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&&海南万佳实业有限公司
海南万佳实业有限公司
海南万佳实业有限公司 ,2002 年 4 月成立于海口，公司决策者们以高瞻远瞩的眼光瞄准了海南家居建材行业，在充分的市场调研及相关认证后， 于 2003 年 3 月斥资 3000 多万启动了“海南万佳家居装饰广场”项目，同时，公司以“诚信经营，追求共赢”的经营宗旨全面向社会开展项目招商工作。在广大建材商家及各界朋友的鼎力支持下，海南万佳家居装饰广场于 2004 年 10 月 18 日顺利开业 ，并创下了海南大型商场招商史上的奇迹，至今出租率高达 100% ！
同时，公司的决策者们结合海南家居建材行业的特点、本土文化和消费习惯，睿智地提出了“成为海南家居建材行业的第一品牌，成为消费者的第一选择”的发展目标。公司全面实施人才战略，讲求专业化市场运作，在所有经营活动中引进国内外的先进商业发展理念、管理理论和现代信息技术，全心全意服务广大消费者，全力打造海南本土家居建材零售的明星企业。
目前，广场已发展为海南建材行业规模最大、管理最规范、环境最好的一家准入制专业家居装饰建材商场。
另外，公司的投资者们，在海南的摄影照相器材和化妆品行业也有多年长足的发展。
至此，在摄影器材行业，已发展为中央国家机关协议供货定点采购单位、海南省政府和海口市协议供货指定招标单位；海南省和海口市摄影家协会的合作单位；与苹果、索尼、佳能、尼康、奥林巴斯、三星和松下等各公司在海南的合作单位。
目前，公司已拥有海口明珠广场大新摄影器材总店、海口明珠佳能金牌店、海口望海国际数码店、生生百货数码店、三亚明珠广场佳能数码店、广州颐高大新摄影器材等门店。
为更好服务于广大摄影爱好者，公司在明珠广场成立了摄影俱乐部，不定期开展摄影沙龙活动和专业摄影新产品推广服务活动。
在化妆品行业,已成功打造了海口明珠广场和三亚明珠广场化妆品区的先进专业经营模式,不断地在提升该区域的品牌档次,力求做到海南规模最大、形象最好、档次最高的化妆品商场. 同时，经过多年的发展，公司已自营的品牌有欧珀莱，ZA ，玉兰油，DQ等。
公司秉持一贯的诚实守信传统，以海纳百川、有容乃大的胸怀和以人为本的企业经营理念，诚邀您加盟，共创辉煌。希望为您施展才华、实现人生价值，提供难得的机遇和发展平台。
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【单位性质】有限责任公司【单位规模】 20-100人左右
【所属行业】 仪器仪表及工业自动化（相近或类似）【网址】
本公司是致力于电气工程设计、施工、设备生产供应、咨询服务于一体的专业工程系统服务商，公司通过质量体系认证，施工与生产资质完善，市场业绩良好。因公司发展需要，诚聘如下英才：
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【单位性质】有限责任公司【单位规模】 300-500人左右
【所属行业】 教育/培训/院校（相近或类似）【网址】
海南国科园实验学校于1994年由海南省教育厅批准建立，位于海南省海口市秀英区海口国家高新技术产业开发区内，学校集幼儿园、小学、中学于一体，实行寄宿制全层次教育。目前在校学生3000余人，教职工近400人。国科园以“敢为人先”的创业精神，首创民办学校“企教结合”的运作模式，在第一批创业者的艰苦努力下，走出了一条“高起点、高标准、国际化”的创建与发展之路，以敢想、敢做的开拓姿态在全国民办教育的大舞台上留下了自己美丽的舞姿。十七年的办学实践证明，国科园以课程改革为先导、以优质服务为依托、在开拓创新中谋发展的高品质发展道路是卓有成效并得到广泛认可的。“全国中小学整体改革实验基地学校”、“海南省先进民办学校”、“海南省一级一类幼儿园”、“海口市民办基础教育先进单位”、“海口市民办普通中小学规范学校”、“全国民办教育先进集体”等荣誉称号的获得，以及田纪云、宋健、许嘉潞、吴阶平、朱开轩、柳斌、杜青林等党、国家、教育部、海南省、海口市各级领导同志的多次亲临我校视察，中国教育学会组织编写的《中国名校办学模式丛书》将我校收录其中，《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《海南日报》、《海口晚报》等新闻媒体对学校进行的多次深入采访和报导，都是对我校办学成绩的认可和肯定。本单位是一家经海南省工商行政管理局批准成立的教育管理机构，是一个集教育资源管理及咨询、教学研究、师资培训为一体的专业化、综合性教育管理机构。公司立足于教育产业的投资与管理，并在会展、广告、文化艺术交流等产业上拓展。　　&洋浦经济开发区是经国务院批准设立的国家级经济开发区，地处东南亚至东北亚国际海运主航线的中心位置，具有得天独厚的天然深水良港，建有全国第四个保税港区，区内面积30平方公里，区外规划用地70平方公里。2008年，胡锦涛总书记视察洋浦时指示，要“以洋浦经济开发区为龙头，努力打造面向东南亚的航运枢纽、物流中心和出口加工基地”。随着100万吨浆纸、800万吨炼油、商业石油储备、万吨乙烯及游艇制造等一大批大型龙头项目投产，洋浦产业发展已经进入了新的上升时期，一个现代化的新型临海工业区在迅速崛起。　　洋浦机关幼儿园位于洋浦经济开发区内，由政府投资兴建，以双语、艺术教育为主要特色，决定在3年内把幼儿园办成区域性示范幼儿园。幼儿园占地7.36亩，建筑面积3400平方米，高4层，总投资1300万元人民币，各项硬件设施均按照省级示范园标准进行配备，设计办学规模300人左右，计划日开园。为高质量、高标准办好洋浦机关幼儿园，现诚聘优秀教职工加盟。　有意者请将本人的身份证、学历证、教师资格证、职称证、荣誉证等复印件，亲笔撰写的简历和近期照片、联系电话和地址，寄往、或发邮件至我单位审定，合格后约见，也可直接打电话联系。　　　&地址：海南省海口市秀英区高新区兴海路5号　　　&电话：6
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招聘：企业文化第一名片
1:50:34 文章来源:超市周刊
严君，曾与笔者一同在零售行业打拼多年，前段时间，聊起他在步步高超市的一次应聘，那次应聘距今已8年有余，但他对当时的招聘依然记忆犹新。　　“一见如故”，这是这家企业给他的最深印象。其实严君所谓的一见如故，正是他与一位陈姓招聘主管的一见如故，他对步步高的第一印象就缘于对陈主管的第一印象。　　在零售业这些年，被企业招聘过也为企业招聘过人，个人认为，对于一个应聘者而言，最先打动他们的，不是将来薪水多少，岗位怎样，而是这场招聘会散发出来的企业文化。　　而招聘会所承担的也不再是招几个做事的人这样简单，实际上是企业面对未来同事的第一张企业文化名片，承担着宣传企业精神和展示企业风采的重任。不管来者是否会成为将来的同事，有一点是要做到的，就是让他们都成为企业未来的朋友。　　如果一场招聘会可以做到这点，则不论招兵买马的成效如何，它都是一场非常有意义和成功的招聘会。　　那么如何来打造这张企业文化第一名片呢？我相信关于招聘会的CI、VI以及流程之类，每个企业都有自己的模式，可以大同小异，也可独辟蹊径。但真正代表企业的，正是我们自己。下面就用经历的几件旧事聊聊招聘和应聘的故事。　　故事一：以礼平息人才之战　　每当一个商场开业，总有大大小小的招聘会举行，意在吸引本土零售人才，组建自己的零售团队。所以每当一个地区有新张在即的商场时，其他同行在人事上便如临大敌，为稳定团队，防止人员流失，这些同行往往想出各种方法和策略来应对可能发生的危机。　　曾在新店招聘会上就遇到过这样一件事。那时我刚从待过的A企业辞职，在B企业任超市部经理一职，A企业老板在B企业招聘会当天亲临现场，由其人事主管当场记录到场应聘的A企业职员名单，并声明，如果有员工当天露面，一律自行从A企业除名，并不计发任何工资和福利。　　看着前来应聘又逃跑的一些A企业人才，面对A企业老板和人事主管这种当面拆台行为，我和我所在的B企业领导自然非常气愤。但冷静之下，我和A企业人事主管沟通了一下，他诉苦说，由于B企业工资待遇和环境比较好，现在很多员工都想跳槽到B，B的人才招聘会一开，他们可能会面临人力流失的危机，这对他们的可持续经营造成了很大威胁，只好出此下策。　　“这样好吧，对于以后来应聘的A公司员工，不出具足够的证明，我们绝不会录用。”我这样回复他。　　自此，面对来投奔B企业的老同事，我都没有表现出很大热情，只是礼貌地让他们先考虑清楚，并理清人事关系后再作打算。　　虽然我当时这么做在老同事中显得不近人情，但却化解了一场可能由人才战引起的两家企业的更大摩擦，保证了B企业超市部开业前的稳定局面，对同行也展现了B企业和谐大气的企业文化。　　其实，B公司后来的超市主管和员工也陆续来自于A公司，但A公司自此并未有任何的异议和过激行动出现了。　　故事二：第一份工作的意义　　当时在B企业做超市经理时，有一件面试的事，也让我记忆犹新。　　那是一个中午，负责超市人员招聘的小曾把我叫到一边，说是来了3个刚毕业的技校生。小曾看他们的简历和学历以及经验都不合适在超市做，但是这3个毕业生都　　不肯走，说是一定要面见经理。他们认为面试是他们的权利，因为公司的广告里说企业的用人平台是没有门槛约束的，他们被这样开明的企业文化吸引，所以一定要求进来面试一下。　　3个很可爱的年轻人，忐忑的眼神掩饰不了自信的光芒。我看了一下他们的简历，要求的岗位都是电工，他们的电工证发下来不到一个月吧，跟他们一样新得让人扎眼。　　“请说说你未来3年的规划。”我说道。他们问一定要是工作上的吗？我说：“不用，天马行空，讲什么都行。”　　“我要成为电梯技师，我师傅就是做这个的，我很佩服他。”　　“我还想去读书，上大学什么的，专修机电之类的科目。”　　“我想挣多点钱，家里现在就我一个不挣钱，光花钱，其实我蛮想做生意的，如果能在这里学到怎么做生意，就好了！”　　“你们谁的技能最好？”　　“其实是他。”另两个指着那个梦想未来做电梯技师的人。　　“是这样，我这里只有两个电工的名额，而且弱电和强电都要会，并且都要求会做简单的木工修理活。你们谁可以担当？”3个人都沉默了。　　“那，如果平台不只是做电工呢？你们看，我们的生鲜部还是很需要像你们这样年轻而有激情的年轻理货员的，而且生鲜部的冷链设备是很需要你们的技术知识去维护的啊！”　　“专业不对口，这些岗位我们能够胜任吗？”　　“没有经验不是最可怕的，最可怕的是你们不去尝试，刚才问到你们的理想，每个人都不一样吧。其实，对于第一份工作，我真的不建议大家太关注是不是专业对口，而是希望大家通过这样一次尝试来体验为社会服务和挣钱的感受，然后再冷静和成熟地想一想如何去适应这个社会，并确立自己切实可行的人生目标。”　　“试一试，如何？我们欢迎有勇气的年轻人，如果你们来，教会你们则是我义不容辞的责任。”　　面试结束后，他们纷纷站起来和我握手：“谢谢您，不管我们是不是决定要来，但是您的话让我们知道了第一份工作的意义，我们记住您了！”　　故事三：与同行高手相遇　　在招聘面试时，我常被告诫，不要说太多，只要提问让对方回答即可，以免遭遇高手，弄个自讨没趣。不过我一向是个热情而喜欢交流的招聘者。即使遇上高手，也是交流得很快乐。　　我向来最佩服福建永辉的生鲜管理，在招聘中如我所愿，来了这么一位来自永辉的生鲜人才。其实说句老实话，当时紧张的不是他，而是我自己。在拿捏一番自己的情绪后，我开始了对他的面试。　　我对他的技能问题设有三个阶段：普通的生鲜常识提问；管理性质问题的提问；生鲜类课别中一个小品项的专业性细节提问。　　三关他毫不费力地全盘过关。时间也很短，他掐中要害回答问题，如此流利简洁，让人刮目相看。“多时没有遇到过这样强悍的同行了，如果他真的愿意来公司，我还真想跟他学几招。”我想。　　由于其对答如流，面试时间一下子变得宽松，如果我这样快快结束面试，感觉浪费了这难得的交流机会。于是对他说：“其实面试是结束了，但是做为同行，是否可以进行一下额外的交流？”　　他感觉到我很看好他，于是便聊了起来。我们的谈话最后超出了零售业的边限，在各行各业里谈各种话题，他对福建茶文化的解说尤其让人向往。原来，一个应聘者也可以完全向人展示原企业的精神和风貌，可以将文化的精魂散播到大地的另一处，影响并带动另一个企业的同仁。　　原来在应聘中展示企业文化魅力的不仅是招聘者，还有那些来自优秀企业的应聘者们。
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