中国共产党珠海市委员会
您现在浏览的位置是： &&
&& 领导直播间
日（星期三）上午10:00-11:00
构建和谐劳动关系
维护职工合法权益
市总工会常务副主席、党组书记
　　4、我哥在金湾区一家工厂打工，厂里没签合同也没参加社保。日，我哥在工作岗位上突然发病死亡。日金湾区社保局作出了工伤认定，厂方不服又先后申请了行政复议（11月2日作出维持工伤认定）和提起行政诉讼。如果用人单位参加了社保，亲属就可以通过社保基金渠道很快拿到赔付金，而正是厂方违法才导致了目前局面，厂方这种恶意拖延造成了亲属们维权费用大幅增加。8个多月来，我们一行14人往来于金湾区社保局、劳动执法监察中队、法院、信访局之间反映合理诉求，但处理进展很不理想。请市总工会出面调查事实真相，督促厂方承担违法责任，帮助我们早日拿到工亡补助金！
　　答：2011年市总工会获悉此事后，立即采取市、区两级工会联动，联合当地劳动部门，组织职工家属与企业进行协商处理，由于双方对赔偿金数额分歧较大，一直无法达成一致意见，此后，市总工会引导职工家属通过法律途径维护权益，市、区两级工会也一直在关注事态进展情况。但协调过程中，用人单位对人保部门的工伤认定结果有异议，提出了行政复议，目前进展是用人单位仍不服行政复议的决定，已向人民法院提出行政诉讼，用人单位正在诉讼过程中，裁决结果尚未出来。您在运用法律程序进行维权的同时，市总工会将全力关注此事，愿意积极为您提供全方位的法律援助，同时呼吁有关部门加快处理。
　　6、工会发的月嫂证没水平呀，很多阿姨拿了月嫂证，也不会给宝宝洗澡、抚触。
　　非常感谢网友对工会职校家政培训质量的监督。市职工业余学校是隶属于市总工会的事业单位。2009年经市经贸局、财政局、市总工会（以下简称“三部门”）联合推荐和省经贸委、省财政厅、省总工会共同审核及组织专家评审，职校成为广东省第一批家政服务工程培训学校。学校按照三部门的文件要求规范培训，培训全程由三部门监管，学员培训结束通过统一考试之后，方可拿到家政人员上岗资格证。关于网友提出的家政人员水平问题，也是职校正在积极商讨解决的问题。职校对通过考试的家政人员发放了上岗资格证书，但家政服务毕竟是一项劳动技能，技能水平发挥的好坏受学员本身素质等诸多因素的影响。针对部分“月嫂”服务水平问题，职校正在积极进行整改，重点加强对拿证学员的后续跟踪服务，切实提高家政服务人员的实操能力。“月嫂”能力问题也是目前社会上普遍存在的问题，即“月嫂”的能力与雇主的期望之间往往有差距。针对此现状，职校拟聘请更高水平的老师组织教学，把未来培训重心向“月嫂”能力培训转移，以适应“月嫂”行业发展变化，满足雇主的需求。职校将积极采纳网友的建议，加强对家政服务人员取得上岗证后的后续能力培养。对于网友提出的聘请到不满意的家政人员，职校将负责联系家政公司协调安排调换，直到雇主满意为止。我们将督促职校落实。
　　9、请问工会是否常年提供我是各大景点的优惠门票？在哪可以买到优惠门票？
　　答：景点优惠门票是珠海工会为职工服务的一个传统项目，深受职工欢迎。目前，这个项目由市工人文化宫负责办理。景点优惠门票一般在三大节日（春节、五一、国庆）半个月前开始销售。优惠门票由工会统一代售。市民可到香洲康宁路113号工会大厦三楼市工人文化宫购买。香洲区总工会及其他功能区工会均有售票。
　　10、我们公司的规章制度特别的严苛，动不动就对我们进行处罚，说我们违反了公司的规章制度。但之前公司从来没有告诉过我们公司的规章制度到底是怎么规定的，请问主席公司这样处罚我们对吗？
　　答：公司这样做是不对的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。因此，用人单位的规章制度只有在依照法定程序制定且内容不违反法律法规，并经过公示或告知劳动者的情况下，才对劳动者具有约束力。
　　12、这个问题告诉你们：如果政府机关有人来格力检查就有人提前通知今天或明天有人检查你们要做准备（检查当天员工按时下班八小时或放假或避开这些工作地点这样就检查不到不违法啦！哎，如此公司做出这事！！！）希望有关部门严惩不贷这类事情无论是大公司小企业都按劳动法办事，这是国家规定的法规，无论是大公司格力或更大的都按制度办事。
11、您好，吴主席：我们是格力电器员工在公司工作也快十年了，格力电器严重违反国家劳动法（每天八小时工做）超时工作，每天由早上七点半站立上班一直到晚上七点或者七点半，八点也有，天天如是，繁忙时更是两三个月也没有给休息，如果员工有病要请假更是要扣两倍或者更多工资，也没有按劳动法算工资一个月工作，三十天每天十小时没有休息工资才两千元左右。多年来，我们打电话到南屏劳动部门，前山劳动部门和市劳动局反映情况格力超时工作，多年来都是这样依旧，难道大公司就没人管吗？大公司就可以违法乱纪不按国家法规办事吗？这几年在格力也发生过很多的安全事故以及员工死亡，难道就没有部门去检查……
　　答：11、12号问题合并回答。谢谢格力质量控制部这位职工的提问，首先建议你到格力公司的工会去反映情况，公司工会作为职工之家，有维护职工合法权利的职责。如公司工会未能解决好你所反映的问题，也欢迎你到市总工会通过信访渠道，或拨打市总工会的维权热线“2134567”或“12351”，向我们详细反映相关情况，我们会根据您反映的具体情况，按照相关的法律法规规定予以处理。
　　13、去年我买了圆明新园优惠门票，不知道有效期，我一个月后去圆明新园时却说已过期，进不去了，让我白白浪费了钱。请问你为啥要设有效期限，工会不是为职工服务的吗？不设有效期不行吗？
　　答：优惠门票的优惠价格及有效期限均由景点制定，景点为了方便管理必须设定有效期限。但部分景点的门票没有注明有效期限，如景山索道、海底世界等，建议市民购买优惠门票后，按照门票上标注的有效期使用，以避免损失。
　　14、我是一名打工仔，上班时间不能出来买票，下班后你们也下班了，请问我如何才能买到优惠门票？
　　答：“春节”、“五一”和“国庆”三大节日的优惠景点门票售票时间为：9：00-17：00，中午不休息，周六、日正常售票。平日售票时间为周一至周五的9：00-17：00。如果上班时间不能出来买票可以让朋友或亲戚在售票时间内代购。
　　15、我们公司每个月给我们工资都没有具体的明细，我都不太清楚加班费是应该怎么计算的，工会主席能不能帮我解答一下，谢谢。
　　答：谢谢这位职工的提问。按照劳动法的有关规定：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　17、我在公司工作了5年，这个月公司说效益不好，让我下个月不用来上班了，这样的情况公司要不要给我补偿啊？
　　答：根据劳动合同法的有关规定，公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下你可以有两种选择。一是要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　18、我们公司的技术工人比我们这些普工的工资高很多，而且就算离开公司也容易找到新的工作，我也想学习一些技能，工会能不能给我们提供一些这样的服务啊？
　　答：为更好地服务职工，不断提升我市职工技能水平，服务我市新一轮经济发展和企业转型升级对高技能人才的需求，促进我市再就业工作，近年来，市总工会积极整合各类资源，对下岗职工和农民工进行技能培训。针对我市劳动力地域分散、文化层次参差不齐、集中起来进行统一培训比较困难的特点，对全市职业技术学校、就业培训中心等机构进行调查摸底，并按照培训单位必备的师资力量、培训场地、实训基地等条件，通过招投标的形式委托培训质量较高而又热心公益的培训机构为我们开展技能培训工作。今年我们将培训技能人才710人，对参加培训并取得证书的给予500-1600元不等的补贴，培训的项目包括会计资格、面点师、客服管理、会展策划、施工升降机司机、塔吊司机、架子工、数控铣工、数控车工、电工等工种。
　　21、主席您好！我是一名基层工会工作人员，我有一个问题想请教，请问工会会员（代表）大会和职工（代表）大会都有些什么职责？他们之间有什么区别和联系吗？
　　1、工会会员（代表）大会由工会会员参加。会员（代表）大会要听取和审议工会委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论和决定工会工作的重大问题，选举工会委员会和经费审查委员会。会员（代表）大会作出的决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行；工会委员会作出的决议、决定，会员（代表）大会有权修改或否定。2、职工（代表）大会参加者是职工或职工代表，但不一定是工会会员。职工（代表）大会根据不同的单位类型，履行的基本职责也不尽相同，主要要依法组织职工听取和审议企事业单位领导的工作报告、企业生产经营的重大问题、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、重要的规章制度和集体合同方案等。3、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
　　23、请问工会要怎么成立工会啊？到底是成立工会还是职代会,搞不清楚。
　　1、《工会法》第十二条规定，机关、企事业单位有会员二十五人以上的，可以建立工会基层委员会；会员不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，或选举组织员一人，组织会员开展活动。建立工会的基本程序是：成立筹备小组 → 开展宣传工作 → 发展会员 → 选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织 → 选举结果报上级工会审批2、工会和职代会是有区别的，具体请参考21号问题的回答。
　　25、我刚跳槽到新公司，那我还是工会会员吗？我原来的会员证还有用吗？
　　职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证，会籍迁移凭会员证接转，会员退休和失业，可保留会籍。
　　27、领导您好！我在一家私营企业上班，偶然的机会知道有厂务公开这回事，可是感觉私营企业就是老板说了算啊，私营企业有可能实行厂务公开吗？
　　厂务公开是将与本单位发展和与广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。厂务公开的主要载体是职工（代表）大会，不同的企业类型，公开的内容也不尽相同，非公企业可以采取与自身发展相适应的形式来实行厂务公开民主管理。条件成熟的非公有制企业，职工200人以上的，通过建立健全职工代表大会的形式实行厂务公开民主管理；职工100人至200人的企业，通过建立职代会或职工大会的形式实行厂务公开民主管理；职工100人以下企业，可依托镇（街道）、村（社区）、工业园区或行业建立区域性行业性职代会制度实行厂务公开民主管理。条件未成熟的非公有制企业，可通过其它形式，如劳资协商恳谈会、职工参加董事会和监事会、厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工民主议事会、职工代表听证会、职工代表协商恳谈会以及厂报、墙报、职工意见箱、厂长（经理）接待日等实行厂务公开民主管理。厂务公开让职工能充分享受知情权和参与权，这也是促进民主，促进企业发展的良好途径。
　　30、点样可以加入工会啊？
　　1、《中国工会章程》第一条规定：凡在中国境内的企业。事业、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，部分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2、职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证，会籍迁移凭会员证接转，会员退休和失业，可保留会籍。
　　31、珠海巡访队员的工资一直涨不上去？甚至比不上一般工厂里面的保安员与清洁员的月薪，请问这些情形的出现作为工会组织有没有更好办法去协调或解决好呢？
　　答：31、39号问题，都是涉及工资问题，一并回答。你可以到公司工会反映你们的问题，由工会代表你们与公司就待遇问题进行协商。公司工会有依法维护职工合法权益、关爱职工工作和生活的职责。如果不低于最低工资标准、并按时足额支付加班费的情况下，工资收入水平就属于企业和职工协商的范畴，公司工会可代表职工以集体协商的形式与公司进行协商，来提高职工收入水平。如果你们公司没有建立工会的话，也可以由职工民主推举代表，代表你们向公司提出工资协商的要求。
　　32、你们提供门票的咨询电话很难打，打通又无人接，能有更方便快捷的方法吗？
　　答：优惠门票的咨询电话：，QQ：。市工人文化宫日后将开通电话、传真、QQ等预约功能，市民只须提前预约出行景点、日期、人数等信息，即可在当天在景点门口以优惠价格付款进园游览，方便市民出行，减少购票成本。
　　34、我老乡黄某在工厂工作的时候被压断了左手。经鉴定伤残等级为五级。工厂没有给他购买工伤保险，并根据与他入厂时签订的劳动合同中约定的“如果因工致残，公司一次性发补助金3000元，其他费用自理”为依据，只支付给他3000元。我老乡现在不知道该怎么办，请问工会主席他这种情况工厂给了3000元以后是不是可以不管啊？
　　答：公司这样的做法是不正确的。根据工伤实行无过错赔偿原则，工伤待遇是由国家工伤法规明确规定的。你老乡与工厂在劳动合同中对劳动者因工造成伤害后有关补助标准的约定，明显违反国家法律的有关规定，其约定无效，不应受到法律保护。因此，工厂未参加工伤保险，就需要承担相应的法律后果，给予你老乡因工受伤致残应有的待遇。
　　36、我是一名外来务工人员，半年前进了珠海一家工厂工作，工厂没有跟我签订劳动合同，只填写了入职登记表。公司在《员工手册》中规定：鉴于工厂员工的流动性比较大，为方便管理，员工以入职登记表作为与工厂具有劳动关系的证明，是否签订正式劳动合同，视工厂的经济效益来定。现在公司以我不能胜任工作为由将我辞退。公司这样做合法吗？
　　答：劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，如果以入职登记表或员工手册代替，用人单位将面临较大的法律风险。这位网友提到的案例中，首先，劳动合同法对订立书面劳动合同条款有明确的规定，入职登记表或员工手册只能作为双方存在事实上用工的证明，不能代替劳动合同。其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，该工厂以所谓的入职登记表来代替劳动合同，不能视为订立了劳动合同。基于这名职工与工厂存在事实上的劳动关系，这家工厂不仅要支付这名职工2倍工资，还要支付辞退这名职工的经济补偿金。
　　39、如果我们员工都认为公司给我们的待遇偏低，我们能用什么办法去与公司谈判？
　　答：31、39号问题，都是涉及工资问题，一并回答。
　　43、我一个朋友，他所在的工厂以资金周转紧张为由，拖欠了我朋友和其他职工五个月的工资，我朋友和其他职工向老板多次讨要工资，老板以各种理由推托，主席能帮我朋友要回工资吗？他们真的生活的很艰难。
　　答：你朋友提供了正常劳动，该工厂应当按时足额支付其劳动报酬。工厂的行为违反了国家劳动法律法规，理应受到法律的制裁。你朋友可以通过正当的渠道寻求法律的保护。一是可以派代表向劳动监察部门反映，也可向信访部门和工会反映，由这些部门出面处理；二是申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益,如在申请仲裁过程中需要专业人士代理，可向工会申请法律援助，我们将免费为你们指派律师，替你们讨回应得的工资。
　　49、今年二月，我有幸当选为公司的工会委员，可是感觉工会很多工作都无从下手，请问市工会这边有相关的培训吗？
　　随着珠海经济社会的发展，工会工作确实面临着许多新情况新挑战，对工会组织特别是工会干部队伍的素质能力提出了更高的要求。针对这一情况，珠海市总工会非常重视加强工会干部教育培训，而且逐步形成全方位、多层次、多渠道、多形式、多类别的教育培训新格局，有效地促进了工会干部的素质提升。工会干部培训以市、区两级工会为主体，以大型企业工会主席、非公企业工会主席、基层工会新任干部为重点对象，紧紧围绕工会工作的重点难点，开展短期高效的培训班。培训班具体时间、地点、内容我们会及时以通知的形式下发到各级工会，市总工会组织部的新浪微博上面也会及时公布这方面信息，也请您多留意。
　　59、我是一个文学爱好者，工会这几年的征文比赛我都参加了，谢谢工会提供了一个平台给我，先赞一个，不知道今年还会不会有征文比赛呢？我会继续支持哦！
　　答：今年有征文比赛，以构建和谐劳动关系为主题，欢迎职工朋友踊跃参加。届时我们会通过各级工会发出通知。
　　68、向吴康模提问：为什么珠海市还没实行工会会费税务代缴？
　　答：工会经费委托税务代收是一项复杂的系统工作，涉及面广，影响面大，需一步一步稳妥推进。目前，全省只有部分地市实行了工会经费税务代收，我市工会经费委托税务代收工作正在积极推进中。
　　70、公司有位职工患了白血病，听说能向工会申请救助，具体要怎么申请？
　　答：因患重大疾病导致家庭生活困难的在职职工，可以向工会困难职工帮扶中心申请大病医疗应急救助。根据申请救助的困难职工本人伤病情况及其家庭经济情况等因素，按规定给予一次性的医疗救助。当然，申请救助时需要提供有关资料，如身份证明、工作证明、医院出具的疾病诊断证明、医疗费单据等，具体事项请联系各级工会的困难职工帮扶中心。为了方便职工，目前各区（功能区）工会都设有困难职工帮扶中心，职工朋友可以就近向企业所在地或户籍所在地的帮扶中心申请。
　　72、20、我们工人觉得入会跟不入会区别不大。请问吴主席，入会有什么好处？
　　工会会员与非会员是有区别的，总的来说，工会会员享有以下权利：①选举权、被选举权和表决权。②对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。③对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。④在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。⑤享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。⑥在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
　　73、尊敬的市总工会领导：我是一名工作、生活在金湾区的职工，没有娱乐设施，几时能有工人文化宫？
　　答：建设工人文化宫涉及资金、用地规划、人员编制等方面因素，难以在短时间内解决。职工的文娱活动主要依靠本单位工会或辖区工会来组织开展。近年来，市总工会加大了工作力度，组织开展了“情系职工”慰问演出等活动，深入工业园区、文化广场、大型企业送演出或免费放映电影。
　　一个问题问下主席。我今年大学毕业，正在找工作，前一段时间联系到广州的一家公司，说是他们介绍我去一个工厂工作，但是合同却是和广州的这个公司签，查看了一些规定说这种情况叫做劳务派遣，到底是怎么回事？
　　答：劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》保护。劳动者要特别注意以劳务派遣形式用工的是用工单位临时性、辅助性或者替代性的岗位。
　　许多基层工会并没有发挥应有的作用，没有去为职工说话，维护职工的利益，而是沦为领导的传话筒，对不合理现象不提出意见、不制止。原因只因为在领导的手下工作，得罪领导给你小鞋穿，谁也不敢说话，这样的工会有存在的必要吗？
　　答：工会工作应代表和维护会员的利益，接受会员的监督。《中国工会章程》第三条规定：工会会员有权利对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。《工会法》第十七条规定：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表半数通过，不得罢免。为解决部分基层工会维权难的问题，我们正在推动“上代下”维权工作方式，基层工会难以开展的维权工作，可以向上级工会报告，由上级工会督促用人单位遵守劳动法律法规。
　　82、吴主席：2005年举办了全市职工运动会，到目前都没有第二届，请问什么时候可以举办第二届啊？
　　答：因市第八届运动会将于今年下半年举行，故今年不举办全市职工运动会。我们会通过适当方式大力开展职工体育活动。
　　86、我在工厂工作，三班倒，工作压力大，心理负担重，很难寻求宣泄渠道，也没有人可以帮助我，可以向工会求助吗？
　　答：市总工会为帮助职工掌握科学的职场减压和排压方法，成立了市总工会职工心理健康疏导讲师团。讲师团由我市心理咨询师协会、心理学会、各大医院及有关心理培训学校的有资质的资深专业人士和专家学者组成。2010年成立以来，每年都为基层精心准备了课题，到目前为止，讲师团已在基层进行了100多场讲座，2012年计划安排70场心理健康讲座。2012年3月，讲座通知下发后，企业单位纷纷申请讲座，已于4月份开始陆续上课，我们将应职工和企业的要求，在必要的情况下增加场次。
　　88、我怀孕8个多月了，公司突然辞退我，说公司没有适合我的岗位了，想要维权但又快要生小孩了，没有时间也没有精力，怎么办？
　　答：如果这位网友所说的情况属实，那么公司的做法是违反相关法律规定的。这位网友可以联系市总工会，我们会由律师为你提供免费法律援助。职工需要申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会根据实际情况给予指导和帮助，或指派工会法律工作顾问团律师代理开庭。为解决职工维权难的问题，市总工会2008年首开先河，在全省率先成立了工会法律工作顾问团。目前，工会法律工作顾问团律师每周一至周五的上午在市困难职工帮扶中心值班，为职工提供免费的法律咨询服务，可以现场咨询，也可以拨打我们的热线电话“2134567”和“12351”。
　　94、困难职工帮扶中心是帮助哪些职工的？提供哪些帮助？
　　答：符合下列条件的职工（含农民工）是帮扶中心的帮扶对象：1、享受我市最低生活保障的困难职工；2、列入市总工会档案管理的困难职工和市级以上困难劳动模范或先进工作者；3、本人或家庭成员因患重大疾病、遭受自然灾害、子女入学或其他特殊原因导致家庭生活困难的职工；4、再就业困难的大龄失业职工；5、有其他特殊困难的职工。帮扶中心通过信访接待、政策咨询、生活救助、大病救助、法律援助、工伤探视、职业介绍、职业培训等方式为职工提供帮助。
　　104、我是一名外来工，生产工作中经常接触有毒有害的东西，最近身体时常感到不舒服，担心得了职业病。我没有与工厂签订劳动合同，如果真是职业病工厂是否要承担责任？
　　答：尽管职工未与用人单位（工厂）签订劳动合同，但如果职工与工厂存在事实上的劳动关系，员工遇到工伤或得了职业病，工厂就要承担责任。这位职工朋友因为没有劳动合同，能否证明存在事实劳动关系就显得十分重要，因此，职工朋友应注意以下两点：第一，尽量要求企业按规定签订劳动合同；第二，保留一切能证明与企业构成劳动关系的物品、证件，如工牌、出入证、工资支付条、收款收据等。
　　132、看到工会有卖景点门票的，有没有卖看电影和看演出的优惠票呀？
　　答：目前市总工会为职工提供的是旅游景点门票优惠，电影票和商业演出门票目前尚未代理。电影票和商业演出门票是否给予优惠，主动权在商家。
版权所有：中国共产党珠海市委员会
技术支持：珠海市信息化办公室 中国电信珠海分公司
地址：珠海市政府大院一号楼四楼
邮编：519000　粤ICP备