有认识姓名林立日出生在湖北麻城白果冯氏祠村七组林家寨8号的这一家人吗？他们在东莞骗钱跑路_百度知道
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出门在外也不愁　写在前面：正心，修身，齐家，治国，然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。提及《自动自发》一书，相信大家更不会陌生，尤其是我们八维员工。依我拙见，与其说这书适用于企业的员工，还不如说应该有更多的青年人阅读此书。它给予我们的不只是工作态度和工作状态，更多的是做人的道理和成人成才的点播与指导。
　　下面我将从以下几个问题入手，和大家探讨一下我对工作的理解与认知。
　　一、我们的薪水，咋就这么低？
　　钱钟书曾经说过：金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。古人教化：先有温饱再思淫欲。金钱这个东西，所谓银子、所谓票子、所谓米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎样一个关系？
　　首先，是一种相互促进的关系，所谓按劳取酬，在此我不多做解释。基本这样的一种关系是最稳固最无庸置疑的；其次，长远来看，薪水和工作又有怎样的关系？我想起一个人，我的前老板周鸿t，他曾是YAHOO中国的行政总裁，而后创建了QIHOO，研发了360安全卫士。当然有太多有关厚积薄发的例子，我不做过多举证。不过是暂时放下金钱而图日后发展的道理而已。
　　最后，我想说暂时放下你最想要的东西，或许，你会得到它。这不只适用于薪水。不要数着你的梦想，你的理想，你的追求，你的欲望过日子。让你自己更加丰富多彩，或许，你所需要的，也正在靠近你……
　　二、我们的工作，咋就这么烦？
　　我们的工作微不足道？所谓看轻自己的工作，实际上不过是看高了自己的价值。在我个人看来，大多数人，没有看轻每一份工作，只是在行业中不断找寻方向。知道自己适合做什么，不适合做什么；知道自己能做什么，不能做什么；知道了把自己的工作界定在怎样的范围内去发展，或许，这是工作选择中的总结与心得。
　　我们的工作很枯燥？关于工作枯燥之说，以我的经验是这样的，所谓枯燥，无外乎两个原因：一是你不胜任，二是你游刃有余却不懂创新。总结起来，不过是你没有兴趣，也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。当然，有意思的事情是什么呢？感兴趣的事情是：一眼看不透，但相信自己的能力可以完全解决的。所以，首先要找出的，你最想做的是什么，你最喜欢的是什么，当然，这一切都是在你该做的那些都做完之后。
　　我们的待遇不公平？别总想着别人对你不公，多想想为什么会这样，或者会更好！我们的周围有太多的不公。但是，若你能认为对方不具备的特质，是一种资本的话，那这世界是公平的。中国有一对非常有名的魔术夫妻，他们的老师这样说――生气，不如练功！我来添上一句：只是，练功前，你一定要知道自己练的是什么功！
　　如何选择工作？首先，踏出第一步，就是填饱自己的肚子，为了生存去工作；而第二步，则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来，为了生活去工作；第三步，你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业，也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神；第四步，请你克制人性的弱点，让他们出现的频率小些，再小些，努力向前。
　　三、跳槽？不跳？这是个问题！
　　跳槽这个名词已不再新鲜，这已经是太习以为常的事情了，大家不会因为谁换了工作而感到惊讶，也不会因为谁失了业而感到诧异。人才是流动的，庸才也是。怎样跳才是关键。
　　为什么跳？薪水、才能发挥、与老板经营方针上有分歧、工作时间长、公司职场气氛、教育、升迁渠道僵化、交通、公司或是行业前景、自己能力未受肯定等。
　　跳槽有四个阶段：所谓第一阶段，一般来讲，只会想到公司能给自己带来什么，这时候往往想不到自己会什么，能给公司带来什么；第二阶段则是发现自己无法给公司来来什么，此时，一般的人都会学习充实自己，或者跳一个自己可以胜任的工作；而第三阶段，在学习的过程中，开始逐渐适应并在岗位上有所成绩，或是在新的岗位上游刃有余有所创新，依然成绩斐然；最后一个阶段，则是又一次想到，以我现在的条件与技能，将去考虑对方能为自己提供什么作出选择。
　　跳槽时的心态是怎样的？每一次跳槽，我都会充满内疚，不知道你是不是？每一次跳槽，我都会觉得在新的岗位上要有所成绩，不知道你是不是？而每次一跳后，又开始不满意了，我是，那你呢？关于跳槽，期间有太多的原因和结果。有时候，原因和结果都不是你想要的……若每一次你都有相同的原因，或是一直处于同一个阶段跳槽阶段，那我劝你，还是别跳了。别问我为什么，找你自己的原因吧！你有没有懈怠工作？你有没有抱怨不公？你有没有只看到别人的高薪而没看到自己的低能？而环境这个东西，我向来认为它是可以随着你的变化而改进的，而改变的前提是请你先学会适应。
　　四、职业人是怎样练成的
　　从一个员工的角度在思考问题，或许大家接受起来更直观一些。所谓职业，我不想说职业是人的使命所在。我只是想说，职业这个东西，关系着你的生活质量，也含括着别人眼里的你。
　　什么叫"自动自发"？我想这只是因为你愿意做这项工作，或者是在你必须做好这项的工作同时产生了兴趣。你乐意做的，你必须做的，你想从中获取什么的，你才会自动自发。当然，不发也不可能。所以，我不赞同自动自发，我只赞成适时而作。
　　分内工作PK分外工作？我个人认为，只要是你想去做的，就没有分内分外之分。有时候，有的工作并不是我们想去做的，或许是同事求你的，或许是因为你处的情况方便完成此项工作，更或许是领导额外安排的。但总言之，额外的工作未必是一种机遇，但一定是一种历练。不管怎样，我想这只是取决于做人对事的心态。这或许不只用于工作的范畴，更应在做人处事的态度上，细细品味一下其中道理。很多时候，机遇正来自于你的好心和你对工作至上的一种情结。而尽职尽责做好分内的事情和创新发展分内的事情，相信后者一定会给你带来更好的收益。所谓付出，一定会有收获，或多或少。有时候失败也是一种收获，当然，这也需要失败的人懂得总结经验，并矢志不渝地继续向前。
　　创新应具备哪些条件？首先是你的本职工作，你是否完成的得心应手，这决定了你有所创新的技术基础；其次是你的生活，是否可以有余地让你去专心思考工作，这决定了你创新的时间；最后是你的心态，是否你有前进的动力和必胜的信念，这是内因，是创新的关键。
　　如何对待你的老板？老板和员工不是对立的，老板的利益和员工的利益是统一的，公司收入高，员工工资自然会上涨。在这里，我想肯定会有人和我讨论剩余价值。我个人认为，剩余价值，普遍存在，既然这个东西我们改变不了，那只能忽略不计。当然了，我们现在努力发展生产力，也是为了N久后，我们的子孙后代不再被剩余价值所累，越说越高尚，这段姑且不做过多解释。而提及忠诚，我认为这并不只是在工作上所必须的，而是个人素质的体现。若一个人连起码的诚信都不具备，那我认为你应该先学做人，再学做事。再说关于理解，作为社会性的一个个体，对于谁我们不该给予理解呢？我个人认为，一个公司的员工，该理解的自然理解，不能理解的你认同就好了。
　　如何对待你的公司？《自动自发》告诉我们要以老板的心态对待公司。而我个人认为与其说以老板的心态对公司，不如说以老板的思维去思考问题。为什么老板有这样的决策？为什么老板会升迁他？为什么老板偏偏要我去做这件事？为什么……我想，若你找到原因，你自然会去想办法完成，并收回你的不满与牢骚。作为一个员工，你一定要清楚的知道：目前，你的公司还是接受你的，而那些不接受你的单位，他们是天边的星星，又如何呢？当然，我们可以选择努力，争取下一次机会。在奇虎的最后一段时间里，我拼命工作，为什么？因为我终于知道：做好手边事，珍惜眼前人的道理。当然，这里并不包括你本身没有能力作好你手边的事。至于是否怀着感恩的心，我觉得这又是一个人必备的素质。当你生气的时候，当你觉得不公平的时候，当然你会认为领导如何不好，怎样怎样……而不生气时候呢？你也会自责一下。还有，不要认为你做了很多工作，而领导没有发现你，或是故意不发现你。你职位以上的那些人，都必然有他们过人之处，只是你没有去主动发现而已。
　　五、你知道你是谁吗？
　　人活一世，不过是在找位置，找自己和别人的合适距离，找自己在行业中的位置，找自己在生活中的位置。有时候，纷乱的环境，繁忙的事务，浮躁的时代，烦乱的心绪，往往让我们找不到自己的位置。我们没有仔细地剖析过自己，也没有认真地问过自己，我是谁，我在哪，我有什么，我要什么，我能做什么……
　　我们主动吗？《自动自发》告诉我们，主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。关于这句话，我认为：有能力去承担的时候，或许有可能能胜任的时候，我们才会去主动承担责任。而自动承担责任，境界应该更高吧，或许是你的职位更高也说不定。《自动自发》又说：有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。我们可以主动承担什么？我们乐于承担什么？而我们又在什么情况下被动去做且做不好……而当提及主动性，是因为你的判断告诉你客观上可以去做，所以你才主动承担了这种责任。
　　我们有弱点？懒惰么？你有，我也有，人性使然。人性的弱点，我们只能是缩短他们出现的的周期和次数。我不相信有天生勤奋的人，我只相信有自律克己的人。从什么时候开始拖沓，你仔细得回想过么？相信这样的姑息与懈怠，谁都曾有过，只是时间长短而已。只是，怎样走出这样的一种境地？我的母亲常教导我的一句话――你最不想做的，就是你最该做的。克制！我想应该是一种约束，这样的约束，如何最快地接受它。我对此的评价如是――DO NOW！
　　勤奋是什么？勤奋一定是对的。你的勤奋不一定会带来你想要的，但是，你的勤奋一定会让你尽快找到你真正需要的东西。
　　机会又是什么？在我看来，这世界哪有机会？机会是有准备者杜撰的神话。我想，这句话怎样理解都不会错。实际上，善于等待也是一种争取机会的姿态。
　　而耐力来自哪里？《自动自发》告诉我们，耐力是每个成功者必备的素质。在我看来，耐力来自人格的修炼，做事的兴趣和成长的阅历。
　　你自信吗？所有人都知道，人最难制服的是自己，忘了哪个伟人说过，大意是征服自己比征服世界更难。实际上，这只是人的社会性与原始性的斗争。一个是环境必须要求，一个是本性使然，所以此斗争生生不息。有人很喜欢这样的四个字：无欲则刚。实际上，我认为是这样的：所谓无欲，那不可能，因为你是人，欲是人的本性。而刚的原因不是你无欲无求，而是你进可攻，退可守。如何成为自己思想的主宰？我想你该读书吧，我想你该对周围的人或事留个经验吧。而又有多少人沦为了心理的奴隶？我想起伊索寓言里的一个故事：有一个人看到一个金子做的狮子，却不敢捡。所谓看到金子可贵，又怕狮子咬手。所以终其一生碌碌。这完全是你不自信的缘故，而非其他。而你的不自信又来自哪里？来自你对自己的不正确认识。
　　优越感VS工作？毫无疑问，每个人都在凭借优越感活着。中学时候我们学过的田忌赛马，你可记得？每个人都会有自己的优势和长处，我们尽可能的发挥它就好。这样我们才能不断给自己找回自信，这样我们才能处于不败之地。只是有太多人的优势并不明显，也有太多人的优势并未被自己发现所以，所以大多数人都是一生光景，谈不上一个“好”字，也说不上一个“不好”。对待事物的热情程度取决于你对这个事物的兴趣多少。而对待工作呢？《自动自发》告诉我们：仅仅是因为要生存而不得不完成工作，这样的人注定是失败的；当年轻人以这样一种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们在天性不适合的职业上艰难跋涉，白白浪费着精力。他们需要某中内在力量的觉醒，应该被告知，这个世界需要他们做最好的工作。
　　在看此书之前，我曾和一个朋友讨论过类似话题。我的观点如下：任何一个行业都有精尖人才，而精尖的人总会有很高的报酬，人应该找一个比较适合自己更快成为精尖人才的行业去发展。
　　你成功了吗？成功者具备两个条件：坚定和耐力。对于工作，经验与热情谁更重要？工作中，我们需要一个热情与经验并重的人。热情是做好一份工作的前提，而经验则使这份完成工作的时间缩短。《自动自发》一书中，讲坚韧是生命的脊梁。作者告诉我们，06年初，我曾写过一篇文章，题目――当生命沦为一种乞讨，其中最后一句话是这样的：“所以，挺直你的背，在你的脊梁还没有断裂之前；所以，找回你的脊梁，在它还没有完全丧失之前！”若说坚定是是一种士气，则耐力则就一种心性。士气是金戈铁马的挥斥，心性则是小舟泛波的惬意。所谓自信，源于你的能力，也源于你的心志，如是而已。
　　结语：或许我们都曾有过这样的一个阶段：开始我们想自己一定会怎样怎样，后来认为自己已经不会怎样怎样，而今天我们是否可以这样想：我未必成为一个成功的人，但我努力去接近成功。所谓，每个人都梦想找到一个能使自己飞翔的跳板，如果它还没有出现时，请你每走一步都能清楚地看到自己的脚印。
　　小时候，妈妈常说的一句话是这样的――可以不成材，但一定要成人。所谓智者，是在别人的经验里总结教训的人；所谓聪明人，是在碰撞与磕打中总结经验的人；所谓蠢人，是一再跌倒的人。可以肯定，我不是智者。从05年走出校门至今两年有余，在关于职业与人生，我知道什么？我在摸索，我在摸索中前进着！我愿把我得来的经验与感悟告诉你们，愿我每一个朋友都可以少走弯路，快乐幸福；愿我所有的学生都能有一个良好的职业开端，一帆风顺。
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培训超市& (5000多套光盘)领导者应该是怎样的人？在当下的社会中，我们到底需要什么样的领导，而领导力的挑战又何处？
　　无数的学者对这些问题给出了他们自己的答案。而人类学家、精神分析学家及著名领导力顾问迈克尔.麦考比却通过换位思考，将领导力所受到的挑战置于更广泛的环境中来进行反思。 他在新书《我们需要的领导者，及我们为何跟随》中，让人们认识到，一个成功的领导者并不仅仅在于向内发掘自身的潜力、提高自我的能力，还有一个至关重要的因素是，他必须是一个能够体察追随者“需求”的人，并且能够深切地感受到追随者跟随他的深层次原因。
　　正是意识到了当代社会正在发生的巨大变化，麦考比将其立论建立在对于这一现象的深层次原因的探究之上。在他看来，有一个重大的趋势没有受到人们应有的关注，即在过去的这些年中，随着互联网的出现到普及应用，相对工业时代的工作方式而言，劳动力市场不再是被动的，而是日渐成为被知识工作者主宰的市场，这正在深刻地影响着整个社会的演进。由此，信息时代的工作者由于其自主性增强，他们不再需要父亲般的权威，转而更加青睐于与领导建立同胞般的情谊??其内涵是，领导者们需要认识到，其追随者更愿意因协作而“服从”，而不是冷冰冰的、自上而下的权势。
　　当今的领导需要面对的是一种更加复杂多变的社会形势以及更具叛逆思维和挑战色彩的员工。如果说，在上世纪70年代一个大型组织的领导者还能因为掌握更多、更权威的信息而更好地理解下属工作的话，那么，今天随着知识的快速发展及信息的快速传播，下属往往可以比上级知道更多。整个社会正在朝着更加自由、开放、平等的方向发展，而信息技术的普及应用，造成的信息传递成本大大降低的趋势，也瓦解了大型组织掌握信息、话语权并由此建立等级森严的官僚制度的模式，使它们不得不重新调整心态，转变为越来越倚重于掌握了更丰富信息和知识的个体。
　　当今的领导正在面临这样一群下属：他们在十多岁时就通过Facebook或多玩家电子游戏接触到了全球化的，他们认为自己独立而自由，并将在微软、Google等大型公司工作的经历视为是企业家创业前的研究生学习。他们习惯了在遵循自我生活方式的前提下实验性地工作。很小的时候，他们就建立起了自己的网络，并能够十分顺畅地与世界各地的人联系。他们期待的领导者是能给予他们更多机会以提升其价值的人，而非滔滔不绝告诉他们该如何做的人。
　　在《我们需要的领导者》一书中，麦考比着重强调，领导者需要转换思维，从大工业时代的以“我”为中心、以“我”为权威的思想中解放出来，转而深入地关注和体会追随者的态度与思维，从他们的角度审视自己的存在、工作方式和价值。这也是该书最大的亮点之一。
　　这就要求当代社会的组织形态更多是因为协作和分享建立，而非统摄与权力，要求领导者更加致力于构建人与人更加平等、能够发挥合作关系的组织。在这种组织中，追随者希望从领导者身上更多地获得真诚、透明、清晰而意义深远的目标，以前起到重要影响作用的经验倒在其次。而一种更加强调“交互”的需求的出现，也影响了追随者更愿意视领导为兄弟般的人，而不是在过去那种大型组织里父亲般的角色。对领导者本身而言，也需要适时将自己变为员工的协作者，而只有这样，才有可能吸引更多的新型员工，拥有更多追随者。
　　通过揭示出我们的社会正在蔓延的这样一种更加强调“交互”的趋势，麦考比认为，当代领导者面临着的更大挑战，是理解知识工作者的心理。其中一个至关重要的方面，是领导者是否具有十分敏锐地判断一个群体的心理及其存在的社会环境如何影响其对领导力的需求的能力。
　　作为心理学者和精神分析学家，麦考比在很大程度上受到了弗洛伊德理论的影响，他将其观点运用在了领导力研究方面。在分析如何成为一个知识工作者所需要的领导者方面，麦考比指出，由于多样性的身份和个性使当代知识工作者的领导任务更为复杂，因此，如果能够认识到是什么因素造成并仍然影响着这些身份的形成，将有助于领导者理解那些个性化行为产生的原因。通过有意识并敏锐地认识到这些问题，领导者会逐渐尊重这些特性，反过来，追随者也会随之尊重他们的领导。这是一个良性循环的过程。
　　而对那些以知识为基础、在全球市场的复杂环境中运营的公司来说，理解个性对领导者来说也极为重要。由于不同的文化对权威有不同的态度，因此，经理人如果认识到他们必须理解个性是受到这些不同文化的影响而形成的这一事实，将使他们的工作变得更有成就。否则，经理们将有可能失去他所领导的人的信任。麦考比认为，要将人们置于正确的角色里，领导者需要发展一种他称之为“人格智慧”的能力。如果有了这种能力，领导者将可以具备一种理解和改善不同类型人的行为的技能。
　　虽然麦考比的关于“人格智慧”、协作及团队工作的说法并不新鲜，但他对这些因素为何会起作用，以及它们对于公共政策到底会起到多深刻的影响的解释是发人深思的。尤其是，虽然一些批评家认为麦考比将《我们需要的领导者》一书的重点是建立在人格说之上，但毫无疑问，麦考比在论述领导者如何被需要时所提到的一些意见却是十分中肯的，即具备理解不同文化和人格差异的能力，对于领导知识工作者进行有效合作极为重要。而最有效的领导不仅仅是那种能够体验员工的迟疑与害怕的人，更是那些能够将信心和希望注入员工心底的人。
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培训超市& (5000多套光盘)解析试题分析：家的重要性有哪些：(1)家，是我们每个人最熟悉的地方，在这里有我们亲爱的家人，家人们平等相处，相互关爱。（2）家，是一个充满亲情的地方。平凡的家庭小事让我们感受着家庭的温暖和幸福。（3）家，是我们温馨的港湾。由家的重要性可知BCD都是正确的，另外，A的说法是错误的，我们这里所说的家不能单纯理解为房子，关键是住所里面的家人能够平等相处、相会关爱，家中有浓浓的爱意。充满了亲情，是温馨的港湾。考点：考查学生对家的重要性的认识点评：这个点在真正的考试中出现的频率很低，能理解就可以了。
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科目：初中政治
来源：2013学年山东省枣庄市峄城区八年级第一次月考政治试卷（带解析）
题型：单选题
正如一位建筑大师描述的一样：“家和房子有什么区别?家是一个地方，当你受伤受累的时候就想着回去，和你有千丝万缕的联系，而房子仅是住的地方。”对此下列认识不正确的是A．家就是房子，房子就是家B．家是一个充满亲情的地方C．家是我们温馨的港D．家会让我们感受到家人的浓浓爱意和安慰
科目：初中政治
来源：学年山东省临清市八年级上学期期中考试政治试卷（解析版）
题型：单选题
正如一位建筑大师描述的一样：“家和房子有什么区别?家是一个地方，当你受伤受累的时候就想着回去，和你有千丝万缕的联系。而房子仅是住的地方。”对此下列认识不正确的是
A．家就是房子，房子就是家
B．家是一个充满亲情的地方
C．家是我们温馨的港湾
D．家会让我们感受到家的温暖