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东莞市安家房地产咨询服务有限公司南城分公司简介
公司简介 ： 历史及现状：安家地产公司成立于2005年8月，是一支充满激情、朝气与生命力的优秀团队，公司领导团队由莞房地产业界资深营销策划人、房地产专业律师组成。安家地产立足东莞8年，目前共6家分行，分别位于南城，万江片区，为本土综合实力名列前矛的地产中介公司，强大的品牌和良好口碑助你轻松获得客户信任和支持。公司业务范围： 东莞市安家地产是专业内性非常强的房地产经纪服务机构...&a href=javascript:void(0); data-description = 公司简介 ： 历史及现状：安家地产公司成立于2005年8月，是一支充满激情、朝气与生命力的优秀团队，公司领导团队由莞房地产业界资深营销策划人、房地产专业律师组成。安家地产立足东莞8年，目前共6家分行，分别位于南城，万江片区，为本土综合实力名列前矛的地产中介公司，强大的品牌和良好口碑助你轻松获得客户信任和支持。公司业务范围： 东莞市安家地产是专业内性非常强的房地产经纪服务机构，专业代理一手、二手商品房、写字楼、商铺、厂房、私宅、集资房、地皮等租售业务；专业代办房地产权证、二手房交易过户手续、银行按揭、公积金贷款、户口迁移服务；提供专业房地产信息、法律咨询、房屋评估、应急快速贷款、融资担保服务及物业管家一站式全程服务等。公司经营文化： 公司期望每一位员工拥有自己的创新空间，重视员工积极性与创造性，帮助从业人员实现创业梦想，秉承我投资、你来做老板的合作经营理念，在公司内部打造三级合伙制，让优秀的业务人员和管理人员都能以主人翁的心态与公司共同成长，共同辉煌，与成功人士共同成长，让传奇式的领导人物带领你实现创业致富的梦想。公司服务理念： 我们秉承诚信、公开、公平、公正的理念，以客户为核心，我们不参与投机，提供公平公开的资讯平台，着力让资讯透明，我们不为利所图，绝不操控资讯，认为违背社会利益的做法，最终会被社会抛弃。真正实现致力于为广大客户提供放心、省心的房地产综合服务。一旦接受客户的委托，我们的营销及客户服务人员将全程跟踪房地产租赁、买卖的每一个环节，做最全面最专业、优质、高效的房地产中介服务提供商 安家地产欢迎更多的行业精英或者有志于地产事业的有识之士加入！ data-widget = app/ms_v2/company/company_detail.js#showDescription&[全部展开]
公司地址：广东东莞南城南城车站中信凯旋国际 小区下面10栋136号 诺基亚后门
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东莞南城企业 百万年薪“抢”人才
来源： 东莞日报作者： 程玮坚
3月28日，2015东莞科技人才春季大型招聘会在南城天安数码城举行，超过200家企业进场共提供3000多个职位。
　　3月28日，2015东莞科技人才春季大型招聘会在南城天安数码城举行，超过200家企业进场共提供3000多个职位。与普通招聘会相比，科技人才招聘会“含金量”十足，多家企业开出30万年薪招揽业界精英，甚至还有企业开出100万年薪招聘总经理。
　　重金聘请高层次人才
　　3月28日下午，天安数码城内人潮涌涌，东莞科技人才春季大型招聘会吸引了220家企业进场招贤纳士，现场共提供3500个职位，当天有数千名求职者来到现场寻找“心水”工作。
　　销售经理年薪30万，财务总监年薪20万，人力资源总监年薪20万……招聘会现场一幅幅巨大的“招贤榜”迎风招展，动辄20万以上的年薪让会场显得“含金量”十足，而众多经理、总监级别的高管职位虚位以待，也让本场招聘会显得更上档次。其中，一家企业（伟旺达）开出了年薪100万元招聘总经理。
　　为了吸引人才的注意，除了开出高薪，不少企业还在招聘海报上详细列出各种福利，“空调宿舍”“四菜一汤”等食宿条件已属寻常，不少企业还标明带薪假期天数，并承诺节日派礼品、月底搞聚会。
　　首设免费就业服务点
　　相关负责人表示，科技人才招聘会由南城科技办、南城人力资源分局主办，每年春、秋两季各举办一次。与去年相比，今年招聘会规模更大，进场企业、工作岗位分别增加了32%和75%，同时在服务人才方面又增添了新举措。
　　位于主入口处的“就业指导专家团”，成为了今年招聘会的一大亮点。“通过性格测试，帮助年轻人找出最适合自己的工作。”该服务点负责人邓平礼告诉记者，来到现场的求职者均可免费进行咨询或测试，通过测试分析出性格特点，专家团将按照测试结果给予就业指导意见，帮助他们更好地认识自己，更好地规划职业方向。
　　此外，招聘会现场还投入了6辆大巴往返市中心和天安数码城，免费接送求职人才。
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编辑： 张波尔
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为贯彻全国税务工作会议精神，讲好税收故事，唱响税收主旋律，传播税收正能量，广东省国税局、广东省地税局在第24个全国税收宣传月启动面向税法宣传基地、社会、税务部门举办税收微视频大赛，征集税收微视频作品并进行评比。携百万年薪 成都鞋企东莞“抢高管”·华西都市报·四川在线
第003版：要闻
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携百万年薪 成都鞋企东莞“抢高管”
春节过后，全国多地都传来用工紧张的消息，东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日，东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会，300余家企业进场，带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时，一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额，但即使这样，人依然很难招。 华西都市报记者发现，成都的鞋业公司也加入了“抢工”队伍，但不是抢熟练工，而是抢高管，一家企业开出高达20万-100万的年薪，在享有“世界鞋都”之称的东莞招聘高水平的鞋企管理人才。
&&&&招聘点有些冷清
&&&&鞋厂门口设点招人，无人问津
&&&&面包车上张贴的大幅招工广告：年薪20万不是梦
&&&&春节过后，全国多地都传来用工紧张的消息，东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日，东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会，300余家企业进场，带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时，一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额，但即使这样，人依然很难招。&&&&华西都市报记者发现，成都的鞋业公司也加入了“抢工”队伍，但不是抢熟练工，而是抢高管，一家企业开出高达20万-100万的年薪，在享有“世界鞋都”之称的东莞招聘高水平的鞋企管理人才。&&&&揽人·待遇有好高？&&&&全社保包食宿提供子女入学名额&&&&元宵节刚过完，昨日的东莞厚街广场上，一场名为“春风行动”的大型广场人才招聘会正在进行。一字排开的招聘摊位前，许多企业门庭冷落。&&&&东莞顺风鞋业公司要招50多名技术工人，两名招聘人员殷勤地分发宣传资料。“过来看看吧，待遇很不错的。”一名招聘人员说，4个多小时一个人都没招到。&&&&多家招聘企业反映，工厂目前最缺的是熟练工人、文员、会计、仓库保管员等工作。为了吸引求职者，&&&&一些企业开出了优厚条件。&&&&“今年我们厂普工的工资比去年已经涨了300元了，招人还是困难。”威华鞋业公司的招聘启事上写着：月收入2100元以上、8小时工作制、有年终奖、社保齐全、带薪年假、包食宿医疗……&&&&这家鞋厂为了解决务工人员的后顾之忧，还提出员工入厂可享受居住证积分，积分累计后可享受当地居民同等待遇，并为务工人员子女提供本地公立学校入学名额。&&&&招人·人有好难招？&&&&三个路口摆摊一天只招到五个人&&&&在招聘会上招人的同时，一些厂家也在厂门口附近设立招聘点，希望能招到更多的工人。&&&&一大早，厚街宝塘一个十字路口，华台鞋厂的李强就招呼同事，将两张桌子摆在厂门外50米的一个显眼路口。今年春节，厂里约有60%的工人回去过年，节后回厂的人不到一半。“差1000多人，有些订单来了都不敢接。”&&&&李强的“路口招聘”持续了9天，“每天摆三个点，几天下来一共招到100多人，平均每天只能招到10多人。”&&&&李强并不是人力资源部的，他只是厂里的工人，在招人艰难的时刻，他也被老板派出来招工。他有些不理解，工人的工资提高了，但招人却更困难了。“去年厂里普工的平均工资大概是元，过年后涨到了元，涨了500元，但人还是不好招。”&&&&下午3点，李强无聊地和同事聊天，这一天，他们只招到5个人。&&&&抢人·高端人才少&&&&年薪百万求高管成都鞋厂没抢到人&&&&在东莞当地企业招人艰难的情况下，成都一家鞋厂也加入这场“用工抢夺战”。在昨日上午的专场招聘会上，成都古奇鞋业公司的招聘点引起了许多人的注意。&&&&按常理，四川企业一般在本地招聘，而且今年回流的务工者较多，不应该出来“抢人”。确实也是如此，公司的人事行政助理苟永彦说，春节后，大约95%的工人都已经返厂，并不缺普工。“这次过来，主要是招聘管理人才的。”&&&&苟永彦说，公司很重视这次的招聘，董事长都来了。“东莞是中国有名的鞋企集中地，有许多中国顶尖的鞋厂，我们希望在这里能招到高水平的管理人才。”&&&&为了招到优秀的管理人才，他们开出了年薪20万-100万的高价。“来应聘的多，但达到我们要求的，几乎没有。”苟永彦说，两次招聘会的效果都不是很理想。“如果今天还招不到合适的人，我们下午就准备启程回成都了。”&&&&元宵节后一周是求职高峰，用工紧张将缓解&&&&对于目前出现的“招工荒”现象，厚街劳务大市场营销中心总监黄京显得较为乐观。他认为，这种情况在元宵节后会得到缓解。&&&&记者：今年节后厚街的整体用工情况如何？&&&&黄京：近两年一直存在春节期间招工难的情况，相反，我觉得今年还有所缓解。&&&&记者：缓解表现在哪些方面？&&&&黄京：去年有很多企业直接打电话，问我们要人，很急躁的。今年企业的普遍态度是，如果有人送过去，当然欢迎；如果没人，那就算了，表现得较为理性。&&&&记者：为何会出现这种状况？&&&&黄京：一部分企业可能在年前就做好了缺人的准备，也有了一定的思想准备。比如以前，企业想的就是扩大规模，多招工人，多接订单。今年他们就会量力而行，有多少工人接多少订单。&&&&现在确实存在一定的用工紧张，但这种情况在元宵节后会得到缓解。以往的经验表明，元宵节后一周之内，都是求职高峰期。　　　　招聘点有些冷清　　春节过后，全国多地都传来用工紧张的消息，东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日，东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会，300余家企业进场，带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时，一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额，但即使这样，人依然很难招。　　记者发现，成都的鞋业公司也加入了“抢工”队伍，但不是抢熟练工，而是抢高管，一家企业开出高达20万-100万的年薪，在享有“世界鞋都”之称的东莞招聘高水平的鞋企管理人才。　　揽人·待遇有好高?　　全包食宿提供子女入学名额　　元宵节刚过完，昨日的东莞厚街广场上，一场名为“春风行动”的大型广场人才招聘会正在进行。一字排开的招聘摊位前，许多企业门庭冷落。　　东莞顺风鞋业公司要招50多名技术工人，两名招聘人员殷勤地分发宣传资料。“过来看看吧，待遇很不错的。”一名招聘人员说，4个多小时一个人都没招到。　　多家招聘企业反映，工厂目前最缺的是熟练工人、文员、会计、仓库保管员等工作。为了吸引求职者，　　一些企业开出了优厚条件。　　“今年我们厂普工的工资比去年已经涨了300元了，招人还是困难。”威华鞋业公司的招聘启事上写着：月收入2100元以上、8小时工作制、有年终奖、社保齐全、带薪年假、包食宿医疗……　　这家鞋厂为了解决务工人员的后顾之忧，还提出员工入厂可享受居住证积分，积分累计后可享受当地居民同等待遇，并为务工人员子女提供本地公立学校入学名额。　　招人·人有好难招?　　三个路口摆摊一天只招到五个人　　在招聘会上招人的同时，一些厂家也在厂门口附近设立招聘点，希望能招到更多的工人。　　一大早，厚街宝塘一个十字路口，华台鞋厂的李强就招呼同事，将两张桌子摆在厂门外50米的一个显眼路口。今年春节，厂里约有60%的工人回去过年，节后回厂的人不到一半。“差1000多人，有些订单来了都不敢接。”　　李强的“路口招聘”持续了9天，“每天摆三个点，几天下来一共招到100多人，平均每天只能招到10多人。”　　李强并不是人力资源部的，他只是厂里的工人，在招人艰难的时刻，他也被老板派出来招工。他有些不理解，工人的工资提高了，但招人却更困难了。“去年厂里普工的平均工资大概是元，过年后涨到了元，涨了500元，但人还是不好招。”　　下午3点，李强无聊地和同事聊天，这一天，他们只招到5个人。　　抢人·高端人才少　　年薪百万求高管成都鞋厂没抢到人　　在东莞当地企业招人艰难的情况下，成都一家鞋厂也加入这场“用工抢夺战”。在昨日上午的专场招聘会上，成都古奇鞋业公司的招聘点引起了许多人的注意。　　按常理，四川企业一般在本地招聘，而且今年回流的务工者较多，不应该出来“抢人”。确实也是如此，公司的人事行政助理苟永彦说，春节后，大约95%的工人都已经返厂，并不缺普工。“这次过来，主要是招聘管理人才的。”　　苟永彦说，公司很重视这次的招聘，董事长都来了。“东莞是中国有名的鞋企集中地，有许多中国顶尖的鞋厂，我们希望在这里能招到高水平的管理人才。”　　为了招到优秀的管理人才，他们开出了年薪20万-100万的高价。“来应聘的多，但达到我们要求的，几乎没有。”苟永彦说，两次招聘会的效果都不是很理想。“如果今天还招不到合适的人，我们下午就准备启程回成都了。”　　　　面包车上张贴的大幅招工广告：年薪20万不是梦　　元宵节后一周是求职高峰，用工紧张将缓解　　对于目前出现的“招工荒”现象，厚街劳务大市场营销中心总监黄京显得较为乐观。他认为，这种情况在元宵节后会得到缓解。　　记者：今年节后厚街的整体用工情况如何?　　黄京：近两年一直存在春节期间招工难的情况，相反，我觉得今年还有所缓解。　　记者：缓解表现在哪些方面?　　黄京：去年有很多企业直接打电话，问我们要人，很急躁的。今年企业的普遍态度是，如果有人送过去，当然欢迎;如果没人，那就算了，表现得较为理性。　　记者：为何会出现这种状况?　　黄京：一部分企业可能在年前就做好了缺人的准备，也有了一定的思想准备。比如以前，企业想的就是扩大规模，多招工人，多接订单。今年他们就会量力而行，有多少工人接多少订单。　　现在确实存在一定的用工紧张，但这种情况在元宵节后会得到缓解。以往的经验表明，元宵节后一周之内，都是求职高峰期。&
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