的也是虾皮，一切都很顺利，现已入职。下面分享面经1轮面试：笔试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘共1个问题，0条回答Q：1.SparkSQL的执行任务 2.MR的原理本科毕业2 年前 发布Java面试很好，共4轮面试一面 面的高级java开发，视频面试的，很开心，聊了很久，谈了很多技术，从jvm聊到集合，再到mq中间件，聊了很久kafka，然后工作中的项目。技术主管，简单聊了聊，然后说公司背景，介绍了很多，直接通过了，比如说，积压了很多需求，需求驱动加班，需求少了就好了，加班工资是一小时60，可以换调休，福利也说了一堆，感觉吧，可以接受。hrbp，简直无解了，我面的高级，技术这么牛掰，谈的很好，期望薪资不过是看准网中位数，7年工作经验要25k，结果从学历开始说，然后又说流水才1万7（刚加到两万一个月），诸如此类压工资的。这倒好，说好今天谈薪的，直接就不联系了！我特么证券公司，两万块钱，节假日一堆，从不加班，我图你什么？图你996吗？浪费时间，真的很生气！4轮面试：视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘2022-08-04 发布面试：产品经理。感觉一般吧，整体难度一般，应该是没过。面试过程比较流畅，没有那些乱七八糟的笔试。写个信息表，做个自我介绍，就开始直接聊产品项目经验了，整个过程还算顺利，面试官人比较nice，就是工作地点在宝安机场那边有点偏，加班时间可能有些长。2轮面试：填信息表、部门主管面试面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘三周前 发布
2023-08-17 14:45
来源:
创新生活
在物流行业，跨越速运以当天达、次日达、隔日达等三大跨省时效产品而被广为认可。为此，得到大学曾联合跨越速运共同上线一节案例课，分享了跨越速运逆袭经验，也让更多人知道了跨越速运的老板是谁，到底是如何推动跨越速运“出圈”的。
跨越速运成立于2007年，比顺丰、四通一达、德邦这些公司都晚，但是16年来，已经成为一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业。因为跨越看到了被忽视的市场盲点需求，即快速运送大宗货物的需求。
跨越速运的创始人胡海建敏锐地发现，在快递和速运两大领域以外，快速运送大宗货物的需求量大量存在，因此果断选择从这一切口进行突围。通过比较竞争对手的业务侧重和资源结构，跨越确定了以“高端航空件“作为核心发展战略，开启了对航空资源的布局，走出了一条“后浪”奔涌之路。
物流业具有古老的历史，如今这一行业随着日新月异的科技发展也得到了技术的加持。理工科出身的胡建海，深谙科技赋能企业之道，对技术的投入也不遗余力。早在2009年，他就在跨越速运内部上线了信息系统，接着又耗资数亿，上线了由1400名IT工程师耗时2年打造的全新ERP系统——“铸剑系统”，为企业发展提供了支持。
如今，提起跨越速运的老板是谁，大家都知道是胡建海，他在行业内运筹帷幄多年，推动公司实现了跨越式发展。随着快递物流行业需求持续增长，跨越速运大有可为，将继续依托自身优势提供优质服务。返回搜狐，查看更多
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